【www.gbppp.com--新秀美文】
人事专员笔试试题及答案解析
一、选择题（每小题2分，共30分。每小题只有一个正确的答案，请将正确的答案写在后面的括号内。）
1.IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（ B ） A.公道意识 B.敬业精神 C.合作精神 D.服务意识 2."敬业"概念包含的基本内容是（ A ） A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精 B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐 C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得 D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
3.某企业家说"企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人才能盘活资产。"无形资产的意思是（ A ）
A.人是真正干工作的资源，人是无形资产 B.是某种无形的、说清楚的存在物 C.主要是企业精神和员工的职业道德 D.企业的规章制度
4.下列关于"慎独"的理解是（ B ）
A.克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志 B.越是无人监督越要严格要求自己 C.要时刻保持谦虚谨慎的作风 D.保持自己独立人格
5.关于打造品牌，正确的说法是（ C ） A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌
B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量 D.质优价高才能打造品牌
6.一个人花8块钱买了一只鸡，9块钱卖掉了，然后他觉得不划算，花10块钱又买回来了，11块钱卖给另一个人。赚了多少（ B ） A. 没赚 B.赚了2块钱 C. 赚了1块钱 D. 赔了1块钱
7.在一天（包括白天和黑夜）当中，钟表的三根针在什么时候能够重合（ B ） A.21时45分 B.12时 C.6时30分 D.9时45分 8.在薪酬方面，国家的政策法规有（ D ） A.最长工作时间 B.最短工作时间 C.超时工资支付 D.最低工资
9.在下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ A ） A.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 B.某公司向职工集资而发生的关系 C.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 D.两企业之间签订劳务输出的合同关系 10.招聘的基本程序是（C ）
①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策 A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④②
11.在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（ A ）的方法 A．笔试 B．面试 C．评价中心 D．心理测验
12.人员招聘的直接目的是（ D ）
A．为企业做宣传 B．招聘最优秀的人才 C．为企业做人才储备 D．招聘到企业所需要的人才 13.
现
代
人
力
资
源
管
理
的
内
容
不
包
括
（
A
）
A. 罚才 B. 用才 C. 育才 D. 留才 14.
培
训
具
有
（
B
）
A. 滞后性 B. 超前性 C. 后延性 D. 前续性
15.小王负责公司北方地区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是（ C ）
A.主管帮助他实现绩效目标的计划 B.对他的绩效目标过程进行及时的指导 C.由主管直接为他指定绩效目标和要求 D.主管了解他所在岗位的行为特点以便对其辅导
二、个人表现（该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际情况选择其中一个选项作为您的答案，写在后面的括号内。）
1.你和某同事同住一室，这天，你回寝室时发现同事的家人来了，你会（ ） A.说明自己只是偶尔回来，借口自己忙，便匆匆离开寝室 B.问候同事的家人，早早离开寝室
C.和同事的家人聊聊天，简短介绍自己和同事相处的情况 D.把同事拉到一边询问有什么需要自己做的事 选A给0.5分，B给1分，C给2分，D给1.5分 2.遇到困难时，你一般会（ ）
A.自己解决 B.找同事帮助 C.放弃 D.自怨自艾 选A给1.5分，B给2分，C、D给0.5分
3.某城市社区的居民大多老死不相往来，假如你新搬家到这里，你会（ ） A.入乡随俗，与其他居民一样不来往
B.试探着与周围邻居说说话
C.建议居委会组织几次活动，让社区的居民互相熟悉 D.设想这个地方曾经出过事情，提醒自己要警惕 选A给1分，B给1.5分，C给2分，D给0.5分
4.如果你所在的单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给加班费，这时，你会（ ） A.找单位领导索要加班费 B.如果单位别人都不出头，自己也会忍气吞声 C.离开这家单位 D.动员其他员工一起抵抗 选A给1.5分，B给0.5分，C给1分，D给2分
5.你刚刚来到某个新单位上班，听某同事讲，这个单位的一把手本事不打但脾气不小，大家都不服他，你会（ ） A.感到有点沮丧
B.觉得这个同事挺关心自己，告诉了自己很重要的信息 C.问问同事，为什么这位领导还不下台呢 D.只听，但不发表看法
选A给1分，B给1.5分，C给0.5分，D给2分 三、论述题（本题共有两小题，每题15分，共30分。）
1.就目前存在的社会现象，“有人找不到工作，有的公司的工作岗位招聘不到合适的人才。”对此你有什么看法？（至少写三点）
参考答案：社会方面（1）应加大社会保障与救助 （2）继续加快经济发展提供更多的就业岗位 个人方面（1）提高个人素质和技能 （2）树立正确的择业观
企业（1）加强在职培训，建立完善的培训制度 （答出五点即可给给满分，总分5
分，其中每点1
分）失业的社会
经济代价即
对社会的影
响：（
1
）
失业
造
成
劳动
力
闲
置浪
费
（2）失业导致劳动者的生活困难 （
3
）
失
业
使
人
受
到
多
方
面【企业招聘试题及答案】
的
损
失
（4 失业会导致各种社会问题和政治问题
（答出以上四个方面即给满分5分，若不足按每方面给1分，若考生答出其他方面，言之有理亦可
按
条
给
分
，
但
不
得
超
过
总
分
5
分
）
对失业的个人见解： （满分5分）
2.你希望加入什么样的团队？你最看重本公司哪些方面，请按顺序列举五个内容？ 参考要点：沟通氛围、合作意识、有上进心等。 （每点1分，共5分）
最看重：薪资待遇、企业文化、发展前景、工作环境、先进的管理制度等。
（每点2分，总分10分。若考生答出其他方面，可酌情给分，但不得超过总分10分） 四、案例分析（本题有两小题，每小题
15
分，共
30
分。）
王明是可口食品有限公司的总经理。该公司上半年出现亏损，年底又要还清一大笔银行贷款，在实行了两个月的节约计划失败后，王明向各部门经理和各厂长发出了紧急通知书。通知书要求各部门各工厂严格控制经费支出，裁减百分之十的员工，裁员名单在一周内交总经理。并且规定全公司下半年一律不招新员工，现有员工暂停加薪。
该公司饼干厂的厂长梁超看到通知书后，急忙找到总经理询问："这份通知书不适用于我们厂吧？"总经理回答："你们也包括在内。如果我把你们厂排除在外，那么别的单位也都想作为特殊情况处理，正像上两个月发生的一样，公司的计划如何实现？我这次要采取强制性行动，以确保缩减开支计划的成功。" 梁超辩解道："可是我们厂完成的销售额超过预期的百分之五，利润也达到指针。我们的合同订货量很大，需要增加销售人员和扩大生产能力，只有这样才能进一步为公司增加收入。为了公司的利益，我们厂应免于裁员。哪个单位亏损就让哪个单位裁员，这才公平。"王明则说："我知道你过去的成绩不错。但是，你要知道每一个厂长或经理都会对我讲同样的话，作同样的保证。现在，每个单位必须为公司的目标贡献一份力量，不管有多大的痛苦！况且，虽然饼干厂效益较好，但你要认识到，这是和公司其它单位提供资源与密切的协作分不开的。"
问题:
1. 王总既想坚持公司的缩减开支计划，又不想打击饼干工厂员工的生产积极性，因此找来人力资源部主管，假如你是人力资源管理部主管，你认为怎样处理两者矛盾？写出你的处理方案
当一个公司进行裁员时，表示该公司的人力资源需求小于供给，因此必须减少员工，最简单的方法是解雇人员，但是永远解雇并不是最佳决策，其它的选择也许会对组织或员工产生更有利的结果，因此提供以下几种缩减人员的方案给王总经理做参考。
主要方案选择：（1）解雇：永久性、非自愿地终止合同；（2）暂时解雇：临时性、非自愿地终止合同；可能持续若干天时间，也可能延续到几年；（3）冻结雇佣：对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补；（4）调换岗位：横向或向下调换员工岗位；通常不会降低成本，但可减缓组织内的劳动力供求不平衡；（5）缩短工作时间：让员工每周工作少一些时间；或者进行工作分担；或以临时工身份做这些工作；（6）提前退休：年龄大的员工提前退离岗位。除了上述几种缩减人员的主要方案外，转为非全时性雇员、限制加班、使用休年假的方法、使用不付报酬的休假办法、重新培训／重新部署、转为顾问、使用减薪方法等亦是可行方案。
（处理办法，考生答出五点以上，方法合理给满分15分。若不足，按点给分，每点3分）
2.如果王总经理坚持采取解雇方式时，解雇后可能会面临到什么问题?你站在人力资源部门主管的立场，将如何处理此问题？ 参考答案：
一旦公司执行裁员计划，则可能会面临下列问题：（1）留下来的员工人心惶惶，惟恐自己是下一波被锁定的对象。（2）工作士气低落，精神焕散。（3）对公司丧失信心。（4）对公司不再认同。
在解雇是惟一的可用选择时，公司必须加强对剩余员工的管理，管理部门最困难的任务之一就是在解雇之后重建士气和激励。管理团队应该起草一个新的公司使命声明，以便用一种乐观方式传达公司的远见和目标，鼓励员工重新认同公司。
（考生回答面临问题，四点以上，言之有理，给满分5分，若不足，按点给分，每点1分，但不
得超过总分5分；回答处理方案，至少两个方案，方案合理可行，给满分10分，若只有一个方案，方案完美，操作性强，给5-8分）
企業面試問題及答案【企业招聘试题及答案】
问题一：你是否觉得有能力在自己职位上取得成功？如果感到不妥，你将如何弥补自己的缺点？
正确回答：尽管我确信我还有很多东西要学，在每个新工作中都是这样，但我认为，你会发现我是一个学得很快的人，我相信自己的能力和天分可以满足你们的需要，我不认为前面的道路上会有什么克服不了的困难。
问题二：你能够在压力状态下工作得很好吗？
正确回答：在从事有价值的工作时，任何人在工作时都会不时地遇到压力。我能够应付一定量的压力，甚至在有些情况下还可以承受极大地压力。对我来说，应对压力的关键是找到一种方法控制形势，从而减轻压力的剧烈程度，通过这种方式，压力就不会影响我的工作了。我知道任何工作都有压力，如果必要的话，我会在压力下工作的很好。
问题三：当你确信自己是正确的，但其他人却不赞同你时，你会怎么做？
正确回答：首先，我会确保有足够的信息来支持自己，一旦我确信自己的观点是正确的，我就会密切关注反对者的反对理由，我将从他们的角度看待问题，并以此说服他们，由于互相尊重，我相信我们会最终达成协议的。
问题四：如果你在销售一种产品时，遇到了一位客户一直抱怨你的售后服务很糟糕时，这时你会怎么办？
正确回答：我将向客户解释，我们的企业向来以产品的质量和优质服务为荣。然后我将向客户保证，我将会尽一切努力来改善这种状况，接下来我会听他（她）抱怨，并查找问题的根源，做出必要的改进来满足客户。
问题五：你是怎样准备这次面试的？
正确回答：首先，我研究了你们的年度报告，然后，在网上了解到了贵公司的文化背景，接着我联系了一个我认识的人，询问他对贵公司的印象，我把了解到的情况都记下来了，而且还在来之前复习了这些笔记。
问题六：你认为怎样才能成为一名专业人士？
正确回答：对我来说，做一名专业人士，意味着在做任何工作时都要尽一切努力来完成预期结果，同时，也意味着要对自己的表现负责。作为一名专业人士，最重要的是要自己监督自己，也可以叫做自我质量控制。
问题七：你期望从工作中获得最重要的回报是什么？
正确回答：对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长，这会给我带来一种满足感，我还希望所作的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。
问题八：在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？
正确回答：这些都是紧密联系，不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。【企业招聘试题及答案】
问题九：上下级之间应该怎样交往？
正确回答：我认为，能在企业的各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。我认我自己已经在这个方面培养了很强的能力。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的，对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。
问题十：作为一名基层管理者，应该具备哪些方面的素质？
正确回答：第一、过硬的业务能力。基层管理者肩负了具体的工作和事务，所以个人过硬的业务能力和素质是在组织中“让人心服口服”的前提。
第二、十足的亲和力。基层管理者必须尊重自己组织中的每个员工，还要懂得关心和体恤员工。
第三、团队建设能力。基层管理者要充满激情，在适当的时候激励员工，并且善于将具有不同技能和性格的员工组合在一起。
第四、领导力。优秀领导的影响力主要来自非职位权力，依靠个人的魅力去影响他人，依靠的是远景规划、激励去实现目标。
第五、与上司相处的能力。要充分尊重领导，并且在遇到困难时要善于获得领导的支持。 问题十一：你是否願意從基層做起？
正确回答：主要考察应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低的人。职场新人可以表示自己愿意从基层开始锻炼自己。
问题十二：对未来有何打算？
正确回答：要强调自己如有机会加入，一定努力为企业工作。在此基础上，自己同企业一同发展，自己的职业生涯目标与企业目标息息相关。
问题十三：你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语相向，你怎么办? 正确回答： 作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来，然后先建议大家安静，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争论。等局面被我控制后，我再要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查。
问题十四：请谈谈如何适应办公室工作的新环境?
正确回答：①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。
②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。
③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。
④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
问题十五：如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?
正确回答： 1 、我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决;
2 、是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
3 、总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
问题十六：如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗?
正确回答： ①在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处。②领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是出自为公，为工作，应该尊重和原谅他，并且按他的安排去做。③适当的时候，可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但点到为止。④在有合理化的建议时，照提不误。因为那是对自己和工作负责。
问题十七：一份机密文件不见了，当你准备向领导报告。第2天却又出现在你的抽屉里。你如何处理这件事？
正确回答：首先，我在平时的工作中还是比较细心谨慎的，以前没有发生过也会尽力避免以后发生此类事件。但如果发生了像题目中的类似事件，我会冷静的妥善处理好：
第一、我还是会及时向领导报告，详细说明整个情况，对于自己的失职作深刻的检讨。 第二、追查资料被何人传阅过，有什么人接触过资料，防止资料内容落入别有用心的人，并及时向领导汇报有关进展情况。
第三、总结经验教训，自我反省，提高对保密工作的认识，严格按照单位的资料归档管理制度办理，防止此类事件再次发生。
总之，作为一名公务员，面对突发事件，要时刻保持头脑清醒，科学分析，准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量，有序应对突发事件，尽量将损失降到最低。
问题十八：领导让你组织某次活动，你怎么做？
正确回答：领导交付给自己这项工作任务，是对自己工作能力的信任，也是我锻炼能力提升自身素质的机会，我一定会按照以下几个步骤认真仔细的完成这项任务：
第一，制定计划方案。“凡事预则立，不预则废”，我会在掌握实际情况的基础上有针对性地拟定一个详细的计划方案，根据活动的主题、性质，对活动的内容、方式、时间、地点、参加人员、经费预算等方面进行合理的安排。然后将该方案上报领导，请领导指正和批示。 第二，实施计划方案。计划方案得到批准后，我会先将有关工作人员召集起来开一个协调会，进行任务分配、人员分工，切实将责任落实到人。活动开始后，总体把握好活动，协同有关工作人员采取多种方式调动参与人员的积极性和主动性，及时纠正活动过程中与原计划方案有偏差的地方，冷静处理意外事件，并及时向领导汇报互动情况，让领导了解活动总体进程。 第三，及时总结。活动结束后，首先做好善后事宜。及时对整个活动进行回顾，总结经验教训，形成书面材料，向领导汇报。此外，我还会拿出当初的计划方案，结合总结分析需要加
会计岗位招聘笔试试题
一、单项选择题
1、“有借必有贷，借贷必相等”的记账规则适用于（ ）
A、单式记账法 B、收付记账法 C、借贷记账法 D、增减记账法
2、从银行提取现金，一般应编制（ ）
A、现金收款凭证 B、现金付款凭证
C、银行存款收款凭证 D、银行存款付款凭证
3、现金日记账的外表形式一般为 （ ）
A、订本式 B、活页式 C、卡片式 D、多栏式
4、某企业2001年度利润总额为8万元，年末结账后资产总额22万元，负债总额8万元，资本公积2万元，盈余公积1万元，未分配利润1万元，则实收资本为（ ）
A、8万元 B、12万元 C、42万元 D、10万元
5、某企业“应收账款”账户所属A、B、C三个明细账户的期末余额分别为A明细账户借方余额500元，B明细账户贷方余额1200元，C明细账户借方余额4000元。按照平行登记原则，“应收账款”总账账户期末余额为（ ）
A、5700元 B、4500元 C、3300元 D、1200元
6、某企业7月1日存货结存数量为200件，单价为4元；7月2日发出存货150件；7月5日购进存货200件，单价4.4元；7月7日发出存货100件。在对存货发出采用移动加权平均法核算的情况下，7月7日结存存货的实际成本为（ ）
A、648元 B、432元 C、1080元 D、1032元
7、某企业2004年6月20日自行建造的一条生产线投入使用，该生产线建造成本为740万元，预计使用年限为5年，预计净残值为20万元。在采用年数总和法计提折旧的情况下，2004年该设备应计提的折旧额为( )
A、240万元 B、140万元 C、120万元 D、148万元
8、某企业研制一项新技术，该企业在此项研究过程中支付调研费30000元，支付人工费40000元。在开发过程中支付材料费60000元，人工费30000元，企业辅助生产车间为新技术开发阶段提供服务总计50000元，并最终取得专利权。假设开发过程中发生的支出均可资本化。则该项专利权的入账价值为（ ）
A、90000元 B、140000元 C、160000元 D、170000元
9、甲工业企业2007年4月份产品销售收入200000元，发生一笔3月份的销售退回50000元，另给购货方折让15000元，月末填制“利润表”时，“营业收入”项目填列（ ）
A、150000元 B、200000元 C、135000元 D、185000元
10、AGF公司应收账款总账借方科目余额8000万元，其明细账借方余额合计12000万元，贷方明细账余额4000万元；预收账款总账贷方科目余额10000万元，其明细账贷方余额合计18000万元，借方明细账余额8000万元。资产负债表中“应收账款”项目填列金额为（ ）
A、8000万元 B、12000万元 C、16000万元 D、20000万元
11、下列项目中，属于增值税征收范围的是（ ）
A、房地产公司销售商品房 B、企业转让无形资产
C、自来水公司销售自来水 D、歌舞厅销售烟、酒、饮料
12、职工张某出差归来，报销差旅费200元，交回多余现金100元，应编制的记账凭证是（ ）
A、收款凭证 B、转账凭证
C、收款凭证和转账凭证 D、收款凭证和付款凭证
13、以下不属于原始凭证的是（ ）
A、火车票 B、领料单 C、增值税专用发票 D、经济合同
14、生产企业购入材料发生的外地运杂费等采购费用应计入（ ）
A、管理费用 B、材料物资采购成本 C、生产成本 D、销售费用
15、企业发生的年度亏损，可以用下一年的税前利润弥补，下一年不足弥补时可延续税前利润弥补的年限是（ ）
A、五年内 B、一年内 C、三年内 D、二年内
16、为商品销售部门人员支付的社会保险费，应计入（ ）
A、销售费用 B、营业税金及附加 C、管理费用 D、其他业务支出
17、甲公司将自产的一批应税消费品（非金银首饰）用于在建工程。该批消费品成本为300万元，计税价格为500万元。该批消费品适用的增值税税率17%，消费税税率10%。据此计算，应计入在建工程成本的金额为（ ）
A、350万元 B、385万元 C、435万元 D、635万元
18、乙企业“应付账款”总账贷方科目余额65000万元，其明细账贷方余额合计95000万元，借方明细账余额合计30000万元；“预付账款”总账借方科目余额36000万元，其明细账借方余额合计93000万元，贷方明细账余额合计57000万元。资产负债表中“应付账款”项目填列金额为（ ）。
A、152000万元 B、65000万元 C、122000万元 D、95000万元
19、甲企业将一栋房屋无偿赠与乙公司，按规定下列说法正确的是（ ）
A、甲不用缴税 B、甲应缴增值税 C、甲应缴营业税 D、甲应缴房产税
20、纳税人在计算应纳税所得额时，不允许作为税金项目从收入总额中扣除的税金是（ ）
A、增值税 B、消费税 C、土地增值税 D、营业税
二 业务题
1、申达有限公司2008年6月30日，银行存款日记账的结存余额为36986元，而银行送来的对账单结存余额为43186元。经逐笔核对，查明有以下几笔“未达账项”：
（1）6月29日，银行为企业代付电话费1600元，而付款通知未送达企业。
（2）6月30日，外地汇来货款5600元，银行收妥入账，企业尚未入账。
（3）6月30日，企业开出转账支票2000元，持票人尚未解交银行。
（4）6月30日，银行计入企业结算户存款利息200元，尚未接到通知，故企业未入账。
要求：根据以上资料编制“银行存款余额调节表”。(10分)
2、DEF工厂2008年9月份发生如下部分经济业务，编制会计分录（“除生产成本”、“库存商品”、“应缴税费”账户外，其余账户的明细账户设置可不作要求）。（28分）
（1）收到甲公司投入的新设备一套，公允价值400000元。
（2）向中国工商银行申请取得期限为3年的借款200000元，存入银行存款账户。
（3）用现金支付办公费400元，其中生产车间300元，管理部门100元。
（4）以银行存款支付广告费9000元。
（5）销售给乙公司A产品300件，单位售价400元，增值税销项税额20400元；B产品100件，单位售价500元，增值税销项税额8500元；款项已收存银行存款户。
（6）从银行提取现金20000元，备发工资。
（7）以现金20000元发放工资。
（8）本月领用材料如下：生产A产品领用材料60000元，B产品领用材料30000元，生产车间一般耗用3000元，管理部门一般耗用2000元。
（9）分配本月应付职工工资20000元，其中生产A产品工人工资9000元，B产品工人工资6000元，生产车间管理人员工资2000元，企业管理人员工资3000元。
（10）本月计提固定资产折旧7000元，其中生产车间固定资产折旧4500元，企业管理部门固定资产折旧2500元。
（11）预提本月短期借款利息2000元。
（12）本月发生制造费用9800元，分配转入生产成本，其中A产品负担6000元，B产品负担3800元。
（13）结转本月完工入库产品的生产成本，其中A产品400件全部完工，总成本为100000元，B产品200件全部完工，总成本为60000元。
（14）以银行存款上缴本月增值税12000元。
3、DEF公司2008年9月份损益类账户发生额为：主营业务收入（贷）170000元，主营业务成本（借）105000元，销售费用（借）9000元，营业税金及附加（借）1200元，管理费用（借）7600元，财务费用（借）2000元，营业外支出（借）2200元。（22分）
要求：
（1） 将损益类账户发生额结转到“本年利润”账户中，并计算利润总额。
（2） 经计算所得税为14190元，试作出结转所得税及转入“本年利润”账户的
会计分录，并计算净利润。
（3） 按净利润的10%提取法定盈余公积并编制会计分录。
（4） 结转本年利润及利润分配明细账。
（5） 根据以上资料编制利润表。
利润表
1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。单位很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，单位喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题单位问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，单位肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。单位喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，单位喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多单位问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为单位奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，单位受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵单位在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望单位能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多单位都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师” 或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照单位的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗？
回答提示：单位的这个问题看上去可有可无，其实很关键，单位不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。单位不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵单位对新入单位的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵单位的晋升机制是什么样的？单位将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对单位的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本单位造成损失，你认为该怎么办？
回答提示：①我本意是为单位努力工作，如果造成损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有
本文来源：http://www.gbppp.com/yc/405361/
推荐访问:基督徒企业招聘 智联招聘企业