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富士康科技集团（郑州）工业园招募简章{2016版}
富士康科技集团（郑州）科技园，位于郑州航空港区。富士康郑州科技园主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等，厂房建设面积约140万平方米，2015年底入住员工总数达25万人。
工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。 一招聘条件：
1：年龄条件：18--35周岁（部分时间为45周岁），以身份证为准（过期、无磁不可）； 2：身体条件：身体无传染性疾病，手臂无刀疤、刺青，烟花，身体健康五官端正，无纹身、手脚灵活；
3：视力条件：裸眼视力0.6以上，矫正后视力0.8以上优先。
二福利待遇：
薪资：新员工试用期底薪1900元，试用期过后底薪2100元，正常班每天工作8小时，每周工作5天，超出算加班，平时1.5倍，双休日2倍，法定节假日3倍，每周至少休息一天。所有员工每月综合工资收入，试用期综合工资2800--3800元左右，厂房配有中央空调。员工享受雇主保险、医疗保险及各项社会保障。
三报名须知：
1、 面试时需携带身份证原件及身份证复印件（正反面在一页）四张。
2、 需带一寸（白底）彩照4张，黑色碳素笔一只。
3、面试合格直接上班，面试前一天不可饮酒、熬夜、忌吃油腻食物，面试当天早晨不吃饭不喝水，需做体检。面试当天公司即可安排吃住。
四员工生活、工作信息：
员工生活区内有丰富的休闲娱乐设施、非常适合年轻人的生活环境。
福利：园区设有公共娱乐休闲设施：台球、乒乓球、电影厅、电视房、KTV舞台、上保险医保。
生活：公司提供公寓式宿舍 有暖气空调、冬暖夏凉、免费被褥、有独立卫生间、洗澡间、盥洗室；每栋宿舍楼下都有公司免费提供的洗衣公司，为员工免费洗衣服。
一个富士康的普通工人每个月能拿多少钱
近日处于好奇想了解一下富士康的工资体系,想知道一个普通的工人能拿多少钱。 在咨询了一些富士康的普通员工之后又在网上简单的搜索一下，得到了一些简单的数据。根据自己的理解计算了一下，没有什么科学依据仅供大家参考。
据了解一个普工的工资大概由一下几方面构成。
１、基本工资2、加班费3、部门奖励、年终奖、福利、持续服务奖等等。
由于我们没在富士康工作过，部门奖励各种福利具体是多少我们不得而知。所以在这里我们只计算基本工资和加班费。
一、基本工资
根据宣传最低基本工资是1600-1700元，根据了解一个普工如果不加班的话实际能拿到1300元。这个数字和宣传的1600-1700的最低基本工资基本吻合。因为如果设定每个月的工资是1600元的话，在扣除五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金）之后个人的所得基本上就在1300元左右。下面我们具体计算一下。
由于本人在郑州，所以就按照河南省的缴费比例计算。具体的比例是养老保险个人8%单位20%、医疗保险个人2%单位8%、失业保险个人1%单位2%、住房公积金个人和单位个承担8-12%。个人的缴费比例就是应从工资中扣除的比例，单位的缴费比例应有单位承担这里我们不予计算。住房公积金的比例是8-12%之间根据个单位的情况浮动。因为如果比例高的话个人缴的多单位缴的也多，所以一般公司都是按8%缴纳。所以最后计算个人的缴费总比例就是养老保险8%加医疗保险2%加失业保险1%加住房公积金8%。总计19%。 好了现在比例知道了我们来设定一下基数。每月的养老保险基数理论上是按照个人上一年度的工资总额平均到每个月得来的。但是实际上新入岗的工人没有上一年度的参考值，再有如果基数设定高的话个人和单位缴费的数额都会增大，所以都按照最低缴费基数计算。 这个基数不是按照基本工资的1600元而是按照郑州市的标准。即上一年度郑州市在岗职工平均工资总额的60%为下一年度得最低缴费基数。我们知道郑州市2010年平均工资总额是32779元，每月为2731.58元，60%即为1638.95元。
下面用这个基数1638.95元乘以19%的比例得出每月应缴311.40元。
用基本工资1600元减去三险一金的311.40元得出每月基本工资所得为1288.60元。
二、加班费
富士康的加班费基本按照国家规定执行。及以小时为单位，工作日加班按基本工资的1.5倍，双休日加班按基本工资的2倍，节假日加班按基本工资的3倍。
下面我们先来算一下按照基本工资计算的话一个小时的报酬。基本工资1600元，国家规定每月的记薪天数为21.75天，每日的工作时间为8小时。所以得出1600（基本工资）/21.75（月记薪天数）/8（日工作时间）=9.20元/小时。
由于加班的时间是不确定的我们只能假设，我们假设一个工人每天只加班1个小时，双休日只周六加班一天（8小时）。下面我们按照这个标准计算一下。
1、 工作日的加班费：1（加班时长）*21.75（月记薪天数）*9.20元（基本报酬）*1.5
（倍数）=300.15元。
2、 双休日的加班费：8（加班时长）*4.3（平均每月周六的天数）*9.20（基本报酬）
*2（倍数）=632.96元。
注：平均每月的周六天数是按照每年52周除以12个月得来的 加班费总计：300.15+632.96=933.11元
基本工资和加班费我们都计算出来了，下面我们就可以算出最终结果了。
每个普通工人的每月所得为：1288.60元+加班费933.11元=2221.71元。
根据了解富士康提供有偿食宿住宿150元每月、餐费240元每月。
最后所得为1831.71元。
总结：一个普通员工周一至周五工作9个小时（包括加班1个小时），周六工作8个小时，周日休息。在不考虑节假日的情况下。每月扣除三险一金、住宿、餐费后工资所得为
当然这只是我们的一个设定如果是一个懒惰的工人每月都不加班那他扣除五险一金、住宿、餐费之后只得到898.60元。
一个勤劳的工人如果每天加班2个小时，周六周日也都上10个小时的班那么他能拿到元。
当然我们不太了解情况，可能工人每天加几个小时的班不是自己决定的，而且我们也没有计算考勤（迟到早退）等其它会扣除工资的因素，还有福利奖金等会增加工资的因素。只是个人闲着没事的时候的一个小兴趣。给大家分享一下。不用当真。
集团简介
富士康科技集团是台湾鸿海科技集团在大陆投资兴办的高新科技企业。自1988年在深圳地区投资建厂以来，在集团总裁高台铭先生带领下，集团规模与实力迅速壮大，在大陆、台湾、日本、东南亚、印度及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，现有员工近70万人。
集团自上世纪九十年代中期跃居全球最大的电脑连接器、准系统生产商，至今连续十一年入选美国《商业周刊》全球信息技术公司100大排行榜，连续六年稳居中国内地出口企业200强第一名，连续八年雄踞台湾民营制造业龙头，连续四年保持全球第一大EMS厂商地位。2007年居《财富》全球500强第154名，2008年升至第132名。集团杰出的运营绩效和扎根大陆、深耕科技、厚植人才的投资策略，身为国家与地方领导肯定：胡锦涛、江泽民、温家宝等国家领导人多次莅临集团视察，给集团“扎根中国，运筹全球”以巨力支持。
今天，集团正处于从“制造”到“科技”的转型历程中，重点发展纳米科技、热传、纳米级量测、无线网略、绿色环保制程、CAD/CAE、光学镀膜、超精密复合/纳米级加工、SMT、网略晶片设计、e供应链等产业产品技术，使集团在纳米、金属、塑胶、陶瓷、热传导等材料领域取得巨大技术突破，建立集团在精密机械与模具、半导体、资讯、液晶显示、无线通信与网络等领域的产品与市场地位，进而在光机电整合的科技产业领域成为全球最重要的公司。
集团投资大陆20年来，形成了富有自身特色的经营模式、运筹模式、育才模式与发展模式。未来富士康将继续深耕科技，广揽人才，为年轻人提供最佳学习与发展环境，持续攀登科技高峰。
一：人员聘用与任用
1. 公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会、解雇与退休等涉及人员管理等业务上，不因员工性
别、年龄、残疾、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等之不同，而采取任何歧视行为。公司禁止在人员聘用过程中收取押金或压身份证等。
2. 应聘者经资料审查、笔试、面试、体检、综合考评等程序，合格后始得录用。
3. 录用后，公司依法与员工签订劳动合同；因管理需要，公司与员工订服务协议、承诺书、切结书等作
为劳动合同之补充协议。 4. 劳动合同由员工亲笔签名，一式两份，公司和员工本人各执一份。
5. 工作表现优秀的不铨叙员工，由各事业单位部级以上主管推荐提报参加铨叙晋级资格考试，考核通过
者经事业群主管核准可转铨叙员工任用。
二、试用期管理：试用期依合同之期限约定，经试用合格者，始得正式任用。 三、考勤规定
1.工作时间：公司员工正常工作时间为每天8小时，每周5天，计40小时；生产场所员工每工作2小时，给予10-15分钟工间休息时间，工作休息时间计正常工作时间；员工中餐、晚餐或夜宵用餐及休息时间均不得少于1小时（不停机等特殊岗位不得少于半小时）。
2.加班：因生产及业务订单之需要，员工依公司要求在正常工作时间外自愿工作，视为加班。经主管核准加班，公司支付加班费或安排调休。 加班费支付标准：
A：周一至周五8小时之外加班，加班费以基本工资的1.5倍计； B：周六至周日加班，加班费以基本工资的2倍计； C：国家法定节日加班，加班费以基本公司的3倍计。
3.刷卡：员工上下班应自觉遵守考勤规定，按时出勤刷卡，不得委托他人或代他人刷卡。 4.请假：员工因故不能正常出勤着应事先办理请假手续。未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工。 请假相关规定如下表：
注：以上假期规定是根据国家及广东省相关假期规定制定的，适用于集团广东省内各地区，集团其他厂区当地政府另有规定且优于本规定的，依其规定执行；若低于本规定或无规定可参照本规定执行。 5.迟到/早退/旷工：
A． B． 早退：员工于规定下班时间提前离岗则视为早退；
法定假日：依国家规定享受假期（元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天，春节3天，国庆
节3天，共11天）。 四、薪资
1.薪资以月薪方式发放，以每月21.75天、每天8小时计薪，薪资计算期间从当月1日至月底为一个月。公司保证员工每月标准薪资不低于当地政府规定之最低工资标准。
2.薪资发放：公司每月定期发放上月薪资，发放日如逢节假日则提前发放。 3.薪资保密：任何人不得打听或泄漏个人薪资及相关信息。 五、奖金福利：回馈绩优员工，具体发放办法依公司规定办理。 六、保险
1.社会保险（含养老、医疗、工伤、生育、失业）：公司依当地政府法规要求，为员工办理社会保险。 2.团体人员保险与附加医疗保险（商业保险或集团自保）：
A．工伤补充保障：为因公负伤、致残员工提供社会工伤保险之外的加强性保障； B．疾病医治协助：为员工提供疾病医治协助（社会未涉及部分）； C．意外人身保险：为所有员工提供人身意外保障。 七、员工福利
1.公司向员工提供福利餐（每周5天）。不铨叙员工采刷卡就餐方式，工作日遇法定假日之当日餐费计入
薪资发放。事业群或厂区自办伙食者依当地规定执行。 2.公司向员工提供免费住宿。 3.迎春摸彩：在职员中均有资格中奖。
4.中秋、端午等传统节日发放福利品或福利金。 5.春节后准时上班者发放红包。
6.文康设施：综合运动场、篮球场、游泳池、图书馆、阅览室、健身房等文康设施均向公司员工免费开放。 八、员工离职：包括辞职、自动离职、辞退、开除等情形。
1.辞职：员工离职须依规定提前申请，并填写《离职申请单》，经核定权限主管批准后，办理完毕工作交接及离职手续后方可离职。
2.自动离职：有以下情形之一者属自动离职：
A．未经申请之离职者； B．请辞未准自行离职者；
C．连续旷工达三日者或三个月内非连续旷工达四日者； D．未依离职规定办妥离职交接手续而自行离厂者。
自定离职者需承担违约责任，因自动离职给公司造成损失，应承担赔偿责任。
3.辞退：因公司停业、转让、业务紧缩等原因而产生的富余人力，因员工个人表现不佳经调整岗位仍不能胜任，或严重违反工作纪律未达到开除条件者，公司予以辞退。 4.开除规定参见第十部分第5条。
九、奖励：依优良事迹表现，分为嘉奖、记小功、记大功三种：嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次，记大功三次得专案办理进级进薪作业。 1.有下列事迹之一者，给预计嘉奖一次： A．遇有非常事故，临机应变处置得当者； B. 维护公司荣誉与形象，有具体实绩者；
C． 热心服务，工作勤勉认真，严格自律，有具体实绩者； D． 专案工作推动有效、持续推动工作改善具成效者； E．有其他特别功绩表现，足堪表扬者。
（努力抢险、举报有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额RMB2000元以下） 2.有下列事迹之一者，给予记小功一次：
A．执行力佳，出色完成主管交办任务，远超出执掌预期者；
B．对于生产技术或管理制度、工业安全，提出具体方案，确具特别成效者； C．遇有非常事故，临机应变而将事故减至最低程度者； D．遇有重大灾变，勇于负责，并处置得宜者；
E．及时举报违规或损害公司利益之案件，经查证属实者； F．具其他优良工作表现，足为其他员工楷模者。
（努力抢险、举报有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额RMB2000-5000元） 3.有下列事迹之一者，给予记大功一次：
A．遇有意外事件或灾变，奋不顾身，冒险执行任务，极力抢救而减少损害者； B．维护公司安全与利益，处理得当，避免重大损失或事故伤害者； C．工作品质、交期与服务水准高超，获客户褒奖与表彰者；
D．参加社区活动（义工或比赛等）或舍己救人表现卓越为公司赢得荣誉者；
E．具有其他重大功绩，足为其他从业人员之表率者。（努力抢险、举报有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额RMB5000元以上）。 十、惩处：
1.有下列情况之一者，公司给予员工口头警告一次：
A．工作场合高声说笑，口吐污言秽语者； B．产线串岗或办公室串岗影响他人者；
C．违反公司规定抛掷公司物品者（如有损坏须照价赔偿）； D．其他违反公司规定，情节较轻微者。
2.有如下情况之一者，公司给与员工书面警告一次：
A．主管交办工作推动不力或拒不听从主管工作指派，情节轻微者； B．因自身过失，导致工作发生错误，情节轻微者； C．违反工作场所纪律或妨碍工作秩序，情节轻微者； D．工作时谈天或从事内容与工作无关者； E．拒不配合或故意规避门禁检查者； F．持未经核准之员工放行单离开厂区者； G．擅自到与工作无关之管制区域者； H．未经准许进入重要物品仓者； I．不按规定储藏化学危险品产生隐患者； J．不依废料处理规定处理废料者； K．穿拖鞋驾驶叉车或其它机动车辆者；
L．擅自打开消防器材保险或使用消防器材者（急救除外）； M．浪费公司资源（水电、办公用品、生产物料等），情节轻微者； N．违反安全卫生规定，情节轻微者；
O．破坏公司环境卫生或公共设施，初犯切情节轻微者； P．酒后上班，影响恶劣者。
Q．其它违反公司规定，情节轻微者。
3.有下列情形之一者，公司给予员工计小过一次：
A.对上级指示或有期限之命令未申报正当理由而未如期完成造成公司损失者； B．上班时间未按规定着装者； C．阻塞消防通道或消防栓造成隐患者；
D．对同事恶意攻击或诬告、伪证、挑起事端者； E．任意撕毁或破坏公司公告或张贴物品者；
F．违反就餐公约者（第一次计小过，第二次记大过，第三次开除）；
G．私自携带食品进入二线厂区者（第一次计小过，第二次记大过，第三次开除）； H．在园区内乱扔垃圾、随地吐痰者； I．其他违反公司规定，情节较严重者。 4.有下列情形之一者，公司给予员工记大过一次：
A．违纪、失职或过错造成公司损失达RMB500（含）以上1000元以下者； B．在责任区范围内有违规作业而未尽督导责任者； C．利用公司资源办理私事者；
D．未按作业程序（SOP）作业，导致异常发生者； E．携带违禁品入场曲或宿舍者； F．其他违反公司规定，情节严重者；
5.有以下情形之一者，视为严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司将随时予以开除处分（解除劳动关系并不支付任何经济赔偿金，造成公司损失或他人财务损失的须照价赔偿，违反政府法令者得移交公安机关依法追究）：
A．违反资讯安全或智慧财产相关规定者
a1.未经授权违规发布公司资讯、指示、或接受外部媒体采访，造成严重后果者；
富士康员工跳楼事件
微博网友“野夫刀”28日晚发布微博称，2013年4月24日到27日仅4天内，郑州富士康有两名员工跳楼。微博称24日身亡的男性员工死因不明，不少同事说是被殴打致死。 27号富鑫公寓9栋六楼跳下的23岁金姓女员工入职才半年。此前有媒体报道称，深圳富士康的一作业员因长期失眠便吃安眠药帮助睡眠。这一幕恰巧被工友看到，误以为他欲服药自杀。第二天，该员工收到了解聘通知书，称其威胁公司，扰乱公司正常管理。[1]
4月27日晚，富士康郑州市航空港区，有名员工跳楼事件，事发现场处于富士康员工上班高峰期，我是上夜班的，我从2栋宿舍起来，去上班来到，途中发现很多员工在围观，当时员工们都在议论，有的说是，情感问题，还有说富士康最近的工作事情导致跳楼。
2012年6月13日晚间21时15分，成都高新公安分局官方微博发布消息，称“今天下午16：40，在富士康员工外租公寓发生一起高坠事故，一谢姓富士康员工经抢救无效死亡，具体原因正在调查中。”
2012年1月1烟台)工业园发生一名男性员工坠楼事故。据了解，该员工已经死亡。富士康科技集团(烟台)工业园工会确认了这一消息。 据富士康内部了解该坠楼男子系工作不到两月新员工，到底是意外坠楼还是跳楼一直是热议的事件。男子已经死亡，家属正在赶来，据了解坠楼发生在2012年烟台富士康A区23栋，时间是在六点左右，一位年轻的生命从四楼落下记者了解到该死者是在富士康CCPBG产品事业群CNP烤漆工作的一名男子，姓贾，公安部门到现场勘查排除了他杀的可能，具体死因正在调查。
2011年11月23日7时许，太原富士康一名女员工从D65楼跳下，当场殒命！此次跳楼事件距富士康总裁郭台铭在“富士康之星—2011优秀基层员工颁奖典礼”上高调宣称“员工是公司最大的财富”仅仅过了一个星期。据中新网24日视频报道称，该跳楼女孩名叫李蓉英，21岁，家乡位于山西省吕梁市方山县。报道称，富士康方面认为李容英是因为感情问题而自杀，和富士康关系不大。中新网随后也删除了这条报道。
2011年7月18日富士康又一员工坠楼身亡，年仅21岁。18日凌晨3时许，在深圳宝安区龙华富士康北门百鸣园
富士康跳楼事件
宿舍楼上，一名富士康男性员工从6楼坠楼，当场死亡。据死者家属介绍，死者年仅21岁。
2011年5月26日凌晨1时许，位于成都郫县德源镇富士康菁英公寓C4栋5楼发生一起跳楼事件。死者为男性，20岁左右，生前在富士康成都工厂工作。
2010年11月5日，富士康深圳园区一名23岁男性工人跳楼自杀。
2010年5月27日凌晨又有一位员工自杀，经查证，确有1名约20岁男性职工凌晨4时左右，在富士康鸿泰职工宿舍区，用割腕方案自杀。这名职工经送龙华人民医院紧急抢救后，已无生命危险”。
2010年5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件，尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。称2010年5月26日晚11时32分接到富士康一叶姓员工电话，称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口，见到一男子倒于地上，现场已被封锁。
2010年5月25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。
2010年5月21日4时50分 富士康发生当年“第10跳”，死者为21岁男性员工。
2010年5月14日，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡，安徽籍，21岁。
2010年5月11日晚上7时许，在深圳宝安区龙华街道水斗富豪新村11巷某栋住宅楼，一名租住在该楼的女子突然爬到8楼的楼顶，然后一声不吭地就往下跳，摔到地上一动不动，后经赶来的120急救人员现场确认，该女子已经死亡。
2010年5月6日凌晨4时30分，富士康再现跳楼悲剧。一名年仅24岁入职不到一年的男性员工从富士康龙华总部招待所6楼房间阳台纵身跳下，结束了年轻的生命。
2010年4月7日下午5时30分许，富士康观澜工厂一名18岁云南籍宁姓女工从厂外宿舍楼坠亡。
2010年4月6日下午3时许，富士康观澜工厂C8栋宿舍一名未满19岁的江西籍饶姓女工从宿舍楼7楼坠楼，仍在医院治疗。
2010年3月29日凌晨3时，富士康龙华园区一名从湘潭大学毕业的23岁湖南籍男工，被发现死在宿舍楼J1楼一楼过道，后被警方认定为“生前高坠死亡”。
2010年3月17日上午8时，富士康龙华园区一名田姓女子从宿舍楼跳下摔伤。
2010年3月11日晚9时30分，富士康龙华基地一名20多岁 的李姓男工在生活区C2宿舍楼5楼坠亡。
2010年1月23日，19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡。 2013年5月11日，重庆富士康 富康新城 员工宿舍一男性员工从十三楼跳下，当场死亡。
2014年1月11日，郑州航空港区天成公寓5栋401室发生一起跳楼事件，成为2014年第一起跳楼事件
深圳
第十跳终成事实，21岁男青年坠楼身亡
据深圳市公安局宝安分局证实，2010年5月21日凌晨四点多钟，富士康一名年仅21岁的男性员工南钢从F4栋楼跳下身亡，这是2010年以来富士康科技集团第十个坠楼的员工，这些坠楼者8死2伤。凌晨四点五十分，南钢被送到深圳龙华人民医院，确诊已经死亡。据医生介绍，系头颅受到重创致死。大批媒体记者聚集在停放遗体的深圳市龙华人民医院。[2]
第十一跳再度发生，引发大众思考
2010年5月25日凌晨,富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是富士康最新一起员工坠楼事件，是继第十跳之后的又一次引发社会连续关注的跳楼事件。深圳市公安局周二确认了上述坠亡案件，但尚未确认是自杀还是意外事件，死者是一名19岁的男性。【郑州富士康工资】
据消息人士称，该男子今早6:30分从富士康观澜园区的一幢楼房上跳下。他是一名19岁的职业学校毕业生，来自中国中部地区，在富士康工作一个半月。警方正在调查这起事故是自杀还是意外事件，但新华社援引消息人士的话称，该男子留下了一封遗书，并在信中向其父亲道歉。富士康尚未回复要求置评的电话和邮件。
跳了
第十二跳再度发生
2010年5 月26日11时许，富士康深圳龙华厂区又一名男性坠楼身亡。这是富士康2010年以来在深圳厂区发生的连环坠楼事故的第12起。这一系列事故已经造成了10人死亡，2人重伤。事情发生在富士康深圳龙华厂区大润发商场前，现场尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。
2010年5月25日11时32分，富士康一名叶姓员工打电话向媒体报料，称其在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口见到一男子倒於地上，现场已被封锁。富士康媒体办随后向记者证实了新发的坠楼案件。富士康再发第13起自杀事件，
据了解，一男员工欲跳楼自杀，发现后被制止。回到宿舍后再割腕自杀，发现后送医救治现已没有生命危险。据报道，这位割腕自杀的男子25岁，湖南人，住富士康员工宿舍C栋，进入富士康工作才两个多月。
第十四跳再度发生，年仅18岁
12月10日下午2时许，湖南小伙李某在观澜汽车站附近旅店开房，下午5时30分左右从宾馆三楼至四楼走道窗户跳下。旅店服务员说，听到外面巨响，似有东西坠落，几分钟后又传来巨响，服务员在门前看到有人躺在地上流血不止。随后，李某被送至深圳人民医院龙华分院治疗，当晚7时58分经抢救无效死亡。病历表显示，死亡原因为高空坠落，重度颅脑损伤，开放性颅骨骨折。，死者家属提出60万元补偿要求。富士康方面回应，对于员工意外离去会给予一定人道主义帮助，但责任究竟在谁要等警方结论。
第十五跳再度发生，年仅23岁
2014年1月10日凌晨5时许，富士康龙华厂区一名男子南二门内一栋楼上坠下，落地后尚能动，随后被120送往龙华人民医院急诊科抢救，后不治身亡。死者哥哥陈先生透露，死亡的是其亲弟弟陈锋，1990年生，现年23周岁，湖北黄冈人。事发后死者父母亲属朋友从外地赶来，但其尸体已被解剖，为此家属颇感悲伤。[3]
知情人士透露，陈锋出事前曾在Q Q空间发表不少对家庭和情感的失望文字。龙华警方证实了以上消息，事发后法医鉴定排除他杀，据此推断该男子可能系情感和家庭因素跳楼自杀。[3]
第十六跳
2014年7月27日下午四点半，深圳龙华富士康员工一员工坠楼身亡，警方已排除他杀。富士康方面称，坠楼员工康某在非工作时间、公司外自行租住的公寓发生坠楼，对康某家属表示同情，将全力配合家属处理好善后事宜并协助警方做好调查工作。[4]【郑州富士康工资】
廊坊
廊坊富士康：不但有坠亡还有童工猝死，公司通知官方控制媒体。
2010年1月8日，19岁的荣波从廊坊富士康A06员工宿舍坠楼身亡。 2010年2月22日，16岁的王凌艳被发现死在员工宿舍的床上。
2010年3月23日23高校的5楼纵身跃下。和深圳富士康的“十三连跳”备受关注不同，仅有3万员工的廊坊富士康，在相近时段内接连发生的这起死亡和跳楼事件，至今无人提起。
据透露，在王凌艳死亡后，廊坊富士康高层曾向总部汇报了相关情况，大意是：“还没有媒体获知此事，已通知媒体办作应对准备。”“已经通知廊坊市安次区的区委书记，并请他协助控制媒体。”“我们这边已安排好两队人员，日夜轮班照看死者家属，请董事长放心!”
经过医院抢救李伟已经脱离生命危险，在家人与廊坊富士康交涉后，被逼无奈才与廊坊富士康签署所谓的“人道援助”才给李伟家中近两万余元现金，并签订了一份保密协议。并威胁不能将此事外提。
北京
北京富士康：保安群殴员工，保安定期有培训素质比较高
一段名为《北京富士康保安殴打员工》的视频在网络盛传。该网友称，自己为富士康员工，2009年8月6日晚7点一刻左右，北京富士康三期南门，20余名保安集体殴打四五名员工，其中两名被打员工叫梁小名和张旭，系北京厂区ELXL6制造部门员工。
“在富士康，安管经常打人，员工见了他们都怕。”一名不愿透露姓名的员工称，他们把保安称为安管。安管拿的工资也许没有普通员工多，但权势却很大，经常打骂员工，员工多是敢怒不敢言。该员工说，在门禁处被保安骂过。他的朋友晚回宿舍，被安管拉到一个屋子打了一顿，关了一晚上。员工们敢怒不敢言也未报警。对此，北京富士康三期的负责人表示否认。他称“我们的保安定期有培训，素质比较高”。
昆山
2010年8月4日凌晨3点左右，23(化名)从昆山富士康吴淞江厂区一幢宿舍楼的三楼阳台坠下，经抢救后宣告不治。
成都
2012年6月13日晚间21时15分，成都高新公安分局官方微博发布消息“下午16：40，在富士康员工发生一起高坠事故，一富士康员工经抢救无效死亡，具体原因正在调查。”
富士康科技集团坠楼事件愈演愈烈，接二连三的坠楼事件已引起深圳市委、深圳市政府、舆论、甚至是中央政府和台湾政府的高度关注，平时沉着应战的富士康大老板、台湾富商郭台铭终于“被逼”于昨天亲自到富士康深圳厂区了解情况，同时安抚员工，并向随行的大批中外媒体作出解释。[5]
郑州
2013年4月23日--27[1] 郑州富士康一新应聘24岁男工及一入职半年23岁女工在公寓楼相继跳楼身亡。郑州富士康工会管理人员及政府管理部门证实“二连跳”，死因及善后在进一步调查处理中。
2015年8月4日，郑州富士康工厂一名男性28岁员工跳楼身亡，原因不明。这名男性员工自2010年10月18日到富士康工作。4日清晨，其在郑州工厂大楼外被发现，发现时已经身亡。公司已与有关当局合作，协助调查此事。[6] 重庆
2013年5月11日一名在校实习生在富康新城B04跳楼当场死亡[7]
富士康的夜生活
这可能是你能见到的最“屌丝”的迪吧了：几盏昏暗的灯光随着音乐节奏忽明忽暗，完全谈不上什么灯光效果，说它是用来照明也许更准确。由水泥和铁栅栏拼接而成的外墙，将这里营造得更像一座森严的牢笼。所谓的舞池，只是外圈轮滑场围着的一块空地。
舞池里挤满了人，但几百人里只有十几个女孩子。在舞台上，忘情扭动的不是在其他夜店能看到的艳丽女子，而是十几个自己走上去的小伙子，眼神迷离，舞姿生硬。穿梭在卡座与吧台间的不是穿着暴露的啤酒小姐，而是带着红袖箍的保安大叔。
这里是2013年8月25日晚上的“夜莺”迪吧，位于深圳观澜富士康厂区南门购物广场的地下—富士康夜生活的一个角落。
人口超过20万的富士康观澜厂区堪比一个县级市的体量。但它又与一般的人口聚集区有天壤之别—你很少看到中老年人，绝大多数是20岁以下的青涩面孔。在全盛时期，当地人均收入与全国百强县之首的江苏常熟相当（年4.4万元）。这里恐怕还是中国网吧、KTV、手机店、电玩城、麻将馆最密集之地，无数闪烁着暧昧霓虹灯的按摩店、私人诊所也间或其中。 长久以来，世界关注富士康都集中在那些保安措施严密的厂区里。在动辄两三平方公里的园区之内，在数十个厂区组成的制造王国里，苹果公司的iPad和iPhone、惠普和戴尔的个人电脑、小米公司的小米手机以及任天堂的游戏机Wii正被源源不断地生产出来。
在过去的30年里，凭借尽可能生产全部配件和军事化的强硬管理策略，郭台铭持续大幅拉低电子制造的生产成本。一位同行曾开玩笑说，郭台铭手里攒下的硬币就值20亿美元。时至今日，富士康所属的鸿海精密成为全球无可争议的头号电子产品代工商。它连续十几年都以50%以上的速度增长着，去年达到了1175亿美元，相当于中国的甘肃与宁夏2012年GDP之和。
你还可能听说过这样的事实：
深圳富士康拥有自己的电视台、消防队、医院、富士康牌咖啡和富士康牌井盖。在深圳龙华厂区，每天的午饭就要用掉10多吨大米。在用工高峰时，每天招聘的新员工超过3000人。要维持这样一个园区的正常秩序，他们雇佣了1000多个保安。
低成本成就了郭台铭，也让他最近几年陷入“血汗工厂”漩涡之中。无论是苹果自曝高强度用工，还是2010年的12连跳以及最近频发的罢工事件，都让其成为最具争议的公司。但这些都指向了作为工人的物理性数据。作为一个特殊的聚集人群，作为普通人，在工作之外，富士康工人的生活和精神世界到底是什么状态？
在郭台铭1988年设厂的深圳龙华和后来的观澜，在最近几年向内地转移的典型河南郑州，在聚集了总共超过60万人的富士康园区之外，夜晚来临时，富士康不为人所知的一面开始呈现出来。
为什么要娱乐？
“夜莺”迪吧从外面看不到招牌，来此消费的基本都是富士康的工人。虽然环境极其简陋，但迪吧的生意异常火爆，原因很简单：它满足了很多富士康工人夜生活两大关键词—发
泄、廉价。
20岁的小辉最常进行的节目就是去“夜莺”蹦迪。“10块钱入场，便宜，进去也不买什么酒水，就是干跳。”他很喜欢从迪吧刚出来的感觉：“整个人被音乐震得木了，大脑停转了，感觉很爽。”
2011年的春节后，他不顾父母反对，来到了深圳富士康。“当时听说每个月能挣3000多，管他跳楼不跳楼的，想都没想就跟着村里的朋友来了。要是在家帮父母干农活，一家忙活一年挣的钱还没我三四个月挣得多。”
来到了富士康后，让小辉这个“小时候兜里零花钱从来没超过20块”的农村孩子迅速有了“城里人的感觉”。但很快，富士康机械、枯燥的工作和离家后的孤独感吞噬了小辉挣到工资的喜悦。
在富士康，大部分人无不被这种枯燥感包围。马帅是郑州富士康生产流水线上一名普通的钳夹工，进厂已经有两年多，虽然只有19岁，但在流动性很大的富士康里算得上是老人了。马帅描述他的工作说：“俺做的活儿机器就能代替，干一年、两年都一样，没什么经验积累，一站能站一天，下班了就找几个人出去放风。”
在郑州富士康，工人每天的工作时间是被严格框定的，每天8点半准时上班，按规定8点15分员工必须到齐，迟到的会被扣工资。为了实现厂区生产效益最大化，员工的用餐时间也被细化规定，不同车间用餐时间也不一样，但时长都是一个小时，中午从10点开始到13点结束，晚上17点到20点结束，这三个小时间，被细分到了不同的三组车间，以避免用餐排队而造成的时间浪费。在做工期间，甚至连上厕所都要向线长申请，这样会被准许10分钟的解决时间，如果超过时间没回来，生产线的线长便会加以管教和批评。“有的线长素质低，总是骂人，”马帅说他曾亲眼见到一个线长对新来的普工爆粗口：“你××会做不会做，不会做给我滚蛋！”“如果你太老实，在里面还会挨打。”他说。
这无可避免地造成了疏离感的企业文化。富士康深圳观澜工厂的一位线长告诉《财经天下》周刊，一线工人的流动性非常大，不管是同一个生产线，还是同一个宿舍，大家待在一起的时间一般不超过半年，以至于工人之间很难形成固定的社交圈子，人际关系非常冷淡。无论在深圳还是郑州，本刊记者采访的几乎所有工人都不愿意将富士康当作职业归宿。流水线的工作是青春饭，因为没有人能常年承受机器般的工作，而且，以每月3000元左右的收入，他们几乎看不到在城市安家的希望。但因为生活，他们必须来富士康当一次过客。既然没有其他的选择，在富士康还是要工作生活下去，在下班之后的夜生活里，他们要重获第二天返回枯燥的装配线的动力。
在离小辉1500公里外的河南郑州南岗村，夜生活同样热闹非凡。这里毗邻郑州富士康最大的员工聚居区“豫康新城”，而在南边不远处，就是富士康航空港产业园区。2010年8月，随着富士康实施往内陆迁徙的战略，这里迎来了第一批工人。富士康带来的不仅仅只是“郑州速度”的奇迹—上亿元的政府税收、大笔的土地征收补偿款，除此之外，对于当地村民而言更为直观的，则是它将周边一个个偏远的农村都变成了“不夜村”。
据不完全统计，居住在南岗村附近的富士康员工有10多万之众，每当周末晚上8点左右，工人们潮水般从厂区涌出来，在厂门口被各种交通工具分流，而后大批的人流便汇聚于此，他们从冰冷而机械的流水线里剥离出来，抖擞精神，迅速转换角色，开始了属于自己的狂欢，他们用自己的方式寻求自我的存在感以及压力的宣泄点。
与深圳富士康一样，廉价和刺激是这里周边娱乐的特色。在每晚8点到10点之间，这里成片的啤酒烧烤大排档几乎座无虚席，私人旅馆几乎家家爆满。本来不宽的街道，一到傍晚便更加拥挤，有时庞大的人群甚至会造成往来的车辆拥堵不前。但是并没有人因此而焦躁不安，因为花个几十块钱便足以在这里玩得尽兴。在大排档点些小菜，一群人一边用餐一边看餐桌前的免费表演。表演内容丰富，有时会是一名中年男子用河南话讲黄段子，有时则是几名着装奇异的女孩子跳现代舞。只需10元，便可以不限时地在一个篮球场大小的轮滑场地游戏放松，劲爆的DJ音乐，舞厅特有的七彩流光，使轮滑场变成了一个露天的迪吧。另外还有5元钱一小时的桌球、4元钱观看一次的5D电影车等。
KTV是很受欢迎的娱乐方式，在生意火爆的露天KTV，5元钱便可以点一首歌。在所有歌曲里，点唱率最高的是有关兄弟情谊和“古惑仔”系列的歌曲。还有更便宜的选择，跟着人流往村子深处走去，会有一家“2元练歌房”，唱一首歌只需2元，歌厅是临时搭建的板房，当然，你没法对音响效果要求太多。
这是廉价的娱乐，当然还有不廉价的娱乐，那就是赌博。这是郑州富士康的曾彬晚上的主要娱乐方式。
曾彬来郑州富士康已有3个多月，是办公室文员。25岁的他自称在富士康是“叔叔辈”。这源于他偶然看到的一份人事统计表，上面显示富士康的工人绝大多数是90后。跟人聊天时，他总小心翼翼害怕说漏了什么。刚进厂的时候，每个员工会跟富士康签订一份“保密协议”，严禁把企业内部情况泄露出去，否则富士康将会追究其刑事责任，所以谈话内容只能限于厂区之外的夜生活部分。
曾彬说他平时生活其实很节省，唯一的娱乐爱好就是“打鱼”，“打鱼”是一种电子赌博游戏，玩家最低下注额度是200元，换取20000炮。“通常一晚上下来，整个游戏厅的人，有赢有输，但是我最多的一次就赢了100多块钱，赔的时候还是挺多的，200元钱很快就没了，但忍不住又想往里面投钱，晚上做梦都是在‘打鱼’。”小彬摇了摇头，“每回总要投进去三四百元，结果能赢回来的机会很少，我也知道这是种赌博，但是总忍不住要去玩，每次总会抱着侥幸心理，以为会把上次的赢过来。”
类似“打鱼机”的游戏厅，无论是在深圳观澜还是在郑州豫康新城都随处可见，每个游戏厅前都挂着“动漫游戏”的招牌招揽顾客，这像是服务提供者和玩家之间一种特殊的默契。
除了打鱼机这种小赌，还有玩得更大些的麻将馆。每到晚上，深圳观澜富士康北门外的章搁村内，几乎桌桌爆满，而很多富士康员工就直接穿着员工服，在麻将台上纵横搏杀，“一个通宵下来，有时能赢一个月的工资钱。”经常来这赌两把的詹瑞告诉记者。
1980年出生的詹瑞，湖南人，在观澜厂区已经做工3年了，目前是一条生产流水线的线长。他透露了另一个关于赌博的信息：在观澜一带有很多指定的小卖部都可以买到一份地下赌马的赌票，赌票价格不定，最少到1块钱，最多不封顶，如果运气好，可以大赚48倍。“有人一次赢了20多万，直接就辞工不干了。我也买过，但是还没有赢过。”
手机是所有人的圣物
即使再廉价的夜生活消费，还是得花钱，最廉价的夜生活莫过于“窝里蹲”。上班、吃饭、睡觉、玩电脑、听歌、看片，这几乎是阿宇过去两年富士康生活的全部。阿宇是小辉的江西同乡，和小辉同岁，他觉得自己的生活才代表了大部分的富士康基层员工。“就是无聊啦，不过这样也好，能攒下来钱。”他不愿意透露自己每个月能攒多少钱，只是诉苦般罗列了各种开销：社保、住房公积金，伙食费要600多元。因为没有住在员工宿舍，在外租房的费用贵了点，各种费用加起来要400块。加上偶尔支出的其他费用，一个月的花费基本是在1000元出头。
来富士康两年多，阿宇花的最大一笔钱就是用2000元给自己买了台电脑，现在每天除了工作、睡觉外的闲暇时间，他都泡在电脑上。“你不想发泄一下吗？”“想，但发泄不得花钱么„„我现在打个游戏，看个片，基本都在放空自己的脑袋，也算是一种
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