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公务员工资改革方案最新消息：公务员晒出工资条 看看
一个月到底收入多少？
来源江门中公教育 在5月12日召开的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，李克强对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表，要求今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。据
人社部此前透露，按全国平均水平计算，此轮调薪月人均增资为300元左右。距离6月底的大限已过去近半个月的时间，各地公务员实发工资涨了多少成了各界最关心的问题。
某基层公务员在看工资条(网友供图)
距全国公务员工资调整落实大限已过去近半个月，各地公务员实发工资涨了多少成了各界最关心的问题。近日，本网记者在上海、重庆等7个省份进行了探访，部分受访公务员晒出了调薪后的工资条。
部分省份公务员晒调薪后实发工资涨幅随职级工龄各有差异
尹果是重庆主城某单位公务员，身为主任科员的他有着20多年的工作年限。他为记者展示了6月和7月的工资条，通过比对工资条上的各栏数据可以看到，尹果的职务工资和级别工资均有增长，两项加起与之前相比翻了一倍多，而工作性
津贴和生活性补贴两项则有减少。同时，从7月起，他的工资条上多了养老保险、职业年金两项应扣费用，再加上一些其他杂费及代扣部分，7月份，他的实发工资为4754元，比6月涨了379元。
李君是广西壮族自治区政府某部门的科员，工龄为4年。财务部门提供给他的补发工资条上显示，从去年10月到今年6月，总计5463元，平均每月补发607元。扣除应缴9个月的养老保险2860.56元和个人职业年金1430.28元，李君实际到手的补发工资为1172.16元。再扣除医疗保险，李先生平均每个月新增工资不到130.24元。
内蒙古锡林郭勒盟苏尼特左旗旗委一位公务员余小彤则告诉记者，他们的工资调整已经落实，相比而言，工资调整后单位那些工龄长的职工涨得多，她自己的工资涨了691元，扣除养老保险和职业年金后，拿到手的工资涨幅不太大。
福建省漳州市某单位一位有着14年工龄的普通科员冯阳向记者透露，福建省公务员的工资调整从去年10月1日已经开始，调整后的工资表已经上报，目前调整补发的工资还未发放，预计7月中旬可以拿到手。另外，据他了解，漳州的普通科员实发到手工资预计涨幅为130-150元，他的工龄比较长，实发到手预计涨150-160元。
陕西省省直某单位公务员李鑫已工作10年，属正科级干部，据介绍，目前对其的工资调整已经开始，目前每个月实发工资增加幅度为300元，但由于对其津贴减少了200元，所以发到手里的实际收入增加了100元。据了解，此省直单位是从2014年10月开始对其工资进行补助发放，截至6月底，共为其补发工资1000余元。
根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。在走访的6个省份中，上海浦东区某街道的基层公务员陈迅则对记者表示，“6月工资已经发到手了，跟以前相比没有变化。”
多地公务员工资调整进入财政兑现环节 7月可实发到手
在采访中记者了解到，尽管有些省份公务员调整后的工资尚未到手，但当地人社部门均表示已进入财政兑现环节，7月发工资时就能见分晓。
“重庆大部分机关事业单位已将调薪落实到位，部分单位调薪方案即将实施”。针对此次公务员工资调整，重庆主要有三大变化：一是较大幅度地提高了职务工资和级别工资。二是降低了工作性和生活性津补贴。第三，需开始缴纳养老保险和职业年金。
广西近日出台关于实行乡镇工作补贴的通知，从2015年1月1日起，广西乡镇机关事业单位工作人员可按月领取300元乡镇工作补贴。目前，广西各地正抓紧落实该项补贴的发放。该项补贴将惠及广西全区1425个乡镇的38万乡镇机关事业单位工作人员(不含街道)。
内蒙古自治区人社厅工资福利处负责人表示，“此次工资调整，在基本工资中，提高了级别工资比重，体现出工作年限，任职时间越长工资就越高，每人平均能涨300元左右。”据介绍，截至6月30日，内蒙古各地方及各部门公务员工资调标审批工作已全部完成，公务员每人的工资涨多少已经明确，下一步就是财政进行实际兑现的工作。
青海省人力资源和社会保障厅则表示，青海省机关事业单位调整基本工资标准准备工作已全部完成，各地区、各部门全面进入增资兑现工作阶段，力争7月20日前将在职和离退休人员增资全部兑现到位。
公务员薪水低但不辞职的真正原因
第一，年纪大的公务员，指45岁以上。这个公务员群体以企事业单位干部和转业军人为主。
这部分公务员学历普遍不高，很多人电脑都不会用。但他们却占据各单位的中上层领导职务，享受了过去的福利分房，享受了曾经的各种灰色收入，在职务上也得到了较好的解决，他们承担着政府运转中10%的工作，工作压力非常小。
他们为什么不辞职？
其一，他们没有多少专业技术知识，社会竞争力不强，凭真本事找一份比公务员待遇好又清闲的工作几乎不可能。
其二，他们可以利用领导地位或者人际关系，找个下属企业当高管。但这么做实际上是违法的。因为公务员法有着严格限制性规定，就是公务员辞职后，不准在自己曾经工作过的领域内任职。
其三，公务员没有一分钱养老保险，如果在这种年纪辞职，意味着无论企业怎么给他交社会保险，缴费年限都不够，退休后的待遇都不如一般的企业职工。所以，这个年龄段的公务员除非有违纪被抓的危险，否则肯定不会辞职。
第二，中间层的公务员，指35-45岁。 这个公务员群体以早些年的大学毕业生考录以及选调生、年轻转业军官为主。
这部分公务员多数不是独生子女，没有太大养老压力，且有着不错的学历背景。现在是整个公务员系统的骨干力量，也是各单位平常最忙的一伙人。应该说，他们是最有能力辞职的一帮公务员。
他们为什么不辞职？
其一，家庭的压力。这部分人从年龄来说，都是上有老下有小。在发达地区，晚婚的比比皆是。很多人30多才刚结婚，40岁孩子还很年幼。你让这伙人辞职创业？万一失败了，他一家老小谁来养活？就算他拼几年，事业能成功，但孩子谁给他管？接送上学等现实问题谁来解决？
其二，单位的阻力。由于这部分人既有学历，又踏实肯干。加上工作10年到20年的工作经验，肯定都是各单位的业务能手。他们一走，单位工作就会断档，领导的日子就不好过。因此，领导能让你想走就走？要知道企业之间跳槽，由于没有隶属关系，拦也拦不住。但从政府部门去企业，以后都会受制于政府部门，特别是一些大的企业，更需要与政府保持良好关系，不会为了挖一个人才，就和政府部门“撕破脸”。况且从市场的角度来说，公务员也不算是什么不可或缺的人才。举个很简单的例子，一个在法院工作的法官，想去当地律所当
律师，但他单位领导死活就不同意，同事都给他送冷眼，想想以后都要看法院老领导、老同事的脸色，他也很难下定这个决心吧。
其三，上升的空间。他们作为业务骨干，在单位还有一定的上升空间，虽然比较慢，但也比刚入职的菜鸟要好很多。而且在一个单位工作10年以上，付出了自己最好的青春年华，什么也没得到，说走就走，恐怕多数人也会心有不甘吧。出去等于从头开始，坚持到了45岁或许就能做享清福，很多人就抱着这样的理想或是幻想，心不甘情不愿的留了下来。所以，对这部分公务员来说，能力肯定没有问题，但面对来自家庭和单位的双重压力，很多人还是选择妥协的。
第三，年轻的公务员， 23-35岁。这个公务员群体以大学毕业生考录以及选调生、大学生村官为主。
这部分人大[微博]多是独生子女，而且具有高学历、高智商的特征。北上广等发达地区，这些年公务员门槛十分高，能考上公务员的，可以说都是响当当的学历、一等一的人才。就连一些大学生村官，也不乏重点高校的优秀毕业生。这些年轻公务员，承担着政府日常运转的最琐碎的工作，但被论资排辈的政府氛围压着，几乎没有什么上升空间。随着年纪的增大，他们政治地位没有上升，反而在待遇上与同学之间的差距越来越大，距离自己的理想越来越远。
他们为什么不辞职？
其一，思想比较单纯。公务员虽然薪水不高，但还是大锅饭，这也意味着一个菜鸟和新手拿的钱也不会太少。对于刚毕业的孩子们来说，过去都是各种考试的受益者。公务员考试也是考试，感觉考上总比考不上的要强吧？一方面会觉的考试又成功了，很有成就感，毕竟公务员是官的起点，家人很兴奋、很激动，有面子，户口、档案什么的都解决了。另一方面也觉得自己年轻，干不好无所谓，工资低也无所谓，以后有了更好的平台，还可以跳槽。就是因为这些比较单纯幼稚的思想，导致了很多高学历的年轻人趋之若鹜的考公务员，甚至奔赴乡镇、村等一线，甘于拿着低工资、做着与专业毫不相干的工作，主要目的还是锻炼和学习。
其二，最低服务年限。公务员的最低服务年限一般是5年，不准辞职。如果硬来，会被开除，记入档案，影响下一步就业和发展。这对年轻公务员来说，也是一个很大制约。到时候，这些人就会知道，政府部门可不是你想来就来，想走能就走的。在体制内，有的人还会入党，有的老婆老公也在机关事业单位，各种纪律规定、人际关系很复杂，比其他任何职业受到的制约更大。
其三，找对象好找。大学毕业后很多人当务之急就是找对象结婚。作为年轻公务员，在找对象时可选择的余地是很大的，这也会助涨年轻人的骄傲心理。特别是在一些经济不发达地区，大家都认为年轻公务员都是官苗子，都愿意找公务员结婚。而他们一旦找上这样的当地家庭，想离职的困难就很大了，到时候丈人丈母娘和公公婆婆都会跳出来反对。因此这部
分年轻人可能会在婚嫁方面投入很大精力，从而放松了对职业规划的思考，慢慢也就融入了当地生活。
其四，工作比较忙。单位年轻人虽然还没成为骨干，但干起活来却是主力。经常一些老同志不爱干的活，都让年轻人承担。他们无论在那一级机关，平时都会很忙，加班加点都是常态，没有时间思考自己的职业规划，更没有太多时间学习新的知识。而且多数人的工作环境、工作内容与大学的专业又毫不相干，慢慢的就会远离最适合自己专业的行业。总之，经历上得到了丰富，但知识和能力上却打了折扣。
最后，做一个总结。其实大家看了以上分析，应该能感觉到，最适合公务员辞职的年龄是在28-35岁之间。
理由：
1、过了最低服务期，单位拦不住
2、还没有成为单位业务骨干，领导不会留
3、相对有经验且思想不再单纯
4、辞职后养老保险有时间补交
5、终生大事解决了，没后顾之忧
6、专业知识还能拾起来，改行也相对容易
7、相对年轻，保持着一定冲劲
但事实上，由于公务员录取门槛过高，基层锻炼时间很长，如果自己从一开始没有清醒的认识，很容易就会错过跳槽的黄金期。从工作上看，很多年轻公务员硕士毕业进单位都25了，再加5年服务期，就30了。如果到时候再报考上级单位、借调其他单位，认识新同事，适应新环境，都会耽误一定的时间。从婚姻大事上看，如果不是早有男女朋友，立马顺利解决婚姻问题，那么找对象、谈恋爱、结婚、看小孩还会耽误3-5年。这样折腾过来，很容易就超过了35岁，而没有机会跳槽了。也就是说，绝大多数公务员意识到自己应当跳槽时，基本上已经不具备跳槽条件了(温水煮青蛙就是这个效果)。
为什么公务员工资那么低还都争着考？
01
前段日子知乎有人邀请我回答“为什么公务员工资那么低还都争着考”，这个问题让我斟酌了好一会。
我从职校毕业的表弟就曾经在家庭聚餐的时候问我，“姐姐，当上公务员是不是就可以光拿钱不上班了”。而今年春节前我和几位体制内朋友聊天，内容主题都是“工资太低日子没法过了，得跳出去单干了”，别说，最近已经有人先行一步了。 所以，在这个问题上，无论是回答“是”还是“不是”，都是错的。有几点需要更正：
1、不同地区的公务员，不同岗位的公务员，收入是完全不同的。打个比方，在江苏，同样都是地级市，我老家某部委办局的正科的月收入，跟常州某部委办局的正科的月收入，至少差1000元。同样都是江南地区，同一个部委办局的岗位，常州和苏州的差距也至少在1000元以上。
这还是在江苏省内比较呢，如果范围扩展到全国各地，差距更大。同样的地级市某重点高中的高级教师，东北三省的收入跟江浙地区相比，差距能有30%以上。 那怎么定性公务员收入这事情呢？当然是具体问题具体分析。你让月收入两三万的人去评价公务员五六千的月收入，他们肯定认为低惨了，尤其在八项规定后，公务员福利大为缩水的前提下，职业的吸引力大大下降。
但对于收入只有两三千的普通人而言，公务员的收入性价比太高了，不用起早贪黑（某些繁忙的部委办局除外），不用风吹日晒，五险一金足额缴纳有保障，挤破脑袋也想去啊。
所以“公务员收入低”这事情吧，得不出唯一正确的结论。比较一定是“相对的”，而不是“绝对的”
不过你要是问公务员收入到底高不高呢？很简单，看一下每个城市上一年的城镇职工平均工资，然后看公务员的收入在水平线之上还是之下，如果高过水平线，那么就看看具体高出多少比例。
一般来说，在沿海发达城市里，公务员的收入就是个温饱，如果家里没有房贷的压力，那么收入供一个小家庭舒服过日子还是OK的，但如果背上了房贷，日子一样不好过。在内陆城市呢，我真的没有太多数据样本，不能乱出结论。
02
第二个问题，为什么有很多朋友依然热衷考公务员。
知乎上关于这个问题排名第一的答案说得挺好的，大家去查下。我呢谈点自己的看法。【公务员的工资】
1、这些年越发达的城市，考公务员和考事业单位就越公平。当然我不能说这其中没有丝毫的猫腻，真的拼爹拼到某个份上，啥岗位也拦不住，对吧。但对于绝大多数毕业生，甚至是有社会经验但没有社会背景的年轻人而言，报考公务员至少在流程上，笔试面试上，阻碍很少。
我工作这7年，系统的新录用的公务员和事业单位正式编制职工，都是靠本事考上的，而且大多数人都不是本地人。正处级别托关系想进来的情况也遇到和听说过几次，但最终的结果都是未果，同样参考，笔试不过，照样进不了面试。老一辈人以为那种托关系进官场的时代真的翻篇了。
至于面试是否有猫腻呢，现在也难做。
一来现在举报通道太多了，稍微出点问题，一封实名举报信交到纪委，那就一定会来查，至于是否会查出问题，这就看纪委工作的力度了。
二来面试走后门，说实话这个潜在的风险很多人都不愿意担着，万一真的操作不当错了问题，很可能参与的人铁饭碗都不保，这个代价有点大。
三来猫腻成本有点高，现在面试小组往往都是从考官库中随机抽的，而且不允许本系统人事部门的人参与，即便有些人有政治背景，但想要把所有考官的关系都打点到位，还是有难度的。
而且公务员考试还有两点好，首先，大多数省级以下的单位招考，招聘要求上不存在学校歧视，至少我们不会看到某些岗位设置注明985、211。但在企业招聘的时候，BAT这类大公司，没有985名校毕业证傍身，想进入第一轮面试都难。
其次在专业选择上，很多岗位的要求都很宽泛，比如行政岗位上，大文科类别都可以报名。当然，弊端也存在，一个岗位很多人竞争的局面也难以回避。
2、相对于企业，公务员的职场压力总体而言是小的。我不否认政府核心部门核心岗位的工作压力和心理压力是非常巨大的，甚至有扭曲人性的可能性。
但这类岗位的人数占公务员的整体是非常少的。放眼到普通部门的普通岗位，大多数人的日子还是相对轻松，早晨8点半-9点上班，中午休息2个小时，然后下午5点后就可以下班了。
越处在边缘的部门，工作就越清闲，加班的概率就越低。同理，一个单位越被边缘化的岗位，也差不多如此，反正只要自己不作死，大体拿着温饱的工资混一年是一年还是没问题的。但能不能熬到退休那一天，照国家目前的态势看，未来一定会精简机构，曾经发生在我父母身上国企下岗潮会在公务员和事业单位中重演一次。
3、公务员的保障应该是最全的，至少在我熟悉沿海城市的确如此。五险一金完全按照标准交，绝对不会出现拖延甚至不交的情况。公务员的工资也绝对是准时发放的，假设每月10日是发工资的日子，就绝对不会拖到11日。遇到节假日的话，那肯定是提前发放。
其实对于很多毕业生而言，以上三个优点就足以吸引他们争着考，毕竟眼前能够把握住的安稳就是上班按时不加班，工资到手很及时，日常保障无闪失嘛。而对于人生理想，远大追求，实现价值等等这类更加长远的东西，他们很难放在求职的第一位。
衣食足而知荣辱，仓廪实而知礼节。物质尚未没有解决，精神层次是顾不到的。 03
追求安稳的人生，的确无可厚非。但是在年轻的时候追求太多的安稳，会在未来付出沉重的代价。【公务员的工资】
上周末我跟朋友们聊天的时候，抛出一个问题：
“倘若现在体制精简机构，大家都不幸面临重新就业，谁可以很快找到好工作，谁又可以保证生活质量不下降。”
所有人都陷入了沉默。大家心里太清楚了，这些年的工作大多数都是今年重复去年的工作，去年重复前年的工作，写报告改动最多的地方就是年份。皱纹多了，白头发多了，脂肪肝多了，但能力和人脉圈没见什么长进。
不是他们不想离开体制，而是离开了根本找不到好地方去。
我们常常有一个认识误区，以为在清闲的单位，就有大把的时间做自己想做的事情。事实上根本不可能。
人太容易被环境影响，当一个人周遭都是懒散偷懒的人，每日讨论的话题都是各种八卦，根本不可能有跟时代接轨的信息传递进来，也绝对不会有危机感和紧迫感，最多不过半年时间，当事人被同化的概率极其大。
而且刚入职的年轻人越希望快速融入工作圈，就会主动去接受工作环境价值观的影响，最后被同化的速度就会更快。当自己觉得在职场上站稳脚跟了，基本上也跟周围人差不多了。
我见到太多刚工作大半年的年轻人跟我说“我才不要变成单位那些老职工，我要抓紧时间学习，不能被他们影响”。但是过不了两三个月，他们说话方式、思维模式、对工作的态度开始越来越接近口中“老职工”，再过个半年，好吧，连打扮风格都开始走类似风格了。
越清闲的地方，越容易养成求安逸的人生态度，也越容易让自己变得毫无斗志。不信大家仔细观察下，身边很多清闲单位出来的人，是不是最喜欢把“安稳”放在嘴边，他们也在不遗余力地劝着别人求安稳。
04
说点自己的结论：首先，公务员的收入在一个城市算是中上的水平。其次，年轻人争着考公务员也是自己的选择，没有人拿枪逼着不让考，但是每一个人也需要明白，年轻人的时候过度追求安稳，在未来是要付出代价的。
最后，我还是老观点：不要把当前所拥有的一切看得太理所当然，不要太以为目前的荣耀可以风光一时，出来混，迟早要还的。
公务员级别工资套改办法
关键词：先级别，后级别工资。
办法一：按现任职务套改，直接确定级别。
例1：某正科级干部，套改年限24年，任现职年限7年，任低一职务13年（含任现职年限，下同），直接按现职套入20—5，即20级5档，731元/月。
办法二：按原任低一职务套改，级别高套一级。
政策规定：川人发[2006]46号，公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准。
例2：某正科级干部，套改年限21年，任现职4年，任低一职务16年，先按现职套改为21—4，627元/月，再按低一职套改为21—5，668元/月，套改级别都是21级，按政策规定，本次工改则应在21级的基础上，高套一级到20级，级别工资由21—5，668元/月就近就高套入20—4，686元/月。
例3：某正处级干部，套改年限25年，任现职3年，任低一职务16年，按现职套改为18—5，870元/月，按低一职务套改为17—5，947元/月，按现职套改后的级别18级低于按原任低一职务套改的级别17级，依据政策规定，本次工改应在17级基础上，高套一级到16级，级别工资由17—5，947元/月就近就高套入16
—4，969元/月。
办法三：按现任职务套改，级别不变，档次就近就高确定。 政策依据：川人发[2006]46号，公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于…；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。
例4：某正科级干部，套改年限23年，任现职3年，任低一职务16年，按现职套改为20—4，686元/月，按原任低一职务套改为21—6，709元/月，按现职套改的级别20级高于按原任低一职务套改的级别21级，但按现职套改的级别工资额686元/月低于按原任低一职务套改的级别工资额709元/月，按政策规定，本次工改应在21—6，709元/月的基础上，就近就高套入20—5，731元/月。
工改后公务员正常晋升工资的办法
途径一：晋升职务增加工资。
关键词：晋职必晋级。
政策依据：川人发[2006]46号，公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐
级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
例5：某干部，2006年7月1日工改时套改年限16年，任现职正科级5年，任低一职务9年，套改为22—3，535元/月，2007年1月，经组织批准任命为副处长。按政策规定，从2007年2月起，该干部执行副处级干部的最低级别20级，级别工资由22—3，535元/月先就近就高靠入21—2，545元/月，再就近就高靠入20—1，551元/月。
例6：某干部，2006年7月1日工改时套改年限25年，任现职正科级8年，任低一职务16年，套改为20—6，776元/月，2007年5月，经组织批准任命为副县长，从2007年6月起，该干部的级别晋升一级到19级，级别工资由20—6，776元/月就近就高靠入19—5，798元/月。
途径二：按年度考核结果晋升级别增加工资
政策依据：川人发[2006]46号，从2006年7月1日起，公务员年度考核累计5年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
例7：假设某干部本次工改后，2006、2007、2008、2010、2011
年的年度考核均为称职及以上，2009年被确定为基本称职，单位其他人员因年度考核结果累计5年称职从2011年正常升级，该干部则只能从2012年1月1日起按年度考核结果晋升级别，级别工资按2011年12月的级别工资额就近就高靠入上一级别工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。
例8：条件同例6，工改时套改级别为20级，2007年6月起，该干部因晋职级别晋升到19级，但该干部按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算，即从2006年开始计算，不受晋职时晋升级别的影响。
例9：条件同例5，工改时套改级别为22级，2007年2月起，该干部因晋职级别晋升到20级，该干部晋升职务时晋升了两个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算，即从2007年开始计算。
途径三：2007年至2010年间滚动升级增加工资
关键词：滚级不滚档。
政策规定：川人发[2006]46号，公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须1按现任职务达到上一级别规定年限或2按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；3晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升
后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。
例10：（按现职套改年限滚动升级）条件同例1，某正科级干部工改时套改年限24年，任现职年限7年，套改为20—5，731元/月。2010年职务仍为正科级，该干部套改年限已达28年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按现任职务达到上一级别19级的当年起，即2010年1月1日起，级别晋升为19级，级别工资按2009年12月的级别工资额就近就高靠入19级工资标准。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2010年起重新计算。
例11：（按现职任职年限滚动升级）某正处级干部，套改时套改年限28年，任现职8年，任低一职务12年以上，套改为17—6，1004元/月，2009年职务仍为正处级，该干部套改年限增加到31年，任现职年限增加到11年，任低一职务年限增加到15年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按现任职务达到上一级别16级的当年起，即2009年1月1日起，级别增加到16级，级别工资按2008年12月的级别工资额就近就高靠入16级工资标准。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2009年起重新计算。
例12：（按原任低一职务滚动升级）某正处级干部，套改时套改年限25年，任现职2年，任低一职务14年，套改时确定为17—4，890元/月。至2008年职务仍为正处级，任现职增加到4年，套改年限增加到27年，任低一职务年限增加到16年，依据政策
影响待遇的因素有地区因素和部门因素，相同地区不同部门的公务员，待遇也相差很多。一般本科应届毕业生录取的科员岗位，和研究生、社会人员入职的科员岗待遇相差不大。应届毕业生因没工龄，试用期领八成工资，一年试用期满转正后工资略有上调。
一类发达地区：广州市7000，深圳市8000，珠海市7000，东莞7000
二类发展中地区：中山市6000、佛山市6000，惠州4000，江门市5000.
三类欠发展地区：韶关市、湛江市、汕头市、肇庆市、茂名市、梅州市、汕尾市、河源市、阳江市。清远市、潮州市、揭阳市、云浮市的市直单位3000-3500元/月，下属县2000-2500元/月，乡镇1800-2000元/月。
一、 珠三角工资排名：
1、深圳市到手6000--8000元，全年合计：15万以上。
2、东莞市到手5000--7000元，全年合计：12万左右。长安虎门厚街可达15万。
3、珠海市到手6000--8000元，全年合计：12万左右。
4、广州市到手4000--8000元，全年合计：11万左右。罗岗番禺南沙可达13万以上。
5、佛山市到手4000--7000元，全年合计：10万左右。顺德南海可达12万。 6、中山市到手4000--7000元，全年合计：10万左右。小榄古镇可达12万。
7、惠州市到手4000--6000元，全年合计：8万左右。
8、江门市到手3000--5000元，全年合计：6万左右。
二、 性价比排名：1、中山；2、东莞；3、珠海；4、佛山；5、深圳；6、惠州；7、广
州；8、江门。【公务员的工资】
三、 公平度排名：1、深圳；2、广州；3、珠海；4、佛山；5、东莞；6、中山；7、惠
州；8、江门。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 一、广州市: 5000元/月，加其他福利待遇每年10-12万左右。
1) 广东省直：5000元/月，加其他福利待遇每年12万左右。
2) 广州市直：5000元/月，加其他福福利待遇每年10万左右
3) 广州区直：3500元/月，加其他福福利待遇每年6-12万，（广州番禺区法院：第一年试用期拿到手4000+元/月。）
4) 番禺某某基层：6000元/月。
5) 一般来讲，广州街道待遇高于》广州直单位》广州市直单位，（其中番禺、萝岗区较高；天和、南沙次之；越秀、白云、海珠等区较低）。
6) 广州海珠区某街道，在海珠区排名靠后，税后每月5600+，转正后公积金3000+，住房补贴1000+，我朋友告诉我他的公积金加住房补贴有5000+。
二、深圳市：8000元/月，加其他福利待遇每年12-15万左右。
1) 行政执法岗：刚入职助理级7300元/月，七级7800元/月
2) 市公安局八千多，下面一万多。
见习警员的工资薪级是3薪级，也就是7300
初级警员估计是6级，大概7800
过年过节发过节费，年终发第13个月的奖金，评优秀发1.3倍
每年年度考核被评合格以上的升一个薪级
实习期估计5000-6000
三、珠海市：8000元/月，加其他福利待遇每年10-12万左右。
1) 市公安局：基本工资：约￥4500
住房维修基金：约￥2000
住房公积金：约￥2000
政法补贴：￥500一个月（一个季度发一次现金）
七大节各：￥1000
过年奖金一般一万左右。
2) 珠海地税:试用期，职务工资750、岗位补贴3000、住房公积金987，如不计公积金，每个月到手3350，另每年3个季度奖、一个年终奖、一个第13月工资、7大节日总8000、另有各种补贴，一年所有总计超过10W。
四、汕头市：4000元/月，加其他福利待遇每年5-8万左右。
1) 汕头市直:3600—3900元/月不等。市直科员待遇7.5万到8万/年，大部分市直单位是8万以上。
2) 公安:区县还是市直都是高于8万年薪.潮阳公安分局5万出一点点的年薪。
3) 汕头下属中心区直单位:5-6万，个别区县高于8万.非中心区县:年薪3—4万
4) 金平区直：3200元元/月，区直公积金380—1400各单位不等，年终奖区直5800，故金平区直科员从5.7万—7万。
5) 金平检察院、公安拿：到手4000每月,区检察院年终奖8000元,金平政法委纪委和区检察院法院，有办案补贴每月要多些。
6) 金平区街道:每月金到手是3500元，街道年终奖3800—5000，公积金是380左右，年薪是5万多。
五、佛山市：6000元/月，加其他福利待遇每年9-10万左右。
1) 市局：6000元/月，加其他福利待遇每年9-10万左右。
2) 佛山禅城区、南海、顺德的公务员差距不大，一年都是8万多；
3) 佛山顺德政府雇员待遇:5000元/月左右，加其他福利待遇每年7-8万左右。
4) 佛山市直待遇5600+到手，2000公积金，400房补，这个是每月的，奖金过节费最保守估计2.5W+
5) 顺德>南海>禅城高明、三水差不多
六、韶关市:4000元/月，加其他福利待遇每年6-7万左右。
1) 市直单位：4000-4500月/元左右；
2 韶关市公安局：3500-4500月/元左右。转正之后3900多，除去550+的公积金，还有一个社保，转正到手3300左右。
3) 韶关市区:科员职别没有转正之前拿到手是2100左右，转正之后是2900左右。
4) 其他下属县：2800-3000月/元左右，每个月500元左右的补贴和过节费，总计4.5-5万元。
5) 县检察院:转正后拿到3200左右，住房公积金200块.
6) 乡镇公务员：2500-3000月/元左右。
7) 乐昌市、南雄市局级单位：2800-3000月/元左右，每个月500元左右的补贴和过节费，总计4.5-5万元。
七、湛江市:3000元/月，加其他福利待遇每年5-6万左右。
1) 湛江市直：09年进去的，现在能有3500-4000，
2) 赤坎区:到手工资是1900再加1000多的公积金（可能还有节假日补贴）。
3) 湛江下面县市的待遇：2000月/元左右
4) 雷州:转正工资2400月/元左右
5) 湛江下面县城:1600多工资到手，公积金107，医保及养老200多左右，合计每月工资1900多元，不用交税。200元每月电话补贴，每半年或大半年发一次，500元法官或检察官补贴，年底才发，12个月6000，办案经费财政返还，多劳多得，或者没有！（补底3000，多则上万）
财政各个国家节日合计5500左右。
一年下来，合计可支配收入：36712，每月平均3059元
八、 肇庆市：4500元/月，加其他福利待遇每年6-7万左右。
1) 市直单位：4500月/元左右
2) 肇庆市区、高新区、四会6-8万，高要6-7万。
3) 四个山区县德庆>封开>怀集>广宁：大概在2300--2800之间.广宁还是有公积金的，不过是100*2，太少了。广宁的待遇在肇庆最低。
九、江门市：
1) 4500-5000+元/月，加其他福利待遇每年5-6万左右。
2) 江门市直4k+。
3) 江门市直（蓬江、江海）、鹤山4500每月左右，加上其他一年8万左右
4) 月工资4917/月，住房公积金共1400/月，其他七大节日共8000过节费。（到手是指每月扣掉公积金、社保医保和个税之后的收入。其他收入还包括一年7大节8000，机关作风奖2000，计生奖1800，及年底多一个月工资）
5) 江门台山某局，工资是4300/月，住房公积金1200/月
6) 政法系统4900/月，普通市局也就4500不到。到手是指每月扣掉公积金、社保医保和个税之后的收入。其他收入还包括一年7大节8000，机关作风奖2000，计生奖1800，及年底多一个月工资。
十、茂名市：3000月/元左右
1) 市直单位:副科到手2800左右，公积金自己交的和补的一共1700左右，其他就是过节费一年2500.
2) 茂名国税:一个月拿到手3000+，其他福利没有说，大概一年全部加起来七八万。
3) 茂名监狱:到手四千多，一年八万左右。
4) 茂名乡镇:2800月/元左右
5) 县级市单位：应发合计5500，扣款合计1435，实发合计4065，还有其他各种补贴，全年总共大概2W多一点，全年到手大概7W多一点。转正以后每月多300左右。
十一、惠州市：3500月/元左右,加其他福利待遇每年6-8万左右。
1) 工商、地税工资很高，4500-6500左右
2) 一线为惠城区和惠阳区、大亚湾区，本科公务员一般转正后可达3000余元，惠州市的公务员稍高于城区300-500元
3) 惠东、龙门工资最低，约2000左右，龙门是国家贫困县，博罗比惠东、龙门高点
4) 工资3000-3800元，补助1600元，过节费一年一万左右
十二、梅州市：3000元/月，加其他福利待遇每年5-6万左右。兴宁乡镇公务员待遇：1500月/元左右
十三、汕尾市：3000元/月，加其他福利待遇每年5-6万左右。
十四、河源市：3000元/月，加其他福利待遇每年5-6万左右。
十五、阳江市：3000元/月，加其他福利待遇每年5-6万左右。
十六、清远市:4000元/月，加其他福利待遇每年7-8万左右。
1) 英德连州县级市的乡镇:财政统发3100元/月，补贴1100元/月，合计4200元/月，需要减去公积金个人700多，每月到手3500元左右。另外还有年终奖7~8K，七大节假日合计7千。全年总收入合计=3500*13个月+年终奖8000+过节费7000+住房公积金9000=7W.
2) 清城区：科员，财政统发的3200多，加数额不等的单位补贴，年终奖1W左右，另公积金共1500-2000。
十七、东莞市：7000元/月，加其他福利待遇每年9-11万左右。
1) 市区某两个局转正前接近10万转正后不足11万
2) 地税工资一般，但福利很好，年总收入十五以上
3) 东莞市直及各镇区：10-15万；（虎门、常平、厚街、寮步等镇待遇较高）
4) 长安:长安镇政府科员每年实际到手19万元。
5) 东莞市直人均年薪估算：9.3万-14.3万元/年
十八、中山市：6000元/月，加其他福利待遇每年8-10万左右。
1) 市直科员转正后在8W——12W.
2) 区机关的转正后在14W——16w.
3) 中山政法单位:级别办事员，转正，每月拿到手的6700，住房公积金自己+单位缴纳的共2000。七大节各一千。如果是试用期，应届毕业生没工作经历，比有工作经历的工资拿到手的要少1000多，转正之后就是一样。
4) 中山海事局:是国直单位，转正后中山局一年含所有11-12W
十九、潮州市：2500-3000元/月，加其他福利待遇每年5万左右。
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