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《2014年放假安排时间表及日历》
放假安排方案是依据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，参照往年国务院办公厅下达的关于部分节假日安排的通知，结合中国当前工作实际，在坚持科学发展观重要思想指导下做出的。
2014年节假日放假安排方案须报请国务院批准方可生效，最终方案将于2013年底予以公布，届时国务院办公厅将以通知的方式下达到“各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构”。以便相关单位及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2013年12月30日至2014年1月1日调休，放假3天。其中2014年1月1日（星期三）为国家法定节假日，2013年12月28日（星期六），2013年12月29日（星期日）公休分别调至2013年12月30日（星期一）、2013年12月31日（星期二），2013年12月28日（星期六），2013年12月29日（星期日）、2014年1月2日（星期四）照常上班。
二、春节：2014年1月30日至2014年2月5日调休，放假7日。即1月26日（星期日）公休调至1月30日（星期四，农历除夕）、1月31日（星期五，农历正月初一）、2月1日（星期六，农历正月初二）、2月2日（星期日，农历正月初三）为法定节假日，2月1日（星期六）、2月2日（星期日）分别公休调至2月3日（星期一），2月4日（星期二）、2月8日（星期六）公休调至至2月5日（星期三），1月26日（星期日），2月8日（星期六）、2月6日（星期四）照常上班。
三、清明节：2014年4月5日至7日调休，共3天。其中4月5日（星期六，农历清明当日）为法定节假日、4月6日（星期日）公休,4月5日公休调至4月7日（星期星期一），4月8日（星期二）照常上班。
四、五一劳动节：2014年5月1日至5月3日放假调休，共3天。其中5月1日（星期四、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月3日（星期星期六），5月4日（星期日）公休调至5月2日（星期五），5月4日（星期日）照常上班。
五、端午节：2014年5月31日至6月2日放假公休，共3天。其中5月31日（星期六）、6月1日（星期日）公休，6月2日（星期一，农历端午节当日）为国家法定节假日、6月3日（星期二）照常上班。
六、中秋节：2014年9月6日至9月8日放假，共3天。其中9月6日（星期六）、9月7日（星期日）为公休，9月8日（星期一，农历中秋节）法定节假日，9月9日（星期二）照常上班。
七、十一国庆节：2014年10月1日至10月7日放假，共7天。其中10月1日（星期三）、10月2日（星期四）、10月3日（星期五）为国庆节法定节假日， 10月4日（星期六）、10月5日（星期日）公休，9月28日（星期日）、10月11日（星期六）公休分别调至10月6日（星期一）、10月7日（星期二），9月28日（星期日）、10月11日（星期六）、10月8日（星期三）照常。 附上2014年日历
阳历2014年1月 农历癸巳(生肖蛇)年甲子月 建国65年
阳历2014年2月 农历癸巳(生肖蛇)年乙丑月 建国65年
阳历2014年3月 农历甲午(生肖马)年丙寅月 建国65年
阳历2014年4月 农历甲午(生肖马)年丁卯月 建国65年
阳历2014年5月 农历甲午(生肖马)年戊辰月 建国65年
阳历2014年6月 农历甲午(生肖马)年己巳月 建国65年
阳历2014年7月 农历甲午(生肖马)年庚午月 建国65年
关于2014年安排职工年休假的通知
公司各部门：
为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究， 现将我公司2014年职工带薪年休假的有关事项通知如下：
一、休假的有关规定
1、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年休假在1个年度内集中安排。
3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
⑴请事假累计20天及以上的。
⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；
⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；
⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上的；
⑸员工发生旷勤累计超过10天的；
⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数
的；
⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
二、时间安排
各部门在岗人员休假时间，原则上安排在7月至8月期间休完。
三、有关要求
1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休假。职工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。
2、凡外出休假人员一定要注意安全，保持通讯联络畅通，有情况及时报告，严防各类事故发生，注意防盗、防暑等，特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全，确保度过一个平安愉快的假期。
3、请各部门根据实际情况，于7月14日下午下班前将休假名单报综合部。
特此通知。
综合管理部
二○一四年七月十一日
2014年放假安排时间表
2014年放假安排时间表
2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2013年12月30日至2014年1月1日调休，放假3天。其中2014年1月1日（星期三）为国家法定节假日，2013年12月28日（星期六），2013年12月29日（星期日）公休分别调至2013年12月30日（星期一）、2013年12月31日（星期二），2013年12月28日（星期六），2013年12月29日（星期日）、2014年1月2日（星期四）照常上班。
二、春节：2014年1月30日至2014年2月5日调休，放假7日。即1月26日（星期日）公休调至1月30日（星期四，农历除夕）、1月31日（星期五，农历正月初一）、2月1日（星期六，农历正月初二）、2月2日（星期日，农历正月初三）为法定节假日，2月1日（星期六）、2月2日（星期日）分别公休调至2月3日（星期一），2月4日（星期二）、2月8日（星期六）公休调至至2月5日（星期三），1月26日（星期日），2月8日（星期六）、2月6日（星期四）照常上班。
三、清明节：2014年4月5日至7日调休，共3天。其中4月5日（星期六，农历清明当日）为法定节假日、4月6日（星期日）公休,4月5日公休调至4月7日（星期星期一），4月8日（星期二）照常上班。
四、五一劳动节：2014年5月1日至5月3日放假调休，共3天。其中5月1日（星期四、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月3日（星期星期六），5月4日（星期日）公休调至5月2日（星期五），5月4日（星期日）照常上班。【2014年公休假安排】
五、端午节：2014年5月31日至6月2日放假公休，共3天。其中5月31日（星期六）、6月1日（星期日）公休，6月2日（星期一，农历端午节当日）为国家法定节假日、6月3日（星期二）照常上班。
六、中秋节：2014年9月6日至9月8日放假，共3天。其中9月6日（星期六）、9月7日（星期日）为公休，9月8日（星期一，农历中秋节）法定节假日，9月9日（星期二）照常上班。
七、十一国庆节：2014年10月1日至10月7日放假，共7天。其中10月1日（星期三）、10月2日（星期四）、10月3日（星期五）为国庆节法定节假日， 10月4日（星期六）、10月5日（星期日）公休，9月28日（星期日）、10月11日（星期六）公休分别调至10月6日（星期一）、10月7日（星期二），9月28日（星期日）、10月11日（星期六）、10月8日（星期三）照常。
2014年日历
一月
四月
2014年国庆节放假安排时间表
核心内容：国务院办公厅终于公布了2014年的放假安排，2014年国庆节一共放假7天。2014国庆高速免费时间是什么时候？以下由法律快车劳动法小编您介绍2014年国庆节放假安排具体事项。
2014国庆放假时间
10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。 2014年国庆节放假高速免费时间
国庆节假期高速免费时间为2014年10月1日0时至10月7日24时。
上下高速免费如何判定？
据了解，免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则以车辆通过收费站收费车道的时间为准。换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，
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不会被收费。反过来，免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费。例如2014年国庆期间继续遵照国务院和省政府要求，落实小型客车免费通行的惠民政策。免费时限为10月1日00：00起至10月7日24：00结束。免费期间，普通公路以车辆通过收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准。免费范围为7座以下(含7座)载客车辆以及允许在普通收费公路行驶的摩托车。
免费期间，收费站的免费道口实行不发卡抬杆放行。同时为了避免通行卡流失并保证免费时段与缴费时段的平稳过渡，9月30日18:00起，全省高速公路统一发放纸券通行卡，10月1日00:00前保持入口发卡、出口收卡缴费的正常收费模式。从10月1日00:00起，出口不收纸券通行卡抬杆放行。10月 7日18：00起，全省高速公路统一发放纸卷通行卡，24：00前出口不收纸卷通行卡抬杆放行，10月7日24：00起，恢复入口发卡、出口缴费的正常收费模式。
根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，高速公路免费通行的的具体政策如下：
(一)免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。
文章来源：法律快车网劳动法频道
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巴中市中润实业有限公司行政部
关于2014年放假及集体活动的安排
（征求建议稿）
2013年以来，XX公司在总经理XX的领导下,经过全体员工的共同努力，各项工作进行了全面铺开，XX、XX项目得到了社会的广泛认同。总体上说，成绩喜人。2014年，为使公司各项工作再上一个新台阶，现将2014年放假及集体活动的安排如下。
一、2014年放假安排
根据国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知（国办发明电〔2013〕28号）的文件要求和巴中市本地风俗民情的实际情况，现将2014年放假安排如下：
1、元旦。1月1日放假1天。
2、春节。1月29日至2月6日放假，共9天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。此放假安排有如下原因：一是考虑到巴中本地春节风俗习惯。腊月二十九帖春联、理坟 。大年三十中午饭前上坟，而中午正餐是家庭团圆的开始。二是考虑到本公司外地员工提前回家探亲。故使春节放假提前2天，并比国家规定的放假安排多放2天。
3、登高节。2月15日（正月十六）放假1天。巴中登
高节是四川省巴中市的一个传统节日，也是四川省第二批非物质文化遗产名录之一。在每年农历的正月十六日，巴中人民将放下手中一切事物，带领全家老幼全部齐聚各个山头，登得越高，来年运气越好，日子越红火。只要你身在巴中，不论是不是巴中人，正月十六去登高，都会身临其境，入乡随俗，去寻找那份特别的新感觉。
4、清明节。4月5日至7日放假3天。
5、劳动节。5月1日至3日放假3天。5月4日（星期日）上班。
6、端午节。5月31日至6月2日放假3天。
7、中秋节。9月6日至8日放假3天。
8、国庆节。10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。
二、2014年集体活动安排
回顾2013年，展望2014年，本公司的集体活动将一如既往的开展，集体活动的开展是提升公司员工的凝聚力、向心力的支撑，是员工间团结一致、拼搏向上的精神添加剂，也是公司给每位员工的一份福利。现将2014年公司集体活动安排如下。
1、2013年年会。2014年1月18日。对2013年公司取得的主要业绩进行汇报，对2014年进行安排和展望。
2、开年饭聚餐。2014年2月10日。公司大多数员工报
到后，公司统一组织聚餐，为新一年的工作加油、鼓劲和寄予期望。
3、三八节活动。2014年3月8日，星期六。公司可给予公司女性员工节日的慰问，可以以慰问金、礼品、聚餐的形式发放。若按照巴中本地习俗，三八节当天男女员工可一同游玩，快乐同享。
4、春游。2014年3月某周末。公司各部门可自由组织员工外出野炊、烧烤、采风等活动。共同享受春天阳光的沐浴，感受大自然的乐趣。
5、快乐运动活动。2014年4—5月。公司组织全体员工进行篮球、羽毛球、乒乓球、拔河比赛等集体活动，增强员工团结一致的向心力和凝聚力。
6、境外游活动。2014年5—6月。公司可对2013年度优秀员工、公司中高层人员组织一次境外游活动。地点可选择价格便宜的东南亚之旅及港澳游。
7、国内游活动。2014年6月—7月。此活动主要针对公司普通员工。地点可选择国内热门景区。如海南三亚、云南丽江、桂林山水等地。
8、中润实业2周年庆典活动。2014年5月6日。可举办文艺节目，员工聚餐。
9、关爱员工儿童活动。2014年6月1日。提前统计公司有小孩的家长，可给予孩子们节日的慰问，如给孩子礼金、
礼物，或者家长带着孩子做游戏。让公司对员工孩子的关爱切实体现。
10、中秋聚餐。2014年9月4日。中秋节作为中国传统团圆的节日，公司也是一个大家庭，可组织员工在下班后，一起享受公司给每位员工带来的美味晚餐。
11、登山户外活动。时间2014年11月。公司各部门自由组织员工周末外出户外运动，以登山户外为乐趣，以同事交流为目的，做到快乐工作，快乐生活。
XX行政部
2013年12月17日
为加大我局各项规章制度的执行力度，提高工作效能，体现奖优罚劣、奖勤罚懒的原则，充分调动干部职工的工作积极性和创造性，根据全市绩效管理工作要求，制定本方案。
一、绩效管理工作对象
全局干部职工为我局绩效管理工作对象。
二、绩效管理工作内容
本方案主要考核岗位职责完成情况，总考核基准分为100分，由四部分组成，第一部分综合性工作10分，第二部分为机关作风20分，第三部分为业务工作70分，第四部分为其他加减分因素，分数不限。
（一）综合性工作（10分）
1、计划生育工作计3分。能认真贯彻落实计划生育法规、规章，做到计划生育率、环孕检率、“四术”落实率和及时率100%，未出现违反计划生育的人和事。发现一起扣3分。
2、综治、信访、维稳工作计3分。强化社会治安综合治理，认真处理群众来信来访工作，维护社会稳定，全年实现“九无”，即无火灾事故、无触电事故、无工伤事故、无爆炸事故、无偷盗事故、无刑事犯罪、无治安案件、无越级上访、无群体性事件。因科室或个人失职造成非正常性上访受到上级通报批评的不得分，其它发生一次扣0.5分。
3、廉政建设和精神文明建设工作计4分。做到依法行政、文明服务，坚决执行廉洁自律的相关规定，未发生以权谋私、“吃、拿、卡、要”以及其它违规行为计3分，查实一次不给分；积极参加局组织文体活动计1分，不按规定参加不给分。
（二）机关作风(20分)
考核基准分20分，无违反机关作风的得满分20分，有违反机关作风的实行扣分制。
1、坚守工作岗位，按时上下班，不迟到，不早退。不按时上、下班的，每次扣1分。
2、工作敬业、尽责，热情服务，上班期间不准玩游戏、炒股、看电视等做与工作无关的事项。上班期间玩游戏、炒股、看电视等做与工作无关的事项被发现的，每次扣5分；被工作对象投诉属实的，每次扣10分。
3、积极准时参加局里组织的会议、学习、培训（含科室组织的学习）等活动，有学习笔记或心得体会。无故缺席或不按时参加局里组织的会议、学习、培训等活动的，每次扣1分。
4、规范职工请假制度。请假1天以上(含1天)应填写正式书面请假条，分管领导审核，局长审签，办公室负责登记备案。全年事假累计不超过7天，第8天起计入公休假（公休假期满后，因事请假的，每天扣1分）；病假按事假程序申请、审批，病假结束后，凭疾病证明或病历等有效证明到办公室销假，病假不计入事假和公休假；不按程序履行正常请假手续，不在岗半天的，每次扣2分；不在岗一天的，每次扣5分。
5、合理规范安排职工年休假。各科室由每年3月1日向局办公室提交本科室职工年休假安排表（原则上同一时间段最多安排2人休假，同一科室只能安排1人休假）。职工本人实际执行休假时，必须填写正式书面假条，由分管领导签署意见，再由局长审批。未经领导批准擅自休假的，每天扣1分。
6、坚持节假日值班制度。节假日值班人员必须坚守工作岗位，值班期间发现重大情况必须及时向领导报告。节假日期间值班人员因不坚守工作岗位，或发生重大情况不及时报告造成严重后果的，每次扣5分。
（三）业务工作（70分）
按时完成各自职责范围内工作任务的得满分70分，未完成工作任务的，按照各项工作任务完成情况进行扣分，扣分以扣完该项工作考核分为限，不挤占其他工作考核分。
1、办公室：考核分70分
（1）负责综合协调局机关日常工作（10分）；
（2）负责局机关各项工作制度、文件的起草、制定（15分）；
（3）负责全局政务、机关会务、人事、工资、职改及公务接待、后勤保障工作（20分）；
（4）负责文秘、综治信访、信息宣传、机关财务、计划生育、廉政建设、十大体系建设及组织开展党组织活动（15分）；
（5）负责局机关日常及年度目标考评工作等（10分）。
2、职工保险管理科：考核分70分
（1）负责全市职工医疗保险、工伤保险、生育保险参保组织管理工作（20分）；
（2）负责职工团体补充医疗保险大额医疗费的审核及报送、居民医疗保险转市外医院医疗费的核报、工伤生育保险待遇审核工作（15分）；
（3）负责定点医疗机构监管、考评工作（10分）；
（4）负责统计报表编报工作（15分）；
（5）负责国有困难企业、农林水及大集体企业职工参保资料审核上报工作等（10分）。
3、基金管理科：考核分70分
（1）负责职工医疗、居民医疗、工伤、生育保险基金的筹集、核算、管理及各种保险待遇拨付工作（20分）；
（2）负责年度基金的预（决）算（5分）；
（3）负责基金财务记帐工作（10分）；
（4）负责向有关部门报送规范的会计报表及有关资料（15分）；
（5）负责收费票据的领取、发放、管理、核销工作（10分）；
（6）负责开具职工医疗、居民医疗、工伤、生育保险费票据工作等（10分）。
4、居民保险管理科（含信息中心）：考核分70分
（1）负责居民医疗保险参保工作的组织管理工作（20分）；
（2）负责职工、居民医保卡制作、发放、管理工作（15分）；
（3）负责职工、居民医保卡（证）工本费收取及开票工作（5分）；
（4）负责城镇职工、居民保险个人帐户划拨工作（10分）；
（5）负责定点零售药店监管、考评工作（10分）；
（6）负责医保信息系统的维护工作（5分）；
（7）负责新增医保“两定机构”医保系统的安装、调试工作（5分）。
（四）其他加减分因素
本项考核主要以上级部门评定结果、领导评估和社会反映情况为依据，在考核基准分100分基础上适当扣分，不另行加分，减分上不封项。
1、奖励
（1）业务工作奖励。因个人工作能力出色，经办的业务工作被我市、市、省、国家有关部门评为先进，评先部门如有物质奖励的，局里再给予等额的奖励，如无物质奖励的，局里按以上等级至少给予300元、500元、800元、1000元奖励。
（2）信息报道奖励。在我市、市、省、国家级媒体刊登信息的，分别给予撰写者每条30元、50元、80元、150元的奖励；在我市、市、省、国家级媒体刊登业务论文（1000字以上）的，分别给予撰写者每篇60元、100元、160元、300元的奖励。
2、减分
（1）发现有吃、拿、卡、要，以权谋私等违反廉洁自律的各项规定经查实的，违反一次扣10分，有损单位形象的，每次扣15分。
（2）在局机关急、难、险、重工作任务中不服从工作安排，或拒不完成的，每次扣10-20分。
三、考评办法
1、成立绩效管理考核领导小组。成立以局长为组长，局领导班子成员为副组长，各科室负责人为成员的年度目标考核领导小组。领导小组下设办公室，由分管办公室的领导每月不定期抽调各科室的人员对全局执行目标考核情况予以督查，局办公室负责协调目标考核工作以及平时督查的备案工作，每月通报一次目标考核情况。
2、考评方式：
（1）局长、分管领导就各自布置的工作予以备案核查，每月梳理一次工作欠帐情况，查找问题源头，办公室定期予以登记。
（2）科室长在完成领导布置工作的同时，统筹、合理、有计划安排好本科室业务工作，并予督促落实，对科室成员期限内工作不能及时完成的予以登记(未登记且工作未落实的，由科室长负全责)，每月定期交办公室登记汇总。
（3）办公室负责每日的纪律考勤及上传下达工作，对照考评内容督促检查及备案登记，做好评分、考核、奖惩等梳理工作。
（4）办公室监督考核不严，出现人情考核或不按制度考核的，追究办公室责任。
四、考评结果的应用
1、作为干部职工年度评先评优的依据。个人实际总评得分前4名的为局机关工作先进个人（但不能低于80分），给予物质或每人300元不等的奖励；如果全部职工实际总评得分都低于80分，局机关不评先进个人，上报上级有关部门评优评先的候选人按分数高低排序推荐产生，最后被、省、国家有关部门评为先进的，局里分别给予500元、800元、1000元的奖励。
2、作为干部职工年终计发奖金的依据。局机关年度有奖金或其他物质奖励的(以下均简称为奖励)，以绩效考核为基础，按考核基准率乘以平均奖计发，即：奖金=平均奖×考核基准率（考核基准率＝实际等分/平均得分），领导按局平均奖金核发。
年度无奖金核发的，局机关将单独建立考核基金1000元/人.年，用于考核奖惩兑现，计算方法同上。若可发加班工资的，考核基金从加班工资中提取。
3、凡违反了一票否决有关事项的职工，除按相关规定处理外，还将扣除该个人年度全部奖金(奖励)。
第1篇：请假管理制度
1、目的
为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。
2、适用范围
本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。
3、内容
3、1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。
3、2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。
3、3员工请假类别及规定累计时间。
3、3、1事假
3、3、1、1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。
3、3、1、2申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。
3、3、1、3事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。
3、3、1、4员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。
3、3、1、5当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。
3、3、2病假
3、3、2、1员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。
3、3、2、2病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月（含门诊期间的病假）。
3、3、2、3由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。【2014年公休假安排】
3、3、2、4病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。
3、3、3婚假
3、3、3、1符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。
3、3、3、2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。
3、3、3、3婚假含节假日。
3、3、3、4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。
3、3、4慰唁假
3、3、4、1员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。
3、3、4、2慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级（或居委会等）以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。
3、3、5产假
3、3、5、1女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天（其中产前休息15天，产后75天），请产假不扣工资。
3、3、5、2如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。
3、3、6公伤假
3、3、6、1员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。
3、3、6、2经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。
3、3、6、3员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。
3、3、7调休假
3、3、7、1凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。
3、3、7、2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。
3、3、7、3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。
3、4、员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。
4、假期审批
4、1请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工；
4、2请假1~3天（含3天）的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工；
4、3请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工；
4、4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案；
4、5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案；
4、6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。
5、职责
5、1员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。
5、2因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。
5、3超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。
5、4请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作严重违纪行为处理。
第2篇：机关事业单位请假规定一、市级机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因并因事请假的权利。
二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。
三、休假制度
（一）公休假和国家法定节假日
机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。
公休假和法定节假日期间，由于工作需要完成紧急任务，经领导安排加班加点的，目前不实行加班工资，单位可安排同等时间补休。
（二）年休假
1、休假天数：
工作年限满5年不满10年的，每年休假7个工作日；
工作年限满10年不满20年的，每年休假10个工作日；
工作年限满20年及其以上的，每年休假14个工作日。
2、休假原则：
（1）工作年限满5年、10年、20年的，分别从当年起开始按规定时间休假。年休假天数，以工作日计算，不含公休假日和法定节假日。
（2）机关事业单位每年初根据工作情况，应对本单位职工的年休假做好计划安排；对每位符合年休假条件的职工都尽可能在当年内安排年休，个别确属工作原因当年不能安排年休的，经单位领导批准同意后，可将其假期移至下年使用；对未休假者，不得以经济和物质形式予以补偿。
（3）年休假原则上当年安排使用，可一次性休完，也可分几次安排。
（4）凡在一年内请病假累计超过30个工作日或请事假累计超过15个工作日的，当年不享受年休假待遇；若在年休假后到年底的时间内，请并事假分别超过以上规定时间的，则在下一年度内不再享受年休假待遇。
（5）凡组织安排疗养的人员，当年不再享受年休假待遇。如果疗养时间少于应享受的年休假天数的，可以补足年休假天数。
（6）在各类学校脱产学习、培训、进修两年以上的，学习期间不享受年休假待遇。
（7）受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。
3、假期待遇：年休假期间工资、福利待遇不变，期间外出活动所发生的一切费用自理。
（三）探亲假
1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲（双方）之间、已婚职工与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
（四）婚假
1、休假天数：
职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满25周岁，女满23周岁），除国家规定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
（五）产假
1、休假天数：
（1）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期（产前15天，产后75天）；难产者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天；满24周岁及以上分娩者，增加假期30天（妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假）。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。
（2）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天；满4个月流产的，享受假期42天。
2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间（不含途中时间）。
3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。
（六）丧假
1、休假天数：
职工的主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
（七）病假
1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。
2、病假期间的待遇：
（1）职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。
病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资（机关）或固定工资（事业）的90%计发；工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。
病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发；工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。
事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。
（2）职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。
第3篇：请假制度为进一步加强内部管理，规范请假行为，根据国家及省、市有关病假、休假及其工资福利待遇等有关文件规定，结合本局实际情况制定本制度。
一、请假手续
1、请假必须履行审批手续。1天（含1天）以内的，由处室审批；1天以上3天（含3天）以内的，由分管jú长审批；3天以上的，由jú长审批。
2、请假手续应在事前履行，并安排好手头工作。特殊情况事前未能请假的，要及时补办请假手续。不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理。
3、请假3天以上的，应填写《请假单》，同时提供相关证明材料。请假单一式两份，一份由所在处室留存；一份及证明材料交人教处，作为年底考核依据。请假结束后要及时销假。
4、处室主要负责人请假应向分管jú长报告，并报jú长。
二、病假
1、生病不能正常工作，可以请病假。病假7天以上的，应提供病历，并出具医保定点医院或医疗机构的证明。
2、病假在2个月以内的，工资全额发放；病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额计发。工作年限满10年及其以上的，工资全额发放；病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的70％计发，其它各项全额发放；工作年限满10年不满20年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的80％计发，其他各项全额发放；工作年限满20年及其以上的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90％计发，其他各项全额发放。
三、事假
1、因事不能上班的，可以请事假。
2、全年事假累计超过15天的，从第16天起停发本人的单位考核部分的工作性津补贴。
3、享受年休假待遇的工作人员，可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。
4、当年度因病、事假累计超过半年，未参加考核的人员，年终一次性奖金不予发放；因病、事假工作不满一年的人员，按实际工作月数计发目标考核奖。
四、年休假
1、鼓励机关职工按照规定休假。年休假由各处室根据工作情况，结合个人要求统筹安排。
2、工作年限满一年不满十年的，每年休假5天；满十年不满二十年的，每年休假10天；满二十年以上的，每年休假15天。休假期间遇有法定节假日，可扣除节假日天数后顺延。
3、如确因工作需要当年未安排休假的，经jú长同意，可与下年度休假期合并使用。
五、探亲假
1、工作满1年，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半个白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探亲假。
2、探望配偶，每年给予一方探亲假一次30天；未婚职工探望父母，每年给假一次20天。如果因工作需要，当年不能给予假期或自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次45天；已婚职工探望父母，每四年给假一次20天。另外，根据实际需要给予路程假。
3、请探亲假的，当年不再安排年休假。探亲假期间包括公休假日和法定节日在内。
4、探亲假的往返路费，可按有关规定给予报销。
六、婚假
1、机关干部职工达到法定婚龄的（男22周岁、女20周岁），结婚时给予婚假3天；符合晚婚年龄的（男25周岁，女23周岁），延长婚假10天。
2、婚假应在领取结婚证半年内休完，逾期作自动放弃。
七、产假
1、女职工生育时给予产假90天。难产的凭医院证明增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天。晚育（女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育）的，延妇女方产假30天。
2、产假期满后，因身体不好，上班有困难，需要继续休息的，持医院证明、本人申请，经研究批准，可再请不超过6个月的哺乳假。哺乳假期工资按本人标准工资的80％发给。
3、女方产假期间，给男方护理假7天；女方为晚育的，给男方护理假10天。护理假应在女方产假期间用完，过期不补。
4、妊娠3个月内自然或人工流产的，给予休假20-30天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予休假50天；7个月以上引产的，给予休假90天。男性结扎，休息7天；女性结扎休息21天，如在产后结扎的增加产假14天。女性放节育环休息2天（
八、丧假
1、直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，给予丧假3天。
2、在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人料理丧事的，根据路程远近另给予路程假。
九、附则
1、本制度如与国家及省、市有关新出台政策不符的，以国家及省、市规定为准。
2、本制度由人教处负责解释。
第1篇：机关学习制度
一、每周组织乡镇机关干部职工集中学习半天，必须人人参加，并要有专用的学习记录本。
二、坚持理论与实践相结合、政治与业务相结合、自学与集中辅导相结合、专题学习与日常教育相结合的原则，开展多种形式、多种途径的学习活动。
三、突出重点，强化学习，按“更高标准、更严管理、更具公信力”要求，争创学习型机关。
四、各种政治、业务学习的内容，时间、地点、方式、要求，由办公室作出计划安排，报领导集体审定后组织实施。
五、加强学习督查，办公室应对学习情况及效果进行考查、督查、通报，并纳入年终个人考核。
六、鼓励自学成才，参加脱产或业余职称升级学习。
考勤制度
为强化机关工作人员出勤考核，改进机关工作作风，严肃机关工作纪律，确保正常有序的机关工作秩序，特选定如下制度：
一、机关设立工作去向牌，每天对全体工作人员进行考勤登记，考勤登记经核对后由办公室每月公布一次。考勤记录将纳入年终考评。
二、自觉遵守作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
三、干部职工每日工作动向须由本人在工作去向牌上及时登记，上班不作登记的，作旷工处理。
四、外出联系工作或开会，必须向主管领导通报，并在工作去向牌登记。
五、严格休假，请假制度。
1、干部职工的探亲、公休、婚、丧假和因病等特殊情况需请假的，按现行的《劳动法》和公务员管理条例执行，由本人向办公室出具请假凭据。
2、休探亲假、公休假，应由本人提前一个星期申请，经主管领导审定，报办公室安排。
机关财务管理制度
一、机关财务实行一支笔审批制度，严格执行财经纪律和财务管理制度，坚持厉行节约的原则，少花钱，多办事。
二、加强各种票据管理，做到专票专用，收取的除“四害”经费必须在五天内足额，直接缴纳财务室，任何人不得截留、挪用或以支抵收。
三、因公借款。由借款人出具借款单，主管领导审批后，方可借款，公务工作结束后3天内（如遇休息日顺延），到机关财务报帐。
四、差旅费按岳市财[1996]行字58号文件《关于转发湖南省国家机关事业单位工作人员差旅费开支规定》的通知执行。
五、机关股室的日常办公用品，由股室提出采购计划，经办公室汇总，报主管领导核定，交办公室统一购置。
六、财会人员要坚持原则，严格现金管理制度，秉公办事，及时反映存在的新问题，新情况，做到帐目齐全，凭证规范，内容真实，报表及时、准确。
文明办公制度
一、工作人员上班要服装整齐，精神饱满，讲究文明，坚守工作岗位，严格遵守上下班作息时间，不准随便离岗，有事要请假。
二、工作人员要履行职责，增强服务意识，规范服务行为，提高服务质量，敬业爱岗，努力完成自己的工作任务。
三、工作人员要不断加强自我学习，采取分散学习与集中学习，理论学习和实践学习相结合的形式，提升业务能力。
四、工作人员要爱护公共财务，讲究公共卫生，节约用水用电，严禁在办公区大声喧哗或争吵。
五、工作人员必须年初制订工作计划、工作措施，期中有检查，年终要有工作总结。
六、工作人员要按照岗位责任制分工和有关规定办事，需要通过主管领导同意的事，不能擅自表态，自作主张。
七、上班不许打牌、上网等从事非工作活动。
车辆管理制度
一、车辆由办公室统一管理、调度。车辆使用范围为：接待上级业务部门及其他有关方面的检查、指导工作的领导；重点保证单位领导工作用车；适当安排单位其他人员因紧急公务用车；退休老同志因特殊情况需用车时，应尽量优先予以考虑。
二、司机人员必须服从办公室的统一调度安排，未经办领导或办公室批准，不得私自出车。任何人不得随意要求司机出车。未经批准不得擅自将车辆转借他人使用，否则出现后果责任自负。
三、办公室建立车辆的用油台帐。每月核算一次，严格按行车里程与百公里耗油标准核发油料，并做到每月核对无误，司机人员应做到合理用车，节约用油，将油耗控制在指标以内，特殊情况需增补油票的，须报领导批准。
四、车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由办公室报领导批准。
五、司机人员要遵守职业道德及工作纪律，守时守点，要随时保持通讯畅通，如有特殊情况须事先说明。要做好车辆日常维护，时刻保持车容、车况良好。
六、司机人员要严格遵守交通法规，严禁酒后驾车，不准违章行（停）车。因违章造成的罚款一律由司机人员承担。发生肇事的，根据责任界定承担相关的经济责任。
七、机关车辆不得用于迎亲送葬，否则一切责任由派车人和司机负责。星期六、星期日双休日，无特殊情况一律不出车。
公共财物管理制度
一、爱护公共财物是每个工作人员应尽的职责。
二、单位办公用品由办公室统一造册登记，由使用者负责保管。
三、办公用品由办公室统一购置、配备，未经允许，任何人不得私自购买。
四、低值易耗办公用品由办公室制订计划，统一购买、保管，工作人员根据需要临时领取。
五、全体工作人员必须节约用水用电和爱护房屋，下班时要及时关闭电器和门窗。
六、凡损坏公共财物者，由责任人全额赔偿。
公共卫生制度
一、公共卫生指办公室、会议室、走道、厕所、楼梯同等公共场所的卫生。
二、每日上班前按责任范围打扫卫生，每周五下午为大扫除时间，任何人不得无故缺席，由办公室负责督促检查评比。
三、严禁在会议室吸烟，力争创建无烟办公室。
四、共同维护公共卫生，不得随意乱丢瓜皮果壳及其它废弃物。
五、办公室必须做到窗明几净，物品摆放整齐。
档案管理制度
一、凡是反映本办职能活动，具有保存价值的文件材料、音像制品等均应立卷归档。
二、办公室和服务站均应搞好本部门文件材料的收集整理工作，并将其分门别类，于每年12月底由办公室统一立卷归档。
三、定
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