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工资奖金与福利制度 ZD002
1.目的
1.1 规范公司职工的工资结构体系。
1.2 规定公司职工工资奖金标准和扣减标准。
1.3 体现岗位责任、工作能力、工作成效与收入相适应的原则。
2.适用范围
适用于公司所有员工。
3.定义
3.1 基本工资指公司员工月度基本工资(包括岗位津贴和交通津贴)。 3.2 日基本工资=月度基本工资/21日。
3.3 奖金指月度奖金,由全勤奖和绩效奖组成。 3.4 全勤奖：用于奖励出满勤的职工的奖金。
3.5 加班津贴：上级主管要求在正常上班时间外加班做额定任务外的工作。
4.职责
4.1 各员工的基本工资、全勤奖、绩效奖由行政部负责通知员工。 4.2 员工月度考勤统计由行政部按考勤制度执行。
4.3 员工加班按考勤管理制度办理，加班工资由行政部按《考勤管理制度》和
《工资奖金与福利制度》规定的执行。
4.4 行政部根据相关制度规定计算工资奖金后书面通知财务部。
4.5 员工违反各种规章制度需要进行经济处罚的，由行政部根据本制度和其他
相关制度的规定计算并经总经理审批后，通知财务部执行。
4.6 财务部负责扣除员工在财务方面的应扣款后，按时发放工资奖金。
5.内容
5.1工资与奖金结构
5.1.1 公司职工的工资与奖金按月度计算。 5.1.2 工资与奖金的构成
A.员工的月度工资与奖金由基本工资、全勤奖、绩效奖构成。 B.基本工资包含交通津贴和岗位津贴。
5.2工资与奖金标准
5.2.1 月度工资奖金标准见附件《员工月度工资与奖金标准》。
5.3 工资说明
5.3.1 员工晋升、内部调用、兼职时，按职务中最高的工资、奖金计发。 5.3.2 员工个人所得税从员工工资中代扣代缴。 5.3.3 员工绩效奖约占基本工资的10%. 5.3.4 员工全勤奖200元/月。
5.4 工资与奖金计算细则
工资奖金与福利制度 ZD002
5.4.1 试用期员工工资按其岗位工资70%计发。
5.4.2 基本工资按《员工月度工资与奖金标准》规定，出现加班和扣减基本工资时，每
天工资按“月度基本工资/21”计算。
5.4.3 加班规定，部门正副经理（或同等及以上待遇员工）及公司规定岗位员工加班可
以调休，不计加班工资。其他员工加班，原则上提倡调休，因工作需要公司不同意调休时可计发加班工资。
5.4.4 加班工资
A．员工需要加班时由部门经理签发“加班通知书”，次日送行政部备案，月底由行政部根据考勤记录情况和“加班通知书”计算加班工资。
B．正常加班指一周工作超过40小时以上的工作时间，超过部分按“加班通知单”、
打卡记录计算加班工资。加班工资每小时按员工的“基本工资* 1.5/21/8”计算。 C．特别加班指在双休日加班，加班工资每小时按该加班员工的“基本工资*2/21/8”
计算。
D．法定节假日加班指在国家规定放假的节假日（不计调整的双休日），加班工资每小
时按该加班员工的“基本工资*3/21/8”计算。
5.4.5司机除工资外的补贴已经加入基本工资，此外不再另计加班工资、费用。 5.4.6特殊部门加班相关事宜另行通知。 5.4.7全勤奖
A．全勤奖用于鼓励职工全勤工作而设立。
B．对因故未出满勤的员工，全勤奖将相应扣减或取消，具体见本制度“考勤与月度工资奖金扣减标准”。 5.4.8绩效奖 A．设立原则
a. 绩效奖金用于鼓励职工高效、超额、优质完成任务。
b. 绩效奖金的发放根据员工每月工作完成情况及对制度的执行为依据。 B．扣减标准
a. 除已有规定外，原则上在正常工作中失误或失误过多导致公司损失及失误给其
他人工作带来不便，由部门经理填写信息传递单至行政部签署相关意见并报总经理审批后，送行政部留存，财务部扣减。
b. 因违反公司规章制度的相关规定，领导特别批示扣减。
c. 因违反公司规章制度，行政部提醒未改者，由行政部上报总经办进行相应扣减。 d. 规章制度其它规定中的相应的扣减。
5.5 工资与奖金扣减原则和标准
5.5.1 除旷工外的考勤问题，可根据当事人的要求按考勤管理制度规定冲抵休假，休假
不足冲抵的，依本制度规定按比例扣减工资与奖金。
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5.5.3 职工病假达20天或20天以上为长病假。长病假时，未解职前扣减相应的工资与
奖金后，月度工资奖金不少于扬州市人民政府规定的职工最低生活费。 5.5.4 长病假需得到总经理批准，同时公司有权利做遣资处理。
5.5.5 因违反公司其他制度需要进行工资奖金扣减时，由行政部参照相关制度提案报总
经理审批后进行扣减。
5.6 工资和奖金发放时间
5.6.1 职工的工资与奖金按月度发放。
5.6.2 每月月底员工由行政部进行考勤统计、计算后，填制《职工工资奖金计算表》，后
汇总成《职工工资奖金表》送交财务部审核、总经理审批，财务部在扣减其他应扣款后发放工资。每月工资、奖金在本月最后一个工作日发放。
5.7 员工福利
5.7.1 公司员工可享受公司提供的午餐补贴，补贴形式可根据公司规定具体执行。 5.7.2 与公司签订劳动合同，公司将为正式员工办理社会保障保险金（不要求办理、自
身条件不符合办理的员工除外。）
5.7.3 上、下班交通费补贴已计入员工月度基本工资，不另行补贴。
5.7.4 国家规定或公司规定的节假日视情况享受公司发放的过节费，具体数额由公司制
定。
5.7.5 公司正式员工满一年以上可享受13个月工资待遇。 5.7.6 公司正式员工可享受公司制服补贴。
5.8 其他规定
5.8.1 公司职工的具体工资奖金数额属于公司秘密。公司职工之间不得相互透露，否则，【奖金算工资吗】
按公司保密制度有关办法处理。
5.8.2 公司设立总经理基金，基金数额由董事长规定。 5.8.3 总经理基金的用途如下：
调节和平衡公司职工的收入； 职工特别活动经费；
5.8.4 基本工资基数每年经总经理报批董事会进行相应的调节。调节基数由公司领导待定。 5.8.5 本制度不包括年终奖金和对有功人员的特别奖励。年终奖金由总经理根据公司效
工资奖金与福利制度 ZD002
益、员工一年来的工作表现和对公司的贡献，结合年度预算和年度考核后请董事长审批发放。
6 .相关文件
6.1员工月度工资与奖金标准 6.2考勤管理制度 6.3岗位职责描述
7.附件及表单
7.1 职工工资奖金计算表ZD002-01 7.2 职工工资奖金表ZD002-02
8.流程图
(略)
9.文件夹
9.1职工工资奖金计算表（责任人：行政部、财务部）
10.档案(略)【奖金算工资吗】
工资奖金与福利制度 ZD002
ZD002-01
职工工资奖金计算表
年 月
填制人：
批准人：
签收：
ZD002-01
审核人：
职工工资奖金计算表
年 月
顺序号： 职工姓名： 所属部门：
- 本资料来自 -
- 本资料来自 -
- 本资料来自 -
- 本资料来自 -
- 本资料来自 -
如何计算实得工资、年终奖税率
实得工资的计算方法
实得工资=应发工资-个人所得税-个人应支付的养老保险金、医保金、失业金、公积金- 其他应扣款
首先我们要了解企业可以从职工工资中扣减掉哪些项目。原劳动部《工资支付暂行规定》
第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动 者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人 负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、 法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”此外，经职工本人同意，用人单位可以从 职工工资扣减应由其本人负担的房租、伙食费等费用。
例如：王先生的月工资是10000元，社会保险和公积金的缴纳基数是8676元，则其实得 工资的计算公式为：10000-[(10000-2000-8676×18%)×20%-375]-8676×18%=7525元 年终奖纳税税率计算方法
个人应纳所得税额＝个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数（注：适用 税率和速算扣除数，由个人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月后所得的商数来确） 国家规定“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税 率和速算扣除数。”
如以某IT公司技术经理张宏的年终奖为例，其年终奖共计24000元。
张宏年终奖的适用税率和速算扣除数为：24000÷12=2000元，2000元所对应的适用税率 为10%，速算扣除数为25。
个人应纳所得税额＝24000×10％-25＝2375元重点提示：
●全年一次性奖金是指：行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对 雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。它包括年终加薪、实行年薪 制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
●如果员工个人当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额＝(员工当月取得全年一次性奖金-员工当月工资薪金所得与费用扣除额的差额 )×适用税率-速算扣除数
●全年一次性奖金的计税办法，在一纳税年度内，每个纳税人，只能使用一次。 相关规定链接：
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通 知》（国税发[2005]9号），对调整征收个人所得税的有关办法通知如下：
一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对 雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现 的年薪和绩效工资。
二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下 计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速 算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额， 应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述 办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算 扣除数计算征税，计算公式如下：1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费 用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除 数2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝( 雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率一速 算扣除数三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二 条、第三条执行。
五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、 先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
六、对无住所个人取得本通知第五条所述的各种名目奖金，如果该个人当月在我国境内 没有纳税义务，或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照 《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》(国税发[1996]183 号)计算纳税。
普遍员工工资计算表0
总经理 经理 会计 填表
餐厅员工工资奖金核算管理办法
一、工资奖金分配的基本原则
（一）按劳分配的原则。
（二）效率优先、兼顾公平的原则。
（三）员工工资增长和餐厅经营发展和效益提高相适应的原则。
（四）工资奖金核算方案的继承性和相对稳定性的原则。
二、工资奖金的核算
（一）员工工资奖金核算以餐厅月末考勤登记人数和考勤情况为计算依据。
（二）员工工资奖金由基准工资、出勤奖惩、加班补助、考勤处罚、效益奖金、优秀员工奖、延迟发放七部分组成。
1. 员工月基准工资为员工合同规定金额。
2、出勤奖惩根据出勤情况计算：员工每月休假天4天的，不进行奖惩；休假天数超过4天的，每超过一天，扣减一天日基准工资（日基准工资＝月基准工资/27）; 休假天数少于4天的，每少休一天，奖励一天日基准工资。
3、加班补助计算：员工每月满勤上班后加班的，加班补助＝日基准工资/8×1.5×加班小时；员工每月没有满勤上班后加班的，加班补助＝日基准工资/8×加班小时。
4、考勤处罚分迟到罚款和上班未打卡罚款：迟到10分钟以内罚款10元，超出10分钟以上每分钟加罚1元;每月忘记打卡超过2次的，超过次数按10元/次进行处罚。
5、效益奖金：餐厅主营业务收入每月超过60万元的，加发50元/人效益奖金，主营业务收入每月超过60万元后，每超过10万元再加发10/人元效益奖金，奖金上不封顶。
6、优秀员工奖：对每月评选出来的优秀员工嘉奖100元。
7、延迟发放：餐厅主营业务收入每月少于45万元的，全体员工每人暂扣5%月基准工资，延期3个月发放。
（四）员工违反餐厅其他制度应负经济责任根据各部门赔偿处罚决定从员工应发工资中扣除。
六、工资奖金发放流程
（一）每月1日各部门上交上月考勤记录和赔偿处罚决定到财务部。
（二）财务部6号前核算好员工薪金，通知各部门主管进行复核，根据复核结果生成上月员工薪金发放表报餐厅主要领导审核。
（三）财务部16日前根据核定员工薪金发放表发放好员工薪金。
2014年奖励性绩效工资核算办法说明
2014年1-10月奖励性绩效工资核算办法说明如下：
一、在编人员
1、月奖励性绩效工资基数=【（岗位工资+薪级工资+津补贴）×
1.25+津补贴×12-基础性绩效工资×12】÷12×66%；其中的工资项以2013年12月工资表中体现的额度为标准。
2、月奖励性绩效工资基数核算出后，按照坐班、满课时、全职实习三种情况核算每月实际发放金额。出勤奖励部分以各部门上报实际情况为准，工作量奖励部分以教务处汇总课时情况为准。1、2、7、8月按100%发放。
二、招聘人员
2014年1-8月奖励性绩效以2013年9月测算的基数为准； 2014年9月以调整津补贴差后新测算的基数为准。
三、举例
1、某行政人员，2013年12月工资表中体现岗位工资720元，薪级工资317元，基础性绩效工资2004元。1-10月考勤正常。
2014年月奖励性绩效工资基数=【（720+317+2490）×1.25+2490×12-2004×12】÷12×66%=563元
1、2、7、8月按100%发放，每月563元
3、4、5、6、9、10月每月奖励性绩效=563÷2+563÷2×90%=535元
1-10月奖励性绩效工资=563×4+535×6=5462元
2、某教师，2013年12月工资表中体现岗位工资680元，薪级工资317元，基础性绩效工资1946元。1-10月考勤正常；3、4、5、6、9、10月满课时。
2014年月奖励性绩效工资基数=【（680+317+2490）×1.25+2490×12-1946×12】÷12×66%=599元
1、2、7、8月按100%发放，每月599元
3、4、5、6、9、10月每月奖励性绩效=599÷2+599÷2×110%=629元
1-10月奖励性绩效工资=599×4+629×6=6170元
3、某教师，2013年12月工资表中体现岗位工资680元，薪级工资317元，基础性绩效工资1946元。2014年上半年全职实习，9月开始坐班。
2014年月奖励性绩效工资基数=【（680+317+2490）×1.25+2490×12-1946×12】÷12×66%=599元
1、2、7、8月按100%发放，每月599元；
3、4、5、6月按100%发放，每月599元；
9、10月每月奖励性绩效工资=599÷2+599÷2×90%=569元 1-10月奖励性绩效工资=599×8+569×2=5930元
本文来源：http://www.gbppp.com/yc/414743/
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