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公务员工资套改等级标准对照表编辑
]
2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件
大集合。
事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。附件可以查出你的基本工资。
可以让你对照图片提供的表格标准查找2006年7月开始实行的本次最新公务员工资改革后，多拿了多少。
中文名
公务员工资套改等级标准对照表 属 性 文献资料
目录
1背景
▪ 实施范围
▪ 职级工资制的实施 ▪ 职务工资 ▪ 级别工资
2职务对照表 3级别对照表
背景
内容
机关单位工资改革标准是国发2006（22号） 事业工改后标准是国人部发2006（56）号，
机关套改实施细则是国人部发2006（58）号， 事业套改实施细则是国人部发2006（59）号， 离退休人员增加工资是国人部发2006（60）号 需要文本文件的朋友，可以通过文号搜 2006年公务员工资制度改革方案实施办法
根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。 实施范围
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
（一）、按照公务员制度管理的单位。 （二）、经批准参照公务员制度管理的单位 职级工资制的实施
列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。 公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。[1]
职务工资
按现任职务执行相应的职务工资标准。 级别工资
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。 现任职务，按干部管理权限任命的职务
任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。[2]
职务对照表
公务员职务工资对照表 单位：元
职务类别
职 务
职务与级别对应关系 领导职务 非领导职务 国家级正职 4000 一级 国家级副职 3200 二级 至 四级 省部级正职 2,510 四级 至 八级 省部级副职 1,900 六级 至 十级 厅局级正职 1,410 1,290 八级 至 十三级 厅局级副职 1,080 990 十级 至 十五级 县处级正职 830 760 十二级 至 十八级 县处级副职 640 590 十四级 至 二十级 乡科级正职 510 480 十六级 至 二十二级 乡科级副职 430 410 十七级 至 二十四级 科员 380 十八级 至 二十六级 办事员
340
十九级 至 二十七级
级别对照表
公务员级别工资档次对照表 单位：元 档次 级别 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1 3,020 3,180 3,340 3,500 3,660 3,820 2 2,770 2,915 3,060 3,205 3,350 3,495 3,640 3 2,530 2,670 2,810 2,950 3,090 3,230 3,370 3,510 4 2,290 2,426 2,562 2,698 2,834 2,970 3,106 3,242 3,378 5 2,070 2,202 2,334 2,466 2,598 2,730 2,862 2,994 3,126 3,258 6
1,870 1,996 2,122 2,248 2,374 2,500 2,626 2,752 2,878 3,004 3,130 14
13
7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
1,700 1,818 1,936 2,054 2,172 2,290 2,408 2,526 2,644 2,762 2,880 1,560 1,669 1,778 1,887 1,996 2,105 2,214 2,323 2,432 2,541 2,650 1,438 1,538 1,638 1,738 1,838 1,938 2,038 2,138 2,238 2,338 2,438 1,324 1,416 1,508 1,600 1,692 1,784 1,876 1,968 2,060 2,152 2,244 1,217 1,302 1,387 1,472 1,557 1,642 1,727 1,812 1,897 1,982 2,067 2,152 1,117 1,196 1,275 1,354 1,433 1,512 1,591 1,670 1,749 1,828 1,907 1,986 2,065 1,024 1,098 1,172 1,246 1,320 1,394 1,468 1,542 1,616 1,690 1,764 1,838 1,912 1,986 938 1,007 1,076 1,145 1,214 1,283 1,352 1,421 1,490 1,559 1,628 1,697 1,766 1,835 859 924 989 1,054 1,119 1,184 1,249 1,314 1,379 1,444 1,509 1,574 1,639 1,704 786 847 908 969 1,030 1,091 1,152 1,213 1,274 1,335 1,396 1,457 1,518 1,579 719 776 833 890 947 1,004 1,061 1,118 1,175 1,232 1,289 1,346 1,403 658 711 764 817 870 923 976 1,029 1,082 1,135 1,188 1,241 1,294 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1,043 1,092 1,141 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1,001 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873 461 498 535 572 609 646 683 720 757 422 455 488 521 554 587 620 653 386 416 446 476 506 536 566 596 352 380 408 436 464 492 520 320 347 374 401 428 455 290 316 342 368 394 420
财政工资统发系统
（单位版C/S）
培训手册
陕西鑫众为软件有限公司
目 录
前 言.......................................................................................................................................... 1
系统主要操作流程指南.............................................................................................................. 2
第一章 业务处理...................................................................................................................... 6
第一节 系统登录 .................................................................................................................. 6
第二节 人事工资信息......................................................................................................... 7
一级节点－单位信息......................................................................................................... 10
二级节点－工资类别......................................................................................................... 20
三级节点－部门信息......................................................................................................... 22
四级节点－人员................................................................................................................. 26
第三节
第四节 获取基础数据....................................................................................................... 41 批量数据替换....................................................................................................... 44
第五节 统一调资 ................................................................................................................ 48
第二章 审核上报.................................................................................................................... 52
第一节 工资变动情况 ........................................................................................................ 52
第二节 详细变动情况 ........................................................................................................ 53
第三节 审核上报 ................................................................................................................ 53
第三章 归档业务.................................................................................................................... 64
第一节 归档信息查询 ........................................................................................................ 64
第二节 归档处理 ................................................................................................................ 65
第三节 撤销归档 ................................................................................................................ 68
第四章 查询统计 .................................................................................................................. 69
第一节 个人工资查询 .......................................................................................................... 69
第二节 月工资明细查询 .................................................................................................... 71
第三节 月工资汇总表 ........................................................................................................ 72
第四节 设置查询条件 ........................................................................................................ 73
第五节 设置输出格式 .......................................................................................................... 77
第六节 人事工资查询 .......................................................................................................... 81
第七节 工资数据统计 ........................................................................................................ 84
第八节 人事工资变动情况 .................................................................................................. 86
第九节 单位工资汇总表 ...................................................................................................... 88
第十节 新增人员审批表 ...................................................................................................... 89
第五章 系统管理.................................................................................................................... 90
第一节 修改密码 ................................................................................................................ 90
第二节 修改系统时间 ........................................................................................................ 91
第二节
第三节
第四节
第五节 整理套帐............................................................................................................... 91 导出合并数据....................................................................................................... 92 导入合并数据....................................................................................................... 93 转换套账............................................................................................................... 93
前 言
财政工资统一发放系统是国库单一账户集中支付管理的重要组成部分。是为了配合国家财政资金收付管理制度的改革，逐步向国库单一账户转变，确保公务员工资按时足额发放而开发的行政事业单位通用工资管理系统。是预算管理系列软件之一。 财政工资统一发放系统是在充分调查部分省市现有工资统一发放软件的基础上，吸取各家的长处，并参照财政部《行政单位财政统一发放工资管理暂行办法》组织开发的。 在此主要介绍的是如何使用《财政工资统一发放系统单位版》。《财政工资统一发放系统单位版》为各预算单位进行工资管理而设计，实现预算单位基础工资数据的采集功能。它适用于不同规模及各种类型的预算单位，可管理多种类型的工资数据，具有功能齐全、灵活性好、可信度高、安全可靠等特点，不失为财政业务管理人员得心应手的工具。
在系统开发过程中，开发人员相继走访了部分省市财政部门的经管业务人员，听取他们对系统的改进意见和需要考虑的问题，以使软件系统能适应不同层次、不同类型、不同规模的单位。在系统的测试和运行阶段，得到了许多省（市）财政厅（局）的大力支持和帮助，在此表示衷心的感谢。由于时间紧，任务重，以及各地方财政、人事等业务管理的特殊性、复杂性，工资统一发放系统在使用过程中还会存在放多不足之处，希望广大业务人员、技术支持人员对在系统使用中发现的不足，提出宝贵意见，以利于系统的不断完善。
系统主要操作流程指南
当您第一次进入本工资管理系统，开始对本单位的人员和工资信息进行录入操作和日常管理时，您可按照下列流程进行。
一、 进入系统
运行《财政工资统一发放系统(单位版)》，如同运行其它应用软件一样，非常简单：单击“开始”，打开“程序”组，选择“财政工资统一发放系统(单位版)”项，然后单击图标，即开始运行，进入系统的登录窗口。
二、 创建套帐
一个账套组成一个单位的人事、工资数据系统。本系统支持多套账的管理，这意味着本系统可以管理多个单位的人事、工资数据。如果单位需要建立新的套账就单击“建套账”按钮。
三、 获取基础数据
获取基础数据包括导入系统编码表、导入数据结构文件、导入财政对单位数据和导入单位对单位的数据。
导入由财政部门提供的系统编码表、数据结构文件和财政对单位数据。为设置单位信息、部门信息、设置人员档案、工资变动等提供原始的数据字典。
注意：只有在读入数据结构文件后，系统才能开始正常工作。此操作一般只进行一次，在系统数据结构没有变化时可不再进行。但当系统被初始化或单位信息因误操作而被修改时除外。
导入单位对单位的数据的目的：单位向财政上报单位数据，财政部门对该单位上报的单位数据进行审核，当财政部门在对该单位数据审核过程中发现不合理的数据时，而这时，某些单位上报人员不方便返回本单位进行修改数据，这种情况下，该单位上报人员就可以在财政部门特设的客户机上，通过“导入单位对单位的数据”对单位数据进行修改，修改完毕后，直接再上报给财政部门。
导入系统编码表：
系统编码表是本系统首次使用时所必须的基础编码数据.对应的文件名称：
CODE.ZIP(编码表)。
淮南市机关事业单位工资软件业务操作说明
机关业务操作说明： 一、人员调入
1、机关试用期公务员确定工资操作 试用人员：机关单位新招考无工作经验人员或企事业单位考入公务员执行试用期的有工作经验人员
软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开人员调入，双击1：机关试用期公务员确定工资操作；如下图所示：
以下介绍两种试用期人员业务操作
无工作经验的试用期人员操作：
录入上图信息点计算即可，注意：填写日期录入2015-3中间用“-”就行，用点（“.”）
中文输入法下会变成句号，会提示日期无效；学历填写一定要把“+”点开填到具体的学历，例如大学本科，不能填成本专科教育
有工作经验的试用期人员操作
录入上图信息点计算即可，就是比无工作经验试用期人员多填一项有工作经验（2005年7月后工作），只要学历是国家承认的大专及以上的比较同等人员转正时职务就填科员，比照同等人员转正时间就是参加工作时间向后推一年，学历填写转正时间时国家承认的最高学历
审批表和花名册的打印（一式三份）：
计算出结果后点审批表
只有一个人点当前页或当前人都一样；有多个人点全部即可
点花名册不需要点旁边的倒三角直接点花名册就行
点打开
点重新取数，注意：如果有几十个人一张A4纸打印不下可以点用户指定，自己录入一页纸打印多少人，人数比较少就默认的自动计算就行
点查找，将按新尺寸打印单击一下，状态是勾选的就行，这个只要操作一次以后所有模板中花名册就会默认勾选了；点打印
工资管理系统
（运用visio 环境及vc++画图）
1. 统的功能需求
工资管理系统包括员工管理、工资管理、销售奖金管理、保险费用管理等。员工包括经理和普通职员。 1.1工资管理
在取得授权的情况下，有关人员要进行如下工作。
（1)工资录入
工资管理员录入员工的工资，修改录入的出错（维护），形成工资表。
（2）销售奖金录入
工资管理员录入员工的销售奖金，修改录入的出错（维护），形成销售奖金表。普通员工按其完成额5%提成，经理按部门的完成额的1%提成。年末再按总销售额的1%发放奖金发给每个职员。
（3 ）保险费用的录入
工资管理员录入员工的若干保险费用，修改录入的出错（维护），形成保险费用统计表。
（4）计算工资
工资管理员按工作证号码来进行工资的计算统计，然后生成报表再上报给财务部。
（5）计算销售奖金
工资管理员按照工作证号码进行工资销售奖金的计算统计，然后生成报表上报给财务部。
(6)计算若干保险的扣除费用
工资管理员按照工作证号码进行若干保险的计算统计，然后生成报表上报给财务部、
(7)工资或销售奖金、保险费用查询
公司员工可以根据自己的工作证号码查询自己的工资或销售奖金及保险费用。
1.2工资管理的主要业务流程：【公务员工资软件】
2 .建立需求模型
对工资管理系统先划分子系统，然后再通过建立用况模型，对需求进行捕获与描述。
2.1 划分子系统
限定工资管理系统的功能为：工资管理、统计部门、财务系统、员工管理。对上述的每个功能，用一个子系统来实现。下图给出了这些子系统以及它们之间的依赖。
工资管理系统中子系统以及它们之间的依赖：
上图中的子系“财务系统”要分别使用子系统“员工管理”、“工资管
理”中的员工号码、员工姓名、员工工资。子系统“工资管理”要分别使用子系统“统计部门”和“员工管理”中的员工信息和统计的工资信息。子系统“统计部门”要使用子系统“员工管理”中的员工信息。
2.2 识别参与者
子系统“工资管理”的人员用户有工资管理员和员工（经理和普通职员）。与子系统“工资管理”有关的子系统有“统计部门”、“员工管理”和“财务系统”，这些子系统是“工资管理”的参与者。
2.3 识别用况
对1.1节的中的用况需求，现归纳整理如下。
1. 工资管理
（1）录入与维护工资、销售奖金及保险费用
工资管理员需录入员工的工资、销售奖金及若干保险费用信息做出工资表、销售奖金表及保险费用表。
（2）计算工资或销售奖金及保险费用
工资管理员按工作证号码进行计算做出工资报表、销售奖金报表及保险费用表。
（3）查询工资、销售奖金或保险费用
员工查询自己的工资、销售奖金及保险费用。
（4）登录
工资管理员和员工进入该子系统都需要登录。
2.4 对需求进行捕获与描述
通过到目前为止掌握的需求，初步了解了系统所要完成的功能。下面进一步建立参与者与用况之间的关系，并对用况进行详细的描述。
子系统“工资管理”的用况图
首先，使用系统的员工和工资管理员都先要进行登录。参与者“工资管理员”通过用况“录入与维护工资、销售奖金及保险费用”来录入、修改，形成工资表、销售奖金表及保险费用表；再通过用况“计算工资、销售奖金及保险费用”生成工资报表、销售奖金报表及保险费用表并予以发布。所发布的工资报表、销售奖金报表及保险费用表供参与者“员工”、“财务系统”和“工资管理员”使用。员工要通过用况“查询工资、销售奖金及保险费用”来得知自己的工资、销售奖金及保险费用。
如下是对上述各用况的描述。
用况：录入与维护工资、销售奖金及保险费用
【前置条件：工资管理员已经登录成功】
工资管理员选择工资录入与维护、销售奖金录入与维护、保险费用的录入与维护。
系统呈现出供录入和修改工资、销售奖金及保险费用的界面
工资管理员处理完数据（录入、修改）后，发控制命令
若为保存，系统进行存储，并通知成绩管理员是否成功
若为取消，退出本功能
用况：计算工资、销售奖金及保险费用
【前置条件：工资管理员已经登录成功】
工资管理员发出进行工资、销售奖金及保险费用计算的请求
按工作证号生成工资、销售奖金及保险费用报表，并发送到子系统“财务系统”中
用况：查询工资、销售奖金及保险费用
【前置条件：员工已经登录成功】
交互内容见表1.1中编号为1的那栏的输入/输出部分。
3.系统分析
在掌握了上述的需求后，下面开始使用面向对象方法进行系统分析。
3.1 寻找类
工资管理
在子系统“工资管理”中，也要设立两个类“员工”和“工资管理员”，用它们分别模拟相应的参与者。
工资管理中的对象是工资和销售奖金及保险费用，因而设立类“工资构成”、“销售奖金表”及“保险费用表”。各种工资构成很多，需要设立类“工资表”，它与类“工资构成”形成组合关系。
子系统“工资管理”需要从工资管理部门获取信息，需要设立需接口“工资管理”。子系统“工资管理”要向财务系统提供数据，需要设立供接口“财务系统”。
3.2 建立状态机图
对于上述所找到的类，现在按照上述的分析能理解它们的职责了。现针对子系统“工资管理”中的类“工资表”绘制一个状态机图。
按照问题域，可为类“工资表”的对象设立了5个状态，分别为：初始、初始化、查询、关闭和终止。
施加在工资表上的时间有：发布、查询和关闭。这些事情都是针对工资表所发消息的响应。
下图展示的是针对工资表的状态机图。
工资表的状态机图
3.3 建立类图
对在1.3.1节中找到的各个类进行考察，分别定义它们的属性和操作，考虑它们之间的关系，绘制出类图。
（1）类“员工”
该类中属性有“姓名”、“工作证号”、“密码”和“职务”，操作有“登入”、“查询”、“修改密码”、“查询工资”和“查询年终奖金”。
（2）类“工资”
该类中有属性“工作证号”和“工资”。
（3）类“工资表”
该类中有属性“姓名”、“工作证号”、“时间”和“工资额”。它与类“工资”构成组合关系，在其中要设立操作“生成工资构成”、“查询工资构成”。它还有一个操作“查询工资”，供员工查询工资之用。
（4）类“销售奖金表”
该类中有属性“姓名”、“工作证号”、“时间”和“销售奖金额”。它与
目录
第一章 单机版工资管理系统介绍 ............................................................................................................. 5
（一）单机版工资管理系统的下载及安装 ......................................................................................... 5
（二）单机版工资管理系统登录步骤 ................................................................................................. 5
（三）单机版工资管理系统首页介绍 ................................................................................................. 6
1、主功能区介绍 ........................................................................................................................... 7
2、辅助功能介绍 ........................................................................................................................... 8
3、功能菜单栏介绍 ....................................................................................................................... 9
第二章 工资数据初始采集步骤及注意事项 ........................................................................................... 10
第一种方法：填写采集表，将采集表导入工资系统，导入的过程中工资系统自动计算工资 ... 10
（一）填报要求 ................................................................................................................................... 10
（二）填报注意事项 ........................................................................................................................... 11
（三）采集表填报内容及说明 ........................................................................................................... 12
1、《人员基础信息》表的填写 ................................................................................................... 13
2、《职务信息》/《技术等级信息》/《岗位信息》的填写 ..................................................... 15
Ⅰ、公务员《职务信息》表的填写 ................................................................................... 15
Ⅱ、机关工人《技术等级信息》表的填写 ....................................................................... 16
Ⅲ、事业单位《岗位信息》表的填写 ............................................................................... 17
3、《学历信息》表的填写 ........................................................................................................... 18
4、《工作时间间断信息》表的填写 ........................................................................................... 19
5、《高低定信息》表的填写 ....................................................................................................... 20
6、《艰边信息》表的填写 ........................................................................................................... 20
7、《06后考核信息》表的填写 .................................................................................................. 21
8、《特岗信息》表的填写 ........................................................................................................... 21
8、《退休情况》表的填写 ........................................................................................................... 23
10、《离退休人员工资情况》表的填写 ..................................................................................... 24
Ⅰ、公务员《离退休人员工资情况》表的填写 ............................................................... 24
Ⅱ、机关工人《离退休人员工资情况》表的填写 ........................................................... 26
Ⅲ、事业单位《离退休人员工资情况》表的填写 ........................................................... 28
11、《补充信息》表的填写 ......................................................................................................... 30
12、《乡镇工作补贴》表的填写 ................................................................................................. 31
13、事业单位《奖励性绩效信息》表的填写 ........................................................................... 31
14、事业单位《事业特殊信息》表的填写 ............................................................................... 32
16、事业单位《运动员比赛名次》表的填写 ........................................................................... 34
17、事业单位《运动员运龄》表的填写 ................................................................................... 34
18、《遗属人员信息》表的填写 ................................................................................................. 35
19、《长聘人员信息》表的填写 ................................................................................................. 35
20、《94-05考核信息》表的填写 .............................................................................................. 37
（四）采集表导入单机版的操作说明 ............................................................................................... 37
一、在单位信息维护中新建单位（在单机版中直接填写） ................................................... 37
二、采集表导入单机版系统 ....................................................................................................... 38
第二种方法：直接在工资系统中填写人员机关信息，填写完毕后通过工资系统计算工资 ....... 41
（一）在职人员（公务员、机关工人）在单机版中填写人员相关信息的操作步骤 ........... 41
（二）退休人员（公务员、机关工人）在单机版中填写人员相关信息的操作步骤 ........... 51
（三）在职人员（事业单位工作人员）在单机版中填写人员机关信息的操作步骤 ........... 60
（四）退休人员（事业单位工作人员）在单机版中填写人员相关信息操作步骤 ............... 72
（五）遗属人员在单机版中填写人员相关信息操作步骤 ....................................................... 80
（六）长聘人员在单机版中填写人员相关信息操作步骤 ....................................................... 82
第三章 生成工资初始化上报文件 ........................................................................................................... 84
（一）生成幵导出工资核对表 ........................................................................................................... 84
（二）生成初始化数据的上报文件 ................................................................................................... 86
一、生成在职、退休人员的上报文件 ....................................................................................... 86
二、生成长聘、遗属人员的上报文件 ....................................................................................... 88
第四章 日常工资变动审核业务的操作说明 ........................................................................................... 90
（一）公务员日常工资变动审核业务的操作说明及注意事项 ....................................................... 90
一、公务员按年度考核结果晋升级别工资和级别工资档次 ................................................... 90
1、办理工资业务 ................................................................................................................. 90
2、业务报表打印 ................................................................................................................. 93
3、生成上报文件 ................................................................................................................. 96
二、公务员晋升职务确定工资 ................................................................................................... 98
1、办理工资业务 ................................................................................................................. 98
2、业务报表打印 ............................................................................................................... 101
3、生成上报文件 ............................................................................................................... 104
三、新调入人员确定工资和军队转业干部迚机关确定工资 ................................................. 107
1、办理工资业务 ............................................................................................................... 107
2、业务报表打印 ............................................................................................................... 117
3、生成上报文件 ............................................................................................................... 120
四、新录用人员确定工资（有工作经历） ............................................................................. 122
1、办理工资业务 ............................................................................................................... 122
2、业务报表打印 ............................................................................................................... 132
3、生成上报文件 ............................................................................................................... 135
五、新录用人员确定工资 ......................................................................................................... 138
1、办理工资业务 ............................................................................................................... 138
2、业务报表打印 ...........................................
本文来源：http://www.gbppp.com/jd/433475/
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