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员工在现有工作中存在的问题
80后的年轻人与市场需求差多远？
能否适应当今社会高节奏的工作压力？
在现有工作中存在哪些问题？
如何改进这些问题以提高工作效率？
第一项：工作态度
所谓的‘态度’是指一名员工并不计较自己所做的事情是否超过了应该做的，是在每天工作结束的时候，为自己高质量完成任务而产生的一种成就感，是对自己圆满完成工作的满意的态度。
态度是我们内在的动机、兴趣和价值观。态度决定着我们的行为，是我们行动的准则。
日常工作问题会反映出员工的态度：
1、工作充满困难，压力繁重
2、相关单位沟通苦难，本位主义太强
3、把工作问题反映给主管却得不到支持
4、处于工作流程之下游，常受上游作业品质不良影响
5、工作同事常以怀疑、批评态度对我，实在受不了
6、自己心情不好，常常不知怎么办
如何在日常行动中培养积极态度：
1、从口语表达上使用肯定积极语气
2、经常微笑应对展现信心
3、养成快速反应立即行动习惯
4、善于创意
5、勇敢面对问题，培养解决问题韧性
培养积极工作态度的方法：
（1）增进对挫折的容忍力
挫折时生命的转折点
调整自己的期望
坦然接纳挫折，专注力争上游
（2）转换心智模式
化问题为机会
视挫折为成长
化压力位动力
（3）建设性自我对话
再给自己一次机会
愈是挫折愈有成长空间
成功者找方法，失败者找借口
（4）寻找工作的使命感
描绘个人的远景
赋予工作的意义
从创造顾客的价值思考
（5）采用鲜活思维模式
跳脱习惯巢臼
求新求变的思考
改变思维模式
（6）自觉学习，突破心锁
解开心结，放下身段
突破盲点，正确行动
跨越设限，自主成长
最后，我们在工作中千万不能忽视语言的力量，积极的工作态度首先是通过积极的语言表现出来的。语言能影响人的思维和行为，尤其是积极地工作语言能很有成效地带来积极的工作态度和工作行为。相反，消极的工作语言往往容易促成工作人员对工作中的困难估计过重而对工作目标丧失信心。因此，日常工作中，要多鼓励自己使用积极
工作技能是获得工作机会的前提，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标。现代职场竞争惨烈，我们
只有掌握必要的工作技能，稳操胜券，才能让我们的岗位无人可以取代。
一般可以把员工应具备的技能划分为三种：技术的、人际关系的和解决问题的。
1、技术技能。许多企业提供的培训主要是针对于提高员工的技术技能的。既包括最基本的技能——阅读、写作和数学计算能力，也包括与特定职务相关的能力。
随着科技的进步、商业的发展，绝大多数职位的要求与以前相比都变得更加复杂。自动化办公、电子商务、企业的ERP管理系统、数控机床，这些都要求员工有数学、阅读、计算机方面的知识。很难想象，办公室职员如果不会文字软件的处理、不会使用电子邮件系统将怎样工作。随着科技的进步、大量的高新技术被使用在生产领域，很多从事技术含量低的蓝领职位的人员将会失业。这也是工会要求企业拿出更多的资金为员工做培训的原因。
2、人际关系技能。每个员工都从属于一个组织。从某种程度上讲，员工的工作绩效取决于与其同事和老板的有效相处能力。有些员工需要改进其人际关系技能，包括如何做一个好的听众，如何同他人沟通自己的思想，如何避免冲突等。
一个曾经有段时间很难与人一起工作的员工发现，通过一次3小时的小组座谈使她与同事们相互接触的方式发生很好的改善。在这次
座谈会上，她和同事们开诚布公地谈了如何看待对方。她的同事们一致说他过于傲慢，她说的每一句话都象是命令。她了解到这种意见后，开始努力改变自己说话的方式，终于使她和同事的关系有了很大改善，提高了所在组织的工作绩效。
3、解决问题的技能。许多员工发现，他们工作中需要解决一系列的问题。特别是那些非常规的、富于变化的工作更是如此。如果员工解决问题的技能不尽如人意，那么可以通过强化逻辑、推理和确定问题的能力，指定解决、分析问题的可行方案来达到目的。
员工工作中基本技能缺乏表现为：
1、推卸责任
不论什么事情，都不能把责任推给别人
2、遇到问题只会问
面对那些可能失败、包含风险的问题，努力思考，敢说敢做，奋力拼搏，只有这样自己去创造一种逼迫自己的环境，能力才能提高。
3、“未老先衰”
人在拥有自信的时候也迎来了最大的危险，正是在“感受到自己不完美”的时候，才是新成新的自我、完成飞跃的时期。
4、做不好联系
当其他人或其他部门将某件事情告知自己，或自己知道了某个事情的时候，头脑中要不停闪现“这件事情必须转告谁谁谁”，并立即传达到必要的各个地方。【工作遇到的问题】
5、不愿动手
工作中所遇问题及解决方法
内网更新：
一、关键字
关键字的提取一般以两到三个为宜，在资料库中要用英文半角逗号隔开，关键字可以按病种，病种栏目和标题的概述来提取。
二、编辑文章
1、标题：标题的编辑一般要比较新颖，还要重患者的角度来考虑，看看患者在搜索引擎上一般会搜索什么，现在的标题都有很多的雷同，所以在编辑文章的时候要把标题做个适当的改动，比如一篇文章的原标题是“教你缓解偏头痛的七种方法”，就可以把词语的顺序颠倒一下，就变成“教你七种方法缓解偏头痛”，还可以用数字替换的方法，把标题中的数字改动一下，标题的数字改动了，文章的内容也要做相应的删减或添加。标题的修改在于降低搜索引擎中的重复度，让网站的文章更加容易被收录。当然，如果能够自己想一个恰当又新颖的标题，那就更好了，要切记标题不能与文章的内容不符，不能文不对题。
2、文章开头
一篇文章要想吸引人，除了要有一个新颖吸引人的标题，还要有一个好的开头，要让人有一种想继续看下去的欲望。开头一般都对文章的大致的内容做了一个描述，让人看了就会对文章的内容有个大致的了解。在开头的文章中还要尽可能的融入网站想要融入的关键字。
3、正文编辑
文章的编辑首先要有一个正确的格式，文章中的标点符号要正确，小
标题要加粗，小标题不得添加任何的符号，排版要正确，如果是有插图的文章，一般的格式都是400*300像素，图片居中。
文章编辑最重要的就是正文的内容，现在网上雷同的文章很多，所以在编辑文章时要做一些改动。比如把段落与段落之间调换或者找几篇 不同的文章进行重组等，还可以采用词语替换的方法使自己的文章看起来不一样，比如文章中都是出现的“患者”这个词，就可以把“患者”替换成它的同义词“病人”，然后可以把文章内容进行适当的增减，把一些不太重要的内容删去或者是加一些新的东西进来。
4、文章结尾
文章的结尾是要自己编辑的，结尾是对整篇文章的一个总结和评价。结尾要对整篇文章做一个总结，要用短短的几句话，把整篇文章概括一下。
5、文章编辑好以后要仔细的审核，看看文章中有没有错误的标点符号，有没有可能不会显示的特殊符号，文章中不能出现空格或其它医院的名字、专家，还要检查文章内容有没有错误，看看有没有文不对题或者文章不通顺的情况，文章要审核好了以后才能上传，如果文章上传以后再发现错误改动会很麻烦。
如果真的在文章上传以后才发现文章出现了错误，就要把那篇文章的链接发给技术部的同事，让他们把这篇错误的文章删除，自己在重新编辑一篇正确的文章上传。
三、文章插图
在文章中添加一些合适的插图，可以提高网站的用户体验，可以帮助
浏览的人更容易理解文章的内容。现在文章的插图尺寸一般是400*300，图片是在文章的上方居中的位置，在添加图片的时候要特别注意一定要添加本地图片。
如果文章更新以后发现图片在网站中没有显示，就要通知技术部的同事，让他们帮忙解决，然后重新编辑一篇带图的文章上传。
一、经营中存在的问题
1）、各部门业务流程在实际运营中，尚在磨合阶段，对于整个流程的操作没有问题，但工作效率较低。由于前期系统录入人员较多，且对整个操作流程不专业，导致商品录入出错率较高，后期验码工作量较大，修正错误时间较长。现在仍有供应商经营配置有误、所有商品的验收已经做完但是系统显示仍有负库存现象（可能是收货时串货导致），本月盘点结束后希望能够给予修正、促销商品的促销单系统已经录入，但是系统显示仍有负毛利现象、
2）、采配中心录入单据后希望及时通知我商场前去取回，前期由于工作量较大大部分单据填写并不规范，现已规范填写。
3）、由于系统原因造成如果间断使用富基，富基系统则会在2分钟之内无法操作，给工作带来不便
4）、富基软件自身的原因导致打印商品验收单据时，单据上有错位显示的现象，给核查带来不便，信息员无法处理此问题
5）、标价签由公斤转换至市斤，由于现富基系统无法做到直接导出市斤标价签信息，现每次打印散称标价签时都需由人手工修改导出后的基本打印数据，不仅工作量大、容易出错，且存在人为数据安全隐患
6）、收货部办公室离通道卷帘门较远，且工作人员在打印单据、标价签和收取货品时无法兼顾到卷帘门外有送货人员进出，望公司可设专门人员可在收货区大门口进行值班且辅助开关卷帘门
7）、缺乏专门负责处理富基超市系统的信息人员，望公司可在
超市设立专门的信息员帮助处理日常发生的各种信息问题，提高工作效率。
8）、防损部人员配备不足，现现场防损员7名，实际需要5人/班次，前后门共3人，内场共2人，上磁员一名，加防损主管共需12人。
9）、外场收银台打折只设定了两人打折权限，但是按公司规定，收银需定期进行转台，转台后其他收银员就无法进行打折，影响收银工作正常开展。为便于收银工作，建议设立专柜打折卡。
10）、超市收银台共有九个，内场八个，外场一个。收银人员编制暂为10人，分为两班，现有一人辞职，影响收银工作、人员调休及节假日加班无法合理安排，可能领导会认为销售不佳，没有理由增加人员，但是节假日、人员调休时可能会有顾客排队交款现象，请公司领导予以谅解。
11）、由于我商场收银台设计较小，影响正常收银，延长了顾客交款时间，还易造成错扫现象。
12）、供应商促销红冲单据暂无相关部门做账？系统中收货部门没有设此类权限，希望此次会议能够明确。
13）、由于前期公司招聘理货员大部分没有超市工作经验，且平均年龄在40岁左右，学习能力及应变能力较弱，随在合肥进行商品陈列、盘存等培训，但在实际操作当中成效较差，前期陈列多为供应商自行带专人陈列，后期排面调整工作效率较低，且在接下来的盘存工作肯定也存在众多问题，请公司领导能够派专人指导，并请相关部
门能够落实有关商品陈列等方面的培训，以便于正常工作的开展；
二、 超市运营过程中有待解决的问题
1）、仓库问题：非食部的纸品占有空间较大，需定货架摆放，节省空间。
2）、现猫患较为严重，从开业至今已有36个商品被损，商品价值300元；
3）、生鲜类的水果损耗较大，水果保质期较短，应天气渐渐转热，由于没有冷冻库，特别的晚间下班后水果存放存在问题，现大量损耗影响到供应商正常供货，影响卖场形象及销售。
4）有待进一步补充的经营品项有：日配类：伊利、卫岗等；生鲜类：即食水产类；食品类：旺旺系列、达利园面包系列、早餐食品系列、无糖食品系列；家百类：小针织、拖鞋类。
三、需各职能部门配合解决的事项
1）、公司所有领导对精超的重视程度不言而喻，超市与各部门对接尚属磨合阶段，商品调价、促销、新品上柜及工作中会遇到的种种问题时有发生，来回穿梭于负一楼至七楼很不方便，恳请参加此次会议的领导能够参照前期所报人员进行定位：财务两人、信息两人、采配两人分别上A、B班，并在超市内部设立专门办公地点；
2）、 临时促销员上岗手续的办理，希望人力资源部给出合理的建议；
3）、监控设施至今尚未移交，偷盗行为时有发生，目前已经发现的偷盗有：保健品、饮料、食品等未发现的问题，现无法查看，请相
关部门尽快解决；
4）、现各品类主管虽已了解工作流程，但在实际工作当中仍存在不足之处，涉及各部门工作的望请进行指导，及时修正，避免同类错误再次发生；
5）、请商管中心根据我超市卖场属性制定符合我超市的卖场管理制度，以便于在巡查过程中发现更多的问题；
6）、超市湿气较重，不便于商品的存储，营业期间通风设施要确保到位，并加大通风口设置（冷冻冷藏柜由于湿气较重无法运作，日配类商品已经出现变质现象），请公司领导尽快给予解决；【工作遇到的问题】
7）、前期我部门人员在办理《卫生流动许可证》、《营业执照增项》等涉及到公司相关利益证照中，对流程及申报程序不熟，影响公司声誉，且可能会影响到公司利益，希望公司领导考虑安排专人负责，由我部门人员办理并不妥当；
8）、前期由于超市突发事件较多，正副经理需以处理超市内部事件为主，无法再进行总值班，请领导能够给予考虑；
9）、由于湿气较大，香烟的储存存在安全隐患，需另加设一仓库，并制作防潮地笼，请公司领导尽快予以解决，并请后勤部门定期检查消防设施；
10）、员工薪酬至今未定，人员思想存在波动较大，工作积极性较为低落，请人力资源部本月制定超市员工薪酬标准；
11）、理货员、收货员、防损员、总台人员现考勤制度尚未确定，请人力资源部制定每月休息天数，以便我部门合理安排工作；
在工作中遇到的问题
一、怎样在Word2007文档中插入页码
悬赏分：0 | 解决时间：2009-4-27 21:55 | 提问者：快活鱼5
情况是这样的：我在Word中写好了一篇16页的论文，第1-5页不需要页码，第6-14页需设置页码为“1.2...9”，第15-16页需设置页码为“1.2”。（注：我电脑安装的是Office2007哟）。各位高手帮帮忙，到时一定加分回报！
问题补充：
不好意思，忘记说页眉了。第1-5页不需要页眉，第6-14页需设置页眉为“毕业论文”，第15、16页不需要设置页眉。请帮帮忙！小弟万分感谢！
最佳答案
LZ可以分这么几步试试看：
一、将光标放在第5页最后一个字之后，选择“页面布局/页面设置”，点击“页面设置”这四个字所在的灰条右下角的小箭头，弹出“页面设置”对话框。选择“版式”。在“节的起始位置”单击下拉箭头选择“新建页”；在下方“应用于”单击下拉箭头选择“插入点之后” 确定。
二、进入“页眉页脚”状态。此时可以看到第1至5页全显示为“第1节”，第6页之后显示为“第2节”
三、如果只想在页码上作文章的话，将光标移至第6页页脚位置，可看到右侧显示“与上一节相同”，在“页眉页脚的工具”栏中点击“导航/链接到前一条页眉”。
四、单击“页码/设置页码格式”，弹出页码格式对话框，在“页码编号”下选择“起始页码”，值设为“1”。确定。【工作遇到的问题】
五、单击“页码/页码底面”，在其中选择页码的样式。从而完成插入页码的工作。此时第6页开始页码从“1”顺序向后排。
六、退出“页眉页脚”状态，回到正文中原第14页，将光标放在最后一个字之后，重复第一个步骤。第15、16页的页码自动变为“1、2”。
我试了几次都没什么问题，可以达要LZ想要的效果，如果有什么疑问的话，欢迎给我留言，希望我的解答能帮上你的忙。祝你的论文顺利过关！
答案补充：
针对你的问题补充，作如下解答：
1、将光标移至原第6页页眉处，在“页眉页脚的工具”栏中点击“导航/链接到前一条页眉”，去掉“与上一节相同”字样。将光标移至第15页页眉处，重复上述动作。
2、返回第6页页眉，“页眉页脚的工具”栏中点击“页眉”，选择页眉样式，然后在页眉上录入“毕业论文”，就OK了。
如果对操作中的哪一步有什么疑问的话，还是给我留言吧。
3/excel表中的出生日期如何转换成年龄：把你的出生日期放到a1 然后在B1输入以下公式就可以
=DATEDIF(A1,TODAY(),"y")
4/把N多小树保留为2个整数，然后成为完成格式，如4.18963=4.20后复制不变，用=round(sum(a1:a10),2)
5、举个例子，比如A1单元格的数据为0.126，在另一个单元格里输入round函数，有以下几种方式：
输入=ROUND(A1,2)，则显示结果为0.12——四舍五入
输入=ROUND(A1,0)，则显示结果为整数
6、如何在07版本的excel中设定密码
在“另存为”界面左下角有一个“工具”按钮，点击“工具”按钮右边的小三角，在弹出菜单中选择“常规选项”。
7、在excel中如何将文本转换为数值？
另起一列，运用value函数计算出与文本相应的数值即可，即像3楼中的B1中输入“=value(A1)”， 复制其格式致所有有效B列即可。
8、安装打印机驱动
就 在 我的电脑 上右键 -〉选择 属性-〉硬件-〉设备管理器 点开 就可以看到几个打问号的硬件需要更新
然后选中一个问号的硬件 -〉右键 -〉扫描检测硬件改动（选驱动所在位置） 就会跳出窗口 直接点下一步就可以
Redhat Xwindow 安装失败，如何进入进入命令行界面.
问题时间:2010-11-05
问题描述:在Virtual PC上面安装RedHat Linux 9.0，安装完成后，X window无法显示安装失败，如何在X window安装失败的情况下进入命令行界面.
1. 启动Linux,出现如下所示界面时，按下e
2. 将会出现如下图所示的界面：
3. 选择kernel /vmlinuz第二行记录，并按下e
4. 在该行后面敲击空格，并输入 single, 按下enter回车，按下b以单用户方式进入命令
行界面，命令行界面中，cd 到/etc目录下，vi inittab文件，
5. 将id :后面的5改为3.上图为我已经修改后的结果.(单用户模式可以做很多工作)
乱码问题
问题时间：2010-11-5
问题描述:系统用户登陆出现乱码，例如随便输入一个命令，弹出来的帮助信息都是乱码
1． 进入/root用户目录(其他用户进入其他用户目录) cd /root
2． Ls -a显示全部命令
3． vi .bash_profile
4． 在该文件后面追加两行:
export LANG=zh_CN.GB18030
export LANGUAGE=zh_CN.GB18030:zh_CN.GB2312:zh_CN
X window花屏问题
问题时间：2010-11-5
问题描述：在命令行中启动x window时，屏幕总是拉的很长，无法正常显示.
1. Vi /etc/X11/XF86Config
2. 找到Section “Screen” 该段
.
3. 找到SubSection子段,将Depth 24修改为16 .
4. 修改后，启动X window，成功显示，如下图所示：
原因：显卡只能显示16位，即2的16次方，为65536色。
Linux相比windows，并不需要很高的硬件配置，相反，有时候越老的电脑越容易兼容
Linux。
Linux在进行安装系统前，先要进行系统的规划，根据不同用途来进行不同的系统规划。 Linux中的硬件代号：
IDE 硬盘：dev/hd[a-d]
光驱: dev/cdrom[0-1]
打印机: dev/lp[0-2]
软驱：dev/fd[0-1]
鼠标:dev/mouse
网卡: dev/eth[0-n]
在linux的安装规范中，有两个分区一定要有，一个是/分区，一个是swap分区。
在Linux中，一个硬盘最多分4个区，最多有4个主分区，和1个扩展分区。可以划分为
P+P+P+P或者P+P+P+E的两种方式。
一般电脑的硬盘和主板的连接线有两根，一个是主线，一个是次线，每根线可以连接2个
硬盘，也就是说，一个电脑最多连接四个硬盘，假如有光驱，则最多可以连接三个硬盘。 假如在IDE2的master上面接上一个硬盘，那第一个逻辑磁盘的代号为dev/hdc5.
一般swap的大小为内存的2-3倍，普通的个人PC可以设置为2倍，服务器类型的可以设
置为三倍。
假如在分割磁盘的时候，假如已经分了4个primary分区，则剩余的空间是不能使用的。 Linux提供了6个文字界面终端，可以使用ctrl+alt+【F1-F6】来切换不同的界面终端，有些
Linux版本可能略有不同。
在Linux中，大小写是敏感的，VBird与vbird为2个不同的文件。
在Linux中可以使用Man命令或者info命令来查询帮助。
如果想让系统在1:30关机.可以使用shutdown -h 1:30 。
Man page的配置文件在/etc/man.config(有些版本为man.conf)。
如果想知道2003年5月2日是星期几，则可以使用cal 5 2003年查看2003年5月份的
日历。
如果想显示当前时间为2002/10/16-20:03这种格式，则显示方式为：
date +%Y/%m/%d-%H:%M
Linux中计算器的命令为bc，退出bc的命令为quit.
Shutdown有很多种用法，可以使用shutdown命令定时关机，指定多久时候关机，制定关
机时发出警告消息，只发出警告消息，实际不关机。
早起的Unix系统文件名最多允许14个字符，新的Unix和linux，文件名最多256个字符。 若文件属性为–rwxrwxrwx，表示该文件用户具有读写执行权限，与该文件拥有者的同组成员
具有可读可写可执行权限，其他人(与该文件拥有者不属于同一个组的)具有可读可写可执行权限。
假如需要将一个文件修改为–rwxr-xr—权限，则可以输入以下命令：
Chmod 754 文件名 或者 chmod u=rwx,g=rx,o=r 文件名
1.动画编辑器和离子编辑器的用法？
2.tag*10是什么东东？这段代码是做什么的？
3
4
解决方法
：
浅谈信息工作中遇到的一些问题
21世纪是信息时代,它象征着人类的时代跨越.最显着的特征是网络的迅速流行和普及.互联网正在以前所未有的速度影响和改变人们的学习式和工作方式，所以说信息已经成为科学决策的基础和依据，各级党政机关对信息工作都高度重视。利用信息渠道和信息手段辅助决策、指导工作、推动落实，已成为各级领导干部重要的施政方式。它是上情下达、下情上报的重要渠道，更是我们进行自身宣传，扩大影响，提高领导和社会对动监工作的认可度、知晓度的重要手段。
自08年9月28日《锦州畜牧兽医在线》改版以来，在网站上发布了万余条文字和图片信息。实时提供丰富的政策与生产信息为锦州市畜牧业生产服务，并向社会公开锦州市畜牧兽医局的政务信息。网站内容包括新闻、政务公开、政策法规、行业标准、畜牧信息、网上办公、疫病防治、科技园地，和有关畜牧、动物防疫、兽药、畜产品安全等，全市畜牧业发展情况及现代畜牧业在农民增收、农业增效和农村经济发展中的重要作用都能得以体现，在我市农业、农村的发展上起到了应有的作用。
动监新闻信息是动监各部门工作的一项重要内容，是反映一个单位、部门工作实绩的重要窗口。它的特点一是具有宏观性。新闻信息一方面是给读者看的，另一方面也是为领导决策提供信息服务的，它所产生的效应直接或间接的体现在稿件中。信息撰写人员要围绕中心工作抓大问题，抓有关全局的实际问题，抓政策性问题，抓各项改革的进展情况，抓重要的监管动态以及重大的社情民意，而不是仅仅摄取小镜头，捕捉小花絮。二是要具有真实性，实事求是，起到宣传、协调、交流和引导的作用。 我市的动监信息工作一直在全省处于领先地位，去年位列全省第一名。我市的动监信息宣传工作做到围绕中心、服务大局，介绍经验，宣传亮点，为全面推进我市的各项动监工作起到了积极的作用。这些成绩的取得，是市局领导和各单位领导关心支持的结果，更是我们广大信息工作人员，吃苦耐劳、努力进取的结果。
通过在预警中心工作让我们对信息工作有了更近一步的了解，有了一些心得体会，也发现了一些问题。现就锦州市动监信息工作现状与存在的问题，以及强化工作的有关建议，综述如下。
一、基层动监部门信息工作中存在的问题 在肯定成绩的同时，我们也应清醒地看到，目前我市的信息宣传工作也存在一些问题。
一是信息报送不平衡。一些单位对信息宣传工作重视程度还不够，有的上报数量少，个别单位甚至一篇都没有报，认为信息工作不如检查、执法等工作重要，工作开展不均衡。报喜不报忧的现象普遍存在，致使一些苗头性问题不能及时进入领导视野，信息服务决策、指导工作的功能得不到有效发挥。
二是信息质量有待进一步提高。一些信息缺乏深度，有助于指导面上工作的综合调研信息还比较缺乏。工作水平参差不齐，个别信息报送的时效性较差，一些好的题材、好的信息没有及时采编、上报，贻误了时机。信息的报送必须及时，尤其是对部门、单位内的重大事件和突发事件，要快速反应、及时上报。 一些单位动态信息报送多，经验性、问题性、调研性的信息少，信息结构单一；有的不能根据全市具体工作和本地实际报送“特色”信息，信息采用率低。动监新闻信息，是用概括的叙述方式，比较简明扼要的文字，迅速及时地报道全市动监系统新近发生的、有价值的、各级领导和群众比较关心的时事动态。因此，动监新闻信息的及时性、准确性、条理性和完整性就显得尤为重要。可是有一些信息稿件就没有做到这几点，影响了稿件的质量。从以往的稿件类别来看，单纯的文字信息稿件偏多，与之相匹配的图片信息较少，影音信息更是没有。信息的来源方式比较单一，不能起到活跃网页的作用。从文字质量来看，一些文章的时间、地点、人物和事件都交代的含糊不清，甚至常常出现错别字，一些语句用词不当，文理不通，格式不规范，降低了信息的质量。
三、是宣传工作急需加强。各单位在新闻媒体上的报道据省市的要求还有一定的差距。
四、考核奖惩机制不完善。近年来，基层动监部门建立健全了信息工作制度，将信息工作纳入岗位目标管理进行考核，促进了信息工作的规范化、制度化。但由于信息工作考核奖励不到位，以致基层个别单位信息报送的主动性不强、应付现象普遍，信息来源渠道不通畅，个别基层信息人员工作积极性不高、不愿从事信息工作，影响了信息整体作用的有效发挥。
二、明确下一步信息宣传工作的方向
一、是提高认识，明确方向，切实增强做好信息工作的责任感。
基层动监部门要以学习实践科学发展观为指导，紧紧围绕全局重大问题和群众关注的热点难点问题,领导关心的，各单位在全市乃至全省有影响的重要工作、重大改革措施的进展情况，动监工作面临的新情况、新矛盾、新问题等。同时，也要注重反映群众最关心、最直接、最现实的利益问题，全方位、多角度、深层次地开展信息宣传工作。充分认识新形势下做好信息工作的重要性，提高认识，转变观念，切实增强做好信息工作的责任感和紧迫感。要加强对信息工作的领导，把信息工作列入议事日程，做到与动监业务工作同部署，同检查，同考核，同落实；要经常性地听取信息人员的工作汇报，做到既要压担子、出题目，又要营造良好的舆论环境。要安排信息人员旁听有关会议，跟随领导下基层搞调研，使信息人员及时了解领导的意图、工作思路和部署；知道。要加大技术投入，为信息人员配备先进的计算机设备，提高信息传输效率，为信息人员创造良好的工作环境。围绕全市动监工作大局，明确信息宣传工作的服务方向。
二是坚持勤勉务实，切实提高信息采编技巧与写作水平。
进一步提高信息工作质量和效率。我们一定要在提高信息质量上下功夫，要力争多写精品信息。如何提高信息质量的问题，。按照“围绕工作抓信息，抓好信息促工作”的思路，围绕动监工作及时、准确、全面地报送信息，努力提高工作质量和效率，使信息工作更加符合新时期动监工作的需要，跟上动监事业改革与发展的步伐。一是突出一个“快”字，抓好动态性信息的报送。要根据本单位不同时期、不同阶段的工作重点和部署，紧密结合基层动监部门实际，快速反应，及时上报工作开展情况，工作中采取的新举措，取得的新成效，增强信息的针对性，使上级领导及时了解情况、便于指导工作。二是围绕一个“实”字，抓好经验性和问题性信息的报送。信息人员要铺下身子，静下心来，深入开展调查研究，认真总结成绩和经验，找准问题的“症结”所在，提出切实可行的对策，形成有深度、有特色、有代表性、有启发意义的经验性和问题性信息，从而达到交流和宣传工作，反映情况，解决问题的目的，推动动监工作深入开展。三是立足一个“深”字，抓好深层次信息的报送。在坚持及时、准确、全面报送信息的同时，还要善于对所收集到的信息进行去粗取精，去伪存真，由表及里，由此及彼的分析，抓住事物本质，并积极通过换位思考和视角转换，以推动全局工作为
出发点，努力提高信息的层次和价值。一定要在提高信息质量上下功夫，要力争多写精品信息。如何提高信息质量的问题，。
三、完善机制，进一步加大信息考核力度。推动信息工作高效有序开展。 信息工作是一项任务繁重、责任重大、非常艰苦的经常性工作，建立健全奖惩激励机制是调动广大信息人员工作积极性的重要手段，也是信息工作高效有序开展的重要保障。一要加强制度建设。要健全工作定期汇报制度，各科室、基层分局（办公室）每月都要按时上报工作完成情况，便于信息人员搜集信息素材；要健全科学的信息编写、报送、审核机制，确保信息的质量；要建立信息评比制度，定期召开座谈会，通报信息开展情况，交流心得体会，推动工作深入开展；要制定切实可行的信息工作考核办法，明确信息人员的岗位职责、各单位信息报送数量、考核奖惩办法等，并将信息工作纳入岗位目标管理之中。使信息工作有章可循、有制可依。二要严格考核。结合岗位目标管理，按季对信息工作进行严格考核，奖优罚劣，能者多劳。考核中，既要考核数量，又要考核质量。三要完善激励机制。要将考核结果与年终评先树优、业务能级管理、职务晋升等挂钩，并根据信息人员的工作实绩，给予一定的物质奖励和精神奖励，切实调动广大信息人员的工作积极性和主动性。
四、切实提高信息人员素质，建设一支高素质信息队伍
要加强信息员网络建设，要把年富力强、素质较高、吃苦耐劳、有较强的事业心和责任感的同志选拔到信息工作岗位上来，形成一支以基层动监部门办公室专职信息人员为主，以各科室和基层分局兼职信息员为辅，反应灵敏、快捷高效的信息网络，为做好信息工作提供人力和智力支持。同时，采取以老带新，举办培训班，定期召开座谈会，选派人员外出学习培训等多种形式，不断提高信息人员的专业素质和岗位技能，更好地适应信息工作的需要。广大信息人员要加强自身建设，认真学习政治理论和动监系统法律法规政策，不断增强政治意识、大局观念和工作能力，耐得住寂寞，守得住清贫，经得起考验，爱岗敬业，无私奉献，树立起新时期动监信息人员的良好形象。
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