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关于推荐共青团XX(单位）第XX届委员会
委员、书记、副书记候选人预备人选的请示
共青团XXXX委（XXX党委、党支部）：
根据团X委2011年X号《关于召开共青团××第×次代表大会的请示》精神，共青团XX(单位）第XX届委员会由XX名委员组成，委员会设书记１人、副书记×人(其中编制内X名，编制外X名）。在与有关单位党团组织协商，并反复征求下级团组织意见的基础上，拟推荐XXX等XX位作为共青团XX(单位）第XX届委员会委员候选人预备人选，XX同志为书记候选人预备人选，XX、XX等X委同志为副书记候选人预备人选。（具体名单附后）
妥否，请批示。
附件：共青团共青团XX(单位）第XX届委员会委员,书记、副书记候选人预备人选名单
共青团××委员会
2011年×月×日
中共重庆市***旅游局党组
关于推荐***等为党政副职后备干部的报告
中共重庆市***委组织部：
我局党组根据《中共重庆市***委组织部关于做好2011年度后备干部建议人选推荐和报送工作的通知》（*委组〔****〕**号）文件精神，按照后备干部选拨程序，局党组在民主推荐的基础上，对2011年度拟推荐对象****等三名同志的政治表现、品德作风、工作实绩、群众公认度、廉
洁自律等情况进行了认真负责的考察。并按规定进行了公示，群众无相反意见反映。最后，局党组根据民主推荐，组织考察、公示等情况进行了集体研究，认为三位同志政治历史清楚，能够积极实践党的十七大精神，现实表现较好，工作成绩突出，清正廉洁，群众公认。同意推荐****三名同志为区管党政副职后备干部，请组织审定。
特此报告
中共重庆市***旅游局党组
2008年5月20日
主题词：推荐 干部 报告
重庆市***旅游局办公室 2011年5月20日印 （共印3份） 2
关于推荐罗某某同志为中田小学后勤主任的请示 李黄乡中心校校委会：
由于我校后勤主任工作调动，缺少后勤主任一职，给学校工作带来诸多不便。经学校教职工推荐和校委会研究，拟任命罗某某同志为我校后勤主任。
妥否，请批复。
李黄乡中田完全小学
2014年3月19日
关于规范县管干部任免操作程序的通知
各镇党委、县直局以上单位党委（党组、总支、支部）：
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《梅州市严格职位职数配备管理的若干规定》等七个规范性文件精神及有关规定，结合我县实际，经县委同意，对县管干部的任免操作程序规范如下：
一、预告出缺职位
根据镇领导班子职位职数的配备规定和县直单位的“三定”方案，确认出缺职位，并适时在一定范围内发布出缺职位预告。
二、初始提名
（一）启动干部调整提名程序
有下列情形之一的，将启动干部调整提名程序：
1、领导班子换届、机构改革或上级组织有明确要求。
2、领导职位职数出现空缺。
3、领导班子整体结构需要优化或领导干部按规定需要交流轮岗、回避任职。
4、领导班子或领导干部存在突出问题需要调整。
5、领导干部经考核认定为不胜任现职或受党纪政纪处分不适宜担任现职。
6、其他工作需要。
（二）提出干部调整提名工作方案
县委组织部根据工作需要、班子建设情况和干部管理权限，适时研究提出干部调整提名工作方案，明确有关职位配备人选要求、
提名方式、工作程序等事宜，与相关单位沟通。
（三）组织初始提名
1、对党政正职人选（指镇党政正职和县党政工作部门及人民群众团体等的正职，以下同），根据实际情况，采取如下方式提名：
①一般由县委组织部提出所有符合条件候选人或按不低于选拔名额1:2的比例提出候选人名单，在县委全委会成员进行会议推荐（或书面推荐）和领导干部谈话推荐的基础上，从得票靠前和谈话推荐比较集中的候选人中，结合在有关单位民主推荐的情况，通盘考虑初步人选。
②遇有特殊情况时，可由县委常委会从条件比较成熟的干部中择优提出初步人选，但事先应书面征求全委会成员的意见。
2、对其他干部人选，根据实际情况，采取下列一种或者多种方式提名：
①拟提拔使用的，在所在单位进行会议推荐和谈话推荐的基础上，结合职位要求等提名。
②按有关规定（或班子结构需要等）交流轮岗的，由组织上按程序提名。
③任现职级以来连续3年年度考核评为优秀的，由组织上根据职位空缺和工作需要直接提名。
④在应对危机、落实重点项目、完成重大任务和解决复杂矛盾中表现突出、成绩显著，且符合任职资格条件的，由组织上按程序提名。
⑤根据领导班子和干部队伍建设的需要，定期拿出一定数量的职位，通过公开推荐、公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式提名。
⑥因涉及国家机密不宜公开，或专业技术性强、不能形成竞争，或领导班子年龄、性别、党派等结构调整而急需补充，或工作特殊需要等，由组织上按程序从条件比较成熟的干部中择优提名。
⑦党委（党组、总支、支部）向县委推荐提名或领导干部以个人名义推荐干部时，应事先与县委组织部沟通同意后方可推荐，推荐干部应呈报书面请示（格式参照附件二《关于推荐×××同志为副局长人选的请示》），并附干部任免审批表、推荐人选的主要表现、会议记录等材料，由县委组织部按规定程序审核办理，办理情况适时向推荐单位和个人反馈。
⑧其他方式提名。
3、严肃初始提名工作纪律。不得凭个人好恶推荐提名，不得在推荐提名过程中搞领导个人授意和各种形式的拉票行为。
（四）组织民主推荐
1、规范民主推荐工作内容
①民主推荐严格按有关规定进行会议投票推荐和个别谈话推荐。参加会议投票推荐和个别谈话推荐的实际人数须分别超过应参加人数的三分之二和五分之四方能进行。
②民主推荐前，将通过适当方式，公布职数配备、职位空缺、班子建设的结构要求等情况，公开拟配备职位资格条件、推荐程序与方法，公布符合条件干部的基本情况、近3年年度考核等情况，使参会人员进一步了解被推荐人选的情况。
③个别谈话推荐的内容、要求等要事先通知谈话人。谈话推荐时，既要推荐人选，又要讲明推荐理由。单位主要负责人的谈话推荐内容，要整理形成书面材料。
2、合理确定参加民主推荐人员范围。根据推荐单位、推荐职位的不同，以能够代表本单位多数人的意愿为标准，合理确定参加会议投票推荐和个别谈话推荐的人员范围。在镇民主推荐领导班子成员人选时，由镇机关编制干部职工、所属企事业单位主要负责人和村（居）委书记、主任参加。在县直单位民主推荐领导干部人选时，由本单位全体干部和直属单位领导成员参加，人数一般不少于30人，少于30人的，要延伸到业务指导部门。参加个别谈话推荐的人员一般为所在单位的中层正职以上干部和3—5名一般干部及直属单位主要负责人等，谈话推荐人数不足15人的，按有关要求扩大谈话推荐人员范围。
3、根据实情进行第二次会议投票推荐。会议投票推荐得票未超过应到会人数三分之一的，经党委（党组、总支、支部）与县委组织部沟通，进行第二次会议投票推荐。列入第二次会议投票推荐的初步人选名单，由党委（党组、总支、支部）报县委组织部同意，根据工作需要和班子结构需要，从得票靠前的人选中，按不低于选拔名额1:2的比例确定。推荐票上的初步人选名单按姓氏笔画排列。参加第二次会议投票推荐的人数须超过应到会人数的五分之四方能进行。
4、注意民主推荐实施细节。所在单位进行会议投票推荐时，尽可能选择较为宽松的场地，有条件的应间隔座位，为参会人员独立表达意见创造宽松的空间环境。做好推荐动员工作，增强参会人员的责任意识和参与意识，明确相关事项，减少废票。会议推荐表由县委组织部回收、清点、计票，其他工作人员要主动回避。会议推荐结果应在适当范围内及时公开。
三、确定考察对象，提出调配方案
召开县委组织部部务会议，根据初始提名情况，集体研究确定考察对象，提出干部调配方案。对拟提任县直单位副职和镇党政班子副职以及非领导职务的，在确定考察对象时，须征求所在单位意见，所在单位党委（党组、总支、支部）应呈报推荐考察对象请示（格式参照附件三《关于推荐×××同志为副局长人选考察对象的请示》），县委组织部结合所在单位民主推荐情况，确定考察对象。党政正职考察对象确定后，及时向县委委员通报。县委组织部副部长、镇党委书记、镇长考察对象同时报市委组织部。
有以下情形之一者，一般不得确定为考察对象：
1、会议投票推荐和个别谈话推荐得票均未超过应到会（应谈话）人数三分之一的；
2、近3年内年度考核曾被评为基本称职、不称职或不定等次的（新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次的除外）；
3、经核查发现有“拉票”行为或搞非组织活动的。【关于推荐副局长的请示】
四、酝酿调配方案
1、召开由县委正副书记、县纪委书记、县委组织部部长等领导参加的会议，酝酿干部调配方案。需提供的材料包括：干部调配方案、拟任免干部基本情况表、初始提名情况等。
2、县直单位干部调配人选时，要分别征求县分管领导意见。【关于推荐副局长的请示】
3、纪检、政法系统干部调配人选时，要分别征求县纪委、县委政法委意见。
五、公示考察对象
公示通告至少在考察前1天发布，在考察对象所在单位或五华
关于推荐***同志担任校团委副书记的请示
校领导：
***同志自2006年3月兼任校团委干事以来，至今已有一年时间。在此期间，***能积极履行团委干事职责，协助校团委做好团务工作和学生会管理工作，积极参与团委、学生科承办的大型活动组织工作，并主动与上级团委加强联系，积极参与社区义工服务活动，对学校形象的宣传起到了积极的作用。
由于***同志工作表现出色，成绩显著，2006年9月被评为“端州区优秀教师”和“肇庆市属技工学校优秀工作者”等荣誉称号。2006年12月代表学校参加了端州区第七届团代会，并当选为团区委第七届委员。
校团委在一年的时间里对***同志进行考察，认为***已符合条件担任团委干部职务。
现推荐***同志担任校团委副书记职务，妥否，请领导审批。
校团委
申请人：
2006年8月23日
主管副校长意见：
校长意见：
校党支部意见：
关于推荐****同志报考县经贸局副局长一职的意见
县委组织部：
根据《***县2012年公开选拔科级领导干部简章》相关要求，经县人民政府办公室讨论研究，向贵部推荐政府办公室秘书***同志报考县经贸局副局长一职，现将其相关情况介绍如下：
一、***同志简历
***，男，汉族，***年***月出生于***省***市；***年12月入伍，历任副班长、军械员兼文书、班长；***年7月加入中国共产党，本科学历，经济管理、法律专业。现在***县人民政府办公室从事文秘工作（科员）。
****年***月—****年***月，在****分队服役。服役期间曾获得“新兵训练标兵”殊荣。历任副班长、军械员兼文书、班长。****年***月—****年***月，在***学习行政管理专业。学习期间任学员3队文书，曾先后两次获得“优秀学员”（2005年、2006年）。期间，完成***学业。2005年7月，加入中国共产党。2006年5月录取为公务员。****年***月—****年***月，在家待分配。****年***月—****年***月，在自治区党校学习（公务员岗前培训），任初任公务员党支部书记兼10班班长。****年***月—****年***月，根据组织安排分配到***县******乡人民政府工作，任该乡党建办干事。【关于推荐副局长的请示】
二、推荐理由
该同志自***年6月份进入县人民政府办公室工作以来，一直担任***县领导秘书。**年来，他立足本职，工作勤勤
恳恳，把自己的绝大部分时间用在学习和工作上，在文秘岗位上取得了良好的业绩，尤其是具有较强的组织协调能力，为此，赢得了领导和同事们的高度赞誉。同时，***同志是一个对工作极端负责任的人，正是凭着强烈的敬业精神，才使他的工作成绩突出。他从事文秘工作的第二年（2009年）就获得“争取国家项目资金优质服务先进个人”殊荣，2011年被评为优秀公务员。
城市经济口的各项工作任务重，情况较为复杂，需要协调的地方多，***同志作为政府办公室的秘书，在协助常务副县长开展各项工作时表现良好，充分体现了其较强的的组织协调能力。这与该同志在部队、军事院校以及在****公务员培训期间担任过不同角色的管理者是分不开的，与该同志性格开朗、思维活跃是分不开的，更与组织、各位领导的精心栽培和工作环境是分不开的。经贸局是一个综合性较强，协调处理招商引资、经济社会合作工作重要的政府工作部门。为此，我们政府办公室积极向组织推荐***同志报考县经贸局副局长一职，让其大展身手。推荐理由如下：
（一）思想过硬、责任心强。该同志经过部队、军校和政府办的学习、工作锻炼，培养了严谨细致的工作作风，乐观向上的生活理念，顽强刚毅的意志品质。该同志工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨。尤其是4年的军旅生涯和4年的政府办公室秘书工作，培养了他严明的组织纪律性、吃苦耐劳的优良品质、雷厉风行的工作作风，这是干好一切工作的基础。
（二）熟悉经贸工作。2008年6月至今，该同志一直在县政府办公室从事城市经济口文秘工作，经贸方面的知识掌
握的比较全面。一是在近4年的文秘工作生涯里，先后为三位常务副县长担任过秘书，城市经济方面的业务知识特别是经贸方面业务较为熟悉。二是从事办公室秘书职务期间，在上级接待、开工仪式、活动准备方面积累了丰富的经验，提高了该同志的组织协调能力。三是该同志性格开朗，在企业的对接方面具有优势。
（三）好学肯钻、稳重诚实。该同志一是思想比较活跃，接受新事物比较快，爱学习、爱思考、爱出点子，工作中注意发挥主观能动性，超前意识强，这有利于开拓新局面。二是办事稳妥，处世严谨，工作中舍得花气力，把工作做实做细，勤于思考，为领导出点子，献计策，赢得了领导和同志们的好评。三是始终信奉诚实、守信、正派的做人宗旨，能够与人团结共事，集体意识较强。对人宽容相待，以礼相见；大事讲原则，小事不计较；处事当断则断，不优柔寡断。
（四）较强的组织协调、社交能力。解决园区相关问题，离不开较强的组织协调和社交。由于该同志在部队担任过副班长、军械员兼文书、班长，在自治区党校培训时，担任初任公务员党支部书记兼10班班长等职务，通过一系列的岗位锻炼培养了较强的组织协调、社交能力；尤其是在政府办公室从事4年多的城市经济口秘书工作，使该同志的业务能力和素质得到进一步的提高。
（五）具备一定的政策理论水平。经过部队、政府办多年的学习教育和锻炼，加之平时注重时事政治学习，尤其是注意收集有关经济方面的方针政策信息和动向，因此，能够在工作中把握正确的方向，保持较高的政治敏锐性。
（六）具有一定的文字综合能力。读书是该同志的一个
爱好，收集一些各类文字材料已成为一种习惯。尤其是在政府办工作以来，对起草各类工作计划、办公和工作总结等已形成一定套路。
总之，面对良好的历史发展机遇，我县“工业强县”战略稳步得以推进，城市经济快速发展。在这发展势头强劲的关键时刻，全县组织此次公开选拔科级领导干部，是我县创新干部选用方式、广开进贤之路的具体体现，是奋力推进***跨越式发展的良好举措。恳请组织为***等这些想大展身手的年轻人提供一个良好的平台。
推荐单位负责人意见：
推荐单位负责人（签字）：
***县人民政府办公室
二〇一二年五月六日
北京市怀柔区档案局党组
怀柔区档案局领导班子
贯彻落实科学发展观整改落实方案
按照区委学习实践科学发展观活动整改落实阶段工作要求，为确保我局学习实践科学发展观活动取得真正的实效，在整改落实阶段，局党组针对分析检查阶段查摆出的学习主动性、工作创新意识、档案信息化建设等三个方面的突出问题和征求到的意见及建议，班子主要领导召集党组会议，专门进行认真分析和研究，紧紧围绕区中心工作，结合档案工作实际，提出指导性的工作思路和重点措施，同时组织召开相关会议，对需要解决和完善的突出问题及体制机制问题进行全面分析和归类，并结合2009年全区档案工作要点，讨论制定进一步细化需要解决的突出问题和需要完善的体制机制的具体措施。经局党组研究，现制定怀柔区档案局学习实践科学发展观活动整改落实方案：
一、指导思想和目标要求
指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面深入贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实科学发展观，以“服务、发展、创新”为主题，牢固树立科学发展的理念，进一步解放思想，切实增强在档案工作中贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约档案事业科学发展归纳梳理出的三个方面的突出问题，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制；着力提高推进档案事业科学发展的能力；紧紧围绕区委、区政府中心工作，改革创新，推动档案工作又好又快发展，实现我区档案事业的新跨越，为促进“提升区域核心竞争力，建设京郊经济强区”提供服务保障。
目标任务：围绕我局制定的“服务、发展、创新”的主题目标，通过整改，进一步巩固和扩大学习实践科学发展观活动的成果，使广大党员干部进一步深化对科学发展观的科学内涵、精神实质的认识，用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，努力在解决实际问题、完善体制机制上取得新突破、新成效，提高推进档案事业科学发展的能力，增强工作的主动性、针对性、前瞻性和科学性，促进思想更加解放，作风更加务实，制度更加完善，措施更加得力，档案工作更加科学发展，实现档案工作新跨越的目标。让群众切身
感受到学习实践活动带来的新变化、真实效，努力实现“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”这个总体要求。
整改原则：一是紧紧围绕制约档案工作发展的问题组织实施。二是进一步完善创新体制机制。按照有利于科学发展的要求，建立健全体制机制，加强相关制度的协调衔接，有落实配套措施，确保各项制度可操作、能落实、行得通、管得住、用得好、有长效。三是突出领导班子和党员领导干部这个重点。整改落实重点在领导班子和领导干部，党员领导干部要继续发挥模范表率作用，带头深化理论学习、带头改进工作作风、带头落实整改措施。要切实转变作风，坚持一切从实际出发，多在实效上用功，防止搞形式主义。四是坚持统筹兼顾。整改工作既考虑解决问题的必要性又考虑可行性，既有近期目标又有中长期安排。对事关全局的问题、当前急需解决的问题、群众反映强烈的问题，集中时间，集中力量，重点解决；对情况复杂、涉及面广的问题，明确牵头领导和部门，组织各方面力量共同解决；对因客观条件限制而一时解决不了的问题，先说明情况，同时提出整改意见，采取措施逐步加以解决。五是坚持群众路线，接受群众监督。充分依靠群众，积极动员群众参与整改，认真听取群众意见、建议，及时向群众通报整改进展情况，请群众监督，让群众满意。
工作要求：以领导班子分析检查报告为依据，紧密结合
档案工作实际和2009年工作要点，进一步细化需要解决的突出问题和需要完善的体制机制，按照轻重缓急和难易程度，分别提出整改落实的目标、具体措施、时限要求和责任部门，要明确整改落实责任，把整改的各个问题、各项制度分解到分管领导和分管科室，把责任落实到具体人员。局党组要切实加强组织领导，强化责任意识，党组主要负责人要切实履行第一责任人的职责，局班子成员要对各自分管科室的整改落实工作及时给予指导，带头落实责任分工，各科室要按照整改落实方案具体目标任务、时限的要求，狠抓落实，确保整改每一项措施落到实处。整改落实方案将在局公示栏以及档案信息网站上向党员干部群众公布，自觉接受群众监督。
二、整改落实具体措施
（一）进一步加强领导班子及机关作风建设，坚持用科学发展观指导档案工作
1、加强领导班子建设，着力提高领导水平和推进档案事业科学发展的能力。以加强机关党的先进性建设和执政能力建设为重点，强化理论武装，用马克思主义中国化最新成果武装头脑，大力推进机关党的各项建设，坚持民主集中制，狠抓领导班子建设和干部队伍建设，增强党员干部的政治意识、责任意识、大局意识，切实提高贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，努力提高领导班子水平和贯彻落实科学发展观的能力，为促进完成我局各项工作任务和“提升区域核
心竞争力，建设京郊经济强区”目标提供坚强有力的思想组织保证，推进我区档案工作再上新台阶。
主管领导：雷显刚 李德才
责任部门：办公室和党支部
时限要求：2009年全年
2、加强党员干部理论和业务学习，努力建设学习型领导班子和学习型机关。一是强化政治理论学习。继续深入学习党的十七大和十七届三中全会精神，学习科学发展观读本，学习中央、市、区近期一系列领导重要讲话精神和重大决策部署会议精神。认真抓好中心组、党支部及全体党员干部职工的学习，坚持每月一次的中心组理论学习和每周五的全局党员干部集中学习。二是加强业务学习。认真学习全国、全区档案局馆会议精神，结合档案工作实际，积极参加上级业务部门组织的档案业务学习培训班，平时抓好局内法律法规、档案业务等各相关知识的学习。同时，积极开展对外学习交流活动，年内组织人员到周边省市档案局参观学习，加强业务交流，进一步提高我局档案人员的专业素质。
主管领导：胡克林 责任部门：办公室
时限要求：2009年全年
3、加强调查研究，大力弘扬求真务实作风。坚持以科学发展观指导档案工作实际，围绕区委、区政府工作大局，按照区委要求，积极开拓创新，以“学习实践科学发展观，推进档案工作新跨越”为目标，加强深入基层调研，掌握第
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