【www.gbppp.com--新秀美文】
公务员是行政编制，财政全额拨款。
事业编制分三种，财政全额拨款，差额拨款，自收自支。
经费来源不同。
2.升迁不同。公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。 而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。
3、公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。
4、事业单位未必工资比公务员低，一是看哪个单位，比如烟草专卖就比公务员多得多，二是你自己努力考职称，副高相当于副处待遇，很不错的。毕竟基层公务员一辈子混到副处的很少。当然我指的是基层。省市和国家的除外，省里公务员起步就是处级。
事业编制
开放分类：社会、政治
为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单
位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城
市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
事业编制的分类
、事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一
些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。
自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
2、事业编制一般都是要考的，比如烟草局、海关、检察院之类。
3、以前有经济警察、现在的港口警察、铁路警察等，他们是事业编制，现在不允许出现这样的编制，现在警察中的公安就要求统一编制，即是公安即是公务员。
公务员编制的待遇最稳定。
事业编制分三种：1、全额拨款事业；2、差额拨款事业；3、自收自支事业
其中，以1为最稳定，但工资较少；2的待遇形式比较灵活，电台、电视台等都属此类，虽然财政拨款只占一部分，但每月拿钱却很多；3不是财政拨款，退休时拿的是和企业职工一样的养老保险退休金。退休后，上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。
事业编制的和公务员待遇是不一样的，事业编制比公务员待遇低。但是还是国家工作人员。
从金碗到铁碗，公务员似乎已经成为了时下年轻人最优的职业选择，进了机关就如同嫁入豪门一样，不管大家怀着怎样的就业心态。然而大家只知道庞大的考公人员
中学生是主体，因为他们有着迫切的就业要求；还有一些是在职但工作不稳定的企业人员，主要想获得一份安逸稳定的工作；但除此之外还有一个群体就是机关事业
编人员，他们在以公务员为主体的机关中，干着与公务员一样甚至更多更累的工作，拿着比公务员少的工资，承受着几乎没有晋升空间的职业压抑感，忍受着从低级
到高级公务员们暗地里的歧视，对外还要强颜欢笑的接受外界对机关干部群体的羡慕，整日为职称考试、外语考试、计算机考试辛苦备战，还要被逼加入到千军万马中勇闯“考公”独木桥。
人为的鸿沟：身份标签
在机关工作的人想必都知道，机关工作人员从身份上说可以分为公务员、参照公务员管理的事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、工勤编，还有少数临时工和政府雇员。这几大群体，不仅仅是名称不同，而且待遇差别也很大，是人为贴上的以区别身份的标签。【事业编制进公务员年龄】
其中公务员和参公事业编处于金字塔的最高端，待遇好、晋升空间大、科以下干部只要不犯错三年一小提已成了不成文的惯例。所有优势政府资源都向这个群体靠拢，所有提拔条件也必然倾斜于这个群体；
其二就来说说全额拨款事业编，在机关中这个群体承担着和公务员没有任何差别的工作，而且由于近年来公务员进口太紧，凡是需要用人的单位就想方设法成立事业
单位，招考事业编人员，这也是考公失败大学生们的次优选择。所以这一群体年龄结构相对较轻、知识水平相对较高，大多数人还拥有技术职称，部分能力强的事业编年轻人往往被借调到政府最需要用人的部门，承担着高于一般劳动强度和难度的工作。比如：拆迁部门、应急机构、建设一线以及文案工作复杂的办公室等。
其三就是差额拨款事业编和自收自支事业编人员，这部分人在机关中非常少，多数集中在医疗卫生、新闻出版等公益事业单位，有一套自成体系的收入报酬机制；
其四就是工勤编、临时工和政府雇员。工勤编主要是技术工人，有手艺，没学历，工资待遇比照事业编略低，但比社会上技术工人收入高很多。临时工和政府雇员在政府机关中没有正式编制，只是临时性的在政府工作，他们的工资待遇往往比较低，大约在1000元左右，基本享受不到各项福利补贴。
不公正的待遇：同工不同酬，低薪干重活
这里主要想谈谈公务员(包括参公)和全额拨款事业编在机关中的差别。在政府中，这两大群体承担着别无二致的工作，甚至在基层政府中事业编多于公务员，但他
们却享受着不同待遇。公务员工资改革早就结束了，以前的阳光补贴、考核奖和年终一次性奖金都平分到了各月，科员最低每月可拿3500元，逐级递增。事业编
还在执行老的工资办法，而且以前公务员每月500的考核奖被拿掉了，事业编科员最低每月2400多元，再加上节假日5000元的奖金。这样算下来事业编平均每月比公务员少拿600多元，这还不算公务员的电话补贴。这仅仅是经济待遇不同等。
提拔标准的倾斜：看身份、看资历，就是不看能力
提拔看身份。众所周知，在机关中工作，提拔就是最主要甚至唯一的激励措施，但在干部使用和提拔上，事业编却没有多少空间。以党委办公室为例，这在各级政府
机构中都是最重要的部门之一，但就是这样整天在书记、常委身边工作的人员也有行政编和事业编之分。行政编二三年基本可以动一动，流动性比较强。事业编却是
十几年如一日，都是老面孔。工作任务繁重，行政编制一定，领导就扩充事业编，充实新鲜血液和生力军，但提拔是事业编就得靠边站。因为行政和事业就是无法逾
越的鸿沟，低级别的事业编永远也不可能被提拔到高一级的行政岗位上去，因为提拔看的是身份，不是能力，提拔条件里尤其是破格提拔的条件里往往都会加上一条：具有公务员身份。
而事业单位领导岗位及其有限，再加上近几年事业编人员不断扩充，领导指数却控制得很严，事业编人员就只能选择考职称这条提高工资待遇的道路。考职称其路漫
漫啊，既要准备全国统一的专业考试，还要通过计算机和外语考试，所以年轻的事业编干部大多都很爱学习，下班后不敢有什么娱乐活动，只能闷在家里钻研专业知
识，背诵英文单词。然而就是这样一条路也被去年进行的事业单位岗位设置控制的越来越难了，技术职称岗位也定岗定编了，10个人按照1比3比6的比例，只能
有1个高级、3个中级和6个初级，这还是在没有管理岗位的前提下。试想哪个事业单位能没有一把手、二把手等管理岗位呢，又特别是在基层政府中超过10个人
的部门几乎没有，所以技术职称岗位现在也成了香饽饽，只要没有岗，你考出职称证来也无济于事，只能等。于是就会出现毕业好几年的大学生光干活不提拔，只能
拿着助理职称的工资，表面上看你还占着一个初级岗，但事实上本科毕业生的工资待遇就等同与初级职称。不甘落后的人就只能终日沉浸在考职称、国考、省考等一大堆考试中。 提拔不看能力。要说年轻的事业编干部整年学这学那，考这考那，又干着任务重难度大的一线工作，他们的学习能力和实践能力应该很强了吧，提拔干部不就是应该
提拔这样的人吗？对不起，不是。组织人事部门提拔不看能力和贡献，一是看身份，拥有了公务员身份才会考察你的能力和贡献；二是看资历，你前面有年纪的的人
占着岗就不能越级提拔你，你必须等大妈大叔们提拔了或者退休了，你才有出头之日。大妈大叔也就是40多岁，55退休，那时其实你已经迈入中年，青春不在、激情不复了！ 基于以上种种不公正的待遇，强烈呼吁事业单位改革能加快推行，不要自欺欺人的以身份划分群体，这样既是对人才的不尊重和浪费，也是对党的事业不负责任。行
政编一定了，事业编不断扩大，请问这就是机构精简吗？当政者做出某一项改革决策可能只要动动脑、动动笔、动动嘴，但这些不公平的政策落实到每一个人身上时
就饱含着酸甜苦辣的情感。中央、省级机关中的事业编想方设法转成了参照，对基层政府中的业务下级弃之不管。如此劣待事业编人员，尤其是年轻的大学生、硕士
生，他们耗费的不仅是青春、激情，浪费的不仅是体力、智慧，更是对未来生活的失望啊！所以，几行文字，几句呼喊，想为机关事业编振臂一呼，为改变这种既不公平也不明智的现状略进绵薄之力。
在机关工作的人想必都知道，机关工作人员从身份上说可以分为公务员、参照公务员管理的事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、工勤编，还有少数临时工和政府雇员。
公务员最好，其次是参公的事业编，然后是工勤都是参公的
全额事业编还是还可以，工资比公务员低点
差额拨款这个有点保障，至少财政给钱
自收自支这个工资没有保障了
2016事业单位行测数量关系之年龄问题
在事业单位行测考试的数量关系部分，年龄问题是一类比较常考又比较简单的问题。 年龄问题是一类研究多个人之间的年龄关系的问题。对于年龄问题，大家首先要掌握年龄问题的核心：年龄差不变。
年龄差不变的意思是两个对象的年龄差是一个恒定值，随着时间的推移，只要是在两个对象都存在的时间里，他们之间的年龄差值是一个固定的常数。因为年龄差不变，所以年龄之间的倍数关系成递减趋势。用表格表示即为：设两个对象的年龄差为 a，年龄较大对象现在年龄为 x，年龄较小对象现在年龄为y 则有：
解决年龄问题的常用方法有：方程法，列表法，代入排除法等等。
下面大家一起来看看几个例题。
例1.小鲸鱼说：“妈妈，我到您现在这么大时，您就 31 岁啦!”大鲸鱼说：“我像你这么大年龄时，你只有 1岁。”请问小鲸鱼现在几岁?
A.13 B.12 C.11 D.10
【答案】C。解析：方法一：设小鲸鱼现在x岁，大小鲸鱼的年龄差为a，则大鲸鱼现在(x+a)岁。当小鲸鱼长到大鲸鱼现在的岁数时，大鲸鱼的岁数为：x+a+a=31。当大鲸鱼像小鲸鱼这么大时，小鲸鱼的岁数为：x-a=1。解得：x=11，a=10。故答案选C。
方法二：设大小鲸鱼的年龄差为a，列表可得：
由1+a+a+a=31，可知a=10。小鲸鱼今年11岁。故答案选C。
例2.1999年，一个青年说“今年我的生日已经过了，我现在的年龄正好是我出生年份的四个数字之和”，这个青年是哪年生的?
A.1974 B.1975 C.1976 D.1977
【答案】C。解析：运用代入排除法，代入B选项小了，代入C选项正确。故答案选C。 例3.在一个家庭里，现在所有成员的年龄加在一起是73岁。家庭成员中有父亲、母亲、一个女儿和一个儿子，父亲比母亲大3岁，女儿比儿子大2岁。四年前家庭所有人的年龄总和是58岁，现在儿子多少岁?
A.3 B.4 C.5 D.6
【答案】A。解析：该家庭4口人现在年龄之和是73岁，4年之前应该为73-4*4=57。年龄差变了，说明4年前儿子没出生。故答案选A。
通过以上的讲解，相信大家对于年龄问题有了一个新的认识，接下来大家需要进行大量的题目训练，熟练掌握这类题型，这样就一定能够在事业单位考试中一举成功。
/tianjin/
2017年事业单位考试列表法求解年龄问题
天津事业单位招聘网为各位考生顺利备考提供丰富热点资讯。更多精彩内容尽在事业单位招聘考试网!
事业单位考试种年龄问题作为数量关系专项中独具特色的一环，
一直扮演着常考且易错的角色。常考，是因为年龄问题知识点基础且变化多样;易错，是因为考生难以把握题型特点与出题人考察意图。这里我们将给大家介绍一种在解决年龄问题中的秘密武器——列表法。接下来就由中公教育带领大家学习下列表法求解年龄问题吧!
【例题解析】小红比小明大，小明今年的年龄是小红与小明的年龄差，两年后小明和小红年龄和为34，则小明今年多少岁?
A.8 B.10 C.12 D.12
【答案】C。解析：由“小红比小明大，小明今年的年龄是小红与小明的年龄差”可知小明年龄=小红年龄-小明年龄，设小明今年年龄为x，则小红今年年龄是2x，可列表如图：
则有x+2+2x+2=34，求得x=10。故选择B。
【考点点拨】在列表的时候我们一般把人物横着写，把时间短语竖着写，这样得到的表格更加清楚。
【例题解析】小明说“当哥哥的年龄是妹妹年龄的两倍时，我正好16岁。如果哥哥的年龄是我的两倍时，妹妹正好10岁。”已知今年三人年龄之和55岁，求小明今年多少岁?
A. 11 B. 13 C. 15 D. 17
【答案】B。解析：设小明16岁时妹妹年龄是x，妹妹10岁时小明的年龄为y，由题可得表格如下
天津事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料
1
/tianjin/
由于两个人的年龄差相等所以有方程2x-x=2y-10，又因为所有人增长的年龄相等所以有方程y-16=10-x，求解这两个方程得到x=14。带入第一行可以得到三人的年龄分别是28岁、16岁、14岁，三人年龄和是58岁。又今年3人年龄和是55岁，相当于在第一行三个人年龄的基础上各自减少一岁，所以小明今年13岁。故选择B。
【考点点拨】列出表格后在找等量关系时候有两句话需要大家记住，第一就是任意两人的年龄差相等，第二就是每个人增长的年龄相等。有这两句话我们可以得到两个方程，进而可以求解未知数。
【例题解析】甲、乙两人今年的年龄和正好是80岁，甲对乙说：“我像你这么大时，你的年龄正好是我年龄的一半。”甲今年多少岁?
A.42 B.48 C.50 D.52
【答案】B。解析：设今年乙的年龄为x，则甲的年龄为80-x，由题可得表格如下
两个人年龄差相等则有80-x-x=x-(1/2)x，求得x=32，则甲今年是80-32=48岁。故选择B。
中公点评：年龄问题在行测中千变万化，不管遇到什么样的年龄问题，只需要大家掌握好列表法和我给大家归纳的两句话利用方程法求解就足够了。但要想熟练地运用还需要大家在课下多做点关于年龄问题的题目，从而才能达到熟练掌握的目的。
最新事业单位考试信息请关注：天津事业单位考试网
天津事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料 2
求职不乱撞，看看前辈怎么说： 事业编制和公务员编制的区别
各位想考公务员或者事业单位的同学，先停下脚步，认真的看完这个帖，别出了学校就掉坑里了。
公务员是行政编制，财政全额拨款。
事业编制分三种，财政全额拨款，差额拨款，自收自支。
1. 经费来源不同。
2.升迁不同。公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。
而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。
3、公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。
4、事业单位未必工资比公务员低，一是看哪个单位，比如烟草专卖就比公务员多得多，二是你自己努力考职称，副高相当于副处待遇，很不错的。毕竟基层公务员一辈子混到副处的很少。当然我指的是基层。省市和国家的除外，省里公务员起步就是处级。 事业编制
开放分类： 社会、政治
为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员
编制。适用单位主要有：科研单 位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城 市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自 收自支，差额补贴等办法。
事业编制的分类
1、事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一 些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和 部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
2、事业编制一般都是要考的，比如烟草局、海关、检察院之类。
3、以前有经济警察、现在的港口警察、铁路警察等，他们是事业编制，现在不允许出现这样的编制，现在警察中的公安就要求统一编制，即是公安即是公务员。
公务员编制的待遇最稳定。
事业编制分三种：1、全额拨款事业；2、差额拨款事业；3、自收自支事业
其中，以1为最稳定，但工资较少；2的待遇形式比较灵活，电
台、电视台等都属此类，虽然财政拨款只占一部分，但每月拿钱却很多；3不是财政拨款，退休时拿 的是和企业职工一样的养老保险退休金。退休后，上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。
事业编制的和公务员待遇是不一样的，事业编制比公务员待遇低。但是还是国家工作人员。
从金碗到铁碗，公务员似乎已经成为了时下年轻人最优的职业选择，进了机关就如同嫁入豪门一样，不管大家怀着怎样的就业心态。然而大家只知道庞大的考公人员 中学生是主体，因为他们有着迫切的就业要求；还有一些是在职但工作不稳定的企业人员，主要想获得一份安逸稳定的工作；但除此之外还有一个群体就是机关事业 编人员，他们在以公务员为主体的机关中，干着与公务员一样甚至更多更累的工作，拿着比公务员少的工资，承受着几乎没有晋升空间的职业压抑感，忍受着从低级 到高级公务员们暗地里的歧视，对外还要强颜欢笑的接受外界对机关干部群体的羡慕，整日为职称考试、外语考试、计算机考试辛苦备战，还要被逼加入到千军万马 中勇闯“考公”独木桥。
人为的鸿沟：身份标签
在机关工作的人想必都知道，机关工作人员从身份上说可以分为公务员、参照公务员管理的事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、工勤编，还有少数临时工和政府雇员。这几大群体，不仅仅是名称不同，而且待遇差别也很大，是人为贴上的以区别身份的标签。
其中公务员和参公事业编处于金字塔的最高端，待遇好、晋升空间大、科以下干部只要不犯错三年一小提已成了不成文的惯例。所有优势政府资源都向这个群体靠拢，所有提拔条件也必然倾斜于这个群体；
其二就来说说全额拨款事业编，在机关中这个群体承担着和公务员没有任何差别的工作，而且由于近年来公务员进口太紧，凡是需要用人的单位就想方设法成立事业 单位，招考事业编人员，这也是考公失败大学生们的次优选择。所以这一群体年龄结构相对较轻、知识水平相对较高，大多数人还拥有技术职称，部分能力强的事业 编年轻人往往被借调到政府最需要用人的部门，承担着高于一般劳动强度和难度的工作。比如：拆迁部门、应急机构、建设一线以及文案工作复杂的办公室等。
其三就是差额拨款事业编和自收自支事业编人员，这部分人在机关中非常少，多数集中在医疗卫生、新闻出版等公益事业单位，有一套自成体系的收入报酬机制；
其四就是工勤编、临时工和政府雇员。工勤编主要是技术工人，有手艺，没学历，工资待遇比照事业编略低，但比社会上技术工人收入高很多。临时工和政府雇员在 政府机关中没有正式编制，只是临时性的在政府工作，他们的工资待遇往往比较低，大约在1000元左右，基本享受不到各项福利补贴。
不公正的待遇：同工不同酬，低薪干重活
这里主要想谈谈公务员(包括参公)和全额拨款事业编在机关中的
差别。在政府中，这两大群体承担着别无二致的工作，甚至在基层政府中事业编多于公务员，但他 们却享受着不同待遇。公务员工资改革早就结束了，以前的阳光补贴、考核奖和年终一次性奖金都平分到了各月，科员最低每月可拿3500元，逐级递增。事业编 还在执行老的工资办法，而且以前公务员每月500的考核奖被拿掉了，事业编科员最低每月2400多元，再加上节假日5000元的奖金。这样算下来事业编平 均每月比公务员少拿600多元，这还不算公务员的电话补贴。这仅仅是经济待遇不同等。
提拔标准的倾斜：看身份、看资历，就是不看能力
提拔看身份。众所周知，在机关中工作，提拔就是最主要甚至唯一的激励措施，但在干部使用和提拔上，事业编却没有多少空间。以党委办公室为例，这在各级政府 机构中都是最重要的部门之一，但就是这样整天在书记、常委身边工作的人员也有行政编和事业编之分。行政编二三年基本可以动一动，流动性比较强。事业编却是 十几年如一日，都是老面孔。工作任务繁重，行政编制一定，领导就扩充事业编，充实新鲜血液和生力军，但提拔是事业编就得靠边站。因为行政和事业就是无法逾 越的鸿沟，低级别的事业编永远也不可能被提拔到高一级的行政岗位上去，因为提拔看的是身份，不是能力，提拔条件里尤其是破格提拔的条件里往往都会加上一 条：具有公务员身份。
而事业单位领导岗位及其有限，再加上近几年事业编人员不断扩充，领导指数却控制得很严，事业编人员就只能选择考职称这条提高工资待遇的道路。考职称其路漫 漫啊，既要准备全国统一的专业考试，
二、市级机关公务员（工作人员）调（转）任和事业单位工作人员调配
（一）办事依据
1、《浙江省国家公务员调任、转任暂行办法》（浙人录
[1999]85号）；
2、市委组织部、市人事局《关于国家公务员调任、转任有关事项的通知》（台人公[2004]99号）；
3、国务院、中央军委批转总政治部《关于重新规定军官家属随军条件请示的通知》（国发[1991]41号）；
4、省委组织部、省人事厅转发人事部《关于印发<干部调配工作规定>的通知》的通知（浙人干[1992]113号）；
5、省人事厅、省公安厅转发人事部、公安部《关于进一步做好解决干部夫妻两地分居问题工作的通知》（浙人录
[1999]175号）；
6、市委、市政府关于印发《大力引进和培养人才的若干规定》的通知（台市委[2002]10号）；
7、市政府办公室《关于市级事业单位面向社会公开招考工作人员的若干规定的通知》（台政办发[2002]153号）；
8、台州市人事局《关于<台州市市级事业单位面向社会公开招考工作人员的若干规定>有关问题的说明》（台人才
[2002]167号）。
（二）对象条件
1、市级机关公务员（工作人员）调任、转任对象条件
（1）市级机关在核定编制以内，出现科级领导职位空缺需要补充，从机关内部晋升和转任有困难的，可以从本系统企事业单位调入人员担任领导职务（即调任），本系统没有合适人选的，可以采用面向社会公开招考的办法，择优调任。调任一般在本行政区域内进行。
调任对象必须具备以下条件：
①具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，符合拟任职务《职位说明书》规定的有关条件；
②调任副科级领导职务的年龄40周岁以下，调任正科级领导职务的年龄45周岁以下；
③具有大学本科以上学历；
④具有5年以上工作经历；担任市级事业单位相当领导职务3年以上或担任县（市、区）事业单位领导（正职）3年以上或担任规模以上企业领导（正职）3年以上或聘任中级以上专业技术职务3年以上；
⑤近三年年度考核等次为合格以上；
⑥身体健康。
（2）国家公务员因工作需要、解决夫妻异地分居或其他正当理由的，可以在国家行政机关之间实行调动（即转任）。转任必须在核定的编制以内，有相应的职位空缺。转任的公务员必须符合拟任职务《职位说明书》规定的条件。
从县（市、区）和乡镇机关调入市机关的，应具有本科以上学历，年龄一般在40周岁以下。
2、市级事业单位工作人员调配对象条件
（1）从市外引进科技和我市紧缺急需人才。具体包括：具有中级以上专业技术职务任职资格的业务骨干；懂技术、善经营管理的复合型高级人才；主导产业、新兴产业、重点工程等领域急需的具有本科以上学历的专业技术人才和经营管理人才；我市紧缺的具有本科以上学历、45周岁以下的人才；其他具有特殊才能或重大贡献的人才。
（2）从县（市、区）需要调入的工作人员。对确因工作需要或调整专业、调整领导班子或选调在基层锻炼三年以上的大学毕业生，可视情况调入。
（3）解决夫妻两地分居。
（4）照顾家庭困难。父母、岳父母在市级单位因身边无子女，或虽有子女但系残疾、生活不能自理。
（三）工作程序
1、市级机关公务员（工作人员）调任、转任程序和方法
（1）调任的程序和方法
市级机关调任科级领导职务应采取竞争上岗的方式进行；
①公布拟调任职位及拟调任对象的资格条件；
②在民主推荐（含组织推荐、群众推荐、个人自荐的形式）基础上组织报名，进行资格审查。除特殊职位外，一个职位报名人数一般不能少于2名，采用面向社会公开选调的不少于3人。
③组织考试或考核、演讲答辩；
④组织考察。根据考试（考核）和演讲答辩成绩，择优确定考察对象并进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉；
⑤决定拟调任对象。按干部管理权限由党委（党组）集体讨信纸决定；
⑥公示。一般在调入、调出单位同时进行。公示期为七天；
⑦体检合格。
⑧办理调任手续。填写《国家公务员调任审批表》（一式二份，一份存本人档案，一份由组织人事部门存档，作为取得国家公务员身份的凭据）。
⑨任职。按干部管理权限和法定程序任职，并实行试用期制度，试用期为一年。对试用期内严重违法违纪或因个人失职造成较大损失的，可随时免去所任职务；对试用期满考核不胜任现职的，应免去所任职务。免职后由用人单位根据需要安排到下属企事业单位工作，或由本人到当地人才市场另行择业。
（2）转任的程序和方式
①调出单位填写《国家公务员转任登记表》，相关组织人事部门商洽（发商调函）；
②调入单位组织考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉。向组织人事部门提交接收报告及有关材料；
③调入地组织人事部门审批。组织人事部门严把审核工作，对符合规定条件的办理转任手续。
④市、县（市、区）机关新录用人员试用期满后工作不满二年的不得转任；乡镇机关新录用人员试用期满后工作不满二年的不得转任到市、县（市、区）机关工作。
2、市级事业单位工作人员调配程序和申报材料
（1）调入单位主管部门的函
（2）调入事业单位人员编制、年度增人计划表；
（3）调出单位（不含中央部属单位）所在地县以上人事部门的商调函；
（4）《工作人员商调登记表》；
（5）调动工作人员的近期体检表；
（6）调动工作人员的政治、工作表现鉴定；
（7）有关专业技术职务资格证书、聘书；
（8）有关的学历、学位证书；
（9）其他有关证明材料；
（10）提交研究同意后办理调动手续。
华图以教育推动社会进步_上海分校
2015上海事业单位考试报名年龄计算
2015上海事业单位考试报考人员年龄和工作年限的计算方法?
答：报考人员年龄要求如为“年龄上限40周岁”，这个条件是指1975年1月1日之后出生，以此类推。
招聘简章中有关工作年限要求，计算截止到2015年6月30日。指报考人员必需具备的最低工作年限，如“一年”，其工作年限则要求为一年及以上，即要求2014年6月30日前参加工作，以此类推。报考人员实际工作年限应按截止日期实足计算;以往在不同用人单位工作的年限可累计计算;部分岗位要求相关专业工作年限的，考生必须同时符合。
招聘岗位明确要求具有工作经历的，报考人员必须具备。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历。
2015上海事业单位考试资料
2015年公务员退休年龄最新规定
律法网[]男年满60周岁，女年满55周岁，连续工龄或工作年限满10年的，可以退休。符合下述情况的也可以申请提前退休。
一、公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
二、公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
(一)工作年限满三十年的;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
延迟退休对公务员的影响：
延迟退休作为改革目标已经是毫无疑问了，渐进式只是操作性的考虑，减缓政策变化所带来的影响。当前，公务员和事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金采用不同制度，其中公务员和事业单位人员仍然沿用公共财政大包大揽的制度，而且养老保险替代率大大高于同期的企业职工。由于两者待遇的巨大差别，被称为养老“双轨制”。
在现行养老保险制度下，机关事业单位人员的养老保险费用由国家财政承担，养老金平均替代率高达80%以上;而企业职工不但需要缴纳养老金，且养老金平均替代率不足50%，这种不同的制度安排不仅有损公平与效率，也无法适应全球化、市场化背景下人口流动、身份变换的现实需要。
中国社科院人口与劳动经济研究所社会保障研究室副主任张展新认为， “现在还有好多制度层面的问题需要解决，延迟退休时机并不成熟，若匆忙推行，非
延迟退休，而增加社会公众的不满。” 但解决不了实际问题，还会使得一部分人受益，比如公务员，事业单位人员愿意
据了解，虽然有退休待遇上的优势，公务员尤其是掌握一定行政权力的官员仍然是愿意延迟退休的主力人群。“因为在职公务员可以获得更多的津贴和各种福利，而且相对于企业职工而言他们的工作并不繁重。”张展新认为，“一旦施行了弹性延迟退休年龄的政策，也就意味着拥有高技能和公务员等岗位人员将延迟退休，而这些公共部门的岗位正是对大学生就业最具吸引力的岗位，这就难免加大就业压力。”
湖南省某县的一位公务员告诉记者，一些干部为了延迟退休时间，甚至冒险通过组织部修改档案中的出生年月。“官场上，跟你们不一样，在职和退休那待遇差得不是一点半点。”该公务人员表示。
“数据显示，2012年全国公务员及参公管理单位工作人员总规模已接近一千万。”张展新认为，一味地强调延迟退休年龄保障资金平衡，容易使人们忽视养老保险制度本身存在的问题，例如双规制的改革。
据了解，最早从1996年开始，全国政协委员、中国经济体制改革研究会会长宋晓梧就提出要统筹企业和机关事业单位的养老金制度。几大袋子信、无数个电话、十几年的呼吁，仍无法使相关领域的改革有任何实质进展。
据观察，在近几年的全国两会上，关于取消养老双轨制的提案每年都是公众关心的焦点。2008年初，养老双轨制改革艰难启程。国务院出台《事业单位养老保险制度改革方案》，确定在山西、上海、浙江、广东、重庆五省(市)进行试点。
试点方案明确提出，对事业单位进行分类，有行政职能的纳入公务员的养老保障体系，具有经营性质的事业单位，将参照企业职工保障制度进行改革。而对占绝大多数的从事公益服务的事业单位及其工作人员，最终将实行与目前企业职工一致的养老保险制度。
中国法律网APP：（扫描安装） 中国法律网微信公共平台：（扫描关注）
扫一扫，随时随地解决您的法律问题！ 扫一扫，关注中国法律网，免费法律咨询！
来源：/Info/201501042913.html
法律知识库：/Info/
律法网官网：HTTP://WWW.88148.COM
本文来源：http://www.gbppp.com/yc/416392/
推荐访问:事业编制调任公务员 公务员事业编制区别