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考勤管理制度实施细则
第一章 总 则
第一条 为维护正常的工作秩序,提高工作效率,强化全体员工的
纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的工作秩序,提高 工作效率,搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高
认识,自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条 公司的考勤管理由行政人事部负责实施。
第四条 各部门负责人(项目负责人、团队负责人,下同)、主管对本
部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条 卡和接受他人帮助打卡。
第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章 考勤管理
第七条 工作时间
一、公司实行每周五天半工作制,工作日为星期一至星期六
上午,星期天为休息日;
二、 星期六下午作为公司的弹性活动时间,包括户外运动、
业务讲座、技能培训、业务自习等, 活动的内容于每周三公
示告知,各位员工可根据个人的爱好选择参于;
三、 工作日上班时间为上午8:00-12:00,
下午14:00-18:00;
第八条 考勤办法
一、员工实行上午上班和下午下班打卡制度,夜间加班、非
工作日加班和节假日加班均需打卡。
二、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的,次日应向行政部说
明情况并由行政主管在考勤系统补签,忘记打卡的在3天内
申请补签方有效,超过3天未申请补签而无正当理由的作为
旷工处理。
三、上班时间后10-60分钟到达视为迟到,下班时间10分
钟以前离开视为早退,迟到60分钟以上的按旷工半天处理。
四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到
班的,应电话通知部门负责人或行政主管人员,可不按迟到
处理,但每月不超过四次,超过四次以上的按事假处理。
五、公司每个月给每一位员工4小时的工作日休息时间,用
于必须在工作日处理的私人事务,但必须合理安排并事先提
出申请得到批准。
六、以月为计算单位,每次迟到早退一次罚款50元。
七、每月无故迟到早退累计四次以上的给予口头警告,超过
五次以上的给予书面警告,迟到早退情节特别严重屡教不改
者,将给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动
合同处理。
第九条 加班
一、为了鼓励员工进行良好的时间管理,公司原则上不提倡
加班。
二、加班分为因工作进度和工期的需要由公司或项目负责人
安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员
工自由加班等三种。
三、加班时间规定:员工一天内在公司的停留时间超过12
小时,即可视为加班。例如,某员工早上9:00到公司上班,
如果晚上加班超过21:00,那么这个时间就将被认为是该员
工当天加班的起始时间,加班时间以不低于1个半小时为准。
四、工作日夜间加班或周日加班的,在正常上下班打卡后,
还需进行加班打卡,以此记录加班的时间。加班前或加班后
给行政部留加班条交代事由,提出推迟次日上班的时间或者
安排调休。
五、加班给予餐补,标准为20元/人/次,如加班时间至深夜
公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。
六、非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班,不享受
加班餐补和交通费报销。
七、国家法定假日以外的加班,由项目负责人采用一对一调休
方式作为补休。如果不能补休的,工作日及双休日加班的按
1倍薪水支付加班费用,在国家法定的节假日(元旦、春节、
清明、五一、端午、中秋、国庆)加班费可享受基本日工资
两倍的待遇。
第十条 公务外出和公务出差
一、工作时间不得擅自离开工作岗位,员工如需外出办公的
应填写《公出申请表》,报项目负责人批准后,送行政人事部
存档,或者在留言板上留言交代外出事宜。
二、员工接受公司安排公务出差的,应填写《出差申请表》
送行政部备案。
三、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的,返回
公司后应补回申请表送行政部备案。
第十一条 请假和销假
员工请假必须填写《请假申请表》送相关负责人审批,经审批
的《请假申请表》送行政部备案;
一、事假
1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请事假;
2、请事假原则上应提前一天书面申请,请事假一天以内的由
部门负责人(项目负责人,下同)审批,请假一天以上(含一
天)的由公司负责人审批;
3、遇不可预测的紧急情况,必须由本人口头或电话请示公司
负责人如实说明原因,经批准后方可休假;
4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的,应及时电话通知
公司相关负责人并申请延长假期,同时通知行政部备案;
5、假期结束返回公司后应立即往行政部销假,未及时销假的
以考勤记录为准;
6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。
7、请事假扣除事假期间的工资,扣除工资的标准=工资总额
/30天/7小时。
二、病假【考勤制度范】
1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假;
2、病假一天以内的由部门负责人审批,超过一天的报公司负
责人审批;
3、员工请病假两天以上的须凭医院出具的病假证明,病假当
天如本人不能当面向公司负责人请假的,可委托亲友在上午十
时前电话通知公司相关负责人。
4、急诊者事后应提交有关医院签发的病假单,在工作时间内
外出就诊,作病假处理。
5、员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理,年
休假可冲抵病假。
6、员工病假期间的工资待遇按员工手册相关条款执行。
三、年休假
1、员工在公司工作满一年,享受年休假;
2、年休假原则上安排在非繁忙季节,员工必须提前十天书面
申请,报公司负责人审批,经批准后方可休假;
3、休假的具体办法按员工手册相关条款执行。
四、婚假
1、员工在领取结婚证书1年内可申请婚假,婚假需一次性休
完逾期不补;
2、婚假为有薪假期共3天,员工请婚假需在《请假申请表》
后附上《结婚证》复印件,报公司负责人审批;
五、产假
1、实行计划生育的女员工应在预产期的六个月前向公司相关
负责人报告,以便公司做出工作安排;
2、女员工休产假应提前一个月提出书面申请,报公司负责人
审批;
3、男员工的妻子生产的可申请带薪护理假;
4、产假为有薪假期,具体休假办法按员工手册相关条款执行,计划生育外的不享受有薪假期。
六、丧假
1、员工供养的直系亲属或旁系亲属(包括祖父母、父母、公
婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等)去世,可申请带薪丧假;
2、丧假的执行办法根据员工手册相关条款执行,如因路程较
远员工可提出书面申请增加假期报公司负责人审批;
第十二条 旷工
一、有下列行为之一者视为旷工
1、未按规定执行上下班打卡的;
2、未经请假不上班的;
3、请假未经批准擅自离开工作岗位的;
4、离职申请未获批准私自离开工作岗位或未履行工作交接的;
5、违法公司制度被视为旷工的其他行为的;
二、旷工一天以上的扣发旷工当日3倍的工资,同时给予书面
警告一次,连续旷工3天以上的视为自动离职;
三、自动离职的按员工手册相关条款执行。
第十三条 奖惩办法
奥力仕健身中心考勤管理制度实施细则
第一条 为维护正常的工作秩序,提高工作效率,强化全体员工的
纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的工作秩序,提高
工作效率,搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉
地、认真地执行考勤制度。
第三条 公司的考勤管理由人事部负责实施。
第四条 各部门负责人、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条 公司考勤实行刷脸制度,员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他
人帮助打卡。
第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第七条 工作时间
一、 公司实行每周六天工作制,一天休息日;
二、 预售期工作日上班时间为上午9:00-17:00 (极端天气、突
发事件、原因特殊对待)
第八条 考勤办法
一、员工实行上班和下班打卡制度。
二、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的,次日应向部门经理说明情况并
由人事主管在考勤系统补签,忘记打卡的在2天内申请补签方有效,
超过2天未申请补签而无正当理由的作为旷工处理。
三、上班时间后10-60分钟到达视为迟到,下班时间10分钟以前离开
视为早退,迟到早退60分钟以上的按旷工半天处理。
四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的,应电
话通知部门负责人或人事主管人员,可不按迟到处理,但每月不超过三
次,超过三次以上的按事假处理。
五、以月为计算单位,每次迟到早退一次罚款20元。
六、每月无故迟到早退累计三次以上的给予口头警告,超过五次以上的
给予书面警告,迟到早退情节特别严重屡教不改者,将给予通报批评、
记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。
第九条 请假和销假【考勤制度范】
员工请假必须填写《请假申请表》送部门负责人审批,经审批的《请假申
请表》送人事部备案;
一、事假
1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请事假;
2、请事假原则上应提前一天书面申请,请事假一天以内的由部门负责人
审批,请假一天以上的由人事负责人审批;
3、遇不可预测的紧急情况,必须由本人口头或电话请示部门负责人如实说明原因,经批准后方可休假,休假归来补交《请假申请表》送相关负责人审批,经审批的《请假申请表》送人事部备案;
4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的,应及时电话通知公司相关负
责人并申请延长假期,同时通知人事部备案;
5、假期结束返回公司后应立即往人事部部销假,未及时销假的以考勤记
录为准;
6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。
7、请事假扣除事假期间的工资。
二、病假
1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假;
2、病假一天以内的由部门负责人审批,超过一天的报公司负责人审批;
3、请病假扣除病假期间工资
第十条 旷工
一、有下列行为之一者视为旷工
1、未按规定执行上下班打卡的;
2、未经请假不上班的;
3、请假未经批准擅自离开工作岗位的;
4、离职申请未获批准私自离开工作岗位或未履行工作交接的;
二、旷工一天以上的扣发旷工当日3倍的工资,同时给予书面警告一次,
连续旷工3天以上的视为自动离职,并扣除当月全部工资。
第十一条 奖惩办法
一、奖励
1、设立全勤奖,全勤奖每月奖励200元;
2、全勤奖的标准为:一个月内无迟到、早退、请假、休假
二、处罚
1、处罚种类包括口头警告、书面警告、记过。
2、两次口头警告等于一次书面警告,两次书面警告等于一次记过、
3、处罚标准如下:
口头警告 罚款20元
书面警告 罚款50元
记过 罚款200元
4、上述罚款将在个人的工资中扣除,罚款所得用于公司的活动资金。 第十二条 员工离职
1、
2、
3、
奥力仕健身中心
2015-11-25
正式员工离职需提前一个月向部门经理提交离职申请,未提交申请视为自动离职,扣除当月全部工资。 工作时间不满一个月未完成实习期离职,不发放当月工资。 公司辞退员工按当月完成工作日结算工资。
考 勤 管 理 制 度
第一章 总 则
第一条 为促进公司规范化建设,维护办公秩序,提高工作效率,参照国家有关法规,结合公司实际制定本规定。
第二条 本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理,是圆满完成各项工作任务的重要保证,是提高全体职工素质的必要条件。
第四条 自觉维护正常的办公秩序,是公司全体职工的共同职责,要严以律已,互相监督,确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促,严格管理、严格要求,以保证本规定的实施。
第二章 考 勤
第五条 根据岗位不同,工作时间分为四种:
1、 常日班。每日工作时间为上午8:30-12:00,下午13:30-17:30。
3、 实行单休制,每周日为正常休息日。
4、 特殊岗位,由其主管安排工作时间,报公司总经理审批。
第六条 迟到、早退
1、 于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;
2、 于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;
3、 月迟到/早退三次以旷工一日计。
4、 员工因不可抗力导致无法准时到职,可呈请部门领导核准后,办理请假手续,不列入缺勤记录。
第七条 事假
1、 职工人员因私人事务必须亲自处理时,可以申请事假;
2、 事假以半日为最小计算单位,不满半日以半日计;
3、 事假年累计达14天者取消其年假,达20天者按自动辞职处理。
第八条 病假
1、 职工因疾病、非因公负伤必须休养时,可以申请病假;
2、 病假以半日为最小计算单位,不满半日以半日计;
3、 申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明,否则按事假处理;
4、 员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。
第九条 旷工
1、 未经准假或未办理请假手续而未到职者,以旷工论处;
2、 迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;
3、 一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者,视为自动离职。
第十条 值班、加班
1、 领导安排非工作时间守岗者为值班。
2、因工作需要加班必须向部门领导申请,然后提交总经理审批后执行,当日或工作期内未完成的工作不属于加班。
第三章 假 期
第十一条 国定假日
按实际规定执行,办公室需提前三天发文通知。
第十二条 休假
1、 在公司工作一年以上的职工,均可按规定享受休假。
2、 员工在本公司连续工作满一定时间,按下列规定给予休假:
(1)一年以上五年以下者七天;
(2)五年以上者,每一年增加一天,累计最多不超过十天;
(3)如有其他安排者,另行协定。
3、 休假最小额度为一天。
4、 休假不得跨年度累计,如确因工作需要不能休假,公司将按规定给予补偿。
5、 职工休假应在不影响工作的前提下,妥善安排。
6、 休假可优先用于抵扣事假。
第十三条 婚假
1、 员工婚嫁休婚假3-10个工作日。
2、 申请婚假须附结婚证明。
3、 婚假不可分次申请。
4、 婚假需在结婚一年内使用,由于工作原因经公司特殊调整者除外。
第十四条 产假
1、 女职工产假为90天,产前15天开始休假;
3、 难产者增加产假15天;多胞胎生育,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、 妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天;妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者给予产假45天;
5、 申请产假需复医院证明或预产期证明;
6、 女职工在其婴儿一周岁内,每天授乳两次,每次30分钟。 第十五条 工伤假。
1、 工伤假依据医院诊断书核给,期限按国家和西安市的相关规定执行。
第十六条 丧假
1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天;
2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天;
3、 申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明;
4、 需赴外地的员工可增加路程假二天。
第十七条 公假
1、 公司指派参加公司外的集会、训练或其他活动;
2、 政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定;
3、 依法律规定应给予公假的;
4、 公司核定的其他公假日。
第四章 请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序
第十八条 职工请假应由本人填写《请假单》。一天以下(包括一天)的假期由部门领导审批,一天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申请。
第十九条 职工调班应由本人及代班人员填写《调班单》。节假日值班调班由部门领导审批。
第二十条 职工将经过审批的《请假单》、《调班单》交到考勤人员处后,方可离开工作岗位。
第二十一条 员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的,须在上班后30分钟内电话报备上级领导,并在上班第一天补办请假手续。 第二十二条 须提供证明的假期,如果事先无法提供,须在上班后第一天到考勤人员处提交证明,方可消假。无法提供证明者,按旷工从严处理;
第二十三条 员工因工作需要,申请计划外值班,须事先填写《计划
最全的考勤管理制度
总则:
一、为促进公司规范化建设,维护办公秩序,提高工作效率,参照《中华人民共和国劳动法》的有关法律法规,结合公司实际制定本制度。
二、本制度是对公司全体员工进行考勤管理的基本依据。
三、自觉维护办公秩序,是公司全体员工的共同职责,全体员工应自觉遵守考勤纪律。部门经理/负责人要加强检查和监督,以确保本规定有效实施。
四、本制度适用于全体员工。
第一章 签到管理
1.1公司全部人员一律实行上、下班打卡签到,上班打卡时要求员工必须达到公司仪容仪表的要求,即身着工作服、佩戴胸卡、妆面、头发按标准整理完毕。
1.2公司采取刷卡式考勤打卡机,如当天卡机对考勤卡无法识别时,必须当时到柜台签到,并找部门经理加签,否则签到视为无效。
1.3因工作需要直接办事的人员,须在前一天向部门经理提报书面申请,到店后找部门经理给加签,否则视为漏打卡处理。
1.4公司考勤时间一律以打卡钟为准,上班需提前10分钟到岗整理内务。上、下班漏打卡按迟到处理。迟到一分钟扣2元,以此类推,以20分钟为限;迟到20分钟以上30分钟以内,按事假半天处理;迟到30分钟以上,按事假1天处理。
1.5员工每个月有2次迟到10分钟以内的机会,不做处罚;超过三次
者执行迟到处罚条例。
1.6各岗位人员,签到后均不允许外出,包含吃早餐、换装、交电话费等。如发现中途离岗者均按脱岗处理,10至20分钟之内一次扣20元;30分钟以内扣50元;30分钟以上60分钟以内按旷工半天处理,60分钟以上按旷工一天处理。
1.7有事外出必须跟部门经理请示,报备外出事由、时间,获批后方可外出;超过批准时间未归者,必须电话跟店长说明缘由;否则,按私自脱岗处理,办法同1.7条。
1.8部门经理必须在每月的最后一天15:00点前向确定下月的部门排班表,并报婚买坊珠宝部对接人。
第二章 请假与串休
2.1员工上班时间按每月部门轮休表执行,不得私自串班,如遇特殊情况需要调整,必须提前填写串休申请单,并在部门经理同意、签字、留档以作备案核查后,方能生效。否则视同私自串班,一次罚款50元。
2.2留档以作备案核查后,方能生效。经理有权批准病、事假三天,超过时限的批假,珠宝部经理需向项目负责人申请、获批、留档以作备案核查后,方可批假。
2.3如遇急事需工作中请假按小时累计同样须填写请假单, 4小时以内为半天,4小时以上即按一天处理;如出现未填写请假单擅自离开工作岗位者,按擅自离岗处理,10分钟之内一次扣20元;20分钟以
内扣50元;20分钟以上30分钟以内按旷工半天处理,30分钟以上按旷工一天处理。
2.4员工正常上班时间是:月休四天,每周一至五某一天,具体的参照排班表。
2.5病假一天,免当天工资;事假一天,免1.5倍工资;双休日、法定假日请假一天免两天天工资。可以挪休,提前三天找到替班人,两人一起找珠宝部经理签字、留档。
2.6员工临时请病假,须提前电话通知经理,上班当日必需补填请假单,同时出示就诊的医疗手册及相关的医院证明,否则一律按事假处理。
2.7员工已经办理请假手续,但不能按期销假者,需向经理申请续假,如不能亲自到公司办理需电话报备,上岗后当日补办,无论任何原因未办理续假手续者一律按旷工处理。
第三章 旷工与超假
3.1按规定天数正常休息,无故超休又没有请假者者,多休天数均按旷工处理。
3.2凡请假未按时上交请假单、获得珠宝部经理批准者,过期不予受理,一律按旷工处理。当月累计旷工三天,全年累计七天视同自动离职。
3.3经理接到员工请假后及时备案,并作出工作部署,预期不处理者,经理按工作事故处理,罚款100—500元,具体金额视情节情况而定。
3.4没说明原因又没提前请假或请假没有准假者,一律视为旷工。
第四章 离职
4.1员工申请离职,须提前一个月向珠宝部经理提交书面《辞职申请》。
4.2经理接到员工申请后,须与员工晤谈,并将晤谈结果与处理意见上报项目总经理,确认后上报人力资源部备案,同时做相应安排。
4.3到职时间不足一个月的实习员工离职,须提前一周报珠宝部经理;满一个月者须提前一个月交书面辞职申请。
4.4离职手续需与该岗位同事做全部工作交接,不得有任何保留,不得泄露公司咨询。
4.5员工如有以下行为将自动离职,公司对于在培训期内的人员保留追缴不足培训费用的权力:
4.5.1违反国家法律法规,违犯公司规章制度,并带来严重后果者;
4.5.2泄露公司机密者,包括将公司相关信息透露给同业者;
4.5.4有盗窃、破坏行为者、贪污、收受贿赂者;
4.5.5未按公司规定办理离职手续,或申请离职未获批准者;
4.5.6正在接受公司有关调查过程中(包含正在下岗学习者);
4.5.7全年旷工七天、事假1个月、病假2个月、产假超期3个月、视同自动离职,长期病假如病情好转可申请从新入职,继续保留工龄。
第五章 工时
5.1员工应每天考勤以记录出勤时间,考勤记录是公司为员工发放的依据。
5.2公司员工每月休息四天(因工作特殊性可选择周一至周五休息),国家法定假日会在节后补休。
5.3根据公司经营特点,工作时间安排如下:
5.3.1早晚两个班次,早6小时、晚8小时。公共上班时间8:00---20:30(提前十分钟到岗做准备),根据时段不同情况,分阶段设有不同的工作时间。
5.3.2工作午餐----公司员工享有免费工作餐,员工必须在规定时间地点用餐,午餐时间为半小时.晚班者是否在公司享用午餐。
第六章 转正
6.1员工试用期为一至三个月。
6.2有经验员工,工作表现优秀者可申请提前转正,但试用期不可以少于一个月。
6.4提前转正标准:部门主管/班长为该员工写出提前转正申请,并注明现阶段的成绩,递交给经理,经审批后,可办理转正手续,获得转正资格。
2016.06.10
一个公司如果要使管公司整体营运正常,得有一套完善的员工管理制度,小编特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料,希望对您的工作和生活有帮助。
一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部门负责人办公时间:8:45~12:00 13:55~18:10;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30~12:05 13:55~18:10。
4、保洁员:7:30
5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点,招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:
1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;
2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。
5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行承担。
四、请假制度
1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明
公司考勤管理规章制度范本
小编为大家整理了一篇公司员工的考勤制度,但具体公司的制度有所区别,仅供大家参考哦。
公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间1、公司实行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部门负责人办公时间:8:45~12:0013:55~18:10;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30~12:0513:55~18:10。
4、保洁员:7:30
5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点,招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:
1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;
2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。
5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行承担。
三、请假制度1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假:按国家相关法律法规执行。
7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下:
父母或配偶父母伤亡 给假7天
配偶或子女伤亡 给假10天
四、批假权限1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执
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