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2015年上海市职工社会保险缴费标准
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2016上海社保最新缴费比例一览
调整后，上海社保缴费比例如下
最新2016上海社保缴费基数比例表一览
2015年上海市职工平均工资近日公布，为年均71269元，月平均工资为5939元，比上年增长8.9%!以此我们可以推算出2016上海社保缴费基数上线和下限
2016上海社保最高缴费基数上限: 2015职工平均工资*3=5939*3=17817元 2016上海社保最低缴费基数下限
2015职工平均工资*0.6=5939×60%*0.6=3563元
2016年上海市职工社会保险缴费标准 (仅供参考，以上海社保局公布为准)
2016年度上海市职工社会保险缴费标准
友情提示：
1、4月7日起，单位可登录“上海市人力资源和社会保障自助经办平台”（网址：https://zzjb.12333sh.gov.cn）打印《上海市城镇社会保险2016年度单位职工缴费基数核定表》、《上海市机关事业单位2016年度职工缴费基数核定表》，亦可持单位社会保险缴费卡至参保所在地社保分中心打印。
2、根据《社会保险法》的相关规定，对于未在规定时限内申报的单位，将从2016年4月起，暂按单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额，请相关单位及时至参保所在地社保分中心按规定进行申报调整。
3、2016年度社会保险缴费基数从2016年4月1日起调整，并从2016年5月起按照新的标准征收。请参保单位、灵活就业人员以及本市户籍人员的外省市配偶等参照灵活就业人员参保缴费的其他人员，及时按新的缴费标准将应缴纳的社会保险费足额注入缴费卡内，以免对个人权益造成影响。
4、根据规定，非城镇户籍的外来从业人员从2016年4月1日起按照本市城镇职工社会保险规定参加本市养老、医疗、失业、工伤和生育五险。
上海社会保险若干情况
一、上海城镇职工养老保险发展历史沿革
（一）退休费统筹阶段：1986年～1992年：单位缴费，统筹率25.5%，个人不缴费。
1、全民企业：1986年
2、集体企业：1988年
3、小集体企业：1989年
4、缴费按照单位工资总额，实行差额结算。
（二）建立全面养老保险制度阶段：1993年～至今，单位和个人缴费，建立个人账户。
1、范围：本市城镇的机关，企业，事业单位及其在职人员，退休人员。
2、起始阶段：养老保险缴纳比例单位为工资总额25.5%，个人为上年月平均工资3%。
3、个人帐户记帐额规则：
个人缴费全部记入个人帐户，另外单位缴费部分记入：
（1）企业：单位缴费记入个人账户8%；
（2）机关和全额拨款事业单位：单位缴费记入个人账户10%；
（3）差额拨款事业单位：单位缴费记入个人账户9%。
从2003年8月起，个人账户统一为8%，全部由个人缴纳。 6、1998年实行养老金社会化发放，实行收支二条线。
7、目前社会保险费率：总计48％，其中：【上海社保包括哪些保险】
养老保险：单位22％，个人8％；
医疗保险：单位10％＋2％（附加医疗保险），个人2％； 失业保险：单位1.7％，个人1％；
工伤保险：单位0.5％，个人不缴费；
生育保险：单位0.8％，个人不缴费。【上海社保包括哪些保险】
二、全国事业单位参保情况
按照上海模式的目前暂时没有。
三、企事业单位养老金计发区别
区别：除按照工作年限计算外，企业主要根据缴费额和缴费基数确定，事业单位主要根据退休前工资和职务职称确定。
（一） 企业养老金计发
1、基础养老金：（上年度本市月平均工资＋指数化月平均缴费工资）÷２×（缴费年限整年数×1％+剩余月数×0.083％）
指数化月平均缴费工资＝上年度本市月平均工资×个人平均月缴费工资指数
个人平均月缴费工资指数=（Z1+Z2+„„+Zm-1+Zm+1*n）÷N Z1、Z2、„„Zm-1、Zm 为参保人员的月缴费工资指数。月缴费工资指数按照参保人员退休前1月、2月„„m-1月、m月本人月缴费工资基数除以对应的本市上年度全市职工月平均工资计算（计算结果按四舍五入规则保留四位小数）。
参保人员2010年底以前实际缴费年限的月缴费工资指数统一按照1计算。
n 为参保人员视同缴费年限的月数，视同缴费年限的月缴费工资指数统一按照1计算。（视同缴费年限包含92年底前连续工龄，下同） N为参保人员累计缴费年限的月数（含视同缴费年限的月数）。
2、 人帐户养老金：全部个人帐户储存额/规定的月数
3、过渡性养老金：退休时的“虚账实记”金额及其利息/120
4、月基本养老金：1＋2＋3后与原办法比较，就高享受后加上当年增资。
例：XX，女，1962年1月出生，2012年1月退休，92年底前工龄10年11月。全部工作年限30年，帐户总额26441.9，虚帐实记49502.5，指数0.9996：
基础养老金＝（4331+4331×0.9996）/2×30％＝1299.1元 个人帐户养老金＝26441.9/195＝135.6元【上海社保包括哪些保险】
过渡性养老金＝49502.5/120＝412.6元
月基本养老金＝1299.1＋135.6+412.6+（195+30×3）＝2132.3元
（二）事业单位养老金计发
1、事业基本养老金：退休前岗位、薪级工资×按照工作年限计算的百分比＋按规定的补贴津贴。
2、退休补贴：根据退休前职务职称确定。
（三）退休补贴中补贴一，补贴二的计算：
1、补贴一＝按照企业办法计发的养老金－事业基本养老金
2、补贴二＝按规定计发的退休补贴标准－补贴一
例：XX，女，1958年5月出生，2013年5月退休，中级职称，全部
工作年限35年1月，岗位工资680元，薪级工资767元，按企业办法计算的养老金3058.5元
养老金=(680+767)×90％＋6＝1308.3元
补贴标准=3110元
补贴一＝3058.5-1308.3＝1750.2元
补贴二＝3110-1750.2＝1359.8元
（四）趋势：随着计算指数年限（2011年起）越来越增加，缴费年限长特别是缴费基数高的人将越来越与缴费年限少缴费基数低的人养老金拉大差距，若干年以后有可能超过机关事业单位养老金。 例：XX，男，1965年10月出生，2025年10月退休，工龄6年，缴费32年，全部工作年限38年，全部按封顶数缴费，则个人帐户储存额为388233.6元，虚帐实记52800元，指数为1.7895，预计2025年（按每年7％增长）市平均工资11018元：
指数养老金＝（11018+11018×1.7895）/2×38％＋52800/120＋388233.6/139＝9072.7元
同例：
XX，男，1965年10月出生，2025年10月退休，工龄6年，缴费32年，全部工作年限38年，全部按保底数缴费，则个人帐户储存额为68437.4元，虚帐实记52800元，指数为0.8632：
指数养老金＝（11018+11018×0.8632）/2×38％＋52800/120＋68437.4/139＝4832.9元
后者仅为前者0.5327％。
四、聘用制干部退休
（一）2000年以前聘用制干部：必须有聘用制干部履历表。 （二）2000年以后聘用制干部：必须有聘用合同。
聘用制干部聘用满10年，基本养老金和退休补贴可以按照退休前职务职称计发，以后退休补贴增长可以按照退休前职务职称增加。 聘用制干部聘用未满10年，基本养老金可以按照退休前干部职务职称计发，退休补贴只能按照聘用干部前工人等级计发，以后退休补贴增长只能按照聘用干部前工人等级增加。
建议：以后聘用干部注意聘用期限能否满10年。
五、临近退休年龄五年调入事业单位人员计发养老金：
（一）先按照企业办法计发。
（二） 按照企业办法计发后与事业单位养老金的差额，按照调入时间
分别补差90%（不满5年），70%（不满4年），50%（不满3年），30%（不满2年），10%（不满1年）。
（三） 退休后个人属性为事业单位退休人员，以后养老金增加按照事
业退休标准增加。
例：XX，男，2009年5月调入，2012年10月退休，正局级，调入事业单位未满4年：
按企业计发办法养老金：4324.3元
事业办法：2913+3490＝6403元
增加差额（6403-4324.3）×70％＝1455.1元
合计养老金：4324.3＋1455.1＝5779.4元
本文来源：http://www.gbppp.com/jd/440124/
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