【www.gbppp.com--新秀美文】
员工保密协议书范本，劳动合同保密协议范本
甲方：
乙方：
鉴于乙方在甲方任职，将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，拟定下列条款共同遵守：
第一条：双方确认，乙方在甲方任职期间，甲方提供正常的工作条件。
第二条：本协议保密内容包括但不限于工程项目、客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息、产品价格、产品设计、作业蓝图、工程设计图、计算机程序、成本、合同、交易相对人资料、会议内容、资料、公司决议等。
第三条：乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
第四条：除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
第五条：乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、顾问等。乙方在离职之后两年内不得从事同类产品或者同类企业服务。
第六条：乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息或信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、磁带、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
第七条：保密期限：劳动合同终止__年内。
第八条：脱密期限
1、因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前一个月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作；
2、劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前一个月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作；
3、劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。
第九条：侵权责任
甲乙双方约定：
1、如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等处罚；如已离职，一次性向甲方支付违约金__元。
2、如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任，并承担赔偿甲方损失的责任，情节严重的，移交司法机关。
3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算：
1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失；
2）如果甲方的损失依照1）款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额；
3）甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内；
4、因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规，通过司法的方式要求乙方承担侵权法律责任。
第十条：争议解决
因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决；若协商不成，任何一方均可以在甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁。
第十一条：其他事项
1、本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的
规定为准。
2、本协议未尽事宜，双方可签订补充协议。本协议的补充协议为其不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。
3、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
第十二条：生效
本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）员工保密协议书范本，劳动合同保密协议范本 甲方：
乙方：
鉴于乙方在甲方任职，将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，拟定下列条款共同遵守：
第一条：双方确认，乙方在甲方任职期间，甲方提供正常的工作条件。
第二条：本协议保密内容包括但不限于工程项目、客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息、产品价格、产品设计、作业蓝图、工程设计图、计算机程序、成本、合同、交易相对人资料、会议内容、资料、公司决议等。
第三条：乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技
术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
第四条：除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
第五条：乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、顾问等。乙方在离职之后两年内不得从事同类产品或者同类企业服务。
第六条：乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息或信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、磁带、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
第七条：保密期限：劳动合同终止__年内。
第八条：脱密期限
1、因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前一个月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作；
2、劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前一个
解除劳动合同并不影响保密义务的履行
《劳动合同法》第二十三条规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”竞业限制因为涉及到经济补偿费用，因而企业与劳动者在签订、履行竞业限制协议时双方都较为谨慎小心。而保密约定，企业或是仅在员工手册中涉及几条规定，或是在劳动合同中约定几条保密规定，或者即使签订了保密协议，但是因为不涉及到任何经济费用，大多未引起劳动者的重视。
徐某在广告媒体行业摸打爬滚了十几年，也算是一名资深的广告创意人，参与了多少大大小小的广告策划工作，他自己也数不清了。10月份，徐某所在的A广告公司又接到了某著名品牌饮料的广告策划工作，要求在农历春节之前完成。当这个项目进行了一大半时，徐某被另一家广告公司B公司高薪“挖”走了。就在A公司这个广告策划项目进入到客户审核阶段时，由B广告公司策划制作的另一品牌饮料的
广告抢先一步登陆媒体，并且带动了很好的市场效果，该品牌饮料的销量也稳步上升。A公司发觉B公司策划的广告与他们正在进行中的策划方案几乎如出一辙。A公司想到了跳槽到B公司的徐某。徐某正式参与了这个项目的几乎全部的策划工作，对公司的创意了如指掌，一定是徐某将公司的方案带到了B公司，并且在A公司发布之前抢占先机。A公司认为徐某有保守公司商业秘密的义务，徐某违反了保密约定，应当赔偿由此行为给公司造成的经济损失。徐某则认为公司没有与其签订过保密协议，只在劳动合同中顺带了保守商业秘密的一条规定而已，何况徐某已经与A公司结束了劳动关系，因此也就不必再履行劳动合同的约定。双方为此对簿公堂。
上诉案例的焦点之一，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同，是否仍需履行劳动合同中约定的保密约定？
首先，劳动者承担保密义务的基础是什么？
1、基于保密合同或保密条款
在保护商业秘密的早期实践中，由于不承认商业秘密为一种财产权，合同理论被作为商业秘密保护的最重要理论。基于此，通过订立保密合同以规范当事人的权利义务是商业秘密所有人保护其商业秘密的有效手段。即使目前普遍承认商业秘密财产权的国家，订立保密合同仍是商业秘密所有人保护其商业秘密的重要手段。通过保密合同对商业秘密进行
保护有以下两个好处：其一，通过保密义务的约定，提醒义务人意识到特别信息为商业秘密，以及保密义务的存在；其 二，保密义务的约定是认定某种行为是否构成商业秘密侵权行为的直接依据。
我国相关法律法规对企业与劳动者签订保密合同做出了授权性规定。《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动合同法》第23条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第1条规定，劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位的商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。国家工商行政局《关于禁止侵犯商业秘密行为若干规定》第3条规定，禁止“权利人的员工违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其掌握的权利人的商业秘密。”
2、基于法律规定
对于具有特定身份的人，法律规定确定了其应承担的保
密义务。其中涉及劳动关系中商业秘密保护的规定如《公司法》第62条规定，董事、监事、经理除依照法律规定或者股东会同意外，不得泄露公司秘密。《人才市场管理暂行规定》第25条规定，应聘人员离开原单位时，不得私自带走原单位的科研成果、技术资料等，不得泄露国家机密和原单位的商业秘密。
3、基于习惯或诚实信用原则
在劳动关系中，基于正常的工作需要，雇员必须掌握企业的商业秘密，即使当事人未就保密义务进行约定，法律对此种关系中的当事人的保密义务亦无明文规定，但基于诚实信用原则的要求，受雇人对雇佣人负有忠实义务，因此受雇人仍应妥善保管、谨慎使用商业秘密。受雇人离职时，劳动关系终止，但其对雇佣人仍负有保守商业秘密的义务。
其二，保密条款或保密协议与劳动合同之间存在怎样的一种关系？
保密约定既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。在保密条款的形式下，保密约定是劳动合同的一部分，在保密协议的形式下，保密协议与劳动合同的关系可以从两个方面来看：其一，保密合同具有从属性，保密合同与劳动合同是主合同与从合同的关系；劳动合同是主合同，也就不可能产生保密义务，当然也就不存在保密合同。保密只是劳动关系的一项内容。其二，保密合同
具有独立性，一般来说，从合同的效力是随着主合同效力的变化而变化的，主合同无效，从合同当然无效，主合同变更，从合同亦做相应变更。但是保密合同却不同。劳动合同的无效和变更，并不影响保密合同的效力。这一点对于保密条款也同样适用。如保密约定采取了保密协议的形式，用人单位可以只与那些可能接触到商业秘密的员工签保密合同。如用人单位把要求员工保守商业秘密的约定写在全体员工的劳动合同里，成为劳动合同中的一个条款，则用人单位的全体员工都会签署带有这一条款的劳动合同。
显然，劳动合同的解除或终止，并不影响劳动者继续履行约定的保密义务。
该案例的焦点之二，违反保守商业秘密条款的一方应承担怎样的责任？
《劳动合同法》仅对违反服务期约定及违反竞业限制约定的两种法定情形作出支付违约金的规定。但《劳动合同法》
第90条规定，违反劳动合同中约定的保密义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。可见，违反保守商业秘密约定的劳动者，虽然不适用违约金的规定，但是应当承担赔偿责任。赔偿责任的大小可以根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用，给用人单位
解除劳动合同协议书(范本)
协议编号:
当事人双方:
甲方:
(住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码)
乙方(员工):
(住址、邮政编码、电话、身份证号)
鉴于
乙方原为甲方合同制职工,合同期限为××年,现因××原因,甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定,本着平等、自愿的原则,共同协商解除劳动合同。
第一条 甲方的义务【解除劳动合同,保密协议】
(1)甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金,经济补偿金要符合法律、法规的规定,还要根据公司的具体情况来确定,经济补偿金的确定标准及金额如下:。
(2)在解除劳动合同时,如甲方的商业秘密尚未公开,且乙方负有保密义务,甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下:。
(3)协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。
第二条 乙方的义务
(1)乙方在解除劳动合同时,如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议,则仍应对原协议予以遵守;
(2)乙方不得为其他有损甲方利益的行为;
(3)返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。
第三条 违约责任
本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的,向守约方承担违约责任,支付违约金元,违约金不足以弥补守约方实际损失的,守约方可要求对实际损失予以赔偿。
第四条 其他
从签订本协议起,甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份,双方各持一份。 甲方:(盖章) 乙方:(签字)
法定代表人或委托代理人:(签字)
劳 动 合 同
甲方（用人单位）名称： 住所： 电话： 法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 电话： 身份证或其它证件号码：□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 住址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规之规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。
第一条 合同期限
本合同的期限为下列期限中的 （2） 期限。
（1）、无固定期限，自 年 月 日起，其中试用期为 个月（日）， 自 年 月 日起至 年 月 日。
（2）、固定期限，自 2012 年 02 月 01 日起至 2015 年 01 月 31 日。其中试用期为 个月（日），自 年 月 日起至 年 月 日。
（3）、自 年 月 日起，以完成工作任务 为期限。
第二条 工作内容和工作地点
乙方担任 副总经理 岗位(工种)工作，乙方的工作地点为： 。 双方约定工作量或工作标准为：
乙方的工作职责是：
（1）、严格遵守甲方的规章制度，管理制度和严格执行工作流程，操作规范和工作规范。
（2）、维护公司形象和权益，爱护公司财物。
（3）、保证数据的准确及单据的完整，做好每项业务的档案；
（4）、协调相关环节的工作人员，及时高效地完成工作，为客户提供优质的服务。
（5）、完成上级领导交代的其他事项。
甲方根据工作需要可以变更乙方工作岗位；乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成工作任务。
第三条 工作时间和休息休假
乙方实行下列 （一） 类工时制度。
（1）、标准工时制度。
（2）、综合计算工时工作制度。工时综合计算周期为 。
（3）、不定时工作制度。
除国家法定休息休假外，乙方可享受的假期如下：
婚假、丧假、产假、年假（工作满一年，可享受五天的带薪年假；工作年限每增加一年，年假增加一天；上限为15天）。
第四条 劳动报酬
本合同期限内，甲方根据中国法律和政府有关规定，按月以下的周期向乙方支付工资。工资须以法定货币形式支付。甲方应于每月 10 日前将工资及支付清单发给乙方。
乙方试用期工资标准为 元/月；试用期满后，基本工资标准为 2000 元/月。采取其它计算工资方式的，计算方式如下：
乙方工作表现突出的，甲方将支付乙方相关补贴和奖金。
第五条 社会保险
甲乙双方应按规定参加社会保险，缴纳社会保险费，其中应由乙方承担的费用甲方可以从乙方工资中代扣代缴。乙方发生应享受社会保险待遇情形时，甲方应按中国法律和政府有关规定办理并依法支付有关待遇。
合同期内，甲方为乙方上五险一金。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害
乙方所从事岗位(工种)可能存在以下职业危害因素：
甲方根据中国法律和有关劳动安全卫生、劳动保护的规定为乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。保证乙方在劳动过程中的安全和健康。
甲方应依法对乙方进行安全教育，乙方应按规定参加；甲方安排乙方从事特种作业的，乙方必须具备特种作业资格。
乙方从事有毒、有害作业的，甲方应按规定定期为乙方免费体检。
乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规程和安全操作规程。
第七条 合同的解除和终止
甲乙双方解除或终止本合同，应当符合法定的条件和程序。甲方在合同解除或终止前应当一次性书面告知乙方需办理的工作交接明细，乙方应当按照交接明细进行工作交接。
在合同期内，甲方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知乙方或支付一个月的工资作为经济补偿；乙方解除劳动合同，需提前30日向甲方提出书面辞职书并经甲方总经理签字批准，乙方做好交接工作后方可离职。
第八条 培训及保密
甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可另行订立协议约定服务期。本合同到期时服务期未到的，除双方重新订立劳动合同外，本合同续延至服务期满。 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，如乙方在合同期内解除劳动合同，则乙方需全额赔偿甲方为其支付的培训费用。
乙方应当保守甲方的商业秘密，具体事项约定如下：
（1）、保密的内容和范围：甲方的商业秘密，甲方合作伙伴及客户的商业秘密。 保密范围包括但不限于以下内容：技术信息、经营信息、管理信息、知识产权、甲方依照法律规定或者有关协议的约定，对合作伙伴及客户承诺承担保密义务的事项；乙方离职的，离职前应将全部保密资料交还甲方，并自离职之日起三年内继续保守其所知悉的商业秘密。
（2）第二职业限制： 乙方在甲方任职期间，不从事第二职业。未经甲方书面同意或未与甲方签订相关协议，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它企业内任职。这些职务包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等，也不间接为上述企业提供服务。
（3）保密义务的生效和终止： 甲方支付乙方薪酬中包括保密金；员工离职时公司不再另行支付商业保密金；脱密期为离开公司的 三 年期限。
（4）、乙方应在劳动合同解除或终止后在 2 年内遵守竞业限制，竞业限制的范围、地域、经济补偿及违约责任约定如下： 遵循职业道德，乙方离职后不得采取任何方式联系甲方客户合作，因此使甲方造成损失，甲方有权对乙方进行法律追究及经济赔偿。
（5）违约责任 ：如果因为乙方的违约行为造成甲方损失的、或者造成甲方客户、合作伙伴损失的，乙方应当赔偿因此所遭受的损失。
第九条 双方需约定的其它事项
（1）、因乙方失职造成的相应损失，由乙方承担责任。
（2）、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
（3）、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十条 劳动争议
甲乙双方因履行本合同发生争议时，应即行协商解决或提交劳动争议调解组织调解，或由当事人一方依照相关法律规定在劳动争议仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条 其它事项
本合同未及事项，依照相关法律法规规定执行。
本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章） 乙方
法定代表人签章
年 月 日 年
备案机关盖章
年 月 日
月 日
解除合同承诺书范文
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：，身份证号码：。
甲、乙双方于## ##年## ##月## ##日签订【为期## ##年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。1、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；
2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；
3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止；
4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；
5、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；
6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定；
7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；
8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；
9、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份，
甲方（盖章）：####乙方（签字）： 年## ##月## ##日 解除合同协议书范本甲方：
乙方：
根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：
第一、甲乙双方同意解除2016年7月16日签订 的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。
第二：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。
第三：鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16.5万元；待该工程施工完成计量结算后（2016年12月6日前）甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。
第四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。
第五、未尽事宜双方协商解决。
甲方：
乙方
日期：
---------
甲方：某科技有限公司
乙方：
甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：
一、双方劳动合同约定期限为2016年 月 日至2016年 月 日止，现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于 年 月 日提前解除。
二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。
三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。
甲方：xx科技(无锡)有限公司 乙方：
日期： 日期：
---------
解除合同承诺书范文甲方：
乙方：
甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、 自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。
5、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。
8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
?9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）：
法定代表人或授权委托人
（签字或签章）：
年 月 日 年 月 日
解除劳动合同书范本甲方(用人单位):____________
乙方(劳动者):____________
身份证号码:____________
甲、乙双方于______年______月______日签订##[为期______年]
[无固定期限]的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。
1、双方一致同意于______年______月______日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；
2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照<劳动合同法>的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉<劳动合同法>的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；
3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；
4、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；
5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；
6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了<保密合同>、<竞业禁止合同>的，仍应遵守原合同的约定；
7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；
8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；
9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙双方各一份，
甲方(盖章):
______年______月______日
乙方(签字):______
______年______月______日
解除合同协议书甲方：
乙方：
1、合同解除：由于甲方请求中止甲乙双方于年月日签订的《xx合同》，以下简称“采购合同”，经甲、乙双方友好协商，双方一致同意解除“采购合同”，及与该合同有关的补充协议和其他构成双方权利义务的文件一并解除。解除时间为：年月日。
2、合同解除的效力：自本协议签订之日起乙方应按约定时间，将甲方支付的预付款扣除违约金后返还甲方，“采购合同”及与其有关的补充协议和其他法律文件不再履行。合同按约定解除后，甲乙双方互不追究对方责任。
3、退款安排：经甲乙双方协商同意，乙方须将甲方支付给乙方的人民币____元预付款全部退还给甲方，同时甲方按原“采购合同”须向乙方支付违约金人民币____元，并开具人民币____元的收据给乙方。除此之外甲乙双方没有发生其他往来款项及货物、发票等事项，故经甲、乙双方协商决定相互无其他补偿。
4、退款指定账户说明：经甲乙双方充分协商并达成一致意向，由乙方退回关于“采购合同”的定金____元汇入甲方账户。
退款汇入甲方指定账户：帐号：____________________开户行名称：____________________
5、甲、乙双方在履行“采购合同”过程中知晓的另一方的商业秘密（商品价格及优惠政策等）而承担的保密责任不因该合同的解除而解除，否则违约方应赔偿守约方由此造成的损失。
其中，甲方不得以任何形式将乙方提供的各种合作信息（包括但不限于产品品种、价格、销售政策、销售渠道等）以及甲方在与乙方合作过程总知悉的乙方的任何商业秘密告知任何第三方。
6、双方除本协议约定事项外，别无其他权利义务要求和任何纠纷。
7、本协议一式两份，甲、乙、双方各执一份，本协议经双方盖章和授权代表签字后生效。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
签订人：签订人：
联系电话：联系电话：
日期：年月日日期：年月日
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
1、关于你自己：提交的身份材料一定要真实!
因为《劳动合同法》规定，“以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。”
2、千万不能做的：上交身份证、押金等。
如果这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，你交了证件或财物后，最后“人财两空”;二很可能是个不懂法律或不愿依法办事，经常会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，你也就可能是痛苦的开始。
3、你懂的：“试用期”不等于“白用期”。
记住：同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限长短有关联，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，不得超过两个月;三年以上固定期限和无固 定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动者的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。
4、你得要求：工作地点、工作岗位写详细。
单位安排你在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、县。不要写成“某省”、 “中国”等，以防单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，逃避支付经济补偿金的义务。同样，工作岗位是人事主管就写“人事主管”，是销售经理就写“销售经理”，是客服人员就写“客服人员”，不要写成“从事管理工作”、“从事服务岗位”等，以防单位任意调整工作岗位。
5、不要怕难为情：工资报酬一定要谈清楚。
劳动报酬是合同中不可或缺的一部分。在签订合同时，你不要不好意思“讨价还价”，一旦听信单位“按规定下发工资”就签订了合同，一旦发生劳动争议，在计算你工资基数时，对你那是相当的不利。
6、不得不搞懂：“竞业限制”门道多。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人 单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人 员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。竞业限制时间不得超过两年。竞业限制义务是一种约定义 务，以用人单位向劳动者支付经济补偿金为要件，否则竞业限制条款对劳动者不发生法律效力。劳动者违反竞业限制约定的，需要按照协议约定向用人单位支付违约金。
7、这个很重要：单位规章制度看看好。
规章制度是用人单位内部的法律法规，是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范与 准则。很多单位会在劳动合同中明确“严重违反规章制度”的具体情形，根据《劳动合同法》明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，如果单位提供的合同中约定有“劳动者已知悉单位的各项规章制度”的，你一定要先了解该制度的具体内容，不可听信单位的口头承诺或答复。
8、你万万不能做的：签空白合同。
用人单位迫使你在空白劳动合同上签字，你为了那份工作，也就签了?那纠纷发生后，你就很难举证证明自己对合同内容不知或不认可。
9、多个心眼：劳动关系证据主动收。
如果用人单位没有在一个月内与你签订劳动合同的，依法应当向劳动者每月支付二倍的工资。无论你是向劳动监察部门举报还是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，都需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。那么你可以提供工资支付凭证或记录 (职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向你发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;你填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在。(现在手机很智能，随手拍)
10、学点法律：会辨别无效合同。【解除劳动合同,保密协议】
根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 违背真实意思的情况下签订劳动合同的，劳动合同无效。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。违反法律、行政法规强制性规定的，比如 关于劳动保护的规定，工作时间的规定，劳动者基本权利的规定，对妇女特殊保护的规定等，劳动合同无效。
劳动合同范本甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：
名称：姓名：
法定代表人：身份证号码：
联系地址：联系地址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、合同期限
自____年__月__日起至____年__月__日止(前 个月是试用期)。
二、工作内容和工作地点
乙方从事_______岗位(工种)工作，乙方的工作地点_____________________。
乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。
三、工作时间和休息休假
乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。
乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。
四、劳动报酬及支付时间
(一)乙方的工资按月发放，试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定)，试用期后乙方的工资是元(含加班工资)，工资=正常工作时间工资+加班工资。具体如下：
1、正常工作时间工资为人民币 元;
2、加班工资 元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资(加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度)。
(二)发薪日期
甲方每月 日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(三)调薪
乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。
五、社会保险及福利待遇
甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、服务期与竞业限制
(一)甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的《培训与服务协议》，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。
(二) 乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，
本文来源：http://www.gbppp.com/yc/397581/
推荐访问:劳动合同保密协议范本 劳动合同保密协议规定