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劳动法多选题:
1. 公约和建议书的主要区别为（ ）。
A. 公约需被会员国批准
B. 公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考
C. 建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考
D. 建议书需被会员国批准
正确答案为:AC
2. 初期劳动法的特点是（ ）。
A. 多数是从改善女工和童工的立法开始
B. 适用范围很小
C. 有较多的监督条款、责任条款
D. 一般缺少监督条款、责任条款 E. 适用范围较广
正确答案为:ABD
3. 区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ ）。
A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件
B. 这些关系是劳动关系的直接后果
C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系
D. 这些关系不是劳动关系附带产生的关系 E. 这些关系与劳动关系有逻辑关系
正确答案为:ABC
4. 以下说法正确的是（ ）
A. 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
B. 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
C. 劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益
D. 劳动关系主体双方有统一的经济利益
正确答案为:ABC
5. 劳动管理法的主要内容是（ ）。
A. 对劳动合同进行审查
B. 劳动管理机构的设置
C. 对劳动争议进行仲裁
D. 劳动管理机构的职权
正确答案为:BD
6. 以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ ）。
A. 社会救济
B. 行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系
C. 军人优抚
D. 劳动争议
正确答案为:ABC
7. 在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（ ）制度。
A. 集体罢工 B. 集体合同
C. 失业保险 D. 集体协商 正确答案为:BD
8. 由于劳动法基本原则具有（ ），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，
可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文
规定的实际问题。
A. 细节性 B. 微观性 C. 抽象性 D. 具体性 正确答案为:C
10. 劳动者个人的权益有（ ）。
A. 劳动就业权 B. 报酬请求权 C. 休息休假权 D. 自主择业权 正确答案为:ABCD
11. 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（ ）。
A. 工人劳动法律关系 B. 本单位劳动法律关系
C. 兼职单位劳动法律关系 D. 技术人员劳动法律关系 正确答案为:BC
12. 按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（ ）。
A. 劳动法律行为 B. 劳动行政管理行为 C. 劳动仲裁行为 D. 劳动司法行为
正确答案为:ABCD
13. 以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（ ）。
A. 劳动者丧失劳动能力 B. 劳动者死亡
C. 劳动合同期限届满 D. 约定的劳动合同终止条件出现 正确答案为:ABCD
14. 劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（ ）。
A. 劳动法律关系主体 B. 劳动法律关系客体
C. 劳动法律关系内容 D. 劳动法律行为 E. 劳动法律事件 正确答案为:ABC
15. 按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（ ）。
A. 书面劳动合同 B. 城镇职工劳动合同 C. 录用合同 D. 聘用合同 正确答案为:CD
16. 根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（ ）。
A. 劳动合同期限 B. 劳动保护和劳动条件
C. 劳动纪律和工作内容 D. 合同终止的条件 正确答案为：ABCD
17. 根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（ ）。
A. 劳动合同期限届满 B. 当事人约定的劳动合同终止条件出现
C. 用人单位依法破产、解散或者被撤销的 D. 劳动者退休、退职的 正确答案为:ABCDE
18. 除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据
《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（ ）。
A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D. 法律、行政法规规定的其他情形 正确答案为: BCDE
19. 根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳
动合同（ ）。
A. 在试用期内解除劳动合同
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
D. 用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇
确答案为:ABC
20. 目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（ ）。
A. 用人单位工会代表
B. 用人单位职工代表
C. 企业和实行企业化管理的事业单位的代表
D. 数个用人单位的联合代表
正确答案为:ABC
21. 按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ ）。
A. 企业集体合同 B. 行业（产业）集体合同
C. 区域集体合同 D. 一揽子集体合同 正确答案为:ABC
22. 根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条
款有（ ）。
A. 劳动报酬与工作时间
B. 休息休假与保险福利
C. 劳动安全与卫生
D. 变更、解除、终止集体合同的协商程序
正确答案为:ABCD
23. 从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ ）。
A. 劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动
B. 劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动
C. 劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动
D. 劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动
正确答案为:ABCD
24. 下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（ ）。
A. 劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄
B. 劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力
C. 劳动就业必须是出自公民的自愿
D. 劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
正确答案为:ABCD
25. 根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（ ）。
A. 由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗
B. 原用人单位已经破产倒闭
C. 离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作
D. 在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系 正确答案为:ACD
26. 目前我国法律规定的工资形式具体包括（ ）。
A. 计件工资 B. 计时工资 C. 奖金 D. 津贴 正确答案为:ABCD
27. 我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（ ）。
A. 年工资制 B. 月工资制 C. 周工资制 D. 日工资制 正确答案为:BD
28. 根据国家有关规定和劳动和社会兵站部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第53
条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（ ）。
A. 丧葬抚恤救济费 B. 计划生育补贴 C. 劳动保护费用 D. 稿费、讲课费和翻译费 正确答案为: ABCD
29. 随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（ ）。
A. 工资指导线制度 B. 工资集体协商制度
C. 劳动力市场工资指导价位制度 D. 人工成本预测预警制度 正确答案为:ABCDE
30. 根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（ ）。
A. 农民 B. 乡镇企业的职工 C. 军人 D. 残疾劳动者 正确答案为:BD
31. 在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（ ）。
A. 职工按照工作数量或劳动进度获得的工资
B. 职工的奖金
C. 加班加点工资
D. 特殊工作环境、条件下的津贴 正确答案为:CD
32. 劳动法上的工作时间包括（ ）。
A. 生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间
B. 因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间
C. 参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间
D. 连续性有害于健康工作的间歇时间
正确答案为:ABCD
33. 根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（ ）。
A. 从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工
B. 从事夜班工作的职工
D. 16岁至18岁的未成年劳动者 正确答案为:ABCD
34. 根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实
行不定时工作制的劳动者有（ ）。
A. 实行计件工作的人员 B. 出租汽车司机 C. 企业高级管理人员 D. 外勤人员
正确答案为:ABCD
35. 我国现行的工时制度形式有（ ）。
A. 标准工时制 B. 计件工时制 C. 缩短工时制 D. 综合工时制 正确答案为:ABCD
36. 根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25
日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为（ ）。
A. 轻伤事故 B. 重伤事故 C. 死亡事故 D. 重大死亡事故 正确答案为:ABCD
37. 我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括（ ）。
A. 矿山设计与建设的安全规范
B. 矿山开采方面的安全技术规范
C. 矿山设备仪器方面的安全技术规范
D. 作业场所方面的安全技术规范 正确答案为:ABCD
38. 根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期
进行健康检查（ ）。
A. 安排工作岗位之前 B. 工作满半年 C. 工作满一年 d. 年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年 正确答案为:ACD
39. 根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分
无效的职工，可以辞退（ ）。
A. 严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的
B. 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的
C. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的
D. 服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的
正确答案为:ABCD
40. 《企业职工奖励条例》规定，对于符合条件的职工应当由企业给予奖励，这些条件具体
包括（ ）。
A. 在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面做出显著成绩的
B. 在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩
C. 在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的
D. 保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的
正确答案为:ABCD
41. 按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投
资渠道主要包括（ ）。
A. 建立证券基金进行证券投资
B. 银行定期存款
C. 购买国库券
D. 购买国家银行发行的债券
首页 - 我的作业列表 - 《人力资源法规》第二次作业答案 你的得分： 100.0
完成日期：2014年07月08日 11点28分
说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。
一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1. 国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（ ）
( B )
A. 150个
B. 184个
C. 194个
D. 200个
2. 《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（ ）
( B )
A. 6小时
B. 8小时
C. 10小时
D. 24小时
3. 工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其
他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为
( A )
A. 30日
B. 35日
C. 40日
D. 60日
4. 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）
( B )
A. 劳动合同期满
B. 劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D. 劳动者提出解除劳动合同
5. 根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支
付不低于工资的（ ）
( B )
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 250%
6. 为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产
秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（ ）
( A )
A. 劳动争议调解委员会
B. 工会调解委员会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 职工调解委员会
7. 未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发
的证件是（ ）
( C )
A. 未成年人健康检查表
B. 未成年工登记表
C. 未成年工登记证
D. 毕业证
8. 根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（ ）
( B )
A. 省歌舞团
B. 某边远地区企业
C. 省体工队
D. 某特种工艺单位
9. 下面的社会关系中，属于劳动关系的是（ ）
( D )
A. 个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系
B. 承揽人与定作人之间的关系
C. 弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系
D. 劳动者与需要方之间的劳务关系
10. 发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日
起提出，其提出申诉的有效期限是（ ）
( D )
A. 15
B. 30
C. 45
D. 60
11. 西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着
雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ ）
( B )
A. 异化的合法化
B. 客观的利益差异
C. 雇用关系的性质
D. 劳动合同的性质
12. 国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳
动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（ ）
( D )
A. 新保守学派
B. 管理主义学派
C. 正同多元论学派
D. 激进学派【属于劳动法规的】
13. 《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ ）
( A )
A. 提出意见
B. 起诉
C. 控告【属于劳动法规的】
D. 申诉
14. 法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ ）
( C )
A. 成年人
B. 经期女工
C. 哺乳期女工
D. 患病女工
15. 下列纠纷中属于劳动争议的是（ ）
( D )
A. 厂长与职工因个人债务的纠纷
B. 公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
C. 企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷
D. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
16. 劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（ ）
( C )【属于劳动法规的】
A. 劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系
B. 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位
C. 劳动关系双方是平等的，不具有从属性
D. 劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳
动规则
17. 历史上出现的最早的劳动法规是（ ）
( B )
A. 《劳资关系法》
B. 《学徒健康与道德法》
C. 《职业安全卫生法》
D. 《疾病保险法》
18. 第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（ ）
( B )
A. 《国际劳工标准》
B. 《国际劳动宪章》
C. 《费城宣言》
D. 《世界人权宣言》
19. 下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（ ）
( B )
A. 劳动就业法
B. 社会救济法
C. 劳动标准法
D. 失业保险法
20. 下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（ ）
( C )
A. 报酬权
B. 社会保障权
C. 就业权
D. 生存权
二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 3.0 分，共30.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1. 属于国际劳工公约和建议关于女工保护的公约有（ ）
( ABC )
A. 《生育保护公约》和同名建议书
B. 《夜间工作公约》和同名建议书
C. 《男女工人同工同酬公约》和同名建议书
D. 每周工作时间减至40小时公约》
E. 《准许就业最低年龄公约》
2. 根据《劳动法》第73条，我国社会保险可划分为（ ）
( ABCDE )
A. 养老保险
B. 疾病保险
C. 工伤保险
D. 失业保险
E. 生育保险
3. 根据《劳动法》第3条规定，劳动者应履行的基本义务是（ ）
( ABCDE )
A. 积极完成劳动任务
B. 不断提高劳动技能
C. 认真执行劳动安全卫生教程
D. 严格遵守劳动纪律#
E. 遵守职业道德
4. 甲公司招聘员王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规
定有
( CDE )
A. 王某在试用期内不得提出辞职
B. 王某与他人发生民事纠纷，甲公司可解除劳动合同
C. 王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同
D. 王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同#
E. 王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同
5. 下面说法正确的是（ ）
( ABCE )
A. 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
B. 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
C. 劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益
D. 劳动关系主体双方有统一的经济利益
E. 劳动关系发生在直接的劳动过程中
6. 劳动者个人的权益有（ ）
( ABCDE )
A. 劳动就业权
B. 报酬请求权
C. 休息休假权
D. 自主择业权
E. 劳动安全权
7. 某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（ ）
( ABCDE )
A. 招收了2名15周岁的工人
B. 以性别为由拒绝招用6名女工
C. 辞退正在休产假的妇女2名
D. 以私营企业为由，不同意组建工会
E. 以本企业生产的鞋子代替货币支付工人工资
8. 《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是 （ ）
( ABCDE )
A. 劳动报酬
B. 工作时间
C. 休息时间
D. 劳动安全卫生
E. 保险福利
9. 对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（ ）
( ABCDE )
A. 职工代表大会的制约
B. 工会的制约
C. 劳动者本人的制约
D. 劳动行政部门的制约
E. 企业主管部门的制约
10. 按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是（ ）
( ABC )
A. 由违法、违纪行为
B. 违法、违纪人主管要有故意
C. 违法、违纪人有过失
D. 无违法、违纪行为
E. 违法、违纪因不可抗逆原因造成
三、判断题。本大题共10个小题，每小题 3.0 分，共30.0分。
1. 经过双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者
在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。 ( )
(正确)
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整还不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同
的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。 ( )
劳动法第一套
01任务_0002
一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内
订立书面劳动合同。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
2. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（ ）。
A. 传染病歧视
B. 传染病病原携带歧视
C. 行为障碍歧视
D. 视听障碍歧视
3. 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（ ）。
A. 可以低于集体合同的规定
B. 不能低于集体合同的规定
C. 由劳动行政部门规定
D. 由当事人自由约定
4. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ ）。
A. 政府高级公务员
B. 国务院认定的有特殊贡献的专家
C. 企业的经营者
D. 企业高级技术人员
5. 非全日制用工的计酬方式主要是（ ）。
A. 按件计酬
B. 按小时计酬
C. 按天计酬
D. 按月计酬
6. 我国法律规定，职工代表大会至少（ ）。
A. 每半年召开一次
B. 每半年召开二次
C. 每一年召开一次
D. 经常召开
7. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（ ）。
A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系
B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
8. 特殊就业群体人员不包括( )。
A. 妇女
B. 残疾人
C. 儿童
D. 少数民族人员
9. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ ）。
A. 劳动合同具有从属性
B. 劳动合同是双务合同
C. 劳动合同是实践性合同
D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
10. 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（ ）。
A. 在我国境内设立的外商独资企业
B. 我国公民在境外设立的独资企业
C. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者
D. 我国境内的个体经济组织
11. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A. 宪法
B. 行政法规
C. 地方性法规
D. 部门规章
12. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。
A. 阶级性
B. 群众性
C. 组织性
D. 自愿性
13. 属于特殊情况下的工资有（ ）。
A. 高温补贴
B. 科研津贴
C. 婚、丧假工资
D. 奖金
14. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。
A. 《国际劳工宪章》
B. 《国际劳工标准》
C. 《国际劳工条约》
D. 《国际劳工章程》
15. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（ ）。
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 加班工资
D. 职工福利费用
16. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低
于其日或小时工资标准的( )。
A. 100%的工资报酬
B. 150%的工资报酬
C. 200%的工资报酬
D. 300%的工资报酬
17. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（ ），期满或双方约定的
终止条件出现，即行终止。
A. 6个月
B. 1至3年
C. 4年
本文来源：http://www.gbppp.com/yc/417063/
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