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4-14 职工平均工资及指数
1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002
566 632 745 755 769 789 985 1110 1313 1428 1782 1920 2150 2292 2601 3149 4338 5145 5809 6241 6854 7656 8772 10007 11374
597 664 774 782 797 818 1037 1170 1401 1516 1909 2067 2315 2463 2823 3410 4753 5585 6356 6817 7469 8389 9655 11067 12777
472 537 654 667 679 696 864 938 1057 1158 1449 1529 1707 1826 2002 2352 2999 3668 3980 4186 4558 4988 5585 6234 7129
1128 1465 1951 1905 2218 2394 2614 3482 4580 5299 5850 6373 6346 6882 7771 8731 9561
98.1 111.7 117.9 101.3 101.9 102.6 124.8 112.7 118.3 108.8 124.8 107.7 112.0 106.6 113.5 121.1 137.8 118.6 112.9 107.4 109.8 111.7 114.6 114.1 113.7
103.5 111.2 116.6 101.0 101.9 102.6 126.8 112.8 119.7 108.2 125.9 108.3 112.0 106.4 114.6 120.8 139.4 117.5 113.8 107.3 109.6 112.3 115.1 114.6 115.5
2003 12567 2004 14332 2005 16614 2006 19228 2007 22844 2008 26404
13975 8442 16030 9864 19823 11474 22804 13132 27290 15636 31169 18656 37440 21197 42352 25645 35891 17702 28451 17211 39687 27139 34068 20396 28879 17567 32093 13570 24632 16277 31848 18755 27879 14374 30097 26899 25879 18621 20731 16279 20890 14746 26867 12843 17247
13196
10680 110.5 12025 114.0 14018 115.9 16482 115.7 19371 118.8 22564 115.6 28516 119.2 24799 111.6 20053 114.7 15224 116.9 23386 111.7 25777 111.7 20008 125.5 20991 117.8 21607 119.8 20458 114.2 22523 125.1 28284 111.0 22156 119.6 15864 117.8 15770 113.3 17841 115.8 15917
112.1
109.4 114.7 123.7 115.0 119.7 114.2
116.9 108.2 112.7 115.0 113.3 106.5 119.6 115.0 114.7 115.8 127.7 110.5 119.5 120.0 114.4 128.2 111.9
劳动合同书【泰安市平均工资】
甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人： 注册地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号： 现住址： 联系电话：
泰安市人力资源和社会保障局制
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规和规章，经平等自愿、协商一致，双方签订本合同。
一、合同期限为 （从以下三种期限中选择一种）。【泰安市平均工资】
1、本合同期限为有固定期限，期限为 年 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期： 年 月 日至 年 月 日。
2、本合同期限为无固定期限。
3、本合同以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方在甲方从事 岗位（工种）工作，工作标准为 。
2、经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工作岗位。双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
3、乙方工作地点为 。
三、工作时间和休息休假
1、乙方岗位实行 工时制度（A、标准工时制 B、不定时制
C、综合计算工时制）。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务。如甲方安排延长工作时间的，应按规定支付乙方加班费。
2、实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。经批准实行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间与标准工作时间基本相同。经批准实行不定时工作制的，应采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。
3、乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。
四、劳动报酬
1、甲方应以货币形式每月 日支付乙方劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
2、工资支付形式为 （1、计时工资；2、计件工资）。实行计时工资的月工资额为 元（大写： 元人民币）。其中，试用期月工资额 - 1 -
为 元（大写： 元人民币）。实行计件工资的单价为 元。
3、工资标准的制定和调整按《山东省企业工资支付规定》和甲方依法制定的规定执行。甲方应按政府发布的企业工资指导线为乙方增长工资。
五、社会保险
甲乙双方按国家和当地的有关规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，分别包括：
。 。
3、乙方工作过程中存在职业危害的，甲方应提前如实履行告知义务，保证乙方享有《职业病防治法》规定的各项权利。
七、合同的解除和终止
1、本合同的解除和终止按《中华人民共和国劳动合同法》第四章执行。
2、出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同 。
八、违反或解除劳动合同的责任
1、本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。
2、甲方违反本合同约定或者法律规定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
九、劳动争议的处理
因履行本合同双方发生争议，可先行协商解决；协商不成的，可申请劳动 - 2 - 1、劳动保护： 2、劳动条件：
仲裁；对裁决不服的，到人民法院提起诉讼。
十、双方约定的其他事项（可加附页）
1、劳动纪律 ；
2、培 训 ；
3、商业秘密 ；
4、竞业限制 ；
5、其它事项 ； 十一、本合同未尽事宜，凡属国家、省有规定的，均按国家和省的规定执行；凡属国家、省没有规定的，甲乙双方可以协商补充条款。
十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自 年 月 日起生效。
甲方（单位）盖章： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： （签名盖章）：
乙方（签名盖章）：
备案机关（章） 备案日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 - 3 -
泰安自然经济社会情况 （四）自然资源
全市有土地77、62万公顷，人均占有耕地0、08公顷。泰山地区资源丰富，有煤、铁、岩盐、石膏、硫磺、蛇纹石、碧玉等矿藏，泰山板栗、核桃、肥桃、汶香附、鹿角菜、泰山灵芝、白首乌、泰山赤鳞鱼等土特产，驰名中外。泰山花岗岩，结构紧密，质地细腻，五彩缤纷，经加工而成的红、黑、绿、花、海浪石等板材，已成为畅销国内外的高级建筑装饰材料
2012年全市实现生产总值(GDP)2547.0亿元,按可比价格计算(下同),比上年增长10.7%。其中,第一产业实现增加值233.1亿元,增长4.7%；第二产业1290.5亿元,增长11.2%；第三产业1023.4亿元,增长11.4%
经济状况
利用外资形势有所缓和。全年共批准利用外资项目129个，比上年增加11个。合同外资额17.0亿美元，比上年增长1.1%。实际利用外资12.8亿美元，增长8.8%，增幅较年内各月明显提高；其中实际利用外商直接投资8761万美元，下降44.5%。
对外经济技术合作略有萎缩。全年签订对外承包劳务合同1218个，比上年减少500个，合同额5.9亿美元，增长0.4%，完成营业额3.8亿美元，下降 7.5%；外派各类劳务和研修生16746人，期末在外32417人，分别比上年下降10.3%、0.1%。
旅游业异常活跃。全年共接待海内外游客2345.9万人次，旅游总收入188.1亿元，分别增长 25.6%和31.1%。其中：国内游客2321.8万人次，旅游收入177.8亿元，分别增长25.6%和29.9%；境外游客24.1万人次，增长 26.5%，旅游外汇收入15050.2万美元，增长58.1%。
人文社会 （一）科技教育 泰安市是山东省三大教育中心之一，有8所大学、35所中等职业技工学校，人力资源充裕。全市40项科研成果获山东省科学技术进步奖，100项获得市级科学技术奖。科研机构建设不断加强，国家级、省级高新技术企业建立研究开发机构63个，其中，省级工程技术研究中心8个。全市80%的大中型骨干企业建立了技术中心和技术开发机构，其中国家级2个，省级2个，中国专利山东明星企业达到26家。
（二）医疗卫生 泰安市有综合医院15家，其中三甲医院2家，三乙医院4家，医疗保健设施齐全。
（三）社会保障 社会保障体系建设步伐加快。全市收缴各项保险费48.4亿元，比上年增长22.1%。城镇养老、失业、医疗、工伤和生育保险参保人数分别达到96.5万人、48.2万人、151.0万人、60.9万人和53.5万人，收缴保险费分别为29.3亿元、1.9亿元、13.5亿元、1.4亿元和5931万元。发放各项社会保险金36.3亿元，增长24.6%。新型农村养老保险与合作医疗制度建设进展顺利。农村养老保险有效参保农民达到101.5万人，当年收缴保费1.7亿元；参加新型农村合作医疗人数358.9万人，参合率达到98.9%，提高0.4个百分点。
（四）人居环境 城乡居民生活不断改善。 2009年，市区居民人均可支配收入17672元，比上年增长9.8%；人均消费性支出12319元，增长5.0%，市区居民恩格尔系数(食品支出占人均消费性支出的比重)为34.6%。农民人均纯收入6600元，增长9.2%；人均生活消费支出3870元，增长8.3%，农村居民恩格尔系数为38.1%。在岗职工平均工资25630元，增长17.3%。安居工程建设成效明显。 2009年，新建廉租住房10.7万平方米、经济适用房5.1万平方米，其中市区新建廉租住房4.5万平方米，经济适用房2.8万平方米，对符合廉租住房条件并提出申请的家庭做到了应保尽保。扎实开展城中村改造建设，泰城有17个村居列入城中村改造范围，城中村改造累计完成投资额23.2亿元，开工231.6万平方米。
（五）生态市建设迈出新步伐。全市共有6个自然保护区，总面积5.5万公顷；森林覆盖率达到35.8%，比上年提高1.4个百分点。32个乡镇获得环境优美乡镇命名，其中全国环境优美乡镇 3个，省级环境优美乡镇29个。建成绿色社区47个，其中国家级1个，省级26个；建成绿色学校125个，其中国家级1个，省级49个；组织2个镇、3个村开展农村小康环保行动计划示范村镇建设试点。
排名 地区职工平均工资
1 上海市 34,345 2 广州市 34,328 3 北京市 34,191 4 深圳市 32,476 5 杭州市 30,580 6 台州市 30,550 7 南京市 29,342 8 拉萨市 28,561 9 东莞市 28,253 10 宁波市 27,986 11 东营市 26,006 12 衢州市 25,802 13 嘉峪关市 25,699 14 无锡市 25,602 15 天津市 25,271 16 苏州市 25,016 17 舟山市 24,678 18 绍兴市 24,630 19 丽水市 24,613 20 大庆市 24,523【泰安市平均工资】
21 马鞍山市 23,993 22 金华市 23,752 23 湖州市 23,488 24 常州市 22,990 25 中山市 22,751 26 淮南市 22,659 27 厦门市 22,577 28 佛山市 22,037 29 包头市 21,985 30 大连市 21,878 31 珠海市 21,844 32 鄂尔多斯市 21,628 33 长沙市 21,499 34 温州市 21,279 35 克拉玛依市 21,272 36 乌鲁木齐市 20,849 37 济南市 20,756 38 嘉兴市 20,649 39 金昌市 20,393 40 海口市 20,220 41 青岛市 20,022 42 成都市 19,962
43 沈阳市 19,914 44 镇江市 19,894 45 呼和浩特市 19,715 46 攀枝花市 19,393 47 德阳市 19,324 48 昆明市
49 柳州市
50 合肥市
52 烟台市
53 晋城市
54 鞍山市
55 南通市
56 武汉市
57 银川市
58 阳泉市
59 清远市
60 福州市
61 莱芜市
62 玉溪市
63 韶关市
64 扬州市
65 太原市19,121 19,076 19,027 51 18,764 18,736 18,708 18,513 18,505 18,424 18,323 18,323 18,314 18,282 18,241 18,214 18,165 18,084 徐州市 18,849
67 长春市 17,742 68 西安市 17,728 69 秦皇岛市 17,529 70 南宁市 17,520 71 南昌市 17,445 72 淄博市 17,166 73 汕头市 17,112 74 唐山市 17,105 75 酒泉市 16,964 76 兰州市 16,960 77 肇庆市 16,863 78 抚顺市 16,791 79 六盘水市 16,747 80 郑州市 16,694 81 重庆市 16,630 82 株洲市 16,570 83 本溪市 16,562 84 贵阳市 16,553 85 三亚市 16,518 86 芜湖市 16,449 87 吴忠市 16,386
89 龙岩市 16,309 90 哈尔滨市 16,292 91 曲靖市 16,265 92 长治市 16,221 93 三明市 16,203 94 遵义市 16,183 95 河源市 16,132 96 茂名市 16,104 97 平凉市 16,057 98 惠州市 16,017 99 辽阳市 16,011 100 延安市 15,864 101 铜陵市 15,832 102 郴州市 15,824 103 淮北市 15,810 104 泉州市 15,799 105 威海市 15,785 106 固原市 15,749 107 石嘴山市 15,734 108 桂林市 15,647 109 济宁市 15,639
公司培训合作协议
甲方：成都市盖德文化传播有限公司
乙方：南通四方冷链装备股份有限公司
甲乙双方经友好协商，乙方委托甲方对乙方选送的相关人员进行人力资源专业技能培训，并制定以下协议共同遵守：
一、项目说明：
1、培训内容：《hr管理精进·10倍速成长训练》
2、培训形式：面授
3、培训周期：共计24天，分12期，平均每月一期
4、培训地点：苏州
5、培训的内容、时间、地点可视具体情况而定。
二、甲方职责：
1、确保培训的针对性和实效性；
2、负责培训内容的设计与安排；
3、提供教学管理服务，组织实施培训项目；
4、提供与课程相关的书籍或讲义及资料；
5、派遣经验丰富的优秀主讲教师及助教，根据学员情况及时调整教学计划，保证授课的时间和质量；
6、培训结束后五个工作日内与乙方进行关于培训总结和建议的沟通。
7、培训时间以及培训地点若如变动，甲方需提前五个工作日告知乙方。
三、乙方职责义务：
1、配合甲方完成必要的培训期间调查，按时提交甲方要求的资料；
2、乙方由于任何原因不能准时参加培训的，必须在培训开始日之前的五个工作日书面通知甲方。
四、经济条款：
1、本项目培训经费：人民币（大写）伍仟伍佰肆拾肆元正（￥5544.00元）
2、付款方式：银行转账
甲方银行资料：
户 名：成都市盖德文化传播有限公司
开户银行：工商银行 成都草市支行 营业所
帐 号：440 290 230 900 009 2016
3、甲方发票开具：
内容：培训费
抬头：南通四方冷链装备股份有限公司
五、双方责任：
1、由于甲乙任何一方违约，造成本协议不能履行或不能完全履行时，双方协商解决。
2、甲乙双方由于不可抗力（a因国家政策、法规调整而导致的与本协议发生的抵触；b因自然灾害、战争、暴-乱、疫情或其它不可预估的意外事故）等原因而导致本协议不可执行。确实无法承担协作任务，而给对方造成经济损失的，不负赔偿责任。
3、甲乙双方依照协议规定所应承担的协作任务，因不可抗力确属无法承担的，应在不可抗力
发生后两个工作日内，及时通知对方。
六、保密条款：
1、未经乙方同意，甲方不得将乙方的企业结构、经营、市场、人员等重要技术情报和资料提供第三方；未经甲方同意，乙方不得将培训课程内容用于商业目的；本条款不因合同的终止而失效。
2、双方因签署或履行本协议而了解或接触到对方的机密资料和信息，均应保守秘密；非经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄漏、给予或转让。
3、在本协议终止后，各方仍须遵守本协议之保密条款，履行其所承诺的保密义务，直到对方同意其解除此项义务，或事实上不会因违反本协议的保密条款而给对方造成任何形式的损害时为止。
七、附则：
1、本协议自双方签章之日起生效，不得转让，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2、本协议如需变更，双方可签订补充协议；补充协议与本协议具同等法律效力。
3、双方因合同解释或履行发生争议可协商解决。
（以下无正文）
甲方： 乙方：
（签章）： （签章）：
签订日期：2016年 月 日 签订日期：2016年 月 日
公司培训合作协议 [篇2]甲方：石家庄华然雅居装饰设计中心
乙方：
本合同有效期：
甲乙双方本着友好合作，互利互惠的原则，共同自愿签订如下协议：
一、甲方提供展示标识、工作服装、操作文件、文本等工作物品及装修、装饰材料。乙方提供工作人员、工作用具。甲方向乙方提供的工程项目，由乙方负责按照甲方的要求装修完成。
二、乙方向甲方一次性-交纳伍仟元风险抵押金，该抵押金在双方解除合作协议（包括单方提出的解除合作协议）后一个月内由甲方退还给乙方（该抵押金在甲方处保管时间内无利息）。
三、工程项目竣工后，甲方按照实际工程量金额的3-5%作为该工程质保金从乙方工程款中扣除。质保金累积叁万元后，不再计提。本质保金于甲、乙双方合作协议解除后，三年依次归还乙方，第一年40%，第二年40%，第三年20%。
四、工程款诠释及支付方法：
（一）工程款为甲方按照合同金额计提利润后的款项，其包含工程材料费、人员工费、工人人身保险费、工人人身意外伤害保险费（利润提取细则见附表）。
（二）工程进场后3天，乙方提取工程款的40%（15%现金，25%公司代办主要材料）。
（三）木工收口基本完成，油工进场后，乙方提取工程款30%（15%现金，15%代办材料，施工队负责工程竣工完毕）。
（四）工程完工后10天内，乙方提取工程款30%（以结算日为准）。
（五）合同变更款项待工程完工后10天内同工程尾款一同结算。
五、甲方的义务
在甲、乙双方合作期间，甲方有义务向乙方提供装饰工程，由乙方承担装修工作。甲方有义务向乙方分期提供相应的工程款项。
六、甲方的权利
（一）甲方有权利对乙方的任何工作人员、现场工作情况和装修质量进行
全方位的行政和技术监督。
（二）当乙方在工作中违反甲方的有关规章制度时，甲方有权根据乙方给甲方造成的损害程度对乙方实施相应的处罚。
（三）当乙方不能服从甲方的行政、技术管理或工作结果不能满足甲方的要求及发生其他严惩损害甲方利益的行为时，甲方有权利单方面终止本项合作协议。
七、乙方的义务
在甲、乙双方合作期间，乙方有义务接受甲方的管理，按照甲方的要求完成甲方提供的装修工程。
乙方有义务为不合格的工程项目进行自负维修。
八、乙方的权利
（一）乙方有权利分期获得相应的工程款项。
（二）当甲方不能向乙方提供装修工程时，乙方有权利单方面终止本合作协议。
本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
公司培训合作协议 [篇3]甲 方：中国人民财产保险股份有限公司泰安市分公司
甲、乙双方在平等自愿的基础上就以下事项达成一致，签订本协议共同遵守。
一、培训目标
通过讲授心理学相关知识，帮助参训人员了解员工心理特征，区别高绩效团队与低绩效团队，完善自身职业生涯设计与管理，让参训人员掌握企业管理过程中所要用到的各种心理学技巧，同时了解生活、学习、工作中带来的各种压力表现形式以及如何释放这些压力的技巧与方法。
二、培训方案
1、根据甲方安排本次参训人员共计80人，分 二 班次进行培训（40人/班）每班次培训时间为2天，开始授课前3天甲方按照班次将参训人员名单提供给乙方（内容包括：姓名、职务、联系方式、婚姻状况）。
2、培训时间安排：自 2016 年 8 月 1日起到 年 9月 30日止 2 班次全部培训完成。
3、授课老师课程
（1）由国家职业资格认证二级心理咨询师、加拿大太平洋萨提亚家庭治疗、ihnma国际认证催眠师、劳动部认证团体心理师、中国心理卫生协会会员、泰安朝阳培训学校校长杨晓静女士讲授“心理学基础知识------心理学与我们的生活” 乙 方：泰安市朝阳劳动职业培训学校
（2）由国家二级心理咨询师、中国心理学会会员、泰安市心理咨询师协会专家组成员、泰安市心理卫生协会理事张青女士讲授“舞动生命-----压力释放”。
（3）经甲乙双方协商同意后授课课程可进行适当调整。
三、授课场地及设备
由 甲 方按照授课要求选择具有隔音效果好、音响设备齐全、投影设备完善、灯光较为柔和且能够容纳五十人以上活动的授课场地，由甲、乙方共同负责授课场地的场景布置，产生的费用由 甲 方承担。
四、费用支付
1、根据培训课程安排甲方应支付乙方授课费人民币： 26200.00 元，场地费人民币：//////元，合计人民币： 26200.00 元（合计大写：人币：贰万陆仟贰佰元整）。
2、支付日期：甲方于 2016 年 12 月 31 日前全部支付乙方。
3、乙方账户信息
账户名称：泰安市朝阳劳动职业培训学校
开户银行：中国工商银行泰安市分行火车站支行
账 号：160 4010 2092 0009 9693
五、争议的处理
1、本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。
2、本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的可依法向人民法院起诉。
六、协议构成
1、本协议经双方签字盖章后生效，本协议一式二份，双方
各执一份，具有相同法律效力。
2、本协议未尽事宜由双方另行协商，并签订补充协议。补充协议具有与本协议相同的法律效力。
甲 方（签章）：
法人代表（签章）：
年 月 日 乙 方（签章）： 法人代表（签章）： 年 月 日
公司培训合作协议 [篇4]甲方：
乙方：身份证号：
根据有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。
第一条：培训服务事项
甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方到聊城大学参加的培训，乙方参加培训结束后，回到甲方单位继续工作服务。
第二条：培训时间与方式
（一）培训时间：自年月日至年月日共天；
（二）培训方式：脱产
第三条：培训项目与内容
（一） 参加培训项目：
（二） 培训主要内容：
第四条：培训效果与要求
乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：
乙方应取得培训老师的认可，并签发相应的证明，对培训内容能够熟练掌握应用。
第五条：培训服务费用
培训费用由甲方承担。培训期间甲方向乙方按月发放工资及生活补助费 元。
第六条：甲方责任与义务
1、保证及时向乙方支付约定范围内的各项培训费用；
2、保证向乙方提供必要的服务和条件；
3、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作；
4、保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇。
第七条：乙方责任与义务
1、保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料；
2、保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；
3、保证在培训期内服从甲方各项安排；
4、保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益；
5、保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任工作岗位（或职务），服务期限达到3年以上。
第八条：违约责任
（一）下列情况之一，乙方承担的经济责任：
1、在培训结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用（全部培训成本费用包括甲方出资全部培训费用）；
2、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行；
3、在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；
4、培训中期自行提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用；
5、培训期结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作，乙方负担全部培训成本费用；
6、培训期结束后回到甲方工作后(自受训结束之日起计算)，未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部分培训费用：最低服务工作年限为3年以上，则免除乙方承担当年所有的培训费用，在服务工作期限内除无法抗拒的特殊情况外，乙方提出辞职或离职(乙方违反甲方管理规定另行处理)甲方有权根据乙方实际协议服务期限,要求乙方承担一定的受训费用。公式如下：
乙方承担受训的费用= （培训费用合计÷协议服务月份数）×（协议服务月份数－实际服务月份数）
第九条：法律效力
本协议作为甲、乙双方所签定劳动用工合同的附件，经双方签字、在乙方人事档案卷宗中保存。
第十条：附则
1、未尽事宜双方可另作约定；
2、当双方发生争议不能协商处理时，由甲方公司所在地劳动仲裁部门或人民法院处理；
3、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方
乙方：
年月日
公司培训合作协议 [篇5]培 训 协 议 书
_ （以下简称“甲方”）聘请_ 先生（以下简称“乙方”）进行授课.
课程主题：
授课时间：_ ；授课地点:
乙方愿意接受聘请，甲乙双方经过自愿、平等协商，就授课达成以下协议：
一、甲方责任：
1、 任何时间、任何情况下都不得向第三方透露乙方授课费。
2、 甲方有责任保证授课现场不得录像、录音、速录，未经乙方允许不以任何方式扩散乙方提供的课程
资料，尤其是电子版资料。否则乙方有权利终止授课，并保留进一步追偿的权利。
3、 甲方承担此次培训产生的一切路途费用、住宿和餐费。异地培训情况下，甲方按经济舱标准承担乙
方的往返机票（含一份航空保险）。授课期间甲方按三星级酒店标准间以上规格安排乙方住宿（只能讲师专用）。
二、乙方责任：
1. 根据甲方与受训客户的需要，设计培训课程，并至少在课前5天将powerpoint的讲义稿以电子文档
的格式交给甲方，以便甲方及时将课程讲义提供给客户；
2. 乙方按约定培训时间提前30分钟抵达授课地点，按照课程大纲与约定时间段授课，保证培训质量。
3. 乙方的培训学时保证在每天6小时。
4. 乙方应以甲方特聘讲师名义授课，使用甲方印刷名片，联络方式、地址均为甲方处所、电话。
三、 课酬及支付方式：
甲方向乙方支付本次课酬共计人民币 元（ ）（税后），课程结束时甲方支付课酬全款现金给乙方。甲方凭发票全额报销乙方预先垫付费用（如交通费等），并与课酬一同支付。
四、如遇特殊情况，甲乙双方应在培训日期10个工作日前协商变更日期或取消该课程；在10个工作日内变
更培训日期或取消课程的视作违约，违约方须支付本次课酬总额的10%作为补偿。不可抗力因素除外，双方另有约定的除外。
五、 协议未涉及到的其它相关内容，甲乙双方将本着精诚合作、互惠互利的原则及时协商、补充。
六、 本协议自甲方签字盖章及乙方签字之日起生效。本协议一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效
力，传真件也同具法律效力。
甲方签字： 乙方签字：
联系电话： 联系电话：
盖 章： fax:
日 期： 日 期：
我叫XX，男，预备党员，一名物流学院普通的专职教师。我于20xx年6月毕业于北京科技职业学院7月参加工作至今，我的工作表现一直保持稳定，在现代物流学院负责实验室管理和实验室的日常教学工作，我在物流公司的工作经历，给了我很好的锻炼机会，丰富了我的阅历，开阔了我的眼界，并促使我不断努力学习，掌握最新的物流知识，为我在物流实验室的工作提供了良好的基矗在各级领导的支持和全院职工的配合下，将我物流学院实验室的工作短短的八个月推上一个新台阶，得到了各级领导的肯定。下面，我重点就物流实验室工作期间所形成工作思路及完成的工作，做总结如下。
一、开展工作情况
我的工作都是围绕着评估开展的，按照领导安排，我主要职责是实验室的管理包括日常的安全和实验室的机器设备的维护保养维修工作以及物流学院05级校设本科7个班和05高职3个班的物流实训课程的教学工作，此外还有搞好相关服务。在工作中，我始终坚持政治理论和业务知识的学习，不断充实自己，一直以来，自己能够积极参院里政治理论学习，除此之外，我还结合自己的业务工作，阅读了有关物流方面的书籍，如供应链管理、运输管理、仓储管理、采购管理、配送管理、会计学等书籍每周末都到北京去参加物流课程的培训。在工作中还坚持向实践学习，向有经验的同志学习。在实践中逐步丰富自己的业务能力，提高自身素质，为提高工作质量奠定了良好的基矗
物流实训教学工作是一项专业性很强的工作，实操是目的，实操是前提，没有良好的实操技能，就失去了教学工作的价值和作用，而我们物流学院的现实是没有实操得场地要把实训课程拿到课堂上来讲，这样给我们的教学工作赠加了很大的难度，我始终坚持工作就是物流实际工作的观念，以一切使学生学会一切满足教学为标准，以一切贴近实际作为工作的出发点和归宿，在实际工作中我做到忠于职守，一丝不苟，积极认真，任劳任怨，随叫随到，从不讲价钱，为了能设计出让学生看的到听的懂学的会的实训课程有多少个通宵的夜晚，连我自己都记不清了。但当我看到规范有序的教学工作能为学生能带去物流实用的实训课程训练时，心里感到无比的欣慰。
在履行岗位职责方面，根据上级提出的要求，我积极探索物流实训教学的新模式，对历年来我院的理论教学的成功和失败经验进行总结。对物流实训课程的设置和安排进行创新。
二、取得业绩
(一)设计出一套具体的可操作的物流实训流程
我们物流学院以前没有开设过实训课程，以前我们其他的专业也没有成熟的经验给我们借鉴。在院长的带领下我们在实践经验缺乏，课程设置经验不足的情况下，我们物流实验室在院长地带领下对物流实训课程流程创新，并绘制成图表有运输功能说明1张、运输实训流程1张、仓储功能说明1张、仓储实训流程1张和综合实训1张。丰富了教学能容提高了教学工作质量，受到了领导的好评。
（二）完成各项基本教学材料的编写
实验室刚刚建立可以说是什么都不健全，我们完成了实验室的相关管理制度的建立归档，共完善相关管理制度和具体的岗位要求15项相关材料。
根据洛捷斯特的两套软件：1、运输管理系统；2、仓储管理信息系统。完成的2016版实训大纲的修改，和2016版的实训指导书的编写。新版的地实训指导书按照供应链管理功能设计由16个实训项目和来源于企业的20个实际问题场景组成。其中我个人完成了仓储实训指导书的编写和20个情景的设计。
三、教研教改
随着我校“三、三方略”的实施，加之10月面临着评估可以预料我们物流学院的实验室工作将更加繁重，要求也更高，我们的工作不能来一点虚的每一个地方都要经得起专家和领导的检查。在我们明确了物流实训教学的方向和高职的特点的基础上我们的实训目标是物流作业、管理的一线技术人员。为此我们将实施“平台+模块”的课程设置在课时允许的范围内将实训的项目分类根据学生特点和实际需求调成组合符合学生特点的教学内容和学习方式。
在新版的实训报告的设计上得到了院里领导的大力支持。在5月30日的市教委的市级师范实训基地的检查中得到了市教委专家组的好评。在同专家交流的过程中提到物流的实训报告不能在按照着理工科的常规的实验报告的形式和模式。要设计和创新出符合物流实训要求的实训报告，这点得到了专家的认同。这个也是我们下一步的教学改革的一个方向。
四、总结
以上就是我对我的工作的阶段性的概括和总结，我的工作的成绩的取得绝非是我一个就能做到的还有很多帮助和协助我的人。今后还有很多工作需要我去做，希望领导能给我知道方向、批评指正。总之，我忠诚于党的教育事业，全面贯彻学校的“三、三方略”。爱岗敬业，求真、求实、求新。
第2篇：个人工作业绩一、多年的注册会计师经历，筑就扎实的理论实务功底
1997年，我从中央财经大学毕业，分配到具有从事证券期货业务资格的山东青岛会计师事务所工作。经过短暂的实习适应阶段后，立即被委以重任。我于1997年9月——1998年5月，全程参与青岛海尔国际电器股份有限公司的B股上市审计工作。1998年8月开始，参与华光陶瓷吸收合并山东汇宝集团股份有限公司的审计工作。1998年5月——2000年4月我承担了青岛碱业上市审计的部分重要工作。1999年3月——2001年初负责青岛国风药业股份有限公司上市审计工作。此外，我承担审计的重要客户还包括青岛海尔、青岛海信、青岛双星、青岛东方、青岛国货、泰安瑞星化工、烟台只楚集团、威海西霞口集团、青岛集装箱等十余家上市公司和十余家拟上市公司的审计业务；以及青岛狮王牙膏、青岛广濑等外商独资或合资企业的审计或管理咨询业务。
在山东青岛会计师事务所我担负的工作中，无论是审计业务还是验资及其他相关工作，在规定的时间内都较好地得以了完成，取得了理想的社会效益和经济收益。1999年末，受泰安瑞星化工股份有限公司的委托，参与了其改制拟发行A股的审计业务。2000年4月，与山东威海西霞口某股份有限公司签定了股份制改造和常年审计的委托，并参与了其规范和审计调帐工作。以外，还出具了多家股份公司、工商贸企业及外资企业验证资本的验资报告。
2002年1月，我离开
青岛，应聘到全国知名的立信会计师事务所。由于前期的工作基础比较扎实，不久就得到了单位的重视，主要担负对拟上市公司的改制工作进行辅导；按照中国证监会的要求，对首次发行股票公司的财务报告进行审计；对上市公司年报、中报及配股、增发等再融资进行审计；对外资企业的财务报表进行审计；为客户提供验资服务；为客户提供有关股票发行和再融资方面的财务咨询。在此期间，我的主要审计客户有上海兴业房产、上海轮胎橡胶、济南轻骑、上海科华、上海红双喜等十余家上市公司和十余家拟上市公司的审计业务；上海大众汽车等企业的审计或管理咨询业务；上海房地集团、上海海鸥照相器材、上海迪赛诺医药等多家内资企业的审计或管理咨询业务。十余年的注册会计师执业经历，使我的理论和实务水平得到了极大的飞跃，实现了可喜的进步。
二、老老实实做人，扎扎实实做事，树立崇高的事业观
从进入财会审计行业开始，我一直没有忘记师长的教诲和期望，恪尽职守、勤奋敬业，丝毫不放松对自身政治修养和业务素质的提高。我深知，作为审计人员，需要一种“富贵不能淫，威武不能屈”的道德勇气，有一种大公无私的服务精神。我所承担的审计业务，多是重要的上市公司，这是领导对我的巨大信任和考验。我认识到，做一名合格的事务所的业务人员，不仅要具有一定的专业胜任能力，还要有一定的管理能力和沟通能力。
审计业务的服务好坏，质量到位与否，直接关系到整个事务所的外在形象。在日常的工作中，我时常提醒自己要端正服务心态，在不失公正不违背职业道德的前提下，保持一名注册会计师超然的地位，在有关原则问题的立场上，应有自己独到的见解，不为来自各方面的不正常因素所左右。工作中增强大局意识、群众意识和服务意识，把提高执业质量和尽量满足客户的合理要求作为工作的最高标准，努力把工作做好。在执业时，我十分注意工作方式、方法，不轻易下结论。外勤工作中，合理安排工作时间，提高工作效率，不做无谓的劳动。同时，与客户多方接触，保持经常性的联系和沟通，不给企业增加额外和不必要负担。执业中经常遇到与客户之间，与执业人员之间不同的意见，我首先通过查阅有关资料，咨询权威部门，在内部达成一致，然后与客户通过协商讨论研究解决问题，消除不同点，达成共识。
对上市公司审计的工作，最突出的特点一是业务量大、风险高、政府监管部门、社会公众和股东对信息披露的要求高，另一特点是由于我国市场经济尚处发展阶段，注册会计师地位没有得到正确的认可，市场的竞争环境不理想，注册会计师的收益远远不能与其劳动量和承担的风险相配比。从外部执业环境来看，经常受到来自各个方面不同程度影响，特别是客户的压力，客户利用各种关系干预、干扰注册会计师依法执业的现象也非常突出。这种不正常的现象，无疑牵扯了大量的时间和精力。在审计过程中，我牢固树立风险意识，健全审计质量内部控制制度，高标准、严要求规范执业。对国货公司1999年报出具了带说明段的报告，对青岛双星公司的报告也做了合理的处理，对青岛海尔的报告明确了联营公司的会计师规范了审计范围，从而进一步降低了风险。青岛碱业上市的项目，由于牵扯的方方面面比较多，是十分复杂的一个项目，近两年的工作中，我克服了种种不利的因素。有时连续几天加班加点，废寝忘食，但方案一变，还得从头再来；有时身体不适，一个多月却不能离开现场；有时工作得不到理解，只能寻求领导的支持，因此从未气馁过。
三、明确定位奋斗目标，不断健全知识结构
在当今世界经济一体化，竞争国际化的形势下，财务会计和审计工作所处的环境也在日新月异地更新，不断出台的会计准则、审计准则和各种财经税务法规、文件，使人感觉眼花缭乱、应接不暇。在做好本职工作之余，我一直没有放松对业务知识的学习，2016年分别通过注册会计师资格、会计师职称考试。2016年通过中国证监会证券发行与承销、证券基金的从业资格考试，为更好地在证券行业里工作打下了良好的基础。日常工作的闲暇时间，我尽量抽空，一方面加强政治学习，坚持以邓小平理论、三个代表和科学发展观思想为指导，提高思想政治觉悟。另一方面加强专业知识的学习，学习国家的有关政策、法规和报刊杂志。加强政治学习和业务知识的钻研，理论水平不断提高。当今的社会，我认为，高级财会人员应当不断创新，超越自我，具有胸怀大业，志怀高远的视野，要在自由的精神世界里不断追求、探索。要承担三方面重要使命：一是要具备较高的理论水准，能够提出原创性的思想与理论；二是要有成熟的实务经验，认真履行经济调节、市场监管、社会管理和公共服务的职责；三是要发挥以点代面的引领作用，将自己的知能，及时向所在领域的同行进行传授，实现全行业更新观念，转变思想，完善结构，协同提升的目标。
真正成为一名合格的高级会计人才，不能满足于会计专家的角色，要在管理学、经济学、哲学、文学等方面培养锻造较高的造诣，成为复合型人才。不能就会计论会计，不能就财务谈财务，要“跳出三界外不在五行中”，从立体思维、战略思维，综合角度看待事物，领略问题的实质，抓住问题的关键。管理者、领导者、决策者，提升激励与沟通能力，必须学习整合国内外的经验，明确自身的工作职责、工作方法，不仅要强调教导与激励，还要注重约束与控制。真正成为一名合格的高级会计人才，还要增强顺时应势的领导艺术。时代呼唤创新思维，创新改变世界，创新改变命运。领军人才的创新能力，要注重创新人格的培养，创新能力结构的培养，创新思维过程及习惯的培养。
四、实现财务管理工作的转型，工作中干出了实效
通过会计师事务所工作的历练学习，十余年下来，我至少从以下方面具备了一定的业务专长：熟练掌握财会、税收、审计领域的现行政策、法规；能独立承担上市公司、外商投资企业等的财务审计、财务税务咨询工作；熟悉股票发行和再融资的财务会计方面的政策法规；良好的审计经验及会计教育背景；出色的分析及解决问题的能力；良好的中英文水平；熟练的电脑操作技能等。
随着自身对会计审计工作的理解和实践的不断深入，为迎接更大的挑战，2016年5月份，我应聘到了国内著名的综合类证券公司光大证券计划财务部。承担了财务核算，合并报表编制，财务分析，以及信息披露等工作。计划财务部每天都要接触大量的数据和枯燥的报表，但我的工作干得有声有色。为了培养自身的综合能力，取人之长、补己之短。我除定期参加例会讨论、学习企业会计制度，和大家互相交流心得，熟悉各岗位的工作流程。同时积极参加公司举行的各种活动，做到工作有里有外、有张有弛。
2016年以来，计划财务部工作异常繁重，为服务于公司上市，对外及时上报监管部门所需的各类财务资料和会计报表，接受监管部门的财务检查及配合中介机构的审计，对内完成公司总部会计核算，全公司财务报表的汇总，财务分析，确保了各项财务会计核算工作有序运转。一是按时完成月度、季度、年度各项财务报表。随着公司的发展，对财务信息的及时性也高度重视，会计处为完成领导要求的进度，经常加班加点，按期完成月度、季度财务报表及2016年财务决算和预算工作。二是完成总部的财务收支核算工作。三是完成公司财务分析工作，及时参与完成每月的财务分析，每次董事会、集团和光控董事会所需的经营
情况分析，并加强同业间财务、业务数据的收集、分析和整理工作，重点上市券商的专题分析，以及重点业务与财务数据的关联分析，为公司领导经营决策提供有效的财务信息。四是按期向监管部门、股东报送所需的各类财务报表。随着公司日益规范，信息披露已成为公司的一项重要工作，财务人员做到了按期提供各类报表，除证监会、上海证监局的月度统计报表外，还包括沪深交易所、证券业协会、财政部、外管局、统计局等监管部门定期所需的资料。五是积极配合各项审计和检查工作。2016年以来，配合集团完成对公司2016－2016年度财务考核检查工作，配合完成了2016年度和IpO三年期审计相关工作，配合完成对公司进行的2016年度的国际审计。此外，通过监管部门电话询问、网上报送补充资料等多种方式，接受关于公司财务状况和监管指标合规情况的非现场检查。2016年7月成为了证监会即将发布的《关于证券公司信息报送和披露管理办法》制定小组的成员之一。
五、顺应时代发展潮流，客观审视事业环境
工作是日复一日的，看似反复枯燥，但我相信“点点滴滴，造就不凡”。有今天的积累，就有明天的辉煌。通过工作，我深深认识到，一是要发扬团队精神。因为公司经营不是个人行为，一个人的能力必竟有限，如果大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础上，否则团队精神就成了一句空话。二是要学会与部门、领导之间的沟通。公司的机构分布就象是一张网，每个部门看似独立，实际上它们之间存在着必然的联系。财务日常业务和每个部门都要打交道。与部门保持联系，听听意见与建议，发现问题及时纠正。这样做一来有效的发挥了会计的监督职能，二来能及时的把信息反馈到领导层，把工作从被动变为主动。三是要有一颗永攀高峰的进取之心。随着社会的不断发展，会计的概念越来越抽象，它不再局限于某个学科，在金融、税务、计算机应用、公司法、企业管理等诸多领域都有所涉及。这就给我们财务人员提出了更高的要求——逆水行舟，不进则退。如果想在事业上有所发展，就必需武装自己的头脑，来适应优胜劣汰的市场竞争环境。这次令世界震撼动荡的金融危机，给全球经济带来了史无前例的冲击。难以幸免，会计行业受到的巨大关注和指责，超越了既往历史的任何时期。金融危机暴露出的诚信问题，让政府监管部门和更多企事业单位意识到，单纯依赖会计控制已难以应对市场风险，会计控制必须向风险控制发展。在会计技术更新层出不穷，思维更迭变化迅速的今天，会计必当跟随时代。这要求我们必须在合理继承传统的基础上，顺应时代前进的步伐，锐意改革，发展创新。
在财会及审计行业奋斗的12年工作历程里，在师长的关爱下，我在很多方面从无知到有知，从知之不多到知之较多，理论和实践经验在不断积累，自身素质也在潜移默化地提高。我一直以为，一项伟大事业的成功，一定不是靠个人英雄主义，单打独斗，包办天下的。在别人的身上，总有超越自己之处。同事之间的团结协作，不同方式的交流、碰撞、是实现思想认识飞跃的有效途径。一个单位的一个部门的同事，来自五湖四海，每人都是特殊的个体，汇聚到一起，就要成为一个战斗的团体。大家有必要互相帮助，互相促进，实现共同进步，全面发展。学海无涯，艺无止境。我国目前财会工作就是在不断完善企业会计准则和与国际化接轨的情况下，政策法规的变化非常快，作为国民经济发展和企业个体都不能或缺的财务会计工作和审计工作，随着时代的发展和加入世贸的冲击，将更具其生动丰富的内容和挑战性，我应只争朝夕不放弃学习，才能在财会及审计行业里更好地服务于社会，服务于社会主义市场经济建设事业。
第3篇：个人工作业绩范文我叫李静，女，30周岁，中共党员，2016年7月毕业于鞍山科技大学政法系法学专业，获得法学学士学位，毕业后我到延庆县文化委员会参加工作，一直在文委政办室从事党务、人事、公文撰写、信息宣传调研、统计年检、后勤服务等工作。2016年初，通过竞争上岗，我从文委政办室调到延庆县文物管理所任副所长，负责行政管理工作。文物管理所是文委下属全额拨款事业单位，负责
本文来源：http://www.gbppp.com/yc/396037/
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