【www.gbppp.com--心情日志】
*各大公司薪资待遇一览*（应届毕业生）
来源： 东软帝的日志
快消类：
联合利华： MKT 9500+3000元安家费 普通职位 8KX12
联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上
宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月 --11年数据
欧莱雅 MKT：6.6K X 13 --11年数据
玛氏中国 地点北京，年收入12000*13 税前 ---11年
百威英博 地点主要在上海，很多时间是全国转 年收入8500*13 --11年
箭牌：普通职位4400×13（09年） 管理培训生 9600*15 --11年
卡夫 上海 4500
可口可乐 广州 工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁：5500X15
高露洁销售代表（第三方）：4000元/月 13个月-10年
金融类：
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）
汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。-11年数据
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万
中信IBD：11000+
巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：在各大银行的管培生里 待遇算比较好的，年薪10万。
深发展管培：实习的时候非常非常少，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般。
国开行总行：转正了7000以上，福利很好
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
南方基金：第一年年薪大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，有20W+。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，估计不少于20万年薪。 IT类：
IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月.转正后第一年 base 7500，14个月
IBM 硕士（上海CSTL）， 测试开发（C/S） 12w
AMD 硕士（上海SRDC）测试开发（偏硬） 13w
淘宝 硕士（杭州）测试开发（B/S） 11w
南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。 穆迪KMV：计算机硕士：2500/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度： 研发有好几等 8-23W 超牛的接近30w，都是package
EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w
SK：年薪20万左右
HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找发票报销
思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价
锐捷 嵌入式软件工程师6300*15
360开发 8-12K X 14 包吃不包住
咨询类：
麦肯锡: 16万base，3000美元 signing bonus
BCG: 18万
Bain：19万
Monitor：19w (summer intern招进去的20w）
奥纬: 20w
罗兰贝格：15万base＋3万bonus。
AC尼尔森：MT :offer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。
能源类：
斯伦贝谢：14万base，上井每天100美元补助。
Shell（壳牌） 薪水是七八九本科7500，研究生8500 博士9500 12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年 7.8k/m, 国外1年半 global pay + relocation expense,国内1年 12万+4万
GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover
美孚：7-8K/月
四大会计师事务所：
本6000、研6300，均13个月（一二线城市略有不同，2线打个九折）-11年数据 有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000
4大工资高原因如下：
1 出差多，补助多。
2 加班频繁，少量加班是没有加班费的，只有大量，且超过一定量时才有加班费--求证实 3 每年薪水的递增率较高，虽然近两年降低很多，但还是比一般外企高。
08年之前 四大五年内工资一览:（基本不会变 因为四大年薪增长率比较稳定 在30%左右） 四大的好处之一就是前几年每年都有升职加薪
第一年 5200 第二年 7400 第三年 10500 第四年 14200 第五年 19500
其他：
华为：本科6500，研究生8000 -11年数据
中兴: 研究生7300 （包括了1200车补，400饭补、400公司交的公积金，总共2000不参与扣税，所以中兴的五险扣税基数按5300交，亏了） -11年数据
国际纸业：sales本4000、研6000。
支付宝研发 硕8k/m，发15个月-~11年数据
新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。--此为MT价格。据说其它类的要少很多。 三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
华润置地：本科4000， 硕士4300，发14个月工资
三一重工：6000(研)
英伟达： 平均8000
德州仪器：7500
陶氏化学：7700(研)
迈瑞医疗：6500(本), 8500(研),11000(博)
深信服： 本科：4500-5000 不同职位有差别
SABIC: 6000
TP-link: 8800（研究生 研发类） 6800（本科生 研发类） 5400--海外业务均16个月工资 高级文员 4200 13个月 均有5险一金 不包吃住 —11年最新数据
施耐德管培生： 起薪7500（培训期） 约16个月 ---11年数据
西门子 SLC I IS 6100/M+年终 不同事业部差别较大
ABB待遇 （07年）普通正式员工待遇 具体薪资根据岗位有所调整：
ABB开关:4000-5500 ABB低压:3500-5000 ABB华电:3000-4500 ABB电控:2500-4000 福利：过节费 住房补贴 年终奖 五金、午餐、差旅补贴.....
江森自控：待遇一般，本科大概4K+
蒂森克虏伯电梯（研究生）：实习的时候工资是一个月3000，实习1到3个月，转正后4k+。
罗克韦尔销售:大概6-7K左右 加提成
强生-西安杨森销售：一线城市税前5000 二线城市税前4600 奖金有季度奖一年四次 年终奖一年一次 季度奖最高两万 年终奖最高十万
艾默生销售: 本：5400+(外地补贴) 硕士：加上外地补助约有9K/M （外地补贴大概介于50-80/day）-11年
艾默生研发：硕（深圳）6500+800+4%的房补 -11年
GE EHS 硕士：8000*13，有个3年的saving plan 签四年，两年轮岗--11年
国民淀粉:销售5000 -11年
米其林销售：5000+ -11年
博世： 无锡 5500*15
深圳中航:试用期三个月，每个月2800左右，三个月转正后3000差不多4000的样子，没有住房公积金，只有住房补贴。税前的收入一年在5.5W到6W
成都中电29所转正第一年拿到手超过7.8W， 一汽大众10W+(硕士)
世联地产:本说博一律2500-5500（试用期）。转左正之后不详！试用期系三个月！
保利地产： 本科见习一年，工资（到手）2800/m,加上一些报销住房吃饭等补贴，一个月大概3-4k。转正后工资差别不大。大头是奖金，跟公司效益挂钩。见习第一年比较少，2-3w, 正式员工有8w左右（据说）。看卖楼情况，卖不好也有可能没有奖金。
上海大众：硕士生待遇 9W+，包括工资、奖金、五险一金，补充养老金（也叫企业年金）、补充医疗保险。外加几次双薪。几年后估计15W+没问题。
长虹 整体均是试用2000左右，转正后不详
美的 试用期2500 转正3000-3500 （15个月）--11年
箭牌 （2010届） 培训期4500
百丽 2300 转正后不详 --11年
美敦力 试用4800 --11年
中粮 试用半年 工资 2000 --11年
厦门建发 试用期3000 转正后3500左右 --11年
特步 试用半年 2500 转正后3000加业绩 --11年
深圳赢家服饰 试用期2500 转正2850 --11年
腾讯是15个月的工资，开发和策划之类的是10万 测试和运维之类的是8万 -11年数据 茂业百货 试用期2000 涨薪幅度不大
东风本田:实习3000，转正4500，二十个月工资各种福利全在里边了，包吃住
群硕的待遇: 基本月薪：4000元 -11年数据
海航总部人力: 3200(硕)
美国道富： 待遇7500，工作压力不大。
神州数码： 研发 5000*16个月
海尔 硕士 研发部门转正后5000 8万/year
珠海矩力： 6500*14个月 外加年终奖 --11年数据
深圳睿初： 10K*13
IBM(CDSL)：7500*13+800*12
趋势科技： OFFER上说10W多一点
徐工集团 见习期1年每个月2600，200住房补贴;转正后管理岗会到达5000
Intel: 硕士 8.8K上海 6.8K/m 大连 本科4K左右
realtek：8。5K*13，住房公积金占22% + 五险一金
台达能源（上海）研发中心：6K*17，里面包括了奖金
广发银行总行 前三个月，每个月2k多，转正后，每个月可能有9K左右
国信 详细待遇 4.5K（税后）+加每日30元食补，业绩一般2K到9K
央视待遇：文科5000，理工4000，税后 （企业聘用一般职位，据说和台聘有很大差距）
[通讯类]
上海贝尔阿而卡特:8w/y 硕 (包括福利) (harry)
朗讯青岛:7.5k/m 硕
朗讯北京:9.6k/m 硕
Cisco上海:9w/y 硕
爱立信北京:6500税前
中电赛龙 5050＋800＋150 硕士
大唐移动 5500＋900（车补房补饭补）
大唐兴唐3650/m 硕士 (avivi)
大唐信威研发 5500+900 硕士 (avivi)
瑞斯康达 试用期5k，转正6k，补助有几百，硕士(avivi)
数码视讯 4500－6000 硕士(avivi)
阿德利亚 6k (avivi)
港湾 4500＋500 硕士 (avivi)
[运营商]
北京联通:硕士4000+2000/M
北京电信： 硕士 13万 第二年16万 --11年数据
太原联通:实习期3000/M本科
上海联通:转正后10W/Y（加福利）
东莞电信:本本 实习期4W/Y,转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)
广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后
深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后
上海网通:转正后12W/Y （加福利）
太原网通:1500-1600
重庆移动CrewZ) >本本 实习期6个月 ，1k2/M
>转正后7岗，2k+/M（平时所有的加在一起到手的，不算年终）
汽车行业工资水平-（数据较老）
上汽研究院：8000
同济同捷： 4000
延峰伟世通：3500（基本工资）＋2500（效益工资）＋年终奖
北汽福田：3500＋提供住宿
北京吉普：2500＋提供住宿【大企业福利】
北京现代：2800
比亚迪：转正后 本科3000左右 专科 2000左右 硕士4000左右 --07年
奥杰科技（苏州）：4000
德尔福上海研究院：5000（基本工资）＋其余不详；
泛亚：七万－－八万／一年；
广丰待遇：基本工资 本 3800 硕士4300，试用期发80％工资，一年发约16个月工资--2011年
一汽大众：4000＋提供住；
上海汇众：5500；
HOLLEYWELL上海研发中心：5000（基本工资）；
武汉神龙：本科非211的第一年3.7w 211的大概是4.nw 硕士多不到一万--11年
原文地址：各大公司待遇一览作者：花生
快消类：
联合利华： MKT 9500 --11年数据
宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--最新数据（11年）
据说marketing每9个月还能涨20％－30％。
玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前 ---11年数据
百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年数据
箭牌：普通职位4400×13（09年） 管理培训生 9600*15 --11年数据
高露洁：5500X15
金融类：
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）
汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。-11年数据
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+
巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：在各大银行的管培生里待遇算比较好的，年薪10万。
深发展管培：实习的时候非常非常少，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般
国开行总行：转正了7000以上，福利很好
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。 固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
南方基金：第一年年薪大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。
以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，有20W+。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，估计不少于20万年薪。
Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司
IT类：
IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月.转正后第一年 base 7500，14个月
IBM 硕士（上海CSTL），测试开发（C/S） 12w
AMD 硕士（上海SRDC）测试开发（偏硬） 13w
淘宝 硕士（杭州）测试开发（B/S） 11w
南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度：研发有好几等 8-23W 超牛的接近30w，都是package
EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w
SK：年薪20万左右
HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找发票报销
思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价
锐捷 嵌入式软件工程师6300*15
360开发 8-12K X 14 包吃不包住
咨询类：
麦肯锡: 16万base，3000美元 signing bonus
BCG: 18万
Bain：19万
Monitor：19w (summer intern招进去的20w）
奥纬: 20w
罗兰贝格：15万base＋3万bonus。
AC尼尔森：MT :offer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。
能源类：
斯伦贝谢：14万base，上井每天100美元补助。
Shell（壳牌）薪水是七八九本科7500，研究生8500 博士9500 12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5
个月bonus。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年 7.8k/m, 国外1年半 global pay + relocation expense,国内1年 12万+4万
GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover
美孚：7-8K/月
四大会计师事务所：
本6000、研6300，均13个月（一二线城市略有不同，2线打个九折）-11年数据
有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000
4大工资高原因如下：
1 出差多，补助多。
2 加班频繁，少量加班是没有加班费的，只有大量，且超过一定量时才有加班费--求证实 3 每年薪水的递增率较高，虽然近两年降低很多，但还是比一般外企高。
其他：
华为：华为本科6500，研究生8000-11年数据
中兴: 研究生7300 （包括了1200车补，400饭补、400公司交的公积金，总共2000不参与扣税，所以中兴的五险扣税基数按5300交，亏了） -11年数据
国际纸业：sales本4000、研6000。
支付宝研发 硕8k/m，发15个月-~11年数据
新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。--此为MT价格。据说其它类的要少很多。 三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
华润置地：本科4000， 硕士4300，发14个月工资
三一重工：6000(研)
英伟达： 平均8000
德州仪器：7500
陶氏化学：7700(研)
迈瑞医疗：6500(本), 8500(研),11000(博)【大企业福利】
深信服： 本科：4500-5000 不同职位有差别
SABIC: 6000
TP-link: 8800（研究生研发类） 6800（本科生 研发类） 5400--海外业务均16个月工资 高级文员 4200 13个月 均有5险一金 不包吃住 —11年最新数据
施耐德管培生：起薪7500（培训期） 约16个月 ---11年数据
西门子医疗器械:3.5k 不同事业部有差距。
ABB待遇 （07年）普通正式员工待遇 具体薪资根据岗位有所调整 平均工资：
ABB开关:4000-5500 ABB低压:3500-5000 ABB华电:3000-4500 ABB电控:2500-4000 福利：过节费 住房补贴 年终奖 五金、午餐、差旅补贴.....
蒂森克虏伯电梯（研究生）：实习的时候工资是一个月3000，实习1到3个月，转正后是不
到5000。
罗克韦尔销售:大概6-7K左右 加提成
强生-西安杨森销售：一线城市税前5000 二线城市税前4600 奖金有季度奖一年四次 年终奖一年一次 季度奖最高两万 年终奖最高十万
艾默生销售: 本：5400+(外地补贴) 硕士：加上外地补助约有9K/M （外地补贴大概介于50-80/day）--11年
艾默生研发：硕（深圳）6500+800+4%的房补 -11年
国民淀粉:销售5000 11年
米其林销售：5000+ --11年
博世：无锡 5500*15
深圳中航:试用期三个月，每个月2800左右，三个月转正后3000差不多4000的样子，没有住房公积金，只有住房补贴。税前的收入一年在5.5W到6W
成都中电29所转正第一年拿到手超过7.8W， 一汽大众10W+(硕士)
世联地产:本说博一律2500-5500（试用期）。转左正之后不详！试用期系三个月！
保利地产：本科见习一年，工资（到手）2800/m,加上一些报销住房吃饭等补贴，一个月大概3-4k。转正后工资差别不大。大头是奖金，跟公司效益挂钩。见习第一年比较少，2-3w, 正式员工有8w左右（据说）。看卖楼情况，卖不好也有可能没有奖金。
上海大众：硕士生待遇 9W+，包括工资、奖金、五险一金，补充养老金（也叫企业年金）、补充医疗保险。外加几次双薪。几年后估计15W+没问题。
长虹 整体均是试用2000左右，转正后不详【大企业福利】
美的 试用期2500 转正3000-3500 （15个月）--11年
箭牌（2010届） 培训期4500
百丽 2300转正后不详 --11年
美敦力试用4800 --11年
中粮 试用半年 工资 2000 --11年
厦门建发试用期3000 转正后3500左右 --11年
特步试用半年 2500 转正后3000加业绩 --11年
深圳赢家服饰试用期2500 转正2850 --11年
腾讯是15个月的工资，开发和策划之类的是10万 测试和运维之类的是8万 -11年数据 茂业百货试用期2000 涨薪幅度不大
东风本田:实习3000，转正4500，二十个月工资各种福利全在里边了，包吃住
群硕的待遇:基本月薪：4000元 -11年数据
海航总部人力: 3200(硕)
美国道富：待遇7500，工作压力不大。
神州数码：研发 5000*16个月
海尔 硕士 研发部门转正后5000 8万/year
珠海矩力： 6500*14个月外加年终奖 --11年数据
深圳睿初： 10K*13
IBM(CDSL)：7500*13+800*12
趋势科技： OFFER上说10W多一点
徐工集团 见习期1年每个月2600，200住房补贴;转正后管理岗会到达5000
Intel: 硕士 8.8K上海 6.8K/m 大连本科4K左右
realtek：8。5K*13，住房公积金占22% + 五险一金
台达能源（上海）研发中心：6K*17，里面包括了奖金
广发银行总行 前三个月，每个月2k多，转正后，每个月可能有9K左右
国信 详细待遇4.5K（税后）+加每日30元食补，业绩一般2K到9K
央视待遇：文科5000，理工4000，税后 （企业聘用一般职位，据说和台聘有很大差距）
[通讯类](几年前数据,作参考)
上海贝尔阿而卡特:8w/y 硕 (包括福利) (harry)
朗讯青岛:7.5k/m 硕
朗讯北京:9.6k/m 硕
Cisco上海:9w/y 硕
爱立信北京:6500税前
中电赛龙 5050＋800＋150 硕士
大唐移动 5500＋900（车补房补饭补）
大唐兴唐3650/m 硕士 (avivi)
大唐信威研发 5500+900 硕士 (avivi)
瑞斯康达试用期5k，转正6k，补助有几百，硕士(avivi)
数码视讯 4500－6000 硕士(avivi)
阿德利亚 6k (avivi)
港湾 4500＋500 硕士 (avivi)
[运营商]
北京联通:硕士4000+2000/M
北京电信：硕士 13万 第二年16万 --11年数据
太原联通:实习期3000/M本科
上海联通:转正后10W/Y（加福利）
东莞电信:本本 实习期4W/Y,转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)
广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后
深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后
上海网通:转正后12W/Y （加福利）
太原网通:1500-1600
重庆移动CrewZ)>本本 实习期6个月 ，1k2/M
>转正后7岗，2k+/M（平时所有的加在一起到手的，不算年终）
汽车行业工资水平(数据较老,但仍有一定参考价值)
上汽研究院：8000
同济同捷： 4000
延峰伟世通：3500（基本工资）＋2500（效益工资）＋年终奖
北汽福田：3500＋提供住宿
北京吉普：2500＋提供住宿
北京现代：2800
比亚迪：转正后 本科3000左右 专科 2000左右 硕士4000左右 --07年
奥杰科技（苏州）：4000
公司给员工最大的福利是什么？
我想问大家一个问题，公司给我们最大的福利是什么？
有人说：是薪水，是工资。
公司会不会无缘无故给我们工资啊？不会的吧，
是通过我们的双手，通过我们的技能，是靠我们自己能力挣来的。
对不对。
请大家想一想我们的技能是怎么来的？我们应该感谢谁？
给大家一分钟想想。我们应该感谢谁？
是不是要感谢那位手把手教我们的培训老师啊？是不是应该感谢学习这项技能时的那位老板？
“最适宜工作的公司”福利大揭秘
《财富》杂志公布了2015年度美国最适宜工作的100家公司。谷歌再次荣登榜首。前10名公司的企业文化、员工福利有何值得称道之处？让我们逐一看过来。
1、谷歌
这家科技巨头已是第六次在本榜单夺魁，该公司最近进一步改善了它的育婴假福利。新父母无论性别（包括父亲、未婚同居伴侣、养父母、代父母），如今都可以拥有多达12周的全薪假期用于照看婴儿。此外，谷歌还为所有初为人父母者提供500美元的“宝宝感情培养费”，供他们在宝宝出生后3个月内使用。
2、波士顿咨询公司
波士顿咨询公司最诱人的福利之一是，员工可以请3至12个月的“社会影响假”。2014年，许多员工短暂离职，为各大公益机构工作，其中包括Techno Serve、世界粮食计划署、克林顿健康倡议项目、Education Pioneers、绿点公司、盖茨夫妇基金会、埃塞俄比亚农业署和尤努斯社会企业项目。
3、ACUITY保险公司
这家财产和意外事故保险公司首次登上了我们的榜单，他们有着令人咂舌的福利：培训费用可以无限制报
销；全职员工可以无限制请带薪病假；公司每个季度还会在401(k)养老保险账户中替员工缴纳8%的费用。这也难怪公司全职员工的离职率仅有1%了。
4、SAS
前北卡罗莱纳州立大学统计学教授吉姆•古德奈于1976年创立了SAS。在这家分析软件公司苍翠繁茂的园区内，你现在仍然能看到他的身影。一个包含37人的庭院设计团队每年会在园区内种植超过3800朵花，而且他们还是SAS的直接雇员，而非承包商。像这样慷慨大方的福利还有很多，园区内有儿童托管所、健康和健身中心、药房，还提供公司资助的餐饮。
5、Robert W. Baird投资管理公司
这家投资顾问公司掌管着高达1200亿美元的客户资产，这要归功于首席执行官保罗•珀塞尔的规定：“禁止脏话。”多年来，有20多名员工因为违反这项规定遭到开除。
6、爱德华•琼斯金融服务公司
这家美国第四大金融服务公司通过国内1.1万家分支机构，为大约700万个人投资者提供建议。爱德华•琼斯是华尔街上所剩不多的合伙企业之一，拥有凝聚力极强的企业文化。所有的合作者都有机会成为合伙人，目前已有
7944
名分支机构的负责人加入了合伙人行列。
7、韦格曼斯食品超市
在这家由家族拥有的连锁超市，员工们的胸牌上都标有他们提供“卓越服务”的年份。每年都会有数百名员工去参观该公司的50英亩有机农场。《消费者报告》杂志将韦格曼斯评为美国最好的杂货店。
8、salesforce.com
这家云计算先驱通过一些趣味活动，比如以慕尼黑啤酒节为主题的“推荐一位员工”欢乐时光活动，在过去三年内让自己的员工数量翻了一番。推荐的奖励包括前往自选目的地的两张一等舱往返机票，以及5,000美元零用钱。公司新增的员工中有58%都来自员工推荐。Salesforce还为所有员工提供每年6天的带薪假期，以鼓励他们参加志愿活动，这使得该公司回馈社区的志愿时间累计超过80万小时。
9、基因泰克公司
这家生物技术先驱的员工成为了愚人节的愚弄对象。基因泰克在内网上发布了一篇假消息，声称将会引入山羊用于园区美化。公司甚至请员工签名领养山羊，称研究发现草食性动物与人类互动后会更加多产。当天就有几只真山羊被送入园区，还有超过300名员工签名愿意领养。员工们都很喜欢这个恶作剧。一名员工说：“在一家愿意把真山羊带来开愚人节玩笑的公司工作真棒。基因泰克干得好，我爱这家公司。”
10、卡姆登房地产信托公司
卡姆登公司在美国拥有并运营167幢公寓大楼，以及近5.9万套公寓。该公司的员工认为，在
本文来源：http://www.gbppp.com/mw/433010/
推荐访问:大企业的福利待遇 大企业下午茶福利