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中公教育甘肃分校
2015年白银市教育系统公开招聘387名教师公告
为进一步加强师资队伍建设，优化师资队伍结构，经研究，组织实施白银市2015年教师公开招聘工作，现将有关事宜公告如下。
一、招聘计划
2015年计划公开招聘重点院校毕业生24名，师范院校毕业生93名，音体美教师112名，幼儿教师150名，特殊教育教师8名，共计387名。
二、招聘条件
1.政治素质好，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，在校期间表现良好，未受过任何纪律处分。
2.热爱教育事业，有扎实的专业基础理论和实践能力。
3.全日制普通高校本科（大专）生及以上，具体招聘条件以招聘岗位及条件表规定为准。
4.具备正常履行职责的身体条件，年龄以岗位表要求为准（年龄计算截止本公告发布之日）。
5.报考人员不得报考与招聘单位有回避情形的岗位。曾因违法受过刑事处罚的人员；在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律的人员；现役军人；截止本公告发布之日起，通过各级公务员招考、事业单位招聘及省级招考到基层事业单位的项目人员，试用期满后在本岗位工作未满5年的；以及法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报名。
三、招聘程序
按照发布公告、组织报名、资格审查、考试、体检考察，公示聘用等程序进行。
（一）报名
1.报名方式。本次公开招聘工作，采取现场报名方式。应聘人员只能报考一个单位中的一个岗位。
2.报名时间及地点。
报名时间：2015年5月13日—15日9：00—16：00。
报名地点：靖远师范学校体育馆
报名有关材料。根据本公告规定的报考资格条件和拟聘岗位所要求的资格条件对报考者进行资格审查。报名时须提供毕业证、学位证、择业证或就业报到证、身份证、户口本原件及复印件各1份，近期正面免冠2寸彩照3张，现场填写《白银市公开招聘事业单位人员报名登记表》。已就业人员提供以上资料外，还须提供由所在单位开具同意报考证明并经具有人事管理权的主管部门审核同意，已辞职的提供辞职证明；应届毕业生须提供学校推荐函和应届生证明。
报考人员现场填写诚信承诺书，报考人员要仔细阅读，确保提交的报考申请材料真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经发现，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。报考人员要提供准确、有效的联系方式。
此次报名收取报名费150元。
（二）考试 中公教育甘肃分校
考试工作由市招聘办统一组织实施。重点院校、师范院校、幼儿教师三个岗位考试分笔试（《公共基础知识》或《教育综合知识》）和面试（说课和答辩）两个部分；音体美、特殊教育岗位考试分专业能力测试和面试（说课和答辩）两个部分。
1.考试内容。
本次考试根据各类岗位要求，采取如下方式进行：
（1）重点院校类岗位考试内容为《公共基础知识》、说课和答辩。【白银市人力资源和社会保障局】
（2）师范院校类岗位考试内容为《教育综合知识》、说课和答辩。
（3）幼儿教师类岗位考试内容为《教育综合知识》、说课和答辩。
（4）音体美类岗位考试内容为专业能力测试、说课和答辩。
（5）特殊教育类岗位考试内容为专业能力测试、说课和答辩。
《公共基础知识》的考试内容：政治、经济、法律、时事、文史等内容，分值为100分。
《教育综合知识》的考试内容：教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养等相关知识，分值为100分。
专业能力测试内容根据考生所报考岗位专业类别进行，分值为100分。
说课内容根据岗位采取抽题决定，现场限时备课、说课（备课时间为15分钟，说课时间为8分钟），分值为100分。
答辩采取结构化面试的方式进行，答辩时间5分钟，分值为100分。
2.开考比例。
本次招聘工作，重点院校岗位不设开考比例，划定笔试成绩最低控制线，控制线为60分，低于60分的取消面试资格；
师范院校和幼儿教师岗位笔试开考比例为招聘计划与报名人数之比1:2以上，面试开考比例按岗位招聘数从高分到低分1:2的比例确定，达不到比例的岗位，划定笔试最低控制线，控制线为60分，低于60分的取消面试资格；音体美岗位开考比例为招聘计划与报名人数之比1:2以上，面试开考比例按岗位招聘数从高分到低分1:2的比例确定，达不到比例的岗位，划定专业能力测试最低控制线，控制线为60分，低于60分的取消面试资格；特殊教育类岗位不设开考比例，划定专业能力测试成绩最低控制线，控制线为60分，低于60分的取消面试资格。
3.考试时间及地点：以准考证为准。
4.准考证领取时间及地点。
领取时间：2015年5月25日—26日9：00—16：00。
领取地点：靖远师范学校体育馆。
5.携带证件。 中公教育甘肃分校
报考者携带准考证和身份证(原件)根据准考证规定的时间、地点参加考试。身份证遗失的报考者，在户籍所在地公安派出所补办有效临时身份证。无法补办的，到户籍所在地公安派出所办理户籍证明，户籍证明上须有打印的本人照片，并加盖派出所户籍专用章。缺少上述证件者，不得参加考试。
6.总成绩计算。
重点院校类岗位考生的总成绩=《公共基础知识》成绩×40%+说课成绩×40%+答辩×20%。
师范院校类岗位考生的总成绩=《教育综合知识》成绩×40%+说课成绩×40%+答辩×20%。
幼儿教师类岗位考生的总成绩=《教育综合知识》成绩×40%+说课成绩×40%+答辩×20%。
音体美类岗位考生的总成绩=专业能力测试成绩×40%+说课成绩×40%+答辩×20%。
特殊教育类岗位考生的总成绩=专业能力测试成绩×40%+说课成绩×40%+答辩×20%。
总成绩汇总确定后，从高分到低分等额确定参加体检和考察人员名单，并在白银市人力资源和社会保障局网站进行公示。
（三）体检和考察
1.体检。体检工作由市招聘办统一组织，在市级以上具备体检资质条件的医疗机构中进行，体检标准和项目按照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发[2005]1号）执行。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消其聘用资格。体检不合格者的岗位，按总成绩从高到低依次等额递补，递补只进行一次。
2.考察。体检结束后，由招聘单位会同主管部门负责对体检合格的拟招聘人员进行考察，并进行资格复审，同时写出考察评语。要按照德才兼备以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习以及需要回避的情况等。考察后，应写出书面考察意见。考察不合格的，取消聘用资格，不再递补。
四、审批、聘用
1.根据考试、体检、考察结果，按照考生报考的岗位，确定拟聘用人员，2015年8月31日前未取得公告规定的毕业证书和学位证书的，取消聘用资格。
2.拟聘用人员名单在白银市政府门户网、白银市人社网、白银市教育信息网进行公示，公示期为7天。对公示中反映的问题要进行查证，经核实不符合聘用条件的，取消其聘用资格。【白银市人力资源和社会保障局】
3.拟聘用人员确定后，按管理权限由编制、人社部门分别办理相关手续。
4.受聘人员须与用人单位签订聘用合同，最低服务年限不少于5年，聘用管理按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》执行。
5.受聘人员的工资、津贴、补贴等待遇，执行事业单位现行标准。
五、纪律监督
中公教育甘肃分校
要严格执行工作程序、工作制度和保密规定，要严肃公开招聘工作纪律。对违反聘用工作纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。对违反聘用考试纪律的报考者，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理，并记入本人诚信档案。上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。
从事公开招聘工作的人员凡与报考者有需要回避的亲属关系的，实行公务回避。
应聘人员可登陆白银市政府门户网、白银市人力资源和社会保障局网站、白银教育网网站查询招聘岗位。
咨询电话：
甘肃省白银市人社局事业单位管理科：0943-8244489
甘肃省白银市教育局人事科：0943-8231515 8246424
监督电话：
甘肃省白银市人社局监察室：0943-8304022
甘肃省白银市教育局审计监督室：0943-8238955
甘肃省白银市招聘办
2015年4月30日
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白银市2015年教育系统公开招聘教师岗位及条件
白银市劳动关系三方会议纪要
（第7次）
2014年1月16日下午，市人社局、市总工会、市企业联合会、市工商联召开了白银市第七次劳动关系三方会议。会议吸收市工商联为市劳动关系三方成员单位，听取了2013年市劳动关系三方工作情况汇报，分析了工作中存在的问题，研究制定了2014年三方工作；审议通过了白银市第六批劳动关系和谐企业及第四批和谐乡镇、街道、社区的候选名单。现将会议议定事项纪要如下： 会议认为，2013年，市劳动关系三方按照《三方协调会议第六次会议纪要》安排，以科学发展观为指导，以构建和谐稳定劳动关系为目标，以规范劳动用工管理为重点，以开展创建劳动关系和谐单位活动为载体，充分发挥劳动关系三方协商机制在协调劳动关系中的作用，着力构建规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，以劳动关系和谐促进了社会和谐。
一是就业创业工作全面提升。围绕重点就业群体，以推进全民创业行动和创建省级创业型城市为抓手，落实促进就业创业各项优惠政策。全市城镇新增就业76714人。出台进一步促进高校毕业生
就业实施意见，指导高校毕业生就业工作，成功举办各类人才招聘活动17场，累计职业介绍成功1783人。积极开展就业援助，失业人员实现再就业13259人，就业困难人员实现再就业5726人。建立以整合部门职能、整合培训资源、整合培训资金、做好跟踪服务为内容的“三整合一跟踪”培训工作机制，不断提升城乡劳动力的职业技能和就业能力。全年共开展技能培训和引导性培训8.53万人，创业能力培训3515人。召开就业创业表彰大会暨全民创业行动推进会，出台进一步推进全民创业行动的实施意见，全年筹集就业资金1.48亿元，有4.9万人次享受到了补贴政策。为符合条件的2454人发放创业补贴527万元，初次创业者一次性补贴从1000元提高到了3000元。
二是劳动关系基础逐步夯实。进一步推进市级劳动关系三方协调机制建设，完善了三方的职责、任务及运行程序，定期召开会议，沟通情况，交流信息，研究部署工作。积极指导县区劳动关系三方协调机制建设工作。稳步开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动，坚持每年评选一次。今年有42户企业和单位申请创建和谐劳动关系。完善基层公共服务，将劳动关系向街道、乡镇、社区延伸，在全市符合条件的街道、乡镇、社区、工业园区建立劳动关系三方协调机制。
三是劳动关系保持和谐稳定。印发《白银城区建设领域农民工工资保证金制度实施及农民工工资清欠联席会议制度》，明确联席会议工作规则及17个成员单位的职责，在全市建设领域全面推行农民工工资保证金制度，白银城区94个单位128个项目累计缴纳
农民工工资保证金8199万元。组织公安、建设等部门开展清理整治拖欠农民工工资行动，维护农民工合法权益。截止目前共为3014名农民工追缴工资998.8万元。检查各类用人单位1420户，涉及劳动者2.7万人。加强劳动保障监察“两网化”信息采集工作，配备劳动保障监察协管员153名，目前共建立用人单位台账12270户，采集用人单位信息2024户2.85万人；加大劳动执法监察和仲裁调解力度，受理并查处各类投诉举报案件620件，劳动人事仲裁案件13起，其中调解9起，结案率为100%。目前企业劳动合同签订2034户，应签合同人数11万人，实签合同10.34万人，企业合同签订率94%，用工备案登记926户。
四是城镇居民收入较快增长。围绕增加居民收入这一根本，不断强化工作措施，挖掘增收潜力。制定了白银市2013年-2016年城镇居民人均可支配收入增收计划，建立城镇居民人均可支配收入统计考核体系。以全员招商、点对点招商等为主要形式，加大招商引资力度，发挥项目建设、第三产业、现代农业等吸纳劳动力就业作用，全市就业容量稳中有升，私营企业达到6544户，个体工商户达到45382户，以项目促创收的培增效应日益显现。组织开展了企业薪酬调查和企业职工收入检查专项行动，督促各县区各行业严格按照规定执行最低工资标准。健全企业工资集体协商机制，督促企业落实工资指导线制度，企业职工工资收入不断增长。
五是职工合法权益得到维护。以创建“劳动关系和谐企业”为主线，以实现企业利润和职工工资收入水平同比例增长为抓手，在全市范围内大力推行集体协商工作，分类指导，规范运行，多措并
举，全力推进。截止今年底，在工会组织活动正常的1243个企业中，签订集体合同1209份，签订率达97.3%，覆盖职工86301人。签订工资专项合同1205份，签订率达97%，覆盖职工131843人。其中签订区域性工资集体合同40份，覆盖企业616家，覆盖职工5803人；签订行业性工资集体合同17份，覆盖企业224家，覆盖职工4286人。
会议强调，2014年，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，以构建和谐稳定劳动关系为目标，以维护劳动关系双方合法权益为重点，创新工作思路，完善工作机制，进一步加强协调配合，为构建和谐社会作出应有的贡献。一是积极构建和谐稳定劳动关系。进一步贯彻落实市委、市政府《关于构建和谐劳动关系工作的意见》，强化组织领导，完善政策措施，推动全市劳动关系和谐稳定。二是深入贯彻落实《甘肃省集体合同条例》，继续抓好规模以上企业建制，推进行业性、区域性协商，着力完善机制，加强监督制约，增强协商能力。三是进一步推进工资集体协商工作。积极稳妥地扩大工资集体协商覆盖范围，进一步完善工资指导线制度，引导企业合理进行工资分配，努力使生产一线职工工资增长幅度适当高于职工平均工资增长幅度。四是依法规范企业用工行为。加强劳动合同管理，规范劳动合同内容及程序，提高合同质量和履约率。大力推行劳动用工备案制度，实行动态管理，督促企业依法规范用工行为。五是加强劳动关系三方机制建设。不断完善市级三方机制，规范县区劳动关系三方协调机制建设，推动三方协调机制向乡镇、街道和社区延伸。加强相互沟通和交流，形成工作合力。六是第八
次劳动关系三方会议由市人力资源和社会保障局于2014年12月份召集召开。
会议原则通过了白银市第六批劳动关系和谐企业及第四批和谐乡镇、街道、社区的评定，经公示无异议后，适时进行表彰命名。
会议时间：2014年1月16日
会议地点：市总工会6楼会议室
会议主持：刘琪香
会议记录：张平华
参加人员：
市人社局副局长张国权、就业科科长张新启、就业科主任科员康文浩、劳动争议仲裁科副主任科员于瑞
市工信委副主任周春材
市总工会副主席刘琪香、经费审查委员会主任张小龙、法律保障部干事张平华
市工商联副主席张锡林
市人社局 市总工会
市企业联合会 市工商联
2015年甘南事业单位招聘
考试时间|考试科目
2015年白银事业单位招聘培训辅导课程
甘肃事业单位招聘网根据白银人力资源与社会保障局历年发布的白银事业单位招聘公告预测，2015年白银事业单位招聘考试时间预计在2015年9月底，想要参加考试的考生可以提前复习，做好备考准备。
以下为2014年白银事业单位招聘信息，考生可以及时查看，作为参考！
点击查看>>>2014年白银市事业单位公开招聘161人公告
考试时间：
（1）综合类岗位考试时间：2014年9月27日
上午： 9:00——11:00
《公共基础知识》
下午： 14:00—— 16:30 《专业基础知识》
备注：靖远县广播电视台的201403035和201403036两个岗位的面试时间、地点另行通知。
（2）教育类岗位考试时间：2014年9月27日
上午： 9:00——11:00
《公共基础知识》
考试地点设在白银区，具体考试地点以准考证为准。
面试时间及地点另行通知。
考试科目
考试分为《公共基础知识》和《专业基础知识》（或面试说课），分值均为百分制。 面试比例为招聘计划数与面试人数之比1:2，按公共基础知识成绩由高到低的顺序确定。
（1）综合类岗位考试科目为《公共基础知识》和《专业基础知识》。
《公共基础知识》主要包括政治、经济、法律、时事、文史等内容；
《专业基础知识》主要包括写作、申论等内容。
（2）教育类岗位考试科目为《公共基础知识》和面试。
《公共基础知识》主要包括政治、经济、法律、时事、文史等内容；
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面试采取临时抽签确定说课内容的方式进行说课。
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2015年白银事业单位招聘指南
中公教育甘肃分校兰州市城关区南关十字民安大厦b塔19F
白银市高校毕业生基层企业服务
管 理 细 则
第一章 总 则
第一条 为贯彻落实甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省财政厅《关于印发2015年引导5100名普通高校毕业生到基层企业服务实施办法的通知》（甘人社通„2015‟233号）（以下简称《通知》）精神，结合我市实际，制定本细则。
第二条 我市生源，离校未就业普通高校毕业生，大专（高职）以上学历，均有资格参加白银市普通高校毕业生基层企业服务项目。因婚、父母工作调动、购房等户籍落入我市的未就业普通高校毕业生，也可申请服务人员资格。
第三条 高校毕业生基层企业服务指标由省人社厅下达，我市根据各县区上年度指标及指标落实情况，确定并下达各县区下一年度指标。
第二章 工作职责
第四条 高校毕业生基层企业服务工作，由市人社局组织实施，各县区人社局配合做好服务人员和服务企业资格审核以及服务人员的日常考核管理和生活补贴支付等工作。
第五条 市人社局是全市高校毕业生基层企业服务工作的主管部门，主要职责：
（一）制定全市高校毕业生基层企业服务工作相关政策；
（二）分配下达县（区）服务指标；
（三）组织搭建服务企业和毕业生双向选择服务平台，审核服务企业和服务人员资格，负责全市服务企业和服务人员的考核管理；
（四）落实服务人员生活补贴；
（五）组织对该项工作的监督检查。
第六条 各县（区）人社局是本辖区内高校毕业生基层企业服务工作的管理部门，主要职责：
（一）受理服务企业和服务人员资格认定工作；
（二）收集、发布和上报此项工作相关信息；
（三）负责本辖区内服务企业和服务人员的考核管理；
（四）落实辖区内服务人员生活补贴。
第七条 服务企业是该项工作的具体实施单位，主要职责：
（一）拟定本单位的用人需求计划，报送需求申请；
（二）制定日常管理和考核制度，提供工作岗位；
（三）落实服务人员社会保险和基本工资；
（四）做好服务人员的考核管理工作，履行劳动合同规定的各项义务；
（五）负责市及县区人社局交办的其他事项。
第三章 建立服务人员库
第八条 申请服务资格的高校毕业生需提供以下材料：毕业证、身份证、户籍证明和就业报到证（择业证）原件及复印件。 第九条 服务人员由服务企业依照以下程序选拔：
（一）按照省厅每年规定的标准，确定服务企业；
（二）上报需求计划，明确岗位、专业及服务人数；
（三）发布招聘公告；
（四）组织召开招聘会，由毕业生与服务企业按照岗位要求“双向选择”。在保证专业对口的前提下，优先选聘年度内享受城乡低保家庭的高校毕业生。
（五）市人社局审核甘肃省新兴骨干企业聘用人员资格。县区人社局对辖区内企业聘用人员资格进行初审后，报市人社局审核。
（六）审核合格的高校毕业生，作为后备人员由市人社局统一录入服务人员库。
第十条 招聘会半年组织一次，也可根据服务人员库的情况及服务企业需求计划，组织实施招聘，及时补充服务人员库。
第十一条 补充服务人员原则上空缺岗位优先，当空缺岗位服务人员库中无人递补时，按照入库人员的次序补充。具体次序为：低保户、毕业时间、年龄。上一批入库人员递补完后才
能开始下一批入库人员的递补。
第十二条 入库人员可先上班，由企业和毕业生协商确定工资报酬。待正式确定为服务人员后，再从确定为服务人员次月起发放生活补贴。
第十三条 服务企业聘用入库人员后，要及时签订劳动合同，缴纳社会保险。
第四章 服务人员的管理
第十四条 服务人员在办理户籍手续、档案管理、专业技术职称评定、工龄认定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面，享受与国有企事业单位同类人员待遇。
第十五条 服务人员的考核由市及各县区人社局和服务企业负责实施。甘肃省新兴骨干企业服务人员由市人社局负责考核，各县区负责辖区企业服务人员的考核。
第十六条 服务企业负责实施日常考核、月度考核和年度考核，市及县区人社局采取抽查、日常督查等方式考核。考核内容包括思想政治素质、业务能力、遵守规章制度以及工作实绩等情况。
第十七条 服务企业依据日常考核、月度考核情况，每季度填写《白银市高校毕业生基层企业服务人员考核表》（一式
两份，人社部门和服务企业各存一份），县区人社局审核辖区内企业并加注评价意见后报市人社局，甘肃省新兴骨干企业直接报市人社局，作为计发补贴的依据之一。
第十八条 经考核不合格的服务人员，服务企业向市及县区人社局提出建议，经市人社局审核后，取消其服务资格。
第十九条 服务人员因故自动离职的，服务企业要及时向市及县区人社局报告，其服务资格自行取消。
第二十条 被取消服务资格的人员，两年内不得参加此项目招聘。因服务企业破产等非服务人员本人原因使服务人员无法完成服务期限的，可再次申请参加此项目招聘。
第五章 服务企业的管理
第二十一条 申请服务资格的企业需提交组织机构代码证、工商营业执照（社会组织登记证）、税务登记证、参加社会保险证明和法定代表人身份证原件及复印件，并提供详细的单位情况介绍，明确所需的岗位名称、数量、工作性质、工作职责、工作环境和工资待遇。
第二十二条 服务企业由市及县区人社局按照省人社厅每年规定的标准在全市范围内选择。县区所属企业由各县区人社局审核后报市人社局，市属企业直接报市人社局审核确定。
县人力资源和社会保障局年终工作总结
2015年度，在县委县政府的正确领导下，在省市人社部门大力支持下，我局劳动保障工作紧紧围绕上级工作目标和工作要求，秉持“宣传、服务、监察、维权”的工作理念，不断调整工作思路，探索工作方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，以党的十八大精神、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入开展创先争优活动，以维护劳动者合法权益和促进企业发展并重为宗旨，开拓创新，服务于民，为xxxx县的经济建设和社会稳定做出了突出的贡献。
一、基本情况
我局单独设置劳动保障监察接访窗口约80平方米，采用柜台窗口式、面对面进行接访，配套建设了集信访接待、调解室于一体的接待功能区。配备电脑6台、打印机、传真机、照相机、闭路监控系统等办公设备，并设置休息座椅、饮水器具、水杯、笔纸、投诉文书样式、办事指南、办案流程等，以满足来访群众基本需要，维护机关正常工作秩序。现有工作人员5名，其中党员2名，车辆一台。劳动保障监察协管员8名。存在着人员少，工作量大，点多面广的工作特点，但工作人员在日常工作执法中，加强素质、提高效能、树立形象，有效促进了和谐的劳动关系。
二、队伍素质高，服务意识强
加强队伍建设，是推进劳动保障监察工作的根本。我局劳动监察在抓队伍建设时，突出强化服务意识，全力构建“服务型”劳动保障窗口服务单位。力求全方位、深层次为广大劳动者提供服务，为方便广大劳动者咨询投诉，xxxx县人力资源和社会保障局设立咨询台，举报信箱，在接待来访者时，工作人员能够做到“百问不厌，来有候声，问有答声，走有送声”，并配置了休息椅等，为服务对象提供极大方便。充分发挥基层劳动保障兼职监察员的作用，形成了一支年轻有为，朝气蓬勃，富有战斗力的劳动保障监察队伍。
三、做实做细，亮点纷呈
（一）加强宣传，强化用人单位和劳动者的法律意识。我们通过各种形式广泛宣传劳动保障法律法规，促进劳动保障监察工作的顺利开展：一是利用多种方式广泛宣传劳动保障法律法规知识，在全社会营造依法用工和自我维权的舆论氛围；二是利用劳动监察两网化管理基础，加大对用人单位的劳动保障法律法规的宣传力度，从源头上维护好劳动者的合法权益；三是在开展宣传活动中，将发放宣传资料和提供维权服务相结合，直接到用人单位、农民工集中地进行劳动法律、法规讲解，通过以点带线，以线带面的方式加强法律宣传，促使用人单位牢固树立遵纪守法、依法用工意识和劳动者的自我维权意识，从根本上预防和减少劳动违法案件的发生；四是在推进劳动保障监察工作中，既兼顾主次工作的相互协调，统筹兼顾，又充分利用专项检查和日常巡查对用人单位和劳动者开展普法教育，积极扩大劳动保障监察工作的社会影响，深入营造用人单位依法用工、劳动者自觉维权、社会共同关心的大环境。
（二）做好投诉举报案件查处，切实维护劳动者合法权益。一是想方设法积极畅通投诉举报渠道，及时受理劳动者投诉举报，对于属于劳动监察受理范围的案件，发现一起，查处一起，同时认真耐心做好解释和引导工作，切实维护劳动者合法权益。三年来我劳动保障监察共接待群众来访2300多人次，对前来举报的群众，监察人员热情接待，积极受理，及时立案。受理举报投诉案件112件，涉及人数1737人，1516.7万元，在规定时效内结案104件，结案率100%，其中移交仲裁8件，维稳中心、县长信箱等转办案件28起，劳动监察受理的上述案件，都按有关规定按时依法公正进行了妥善处理，并及时回复，结案率为100%；参与处理30人以上群体性、突发性案件16起，涉及劳动者 1174 人，涉及工资 1225.6万元；三年共为1605名劳动者追回工资待遇1438多万元。得到当事人的满意，体现了快立案、快协调、快解决的处理原则，及时消除了不安定因素。二是及时妥善处理突发事件，维护社会稳定。我们在日常巡查和专项检查工作中，坚持“提早介入，教育疏导，区别对待，快速处理，就地解决”的原则，对特殊案件进行优先处理，提早判断事件可能发展方向和状态。一方面加强与当事人的沟通，做好教育解释工作，另一方面积极和上级部门以及相关联动部门协商，进行信息反馈与案情通报，共同采取灵活务实的方法，及时解决问题，由于我们提早介入，妥善解决了多宗群体性、突发性案件和信访案件，及时化解了矛盾。例如xxxx年接到中医院工程工地（xxxx县第二建筑工程公司）、xxxx县御景湾水木源华一期工地（xxxx县建筑工程公司）、xxxx35KV塘程工程工地（阳江供电局）；xxxx年广东金凤生物科技有限公司、沙扒月亮湾工程工地（广东东方月亮湾有限公司）；2015年月亮湾滨海旅游度假区工程工地（广西华南建建设集团有限公司）、吴川市建筑安装工程公司等，3年来发生16起反映欠薪、误工费等事件，工人情绪十分缴动，要求当场解决。我局立即派出分管领导带领业务骨干第一时间赶赴现场进行调查、取证，及时迅速进行调处，加班加点通宵进行调解及政策宣传教育，督促工程发包方及时支付工人工资，使事件快速得到解决，妥善解决了问题，维护劳动者合法权益，维护了我县社会的稳定。三是加强预防排查，将矛盾隐患化解在萌芽状态。针对各类行业的用工特点，我们在劳动保障监察工作中提出“突出重点、主动出击、预防为主、查防并举”的指导方针，形成了“隐患问题提前查、普遍问题全市查、重点行业专项查、重点地区重点查”的基本工作方式，及时开展各类专项监察工作，把可能发生劳动纠纷的问题消灭在萌芽状态。三年来，我局集中开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动检查；开展对全县企业劳动用工情况执法检查；开展用人单位遵守劳动用工和社会保障法律法规情况专项检查等专项检查，重点检查企业劳动合同签订，工资支付等方面遵守劳动保障法律法规情况。检查过程中除查看相关资料外，还深入车间了解用人单位遵守劳动保障法律法规情况，并听取工人和企业的意见和建议。共检查企业720户，涉及劳动者53000人。
加快实施劳动保障监察“网格化”管理建设工作，逐步实现对用人单位的全覆盖监管。我局将积极推进劳动保障监察两网化工作，构建横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的覆盖城乡用人单位的劳动保障监察执法网。同时在此基础上，进一步提高劳动保障监察工作的信息化程度，使我局能第一时间掌握全县劳动纠纷投诉举报及处理情况。实行“一企一档，划分网格管理”的办法，将辖区所有用人单位纳入劳动保障监察之中，建立企业劳动用工情况基础台帐。
四、创新工作方法，成效显著
（一）推进银行卡发放工资制度。xxxx年我局为规范建筑企业工资支付行为，维护农民合法权益的重要举措，建议用人单位委托银行代发工资，有效预防欠薪行为的发生。以xxxx县耀宝房地产有限公司工地为试点，农民工工资由用人单位委托银行代发。预防包工头卷款潜逃的现象，导致工人无法按时足额领取劳动报酬。实现监管方式从被动向主动预防的转变，切实做好欠薪行为的早预防、早发现、早处理。根据年初制定工作目标，我局以“推行建筑工地银行卡发放工资制度”为突破口，召集建筑施工企业开会，要求建筑企业将工人工资直接发放给工人本人，或委托银行统一代发，严禁直接发放给包工头，并下发《关于进一步加强建设领域防范拖欠农民工工资的通知》文件，进行规范。阳江耀宝房地产有限公司工地为银行发放卡工资制度工作示范区，向全县各个建筑工地铺开，并定期和不定期对建筑工地巡视检查，及时掌握建筑工地用工情况，工资发放情况等动态信息，有效预防包工头挪用工人工资款及拖欠工人工资情况，取得效果显著，xxxx年投诉较多xxxx御景湾工地，实行委托银行统一代发工人工资后，至今未出现新投诉，(
（二）加强与周边市、区的交流，加深资源共享。xxxx县劳动保障监察打破劳动案件属地管理的死框框，在处理跨区域欠薪案件时，及时与兄弟县、区、市直至其他省市的交流，为打击“异地拖欠”行为构建起立体全方位维权网络。
我县劳动监察部门共共检查企业720户，涉及劳动者53000人。受理举报投诉案件112件，涉及人数1737人，涉及工资1516.7万元，其中处理30人以上群体性、突发性案件16起，涉及劳动者 1174 人，涉及工资 1225.6万元；3年来共为1605名劳动者劳动者追讨待遇1438多万元。
今后，我劳动保障监察将继续坚持以民为本、为民服务，进一步增强公仆意识，强化职业道德，规范职业行为，完善服务标准，提高服务质量，努力为广大群众多办好事、多办实事，树立和弘扬真干实干苦干的优良作风，以优质高效服务推进劳动保障事业快速发展，为地区改革、发展、稳定做出更大贡献。
为进一步加强人力资源和社会保障法制宣传教育，全面提高广大干部职工、城乡群众和企业经营者学法、守法、用法能力，确保“六五”普法规划各项工作任务的顺利完成，根据省人力资源和社会保障厅、市人力资源和社会保障局关于开展法制宣传教育工作的通知精神，结合我局实际，特制定普法宣传月工作方案如下：
一、目标任务
2016年，市人力资源社会保障普法工作要紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线和人力资源社会保障中心工作，以开展普法宣传月活动为契机，以加强法制宣传教育培训为手段，以优化经办服务、规范行政执法行为为目的，强力推进人力资源社会保障依法行政工作，切实提高人力资源社会保障工作的程序化、制度化、规范化和科学化水平，为正确履行人力资源社会保障行政管理职能、促进人力资源社会保障事业全面发展提供坚实的法制保障。
二、活动主题及时间
本次活动的主题是：“优化流程，提升服务”；时间从2016年6月1日起，至6月30日结束。
三、活动安排
（一）6月上旬，在市中广场举办人力资源和社会保障法律知识宣传日活动，通过现场发放宣传材料、接受咨询等方式，对群众开展面对面的宣传教育活动，解答有关劳动合同、仲裁调解、工伤认定、劳动维权、养老保险、医疗保险、就业培训等群众关心的热点问题。
（二）6月中旬，举办全系统干部职工法律法规知识培训班，重点学习《省行政程序规定》以及今年局党委下发的《重大行政事项决策程序管理办法》、《规范性文件制定程序管理办法》、《行政审批事项工作程序规定》、《行政执法程序规定》等文件，并严格落实“学习时间、学习内容、参学人数、考试考核”，进一步提高全体干部职工依法决策、依法管理、依法行政的水平。
（三）6月下旬，开展“送法进社区、进企业”活动，通过与企业负责人、职工座谈，指导企业修改完善规章制度，进一步改善职工生产、生活环境，实行人性化管理，全面增强用人单位依法用工和职工依法维权的意识，使我市的务工环境不断优化、服务水平不断提升，有力地促进全市经济的持续发展。
（四）整个活动期间，充分发挥新闻媒体的作用，通过报刊、杂志、广播、电视、网络等载体，设置专栏，进行人力资源和社会保障法律、法规、政策的宣传，着力扩大宣传覆盖面和影响力、渗透力。
四、工作要求
（一）加强组织领导。局党委成立专门的活动领导小组，制定详细的活动方案，对系列活动的日程及人员安排做出详细分工，局属各单位要按照局党委的统一部署，相互支持，密切配合，全面做好分担的法制宣传教育任务。
（二）进一步创新和丰富法制宣传教育形式。发挥新闻媒体传播快、覆盖面广的优势，通过开设法制宣传教育专栏的方式，增加法制宣传教育的广度和深度，满足不同层次干部群众学法用法的需要；发挥网络普法高效、便捷、低成本的优势，加大对系统内部网站建设的投入，进一步提升普法网络的信息传播能力，努力形成一个切实方便群众学法用法的网络体系。
（三）搞好法制宣传教育与业务工作的有机结合。紧紧围绕“优化流程，提升服务”这个主题，充分发挥职能优势，严格落实理顺规范后的办事流程，切实维护广大人民群众的合法权益，同时深入企业、城乡和社区广泛调查研究，对企业职工和群众反映的问题妥善进行解决，使解决问题的过程成为宣传法律知识、增强法律意识和法制观念的过程，切实增强法制宣传教育的实效性。
人力资源高峰邀请函
尊敬的企业高管、hr经理人：
您好！
近年来，在金融危机对世界经济的持续影响下，中国传统的用人优势正面临着挑战，人口红利趋减，劳动者维权意识增强，企业用工成本增加，企业正面临升级转型之难和之痛。在当前严峻的形势之下，企业经营增长乏力，传统的人力资源管理遇到了瓶颈，企业要发展，人力资源管理的创新与变革势在必行，这将直接影响到企业的效益和竞争力！
2016年“稳增长”成为中国经济的主旋律，也从侧面反映出当前中国企业所面临的众多“增长难题”，使得人力资源再次成为企业在增长竞争中的核心资本。而2016年也是中国“十二五”规划承上启下的重要一年，面对“人才强国”的国家战略，面对人才竞争日趋激烈的经营环境，企业如何在转型升级及创新中让人才战略与整体战略达到一种动态的平衡，如何在变革中优化自身的人才结构并保留优势，从而实现增长和竞争力的共同提升，是留给企业高管和人力资源管理者的一道首要解决的难题。
为此杭州市人力资源和社会保障局特举办首届杭州人力资源高峰论坛，邀请来自国内外知名人力资源管理专家、企业代表、人力资源总监等精英共聚一堂，在当前经济形势下，解析行业热点、分享知名企业案例、解读企业人才管理与发展策略，共同探讨人力资源管理的创新与变革，为增强企业核心竞争力和本地区企业人力资源发展提供强有力的支持。
本届论坛嘉宾来自世界500强企业hp中国、ibm中国、3m中国、安利中国等专业人士，还有来自本土优秀企业吉利、腾讯、大众点评网、招银大学等代表，也有来自国际培训绩效与教学标准委员会中国区理事的国际组织代表。以“新形势下的人力资源发展与创新”为核心主题，在人力资源管理与发展方向设计热点且实战的分享与对话内容。
我们相信，通过在杭州举办这样一届高规格、高质量的论坛活动，使本土企业hr管理者、培训与发展工作者以及企业家代表，深入了解和学习新形势下人力资源如何发展与创新，以及相应的有效解决方案，为企业转型升级后的再次发展与飞跃做出更好的贡献。
人力资源高峰邀请函 [篇2]__________________：
特别邀请贵单位派代表参加东方华达第五届中国人力资源高峰会。如已决定，请将登记表填妥，并加盖单位公章，传真或函寄我处，同时将会议费用电汇东方华达公司帐户。接函后，我处将及时寄发报到通知及相关资料。
北京东方华达咨询有限公司东方华达视学网(北京)教育科技有限公司当代经理人杂志
2016年3月1日
会议内容:#url#
地址：北京市朝阳区朝阳路1期69号财满街财经中心1-1-1104～1106室（100025）
电话：010-88680662、68652214传真：010-68652214
手机：13683584261
户名：东方华达视学网(北京)教育科技有限公司电邮：#url#
账号：818220166708091001经办人：董智
银行：中国银行北京青年路支行
人力资源高峰邀请函 [篇3]尊敬的先生/女士：
您好！
我们诚挚的邀请您参加6月30日（星期四）全天在日航饭店举办的主题为“hr如何成为老板的战略合作伙伴”的2016中国·大连人力资源高峰论坛。
2016中国大连人力资源高峰论坛在成功举办五届的基础上，今年作为“2016中国海外学子创业周”的主体活动之一，向创业周所有参与者及社会公众隆重推出的大型论坛活动。
论坛拟邀请国家部委及省市领导、国际知名人士、世界500强及国内外知名企业人力资源管理者、海外归国学子、高端人才、企业人力资源经理约600人参加，一同探讨“hr如何成为老板的战略合作伙伴”等一系列人力资源领域的热点话题。分享业界资深专家的管理心得、实践经验，为大家搭建一个交流和学习的平台。
加入我们，分享经验、结交朋友。6月30日诚邀您届时光临，共同探讨人力资源话题，分享人力资源行业经验。
【主办单位】人力资源和社会保障部留学人员与专家服务中心
【承办单位】大连泰德人才港有限公司、大连hr俱乐部
【协办单位】北京北森测评技
本文来源：http://www.gbppp.com/yc/404387/
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