【www.gbppp.com--工作总结】
关工委工作总结 新林区第二中学
今年以来，在区政府及区关工委的领导下，不定期的开展学习活动，通过对党和政府文件学习和及时传达，更好地贯彻落实上级工作精神和要求，提高我校学生的思想道德建设，达到中学生日常行为规范的标准。下面就我校前一段时间的具体工作汇报如下：
一、加强对青少年的教育教导，促进他们健康成长 围绕社会主义核心价值体系教育这一主线，以教育促活动，以活动促教育，把青少年思想道德建设落到实处。
1、我校在3月5日学习雷锋活动日组织七八年级的团员46人到学校的周边清理白色垃圾活动。并且讲解了雷锋同志的光荣事迹，让学生对雷锋同志有了深刻的了解，并且真正的受到了教育。
2、我校的历史教师张忠明在授课的过程中对学生进行了核心价值观教育。历史课讲到近代史的时候，涉及到了抗日战争，通过我国共产党在抗日战争中付出的艰辛和汗水对学生进行了思想教育。
3、在2015年4月23日下午，，新林二中部分学生共计38人来到站前派出所对禁毒图片和样本进行参观学习。大家通过丰富多彩的参观体验活动，加深了对毒品的认识和了解，强化了禁毒意识。
4、在我校举行的读书演讲活动中，九年二班的闫朝阳同学和八年二班的宋盈同学表现突出，得到了我校师生的好评。
5、为了加强对学生进行理想信念教育，引领广大团员青年高举团旗跟党走，带领他们奋力实现“中国梦”的光荣使命，在“‘五四’
爱国运动”纪念日到来之际，新林区第二中学举行了“激扬五四情 共圆中国梦” 新团员（40人）入团宣誓仪式。
6、 5月25日下午，新林二中七八年级的学生（共计280人）上了一堂生动的法制教育课。担任本次法制报告的主讲是新林区站前派出所的王宏伟警官。初中生的身心年龄正处在一个叛逆期，好奇心也特别强，面对社会上的一些不良行为有盲从的现象。为了杜绝学生对于社会上一些不良行为的盲目模仿，新林二中特邀王警官对七八年级的学生进行法制教育。
10月21日下午，我校全体师生在音像馆观看了法制宣传片，对学生进行法制安全教育。 二、开展帮困助学活动。
一是开展弱势青少年自强，自立教育。鼓励他们的勇敢面对现实振奋生活勇气，克服生活困难，努力完成学业，掌握一技之长从根本上改变贫困的现状为社会奉献自己的一份力量。七八年级（七年四个班级八年四个班级共77人）各班在利用班会的时间，以“我自信 我成功”的为主题的班会，对学生进行增强自信心的教育。
二是加强弱势青少年的法制教育，提高弱势青少年的法律意识，自觉遵纪守法。拒绝黄，赌，毒侵袭逐渐改变不良的生活习惯。做守法的好市民。我校在3月19日组织全校学生共计450人光看了法制教育光碟。在4月13日法制副校长李安柱同志到我校宣讲法制教育，参加的人数为280人，通过各种犯罪案例，让学生对犯罪事件的处理和危害有了更深刻的理解。
三是经常开展社会关爱，实施社会救助和社会支持，提高弱势青少年学习生活能力，用自己的劳动改变贫困生活面貌。由于我们是林区，家庭经济状况不是很好，家庭困难的学生比较多。我校在4月2日开展了“捐款 捐物”的活动（237件420元），动员全校师生共计600余人把自己不用的衣物捐献出来，把自己的零花钱捐献给困难的学生，让学生感受到了社会主义大家庭的温暖。
四是我校现有特困生人数162人，政府每人每年补贴1250元。 五是我校在10月开展了对留守生关爱活动。每个一线教师负责帮扶2名留守生，生活中遇到的困难给予帮助。
三、开展丰富多彩的中华魂读书活动。
我校围绕今年的主题“放飞梦想”开展了2次中华魂读书活动，学生受到了很大的教育。
1、 本学期为了对学生加强思想教育，我校征订了420本中华魂读本，保证了七、八、九年级学生中人手一册。
2、在3月20日举行了七八年级(280人)的征文活动。每位七八年级的学生都独立完成一份以“放飞梦想”为主题的征文，然后选择5份质量比较高的征文进行了奖励。
3、5月4日是五四青年节，是初中学生自己的节日，青年朋友们满怀喜悦的心情参加了我校举行的读书演讲活动，参加人数是280人。每位演讲者的讲话都与众不同，拓展了学生的知识面，让学生对课外的知识有了更深刻的了解。
4、9月5日，举行了中华魂读书活动。以班级为单位，每班2名
同学参加比赛，最后评选出1个一等奖，2个二等奖，3个三等奖。
特困生数：150人 资助数 ：150人 资助方式：政府 资助金额：187500元
辍学生数：0
留守生数：70 帮助数：70
流动生数：8 帮助数：8
单亲生数：45人 帮助数：45人
孤儿数 ：1
不良行为数：2 帮助数：2
内蒙古自治区建设厅
文件
内建工[2007]261号【261号文件发布实施以来的工作总结】
关于进一步加强内蒙古自治区工程建设 项目招标投标监管理工作的通知 各盟市建设局(建委)、自治区各有关部门：
近年来，我区各级建设行政主管部门以建立统一、开放、竞争、有序的建筑市场为目标，认真开展了整顿规范建筑市场工作，通过连续几年的整顿规范建筑市场执法检查，建筑市场违法违规行为得到有效遏制，建筑市场秩序有了较为明显的好转。为进一步整顿建筑市场秩序，规范招标投标交易行为，防止招标投标活动发生弄虚作假、串标、围标和工程
实施过程出现转包、违法分包、挂靠等违法违规问题，现提出如下规定，请认真贯彻执行。
一、招标人在开展招标工作时，对投标人或潜在投标人的资格审查必须充分体现公开、公平、公正的原则，任何招标人不得提出高于招标工程实际类别情况所需要的资质等级要求。
二、进行招标活动时，投标单位参加施工投标，授权委托人必须为拟派项目经理。参加开标会议时，投标单位拟派项目经理本人必须到场，并提供授权委托函、授权委托人身份证原件及复印件、拟派项目经理证书原件，如果拟派项目经理本人未到场及三项证件不齐全，视为无效投标，将予以拒绝。
三、自治区外施工单位进入自治区承包工程参与投标的，在进行资格审查时，必须提交有效的外来施工企业近两年内诚信状况证明及关于自觉遵守与维护内蒙古自治区建
筑市场秩序的承诺（具体内容见附件）。中标后，应当按照《内蒙古自治区建筑市场管理条例》第二十三条规定办理资质备案手续。
四、对于采用工程量清单报价的施工招标，投标人的投标函报价必须与工程量清单汇总总价一致，如果不一致，必须附相应的清单，否则视了无效投标。
五、投标人递交的投标文件中，凡涉及业绩及荣誉证书等商务资信方面的内容均需提供原件。
六、招标人或代理机构不允许在受理投标单位报名时，收取报名费。招标人或代理机构在招标文件发售时，投资额在5000万元以下的工程建设项目的勘察、设计、监理招标的招标文件发售不得高于500元人民币，投资额在5000万元以上（含5000万元）的工程建设项目的勘察、设计、监理招标的招标文件发售不得高于1000元人民币。施工招标单项工程投资额在1000万元以下的，招标文件的发售不得
高于1000元人民币；单项工程投资额在1000万元以上，5000万元以下的，招标 文件的发售不得高于1500元人民币；单项工程投资额在5000万元以上，10000万元以下的，招标文件的发售不得高于2000元人民币；单项工程投资额在1亿元以上的招标文件的发售不得高于3000元人民币。
附件：１、关于内蒙古自治区外来施工企业近两年内诚
信状况的证明
２、关于自觉遵守与维护内蒙古自治区建筑市场
秩序的承诺
二００七年八月二十日
抄送：自治区人民政府郝益东副主席、自治区人民政府办公
厅、自治区法制办、自治区监察厅
附件１
关于内蒙古自治区外来施工企业
近两年内诚信状况的证明
兹证明： 近两年内没有发生下列违规行为：
１、建设单位或企业之间相互串通投标，或者以行贿等不正当手段谋取中标。【261号文件发布实施以来的工作总结】
2、未取得施工许可证擅自施工。
3、将承包的工程转包或者违法分包。
4、严重违反国家工程建设强制性标准。
5、三级及以上工程建设重大质量安全事故或者两起及以上四级工程建设质量安全事故。
6、拖延报告、隐瞒、谎报工程质量安全事故或者破坏事故现场阻碍对事故调查。
广东省佛开高速公路谢边至三堡段改扩建工程
（K0+138～K5+300）
竣
工
文
件
编
制
工
作
总
结
广东冠粤路桥有限公司
佛开扩建工程FK01合同段项目经理部
二0一三年十二月
广东省佛开高速公路谢边至三堡段改扩建工程FK01
合同段路基桥涵工程竣工文件编制工作总结
一、工程概况
本合同段为佛开高速公路改扩建工程第一合同段，为广东冠粤路桥有限公司承建，起点桩号K0+138.00，终点桩号K5+300.00，路线总长5.162km。本项目跨越广茂铁路及汾江佛山水道，包括主线、张槎互通立交及张槎分离式立交桥等路基桥涵工程。
本合同段共有特大桥1座（汾江大桥），总长2.349km，其中主桥采用（65+100+65）m跨P.C.连续箱梁，挂篮悬浇施工，引桥均为连续箱梁；大桥5座分别为联星跨线桥（单幅桥长663m）、张槎路分离立交桥（桥长365m）、K4+520跨线桥（桥长276m）、汾江跨铁路线外桥（桥长253m）、张槎互通立交E匝道桥（桥长270m），除K4+520天桥为预应力砼连续箱梁+预制空心板，其他4座大桥均为预应力砼连续箱梁。小桥6座分别为K4+692.97小桥（桥长18.54m，现浇板+预制板）、K4+880.93小桥（桥长31.54m，预制空心板）、AK0+258小桥（桥长21.54m，预制空心板）、AK0+336.681小桥（桥长13m，预制空心板）、CK0+151.8小桥（桥长18.54m，预制空心板）、DK0+169小桥（桥长16m，预制空心板）。路基挖方4414.1m3，路基填方130822 m3，路基重力式挡土墙长2348m。水泥搅拌桩64641m，管桩32619m，素砼桩47334m（其中悬臂法素砼桩26116m），高压旋喷桩10379m。路基钢筋砼箱涵5座，圆管涵12座，盖板涵1座，植草防护20683 m2，
边沟、排水沟10229m。 原合同工期为30个月，实际工期为48个月。
二、主要技术指标
（1）道路等级：高速公路
（2）设计车速：120km/ｈ
（3）桥梁设计荷载：公路-Ⅰ级，人群3.5kN/m2
（4）汾江设计水位：5.54m
（5）路基宽度：整体式路基42m，分离式路基52m
（6）地震动峰值加速度：0.05g
三、工程竣工文件编制及档案整理情况
1、主要编制依据
（1）GB/T11822-2008《科学技术档案案卷构成的一般要求》
（2）国家档案局“DA/T28-2002”《国家重大建设项目文件归档要求与档案整理办法》
（3）广东省交通运输厅粤交办[2012]406号文《广东省交通运输厅关于公路建设项目档案的管理办法》的通知
（4）粤档发[2006]32号《转发国家档案局国家发展和改革委员会关于印发<重大建设项目档案验收办法>的通知
（5）粤交办发[2010]382号《关于印发公路建设项目文件材料立卷归档管理办法的通知》
（6）粤交办发[2006]1888号《关于贯彻执行公路工程竣工验收办法有关事宜的通知》
（7）粤档发[2003]33号关于认真执行贯彻《电子公文归档管理暂
行办法》的通知
（8）GB/T11821-2002《照片档案管理规范》
（9）交通部“交公路发[2010]65号”文《关于印发公路工程竣交工验收办法实施细则的通知》
（10）粤交办函[2002]404号文《关于印发<广东省实施公路建设工程项目文件材料立卷归档管理办法>的通知》
（11）现行的相关公路工程标准，规范，规程。
2、编制、归档情况
截至2012年12月27日，本合同段现阶段共编制完成竣工档案461卷。本合同段竣工文件归档基本齐全，数据真实、准确，文件、施工记录等字迹清楚、图样清晰，页面整洁，符合耐久 要求；案卷排列系统，格式规范统一，案卷目录、卷内目录题写合理、规范。
3、案卷的分类、档号排列及评价
根据单位、分部、分项工程划分，我部工划分为7个单位工程，工程档案现共有511卷，共包含17项内容。（声像资料正在编制）
（1）开工报告、施工组织设计、施工方案、施工计划
档号排列为E1.4.5.1-1～E1.4.5.1-6,共6卷。
（2）工程技术要求、技术交底、图纸会审纪要、重要会审纪要 档号排列为E1.4.5.1-7～E1.4.5.1-10,共4卷。
（3）分项工程开工申请单及附件
档号排列为E1.4.5.1-11～E1.4.5.1-25,共15卷。
（4）单位、分部、分项工程质量检验评定报告
档号排列为E1.4.5.1-26～E1.4.5.1-35,共10卷。
（5）原材料及构件出厂证明、质量鉴定报告
档号排列为E1.4.5.1-36～E1.4.5.1-75,共10卷。
（6）原材料试验报告
档号排列为E1.4.5.1-76-E1.4.5.1-99,共24卷。
（7）施工原始记录
档号排列为E1.4.5.1-100～E1.4.5.1-366,共267卷。
（8）隐蔽工程验收记录
无。
（9）试验材料汇总表
档号排列为E1.4.5.1-367,共1卷。
（10）中间检验报验单及试验资料
档号排列为E1.4.5.1-368,共1卷。
（11）专项检测及监控材料
档号排列为E1.4.5.1-369～E1.4.5.1-392,共24卷。
（12）技术总结
档号排列为E1.4.5.1-393,共1卷。
（13）来往文件
档号排列为E1.4.5.1-394～E1.4.5.1-401,共8卷。
（14）工程记录及测试、沉降观测记录、事故处理报告
档号排列为E1.4.5.1-402～E1.4.5.1-413,共12卷。
（15）工程声像资料
滕王阁旅游公交车站
2014年工作总结及2015年工作计划 2014年开年以来，全站职工继承和发扬上年度的成功经验，结合城市发展的新趋势及相关重点工作的新要求，以“强安全管理、提服务水平，精工作效能,保稳定平安”为目标，顺利完成了公交服务工作，现就全年工作完成总结如下：
一、主要指标完成情况(11、12月份数按去年计算) 主业务收入1643万余元，与去年同比上升12%，发车244280趟，行驶438万余公里，同比上升10%，1-10月发生财产损失2000元以上交通事故9起,6起已处理完结，事故发生率为41万公里每次，与去年同比下降7%.
二、生产运营工作完成情况 1、高峰时期坚持执行管理人员站台值守、上线跟车制度，有效扼制了逃票、带违禁品上车和候车秩序混乱的现象发生，实现了安全、有序、稳定的目标，顺利完成了春节、国庆、高考等高峰时期的公交运输组织工作。
2、车站根据市委市府城乡公交一体化的思路，按照2013年线路规划方案以及主管部门的要求，结合城市发展变化，适时推进各线路延伸优化工作。先后完成了公交2、3、5、7、9路的调整延伸报批，目前9、2、5路已按照新线路运行，7路12月份将延伸至河溪镇。
3、继续深入推进3人2车模式，目前1、2、5路已全
面实施3人2车模式，9路部分实施。
4、适时开展市场调研，依据客流变化调整运力部署，
截止目前共收集围绕生产运营建议信息22条，市场调研13次，调整及延伸线路4条，车辆运力调整100余台次，确保了经济效益、社会效益双丰收。
三、机务工作完成情况
一是配合有关部门顺利完成了5台老旧公交车的报废
工作；二是完成了滨江新天地公交车赠予工作，无偿增加了公交运力；三是及时完成了10台新能源公交车报批、采购、上户和证照办理工作、确保了车辆及时上线。四是按质按量完成了公交车辆定期二级维护；五是按期完成了公交车辆年度审验。六是启动了维修工资改革，方案正在制定中，预计2015年初试行。
四、安全工作完成情况
1、加大安全生产投入，做到人、财、物三到位，2014
年充实2名安全生产专职管理人员，2名站场夜间保安，每台车配置了1把手持金属探测仪、一对三角木、故障警示标志、增加了一具灭火器，维修照明用电改为了36V安全电压。切实把安全工作做实、做细。
2、坚持安全教育不放松，全年进行定期、专项以及事
故的安全教育培训共计45次。整理播放事故警示片20余次。
3、启动安全生产达标工作，目前准备工作已经完成，
待总公司统一组织进行自评。
4、全年组织安全生产检查261次，专项检查十余次，
共查出35处安全隐患，并及时整改，发现并处理违章违纪行为41起。
五、综合管理工作完成情况
1、车站相继开展了2014年度驾驶、点钞劳动技能竞赛，职工运动会等形式多样的职工活动，展示了公交人的风采。
2、7月顺利完成了QEO体系首次监督审核，保障了体系全覆盖良性运转。
3、根据运行情况对《从业人员岗位考核细则》做了适
当修正，确保制度的适宜性。
六、2015年主要工作计划
1、协助做好调度中心的建立工作，积极做好生产调度
以及高峰时期的运力调配工作；
2、一季度完成年度QEO审验以及安全标准化贯标工作；
3、年初建立完善汽修厂工资分配方案并实施；
4、继续探索、推行3人2车运行模式，建立规章制度；
5、开展好2015年度技能竞赛、运动会、应急演练；
6、积极配合完成滕王阁临时停车场以及火车站公交场
站的建设工作；
7、做好宇通客车特约维修站的设立实施工作；
8、持续调研市场、不断优化公交网线，及时新辟火车
站、七里新区的搬迁小区、开发小区等公交线路；
9、持续做好从业人员的安全、生产、制度、规程及新
技术、新工艺的教育培训工作。
二〇一四年十一月二十一日
第1篇：2015年教育局人事科工作总结
2015年，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质
结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“十七大”文件、“十七届三中”全会精神和党的“十七大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。
二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。
1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。
2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人；34名同教育局鉴定就业协议的2015届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。另有7名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。
三、稳步推进学校内部管理体制改革
1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。对2015年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对2015年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。
2、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的《XX市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。
3、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有800人申请，经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩692人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作；二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展2期普通话培训，进行2次普通话测试，目前已有1200多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的67%，提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。
四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。
根据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质。
1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到目前为止有65%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习，80%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任教师占15%，大专毕业的小学教师占13%。
2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成“九五”期间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各1名参加骨干校长培训，组织3名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训，把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。
3、组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班，100名中小学新教师在任职学校受常规培训的同时，分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。
4、切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作，在培训初期，各乡镇设立培训班，聘请计算机教师讲课，并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点，共培训人员1100名，有800人参加了测试并取得合格证书。同时也选送一批人员参加省、市级计算机和英特尔电脑培训；大规模培训后，在马甲、罗溪设立两个培训点，常年培训初、中、高级信息技术。为我区教育实现现代化、科学化奠定了基础。
5、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作，其中中学选拔30名骨干教师、小学选拔35名骨干教师分赴省市级培训。
五、进一步深化职称改革，做好教师职称评审和专业技术职务聘任工作，充分调动教师工作积极性。
1、严格抓好专业技术职务评审。认真做好中学初级，小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作；严格执行省、市有关的职务政策，完成253名中小学的中、高、初级教师职务资格的初审及确定资格工作，经评审，有125名小学教师，22名中学教师获初级教师任职资格，60名中学教师、40名小学教师获中级教师任务资格，6名中学教师获高级教师任职资格。
2、认真搞好2001-2015学年度教师年度考核、考评工作，严格控制优秀比例。
3、按照程序办理2001年大中专毕业生转正确定教师职务的审批手续及教师职务聘任的审批工作。
六、突出师德教育，广泛深入地开展教书育人，创优评优活动。
1、广泛深入地组织学习和宣传《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德》等法律法规、条文，进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性，提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。在维护教师合法权益的同时，进一步规范和完善我区教职工的管理制度，对少数违规违计的教师进行行政处分。
2、在有关科室的协作和支持下，认真组织开展创优评优活动，树立典型，表彰优秀教师和教育工作者。2015年教师节期间，评选表彰了41名区级优秀教师和先进教育工作者，在广大教师中树立了典型，弘扬了人民教师敬业爱岗，无私奉献的精神。
七、关心离退休干部、教师，把老干工作推上一个新水平。
1、一年来及时为各中小学校的18位已达退休年龄的教职工办理退休手续。
2、关心、慰问离退休干部教师及重病号退休教师。我科与老干局人事干部到学校检查、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实情况，保证老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春节期间慰问离退休干部、教师。
八、认真执行工资政策，做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工作。
1、及时为各学校教职工兑现各级工资及补贴，做好国库统一支付工资的审核工作。
2、审核各学校2015年度考核奖金发放工作。
3、办理人员调动和毕业生分配的工资基金核增减工作。
4、办理2015年大中专毕业生分配转正定级工资审核报批工作。
5、办理2015年各学校教师教龄津贴和岗位津贴增加的审批工作。
6、办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。
7、办理各学校教师职务聘任后兑现工资审批工作。
主要不足和问题：
对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够；必须检查各学校执行落实政策、法规、意见的情况，因时间关系不能下基层检查，有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象；人事体制改革存有畏难情绪。
第2篇：开发区人事工作总结一、认真细致，规范严谨，扎实做好人事基础工作
一是认真做好工资改革和调整审核。能严格按照上级文件精神和政策原则，细心做好机关工作人员津补贴规范工作；并对照机关事业工作人员工龄、学历、职称、职务的变动，严谨细致地做好调资工作，做到不错、不漏、及时。
二是认真做好公务员核对登记和干部培训。今年5月，根据市委组织部、人事局的统一部署，开展了公务员核对登记工作。由于我区的情况比较特殊，本人能在充分细致的调研下做好上报工作。9-11月，组织了全区公务员参加了公共管理核心内容的网上培训和考试，培训、考试及格率均达100%。
三是认真做好人事关系的接转和档案查补。平时，对本区人员的调进、调出、提拔及新录用人员，能及时办理相关手续。此外，能及时将机关人员的学历变更、职务工资变动、职称变动等重要资料放入本人档案中，确保了我区所有干部档案材料的完整。
四是认真做好各项年报和年度考核。每年底，各项年报工作多而复杂，本人能本着负责的态度，做好党员、编制、干部、工资各项年报，做到准确、不误。同时，做好年底机关事业单位人员的考核工作，并及时归档。
二、转变作风，加强服务，切实做好各项人才工作
一是加强企业人才的服务。首先是做好企业引才引智。今年，本人能主动了解企业人才队伍的数量和需求状况，组织金苇、亿能、飞利达等20家企业参加我市举办的春夏季人才交流大会，累计接待登记应聘人员80余人，达成录用意向50余人。在5月份组织1家企业到南京高校参加了现场招聘。其次是认真组织区内企业家参加市人才中心举办的系列专家培训和讲座。并能利用人事人才服务月等契机，多次主动走访骨干企业，了解在人才方面的需求和需要服务解决的问题。并开展了校企与项目对接调查和人力资源配置情况调查。再次是组织区“321培养工程”二期专业技术带头人进行健康体检，推荐优秀科技人才1人赴日本参观考察。
二是加强农村实用人才的服务。根据《扬中市农村实用人才技术职称评价实施意见》精神，为肯定农村实用人才的业绩，我办主动上门进行政策的宣传，推荐申报了各类专业技术职称57人，最终评定高级职称6人、中级职称21人、初级职称17人，从而肯定了农村实用人才的业绩。
三是加强机关事业单位人才服务。为机关事业单位的相关人员做好招聘干部续聘、事业人员聘用合同的签订等工作，并积极主动为区内各类人才办理人事代理，以解决他们的后顾之忧。
三、积极主动，当好助手，做好各项配合性工作
一是配合做好党员发展、转正和考察。本人能协助办好入党积极分子培训班，在发展转正党员过程中，能切实担负起考察责任，及时下发、回收入党及转正材料。
二是配合做好党建台帐的整理完善。本人能把台帐的完善做在平时，同时做好基层党建台帐的检查与指导。
三是配合做好干部的考察及基础性工作。本人能积极配合组织委员做好基层干部的考察，以及党员关系接转、定额干部工资调整等基础性工作。在为四川地震交纳特殊党费上，我办能做好此项工作的宣传、收缴、登记，共计交纳特殊党费党员571人，总金额达43382、12元。
四是配合做好农村党员现代远程教育工作。本人作为我区党员远程教育管理员，能配合做好站点的管理，组织好基层站点的管理员参加相关培训学习，帮助协调解决在站点建设和使用过程中出现的各种情况，做到维护和跟踪在平时，6月顺利通过了省里的验收检查。
第3篇：人事劳资部年度工作总结一。建立了法人治理结构，结构日趋合理
公司自2月份成立了人力资源中心以来，打破了全民工、集体工、劳务工、临时工的用工概念，建立了内部人才市场竞争机制，对各单位所需人员，实行上岗，双向选择。
1、建立了公司法人治理结构。相继设立了董事会、监事会，聘任了公司总。又通过在建设工程总公司范围内竞聘，聘任了公司副总经理、四部一室、分公司经理15人。通过在公司内外部参与竞聘，使工作能力强，业务水平高的管理人才脱颖而出。
2、打破员工身份界线，优化配置了人员。公司成立人力资源中心后，逐步实现一个以长期劳务为主，短期劳务合同为辅，临时合同为补充的劳动用工体系。除管理人员外，对剩余的全体员工全部进入人力资源中心管理，按照不同单位和部门的人员需求与之签订上岗合同。
3．公司人员结构日趋合理。公司现有员工558人，其中：全民职工261人，代培工1人，集体工88人，劳务工128人，临时工80人。其中：63人，安装分公司136人，路桥分公司39人，防腐分公司32人，恒达分公司88人，运输分公司98人，建筑分公司8人，嘉胜分公司6人，租赁分公司37人，人力资源中心51人（其中：借调和单干23人），通过双向选择，已有507人分别走上不同的工作岗位。目前公司人力结构日趋合理，大专以上文化程度有65人，中级职称15人，技师5人，电焊工、管工、驾驶员、机械手、修理工等主要工种241人。公司员工日趋年青化，充满了活力，年龄在21-40之间的有488人，占总人数的84%。
二。推陈出新，认真搞好人事劳资工作
1、对公司人事劳资业务流程进行再造
根据公司原人事劳资业务流程，结合有限公司实际，对我公司人事劳资业务流程进行了再造。包括人事劳资部岗位职责、人力资源中心的岗位职责、人员调动手续、员工考勤制度、员工工资奖金发放、公司绩效考核等规章制度。并编制了工作制度6个，下发文件4个、公务通知6个，使公司人事劳资管理工作相互协调、密切配合、精干高效。
2、认真做好员工工资和奖金的发放工作
面对公司生产人员分散，工资发放有一定困难，我们针对不同情况采取不同的办法，保证将工资和奖金及时发放到每一位员工的手中。
2015年共发放工资442、3万元，其中：机关59、8万元，安装分公司122、8万元，路桥分公司34、5万元，防腐分公司32、6万元，恒达分公司70、6万元，运输分公司45、1万元，建筑分公司8、6万元，嘉胜分公司8、3万元，租赁分公司35、4万元，人力资源中心24、6万元。
2015年共发放奖金588万元，其中：机关62、4万元，安装分公司195万元，路桥分公司60万元，防腐分公司48万元，恒达分公司115、7万元，运输分公司34、1万元，建筑分公司13、2万元，嘉胜分公司6、6万元，租赁分公司49、4万元，人力资源中心3、6万元。
3、认真做好员工工资的套改工作
根据总公司的要求，2015年我们对员工工资进行了两次套改。由于公司重组整合，历史原因多，工资套改难度大，问题多，我们在尊重历史的情况下，尽量做到公平合理，使员工得到
最多的实惠。第一次补发工资7、1万元，第二次补发工资39、5万元。
三。加强绩效考核，制定了合理的办法
为了充分发挥**有限公司整合重组的优势，公司以搞活内部分配机制为突破口，以提高效益为目的，突出对各责任单位和部门进行考核与奖惩，并加大对第一责任人的考核与奖惩力度，从而充分调动全体员工的生产与工作的积极性，不断提高公司的市场竞争能力和盈利能力，全面实现公司的生产经营目标。主要办法是经营放开搞活，绩效考核挂钩。
考核时以各责任单位和部门的工资（费用）总额为主要依据。工资总额是基础工资、技能工资（操作层）、岗位工资（管理层）和效益工资以及各种福利性补贴之和（部门为管理费用），工资总额都将与所取得的绩效完全挂钩，硬性兑现。公司全年核定完成产值1、5亿元，实现利润2550万元，工资总额842万元，费用总额714、6万元。考核分有经营指标单位的考核、各部门的考核、公司承包单位的考核和对领导班子的考核，对公司领导班子实行风险抵押金政策，共收风险抵押金116万元。
四。认真处理好人事关系，解除领导的后顾之忧
为了正确处理好人事关系，解除领导的后顾之忧，我们积极加强与各部门、各分公司的联系和沟通，及时掌握员工的新情况、新动态，保持员工队伍在有竞争的情况下保持稳定，有什么重要事情及时向领导进行汇报，使人力资源为公司的生产经营起到最好的保障作用。
1、加强人力资源中心人员的管理。对公司人力资源中心的人员进行“双向选择，择忧录用”，并认真作好员工的思想工作，让广大员工自觉改变从业观念，自觉提高技术业务水平，通过达到一定技能而选择不同的岗位。今年公司558人中已有507人分期分批走上不同的工作单位，剩余的人员也分别从事单干或到派出所、焊考办等单位从事短期性工作。
2、做好集体工的稳定工作。集体工是我公司的主要力量之一，对88名集体工有偿解除劳动合同的工作出现多次反复，为此我们进行了深入的调查、了解和咨询，细致耐心地做好解释工作。虽然最后没有人有偿解除劳动合同，但通过做工作，沟通了大家的思想，稳定了大家的情绪，缓解了员工的矛盾。
3、做好劳务合同工的续聘和新聘工作。对公司符合条件的128名劳务合同工进行了续聘，并解聘了7名长期不在岗且又未报过到的人员；对符合转劳务合同工条件的50多名临时工进行了摸底，并完成了向总公司、勘探局申报、审查工作，一方面解决了建工总公司职工子女的就业问题和后顾之忧，另一方面也为我公司下一步的工作储备了人员力量。
4、对长期不在岗员工进行了清理。通过清理共有37人长期不在岗。经过耐心细致的做工作，现办理内部待岗9人，协议离岗5人，还有一部分人员正在寻找新的出路。
总的来讲，通过以上的工作使公司员工从思想观念上、工作作风上有了很大的改变，自觉形成了一种自我约束、自我竞争的良好局面。
五。认真抓好员工，提高了员工整体素质
为了提高公司员工的整体素质，我们给员工创造了继续培训、转岗培训等多种培训的机会。公司自成立人力资源中心以来，一方面全体员工的思想观念都有了很大的改变，感觉到压力大了，学技术重要了，使工作积极性有了极大的提高。同时，员工对自身业务水平、技术操作能力的提升愿望更加迫切，很大一部分人员提出了培训和转岗的要求。公司根据工作实际，分别针对不同情况进行了培训，通过培训使一些员工的素质得到了提高，一些员工重新走向了新的工作岗位。
为了抓好培训，公司专门成立了培训领导小组，并结合实际，制定了2015年度员工培训计划，以文件形式下发到各单位。今年共完成的主要培训项目有：管理人员培训、科级干部项目经理培训、转岗焊工培训、预算人员培训、人员培训、技术人员培训、文秘培训、人事劳资培训、焊工培训、管工培训、煨弯工培训、职工技能鉴定培训等，培训主要以脱产和半脱产的形式进行，培训人员达216人，员工培训率达到38、7%。
六。建立了新的薪酬与绩效考核体系
公司原薪酬多年来一直执行原长庆石油勘探局劳动工资管理办法和标准，已经不适应市场经济和有限责任公司体制的要求。根据公司目前的发展趋势和生产经营工作实际，同时为了充分发挥薪酬与绩效考核体系激励员工，挖掘员工的潜力和创造力，提高竞争力，尽快实现公司中长期战略目标，公司自整合重组开始，就对薪酬改革进行了大量的宣传和引导。公司专门成立了薪酬改革领导小组，对薪酬体系和绩效考评进行改革。经过和西安交通大学管理学院合作，对整个体系进行了科学合理的设计，设计时坚持了按劳分配，定岗定薪；坚持了公平性，激励性；坚持了全面改革、兼顾历史；坚持了科学性与灵活性相结合的原则（
七。存在的问题和明年的工作思路
当然，我们的工作还有很多不足之处，还要请上级领导给予批评和指正。目前存在的主要问题有：
1．在工作思路上需要进行改进，正确领会领导的意图，并加以贯彻实施。特别是在处理人事关系上工作方法还需要灵活多样，避免各类矛盾的产生。
2．需要建立人力资源储备库，为公司储备各类人才。同时加大员工的培训力度，全面提高员工整体素质。
3．爱岗竟业的精神还不够，需要对本部门工作人员在这方面进行灌输和引导。
面对明年的工作，我们深感责任重大，要随时保持清醒的头脑，理清明年的工作思路，重点要在以下几个方面狠下功夫：【261号文件发布实施以来的工作总结】
1．加强人事劳资工作的日常管理，特别是抓好基础工作的管理。
2．随着新的薪酬和绩效体系的出台，宣传贯彻实施是明年的工作重点。主要内容包括：一是薪酬和绩效体系的宣传贯彻工作，二是员工定岗定员工作，三是员工级别认定工作，四是工资套改工作，五是绩效考核工作。
3．对内加大员工的培训力度，全面提高员工的整体素质；对外积极和外部单位合作，建立适合我公司需要的人力资源储备库，为公司生产经营储备各类人才力量。
4．继续“罗文精神”，树立为公司高度忠诚，爱岗竟业，顾全大局，一切为公司着想，一切为大家服务的思想。特别是要热情为基层服务，提高办事效率，为公司全面提升管理水平增砖添瓦。
5．加强和各部门、各单位的团结协作，创造人力资源最美好的环境，去掉员工不和谐的音符，发挥员工最大的工作热情，使公司逐步成为一个最优秀的团队。
第4篇：人事工作总结在紧张有序的工作中，二00四年即将过去，回顾这一年的工作，我们**人事工作在市办事处领导的关怀下，在兄弟联社的大力支持和**领导班子的正确领导下，各项工作都取得了很好的成绩，有力保障了**的跨越式发展，下面将这一年的工作情况简要汇报如下：
一、继续加大考核力度，完善科学有效的考核分配办法。
工资分配做为每个职工最关心的问题，它的发放是否科学有效，直接关系到每个职工的工作积极性和主动性。我们在调查研究后，研究制定出一套新的科学有效的奖励考核办法。每月从工资中拿出**元做为考核工资，用于考核存款、利息收入、贷款、工作质量四项指标的考核，其中存款占**、利息收入占**、贷款占**、工作质量占**，按季度考核并兑现。基层社还根据区社的考核办法制定出二级考核办法，使每个员工的收入与其对**的贡献相匹配。季度末根据每个人的任务完成量，按比例返还。
劳动报酬按月测评，按季兑现，全年统算。这样充分调动了职工的工作积极性，切实体现多劳多得，按劳分配的原则。并对贡献突出的个人和单位进行重奖，拉大“贫富”差距。
二、员工的管理及教育培训工作
一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护，****在现有员工的基础上，全面推广员工劳动合同制，为了更好的贯彻“从严治社”的方针，增强干部职工的主人翁感，防止各类案、事故、违章违纪事件的发生，区社与广大干部职工签定了岗位责任书，并按规定实行岗位轮换制，使每个干部职工都明白自己应该做什么、不应该做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视其情节给予相应的经济处罚或警告处理；对造成造成损失、对**造成不良影响的，给予解除劳动合同；对构成犯罪的，移交司法机关处理。
同时，制定员工教育实施细则，一是针对**员工的学历、岗位、年龄、专长等差异，制定相应的学习计划，学习分集中学习与自学相结合的办法。星期一、四晚上集中学习，其余晚上为自学时间。二是采取走出去与请进来相结合的办法，进行培训学习。上半年共安排人员到**、**、**学习达10多次，同时请**各专业组、兄弟联社的专业能手来我社指导工作，传授经验。三是区社各专业部门利用每月报表例会时间，根据实际情况进行培训，通过加强对内部人员的培训，使广大员工的政治
本文来源：http://www.gbppp.com/fw/376283/
推荐访问:261号文件宣传总结 261号文件实施的意义