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今天下午刚收到offer，明天就要正式签约，华为给了我一个突兀又匆忙的offer。回想整个面试经历以及我的心态历程，写点东西和大家分享。老实说 ，最初报华为的时候，我其实没有报什么希望，也并没有什么期待，我学的是电子相关专业，本硕都是，无奈搞研发学艺不精，兴趣更是寥寥（使得学艺更加不精） 从研一下学期就打定主意要转行去搞金融，先后在几家券商实习，做TMT方面的行研。投华为本来只是为了试试水，加上觉得一个理工科学生要转行去金融也着实不易，何况现在是很多学经管的都只能去银行的年头。
因为之前几个月在一家券商一直实习到国庆，然后告诉我没名额大概留不下来（略坑），于是在毕设还有一堆落下的工作要赶，被导师强烈批评的窘境中开始了找工作的路程，几乎没有看过任何笔经or面经or网申经。。
十月初投了华为，投了解决方案和客户经理，是干什么的有什么区别我其实真的没仔细看。。接下来被通知做性格测试，第一次居然没有测出性格，听说之前面技术的有两个同学性格测试做了两遍，然后就没有然后了，于是被告知要做第二遍的时候心里有点小慌。。然后再忐忑中做完了第二遍，其实我觉得我两次选的没啥差别，唯一比较印象深刻的有一个问题，你会采取激进的方式解决问题，第一次填了不确定（实在是点右边的点顺了手，于是这个都没好意思点太左），第二遍果断改成了非常不同意（最左），然后第二遍就通过了。。总的来说我个人觉得做这个三个要点：一是真实填写，二是尽量不要前后矛盾，三是不要激进的方式解决问题。对了，性格测试是10月16号于交大上院。
然后继续搞毕设加缓解导师对我累积已久的怨念，然后周末（20号）中午收到面试短信，第二天八点半在火车站那边面试。当时我是不开心的，因为早上八点半之前从闵行赶过去还是很折腾的，尤其是万恶的早高峰。然后那天晚上搞毕设搞到2点，在实验室睡了三个半小时，然后骑车回寝室换衣服，然后骑车去地铁站，然后去挤早高峰，然后到了酒店。。路上感慨下生活不易。到了酒店，高端大气上档次的样子，找到地点，人是很多的，妹子也是不少的。。找了两个蛮漂亮的妹纸闲聊，面的分别是财务和小语种客户经理（我居然还记得。。），然后我心里略虚，迅速回顾了一下我投的是什么岗，然后迅速百度了一下，啥叫解决方案销售工程师。。（boss面居然问到了，解决方案和客户经理有什么不同，万幸） 同时不经意看到很多人手上拿着中英文自我介绍，or其他准备资料，以及发现貌似今儿要一站式解决所有问题，于是更虚了。接着被叫到名字，面的果然是是解决方案。
一轮面试是群面，12个人，清一色男生，木有妹纸，我都不认识。4个考官，满脸严肃的样子，屋里气氛自然也不甚活跃。接下来找位子，自己制作名牌，我坐在离考官最近的地方（于是后来我被问的最多）看下来大家都来自交大复旦同济中科院研究所。接下来自我介绍，1min以内，要求说最大的优点和缺点，顺序自便，没有准备时间。我是第二个说的，其实我没想好，但是我一贯面对这种早死晚死都要死的情况，觉得等待最是煎熬，不如早点说完拉倒，于是简单说了几句，缺点也是真的缺点。后来发现大家都说较多，包括有哪些社会实践经历，当过什么干部，做过什么活动之类。我也没做记录（这一点后面被证实坑了），有人是做了的。大家介绍完，我也忘得差不多了，但是我坐的里考官最近，第一个被问，复述下XX同学是怎么介绍自己的，我好容易把名字和脸对上，然后就木有然后了。接着其他人也被问，基本上也都只能说一点点。而且不知道为什么，让我复述的那个同学，问了几个人对他都没映像。。。然后他对我的描述倒是很准确，可能因为我说的最简单。然后就是小组讨论topic，十五分钟吧，大概是两种方案选一种，或者diy第三种，说明理由及方式。最坑的是，我们组六个人，就我一个人首选不一样，于是我果断放弃自己的看法，同意他们的选择（后来发现团队一致性很重要）然后开始找理由，这个过程面试官我来看我们的讨论，所以一定要有所表现，不能不说话，也不能废话太多，最后时间快到，我主动说我来总结，其他组员也没意见。总的来说，我总结说的还行，条理清楚，有条不紊。这里面我的经验是，讨论的结束时一定要把观点罗列写出来，总结发言时按照罗列的一条条讲，就不会紧张而有
所遗忘，语速不要太快，要显得很自信（虽然我心里略虚。。）总结陈词后，考官提问，先是有人补充，其实我觉得最好不要补充，因为补充经常会出现两种情况：一是把已经总结说过的又说一遍，纯粹浪费时间，对方的队伍就是这样，考官说，这个刚才总结不是说过了吗。。二是会出现与总结陈词相左的观点，这个是千万不能有的。我们组补充的那个哥们出来质疑我，说我不应该把他认为的重点理由放在最后最不重要，结果考官问其他四个人，异口同声都支持我，他就悲剧了。这个时候一定要有团队意识。接下俩考官又问了些问题，典型的比如队长是谁，总结陈词的是怎么产生的，你觉得表现最不好的两个人是谁，（以上问题都问了多个人，由于我坑爹的位置，每次必被问，必被第一个问）在回答最不好的两个时候，我真不好说，我先肯定了大家的都很优秀，在讨论中为团队做出了贡献，结果面试官追问，一定要选最不好的两个，作为leader要给事实求是给队员考评等等，我最后只好选了自己，理由是在总结前没有注意到队伍内的不同声音，要承担责任。然后对面的队长也选自己最不好。然后有组员挺我，说组长表现好的，只是对自己要求高之类云云（这里再次感谢他）群面大致就这样波I澜不惊的过去了，在外面等了二十分钟，有三个哥们被叫到没有通过，其中我们组一个，那位质疑团队意见的。。。所以，团队意识在群面中很重要。
接下来二面，说是技术面，不过由于是解决方案销售，会问技术问题的概率很小，但是不是没有，有极个别的被问到通信，网络相关知识，据说专业不对口的被问到的概率相对大，这个岗位对口专业是电子通信计算机相关。我二面大概问了三十分钟，主要是我在说。。一开始，面试官拿起我的华为官方简历，我就说这个是官方简历，写的不清楚，我自己制作的简历写的比较好，要不要过目，然后递给他（其实我是希望他能多问我简历上的东西，这些都是自己亲身做过的事情，不怕没话讲），面试官开始看，我主动说我先自我介绍下，他说好，我就blabla介绍自己。这回吸取了之前群面的教训，详细讲了下自己的能力值，实习经历，学生干部经历等等。然后他主要问简历上的，问我为什么去券商实习一年多，又来投华为，金融公司投了没，我总不能说金融行业不好进，只能投华为啊，于是避重就轻，说我自己在证券公司也是做电子通信产业研究（真的），这过程了解到华为多牛，运营商招标，华为中标都是第一，手机卖到世界第四，海思做的手机芯片堪比高通，大大把华为夸了一番，这个平台多好多好（倒也是真的，不是瞎吹的）。金融公司没怎么投（其实只是主流的券商基金资管网申截止还早）总之表达了华为的好，和自己来华为的意愿比较强烈。然后就问我做行研涉及的一些领域（交自制简历就是想让他问这些个，什么都比不上亲身做过的能说对不）我就blabla讲三网融合，趋势利弊，广电和电信的博弈；讲软件定义网络；讲物联网，讲互联网金融，余额宝，讲了好多。总的来说面试官应该是满意的，然后说通过了等下一轮面试。这里我的经验就是，一定要能把简历上的东西讲的很真实，很清晰，很透彻。
第二轮完了之后等了比较久，找了点吃喝，然后让在三面大厅门口等。不经意（是有多不经意啊）发现身边一圈沙发上，除了我都是妹纸。。于是果断搭讪，原来全是面文秘的，刚来，马上要群面，就问我群面的事，我就说了些，然后就被喊去三面，一群妹纸都给我说加油。。三面的据说是某总的级别，很nice，一来和我握手。然后开始聊天，问今天的感受如何，我就说华为和酒店都高端大气上档次，来的人很多，趋之如骛。还说了点，具体忘了。然后就问我当学生干部的经历，组织过什么活动，面临什么问题，怎么解决的，怎么领导一个team，有什么心得之类。因为都是自己的经历，还是有话可说的。有个地方我不知道答得算好不好，他问我当学院研会主席，怎么领导。我说一定要nice，布置任务我都是说麻烦XX去做什么，辛苦XX去做什么，以谢谢结尾，因为学生组织都是自发性的，要比较kind有亲和力，大家才愿意在你带领下一起完成工作。他貌似不认同我的风格，说在华为要狼性文化，我还是坚持说学校里不一样，kind比较重要，环境不一样，当然我也强调人可以适应环境，到公司就是公司的作风，我也可以适应。最后聊了些可能会出国发展，我就说可以出国，没什么问题。还问我平常会不会抑郁。。我说比较乐观。心情不好怎么排解，我就说
我郁闷的时候就自己唱唱歌，唱歌唱得不错，还聊了些兴趣爱好，如实回答就是了。
三面完了，去做英语，这个我做的坑了。因为没看过面经不知道英语测试是做啥。一开始念句子，5个题目，句子略长，第一句没注意好断句，后面改善了，第二部分是听力，跟平常考试差不多，第一个没适应，时间过了没选上，后面还行，最坑的是最后两个topic，要讲两分钟，一个是讲知道的年纪最大的人，一个是讲开车用手机的合法性，我基本讲了一分钟就无语了。
10月21号，整个面试流程走完，上午8点半到下午1点半，弄完都饿死了。然后回家等结果。然后24号晚，等来个短信，说是恭喜通过面试环节，当时不知道这是啥意思，面技术的同学跟我说，这个表示八九不离十了，然后我就信了。。。
然后继续搞坑爹的毕设直至28号周一，早上听说27号晚上有人收到offer了，我一惊，各种打听，果然收到客户经理的不少，解决方案的也有，然后顿时觉得了挫败，想说丫的往年不是很attractive的华为都拒我，整个周一都不开心不知道在干嘛，毕设的什么的见鬼去吧。周二重整旗鼓开始投金融行业（有些个网申要截止了）那天还去上财参加联合招聘会，我本以为去撒一把简历就走，结果基本每个公司摊位都挤爆，投个简历还得先跟你聊一下，不好的还不收。半小时才投一封，折腾一下午才投了六封出去，已经忘了投了哪里了。。我目测下这种两千or more竞争二三十个岗位的盛况，加上自己还是非专业人士，希望渺茫，当天还收到个申银万国的笔试通知，回来翻了下笔经，然后就想去的念头都甚微了。
正所谓世事无常，周四中午回寝室正在小憩一会，接到个电话，差点当房产推介直接挂掉，结果第一句话就是，我是华为的，这个电话是给你发正式offer的，瞬间我就惊醒。。然后惊喜了一小下，然后对方说明早就签约，我就惊吓了。。我擦，半天时间，说是给我考虑下，其实只够我拿三方，打印推荐表，成绩单，找导师学院就业中心各种签字的时间吧。 然后就夜深了，不写了，安息，安心休息了。，明早，今早应该会去卖身了。
华为综合面试常见问题
大概几个问题：
1.先自我介绍一下吧？我balabala一通说。
2.你了解华为么？我说，我不是太了解华为，都是从媒体上了解的多一点。从我在华为的朋友哪里就更了解不到什么关于华为的事情了。他表示赞同，并说：“华为实在很辛苦，大家工作的很累了，所以在休息的时候就不太愿意过多的谈论华为了。”
3.华为工作很辛苦的，你能承受么？我说，做什么工作都是很辛苦的。而且人只有在压力下才能释放出更大的力量，才能进步飞速。
4.你对派驻海外工作有问题么？我说没有什么问题，排除我的英语水平。
5.你的英语水平怎么样？我所一般，只能应付而已。
6.我不是太理解，大家都在北京工作，而且学习的时候条件应该越来越好，为什么反而大家都说英语很不行呢，而且学的比我们那个时候还差，我认为应该比我们那个时候好啊，不理解。我接茬，英语只是一门工具而已，它要不断的使用才能越来越好。而我从毕业后，工作基本上是用不到英语的，所以自然就不是太好。但是，我为了不让自己的英语水平下降的太厉害，平时还是时不时的遛着它的。
7.但是，不管怎么说，英语现在越来越成为一种国际语言了，而且在以后也只能是越来越广泛的使用，应该把它学好的。我附和道，是的。
以上是1对2的面试，接下来需要有一些单独的问题，只能问个人了，还是我先出去等，然后我再进去。
8.你要求的薪水是多少？我说6000~7000。
9.有什么衡量标准么？我说我上个工作的薪水是5000，现在通货膨胀的厉害，工资也该膨胀一下了。
10.你对于派往国外工作没有什么意见吧？我说没有。
11.你觉得我要是让你通过，你什么打动了我，你知道我有决定权的？我说，自信、经验和诚实。
12.那你要是通不过，你觉得是什么原因？我说，我没有考虑过在您这里会通不过的，我只是觉得我要是通不过只可能在英语测试上。【华为,面试】
13.他考虑了一下，说，我觉得你给我让你通过的理由还是不够充分，自信，我能够看到；经验，ok也是有的，最后是什么？我说，诚实，从工作上来讲，如果你不诚实，即使暂时做成了一笔单子，那也是暂时的，不能够持续的，从做人来讲，如果你不够诚实，那所有的一切都会失去基础，渐渐的你也不会再受到别人的信任。所以，诚实是非常重要的。
14.你觉得你足够诚实么？我说是的。
15.对所有人都是么?我说是的。
16.ok，我也非常诚实，我让你通过。但是，无论如何也要提高自己的英语方面的能力，因为它越来越重要了。你先参加一下英语测试，然后再说吧。我说谢谢，我会努力的。
这次面试也就这么结束了，有点高兴也有点紧张。赶紧复习复习英语吧。
我上周刚参加过电视面试，电视面试一般是综合面试，如果不在深圳的话就在华为当地办事处，面试就跟聊家常一般，会按照简历问你一两个技术方面的问题，很少，因为前面的技术面已经过了，所以这轮主要问工作地点啊，家庭情况啊，离职原因啊等等。。。放松就好。。。不过最后华为的也没跟我说过还是没过，就跟我说所有的面试结束。让我等通知，等一周了，郁闷
在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是，要切记：在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。在面试之前或面试之中，根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。在任何一场面试中，品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实，应试者努力也不会取得理想的结果。
在对自己的评价中，要注意运用非语言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀区别开来。人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多的否定自己，明明是谦虚，也会影响考官的判断。谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到了不足，要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己的评价中，不要泛而淡，最好用事例说明问题。
【实例分析】
问题：请谈谈你的优点。
回答：我非常喜欢和善于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。
点评：以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。
问题：你认为自己最大的缺点是什么？
回答：我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经常反思和检讨的。
点评：这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。
一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自己可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。但是你应该能够意识到自己性格中的缺点。聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。 问题2：你最大的长处和弱点分别是什么？ 这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？
分析
这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的和对自身价值的看法。（骏翼评：分析虽然没有太大问题，但这已经是“古董”的概念了）
错误回答
从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。（骏翼评：这种回答当然错误；但如果内容再丰富些，这种回答方式亦可转危为安）
评论
这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。 （骏翼评：评论正确，但就那句话，“你批评我让我很不爽，不是因为你批评我，而是因为没有批评到点子上！”）
正确回答
从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。（骏翼评：牢记此答案者，面试必死无疑！）
评论
这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。
【整体评述】
以“优缺点”为关键词的问题是常见的面试题，鉴于大部分应聘者对该问题的回答都限于空洞，这个问题对于面试者的区分度并不高。问这个问题没有什么技术含量，提问者不需要动什么脑子，可以脱口而出，留给面试者一个地雷阵，想安全通过，并不容易。
“优缺点”问题，是面试中的难题，但不是好题目，因为这种题目会让面试者把自己隐藏更深，回答的并不是真正的自己，真正的500强，可能很少用这样的面试题。真正的好题目，是能够引导面试者在不知不觉中进入场景，并无意识的显露出自己的真实面，而面试者借此对应聘者做出评价。
回到主题，面试问“优缺点”不仅仅是关注优缺点本身，最关键在了解应聘者“对自己的认知程度和把握程度”。如果现在还有人问这种问题的话，可能还会多一种意图，看看应聘者是不是在“背答案”—— “对有XXX问题的人缺乏足够的耐心”早已经成为网上文章提供的标准答案，挖个坑，就等你跳。
这个问题并没有所谓正确答案，或者万金油一样的“优缺点”，如果说“对XXX缺乏足够耐心”那样的回答在几年前还有价值的，今天已经成为面试当中的笑话。对于这样的问题，回答的逻辑、案例的选择等都没有定式，但如果整体的回答最终能够向面试官传递这样的信息，通常可以获得比较高的评价，注意，这些并不是答案，而是思路：
比如“我自己的优点我很清楚，并且知道如何让他发挥价值；我自己的缺点我很明白，并且知道如何规避它可能的风险”；或者“任何优点和缺点都有赖以存在的环境，我很清楚自己有哪些特点，当在某些环境下，这些特点成为缺点时，我
有方法和经验能够及时发现和纠正；当在某些环境下，这些特点成为优点时，我亦能够保持清醒而不会沾沾自喜”；„„
这样的思路还有很多，这些或许才是有效的思路。但回答能否获得面试者的高度评价，还要看案例自身的价值、语言组织能力、讲述时的表情、肢体语言、案例与目标职位的契合度等等方面因素。稍微有一点技巧之处就是，对于缺点的举例，不要撞到枪口上，正好举一个对目标职位而言非常敏感的缺点，自讨没趣——结果就是面试官很欣赏你，但这个岗位不适合你。
面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：
（1）为什么想进本公司？
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
（2）喜欢这份工作的哪一点？
相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
（3）自己的优缺点为何？
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
这是一段难忘的经历，也是一个惨痛的教训。虽然有点不想写，但这毕竟是自己人生中第一次面试，有不少心得体会，还是容我娓娓道来，希望对后人应聘有所帮助。
首先，初试结束后，由于上机题没发挥好，做得不是很理想，我以为自己初试就已经被刷了，便不再想面试的事，准备安心写论文了。谁知道在9月18号下午，突然收到华为面试的预通知，这让我有点喜出望外，因为我的机试成绩太水了，根本没想到自己居然还有机会参加面试(后来才知道，只要你去参加机试，华为基本上都给你一个机会参加面试，这也是华为人性化管理的一面，白高兴了一场)。之后几天里，我看了会C、C++、数据结构、操作系统和计算机网络方面的书，在网上搜了些华为面试的经验分享，准备参加人生中的第一次面试。等了四五天，还没有收到具体的面试通知，以为自己被遗忘了„„直到9月24号下午，华为那儿通知我明天或后天去参加面试(经常搞这种突然“袭击”，让人防不胜防)，我又手忙脚乱了一阵子，把注册简历、身份证、学生证、四六级成绩单准备了一下，再把网上下的资料过了一遍，对自己说明天的面试二分靠实力，三分靠发挥，五分靠运气，于是很早就休息了。
第二天下午3点半左右，我再次来到华为南研所N5幢，里面负责接待的人让我到一楼大礼堂耐心等待。我拿出书和复习讲义大概翻了一会，等到4点钟初头，我和一批同学去签了个到，然后面试官会按顺序一个一个喊人。我等了有大概大半个钟头，只见一个黑皮肤、个头不高、戴着眼镜、三十大几的男子叫到我的名字，我急忙收拾一下，跟着他后面来到一个大房间，里面排着一个个桌椅板凳（每个面试官和学生一对一面试），我和他在房间的一个拐角坐下。他先叫我把简历给他看，简单介绍一下自己的情况，然后问了我一个链表的插入问题，让我在草稿纸上把程序写出来，我从头文件直到最后一个函数括号都写了一遍(可能有点乱)，跟他说了一下每部分的作用；之后他又问了我机试的情况，我说机试没发挥好，他就让我把第二道题写给他看(华为的人很在乎你会不会写程序，所以最好事先在草稿纸上多练练)，我大概回顾了一下，又从头开始写给他看(可能程序有点长，他等得有些不耐烦，中途还冲了杯咖啡)；写好后，他又问我对这个问题有没有别的解决方案，我一时半会想不出来，就用学过的算法随口应付了一下。他听了后又看了看我的简历，问我了不了解技术服
务工程师的工作职责(我面试的是软件研发工程师，他问我这个说明他心里认为我不适合做软件研发，只是我当时没反应过来)，又问我考研考的什么科目，对C++有多少了解，然后就笑了笑说：“算你面试通过。”。我感到有些惊喜(实际上他只是不想得罪人才这么说的，他心里对我印象估计不怎么好，可能是我写程序时磨蹭了一些，再加上没想出很好的solution，被这个笑面虎给闷了„„现在觉得自己当时真的很傻，毕竟社会经验欠缺啊。)，还和他握了握手，之后没休息多久，和另外一个同学被叫去做性格测试了(这是给第一次没测出来的人一次补救机会，也就是说你总共只有两次机会，如果都测不出来，前面表现的再好都等于白搭；我面试时就有一个女生，机试和技术面都挺好的，可惜栽在性格测试上，悲催了„„当时一个工作人员还跟我说这个环节不刷人的，又被闷了„„)；我花了近四十多分钟做完后，来到休息室坐下来，随手找了本杂志翻了翻，没过五分钟一个工作人员把我叫过去，跟我说这是最后一轮面试，也就是问问你的学习情况、生活情况、你的家庭出身、你对你应聘的岗位有多少了解之类的。这一轮面试大概花了二十多分钟，总体上还是挺轻松的，他问的最多的就是我读研阶段做的项目还有我对软件研发的兴趣怎么样，最后又问我有什么想要咨询的，我问了他平常的上班作息时间以及华为对员工的考评制度，之后和他握了握手，他跟我说会在五个工作日内给我答复(又是一个笑面虎，华为的人忽悠人的能力可真强)。当时整轮面试结束后，已经晚上7点多了，跟我一起面试的有的已经在那儿吃晚饭了。我收拾东西匆忙回去了。
面试完我一开始觉得自己还有点希望进去的，不过天有不测风云，人有旦夕祸福，9月30号下午5点50分我还在实验室里采数，突然收到了被华为拒绝的鄙视短信，让我两年后再考虑参加社会应聘，我当时有点难以接受，但毕竟自己机试考得太烂了，有不少人都200多、300多甚至满分的，只能怪自己技不如人，没什么好抱怨的，谁叫今年是史上最难就业季呢？社会总有那么多不公平，竞争一年比一年激烈(跟我一起应聘的不少都是南大、东大的，看来这年头工作确实不好找)，还是赶紧洗洗睡吧„„
对于这次面试，虽然最终没拿到offer，但毕竟是人生中的第一次面试，这既是个惨痛的教训，更是一个宝贵的锻炼自己的机会。人生是一场马拉松，不是百米赛跑，一开始跑在前面的未必是最后的赢家。失败是成功之母，没有风
雨，船帆不过是一块破布。我的总结是：
1、凡事预则立，不预则废。首先要做好充分准备，今年的考试形式可能和以往不同，要防止有大的变动(我机试时就是栽在对考试环境不熟悉的环节上，否则不会只考那点分)。
2、对于机试。没有什么窍门，多下载一些历年的考试真题，给自己规定个时间最好和考试环境一样，2小时内做完，多做做练，熟能生巧。
3、做性格测试时不要有太多的思想压力，没有绝对的好性格与坏性格，就怕你测试时一会抱着A心态去做，一会又抱着B心态去做，最后很可能会测不出来，前面的付出准备就打水漂了。
4、面试时不要紧张，遇到不会的可以委婉的跟面试官讲，但不要不懂装懂，否则他会追着你一直问下去。多看一些C/C++、数据结构和操作系统方面的书，把一些基本的算法，如排序、链表、栈、队列、进程线程之类的知识好好复习，最好在草稿纸上多写写，毕竟华为的人非常在乎你的编程能力；其次最好能对一些常见问题提出一两个别出心裁的解决方案，不要死读书，读死书(我就在这个环节上栽跟头了)。
5、不要被面试官的笑脸和“算你通过”给麻痹了，认为自己拿offer没问题了，他这么做只是不愿意得罪你，并不代表他看好你；再退一步讲，即使你整轮面试都很好，面试官给你的评价也不错，如果机试成绩不高或者人满为患的话，估计也没戏，毕竟这年头工作都不好找，高校人才资源泛滥，研究生、博士生扔在茫茫就业大军中不过是一文不值的水货；中国这地方，什么都缺，就是不缺人，你不愿意干自然有别人愿意干，没人豁着你。
6、到华为的官网上多看看华为的企业文化，以及最近几年技术终端的解决方案，再多了解任正非的企业管理语录与说过的名言，面试时套用任老爷子的话还是很有帮助的。
最后希望各位看官不要重蹈覆辙，我命苦就算了，反正我早已经习惯了命运的多舛与不幸，但愿我被华为捉弄鄙视的经历能够对大伙有所警示。俗话说积善成德，厚德载物。这辈子没有福德，就多做些善事为自己来世积些德吧。
有一个上机考试样例，与大伙分享一下：
华为公司2014届校园招聘软件类上机考试样题
南京苏州
需进行上机考试的岗位：
底层软件开发工程师、软件开发工程师、微码软件开发工程师、云计算开发工程师、DSP工程师
产品数据工程师、解决方案测试工程师、软件测试工程师、信息技术工程师、信息系统工程师(对机考要求较低)
在线考试：机考系统的内核为VS2005及JDK1.7，使用Java答题时，类名必须为“Main”；使用C/C++答题时，使用VS2005支持的数据类型和函数。 题目类型：涉及数组、链表、指针、字符串、循环、枚举、排序等等。 考试时长：2小时
考试题目：3道题（共计320分），初级题（60分）、中级题（100分）、高级题（160分）、难度递增。
各难度上机考试样题
初级题：从考试成绩中划出及格线
注意：1、要先对成绩排序，求出不大于第六个学生成绩的最高分数(且为10的
倍数)，而不是求平均分，并且要考虑每个人都及格的情况；
2、学生人数已定为10个，不需要另行输入，画蛇添足。
#include<iostream>
using namespace std;
int input_check(int score[],int len)
{int i,flag=1;
if(len<1)
return -1;
for(i=0;i<len;i++)
if(score[i]<0||score[i]>100)
{flag=0;break;}
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}
void bubble_sort(int a[],int len)
{int i,j;
if(len<1)
return;
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for(j=0;j<len-1-i;j++)
if(a[j]<a[j+1])
{a[j]=a[j]^a[j+1];
a[j+1]=a[j]^a[j+1];
a[j]=a[j]^a[j+1];}
}
int pass_line(int score[])
{int above_60=1,grade,i;
input_check(score,10);
面试时间：2012年10月
参与项目的经验、团队管理、英语书写、英语口语等等
网友亲身经历：华为面试流程【华为,面试】
网友亲身经历：华为面试流程:
OK,回到宿舍了,开始写吧
其实在此之前,因为受到一些参加华为社招的朋友的影响,我一直以为华为是最容易搞掂的,面面技术而已嘛,结果——却让我大跌眼镜,技术问题很少涉及,晕死„
此次华为招聘，每个人面试的轮数都不同,大多是四面,而且是一天面完,运气好的三面搞掂,营销类多的达到了7轮，而我——-悲壮地面了6次„„
大家应该都知道这次华为招聘不面向广工，参加了一面的几位信工的同学都是上周日在中大霸王笔的，嘿嘿~~~其实我发现根本不用笔试，只要直接在周一把简历交给华为的HR就可以了，呵呵，然后我在当天晚上便收到了面试通知
第一面，资格审查，主要是检查你的证书是否是真的，面试官是非常NICE的李经理，他的问题一般就如，咦？你的学生证怎么有涂过的痕迹啊？是不是你的啊？
之类的东西，我照实回答了他。同时，在他问我简历经历的时候，我还大肆吹捧华为
例 如，他问：”你接触过这么多CISCO的设备，有没有接触过华为的啊？“我立马回答：”有接触过，特别在我在XXX公司（华为3COM金代）实习的时候， 我了解到华为在中国的销量已经远远超过了CISCO，而且华为的增长还在不断增长，销售额预计在今年达到XXX，而CISCO上个财年才XXX”
我一抬头，发现他居然在偷笑，哈哈，看来人还是要被拍马屁才行，另外就是，平时吹水时候引用的数据在重要时刻居然派上用场，所以大家要多多积累哦！ 之后又回答了关于华为高端产品的一些问题，NE80，NE60，8500那些，特别当我提到有参加过3COM8800发布会的时候，他更是露出了满意的笑容，呵呵，对一家公司的了解更能增加面试官对你的印象分
对了，还有几个常见的问题也被问到了，例如你觉得自己有什么不足？你的朋友是如何描述你的用一个词总结，这些问题大家搜一搜就能查到。
一个小时后，一面结束，应该是过了，我想又填了份表之后，已经到中午了，下午3点终于到我了，二面的面试官很年轻，我心想，哈哈，这个愣头青，应该要面我技术了吧，随随便便搞定你！
进 去坐下以后，发现他在看我简历时候不断的阴笑，然后突然来了一句：“过了六级啊，怎么口语一般啊？”我始料未及，随口回答：“因为六级这些主要注重读嘛， 而口语我不是怎么练。”他立刻用他比我还烂的口语要我用E文介绍一下自己，嘿嘿~~~这怎么会难倒我啊，一早就准备好了
呵呵，大家面试前要准备一段2-3分钟的SELF-INTRODUCTION哦！因为会紧张的缘故，语速加快，你准备2-3分钟，可能1分钟不到就说完了
我扬扬洒洒讲完之后，他居然再次用他那奇烂无比的E文从我的自我介绍中挑出些问题问我，晕死，这些忘记准备了啊，只好硬着头皮回答，汗~
中 间有些问题记不得了，最后他问我“你觉得自己的缺陷在哪里？”我刚好上轮被问到过，立刻回答：“我对一些技术问题比较执着，并有时会与别人发生碰撞。” “恩，那你觉得是什么原因造成的呢？”“大概因为是大家都比较年轻气盛吧”，说完，他笑了笑，要我出去等（在后来，我发现了这里的回答是大错特错的，甚至 成了致命伤）
之后我听到了极不愿意听到的HR小姐的声音：“XXX同学，你今天的面试就到此结束了。”完了，我心中一惊，根本还没有发挥出来就要被拒？
在此后等待通知的2天里我心中是忐忑不安的，情绪也极为急噪，呵呵，现在想起来一个真正成熟的人是不应该如此坐立不安的。不过还好，我没有失去信心，自从参加完华为笔试碰到那些从来没有摸过的数电模电以来，我就一直给自己打气，你一定会成功的！
呵 呵，说到这里，不得不谈一下很多同学遇到的状况，就是当连续遇到挫折，比如笔试很多不懂（我华为笔试估计40分不到），面试频繁失败的时候，很多人会进入 一个丧失斗志的阶段，在这里我想说的是当你已经完全绝望的时候，请再坚持三天！这三天过后，也许世界就是另外一个样子。
周四的晚上是最 难熬的夜晚，当我一个朋友电话告诉我他收到IBM一面通知之后，我小心翼翼地打开了邮箱，看到了熟悉的字样————————0封新邮件！完了，已经印证了 我最坏的打算，华为和IBM双双落空！这个时候的我的心情可想而知，因为在我身后有很多双注视着我的眼睛，我不想让他们失望或得意，于是我走出了最后一步 ————去华为霸王面！（事后证明我的决定是多么的正确，呵呵，）
于是第二天清早我直奔招聘现场，在这里我遇到了一位对我有知遇之恩的 人————肖经理，当时他从会场出来上厕所，我抓住机会冲过去,把简历塞在他手里,他看了看后对我说：“你没有进三面？”“是啊，技术面我都还没有参加 啊，不知道为什么被拒了”“你等下，我一会跟你沟通一下。”看来有戏！果然，在等了大概一个小时后，肖经理喊我的名字，终于要面技术了，我一定要好好发 挥！
可是所谓的技术面基本没有什么技术含量，只是肖经理对我的鼓舞让我信心百倍，果然“士为伯乐而荣”啊！他问我的技术问题大概就类似 于“请简单介绍一下OSPF吧”这种，于是我抓住这些机会大肆发挥，并从最细节的部分描述，还没等我把OSPF包只能容纳5400条TYPE1LSA因此 限制了区域大小描述完，他就说“够了够了”，然后还有就是要我用E文描述我的一个比较大的项目—-广州网通城域网阔容工程，我当然还是驾轻就熟，详细 说明了一下，其中有说到GSR和6509，于是他又用英文问我GSR和L3的区别，我给他噼里啪啦答了一大串，哈哈，看你怕未！
其实在 这个项目中我只负责工程实施，但我把自己描述成俨然一副项目负责人的样子，哈哈。说到这里，想总结一下撒谎的技巧，首先一点你必须对你要撒谎的内容和流程 非常了解，其次你要能做到撒谎时面不改色心不跳，这样就够了，这里并非鼓励大家撒谎，而是因为有些用人单位盲目要求，一般本科生哪会有什么工作经验？！而 且只要对自己从事的领域够了解，你做起来肯定也不会差！呵呵，个人建议，仅供参考。
之后肖经理的问题也开始变得难以预测，他问：“如果 CISCO给你开更高的薪酬，有更好的职业发展，你会不会去啊？”废话，当然去了，还用问吗？我虽心想如此，但还是非常诚恳得对他说：“我既然已经选择了 华为，当然不会再去CISCO。”他当然也不会这么轻易放过我，继续追问：
“你为什么不会选择CISCO，说说真正得原因。”
“恩„„因为我觉得CISCO总是看不起华为，比如有时CISCO得高峰论坛上，CISCO的人总是在攻击华为，比如上次讲NAC，CISCO的XXX就大骂华为抄袭他们的解决方案。而华为却从来没有骂过CISCO”
“呵，也许他们说的是对的呢。但这个我想不是我要的答案，你也不要跟我说什么爱国主义，那些都是放P。”
我晕„„￥·#%，晕完后继续回答：“呜„„因为象CISCO这类公司分工都比较细，每个人都只能专注于一个小小的方面，而华为面向全球，我们学习的机会更多。”
肖经理还是那句：“这不是我想要的答案。”
晕，你到底要什么答案？我好想问他，犹豫了一会，可能是华为英语要求没有那么高吧？于是说：
“那大概是因为英语吧„„”
还没有说完就被他打断了：“请你不要搞错了，我们华为是面向全球的，英语要求不会比CISCO低！”
我心中一惊，立刻转弯说道：“我的意思是我在CISCO中国只能面向中国市场，所以英语要求不高，而在华为是面向全球，则更能加强自己的英语”
看着他不说话，我想可能逃过一劫了，于是试探性的问他：“能给我点提示嘛？” 结果肖经理长篇大论的跟我解释为什么在华为胜过CISCO，其中有些地方还是比较有道理的，不过我自己感觉是好象他很想留住我，呵呵，自多了
最后他问我有什么问题要问他，我不加掩饰的问：“你觉得我合适这个职位嘛？”他笑嘻嘻的说：“还可以，还可以，你先出去等一下吧”
过了一会，我接到四面通知，晕~~~不是吧，又是那个在第二轮刷掉我的家伙，后来我才知道这个年轻的家伙给我做的就是华为著名的压力测试
我 坐下后对他说：“你好，又见面了”，他也不笑，说：“又见面了，有什么感想啊，我上次问你的那些问题，你不用我再重复一遍吧”„„我靠，这是什么话啊，我 于是马上解释上次没有说清楚（就是问我缺陷的那里，我第一次的回答显得我的团队合作能力不够），说自己随着接触的人和事越来越多之后，已经慢慢改掉了与人 争执的习惯，等我把想说的一股脑都说完了，他却头也不抬的问我：“还有呢？”
他见我不出声（因为我实在不知道说什么了），又丢了一大堆让我很郁闷的问题出来，现在精选2道如下：
一、
“你口语不行啊？”
“恩。”
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