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南京市玄武中等专业学校绩效工资分配及考核实施方案
（2014版修订稿）
根据南京市人力资源和社会保障局及财政局联合下发的《南京市其他事业单位绩效工资实施办法》（宁人社【2011】338号），依据南京市人事局、南京市财政局、南京市教育局关于印发《南京市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》、南京市玄武区教育局印发《玄武区义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（玄教字【2009】85号）等文件精神，结合我校实际情况（职教特点、多专业多班级特点、两校区办学特点等）制定本实施方案。本方案适用于本校在编在职教职工。
一、指导思想及原则
1、实施绩效工资应对教职员工的工作进行绩效考核，绩效考核的结果是绩效工资分配的主要依据。
2、绩效考核以德为先，以教职员工的发展为本，注重实绩，鼓励出全勤、干满量、创优质，体现按劳分配，多劳多得，优绩优酬。
3、绩效工资根据考核情况全部发放，不得挪作他用，接受全体教职员工监督，体现公开透明。
4、奖励性绩效工资注重全员性的工作，部分非全员性参与的工作，如：高考、技能大赛、信息化大赛、创新大赛、文明风采大赛、体育比赛等，奖励经费通过上级专项资金解决。
5、绩效工资分配及考核实施方案应在操作中不断完善，力求做到客观公正，简便易行。
二、基础性绩效工资（包括生活补贴和岗位津贴）
1．生活补贴
现行标准为1750元/月·人，不参与绩效考核，按月发放。
2．岗位津贴
（1）岗位津贴标准见附件（一）
（2）根据《南京市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》文件精神，岗位津贴参与绩效考核，考核后按月发放。
（3）教职工遵守师德规范以及学校规章制度，服从学校工作安排并出满勤，完成学校规定的工作量及任务，未发生给学校造成重大损失的责任事故可全额领取相应标准的当月岗位津贴。
（4）教职工工作量不满但能服从学校安排的，全额发放岗位津贴。由于本人原因工作量不足的，按未完成比例减发岗位津贴。
（5）一月内累计事假三天（含）以上，旷工一天（含）以上，减发当月岗位津贴，计算公式如下： 因事假减发岗位津贴数=750元 ×
因旷工减发的岗位津贴为事假的两倍，当月累计旷工3天（含）以上者，减发全额当月岗位津贴。
（6）寒暑假岗位津贴不经考核全额发放。
三、奖励性绩效工资
1．奖励性绩效工资构成
奖励性绩效工资总量由玄武区人力资源和社会保障局、财政局核定，并下达到玄武区教育局实行管理。玄武区教育局依据学校制定的绩效考核办法和绩效考核结果，核定奖励性绩效工资总量，学校按核定总量发放。
根据南京市玄武区教育局印发《玄武区义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（玄教字【2009】85号）文件的规定，学校奖励性绩效工资设立班主任津贴、一线骨干教师津贴（一线骨干教师是指常年工作在教育教学一线的特级教师、学科带头人、青年优秀教师，以及校级领导、中层干部、年级组长、教研组长、备课组长等）、教育教学奖励及学校自主设立的考核项目。根据学校情况，我校设立基本工作量考核奖。
2．奖励性绩效工资标准及发放办法
全年分十个月按月发放教师基本工作量考核奖、行政岗位人员工作量考核奖、中层及以上干部工作量考核奖、津贴（含班主任津贴、管理人员津贴、其他人员津贴）。骨干教师津贴、教科研成果及教育教学成果奖考核后分上、下半年发放。
（1）教师基本工作量考核奖
①教师的基本工作量考核奖标准
凡聘任上岗的教师完成规定的工作量并出满勤，考核合格后按职称领取相应的基本工作量考核奖，标准如下：
A、以上标准分两部分：工作量奖和出勤奖。其中，出勤奖为400元/月·人。
B、上课教师享受50元/月的上课津贴。
②教师基本工作量标准
由于绩效工资全部由财政支付，因此，所定课标须符合省市相关规定（见附件二）。按照上级主管部门对不同学科周课时数之规定，明确我校各学科标准课时数如下：语、数、英标准课时数为10节/周；其余文化课、专业理论课、专业技能课标准课时数为12节/周；普通话、体育、艺术（非艺术类专业课）、汉字录入课、选修课标准课时数为14节/周。
说明：
A、课时量按实计算，确因大赛等无法调课的，由专项奖励补差。
B、教学难度较大的专业课，由专业系部提出，经学校“专业发展与课程建设指导委员会”认定后，每课时增加0.2课时。
C、高尔夫专业下大场，每课时按0.8课时计算。
D、班级人数在12人以下，该班各类学科课时按0.8课时计算；班级人数13人—20人，该班各类学科课时按0.9课时计算；班级人数21人—48人，该班各类学科课时按1课时计算；班级人数49人—56人，该班各类学科课时按1.1课时计算；班级人数57人以上，该班各类学科课时按1.2课时计算。
E、跨头（以教案少的一头作为测算依据），每增加1个教案，增加0.5课时（跨头数≤
2）或增加0.3课时（2＜跨头数≤4）或增加0.2课时（跨头数≥5）。
F、高考升学学业水平测试科目，在测试学年每课时按1.2课时计算，高考升学毕业班高考学科每课时按1.25课时计算。
G、心理咨询工作不计入课时量，按15元/小时计算。
H、体育教师带体育大课间，按每次5元计算。
I、教师外出指导见习，每半天补贴60元。教师在校内指导见习，不减课时费，若无指导任务且系部又无另行安排工作，则不计发课时费。
J、高考班任课教师在高考结束后，应服从学校工作安排，若另行安排工作则按1个标准工作量认定，若没有另行安排工作则按0.5个标准工作量认定。
③校内代课
A、校内教师满（或超）工作量代课，代课费另计，具体标准为25元/课时；该项费用不参与奖励性绩效考核，通过学校其他经费渠道体现。
B、不满工作量的教师须服从教务处和专业系部安排的代课任务，代课的课时数计入课时量，不按代课费标准计算。
（2）行政岗位人员工作量考核奖
① 行政岗位人员基本工作量考核奖：凡聘任上岗的行政人员完成规定的工作量并出满
勤，按照职称等同教师基本工作量考核奖标准；无专业技术职称的行政人员，基本工作量考核奖标准按教师初级职称计算。
② 行政岗位人员基本工作量标准：除保管员及物品发放员岗位系数为0.7外，其余岗位系数均为1。（注：系数1 表示为标准工作量）
③ 职能处室干事、团委副书记的基本工作量折算为每周3课时。
④ 兼任行政岗位工作的教师，其月工作量应为两部分工作量之和，行政岗位工作的系数可视实际情况浮动，浮动系数由部门核定，校长室审批。
（3）中层及以上干部工作量考核奖
校级正职干部可不兼课，校级副职干部、中层干部每周的规定课时数须分别达到同学科标准课时数的1/3、1/2。中层以上干部达到上述规定的工作量并出满勤，经考核合格后按教师职称领取相应的基本工作量考核奖。
（4）津贴
①班主任津贴
在校班班主任津贴按人均600元/月，按班级数整体经费包干，由学生工作处制定分配方案。
实习班班主任津贴按人均600元/月，按班级数整体经费包干，由就业培训处制定分配方案。
代理班主任除享受相应津贴外，由校长室根据代班时间长短、班级状态给予一次性奖励，经费另行解决。
②骨干教师津贴（以下项目，不重复计算，就高不就低）
A、特级教师、南京市学科带头人，由玄武区教育局统一考核后发放，不在学校奖励性绩效工资中体现。
B、南京市优秀青年教师，经考核合格后，按120元/月发放，享受一个轮次（三年）。
C、玄武区学科带头人，经考核合格后，按80元/月发放，享受一个轮次（三年）。
D、学校导师团成员，经考核合格后，按60元/月发放，享受时间根据学校聘用情况确定。
③管理人员津贴
A、党政干部（含校级干部）
行政干部实行津贴包干，按人均500元/月发放，由校长室制定分配方案，整体经费不得突破。
B、工会委员、党支部书记、党支部委员、民主党派负责人、教工团支部书记，津贴80元/月。中层以上干部兼任以上相关工作的，不享受此项津贴。
C、教研室主任津贴，180元/月；教研室副主任津贴，120元/月；财务室主任、校医室主任、图书馆长津贴等同教研室主任。教研室主任津贴由教科研处考核后发放，其他人员津贴由相应处室考核后发放。
D、备课组长津贴，50元/月，由教研室考核并报教务处审核后发放。
E、实训基地管理人员不享受津贴，由学校根据实际情况确定相关工作量，工作量标准由学校“绩效工资发放及绩效考核工作委员会”核定。
④其他人员津贴
A、体育教师户外津贴30元/月。体育教师服装费按上级政策执行，不在奖励性绩效工资中体现，通过其他经费渠道解决。
B、教职工退休前的5年内，享受老龄津贴100元/月，病假期间不减发老龄津贴。
C、获30年教育工作者荣誉证书的教职工，每月享受荣誉津贴60元。
D、心理咨询室负责人、科技辅导员津贴100元/月。
E、校医、财务人员的津贴为50元/月。
（5）教科研成果及教育教学成果奖
① 对在教科研及参加教学竞赛等方面取得成绩的教职工，按学校原定标准执行奖励。（见附件三）
② 其他的相关成果奖励，按学校原定标准执行奖励。（见附件四）
③ 毕业班学生参加高考（含普通高考和对口单招高考）以及就业情况终端奖励不参与奖励性绩效考核，方案另行制定，奖励资金通过上级专项经费解决。
④ 对指导学生参加及自身参加国家、省、市技能大赛以及信息化大赛、文明风采大赛、创新大赛、各类体育竞赛等取得突出成绩的教职工的奖励，按学校原定标准执行，奖励资金不参与奖励性绩效考核，通过上级专项经费解决。
四、教职员工绩效工资考核中其他问题处理办法
1、月度内，每发生一起“一类教育教学事故”，减发奖励性绩效工资80元；每发生一起“二类教育教学事故”，减发奖励性绩效工资65元；每发生一起“三类教育教学事故”，减发奖励性绩效工资50元。教职工若出现缺少应交纳的教育教学材料以及经检查缺少教案等情况，则每学期在“普奖”中相应减发，减发额由“绩效工资发放及绩效考核工作委员会”认定。
南京市教师绩效工资标准出台 待遇涨逾一倍
2009年09月29日 13:49中国新闻网【大 中 小】 【打印】 共有评论113条
《南京市义务教育学校绩效工资实施办法》昨天公布以后在社会上引起强烈反响，记者在采访中了解到，不少老师算出来的“底薪”都让他们喜出望外，目前各个学校正在紧锣密鼓地研究另外30%奖励工资的实施方案。“教师饭碗含“金”量提高了，对遏制有偿家教也有不小的作用，毕竟谁都不想砸掉这样的铁饭碗！”南京一位长期带初三毕业班的老师直言不讳。
小学副校长一年能拿近8万
“新工资9月30号就会打到我卡上了！”南京鼓楼区一知名小学副校长笑着告诉记者，实行新的绩效工资考核办法后，她七七八八加起来一年能拿到近8万元。“我是中学高级教师、中高年限在5年以下、工作年限超过20年，对照《基础性绩效工资标准表》，我的岗位津贴是2140元，在加上生活补贴、交通费、住房补贴等，一个月能拿到6000出头，除去公积金和税，到手就能拿5000块，而这还只是基础工资这一块，另外30%的奖励工资还要等学校的考核方案下来再算。而之前我一年一共加起来也只有四五万。”记者了解到，《南京市义务教育学校绩效工资实施办法》昨天公布以后很多老师都算出了自己的“底薪”，而得出的数字也让老师们着实乐了，特别是对一些普通学校的老师来说，工资涨了有一倍多。“以前各个学校老师之间的收入还是存在一定差距的，特别是名校和偏远的小学校之间福利差别较大，但现在各个学校之间的差距大大缩短，不过学校里老师之间则根据岗位、职称、工作年限等原因会拉开差距。”
“奖励工资方案”各校有差异
据了解，昨天公布的《实施办法》适用范围为市直属义务教育学校，而各区县所属义务教育学校绩效工资实施办法，则由各区县政府人事、财政和教育部门参照该办法，并结合本地区实际情况研究制定。记者在采访中了解到，方案中最引人关注的是奖励性绩效工资该如何制定。根据办法，奖励性工资要体现工作人员工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%。由学校按规定程序和要求，建立分配办法，并在考核的基础上自主发放。记者采访了解到，针对另外30%的奖励工资该如何考量，不少学校都颇费思量。“按道理，考量一个老师的综合水平应该从德、能、勤、绩四方面，但各校具体实施起来又会各有偏重：比如有的学校会比较重视工作时间，有的学校会比较看重老师的教学成绩，有的也许对老师的专业发展比较鼓励。但是令人尴尬的是，对于面上看得见的方面比较好考量，而像师德这些难量化的因素往往可能流于形式。”采访中一位不愿透露姓名的小学校长告诉记者。
为保“铁饭碗”外快“不想赚了”
“老师收入提高了，愿意出来做家教的都会少了！”长期带初三数学的一位张老师告诉记者，原来老师出来做家教不外乎两个原因：一是有社会需求，由于中高考升学压力的存在，不少家长会到处托关系找老师给孩子补课；二是老师收入偏低，特别是男教师养家担子较重，所以会出来“挣外快”。“不过现在老师工资真的涨上来了，老师这个工作的含‘金’量也高了。现在上面在抓有偿家教，如果抓得更严厉，对不少老师来说，冒着砸‘铁饭碗’的危险带家教或到培训机构上课得不偿失！”记者了解到，绩效工资考核首先在义务教育阶段开展，不久高中和幼儿园也会参照执行。
“师德”考量应有三个层次
对于之前热议的“绩效考核将和师德挂钩”，南京市教育局张生副局长昨天在市政府召开的教育新闻发布会上解释说，师德肯定会放在绩效里面，但如何考量确实是难题。“就像好人也无法用一两件事情来判断，师德也没法具体量出来。不过，我认为师德是分层次的，应该由学校、老师、学生和家长来共同评价。具体来说，师德应该分为道德底线、通常的道德水平、高尚的道德水平三大类。道德底线是指作为老师这个职业最起码的道德水平，突破此道德底线比如说利己不利人就应该受到惩处；日常道德水平是指老师正常应具备的职业道德，利己也利人，能够做到就应予以肯定；高尚的道德水平是指老师具有奉献精神，毫不利己专门利人，这样的行为就该受到表彰和奖励。”对于南京义务教育学校老师绩效工资到位的时间表，张局长表示市直属义务教育学校老师10月底全部到位，各区县最迟不会超过今年12月底，也就是说全市义务教育绩效工资在年底将全部到位。 (王璟)
教师绩效工资标准表 教师基础性绩效工资标准表
单位：元/月
职 务
任职年限
6年及以上二级
5年及以下正 高
6年及以上三级
级
5年及以下6年及以上四级
5年及以下6年及以上五级
5年及以下副 高
6年及以上六级
级
5年及以下6年及以上七级
5年及以下6年及以上八级
5年及以下6年及以上中 级
九级
5年及以下6年及以上十级
5年及以下助 理
6年及以上十一级 级
5年及以下岗 位 津 贴
工 作 年 限
10年及
11-20年
21-30年
31-40年以下
3420
3160 3290
3200
2940 3070
2980
2720 2850
2620
2740
2380 2500 2620
2440
2560
2200 2320 2440
2260
2380
2020 2140 2260
1960
2070
2180
1740 1850 1960 2070
1800
1910
2020
1580 1690 1800 1910
1640
1750
1860
1420 1530 1640 1750 1330
1430
1530
1630
1230
1330
1430
1530
生活41年【南京绩效工资】
补贴及以上 3550
1750 3420 1750 3330
1750 3200 1750 3110
1750 2980 1750 2860
1750 2740 1750 2680
1750 2560 1750 2500
1750 2380 1750 2290
1750 2180 1750 2130
1750 2020 1750 1970
1750 1860 1750 1730
1750 1630
1750 农村
教师
补贴 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200
岗 位 津 贴
工 作 年 限
职 务
任职年限
10年及
11-20年
以下
6年及以上
十二级
5年及以下 6年及以上
员级
十三级
5年及以下
750
850
950
1050【南京绩效工资】
1150
1750
1090 850
1190 950
1290 1050
1390 1150
1490 1250
1750 1750
1190
1290
1390
1490
21-30年
31-40年
及以上 1590
1750
41年
补贴 生活
农村
教师
补贴 200 200 200 200
南京市市直义务教育学校
教师基础性绩效工资标准表
单位：元/月
岗 位 津 贴 农村
工 作 年 限 生活
职 务 任职年10年及 教师 41年
补贴 限 11-20年 21-30年 31-40年
补贴 以下 及以上
6年及
3420 3550 1750 200
以上 二级
5年及
3160 3290 3420 1750 200
以下 6年及
3200 3330 1750 200
以上
正 高 级三级
5年及
2940 3070 3200 1750 200
以下 6年及
2980 3110 1750 200
以上 四级
5年及
2720 2850 2980 1750 200
以下 6年及
2620 2740 2860 1750 200
副 高 级 五级 以上
5年及 2380 2500 2620 2740 1750 200
岗 位 津 贴 农村
工 作 年 限 生活
职 务 任职年10年及 教师 41年
补贴 限 11-20年 21-30年 31-40年
补贴 以下 及以上
以下 6年及
2440 2560 2680 1750 200
以上 六级
5年及
2200 2320 2440 2560 1750 200
中 级 助 理 员级
以下 6年及
七级
以上 5年及
以下 6年及
八级
以上 5年及
以下 6年及
九级
以上 5年及
以下
6年及
十级
以上
5年及
以下 6年及
十一以上 级 5年及
级
以下
6年及
十二以上 级 5年及
以下 6年及
十三以上
级 5年及
以下
2020 1960 1740 1850 1800 1580 1690 1640
1420 1530 1330 1430 1230 1330 1190 1290 1090 1190 850 950 750 850 2260 2380 2140 2260 2070 2180 1960 2070 1910 2020 1800 1910 1750 1860 1640 1750 1530 1630 1430 1530 1390 1490 1290 1390 1050 1150 950 1050 2500 1750 2380 1750 2290 1750 2180 1750 2130 1750 2020 1750 1970 1750 1860 1750 1730 1750 1630 1750 1590 1750 1490 1750 1250 1750 1150 1750 200
200
200
200
200
200
200
200
200
200
200
200
200
200
绩效工资实施以后
每位老师的每月的实际收入如下：
岗位工资+薪级工资 这部分应该按照老工资的标准执行 再加上绩效工资增加的部分 岗位津贴和生活补贴 以上就是每位教师绩效工资的主体
当然还会有小额度的加减 拿到手的最低也有3500-3600的样子（公积金，房帖之类不在此范围）
另班主任每月还有班主任津贴 按月发放 （班主任津贴实际上是30%的一部分，但是是按月发放，具体多少不知道）
以上这是70%
另有30% 这个钱据说是年底考核时候发具体多少也弄不清楚
经批准执行的义务教育学校工作人员上下班交通费、住房公积金、住房补贴等三项改革性补贴项目，予以保留，不纳入绩效工资，另行规范。
所以交通费、住房公积金、住房补贴不在那70%里面。
所以，教师工资=岗位工资+薪级工资+交通费+住房补贴+绩效工资（津贴工资+生活补贴）-住房公积金-三险一
/zg/skmskc
南京市级机关晒预算 公务员人均年“收入”11万
近日，南京市级机关部门晒出了各级的2014年部门预算，公务员待遇的家底也一并亮出。根据多个部门的预算“账本”测算，南京公务员的年均工资福利支出大约在11万左右，这里面除了基本工资、奖金外，还包括社保、津贴等。但这个“平均水平”却遭到在职机关人员的质疑。
市级机关部门集体晒出部门预算
政府部门一年要花多少钱？这些钱将花在哪里？根据南京市推进财政预算决算公开的部署，去年，南京10个试点部门晒出了部门预算。今年，除涉密部门外，所有的市政府组成部门都要公布各自的2014年部门预算。
南京市级机关部门陆续晒出了各自部门预算清单。记者注意到，市公安局今年的部门预算总额(预算总收入)最高，达308936.55万元。南京市教育局、市卫生局等民生部门花钱也比较厉害，分别是218631.21万元、49264.51万元。
翻开南京市公安局的部门预算，可以看出其花钱的具体项目。其中基本支出达239462.15万元，包括：工资福利支出141753.60万元，商品和服务支出57043.11万元，对个人和家庭补助支出40665.46万元；项目支出61965.49万元；不可预见费7508.90万元。南京市公安局部门预算详细列出了非涉密项目的明细，包括(1)公安业务装备及设施维护经费5690万元；公安社会管理经费680万元；公安社会救助经费270万元；其他公安行政经费补助项目80万元。
市级机关人均工资福利支出11万
每个部门有多少个编制？实际有多少人在岗？其中有多少是公务员编制的，多少是事业编制的，这些数据，在各个部门的预算报告中都能查到。这一份份部门预算报告，首次详细披露了这些市级机关部门的家底。部门基本情况、部门主要职责、年度工作任务、预算收支基本情况、对本部门收支预算情况说明。
记者注意到，绝大多数部门在“基本支出”一项中，公布了该部门的在职人数、工资福利、个人和家庭补助等事项。机关内部人士告诉记者，这里的部门工资福利支出主要是指在职员工的基本工资、奖金、社保、津贴等。比如，南京市发改委今年的部门工资福利支出预算是2189.93万元；南京市交通局工资福利支出预算是18505万元；南京市财政局工资福利支出预算是2722.13万元。南京市发改委机关编制人数138人、行政附属编制16人，实有在职144人。离休退休101人。其下属单位：编制人数69人，实有在职44人。离退休13人。
对个人和家庭的补助则包括离退休人员的工资、公积金、住房补贴、医药费等等。南京市人民政府国有资产监督管理委员会因为离退休人员较多，所以相应的对个人和家庭的补助也较多，达5995.55万元。
公众一直很好奇公务员的待遇水平究竟如何？根据各个部门的预算可以进行初步
/zg/skmskc
测算，记者根据各个部门晒出的在职人数和工资福利支出进行测算，政府部门的工作人员“人头费”支出——也就是年均工资、福利支出约11万。
机关人员：收入没有这么多唉
“我的收入没有这么多唉，”一位在南京某市级机关下属事业单位工作的张先生告诉记者，他现在是副科级，税前工资大概6000元，拿到手一个月工资奖金4500左右，一年下来6万元不到。“有公务员编制的比我事业编的高一些，一年大概多1万多一些。”他透露，如果一个副科长的公务员的话一年拿到手的收入大概也就在6万多。相关人士解释，这测算出的11万的人头费中，除了基本工资、奖金外，还包括社保、津贴等，并不等同于机关人员能拿到手的钱。
在去年年底的向人民汇报机关作风行风评议活动中，南京市财政局局长曾介绍南京市公务员工资水平。他介绍，在苏南的几个兄弟城市里面，南京公务员的工资水平是低的。2012年统计公布的南京市在岗职工的年收入大概是6万块。南京公务员的收入，大概比这个水平略高一点。财政局长也自爆个人不用单独申报个人所得税(年薪不到12万)。
公众吐槽：部门预算太专业看不懂
“这个太专业了，我看不懂，具体有哪些内容也说不明白？”拿着几个部门的2014年度预算报告，记者找到了几名企业的财务人员，在某大型企业从事财务工作已经10年的王先生坦言，这个预算对他而言也是一份“天书”。
“公布的预算内容太粗了，比如在基本支出里的商品和服务支出是啥意思，不明白，具体这些钱是怎么花的，更看不懂，也没有相关的补充说明。”另一位财务人员建议，希望政府部门在公布部门预算时能够详细点，比如能公布“三公”经费支出的明细，首先要让财务人员能看懂，最好能通俗易懂让公众也明白，“否则大家都看不懂，这种公开就等于是一种形式主义。”
记者注意到，市级机关部门大多在各自网站上公布了各自预算，格式大同小异，均没有留下咨询热线等可供公众了解的渠道。
本文来源：浙江中公教育
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