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1、国家法定节假日总天数为11天;
2、对国家法定节假日时间安排进行调整:
3、元旦放假1天不变;
4、春节放假3天,但放假起始时间由农历年
5、除夕调整为正月初一;
6、“五一”国际劳动节1天不变;
7、“十一”国庆节放假3天;
8、清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日,各放假1天(农历节日如遇闰月,以第一个月为休假日)。
9、允许周末上移下错,与法定节假日形成连休。
2016年放假安排时间表
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日（星期一）上班。
二、春节：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。
三、清明节：4月3日至5日放假，4月2日（星期六）上班。
四、劳动节：5月1日至3日放假，4月30日（星期六）上班。
五、端午节：6月9日至11日放假，6月12日（星期日）上班。
六、中秋节：9月15日至17日放假，9月18日（星期日）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
2016年日历
12
元旦节廿三
3456789廿四廿五廿六小寒廿八廿九三十1011121314151612月小初二初三初四初五初六初七17181920212223腊八节初九初十大寒十二十三十四24252627282930十五十六十七十八十九二十廿一31
廿
二12
廿四廿五
3456789廿六清明节廿八廿九3月大初二初三10111213141516初四初五初六初七初八初九初十17181920212223十一十二谷雨十四十五十六十七24252627282930十八十九二十廿一廿二廿三廿四
12
建党节廿八
3456789廿九6月大初二初三小暑初五初六10111213141516初七初八初九初十十一十二十三17181920212223十四十五十六十七十八大暑二十24252627282930廿一廿二廿三廿四廿五廿六廿七31
廿
八
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国庆节
2345678国庆节国庆节初四初五初六初七寒露9101112131415重阳节初十十一十二十三十四十五16171819202122十六十七十八十九二十廿一廿二23242526272829霜降廿四廿五廿六廿七廿八廿九3031
三十10月小12345612345小年廿四廿五立春廿七廿八廿三廿四廿五廿六惊蛰789101112136789101112除夕春节初二初三初四初五初六廿八廿九妇女节2月小初二初三植树节1415161718192013141516171819情人节初八初九初十十一雨水十三初五初六初七初八初九初十十一2122232425262720212223242526十四元宵节十六十七十八十九二十春分十三十四十五十六十七十八28292728293031廿一廿二十九二十廿一廿二廿三12345671234劳动节廿六廿七青年节立夏三十4月小儿童节廿七廿八廿九891011121314567891011母亲节初三初四初五初六初七初八芒种初二初三初四端午节初六初七1516171819202112131415161718初九初十十一十二十三小满十五初八初九初十十一十二十三十四2223242526272819202122232425十六十七十八十九二十廿一廿二父亲节十六夏至十八十九二十廿一2930312627282930廿三廿四廿五廿二廿三廿四廿五廿六
123456123建军节三十7月小初二初三初四8月大初二初三7891011121345678910立秋初六七夕节初八初九初十十一初四初五初六白露初八初九教师节1415161718192011121314151617十二十三十四中元节十六十七十八十一十二十三十四中秋节十六十七2122232425262718192021222324十九二十处暑廿二廿三廿四廿五十八十九二十廿一秋分廿三廿四28293031252627282930廿六廿七廿八廿九廿五廿六廿七廿八廿九三十12345123初二初三初四初五初六初三初四初五678910111245678910初七立冬初九初十十一十二十三初六初七大雪初九初十十一十二1314151617181911121314151617十四十五十六十七十八十九二十十三十四十五十六十七十八十九2021222324252618192021222324廿一廿二小雪廿四廿五廿六廿七二十廿一廿二冬至廿四廿五廿六2728293025262728293031廿八廿九11月大初二圣诞节廿八廿九三十12月大初二初三
法定节假日：
新年元旦（1月1日放假1天）
春节（正月初一、正月初二、正月初三放假3天）
劳动节（5月1日1天）
国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）
清明节（放假1天）
端午节（放假1天）
中秋节（放假1天）
妇女节（3月8日妇女放假半天）
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。
探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。【中国法定节假日】
③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。
婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。【中国法定节假日】
①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。 ②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。
③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。
④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。【中国法定节假日】
产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。
①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。
②难产的，增加产假15天。
③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
年假：
①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。
②已满10年不满20年的，年休假10天。
③已满20年的，年休假15天。
④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。
⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工伤假：
①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 ②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
③工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
病假：
①工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月;5年以上的为6个月。
②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
中国法定节假日天数接近世界水平 带薪休假差距大
朱剑红
2013年12月12日07:57 来源：人民网-人民日报 手机看新闻 打印网摘纠错商城分享推荐 字号
原标题：中国法定节假日天数接近世界水平 带薪休假差距大
(法定节假日天数排名、合计天数排名均为在62个国家和地区中的排名) 制图：宋 嵩
放假天数为何没有增加
我国法定节假日天数与世界平均天数非常接近，但职工带薪年休假与世界平均天数有较大差距
本报记者 朱剑红
在新的放假安排中，法定节假日的总天数并没有调整，只是对原有的11天节假日做了更加均衡的安排。为何没有增加放假天数？据有关专家分析，休假水平应该与国家经济社会的发展水平相适应。休假水平是职工福利的重要组成部分，具有很强的刚性特点。我国仍然是一个发展中国家，在世界分工体系中仍然是劳动密集型产业占明显优势，劳动力成本不宜过快增加。增加法定节假日天数必然会增加企业用工成本，一定程度上削弱企业竞争力。同世界其他国家和地区相比，我国现行法定节假日天数为11天，接近世界平均水平，已经超过了美国、英国、加拿大、德国等国家。我国职工平均年法定休息日为125天(法定节假日11天，周休日104天，职工带薪年休假平均10天)，已超过全年时间的1/3，与我国经济社会发展水平基本相适应。
从世界其他国家和地区的节假日安排看，每个法定节假日基本为1天；即使是圣诞节，也只有德国、法国、英国放假2天，其他国家均放假1天；国庆节(独立日)各国基本放假1天。因此，从国际通行做法看，不宜增加春节及“五一”劳动节放假天数。
据对世界62个国家和地区法定节假日和带薪年休假的有关调查比较，62个国家和地区法定节假日平均为11.7天。我国(11天)排在并列33位，属中等水平。62个国家和地区工作10年的职工带薪年休假平均为19个工作日。我国(10个工作日)排在并列59位，仅高于泰国(6个工作日)和菲律宾(5个工作日)。(如图)
通过比较可以看到，我国法定节假日天数与世界平均天数非常接近，但职工带薪年休假与世界平均天数有较大差距，导致我国职工总体休假水平明显低于世界平均水平。
自2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》以来，社会上越来越多的人认识到落实职工带薪年休假制度的重要性。但受文化背景和我国劳动力市场供求关系的影响，带薪休假只在部分人群中得到落实，有关调查显示，2012年不同程度地享受带薪年休假权利的职工(含未休假但依法给予工资补偿的职工)约为50%。
有关专家建议，今后要采取有效措施切实推动落实职工带薪年休假制度。各级党政机关领导应带头落实《职工带薪年休假条例》，形成示范效应。人力资源社会保障部门要把职工带薪年休假作为劳动监察的专项内容，定期进行监督检查。工会组织要采取集体协商等有效措施维护职工的合法休假权益。教育部门要督促各地在确保学习时间总量不变的情况下安排中小学放春假，为职工利用带薪年休假安排家庭旅游创造条件。
对我国法定节假日制度今后的发展方向，有关方面负责人介绍，法定节假日安排应体现以下考虑：一是立足国情，逐步完善；二是传承文化，以人为本；三是分布均衡，运行平稳。
各部、科、室：
根据2015年12月16日公布的2015年部分国家法定节假日放假时间通知规定，现将我院2015年中秋节放假的有关事项通知如下：
一、放假时间：
中秋节：9月26日至27日放假，共2天。9月27日(中秋节)为法定节假日。
二、门诊工作安排：
1、放假期间急诊工作照常进行。
2、9月26日至27日中秋节放假期间，各门诊科室按医院节假日门诊相关规定上报门诊上班人员。节日期间如门诊病人较多时，各科室应按照《门诊就诊患者流量调配方案》，随时做好增援。
3、功能科、检验科、药剂科、收费处按照额定人数安排上班。
4、各病区医护人员要安排好交接班和查房工作，做好医疗突发事件的应急处置工作，确保医疗安全，妥善处理医患纠纷，确保急诊手术正常进行。
5、各行政后勤部门节前对安全隐患进行一次排查，发现问题及时整改，要保证水、电、气、材料、物品的正常供应，做好防火、防盗和组织协调工作，确保医院各项工作正常运行。医院保安人员应加强院内流动巡逻，切实保障医院人员财产安全。
6、严格值班制度和请假制度，加强对一、二、三线值班医生和当班护士的岗位责任管理，确保通讯联络和信息网络的畅通。临床和行政值班人员必须坚守岗位，及时掌握安全动态，对各种突发事件或异常情况及时妥善处理，并如实向科室领导和分管院领导汇报。
7、请各科室于9月21日前把值班人员名单送交门诊部、医务科。
根据国务院办公厅通知精神，现将2015年中秋节放假安排通知如下：
9月26日(星期六)至9月27日(星期日，中秋节)公休放假，共2天。
节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
北京市人民政府办公厅
二○一五年八月六日
小编送给大家的中秋节祝福语：
(1)当风起的时候，我在想你!当月圆的时候，我在念你!中秋快乐，记得常联系。
(2)花好月圆人团圆，寄去相思和祝愿，幸福快乐好梦圆。
(3)一缕情思一颗红豆，月圆时分我会让玉兔送去我特制的月饼!祝中秋节快乐!
(4)悠悠的云里有淡淡的诗，淡淡的诗里有绵绵的喜悦，绵绵的喜悦里有我轻轻的问候，中秋快乐!
(5)祝你的事业和生活像那中秋的圆月一样，亮亮堂堂，圆圆满满!
春节是中国最大的传统节日，在外拼搏了一年的人们都从各地赶回家里与亲人团圆。短短的团聚时光，聊着这一年来的生活、工作……房子里充满着欢笑声，这一刻就是全年最幸福的时刻。2016年春节是什么时候呢?2016年春节放假几天?这才是大家最为关心的问题。接下来，小编带大家来看看2016年春节放假安排，到时候才好赶早抢票回家去!
2016春节放假安排：
2016年2月7日至2016年2月13日调休，放假7日。
2月7日(星期日，农历除夕)、2月8日(星期一，农历正月初一)、2月9日(星期二，农历正月初二)为法定节假日
2月6日、2月14日(星期日)公休调至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)
2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。
2016春节放假时间安排表：
2016春节放假几天：根据以上日历表显示，2016年2月7日星期日 至 2016年2月13日星期六 共休七天
以上就是小编根据往年预测出的《2016年春节放假安排时间表》，仅供参考。真正的《2016春节放假安排》还得等国务院在2015年12月份正式发布，到时候小编也会第一时间更新上来。不过2016春节放假时间基本不会有大的变动，你还是可以稍作安排，为自己的假日做好十足的准备。
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