【www.gbppp.com--产后知识】
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。这里，你能看出各地的福利差异;
这里，还能告诉你若想休婚假、产假、赔偿假都需要哪些手续……
怎么样，这么大的福利贴，还不抓紧来看!
这是一份最全的15省份婚假、产假一览表
《北京市人口与计划生育条例修正案(草案)》，拟增加7天婚假，一共可休10天，产假则最多可达7个月。
目前，天津、浙江、宁夏等13省份的新计生条例已经出台。不同省份产假从最长的180天到最短的128天，可相差近两个月之多。婚假最长30天，最短只有3天。
北京拟增7天婚假 产假最多可达7个月
婚假方面，北京此前有7天晚婚假，这次拟取消。规定新婚夫妇除享受国家规定的3天婚假外，增加7天婚假。也就是说，本次北京市计生条例修订后，婚假为10天。
△北京市十四届人大第26次会议24日举行。当天审议《北京市人口与计划生育条例修正案》(草案)。
产假方面，女职工生育后除享受国家规定的98天产假，可另享受生育奖励假30天，经单位同意，可再增加假期1至3个月，并新增配偶的陪产假。照此计算，在北京市计生条例修订后，女职工产假最多可达7个月。
全国13地已出台计生新政：产假最长180天 婚假最长30天产假
四川、江西、宁夏等延长60天
目前我国规定产假为98天，部分省份新修订的计生条例明确，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假：其中，四川、江西、宁夏、安徽、山西、山东均规定，在原来98天产假基础上，如果符合所有延长产假条件，最多延长产假60天，产假天数合计达到158天。
广西延长50天
广西确定增加50天产假，产假天数合计达到148天;
广东等延长30天
广东、湖北、天津、浙江、上海等省份增加30天产假，产假天数达到128天。
男方陪产假
7至25天不等
除了产假，在男方的陪产、护理假方面，目前以广西和宁夏最多，均有25天假。除这两地外，四川省规定，男方有20天护理假。山西、江西、广东、湖北、浙江、福建规定男方有15天的陪产假，天津、山东明确男方有7天护理假。安徽则规定，男方护理假为10日，但若夫妻双方是异地生活有20日假期。
晚婚假!多地明确不再保留
山西、安徽、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏、山东、四川、上海、福建等13个省、自治区、直辖市均已明确不再保留晚婚假。
此外，吉林、辽宁、云南正在就修订计生条例征求意见，均拟取消晚婚假。
婚假
10地为3天 山西30天 上海10天
取消晚婚假后，各地婚假假期一般为3天时间。
值得一提的是，最新修订的《山西省人口和计划生育条例》明确，山西依法办理结婚登记的夫妻可享受婚假30日。
上海明确3月1日起，符合法律规定结婚者，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。
安徽、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏、山东、四川婚假仍为3天。
省份婚假晚婚假山西30原30天取消安徽3原20天取消江西3原15天取消湖北3原15天取消宁夏3原15天取消浙江3原12天取消广西3原12天取消广东3原10天取消天津3原7天取消山东3原14天取消四川3原20天取消福建15原15天取消上海10原7天取消
享受人群
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。
2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
产假及其生育津贴相关规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
本文来源：http://www.gbppp.com/my/238438/
推荐访问:产假