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对工作中错误认识的纠正的意见
因进期来，感到工作中有很多错误的认识，导致工作效率低下，或是导致公司的利益爱损，所以我有些大胆的提意，如有不敬或是错误，望领导勿怪。
一、工作中出现加班做不出事，或是效率不高，或是事迹不明显的现象。那是因为很多人错误的认为，加班总不是有加班费的，做不做事或是慢慢做事或是对工作不以为然或是玩玩打打的做事。纠正这种错误认识，我有两种意见：一是在调度提出加班或是保管员提出加班时，写一个加班申请表，表中填写有加班的目的、工作安排、工时，并要相关管理人员签收字，以控制加班人员提高工作效率，来达到加班申请的目的；二是指派一个监督人员，此人不公开，以免受抱负，此人对所有加班人员的工作进行评点，如评点迟到早退、工作态度等等，对工作不认真的同志进行公开或半公开的批评，让他在群人面前因面子受损而下次不再犯，或是进行罚款，让他认识到工作不认真是不对的，还会丢工资。对那些工作认真的人进行表扬，让所有人向他学习，他也会以此后更会认识工作，最终达到纠正那些错误认识的目的。
二 、工作中出现因对工作抱怨或是不认真或是有错误认识影响他人，导致工作无法如期完成或是管理人员无法指令工作，我的意见是主动出击，不管有无学历的人，我相信每个人都是有良心的人，所以可以找那些对工作认真负责的人，态度良好的人，一个一个的谈谈，让他们去感化那些有错误认识的人，而并不是认同那些错误认识，并让他们带动或劝导那些有错误认识的人，或是让那些有正确认识的人用行动告诉别人，不是抱怨就有回报，不是抱怨就能解决问题，更不是抵抗就能一了了之。
三、工作中有对工具的使用或是对公共财产并不保护的现象，他们错误的认为：反正不是自己家的东西，用坏了，也不用自己去购买，或是公共财产丢失，也与自己的利益没有损害。他们缺少公共意识，只是把个人利益放在首位。针对这种现象，我的意见是对某种工具指令到由某一个人使用权，他人去领用，不得领用，领用后由这一个人保管，如由个人原因造成损坏，先教育，再犯可以罚款，如领用后借予他人使用，因个人原因损坏，也由领用人赔偿，以引起人们注意不得随意使用；对公共财产损坏的现象，我的意见是如有人发现某人对公共财产损坏，及时向领导反应，对损坏人罚款，对举报者奖励，每个月开一次会，强调公共财产的损坏也系到个人利益，强调公共与个人的关系及联系，随时呼吁人们要保护公共财产。
工作上犯错误的检讨书 尊敬的领导同志：
经过此次错误，我感到深深的自责和内疚之余，更认识到我这样行为的结果是严重的，对于经理指出的不诚信问题，也是我感到最内疚的一点。
然而，经过经理的严肃指正错误之后，我已经意识到再怎么遗憾和难过都对我弥补错误无济于事，第一我应该严肃地承认错误，认真地面对它，我必须努力地反省错误、检讨错误。我检讨错误之外，更应该积极地去承担因我犯错带来的一些影响，今后我一定要对自己的言行方面严加要求，尽力杜绝此类错误的发生。我必将以最最踏实的工作态度，诚实守信地对待未来的工作。
第一，今后我无论是在工作方面与严肃自律方面，我都要提起十分的重视。我发誓从今往后不再怠慢工作。此外，我还要在每周工作中认真对待工作的每个环节，积极地去发现一些工作中存在的问题，去发现问题，解决问题，并且将所发生的工作问题，认真地写在每周的总结报告当中。
第二，我个人思维方面薄弱，思想不够成熟也是直接导致此次错误的原因之一，因此今后工作中，我要加强思维处事能力的培养。就我这次的错误而言，归根结底来说。经理的电脑换系统，我就怠慢工作，而我却未曾想到经理电脑终有修好的时候，其实从始至终我就不应该有怠慢工作想偷懒的投机心理。通过这次教训，今后我会认真地意识到问题的存在，认识思考事情发展，尽最大可能纠正自己投机心理的毛玻要积极认真地对待工作，让自己不再犯这些表现得不成熟的错误。
第三，关于我的个人诚信问题，通过此事，我意识到一个人的诚信问题其实需要经过一次次的经验教训所积累。其实通过此事我也庆幸经理能够指出我在诚信方面的缺失，能够让我彻底醒悟，让我真正认识到诚信对于一个人的重要性，这次的教训在今后的工作中对我来说是无比宝贵的经验。
在此，也希望领导能够针对我的过错来责罚我，这样才让我能够深刻地改正错误。
怎样正确对待工作中出现的问题
廖全红
目前，华阳公司生产经营不断向纵深推进，随着企业精细化管理的全覆盖,企业绩效考核力度不断增大。对于工作中出现的问题，办公室将根据相关制度给予当事人不同程度的责任追究，如何正确对待工作中出现的问题？如何正确对待绩效考核？具有极强的现实意义。
在我们从事工作的路上，无论我们走得多么顺利，但只要稍微出现一点问题，受到一点批评，就会习惯性地抱怨老天亏待我们。但实际上，老天是最公平的，任何错误、问题都有其存在的正面价值，只不过看你能不能吸取到正能量来充实自己。我们不怕问题的出现，关键是我们以什么心态对待出现的问题？如何解决问题！
当工作中出现问题、人的本能反应就是急躁。如供货满足不了、资金出现短缺、产品质量出现问题时，肯定是有部门出现错误导致的。急躁后就是指责、抱怨，生产上、财务上、质量管理上就要承受这股怨气，久而久之，就容易上升到人与人之间的矛盾，导致部门之间、上下级之间、员工之间工作氛围越来越不和谐，工作态度越来越差，最终陷入工作泥潭。但是如果我们清醒的认识到必须为错误行为买单，为不能履职担责，效果就大大不同了。
首先当问题出现时，我们应当以一种平和的心态来对待，我们就是在正视问题、解决矛盾的过程中，促进公司不断成长、个人不断完善的。同时我们每个员工都要不断提高自身的素质，我始终认为人不应存在贫富的差别，但有素质高低的区分，希望我们的团队能够在公
司成长的过程中，每个员工能够多吸取别人优点，不断提高自己，形成我们共同认可的价值观。这样我们整个团队的整体素质就会提高，就会大大降低我们的沟通成本，不断提高我们的工作效率。有了这种平和的心态，就会冷静考虑如何解决问题。我们不希望有人掉队，只要双方心平和的交流，就没有过不去的槛，就会找到问题的解决办法，就会正确认识企业绩效考核。问题解决后必须要有书面的反馈，避免同样的错误连续发生。
在这种认识和心态指引下，公司会在解决问题的过程中不断增强免疫力、不断发展壮大，我们的工作必定会有实实在在的提高，而我们也会开心工作，何乐而不为呢？
以上就是对待工作问题，解决工作问题的正确方法。说起来道理都懂，但是认真想一想，当问题出现时，我们又是怎么做的呢？
工作失误的检讨书范文
尊敬的部长大人：
今天，为表示我的深刻反省，我怀着无比愧疚的心情写下这封检讨书，以向您表示我对我自己在“IT文化节”宣传工作上不尽人意的表现的深刻认识，以及保证在以后的工作中，尽自己最大的努力，做到最好。
这是一次十分深刻的反省，我对于我自己在宣传时的差劲的表现感到十分惭愧。我真的不应该在宣传的时候，只会呆呆地站着，没有一点积极性。我不应该感到害怕，不应该感到害羞，对于别人冷淡的反应，还是要有充足的热情，要有不畏困难，勇往直前的精神，一定要学会死皮赖脸，向小黑和银彬学习，学习他们的积极性，学习他们生来硬拽也要把人拉到报名点，报名参加我们的活动，学习他们看到目标，积极上前介绍，不畏畏缩缩，和陌生人交谈时也不会感到害怕。 我真的十分深刻地认识到自己的错误，同时我也发现自己所存在的问题：胆子不够大，脸皮不够厚。我知道，脸皮不够厚，对于自己的工作室十分不利的。因为，我们后勤部的宗旨是：高调做事，低调做人。如果胆子不够大，就不能够积极主动地找事干，畏畏缩缩，到最后什么都干不了，就做不到“高调做事”。所以，锻炼胆量，是解决我的问题的方法，和更多不同的人，认识更多不同的人，扩大自己的交际圈子。
对于这次的错误，可能会给部门带来不正面的影响，可能会让别人觉得后勤部存在做事不认真的人，对此，我感到万分的愧疚和懊悔，因为我一个人的表现而影响到部门，实属不该。因此，我有如下深刻的反思和对自己的要求：
1、对于陌生的人事物，不要感到害怕，要表现的自然大方。
2、做事要有积极性，对于自己的任务，要有强烈的责任感。
3、对待自己的工作要有热情，要不怕苦不怕累，以微笑面对所有的困难。 工作检讨书(二)
尊敬的xx-x：
10月30日——11月3日，我没有按照中心的规章制度，规定程序请假，严重违反了中心的规章制度。今天，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我的思想反思结果向领导汇报如下：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这段时间的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近段时间以来，由于工作也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，员工一定要有规范的行为准则，工作时间我却XXXX，这充分说明，我从思想上没有把单位的规章制度，处事的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，应付思想。现在，我深深感到后悔莫及，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我忠心的恳求中心领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我也衷心的感谢领导给我重新工作、学习的机会，我会更加珍惜这来之不易的工作，以后将会更加努力，更加认真的学习和工作。请领导相信我。
工作检讨书(三)
尊敬的领导同志：
您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于
在杭州下沙物美超市的综合楼建设项目的监督工作中，因我个人的疏忽，我没有能够充分地对工程全部材料的样本可实品做样品检查。没有认真核查账本，也没有在检查之后向您如实汇报。
我可以说是犯了一个最低级，最原则性的错误。我有罪啊，连这么基础的工作都没有做好，没有根据您的要求，把项目的进展情况着实地向了领导汇报。给公司造成了很大的负面影响，也导致了一些损失，同时也愧疚陈总对我的信任和关照。
但此次我通过自我反省，必须找出我工作失误的根本原因，我反思了一下。我犯错的根本原因在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道这样的工作作风是极度危险的，这样的作风持续下去。很可能在未来造成更多更严重的错误。
针对我的错误，我反省了如下几点改正措施：
1，针对我的责任感不强，工作作风懒散，不实际。我深刻认识到作为一名材料部的负责人，我对很多事情应该亲自过问，不论处理的好坏，都应该给上级一个明确的汇报和交代。出来端正态度，认真工作之外，我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平，同时保持工作的细节。
2，我今后做事情必须严格要求自己，做一个认真负责，勤奋的工作人员。我要时时认真的了解组织领导的意图，不能将领导的意思偏之千里，要将自己的工作做好做精。
通过此次深刻的检讨，请陈总信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。
检讨人：王思敏（化名）
工作检讨书(四)
尊敬的学校领导：
在3月29日上午9：20分，当时我班级课堂在进行课文习题讲解，这时候课堂上非常吵闹，一些同学随便讲话，一些同学还在座位抽屉里折纸飞机。当时我见到那番情景，顿时间就非常生气，整个人就陷入了焦躁情绪，命令几名带头违反纪律的同学罚站到教室后面，期间一名同学表现得非常不耐烦，我就生气地用力拉拽了几下，导致这名同学摔倒在地上，腿部轻微擦伤。【对工作中错误的认识】
平时这几名同学成绩不理想，当时又违反纪律，我一心想管好他们，加上当时就快面临期中考试了。我在焦躁情绪的影响下，就做出了这样不当的教官行为。
现在看来，我当时的行为是有些不妥了。管教学生本来是应该的，可是这些孩子毕竟还只是十一、二岁，他们也没有完全的行为能力，有时候就不由自主地失去了上课注意力。我不应该这么不耐心，还做出了过激举动，导致孩子受轻伤。
事后，我非常后悔，孩子毕竟还小，我应该更加耐心地教育他们。以后，我一定要更加理智地对待孩子，用心呵护他们，给他们更多改正错误的机会。
此致！
工作检讨书(五)
尊敬的领导:
于xxxx回标时，由于个人疏忽，在招标办主持人宣布回标截止后，方才进入会场回标，致使我公司此次投标未被接收，给公司造成了一定的经济损失和不良影响，同时让公司领导、业务部、技术部同仁的心血全部付之东流，在此我首先向大家说声抱歉，真的对不住大家!其次，在今后的工作中，我将加倍努力，希望能弥补此次失误给公司造成的经济损失和我愧疚的心灵!
同时这件事深深地警醒了我:做事情一定要严格要求自己，做到认真负责，有始有终，做足百分百，绝不能完成百分之九十九就松懈，放弃，而因为最后的百分之一满盘皆输，正所谓:失之毫厘，谬以千里.我同时也希望大家一起，深刻吸取此次泪的教训，引以为戒，杜绝此类事件在今后的工作中发生!
最后我要感谢这次失败的投标经历，感谢这份自我检讨书，给了我一次改正坏习惯的机会，从而使我向成功迈进了一步。
工作检讨书(六)
尊敬的单位领导：
您好，关于我此次疏忽、怠慢工作的严重错误，我要向您做出深刻反省、检讨。
如今，我已经对错误有了深刻认识：我作为公司的一名管理层人员，不顾公司有重要出货项目不参与加班，导致此次出货过程人员紧张，造成了极大不便。此外，由于跟领导您有亲戚关系，我这样怠慢工作的行为，也在公司内部造成了极大的负面影响。
此次我的错误，充分暴露出我对待工作的不够重视，说明我没有做到“以公司为家、以工作为重”，以及偷懒、散漫的不足与缺点。
如今反省错误，我就必须制定在今后的改正措施，并严肃改正：
第一，从今往后我要正视自己的工作态度问题，以严肃、认真、负责的态度对待自己的本职工作，做到一切以工作为重，在没有完成工作任务之前不擅自下班，并坚决负责到位地完成工作任务。
第二，针对我偷懒、散漫的缺点，我必须从此次错误当中充分吸取教训，彻底地审视自己这方面不足。今后工作当中，一定要充分改正，尽自己最大努力做好工作。
第三，由于跟领导有亲戚关系，错误给公司内部造成了不良影响，我愿意当面做个检讨、澄清。让同事都清楚看到我的悔过，以最大程度修复由于我错误对公司造成的不良影响。
在此，对于我本次怠慢工作的错误，我真的觉得十分愧疚于您，以深深自责的心情向您表示道歉：对不起，我错了！我要坚决执行改正错误，今后再不敢犯此类错误。
此致：
非常抱歉！
工作检讨书(七)
尊敬的单位领导：
现在我怀着深刻内疚、自责的心情向您递交检讨，以深刻反省我没有负起一名销售经理管理责任的严重错误。
我认真回顾了错误的发生经过，因为我没有把关好客户身份，让这一群小孩子进入酒吧消费。期间这群小孩子就发生了争执，给酒吧声誉造成了严重影响，也让领导、同事们为此揪心、困扰。
经过彻夜反省，我总结了错误归根结底在于：1，我没有严格遵守工作规章办事，可以说我在一定程度上忽视了酒吧经营规则。2，我没有保持一个认真、严肃、谨慎的工作态度，存在侥幸心理，对销售部门员工没有加强管理，特别是没有注意审核好客户身份。3，我缺乏必要的问题预判力，之前居然没有察觉这群未成年人可能给酒吧带来的负面影响，这在一定程度上也说明我的工作素养是
篇一：工作违纪万能检讨书
检
讨 书
尊敬的各位领导各位同事：对不起！
今天,我满怀愧疚
和懊悔写下这份检讨书,以表达我对违反纪律行为的忏悔之心。对因我个人行为给各位领导和
单位造成的困扰，深感抱歉。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也
是长期以来对自己放松要求的必然后果。经过反思，我对自己的这种行为感到深深的愧疚，
更重要的是感到对不起领导和大家对我的信任，愧对领导和同事对我的关心，给单位抹了黑！
首先，我绝对不应该在上班时间在单位工作电脑上做工作不相干的事，在单位内部造成了严
重不良影响，给部门同事带来了污点，给部门领导带来了困扰，我深感抱歉。唯有深刻检讨、
认真反省、严于律己、谨记前车之鉴、绝不重蹈覆辙，以表内心万般悔意。本次违反纪律的
行为根源于自身观念薄弱，未能真正树立服务意识，未能恪守机关劳动纪律。由于平时疏于
对作风建设相关文件学习，思想上对机关作风建设未能认识到位，直接导致行动上不能跟进，
以至于虽然自身在日常工作中已有违反作风建设要求和工作纪律的行为，而自身却没有认识
到事情的严重性，最终导致出现大问题。这与本人作风建设思想认识不到位以及疏于政治学
习有密不可分的关系，本人将认真补习相关知识，提升思想认识，恪守工作纪律，杜绝类似
行为的出现。
其次，本次违反工
作纪律的行为反映出本人个人控制能力较差，客观上体现出自身综合素质有待提高。一个合
格的工作人员能严格划分工作时间和休息时间的行为区别，工作时间严格遵守工作纪律，不
受其他的影响。通过本次违纪行为，充分反映出本人在自控能力上存在问题，未能严格划分
工作时间和业余时间的行为区别，将业余时间的习惯带入工作时间，这是导致违纪行为出现
的重要原因。本人将提高自身修养，坚决做到公私分明，实现业余时间和工作时间角色的良
好转换，避免因角色转换不到位而导致的不良现象。
再次，本次违反工
作纪律行为体现出本人集体观念较差、全局意识较差。在日常工作中，本人并未真正意识到
个人行为其实是代表我局整体形象。本次违纪
行为的后果，使我清醒的认识到，个人行为不仅代表自己也代表全局干部职工和我局整体形
象，我个人的不良行为已严重损害全局同事和单位的声誉，严重损害我局全体工作人员在人
民心目中的形象。在以后工作中，本人必当注重提升集体意识和团队意识，将集体荣誉牢记
心中，避免因个人问题损害集体荣誉的行为发生。
最后，本次违反工
作纪律行为在同事们中间造成了不良的影响 ,有可能影响我单位整体的纪律性。本人作为市
局科室工作人员，未能在遵守工作纪律方面为基层工作人员做出表率，反而成为违反工作纪
律的始作俑者，产生的不良影响可想而知，对此造成的不良后果由衷表示歉意。
本次违反工作纪律
行为，暴露出本人在思想、工作、学习方面很多问题，本人将全面思考认真总结，将本次检
讨作为提升自己的契机，努力寻找、发现和弥补自身不足，提升自身业务能力，全力做好本
职工作。通过自身的积极努力，积极弥补因自身行为对单位整体形象的损害。同时希望各级
领导和同事予以监督，促进本人更快进步。
最后，本人再次为
个人的不良行为对全体同事、各级领导及单位整体形象造成的损害表示深深的歉意！
检讨人：杨帆
2014年 4月10日
篇二：4000字万能检讨书
检讨书
尊敬的领导:
您好！
今天,我怀着愧疚
和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对我的不良行为的深刻认识以及再也不犯类似错
误的决心.
这是一次十分深刻
的检查，我对于我这次犯的错误感到很惭愧，我真的不应该那么做，我不应该违背公司的规
定。我们作为员工就应该完全的听从公司的安排，而我这次没有很好的重视到公司的规定。
我感到很羞愧，我希望领导可以原谅我的错误，我这次的悔过真的很深刻。
虽然人总是会犯错
误的，当然我知道也不能以此作为借口，我还是要尽量的避免这样的错误发生，希望领导可
以相信我的悔过之心。“人有失手，马有失蹄”，我的不良行为不是向公司的规定进行挑战。
绝对是失误，领导说的话很正确，就是想要犯错误也不应该在您的面前犯错误，我感到真的
是很惭愧。
相信领导看到我的
这个态度也可以知道我对这次的事件有很深刻的悔过态度，我这样如此的重视这次的事件，
希望领导可以原谅我的错误，我可以向领导保证今后一定不会有类似的错误发生。
今天我真的是很深
刻的认识到了我的错误，知道领导说的话就要听从，领导说的话也绝对会实现他的诺言，领
导所要管的一定是为了我们好，所以我们不用挑战公司的纪律，我们是员工，永远都没有能
力对领导说出来的话产生不听从的想法，我们员工唯一可以做的事情就是好好的听从领导的
话，好好的工作，让领导可以放心，让领导可以信任。
错误的性质是严重
的。我今天让领导，让其他兄弟担心，其结果损害了多方利益，在公司造成极坏的影响。这
种行为，即使是并没有影响公司，仍然是不对的，此举本身就是违背了做员工的原则。我自
己的一时疏忽，和一时的想法，完全不理会其他人的想法。这也是不对的，人是社会的人，
大家不应该只是想着自己，我这么做，害的那个是那些和我一起工作的兄弟，我这样做，实
际上也是在害他们。而且，在也是对领导的不尊重。所以，领导把让我写检讨，也是为了让
我深刻的认识到这点。
其次，我的行为也
是一种对领导的工作不尊敬的表现。中国是一个礼仪之邦，自古就讲究尊师重道，这是一种
传统的美德，过去我一直忽视了它。抛开这一层面，不单单是领导，无论对任何人，我们都
应该尊重他，尊重他的劳动，他的劳动成果。我这样做，直接造成了不尊重领导，不尊重他
人，不尊重他人劳动的恶劣影响。作为一名新一代的员工，一名正在接受人生洗礼的人来说，
这种表现显然不符合公司对我们的要求。
再次，我这种行为还在公司兄弟之间造成了及其坏的影响，破坏了公司的形象。兄弟之间本
应该互相学习，互相促进，纪律良好，而我这种表现，给兄弟们带了一个坏头，不利于公司
的风气建设。同时，也对公司形象造成了一定损害，我司在人们心目中一直是一个纪律严明
的公司，我们应该去维护这个形象而不是去破坏它！我只有认真反思，寻找错误后面的深刻
根源，认清问题的本质，才能给公司和自己一个交待，从而得以进步。做为一名员工我没有
做好自己的本职，本应该在工作的时候努力工作，而我却在工作的时候做出违背公司规定的
事，辜负了公司平时对我的教育之恩，公司含辛茹苦的把知识教给我们，是想让我们做一个
对公司对社会有用的人，而我却在工作的时候做出违背规定的事。我现在已经彻底认识到我
的行为不仅没有帮助公司建立好良好的次序的目的，反而是害了他，也对领导是一种欺骗行
为.自从接受了领导对我的批评教育，我已经深刻认识到这件事情的严重性，领导教育我说明
领导是非常的关心我，爱护我，所以我今后要听领导的话，充分领会理解领导对我们的要求，
并保证不会在有类似的事情发生。帮助领导给班里营造良好的工作的气氛。望领导给我改过
自新的机会.领导是希望我们成为公司的栋梁，所以我在今后公司的工作生活中更加的努力，
不仅把领导教我们的学好，更要学好如何做人 ，做一个对公司有用的人，一个正直的人。使
领导心慰的好员工，领导如同父母般对我们的爱都是无私的，所以我们也要把领导对我们的
无私精神深刻发扬。通过这件事情我深刻的感受到领导对我们那种恨铁不成钢的心情，我所
犯的错误的性质是严重的。我的行为在公司和员工里面造成极坏的影响。这种行为，即使领
导允许，此举本身就是违背了员工的道德和努力工作的精神、违背了公平的原则。这样一种
极其错误的行为就是典型的错误。尤其是发生在我这样的二十一世纪的新一代员工身上。弘
扬我司的拼搏精神，走顽强拼搏进取之路既是我的责任，也是我坚定不移的前进方向。然而，
我的行为却背道而驰。一个优秀上进的员工当然要努力争取好的成绩,但不能不顾一切、不择
手段地去达到目的，这是一个关系到如何成人，如何成才的一个重大原则问题。一个人的成
长和进步，不仅仅是工作上的提高，更重要的是思想、作风方面上的培养和锤炼。我忽视了
这样一个重要的问题，为此而犯了方向性的错误。我所犯错误的影响是很坏的。直接造成不
尊重兄弟们、不尊重领导、不尊重公司的恶劣影响。过去，我司不仅是业绩好、思想好，在
精神风貌、队纪礼仪、文化建设等方面也享有较好的声誉，而由于我的错误，大大损害了公
司的形象。本来，领导是对我很器重的，然而，我的错误深深地伤害了他们的心。我所犯的
错误，无疑产生了很大的负面影响，带了一个坏头。其他的兄弟在他们成长的过程中，由于
我所犯错误，给他们带来了不应有的负面影响和不应承受的思想压力。我为自己所犯的错误
而带来的这一切而深感痛心和后悔。 我所犯的错误教训是深刻的。上级领导，公司都委以重
任并寄予厚望，我自己也一直感到责任重大不敢苟且，认真工作，全力投入。但事实证明，
仅仅是热情投入、刻苦努力是不够的，还要有清醒的头脑、大局意识和纪律观念，否则就会
在工作上迷失方向，使公司蒙受损失。造成如此大的影响，我必须要承担尽管是承担不起的
责任，尤其是作在我司接受过教育的人，在此错误中应负不可推卸的责任。我真诚地接受批
评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够
记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干好。同时也真诚地希望领导能继续关心和支
持我，并却对我的问题酌情处理。
早在我踏进公司前,
领导就已三申五令,一再强调公司的纪律.可是今天上午我还是在一时疏忽之下违背了公司的
规定,没有好好吸收领导呕心沥血给我们的教狱.我应当珍惜这个机会,深刻反省，努力工作.
同时,领导,您的关心也令我深深地感动,我知道您及时发现并教导我,令我下次不再犯.您是
多么慈祥,多么伟大!我相信你一定能原谅我这次无意间所犯的错误,之所以说是无意间是因
为我和另一个兄弟交接过了,虽然这也许只是一个搪词,真实就是真实,事实就是我还是违背
了公司的规定了，希望领导能原谅。
对不起,领导!这次
我犯的是一个严重的原则性的问题.错误已像光天化日下的凶器说出
了一切事实.
领导反复教导言犹
在耳,严肃认真的表情犹在眼前,我深为震撼,也已经深刻的认识到此事情的严重性.
如今,大错既成,我
深深懊悔不已.深刻检讨,认为在本人的思想中已深藏了致命的错误:思想觉悟不高,本人对公
司的规章制度尊重不够。以后我将对领导有更多的尊重.对重要事项重视严重不足.平时生活
作风懒散,如果不是因为过于懒散也不至于如此.
我辜负了您的一番
心血,事无巨细.见微知著,由小及大,我作为一名成人还像小孩子一样会犯这样原则上的错误,
给兄弟们作了坏榜样，造成了极恶劣的影响,对于这件事情,所造成的严重后果我做了深刻的
反思:
1.在兄弟们中间造
成了不良的影响,由于我的行为,有可能影响公司纪律性,让其他兄弟也有可能犯错，这是对其
他兄弟们的人生的不负责.
2.严重影响个人综
合水平的提高,使自身在本能提高的条件下未能提高.如今错已铸成,我深感懊悔,深刻检讨自
己的错误.
3.思想觉悟不高,
对问题的认识不足。试想如果当时我就认识到此事的严重性,错误就不可能发生.所有的问题
都归咎于我还未能达到一个现代员工应具有的认识问题水平,为能对领导的辛勤劳作作出回
报,我越来越清晰的感觉到自己所犯的错误的严重性,为此,我一定会在以后的时间里更严格
地要求自己,在认真完成工作，在工作的时候绝对严谨,使自己的言行都与一个现代员工相符
合.
作为在工作的时候
犯如此重大错误的一份子,我觉得有必要对我的行为作出检讨,所以按照老师的要求激纳检讨
书一份.对自己的错误根源进行深挖细找的整理,并认清可能造成的严重后果.
望领导能念在我认
识深刻上,从轻处理,请关心爱护我的领导和兄弟继续监督,帮助我改正缺点,取得更大的进
步.【对工作中错误的认识】
今后我一定会好好
学习，严谨工作，并且积极为公司做贡献，为公司添光彩！请公司相信我！
xxx
xxxxxxxxxxx
篇三：经典万能检讨书模板
检讨
书
尊敬的中心领导：
感谢您在百忙之中
抽空看我写的检讨书！
我不想再为自己的
错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶
绝，我下定决心，不再 犯类似错误。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼
前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的严重性。
经过两天的反思，
如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。现检讨如下：
1、对自己思想上的
错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。
2、严格工作纪律，
保证今后不再发生类似错误。
短短几百字，不能
表述我对自己的谴责；更多的责骂，深藏在我的心理。所以，我要感谢领导让我写了这份检
查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。！
检讨人：——————————
时 间：————
——————
篇四：工作失误万能检讨书
工作
失误万能检讨书
尊敬的领导：
我怀着十二万分的
愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己误操作行为感到了深深地愧疚和
不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：
通过这起事故，我
感到自己责任心不强，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自
己身为代岗位人员，应该严以律已，对自己严格要求！然而自己却不能好好的约束自己，由
于自己的失职，给公司带来了严重的安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想~~~这也说明，
我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想
动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是
一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。
因此，这次发生的
事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关
心。
同时，要诚心的谢
谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，
后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛
心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑
是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感
谢。
篇五：万能大全检讨书
带早
餐进教师检讨书
敬爱的校文明督察
队:
对管理工作中几个问题的理解和认识 发布时间： 2007-8-30 文章来源： 点击率：944
管理作为一种日常工作行为，渗透到了企业的方方面面。管理者在实际工作中应该正确认识管理，在管理过程中应结合各单位实际，更好地开展管理工作。下面结合个人的学习，与大家一起对管理工作中几个问题的理解和认识进行交流探讨。
一、对“管理”的理解和认识
管理的概念很大，不同层次的人对管理有不同理解。掌握管理的理念、内涵和外延，有助于在管理过程中更好地开展工作。管理行为由来已久，人类诞生之时就产生了管理。但是到现在为止，什么是管理尚未定论，没有形成统一的理论概念。不同的学派对“管理”的定义有不同的结论，其中有“通过他人完成组织的目标”、“正确有效配置和协调各种资源以达到组织目标”、“合作群体将各种行动引向共同目标的过程”等等，不一而足。现代汉语词典中对“管理”一词的解释为“负责某项工作使之顺利进行”、“
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