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【改革】国企改革，调薪先行：国企领导薪水不能超员工平均工资9倍！
【导言】
随着人社部宣布72家央企负责人即将率先在明年初启用新的薪酬制度，受访学者认为，中国的国资国企改革又向前迈出了重要一步。
【正文】
根据人社部相关负责人的说明，改革后的央企主要负责人薪酬结构将由基本年薪加绩效年薪调整为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资２倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的２倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的３０％。
中国企业研究院首席研究员李锦认为，这次围绕央企高管薪酬进行的改革是以“限高”为手段，首次提出了“２＋２＋３０％”的计算公式，客观上达到了降高的效果。
他说，这样明确的计算方法在世界范围内也是很少见的，既考虑了中国公务员工资体制，又考虑到社会主义市场经济的特征，融合了东方文化特色，突出了公平。
据测算，改革后，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的７到８倍，负责人与职工薪酬差距将显著缩小。目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在１２倍左右。其中，国资委监管央企高管平均年薪在６０万到７０万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。
中国社科院学部委员金碚认为，国企高管薪酬制度的改革应当置于新一轮国资国企改革的大背景下，如何去行政化、如何政企分开将是新一轮国企改革的关键。
多年以来，人们对于国企高管的薪酬制度多有诟病，并不是单纯的薪酬高低问题，而是涉及薪酬透明度不足、职务消费畸高、高管长期政商“两栖”既拿高薪又享有行政级别等现象。
根据改革方案，年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。这意味着，如果央企负责人干得不好，已经发放的薪酬或将面临追索扣回。
此前，对央企高管薪酬过高质疑者提出，由于行业开放度不高、存在着政策保护，一些央企的高盈利并非得益于企业高管的高能力，因此高管拿高薪并不合理。
分析人士认为，将绩效年薪和任期激励收入与考核评价挂钩的规定直接回应了这一质疑，不仅有助于缩小高管与普通员工过大的薪酬差距，而且将迫使高管提升自己的管理能力，以达到最终增强央企活力与效率的目标，使央企成为真正的市场主体，培育和提升央企市场竞争力。
按照国有企业负责人薪酬制度改革的系统性要求，未来其他央企负责人、中央各部门所属和地方所属国有企业负责人薪酬制度改革，也要参照改革方案精神积极稳妥推进。
除此之外，国务院代表国家履行出资人职责的非国有控股企业国有股权代表、董事、监事或央企管理的所属独资、控股企业负责人的
薪酬分配，也要参照改革方案精神。
北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华认为，此次央企高管薪酬改革后，地方国企不宜盲目模仿，这是因为地方国企受到的政策和资源支持远不如央企，薪酬制度应该比前者灵活。 高明华提出，对于国企高管薪酬改革，应该坚持分类加分层的原则，即根据国企性质来确定薪酬水平。对于公益类国企或国家给予重大政策和资源支持的企业，其高管应该限薪；对于竞争型国企的高管则应尽量采取市场化的激励方式，并对政府派遣的高管与市场化选聘的高管在薪酬管理上加以区分。
李锦认为，随着改革推进、董事会制度趋于健全，央企高管市场化选聘比例提高，未来央企高管中将有更多职业经理人，从选聘、定薪到退出机制都将根据企业发展状况以及市场行情来确定。
学者们也提出，薪酬改革只是国资国企改革第一步，在薪酬改革的基础上，下一步应重点落实董事会的职能，尽快开展董事会直接选聘和管理经理层试点，经理层应对董事会负责，而不是对上级领导负责，这样市场化的薪酬才有激励意义。
人们也注意到，在国企市场化方面，正在大力推进的混合所有制是一个点睛之笔。按照中国建材董事长宋志平的看法，不管混合比例是多少，只要引入了社会资本，就不应该再按照传统国企的方式进行管理。混合所有制企业应该和民企、外资同台竞争，既不要被赋予额外的优惠，也不要被给予额外的限制，一切要按照市场经济的规矩去做。
李锦认为，央企薪酬改革实施在即，还应该做好制度配套，明确员工工资不能下降，保证整体公平，同时，加快健全职业经理人队伍，由市场而非组织来决定经理人，并实行市场化定薪。
他说：“目前央企高管基本工资公开，但效益薪酬不公开，未来应该进一步公开透明，保证公平。”
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搜集了2014年诸多各个大小就业和工作的论坛的待遇数据，这个帖子是目前河畔最全的就业帖子，没有之一
希望大家多多支持
1 就业职位默认的是硕士，研发类或者测试类，待遇数字都是各种补助加上的税前（包括研究所）
2 很多句子都是我直接引用的。原话是什么，懒得更改了就直接粘贴了。 大家如果觉得好的请加水给予鼓励
第一类 中电/中船/中航系统/中科院
中电7所（广州）
月6k,属于一般研究所
中电10所（成都）
这个研究所还可以吧，实习期间税前4000元，发展前景还不错,转正后第一年到手9w多，第二年应该能拿到10万以上，不过和29所还是有差距的，单休
中电14所
论实力的话可以说在中电集团里面是和29所不相上下，，很多领导就会在那摆架子，实习期间6个月，税前3000元，转正之后8到16万，但是很多员工入所三年还是8万左右，这个研究所已经搬到新区，位置相当偏僻，但是周围房价在1万5左右，感觉性价比极差，还有这个研究所的博士扎堆，小硕很难有出头之日的，等级现象很严重，妈的一流的实力，二流的收入水平，二流的发展前景
中电20所
硕士听说通讯部门，其他部门一般。今年是博士优先，试用期半年，试用期满后享受事业单位薪资待遇，享受我所的廉租房等福利政策博士试用期半年，试用期薪酬5000元，试用期满后年薪不低于10万元，提供一套100平米以上的住房（成本价购买）。
中电22所
青岛和新乡有编制，税前6-8w
中电28所
只要双985的，而且进去还要参考学校拿钱。进去的年薪不低于15万，提供住宿等，包住，加班多，每周6天，其中有3天晚上要加班。
中电29所
这个研究所的发展前景和个人待遇是中电科技集团最好的，第一年应该10到12万，加班很严重，地处成都市，生活压力很小，性价比当然很高，单休。
中电30所
在炼狱成重生之后，正在大力向前推进，项目很多，加班也很严重，第一年9万以上，第二年可以拿到11万左右，单休
中电32所（上海）
32所刚去税前11w左右，事业编
中电36所
嘉兴，年薪7万，事业编
中电38所，只要博士
当然还有其他一些研究所比如，中电13所，22所，41所，55所，等等，感觉都很一般般了，这些研究所大部分都是税前6到7万之间，如果想发展前景好一点的话，建议还是不要去了，当人女生另当别论，现在很多人想进研究所，认为稳定，个人感觉研究所唯一的好处也就是不裁员，稳定了，如果说是进去的话，也谈不上什么发展了，在干活的同时还要装孙子。
中电49所
3900+1600公积金 发展空间不了解 3900是第一年，第二年可能会少，也可能多 哈工程提供
中电51所
年薪8~10W，事业编制，因为是郊环外军工研究所加三分，上海户口加3分
中电54所：
地处石家庄，性价比可以和29所相媲美，最好的就电子战和遥测吧。第一年就是8W，硕士07年以后原则上不分房，但给单身宿舍住，至少能住5年，宿舍条件还是可以的第二年，每月工资会降下来，但年终奖会涨，总体比第一年多1~2W。以后每年都会涨，但也要看个人能力，各部门差别，多少就不好说了博士，博士后年薪14,5W，还分房子，带项目的话收入多少也就不好说了。其它，所里有自己的医院，幼儿园（相当好），体育馆，食堂，这都在所生活区里。所里也会经常举办一些活动
中电55所（南京）
9w-12w，无编制
中电58所（无锡）
职位做芯片设计，是DSP开发（无编制），主要负责基带通信协议开发，一年总收入大概9万，涨幅不清,周六加班。
中航608所
工资待遇：硕士第一年6.8万(不包括补助) 硕士技术人员通过所学专业定岗没有个人选择机会饭补400、住宿补助200 株洲（住公寓的话需要扣除190，二人间） (北科2011硕士-机械提供)
中航613所（洛阳）
硕士第一年基本工资6000 +1000车补+420餐补+400住房补贴（住单位公寓的没有）第二年按绩效工资算(哈工大漂流-机械电子提供) 。博士基本工资10000
元/月,安家费20万元;
中航615所（上海）
第一年10~14W 还有一些福利【2014国企涨工资】
中航618所（西安）：光学部，企业编制，去年首年8w（ps；今年啥情况求告知）
中船重工705所
在西安光华路,地位应该属于中等水平或者偏上,西安地区一共是600多人。每年对外招聘10多人不到20，公积金大概是7-8百，1:4的交。在这里读研的同学拿到了西安研究生最高待遇了2200+400饭补，还有奖学金等等
中船重工709所
转正第一年到手6w
中船重工711所(上海)
八万 余热锅炉 哈工大硕士 (热能工程提供)
中船重工第716研究所：
博士起薪8000元/月，硕士起薪5800元/月，本科3000-4500元/月。专项住房补贴：博士40万，硕士2万。
中船重工717所
年薪8-10万 没有定岗 按照专业分配 工大硕士 (哈工大-电气工程-易于 提供)
中船重工723所
扬州说第一年7到10万，去掉住房公积金就还剩6万，一年5万多块钱。
航天三院33所
8到12W一年提供事业编制和北京户口
航天三院8359所：
北京年薪8万没有户口，哈工程计算机硕士提供
航天五院512所
给户口编制，待遇说是10万／年
航天五院503所
北京503税前8w-10w，有户口无编制
天津503 第一年8.5W左右
航天五院504所（西安）
（求告知。。）
航天六院（西安）
8w-10w，不过提供住宿食补什么的（貌似只去了西工大，外校去的连简历都很难投）
航天八院
802所，上海，年薪9万，企业编
航天九院
无人机所第一年到手8-10W以后看个人发展 加班非常多 无人机比较有前景
航天771所（西安）
硕士8-10w，本科6-8w，博士10w有房子，加班一般，有车补，但是管理制度听同学了后，觉得很***
航天802所（上海）
年薪9万，企业编
航空631所（西安）
在上海交通大学和复旦大学专场631招生说明：硕士首年收入不低于9万，博士待遇面议另外还提供单身公寓等福利。但在631实习生说的话：“加班费什么的都加到一起，估计顶多4、5千，说的是硕士一年6万+，这里面什么能补的都加上了，活就看各个科室，天天写文档的也有，这种军工所制度比较严，统一制服，就那种车间装。主要看个人，活并不轻松，就是比较稳定。博士10w无房子。
兵器205所（西安现代控制研究所）
有事业编制的，硕士第一年4000每月，此外还有其它饭、交通等等名目的补贴，估计第一年7w左右。跟206估计差不错
阎良试飞院
年薪7-9W 出差比较多位置在西安阎良，比较偏，不过房价便宜4000
青岛四方车辆研究所
试用期3500，公积金32%，转正上浮40%左右，然后有奖金，保密，其他福利就是国有企业都有的，购物卡等等(哈工大 jwd-电气提供)
总参谋部第六十研究所
大约十万左右 南京 企业编制。
中科院长春光机研究所
硕士研究生税前不低于9000元/月＋绩效奖金；博士研究生税前不低于10000元/月＋绩效奖金2．住房与保险—提供单身公寓，办理国家规定的各项保险及住房公积金
中科院西安光机研究所
硕士：年收入6.6万(含社保匹配)
博士：年收入8.5万(含社保匹配)
中科院北京电子研究所
硕士年薪税前12-14w
第二类 互联网部分：
公司名称 职位类别 待遇(2014年)
百度 开发类 13K*14.6 (2014) 测试类、前端类 12K*14.6 (2014)
腾讯 技术类研究生 11.5K*16 (2014)
终端开发本科生 10K*16 (2014)
产品本科 9k*16
阿里 技术类 13K or 15K*15 (2014) 阿里星 25K*15+若干股票 总和接近60W
网易 游戏研发 25W，30W+，36W„„..待遇和学校挂钩
网易互联网 11K*16 (2014)
新浪 技术类 12.5K*14 (2014) 测试类开发 11.5K*14 (2014)
产品类 8.5K*14 (2014) 去哪网 技术类 (12K-14K)*16 (2014) 人人网 技术类 (12K-14K)*14 (2014) 凤凰网 视频开发 10K*14 (2014)
爱奇艺 技术类 13K*14
4399 技术类 10K*14 据说年终奖很多。。 赶集网 技术类本科 12K*15.2
酷派 技术类 10K*14
杭州同花顺 技术类 10K*15
锐捷 技术类 11K*13
兰亭集势 产品类 10K*12
携程 技术类 6~9k*16
奇虎360 技术研发 14k*14
趋势 技术 12W一年
上海IBM 技术类 12K*14
企业职工工资增长15%最合理
昨日，成都市人力资源和社会保障局发布消息，确定成都市2011年企业工资指导线。其中，企业工资增长基准线为15%，增长上线为20%，增长下线为6%。 基准线
15%
增长率与劳动生产率同步
生产经营正常、经济效益较好、劳动生产率比上年明显提高的企业，其在岗职工工资增长率原则上可以确定在15%左右。
成都市人力资源和社会保障局副局长张小江介绍，15%的主要依据有5点。一是根据成都市GDP去年增长15%，今年预计增长15%。二是全社会劳动生产率去年增长17.4%，今年预计增长15%以上，企业职工工资应同步增长。三是居民消费价格总指数去年增幅为3%，今年1—9月为6.1%以上，高于去年。四是2011年已发布企业工资指导线的25个省、自治区、直辖市的基准线平均为15%，比2010年提高1.4个百分点。五是2011年已发布或执行工资指导线的 10个副省级城市的基准线平均为13.9%，比2010年提高1.4个百分点。
超平均工资3倍以上国企工资不宜再涨
张小江表示，指导线虽不具有强制性，但各类企业都应据此合理确定工资增长幅度及工资水平。
而国有企业职工平均工资已超过成都市2010年全部单位职工平均工资3倍以上的，职工工资水平今年不宜再增长。
上线
20%
依据全国各地平均上线
经济效益和劳动生产率比上年增长较快的企业，可以在基准线以上确定工资增长水平。“一是2011年已发布工资指导线的25个省、自治区、直辖市的上线平均为20.2%，比2010年提高0.8个百分点。二是2011年已发布或执行工资指导线的10个副省级城市的上线平均为22.8%，比2010 年提高4.3个百分点。” 下线
6%【2014国企涨工资】
依据消费价格总指数
以企业货币平均工资增长6%，是企业工资增长下线，以促进实现职工工资增长与经济发展同步，劳动报酬增长与劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重。
此外，持续经营亏损企业，职工工资可以是零增长或负增长。
下线确定为6%，主要依据去年成都市居民消费价格总指数为103，下线确定为5%；今年成都市1—9月居民消费价格总指数已达106.1，适当提高下线标准，可以保障生产一线职工不因物价上涨而影响其生活水平。
xxxx有限责任公司
薪酬方案实施办法
（试行）
为了适应公司发展需要，增强企业凝聚力，逐步形成“效率优先，
兼顾公平”的分配机制，建立一个与市场同业竞争机制相适应的薪酬
体系，把员工个人业绩同企业的经营业绩有效的结合起来，共同分享
公司发展带来的利益，达到留住人才、吸引人才的目的，促进公司发
展战略目标的实现，现结合我公司实际，特制定xxxx有限责任公司
薪酬方案实施办法。
一、 编制原则
薪酬方案编制的原则是:
1、工资结构的调整与完善企业内部机制相结合，员工的收入与
企业的效益相结合，工资分配与绩效考评相结合；
2、强调绩效分配导向，注重激励性和公平性，追求薪酬管理的
系统性、科学性，实现公司薪酬策略，为公司整体经营战略服务；
3、“建立框架、统一标准、规范管理、分步实施”，实现公司内
部分配层次的多样化，激活用人机制。
4、实行“计划管理、规范操作、政策公开、个人保密”制度。
二、指导思想
薪酬方案编制的指导思想是：
1、强化激励作用，贯彻效率优先的原则，调动员工工作的积极
性、创造性，增强员工的责任感，促进公司效益的提高；
2、工资水平定位适中，内部分配结构趋向合理，重视生产、技
术一线人员，有利于开发和吸引人才，有利于保证公司生产经营活动
的完成。
三、 实施范围
薪酬方案的实施范围为公司正式聘用的员工；从省公司本部借用
的人员按省公司规定由人才中心直接管理并执行省公司本部的薪酬
体系，并结合公司的考核体系对绩效工资实施考核调整；公司从电力
系统借调人员模拟省公司本部借用人员的薪酬体系标准执行。
四、 薪酬体系
公司根据管理、软件产品研制和市场营销作业三大职系不同的工
作特点，对不同人员实行不同的工资制度，构成公司薪酬体系，包括
岗位绩效工资制、年薪工资制、计件工资制、协议工资等。
五、岗位绩效工资制
根据薪酬体系的划分，薪酬结构分为三个层次，一是经营管理人
员的薪酬结构，其主体是岗位考核工资；二是生产作业人员的薪酬结
构，其主体是项目（营销）绩效考核工资，三是工勤人员的薪酬结构，
其主体是劳动力市场价位工资：
1、 薪酬元素
（1）、岗位薪点工资:
从岗位价值和员工的经验积累方面体现了员工的贡献。员工的岗
位工资主要取决于当前的岗位性质和工作内容。在工作分析与岗位评
估的基础上，以评估的结果评定出对应的岗位级别（岗位区间标准详
见附件一），作为确定岗薪等级的依据；采取岗位分等、等内分档、
一岗多薪的方式确定各员工的岗薪等级（岗位薪点工资标准详见附件
二）。
（2）、绩效工资：
依据公司整体绩效和员工努力程度而取得的工资单元，由员工的
工作或作业成绩确定，主要包括：月绩效工资（季绩效工资）、年度
绩效工资（绩效考核办法详见附件三）；
绩效工资是岗位薪酬工资重要组成部分，主要由绩效考核基数、
岗位评价系数（岗位评价系数详见附件四）和考核系数组成；
公式：月度标准绩效工资=月度绩效考核工资基数×岗位评价系
数x月度考核系数；
（3）、项目（营销）考核工资：
根据完成的工作量和计件单价确定的工资单元，主要适用于软件
工程和市场营销人员（见附件一、二）。
（4）、年功工资：
年功工资是薪酬单元的辅助部分，公司将根据薪酬制度的完善将
已试行的年功工资逐步纳入到绩效考核分配体制中。对已按试行办法
实行年功工资的员工，其执行的标准暂予以保留；新聘员工不在实行
年功工资。
（5）、津贴：
津贴是针对软件研发等特殊引进的高级经营管理和技术人员以
及大学毕业的硕士生、博士生设立的一种补贴;
特殊补贴标准由公司根据市场行情确定，也可经劳、资双方协商
确定；硕士生津贴暂定为每人每月100元，博士生津贴暂定为每人每
月300元，从转正定级之月起执行。
（6）、保险：
保险是公司根据国家法定保险政策为员工建立的一种保险制度，
主要包括基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险；员工的保险
标准分别按其身份隶属关系并根据xx公司系统和地方属地管理的规
定执行。
（7）、福利：
员工福利、工资和社会保险都是公司薪酬分配的一种形式。公司
在建立完善员工薪酬和保险体系的同时，将根据公司的发展和经济承
付能力，为活跃员工文化生活，改善员工工作环境，提升员工生活水
平等方面，逐步建立和完善公司的福利制度。
2、薪酬结构：
（1）、管理人员薪酬结构：
薪酬总额=岗位薪点工资+绩效工资+福利
（2）、作业职系薪酬结构：
软件项目作业人员：薪酬总额=岗位薪点工资+绩效工资+项目考
核工资+福利。
市场营销作业人员：薪酬总额=营销考核工资+年绩效工资+福
利。
（3）、工勤人员薪酬结构：
薪酬总额=劳动力市场价位工资。
3、岗位薪点工资和绩效工资的关系
岗位薪点工资是岗位薪酬中相对固定的一部分，绩效工资是岗位
薪酬中相对浮动的一部分，固定比例和浮动比例，根据对岗位的具体
要求而制定。 生产技术管理人员原则上以岗位、绩效薪酬模式为主，如从事项
目工作也可执行项目人员薪酬模式，但两者只选其一，不得重复执行。
鼓励项目（营销）人员多劳多得，以体现效率优先的原则。公司
对部分专业技术骨干将试用干股等多种形式的分配方法，以达到使用
人才、留住人才的目的（详细办法另行制定）。
六、.年薪工资制
1、适用范围：
年薪工资制适用于承担相对独立的科研和经营业绩并且能够以
一年为完整周期对其科研、经营业绩进行评估的岗位，主要为公司引
进的特殊科研人才和大型项目经理；
2、年薪总额的确定
由公司总经理办公会议根据任职者的工作能力、资格条件、承担
工作（项目）任务的重要性、工作量的多少确定。
3、年薪结构
年薪总额=固定年薪 + 浮动考核年薪；
第1篇：国企员工入党申请书
敬爱的党组织:
自从被组织确定为入党积极分子之后,我在支部的带领和指导下,在同事的支持和帮助下,在领导的不断教育培养下,自己的思想、工作、测量技能等各方面都取得了一定的成绩,个人的综合素质也得到了一定的提高,现将本人的思想、工作和技能学习情况作一简要的总结汇报.
首先在思想上,我深刻地认识到共产党员这一称号的神圣与严肃性.回想自己被党支部确定为入党积极分子的时刻,让我感到无比的激动,内心充满了一种归属感.在这个年轻充满活力、不断壮大的集体中,我也不断成长、不断认识到加入党组织的重要性.在XX大的胜利召开以来,以科学发展观的伟大构想,以"XX"严以律己的精神,让我更加深刻地领会到我们党的进步性、先进性和代表性,更进一步理解了党的理论主、纲领、路线、方针、政策.中国共产党是推行民主、促进和谐、关注民生的政党,是推进中国特色社会主义伟大事业的政党,这更加坚定了我全心全意为人民服务、积极的工作、认真的学习好技能奠定了基础,决心挣当一名优秀的共产党员.
在工作中要有不怕苦,不怕累,以服从指挥、听从安排为天职,以高度的热情、负责的态度对待工作,及时地、保质保量地完成领导交给的各类工作任务.作为工作小组组长要不断的加强自身文化修养,关注时事加深党性认识,在技能方面要互相学习,积极的请教领导和实习学生的理论知识,向实习生认真的指导外业测量技术,更好的掌握和应用CASS成图系统及其他软件的操作,在外作业是要以安全文明为原则,向实习生及工作人员强调个人人身安全,仪器设备的安全.文明测量,不满口脏话,细心的向好奇老乡讲述我们测量目的及测量后对本地的好处(在允许的情况下),不要跟当地老乡发生矛盾.在进入居民区测量时要向户主及其家人打招呼,院子内部测量时注意一切安全,不可翻墙而入,不可拿老乡的一针一线.遇到特殊困难时要及时向领导汇报得以解决.要团结好院里所有职工,经常交流和沟通,虚心学习,才能更好地发挥入党积极分子的带头作用.在具体实践中,我本着这种态度认真地努力工作,被单位凭院级先进个人.希望在以后的工作再接再厉中更好地发挥了自己的作用.
在这同时,我深知自己离一个优秀共产党员的标准和要求还有不少差距,存在许多不足,其中最主要的是理论学习的主动性还不够,工作上缺乏自觉性和吃苦耐劳的精神.再次,自己的政治理论学习深度不够,有些问题还是不能够深刻的理解,对一些理论基础学习的还是不到位,缺乏深厚的理论功底和素养.今后的政治学习中,我要更加努力刻苦,深刻掌握政治理论,不断提高自己的思想素质和思想觉悟.对于自己的缺点与不足,我将在今后的实际工作中不断积累和总结经验,加以克服和改正.使自己成为好的员工,早日成为一名共产党员.我希望党组织及时给予批评和指导,我会虚心接纳,不断改进,先从思想上"入党",再通过自己坚持不懈地努力,严格要求,我一定会在以后的生活和工作中不断提高自己,争取早日成为一名合格的,真正的中国共产党员.
请党组织考验我!
此致
敬礼
申请人：XXX
XX年XX月XX日
第2篇：国企员工入党申请书敬爱的党组织：
作为一名在国有企业工作多年的员工，长期受到周围党员同志的熏陶和影响，尤其是在**集团工作的四年多，党内同志对我的帮助很大，使我在勤勤恳恳做好本职工作的同时，对中国共产党有了更加深刻和全面的认识，对加入中国共产党也有了殷切的期望。
对于前辈们来说，我们这一辈人是比较幸运的，在党旗阳光下出生成长，在改革春风中学习，工作，成家立业，拥有幸福的家庭和体面的工作，一切好像都是那么理所当然，顺理成章。但是，经过同志的帮助和自己的学习、思考，我知道我们今天所拥有的一切都是那么的来之不易，与中国共产党的领导是完全分不开学的。
我们现在的国家，是中国共产党带领着无数中华儿女，用他们的血汗甚至生命，经过几十年艰苦卓绝的抗争和奋斗，****压在人民头上的三座大山，赶走日本鬼子，打败******，才使一个独立的中华人民共和国屹立于世界民族之林。是由邓小平同志担任总设计师的改革开放、富民强国的一系列方针政策，使一个经济落后，物质贫乏，生产力低下，人民生活水平很低的国家有了初级阶段的繁荣和安定。三个代表和科学发展观的思想，更为我们国家的稳定和健康发展指明了方向。作为充分享受改革开放成果的一代人，亲历了祖国发生的翻天覆地的变化，看到我们国家经济建设的突飞猛进。香港和澳门的胜利回归，印证了我们国力的强盛。去年的四川大地震，党和国家的及时反应和强大救援力量，让我强烈感觉到党组织的坚强核心和强大后盾的作用。去年以来肆虐全球的经济危机，中国经济一枝独秀，成为稳定世界经济的重要力量，我们已经看到一个大国正在崛起的脚步。当然，我们的国家、我们的党仍然还存在一些问题和困难，收入差距较大、地区发展不平衡、环保现状不容乐观、****现象时有发生等等，但是，回顾中国共产党的发展历程，我们坚信这些都是前进中的困难和问题，我们有能力也有信心逐渐克服他习们。
经过一段时间的学习、思考，我慢慢地认识到，所有这一切都是与伟大的中国共产党分不开的，是中国共产党带领广大党员和全国人民在开创历史，开创美好的明天。再看看身边，也是很多熟悉的普普通通的共产党员，默默无闻，兢兢业业地在为我们的国家和人民工作着，为社会主义建设添砖加瓦，正是这样每一个看似普通的人，组成了一个伟大的网党。
所有这些看到的、听到的、想到的，使我产生了强烈的愿望，希望自己也能成为一名共产党员，能够在社会主义建设中更好地奉献我的生命和才智。虽然目前我的理论知识水平，与一名合格的共产党员还有一定的距离，但我会认真学习，学习《党章》以及当前党和国家的方针政策，并且以《党章》中规定的党员的权利和义务来规范自己的一行一动，以身边的党员为榜样，勤奋学习，努力工作，逐步提高自我的全面修养，为企业多做贡献，尽快地向党组织靠拢。
请党组织考察并检验我。
此致
敬礼
申请人：XXX
XX年XX月XX日
第3篇：国企员工入党申请书敬爱的党组织：
经过慎重考虑，我郑重向党组织提出：申请加入中国***，请党组织对我进行考察。
作为一名在国有企业工作多年的员工，长期受到周围党员同志的熏陶和影响，尤其是在**集团工作的四年多，党内同志对我的帮助很大，使我在勤勤恳恳做好本职工作的同时，对中国***有了更加深刻和全面的认识，对加入中国***也有了殷切的期望。
对于前辈们来说，我们这一辈人是比较幸运的，在党旗阳光下出生成长，在改革春风中学习，工作，成家立业，拥有幸福的家庭和体面的工作，一切好像都是那么理所当然，顺理成章。但是，经过同志的帮助和自己的学习、思考，我知道我们今天所拥有的一切都是那么的来之不易，与中国***的领导是完全分不开学的。
我们现在的国家，是中国***带领着无数中华儿女，用他们的血汗甚至生命，经过几十年艰苦卓绝的抗争和奋斗，推翻压在人民头上的三座大山，赶走日本鬼子，打败国民党，才使一个独立的中华人民共和国屹立于世界民族之林。是由***同志担任总设计师的改革开放、富民强国的一系列方针政策，使一个经济落后，物质贫乏，生产力低下，人民生活水平很低的国家有了初级阶段的繁荣和安定。三个代表和科学发展观的思想，更为我们国家的稳定和健康发展指明了方向。作为充分享受改革开放成果的一代人，亲历了祖国发生的翻天覆地的变化，看到我们国家经济建设的突飞猛进。香港和澳门的胜利回归，印证了我们国力的强盛。去年的四川大地震，党和国家的及时反应和强大救援力量，让我强烈感觉到党组织的坚强核心和强大后盾的作用。去年以来肆虐全球的经济危机，中国经济一枝独秀，成为稳定世界经济的重要力量，我们已经看到一个大国正在崛起的脚步。当然，我们的国家、我们的党仍然还存在一些问题和困难，收入差距较大、地区发展不平衡、环保现状不容乐观、***现象时有发生等等，但是，回顾中国***的发展历程，我们坚信这些都是前进中的困难和问题，我们有能力也有信心逐渐克服他习们。
经过一段时间的学习、思考，我慢慢地认识到，所有这一切都是与伟大的中国***分不开的，是中国***带领广大党员和全国人民在开创历史，开创美好的明天。再看看身边，也是很多熟悉的普普通通的***员，默默无闻，兢兢业业地在为我们的国家和人民工作着，为社会主义建设添砖加瓦，正是这样每一个看似普通的人，组成了一个伟大的网党。
所有这些看到的、听到的、想到的，使我产生了强烈的愿望，希望自己也能成为一名***员，能够在社会主义建设中更好地奉献我的生命和才智。虽然目前我的理论知识水平，与一名合格的***员还有一定的距离，但我会认真学习，学习《党章》以及当前党和国家的方针政策，并且以《党章》中规定的党员的权利和义务来规范自己的一行一动，以身边的党员为榜样，勤奋学习，努力工作，逐步提高自我的全面修养，为企业多做贡献，尽快地向党组织靠拢。
请党组织考虑我的申请，考察我的行动。
此致
敬礼
申请人：XXX
XX年XX月XX日
第4篇：国企员工入党申请书敬爱的党组织：
时光荏苒，转眼间，我已经成为一家国有企业的一名职工，对党的认知和领悟也逐日增多，与此同时，渴望成为一名共产党员的心也愈加迫切。
小学时期，当老师微笑着为我戴上鲜艳的红领巾，我的心是颤抖的、骄傲的、自豪的，并时刻以一名少先队员的身份从学习和生活上约束自己。踏入中学后，我有幸成为老师眼中的优秀生并成为一名共青团员，我如饥似渴地翻阅着各个种类的关于党的书本，我渴望自己从心理到行为上能够对党有个完整的认识并以一名共青团员的行为标准来要求自己。到了大学，我的思维和视野也逐渐打开，在课堂上，我系统学习了毛泽东思想、邓小平理论和xxxx的优秀的思想理论精华，在课外，我喜好了解中国共产党勇敢无畏、坚强隐忍、智慧多谋的发展历史，从党的承建到党取得了执政党的地位，这是一条充满鲜血和荆棘的搏击之路。那时的我满腔激情和愤慨，我的激情源于我对党由衷的讴歌情怀和景仰崇敬之情，我的愤慨源于帝国主义、封建主义、官僚资本主义对中国人民的压迫和戕害以及法西斯侵华战争对中国人民、中国领土、中国文物古迹等的不可饶恕的罪行。那时，中国共产党永远站在亿万人民的身边，发挥着中国共产党的先锋和引领军的作用，不要牺牲、不怕困难、勇往直前，永远走在最前面，为人民抛头颅、洒热血，可谓鞠躬尽瘁、死而后已。
是的，中国共产党是一个伟大的党，它时刻恪守着全心全意为人民服务的宗旨，时时刻刻以一名共产党员的身份约束自己。在他们的心目中，人民群众是他们的衣食父母，他们和人民群众有着不可分割的鱼水情。只要是人民的事情，他们永远是无怨无悔，永远会为人民群众排除万难，而个人的安危从
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