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广州市玩包包科技有限公司
员
工
手
册
（2015年版）
编制：行政人事部
审核批准：总经办
实施日期：2015年12月1日
第一篇 公司文化篇
创始人简介…………………………………………………………………………………………………………2
企业简介 …………………………………………………………………………………………………………3
企业文化…………………………………………………………………………………………………………….4
公司大事件………………………………………………………………………………………………………..7
组织架构 …………………………………………………………………………………………………………8
第二篇 管理制度篇
第一部分行政人事管理制度
第一章总则…………………………………………………………………………………………………………09
第二章员工招聘……………………………………………………………………………………………………10
第三章劳动关系……………………………………………………………………………………………………11
第四章考勤管理……………………………………………………………………………………………………13
第五章薪酬福利……………………………………………………………………………………………………15
第六章培训绩效……………………………………………………………………………………………………21
第二部分行政管理制度
第一章总则…………………………………………………………………………………………………………24
第二章日常管理……………………………………………………………………………………………………25
第三章行为规范……………………………………………………………………………………………………26
第四章例会管理……………………………………………………………………………………………………30
第五章采购管理……………………………………………………………………………………………………31
第六章网络管理……………………………………………………………………………………………………32
第七章出差管理……………………………………………………………………………………………………34
第八章文件档案管理……………………………………………………………………………………………..34
第九章奖罚条例…………………………………………………………………………………………………….35
第十章附则……………………………………………………………………………………………………………41
第一篇公司文化篇
创始人简介
唐樱栩 女士
网络红人“包包姐” ；玩包包科技有限公司董事长； “玩包包”品牌创始人
唐女士性格刚毅果敢、坚韧内敛，有商界“铁娘子” 的美誉。热衷于社会公益事业，谦和友善、乐于助人，勇于承担社会责任。以弘扬中华传统文化、提高女性生存品质、传播女性智慧为己任，她致力于推动中国品牌文化走向世界；所创的十二生肖吉祥包获“中国民族著名品牌”殊荣；
2011年荣获“中国品牌女性（箱包行业）”大奖
2011年10月 担任中华海峡两岸交流协会广州番禺办事处主任一职； 2011年12月荣获番禺义工组织颁发的“爱心大使”称号；
2013年9月就任广州市番禺区市桥商会副会长一职；
2013年11月担任广东省经济学家企业联谊会、广东企业家理事会常务理事；
2013年12月就任广州省皮具箱包流通协会副会长一职；
2013年荣获亚洲形象艺术节“最具影响力绿色环保设计奖”；
2014年8月担任广州市环保节能行业协会副会长一职；
2014年4月荣获“广东省优秀企业家”、“广东省诚信企业家”荣誉称号，她执掌领衔的玩包包科技获得广东省经企联“常务理事单位”殊荣。 2015年1月担任广东省小商品协会副会长一职。
唐女士 担纲的创作、智囊团队独具时尚审美眼光，发掘出中国时尚新亮点，紧跟加盟连锁模式的新趋势，使得“玩包”、“换包”新理念深入人心。她和她的企业为时尚界提供多样化以箱包产品为媒介的综合服务，让老百姓尽享中国品牌的魅力和质优价廉、节能环保的新型生活理念。
企业简介
广州市玩包包科技有限公司成立于2010年，总部位于广东省广州市，是一家专注于网络技术的研究、开发，计算机网络系统工程和信息集成服务，监管平台承建，新型材料的研发和应用的专业机构。公司根据自身优势进行皮具箱包研究开发、生产加工与整合营销，以及连锁经营服务。
玩包包科技以专业、专注为己任，肩负使命，引领未来，致力打造中国最具特色与创意，以皮具箱包为主打服务的女性文化综合服务平台。
玩包包科技对消费者进行精准化营销和个性化服务，为品牌商/代理商搭建网络销售平台，打通网络销售渠道，掌控电子商务产业链，提升企业品牌价值；为传统零售和品牌商提供平台、系统、营销、仓储、物流、数据、供应链金融等综合服务。
玩包包拥有一支年轻敏锐、朝气蓬勃、志向远大的团队。在疾驰而来的移动互联时代，我们秉承专业、敬业、激情、创新的发展理念，坚持以人为本、以信为先的服务准则，以自身沉淀的优势和技术，用心服务于每一位客户。
企业文化 品牌释义：
玩包包----玩快乐、玩财富、玩智慧，包时尚、包实惠，包文化、包品味
1、“玩包包”首创新商业模式下的换包模式，让消费者从传统的买包、用包消费转向为换 包、玩包、爱包的新时尚品质生活体验。
2、“中国爱包包俱乐部”提供时尚、多元、品味、人性化的服务；展现全方位、多样化的 包包文化和以包包为媒介的多项增值服务。打造一个都市白领、商务、成功女性喜欢的 港湾。
3、“玩包包”在消费中提倡资源节约和低碳环保的绿色循环经济，让您的时尚品质生活更具 魅力，与大自然健康和谐，永续发展！
4、玩包包产品（玩包包品牌女包、美姿妍品牌箱包）为消费者提供更为时尚、丰富的箱包 产品。
5、“玩包包”强调企业属性和致力方向，并表现其产品的女性属性，具有时尚感、潮流动 感，使消费者能够轻松的享受生活的乐趣和提高生活的品质。
6、包包实现电子商务与实体包包文化连锁店相结合的立体服务体系，通过全方位的专业水 平和不懈努力，让包包爱好者轻松用包、轻松玩包、轻松美包、轻松赚包。
7、玩包包打造民族企业是决心是企业绵远恒长的发展目标，不是仅仅关注眼前的潮起潮落， 而是厚积薄发，做“百年老店”，成为业界的领袖和标准制定
品牌理念
爱生活、爱包包、爱环保
1、玩包包集团以振兴中国民族品牌为己任，本着倡导节能环保、弘扬传统文化、传播女性 智慧、扶持女性创业为企业发展根本策略。
2、以“勤奋、务实、创新、诚信”为理念，致力于改良传统箱包的生产营销和客户服务， 打造中国最具特色、最具创意与魅力的箱包服务平台，成为包包行业最受尊重的企业。
3、经过不断的努力和奋勇拼搏，实现从小到大、从代理到自有品牌、从单一行业到跨行业、 跨领域的不断拓荒，成为国内知名的大型实业集团。
企业文化与核心价值观
随着“玩包包”品牌的逐渐建立，与之伴随建立起 “玩包包”独特的企业文化，并依此提出4 个核心价值，用以激励员工，贴近消费者并且共同携手创造未来。
诚信
我们要当消费者一辈子的朋友，了解并实现他们的需求。对自己员工，我们也抱持同样的信任和关怀的态度。
创新
我们走在行业的前端，提出领先业界的创新模式和方案，并在工作中寻找激发新意的方法。 务实
我们了解消费者所需要的，生产消费者所需要的，研究消费者即将需要的，一切都是以满足消费者需要为核心，以消费者轻松拥有为目标。
勤奋
我们的日历中没有周六和周日，目的是让消费者在使用我们的产品和享受我们的服务时就像天天周
2015年番禺区教师招聘面试成绩查询入口
1.根据应聘者总成绩、体检结果和考核情况，确定拟聘用人员名单。
2.拟聘用人员名单确定后，在番禺区政府门户网站(/general/163/22572/
广州番禺区教师招聘笔试备考讲座3月11日19:00-20:30。
2015广东教师招聘QQ群154388737。
广州市番禺区人力资源和社会保障局文件
番人社„2010‟ 15号
关于开展2010年我区高级人才
体检工作的通知
各有关单位：
根据中共番禺区委办公室《印发<番禺区中高级人才资源开发措施>的通知》（番办发[2001]32号）关于“建立在岗高级人才定期体检制度，每两年进行一次”的精神，今年我局将继续组织高级人才进行为期2天的体检。请各单位积极配合，负责落实本单位的高级人才体检工作, 并于4月30日前将参加体检的高级人才名单及有关资料报区人社局人才资源开发管理科（简称人才科）；在企业工作的可由单位或个人携相关资料（加盖单位公章）前往人才科报名。现就有关事项通知如下：
一、体检对象：1、参加体检的高级人才是指我区企事业单位在岗的具有博士学位或高级职称的专业技术人员,并需符合下列条件之一：（1）人事关系已调入番禺的；（2）已入户番禺的；
—1—
（3）已被企事业单位聘用两年以上的（须经区人社局鉴定）。2、2009年新选拔的番禺区第六届享受政府特殊津贴人员。
二、已参加过我局组织体检的高级人才及第六届享受政府特殊津贴人员，只需填写《番禺区高级人才体检报名表》；新参加体检的高级人才，需填写《番禺区高级人才体检报名表》，并提交学位证书或专业技术资格证书原件和复印件、聘用两年以上的合同。
三、体检地点在番禺疗养院,体检时间另行通知。 四、上述高级人才体检所需费用由区财政负责。
五、2009年已参加区人社局组织体检的高级人才,今年不再安排（不包括第六届享受政府特殊津贴人员）。
六、中级职称和硕士学位人员的体检工作，可参照本通知执行，体检费用由用人单位负责。
报名地点：番禺区行政办公中心主楼西423室 联系人：涂晓红 联系电话：84636139 传真:84636997
附件：《番禺区高级人才体检报名表》
二○一○年四月十九日
主题词：高级人才 体检△ 通知
番禺区人力资源和社会保障局办公室 2010年4月19日印发
—2—
附件
番禺区高级人才体检报名表
填报单位（盖章）: 填报时间： 年 月 日
填表人: 联系电话:
(本表可复印)
—3—
TCL区域长统一管理体制
一、 当前区域长等级划分：区域长—区域长管理员
二、 区域长大体信息：
大区域长—张耀松
白云区—罗兴信
天河区—阮卓贤
海珠区—郑李京松
东圃区—曾旗新
越荔区—黄国华
番禺区—王驰
为证区域内部稳定与发展，对区域长们做出如下考核要求：
1.
2.
3.
4. 对产品所有知识熟练掌握 熟知自己区域所有的门店的等级、以及门店所处地址 熟知每个门店规模、能跟根据门店规模指派相应能力的人 做好相应的人员记录表，对区域所在人员的联系方式、工作能力、礼貌
态度有所总结【番禺区人事局】
5. 跟区域的人有所深入交流，得到区域人员的认可
6. 在维持区域人员的招新，培训，稳定文员中起关键重用
7. 将区域的卖手，超级卖手的比例提升
8. 降低区域门店的缺勤率
9. 对工作中出现的问题与失误要负有责任心，并能做出相应措施解决问题、
纠正错误。
10. 对于工作安排与时间上出现冲突时，要主动与相关负责人沟通。自身有
一些好的建议或想法，可向上反映。
三、 区员长工作相关注意与要求：
1. 开会、培训后，24小时内做出总结，对工作开展情况有一个记录，能让
公司对区域长的工作进度有所了解
2. 遇到人员工作临时不能到位问题，有自己的应急处理方式
3. 安排人员工作后，要做好相应的跟进工作，每个月以台账的方式汇总，
将哪位临促，几点到几点，在哪个门店，工作得如何，门店人流量，销
售数据如实记录下来
4. 接到工作后若临时不能到时必须事先请假，需算入考核，有事迟到或早
退也需事先与导购说明。
5. 当天工作人员有责任保护保管好公司相关产品与财物。
6. 不能迟到早退。因私离开门店的，需要询问导购，因公离开门店的（涉
及公事和公费报销的）需要跟品哥（电话：13926441558）确认。
7. 工作期间禁止与客人或工作人员发生正面冲突（如激烈争吵甚至动用武
力之类），遇到此种情况应在相关人员协助下以正确途径解决。
四、 汇报管理
具体培训管理条例如下：
1. 实施：区域长每个月需去公司做当月工作汇报，听其工作汇报，并对其
传达公司政策，加强其对公司的归属感。
2. 要求：培训时间一确定，要求所有区域长不准无故迟到或缺席。否则，
依情况进行罚款或停职。
3. 培训时的着装、礼仪要求：
所有人员不得穿着奇装异服； 衣着整齐：男士不得穿短裤、背心、拖鞋等参加培训；女士不得浓妆艳抹、
穿过于暴露的衣服参加培训；
培训时必须携带笔和笔记本，认真记录培训内容； 培训时不得大声喧哗、私自走动，发言时禁止使用粗俗语言、禁止诽谤或侮
辱他人，保持良好的会场秩序；
培训时必须将通讯设备调至无声或震动档，不得于培训过程中接听电话等；
4. 培训结束：保持现场整洁，把桌椅摆放整齐后有秩序的安静退场；
5. 区域长情况汇报：每个月对所负责的区域内预备役人员进行对应的培训。 每次培训要求拍照记录，并且随堂考核。市场推广人员对区域队长举行的培训进行跟踪抽查，以保证区域队长确实落实培训计划，达到培训效果。
五、 优秀区员升职与奖励的具体条例：
1. 分类：（1）拦截手—工资起步是70元一天。
（2）卖手（要求积极性高，态度良好，能单独卖机）—工资80
元一天。
（3）超级卖手（要求积极性高，态度良好，有较长期稳步渐升的
良好销售额，有培养新人的能力，同时能协助区域长安排管【番禺区人事局】
理日常工作—工资90元一天。
（4）校区负责人（要求卖手级区员，综合能力强，能管理好区员，
稳定内部关系，日常工作安排能负责落实到位）—工资90
元一天。
（5）区域长（要求充足的产品知识，具有一定培训他人的能力，
有较强的组织管理能力和威信，责任心强，能够及时发现终
端所出现的问题，具有终端协调能力，组织能力，对公司忠
诚度高。在日常中，负责指定区域预备役人员的联络、培训、
组织工作。在促销活动中，负责安排调配门店预备役人员。）
—工资100元一天。
2. 晋升的要求与通道：
（1） 拦截手升为卖手：从进入TCL第一次工作开始算起，工作次数达8
次以上。经区域长考核工作认真，态度积极，且个人独立卖机的销
售额达15000元以上，则晋升为卖手。
（2） 卖手升为超级卖手：从进入TCL第一次工作开始算起，工作次数达
20次以上。经区域长考核工作认真，态度积极，责任心强，具备培
养新人的能力，日常中能协助区域长工作，具备充足的产品知识。
且自己能独立卖出42寸以上或3500价位以上的机型合计达20台以
上（当卖出42寸或3500价位以下机型的销售额每合计达4000元以
上时，也可算是卖出一台42寸的机型，加入考核评算）
（3） 卖手或超级卖手升为校区负责人：在是卖手的基础上。由区域长指
定，能真正做到协助区域长管理好一个校区，稳定内部关系，日常
工作安排能负责落实到位。月末能负责收集好工资表，有效做到中
间信息传达与交流、协调的工作。
（4） 超级卖手或校区负责人升为区域长：在是超级卖手或校区负责人的
基础上。要求充足的产品知识，具有一定培训他人的能力，有较强
的组织管理能力和威信，责任心强，能够及时发现终端所出现的问
题，具有终端协调能力，组织能力，对公司忠诚度高。在日常中，
负责指定区域预备役人员的联络、培训、组织工作。在促销活动中，负责安排调配门店预备役人员。
（5） 特例：当有区员做出了特别成绩或特别贡献，或表现特别出众时，
经区域长、导购或公司上级审核认可。依综合协调，可允许跳级晋
升，同时加工资奖励（至少加一天工资以上，并通报表扬）
3. 一天工作时间以8小时制，一天工作超过8小时加算加班费。
4. 能按时按要求接受培训的人员，当次培训会做出相应考核，经区域长与
公司培训人员认可通过，则当天培训加算一天工资（培训后于工作中能有明显突出表现，月末总结考核通过，也可加算一天以上工资，加算的工资天数依当月全面综合考核而定）
5. 受指名表扬次数每累计达3次，即当月加一天工资。——被累计表扬对
象：公司上级领导、导购员、区域长的表扬都算入累计。
6. 若安排的工作距离远时，当次工作能尽职表现好，（需经确认有区域长或
公司上级同意后，则可在当天工资签到表末尾用铅笔字写上“额外补贴”）
则当次工作会额外加工资补贴。
7. 公司活动都会给予门店销售额指标，当次活动完成或超额完成时，当次
活动参与工作的区员都可获得提成奖励（奖励依当次门店标准而定）。
8. 每当有区员晋升或被加工资或被表扬时，将会在Q群、在培训时、在召
开会议时等，点名公开表扬。或直接发邮件、飞信或打电话表扬—这些都会算入月结表扬累计来加工资。
9. 每个月都会公布受表扬的优秀区员的名单（附加工资奖励），激励大家再
接再励。
10. 销售数据统计达标可晋升，具体操作如下：
六、 惩处制度：
无故迟到早退者 每分钟罚款人民币一元钱
开会时不按公司规定着装者口头警告；
无故不参加例会者扣款10元
当月累计两次无故迟到者停派上岗一周，
当月累计三次无故不例会者停岗两周；
累计迟到或不例会者次数较多的，开除处理
工作态度差，工作期间被投诉，经查明确认者，依情况作出警告或
罚款或开除处理；
除特殊情况外,未参加例会者,不予分岗;
如区域长未分配工作而私自上岗者，当日工资无效；
工作时间服从公司需要来安排，具体上班时间视具体上岗商场情况
而定。
预备役应准时上班，经销售代表批准后方可下班；
如不能正常上岗者，必须提前一天时间通知组长，否则视为旷工； 人员每日工资必须由预备役组长和门店销售代表双方在工资单上签
字确认,当日工资有效
上岗当日旷工者，每次罚款30元
预备役如私自填写、改动、伪造、工资单或虚报工作时间者，一经
发现,整张工资单视为无效,并开除处理
如有工作期间故意闹事或毁坏公司产品、名誉等的行为，扣除当月
全部工资并立即开除，严重者会诉诸法律
七、 月底工资表上交程序
1. 每月月底，将身份证和农行卡的复印件和工资表交到校区负责人或区域
长手上，由校区负责人或区域长交到公司。（要求证件复印正确，工资表需保持整洁，不准随意涂抹）。
2. 允许区员自愿选择两个月交一次表。
3. 每月工资在当月２５号左右会打到大家农行卡上。
广州市人事局文件
穗人发[2004]66号
关于印发《广州市事业单位试行人员聘用制度问答（一）》的通知
各区、县级市人事局，市直各单位人事部门：
在推行事业单位试行人员聘用制度工作中，一些试点单位就执行《广州市贯彻<国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知>的实施意见》（穗人发
[2004]30号，以下简称《实施意见》）所遇到的具体问题，通过电话咨询或书面报告向我们反映。为统一政策、统一做法、统一口径，我们对所反映的问题，以问答的形式进行了解释。现将《广州市事业单位试行人员聘用制度问答（一）》印发给你们，望遵照执行。希望各单位尤其是试点单位继续将改革中碰到的问题向我们反映，我们将依据相关政策文件予以解答。
二00四年九月一日
广州市事业单位试行人员聘用制度问答（一）
一、聘用合同与聘用程序
1首聘时，对之前已办理停薪留职人员如何处理？
答：首次实行聘用制时，已经办理停薪留职人员，均要通知其返回单位参加竞聘应聘，若不按时返回的，给予2-6个月的流动期，流动期间待遇按原停薪留职协议执行，流动期满仍未返回的视为本人辞职。
2聘用人员的聘用期限能否超出法人代表的任期？同一单位的聘用人员是否可以有不同的聘用期限？
答：聘用人员的聘期，根据其本人的实际情况和单位的需要，可以超出法人代表的任期，也可以比法人代表的任期短。同一单位的人员可以有不同的聘用期限。
3首聘中，单位要聘用符合提前退休条件的人员（业务骨干），但本人不愿意与单位
签订聘用合同的，如何处理？
答：首次聘用时，单位根据工作需要聘用符合提前退休条件的人员，本人不愿意与单位签订聘用合同的，单位应给其不少于两个月，最长不超过半年的流动期。流动期满仍不与单位签订聘用合同的视为本人辞职。
4《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发„2002‟35号）第四条中“提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”是否有前提条件？
答：有前提条件，条件是本人成功竞争上岗。
5应届研究生的试用期是否可以延长？
答：应届研究生的试用期可以延长，但最长不能超过十二个月。
6签订至退休的人员职务变化后怎么办？如从领导岗位改为一般工作人员岗位，是否能用双合同来规范：一份为工作人员至退休的合同，一份为任职合同？
答：签订至退休年限的人员，按《实施意见》只签订一份合同。其职务变化可以在聘用合同中约定，也可以采取补充协议的方式明确。
7已签订劳动合同的工勤人员，现合同期未满，是否改签聘用合同？
答：已经签订劳动合同的工勤人员，首聘时暂不列入聘用制度的范围，劳动合同期满后需要续签的，可以签订聘用合同；原签订无固定期限劳动合同经双方协商改签聘用合同的，除符合签订至退休年限聘用合同的以外，应改签有期限的聘用合同。改签聘用合同后本人的社会保险继续缴交。
8实行聘用制后的考核方式、内容是由该单位自主决定还是有一定的规范约束？ 答：实行聘用制后，年度考核和聘期考核应当按照广州市事业单位工作人员考核的有关规定以及聘用合同中约定的岗位职责条款由聘用单位履行考核。
9试行人员聘用制度需要上报的方案有哪几种？
答：试点单位目前需要上报的是试行人员聘用制度的试点方案。
10事业单位领导能否参加聘用工作组织？
答：参加与否由各单位主管部门决定。
11首聘时，因公负伤人员治疗期间是否要签订聘用合同？
答：可比照《实施意见》第七条第七款的有关规定执行。
二、保险
12暂未实行社会保险制度的财政核拨（补）事业单位对新录用专业技术人员和管理人员，是否需要参加社会保险（养老保险）？
答：暂未完全实行社会保险制度的财政核拨（补）事业单位新录用的专业技术人员和管理人员（含实行人事代理的）暂不需要参加失业保险以外的社会保险项目。已经参加了社会保险的财政核补单位新录用人员可以参加社会保险。
13财政核拨（补）事业单位未纳入医保，解除或终止聘用合同人员的医疗如何解决？ 答：按照《实施意见》对距离法定退休年龄10年期间解除或终止聘用合同的，单位应当按照《广州市城镇职工基本医疗保险试行办法》（2001年市政府令第17号）发给其一次性过渡性基本医疗保险金。
14从已参保单位调入到未参保的财政核拨（补）事业单位，调入后是否需要续保？退休是否按同类人员政策享受待遇？
答：上述人员调入未参保的财政核拨（补）事业单位后暂停社会保险，待到调入单位实施社会保险制度后再按有关规定办理。退休时享受现行事业单位人员的退休待遇。 15《实施意见》中“一次性过渡性基本医疗保险金”的规定是否适用按劳动合同管理的未参加医保的工勤人员？
答：按照《广州市城镇职工基本医疗保险试行办法》（2001年市政府令第17号）规定，可以适用。
16提前退休人员中已参加社会保险的，未达到法定退休年龄期间缴纳的社会保险金的个人部分由个人还是单位负责？
答：上述人员按规定应由个人缴交的部分，仍由个人负责缴交。【番禺区人事局】
三、工资福利
17事业单位聘用的临时工期满后不再续签，是否需要经济补偿？
答：不需要经济补偿。
18工人身份是否可聘用到管理岗位或专业技术岗位？其工资如何确定？
答：实行聘用制后，原工人身份的人员通过竞岗竞上管理岗位或专业技术岗位的，可以订立聘用合同，享受该岗位的工资待遇。
19聘用单位如何发给一次性补助和经济补偿金？哪些人可以享受经济补偿金或一次性补助？
答：一次性补助和经济补偿金由聘用单位一次性发给。
享受经济补偿金的对象是：（1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；
（2）受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；（3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；（4）因聘用单位分立、合并、撤销不能安置受聘人员而解除合同的。
一次性补助的对象是：（1）《实施意见》正式颁发施行之前事业单位的在编职工，实行聘用制后，聘用合同或待岗协议期满终止或者聘用合同约定的工作任务已经完成而聘用单位不再与原在编职工续签聘用合同的；（2）领取经济补偿金的首次聘用前的原在编职工。 20辞职人员能否享受经济补偿金和一次性补助？
答：不能。
21《实施意见》中规定的缓签聘用合同人员的工资待遇如何确定？
答：（1）医疗期内的缓签聘用合同的工资待遇参照省人事厅《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》（粤人薪字„1996‟18号）执行；
（2）正在缓刑期间的人员以及正在接受纪律审查尚未作出结论的人员缓签聘用合同的工资待遇按现行的有关规定执行。
22一次性补助中本人月平均工资是指税前还是税后？
答：是指税前。
23“减半返还流动期工资”如何操作？
答：可以一次性返还，也可以分若干个月从其工资中扣除。
四、退休
24是否一定要落聘和本人提出，才能办理提前退休？本人符合提前退休条件，如单位不聘用时，能否不经本人同意，单位直接为其办理提前退休？
答：本人申请是办理提前退休的必经程序。对符合提前退休条件的人员，落聘了也不提出提前退休，单位不能不经本人申请而直接为其办理提前退休，可按《实施意见》第七条第八款的规定，与其签订未聘待岗协议。
25财政核拨（补）经费的事业单位实行聘用制后，在编原固定职工转制为合同制职工，办理退休时，是按现行事业单位退休还是按社会保险退休？
答：上述人员仍享受现行退休待遇。其中参加了社会保险的退休人员其退休待遇中与
个人基本养老保险金的差额部分，仍由各单位在现行经费渠道中给予补足。
26科研事业单位在1998年体制改革中已享受了提前退休政策，是否还可以享受《实施意见》规定的提前退休政策？
答：不能。
27能否根据本单位的实际情况适当放宽提前退休条件？
答：除文艺、体育类个别特殊岗位人员经批准可以适当放宽提前退休的条件外，其他人员一律按照《实施意见》的规定办理。
28提前退休的程序，是本人先申请，还是单位不聘用时，本人再申请？
答：提前退休的前提是未被单位聘用的人员。单位决定聘用的人员，不能提出提前退休的申请。其程序见《实施意见》第七条第五款。
29《实施意见》规定：实行聘用制后，有条件的经费自给事业单位对领取基本养老保险金的退休人员，给予适当补贴。对此应如何掌握？
答：经费自给事业单位中，在职人员的平均工资水平不低于国家、省、市规定的工资、津补贴标准计算的平均工资水平的，对本单位领取基本养老保险金的退休人员应给予适当补贴。适当补贴是指按现行事业单位退休待遇优先对退休人员予以补贴后，方可考虑给在职工作人员发放超出国家、省、市规定的工资收入以外的奖金或津贴。
30《实施意见》提出完善社会保障制度“实行三年过渡期”，是否现在退休人员按现行政策退休，三年过渡期后退休的人员按社保退休？
答：“三年过渡期”的政策并没有改变现行事业单位的退休制度。三年过渡期满前已经退休的人员仍享受原退休待遇。三年过渡期后财政核拨（补）事业单位即使全面参加社会保险，其退休人员待遇仍按国家规定的事业单位退休政策执行，即退休人员在领取基本社会养老保险金的同时，与现行退休制度待遇的差额部分通过原经费来源渠道补足。经费自给事业单位按本问答第29条执行。
五、综合问题
31实行聘用制时，干部没有竞聘上管理岗位或专业技术岗位，调整到工人岗位，其干部身份是否保留？
答：上述调整到工人岗位的人员，其干部身份在档案中保留。
32事业单位中的党政正职、副职聘用关系如何订立？
答：事业单位党政正职负责人的聘用按照干部管理权限，一般应当由任命（聘任）部
关于2011年我区中小学（幼儿园）教师专业技
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