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2015年春节加班工资怎么计算
核心提示：2015年春节并不是每个员工都会放假，那么不放假的员工在春节期间加班工资怎么计算呢？是不是有三倍的工资呢？法律快车法律经验小编告诉您，根据相关规定，春节放假期间，只有2月19日-2月21日才是法定节假日，才会有三倍加班费。
2015年春节期间加班工资怎么计算？
根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，2月18日至2月24日放假调休，共7天。其中，2月19日-2月21日为春节法定节假日。
根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 也就是说，2015年春节加班工资的计算方法为：【春节加班费怎么算】
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1、用人单位在2月19日-2月21日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；
2、2月18日、2月22-24日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
3、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
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春节加班工资计算【春节加班费怎么算】
春节加班有三薪
初一至初三须向加班者支付300％的加班工资。
劳动部门提醒各用人单位和春节加班的工人，春节期间留在工厂继续上班的员工（包括外来工），用人单位要以补休或加班费的形式，来弥补他们的损失。春节7天长假，初一到初三，加班者应该享受三薪；初四到初七，用人单位要向劳动者支付双薪的加班工资。 劳动部门有关人士介绍说，按照国家有关法规规定，春节的7天长假中，初一至初三是法定节假日，由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者，用人单位须支付300％的加班工资；其余4天（初四至初七）为调休的公休日，如果用人单位不能让加班者调休，则须支付200％的加班工资，加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。不支付加班费用的用人单位要承担赔偿责任，造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25％作为赔偿，此外春节期间的兼职者值班、加班也有三薪。如果企业不按规定向工人支付加班工资，工人可以向劳动监察部门举报。
春节加班工资咋个算
按照贵阳目前最低工资标准，初一至初三：426.20元；初四至初七378.85元 金黔在线讯 哪怕是逢年过节，总有那么些人在加班。今年春节假期刚过，而加班工资如何计算，这让不少加班族“丈二和尚摸不着头脑”。2月7日，贵阳市劳动保障监察支队工作人员专门为其“支招”。
根据我国的假期相关规定，假期中，一类是法定节假日，另一类是休息日。今年春节7天假期中，初一至初三3天为法定假日，初四至初七4天则是相邻双休日的调休。
据了解，根据劳动保障法律法规，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资，按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。根据上面的计算方法，只要确定“加班工资计算基数”就可以确定加班费。
以贵阳市目前的最低工资标准1030元为例计算(开阳县950元、息烽县和修文县850元):初一至初三：1030÷21.75×300%×3(天)=426.20元；初四至初七：1030÷21.75×200%×4(天)=378.85元。也就是说，今年春节7天时间都一直加班，而且不能安排同等时间补休的情况下，劳动者最低可获得805元加班费，如果少于这个数，那就不符合有关规定。
另外，《贵阳市企业工资支付办法》对此也有明确规定，如果劳动合同对加班工资有约定的，一般按约定标准确定；如果用人单位与劳动者未约定加班工资支付计算标准的，按劳动者本人的工资总额计算。如果按上述规定计算出的基数低于当地最低工资标准的，加班工资计算基数按当地最低工资标准计算。
贵阳市劳动保障监察支队工作人员说，虽然劳动者在法定节假日加班，按照《劳动法》的有关规定应当得到300%的工资报酬，但依旧有许多劳动者在节假日加班却得不到相应的加班工资，或者加班工资计算不正确。如果劳动者发现用人单位未依法安排补休或者未依法支付加班费的，可向当地劳动保障监察部门投诉。
春节全上班加班费的基本计算方法 如果春节7天长假都加班，领取的加班费会有所不同。 其具体的计算方法是：根据有关规定，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，而在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
春节七天长假的法定节假日为前3天，因此加班费应按照日工资基数的3倍支付。而初三至初六这后4天则属于相邻双休日的调休，加班时应按照平时工资的2倍支付加班费。
根据人力资源和社会保障部的规定，我国的制度计薪日为21.75天。因此，今年春节长假期间的加班工资计算方法可分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
■算账举例
某职工月工资标准为3000元，如果用人单位安排该职工在春节七天长假中全部加班，而且均不能补休，则其加班工资为两部分：
3000（元）÷21.75（天）×300%×3(天)=1241.38（元） 3000（元）÷21.75（天）×200%×4(天)=1103.45（元） 整体来看，该职工在春节7天长假中的加班工资一共为
1241.38+1103.45=2344.83（元）。
对比来看，如果该职工只是在正常工作日工作，其日均工资为3000（元）÷21.75（天）=137.93（元），因此该职工在春节七天长假中全部加班后，其7天的加班费足足是其日均工资的17倍。
■加班工资基数
【工资基数】一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
在实际加班的过程中，有些单位会想出各种办法来规避加班费的支出，如通过节后倒休来搪塞员工。而根据法规规定，春节前三天法定节假日的加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费。
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致：全体职员工 日期：2015年01月10日 发出：人事部 主题：关于2015年度春节放假安排及假期工资计算方式
针对公司现时经营状况，现对2015年度春节放假时间及放假期间工资计算方式作如下说明：
1、公司放假时间定为2015年02月12日—2015年02月25日，总计14天。春节后的统一上班时间为2015年02月26日【农历正月初八】。2015年02月26日公司将派发2014年度奖金10%，公司所有人员下午PM:15点整在财务部排队领取，未到者视为放弃。自通知公布之日起所有职员工原则上不允许请假，如有特殊情况年前需请假者，请假单必须有总经办审批，方可生效。年后一律不给予延假，没有在公司规定时间内准时出勤者，一律按缺勤处理。
2、在公司工作时间满一年以上的月薪员工【即在2014年01月01日之前（含2014年01月01日）入职的月薪员工】享有5天有薪假！【说明：自2015年02月12日—2015年02月25日，期间5天计有薪，其中2015年02月19日至2015年02月21日为法定假日，其它时间为正常放假】。
3、在公司工作时间不足一年的月薪员工【即在2014年01月02日之后（含2014年01月02日）入职的月薪员工】不享有有薪假【说明：其中2015年02月19日至2015年02月21日为法定假日，其它时间为正常放假】，其它放假时间不计薪资。
4、春节正常放假时间2015年02月12日至2015年02月25日，有薪假：大年初一、初二、初三；当月其它时间按实际出勤天数计算工资，每日正班按8小时计算，其它上班时间算加班。
5、春节期间值班人员按照协定薪资支付1人1800元（2月12日-2月26日）
6、放假期间安排谢国强为值班队长，要求每日对值班人员及岗位进行巡逻检查，发现不在岗人员一律按缺勤处理，值班人员若需请假一律需值班队长签字同意后方可离开。
7、放假期间，如各部门需安排值班人员，请于02月02日前以书面形式知会人事部（逾期视为无效），再由人事部统一将名单报总经办审核批准。
以上，特此通知！
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春节加班费如何计 春节长假期间，仍有不少进城务工人员坚守在工作岗位上，特别是服务行业的员工。长假过后，加班费自然成为人们热议的话题，不少劳动者对“加班费”的概念还比较模糊，对如何计算加班费，如何维权也存在诸多误区。笔者结合多年司法实践中的相关案例，为本报读者指点迷津。
加班费
红包不能充抵
案例
小玲是某企业客服人员，由于处在服务窗口，春节无法统一休息，只能与其他员工轮流上班。小玲被安排在初一至初三加班。由于客服人员较少，小玲忙上忙下，非常辛苦。然而，长假结束后，单位只给每名加班员工发了一个100元的红包，并表示，春节上班除了正常工资外，再没任何其他费用，发放的红包就是过年期间的加班费。小玲很疑惑：单位用红包充抵加班费是否合法？
点评
春节红包和加班费完全是两码事。春节发的红包是用人单位自愿对员工一年工作表现的肯定和褒奖，是一种福利，给多给少全凭自愿，并无硬性标准；而加班费则是用人单位对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，由法律直接规定。根据《劳动法》第44条规定，对节假日加班的，用人单位应支付三倍工资；对休息日加班的，应支付两倍工资。本案中，小玲被安排在初一至初三加班，属于法定节假日加班，单位必须向小玲支付三倍工资，不能用红包充抵。
法定节假日才给
案例
小丽是一家品牌超市收银员，春节期间她只在除夕休息了一天，其余时间都在上班。春节加班虽然让小丽错过了合家团圆的机会，但是能获得更高的报酬，这一点让她略感欣慰。然而令小丽意外的是，今年长假后超市并没有像往常一样发放加班工资。超市人事部门经理表示，因受电商的冲击，超市业绩惨淡，无力支付加班工资，只能安排春节期间加班的员工补休。小丽很气愤，但又觉得超市的这种做法好像也没什么不公平。
点评
用人单位能否以补休代替加班费，要区分员工是否在法定节假日加班。由于法定节假日是亲朋欢聚、合家团圆的好日子，较休息日更加重要和珍贵。因此，劳动法仅规定了在休息日加班的，用人单位可以调休，而在法定节假日，用人单位是不能以调休来代替加班费的。
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根据国务院办公厅《关于2015年部分节假日安排的通知》规定，2015年春节7天假由法定节假日和休息日两部分组成，其中初一至初三为法定节假日，用人单位必须依法支付加班费，不能调休。大年三十、初四至初六为休息日，用人单位可以安排调休，而不支付加班费。 值班无权主张
案例
小张是某电脑公司技术部职员。因春节长假的安保需要，公司安排他大年初一值班。节后上班第一天，小张到公司财务部申请加班费，却被告知值班不同于加班，只能领取值班津贴。小张认为自己放弃了和家人团聚的机会，大年初一到公司值班，单位就应该按照劳动法的规定向其支付不低于三倍的工资。但公司却认为，值班只是因为安保、消防等需要，且也是可以休息的，故不同意支付三倍工资。
点评
“加班”属于延长劳动时间，是一个法律概念，而“值班”是企业在管理实践中形成的概念。加班是指法定工作时间外，用人单位安排劳动者继续从事原工作或者与单位生产经营密切相关的工作。而值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。两者的区别主要看劳动者从事的工作是否属于本职工作内、是否属于公司“生产经营”的需要。本案中，小张因单位安保需要被安排值班，不属于加班，故无权主张加班工资。
自主加班要不来
案例
在某超市上班的小美，因为没有买到回乡的车票，无法回家过年，遂在春节期间主动到单位加班。可是，令小美颇为纠结的是，长假后超市向每一位加班的员工发放了加班工资，却唯独没发给她。小美为此找到超市经理，但是经理却告诉她，考虑到小美系外地员工，春节要回老家过年，所以就没安排她加班，也就没有加班费了。小美感到非常疑惑：难道自己是白加班了吗？
点评
根据《劳动法》第41条规定和劳动部《工资支付暂行规定》第13条规定，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排员工工作的，用人单位才应支付加班工资。如果既没有用人单位的要求，也没有用人单位的批准，而仅仅是员工自愿到单位上班的，那么不属于加班，用人单位无需支付加班工资。本案中，小美明显属于后者，因此其主张加班费是没有法律依据的。
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2015节假日加班工资怎么算
初入职场的应届生对于节假日加班这块肯定不甚了解。法定节假日是每个工作者的合法权利，是每个上班族都应该享有的。那么，如果遇上特殊情况需要加班，节假日加班工资怎么算呢？本期乔布简历小编将为大家介绍的就是2015节假日加班工资怎么算，不清楚的小伙伴们快来了解一下吧~
按照《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式为：节假日加班工资=工资基数/21.75×300%×加班天数。
那么，法定节假日有哪些呢？全体公民休息的法定节假日包括：元旦（放假1天）、春节（放假3天）、劳动节（放假1天）、国庆节（放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。在这些日子里如果加班的话，用人单位则需要支付员工3倍薪资，不得以调休、补休等方式拒付加班费。乔布简历小编认为特别值得一提的是，今年（2015年）的9月3日（九三抗战胜利纪念日）也被定为法定节假日，如需加班也按3倍工资计算加班费。
当然，以上内容都是针对于实行标准工时制的用人单位而言。对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。对事业单位加班情况不了解的可以阅读《事业单位加班制度事业单位加班费标准》~
本文来源简历
本文来源：http://www.gbppp.com/yc/416254/
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