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入职公司的新人必看秘籍
在公司，老老实实做个“好员工”可不行，看看下面这些，公司是绝对不告诉你的...
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的 我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800; 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了? 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象
我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题? 有没有人事部需要帮员工解决的事情?
但是请你记住， 公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。 可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的)
无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“ 秘密”。
比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
3.你的能力并不能确保你的安全
很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性 (确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已)。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意： 公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人” ，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去(当然现在已经不是这种情况了)，我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。
4.报销单是公司测试你的一个工具
看到这个题目或许你会纳闷?报销单也能测试员工?是的，我们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。
大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销吧?
你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么?或
他有没有做过什么表情? 请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。
以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。【入职口号】
我认识的一个老板跟我说过这样一句话：“某某员工哪天报了业务餐费，但是那天明明是我付款了。”或许这位员工太大意了。
但是我认识的老板当中也有一些人，他连你打的票上面的时间也核对，然后把属下每个员工的每月费用都记录下来，或许你报销的时候他可能不会说什么，但是到时候你丢掉的并不仅仅是金钱。
5.在工作场合中透露私事很危险
现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。
我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期，跟我们描述怎么怎么叛逆，由于儿子的叛逆，每天回家以后家里的氛围都很紧张，有可能他是想通过倾述减少来自家庭的压力，但是最近公司开始了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人负责这个项目，但是结果令人意外，公司领导层选了其他人选，为什么呢?因为公司领导层觉得“他
家里的事情已经够多了，估计他没有余力做这么重要的项目”或讲得更冷静一点就是“你连自己家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗?”
如果你自己身体不太好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可能影响工作，这样你的上司会不安，他甚至会提前想对策或再额外招人，这样的话到时候即使你的身体恢复了，你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面。
6.如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门
在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。
或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。
或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。 我的一个同事很有能力，当他调到一个新部门的时候发现上司根本
入职前准备
一、 入职前的认识准备
1、对专业的认识
在学校里所学的专业知识是不够用的，更多的是在工作中跟同事，师傅学的。特别是专业技能，专业水平，刚入职时，最好一个拜师傅，在师傅面前，要谦虚，低调。
不要用“专业理念”轻看别人，即使是没读过该专业的从事该专业的人，对专业的实践理解，比（一般人）更深刻，更到位。到单位的最大忌讳是在没有读过书的面前感觉自我良好，一定要做到自我重新定位。
专业是不断发展的，专业知识是不断更新的，到了单位必须做到不断学习，时刻掌握专业的最新动态。社会在发展，专业也在发展。若是社会在发展，专业停止不前，那该专业必定是要淘汰。学习专业知识时，不要过分的依赖学校学习的。
最新的专业，最红的专业也可能饱和，最不被看好的专业也可能容纳就业人员，关键不是“专业”而是“人”，眼光要看远一点。每个专业的发展都是呈n字形发展的，都有高峰期，低谷期，务必认清专业的形势。
专业是你进入职业的基本路径、手段，没有专业，在今天的的社会中是很难求得理想的职业。专业好比一条生产中的流水线，我们所学的专业是处于流水线的中游。作为刚进入单位的你我，务必清醒认识到，延伸专业，拓展专业。让自己了解流水线上中下游的专业，必要时候从事上下游的专业。
2、对职业的认识
职业是谋生的手段，必须认真对待。付出不一定有回报，不付出肯定没有回报。你认真对待职业，职业就给你丰厚的报答。
“付出不一定有回报，不付出肯定没有回报。”这句话未必是正确，自己思考？【入职口号】
面对所选择的职业应该思考（你怎么看？）
我要坐在办公室工作？
①我要坐在办公室工作？
②我要高薪？
③不想在外跑？
④我不想远离父母？
⑤我要当公务员？
⑥我希望像XXX当领导？
⑦我不想离开云南（XXX）
⑧。。。。。。。
3、对环境的认识
（1）关于工作环境
想清楚一下几个问题：
①
②
③
④ 你是来工作的，还是来休闲的？ 你是“员工”，还是“看客、少爷、路人”？ 你是熟练工人、老师傅，还是“菜鸟”，还是一辈子的新手？ 你是来享福的，还是来辛苦的？
培养主人翁意识？
积极主动，奉献精神，素质拓展。但是，一定要小心信马由缰，信
口开河。。。。我们一定要承认自己是“菜鸟”，但不要做一辈子的菜鸟。 一般单位选人培训要(学习培训→感想→至少发表一篇论文→和同
事开会进行交流)
一定要铭记：要肯付出，肯辛苦
关于人际关系的认识 (客观看待问题)
希望同时向同学一样好（亲密、友善、热情）
希望领导向老师一样关心我、好说话、易接近
希望没有像同学之间为“奖学金”争来争去的
听说单位里的同事之间根本不可能成为朋友，要学会防范
。。。。。。。这可能吗？
做一个强大的自我，学会说话，对什么人，说什么话，不要太接近领导（拍马屁），用业绩说明现实。利益之争（淡定）原则问题（寸土不让）
4、对“人”的认识
人→人口→人力→人才
人：自然人，具有社会性，自然性。
人口：指在一定地域和社会范围内人群的总体。
人力：具有劳动能力的人口。
人才：具有一定的专业技能和专业知识，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
5、对自我的认识
1、我是什么样的人？
2、我有什么优势？劣势？
3、我最想干什么？最不想做什么？
我对即将进入的职业岗位有多少了解？
对自己的正确定位是入职前最需要认真思考的重大问题！将决定自己未来的发展前景和空间。
二、入职前的形象准备
第一印象（首因效应）通常来自对人的形象的认可度。要学会包装自己（从内到外）
腹有诗书气自华
个人形象包括内在形象和外在形象。内在形象包括：美的心灵、美的语言。外在形象包括：美的仪表、美的服饰、美的风格。
外在形象→相由心生，（给人的第一映像愉悦），美得学会鉴赏。着装要搭配：端庄、大方、符合自己的身份。（牛仔裤+白体恤+旅游鞋）是最好不过的衣服搭配了，一年四季都适用。
①、 自然美（人体美、形式美）
容貌、身材、声音、肤色，既靠先天禀赋，也靠后天锻炼和保养。
②、 社会美（行为美、语言美）
服饰、发型、表情、姿态、神态和举止、动作
服饰：一定要符合自己的身份，因为它能揭示一个人的身份，作为一个社会工作者，在面试时一定要隆重。男士正装最大忌讳是穿深色西服而穿（白色皮鞋、休闲鞋、牛仔裤。。。）女士的正装西服是没有裤子的，而是裙子，在正式场合不能穿裤子式的西服。
发型：反应一个人的身份，应做到端庄大方，符合自己的身份，时尚打不要过于前卫，一定要符合自己的年龄，适合公共场所。
表情：喜怒哀惧，一个人的表情却能反映出对一件事情的态度，切记。 行为：→肢体语言 行为美包括的面是很广的，如表情、姿态和神采举止、动作等，展示的是内在素质，是没法装出来的，要时刻注意自己的形象，是能够时刻改变自己的形象。人民的眼睛是雪亮的。
谈吐必须是以良好的内在存储为基础，否则是不会有优雅的谈吐，谈吐所展示的其实就是一个人，接人接物的态度。
内在形象
存货一：知识存储
肚子里没有知识，是无法撑住门面的，装是装不出来的。
腹有诗书气自华，有了知识，不用说也能看得出来，知识的多少是最能反映一个人的气质。一个人的气质好比一个空杯子里装水，不断的往里注水，到杯子口时，多余的水就会溢出杯口，其实人的气质就是溢出来的水。
诸葛亮的用人策略：
1、
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4、
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6、
7、 问之以是非而观其志 穷之以辞辩而观其变 咨之以计谋而观其识 告之以难而观其勇 醉之以酒而观其性 临之以利而观其廉 期之以事而观其信
提前征兵宣传标语
1、一人参军，全家光荣。
2、依法服兵役是每个公民的光荣义务。
3、保卫祖国、抵抗侵略是每个公民的神圣职责。
4、确保把文化程度高、综合素质好的青年送到军营。
5、国-家-安-全是全社会的共同责任。
6、富国强兵，国之要务。
7、国强方可御敌，常备方能无患。
8、凝聚民族精神，铸造钢铁长城。
9、千重要，万重要，国防强大最重要。
10、军民筑长城，共铸大国防。
11、没有一个人民的军队，便没有人民的一切。
12、国防连着你我他，安宁维系千万家。
13、增强国防观念，保卫美丽家园。
14、拥军就是筑长城，爱军就是爱国防。
15、提高全民-国防意识，激发爱国主义热情。
16、致富不忘报国，报国不忘拥军。
17、居安思危巩固国防，富国强兵共奔小康。
18、树高千尺不忘根，军队强大靠人民。
19、少时立志尚武，长大报国从军。
20、家无余粮心里慌张，国无强兵民心不稳。
21、小康社会要实现，国防建设是关键。
22、常备不懈抓国防，与时俱进奔小康。
23、军民团结筑国防，齐心协力建家园。
24、当兵吃苦凝聚报国心血，保家卫国守护钢铁长城。
25、太平盛世确需居安思危，和平岁月更要警钟长鸣。
1、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
2、产品的品牌就是品质的象征。
3、自古成功在尝试。
4、成功就是要再坚持一下
5、宁愿辛苦一阵子，不要辛苦一辈子。
6、人生志气立，所贵功业昌
7、造物之前，必先造人。
8、企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求
9、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
10、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益
11、创新突破稳定品质，落实管理提高效率
12、强化竞争意识，营造团队精神
13、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局
14、事业在先，享乐在后
15、完美体现在各个细节之处。
16、市场是企业的方向，质量是企业的生命
17、不怕路远，就怕志短
18、事实上，成功仅代表了你工作的%，成功是%失败的结果。
19、不要等待机会，而要创造机会。
20、人之所以能，是相信能
21、态度决定一切，细节决定成败
22、诚信立足，创新致远
23、财富总是眷顾有准备的人
24、上帝助自助者。
25、追求卓越，挑战自我
26、快乐不是拥有的多，而是计较的少
27、行动是治愈恐惧的良药
28、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持
29、团结一条心，石头变成金
30、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手
31、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任【入职口号】
32、顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求
33、来料检验按标准，产品质量有保证
34、今天付出，明天收获
35、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
36、最有效的资本是我们的信誉，它小时不停为我们工作。
37、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法）
38、细心、精心、用心，品质永保称心
39、我成功-因为我志在成功
40、改革创新追求品质，落实管理提高效率
41、蚁穴虽小，溃之千里。
42、做好产品包装工作，保障产品最终质量
43、相互补台好戏连台，相互拆台一同垮台
44、看别人不顺眼，是自己修养差
45、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证
46、不要小看自己，人有无限可能
47、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
48、性格决定命运，气度影响格局。
49、没有措施免谈管理，没有计划如何工作
50、夫妇一条心，泥土变黄金。
51、责人之心责己，恕己之心恕人
52、先知三日，富贵十年。
53、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单
54、行动是成功的开始，等待是失败的源头
55、两粒种子，一片森林
56、只有不完美的产品，没有挑剔的客户
57、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
58、我们的策略是：以质量取胜
59、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
60、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
61、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执
62、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅
63、工作每天都是正式演出，不能是彩排
64、人若有志，万事可为
65、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
66、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
67、勤劳是通往成功的最佳途径
68、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜
69、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调
70、眼到、手到、心到，不良自然跑不掉
71、有品质才有市场，有改善才有进步
72、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
73、有一分耕耘，就有一分收获
74、团队精神，是企业文化的核心
75、技术是基础，管理是动力
76、绊脚石乃是进身之阶。
77、提供优质的产品，是回报客户最好的方法
78、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
79、制造须靠低成本，竞争依赖高品质
80、成功者找方法，失败者找借口
81、含泪播种的人一定能含笑收获
82、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
83、有事者，事竟成；破釜沉舟，
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