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Xxx 先生，您好！
我们非常高兴地通知您，您已被华为公司录用！
录用正式生效条件如下：
1）您已与原单位解除劳动关系
2）您的身体健康状况符合《2007中央、国家公务员录用体检通用标准(试行)》中的体检合格标准
3）您能够在下述报到日期到华为公司报到
现通知您于 20xx 年 x 月 xx日（星期五）上午9:00～下午17:00，到华为公司 深圳市龙岗区坂田华为基地百草园会所一楼大厅 办理报到手续。若您无法在上述日期抵达，请您提前一周与华为公司 王小姐 （联系方式： 0755-289xxxxx ）联系，更改您的报到日期。
华为公司人力资源管理部
__20xx_年__x_月_xx 日
报到注意事项
请您务必提前仔细阅读以下内容，以便顺利办理报到手续。
一、报到所需证明文件和材料
1、有效身份证明
身份证或护照等。
2、原单位解除劳动关系的有效证明
原劳动关系在国内的，提交离职证明原件。离职证明须由具有独立法人资格的单位开具并加盖单位公章。若您的离职证明是由分公司或办事处开具的，您须于报到时同时提交与分公司或办事处签订的劳动合同（原件或复印件均可），二者的公章必须一致。若离职证明为上海市退工单的，可提供复印件。
原劳动关系在国外的，提交经原国外工作单位主管签字确认的辞职信原件或推荐函原件，或已经到期的聘书原件。
出国留学人员，若在出国前有工作经历的，可以免交离职证明，但须书面承诺与原工作单位没有任何经济与法律方面的纠纷。
退休人员提交退休证明原件和复印件。
3、学历、学位证书
留学人员请提供由大使馆出具并加盖公章的留学回国人员证明，或国外学历验证证明。
所有证书均须原件。
4、资格证书
外语四六级证书、计算机等级证书、专业资格认证证书等。
所有证书均须原件。
5、照片
2张2寸近期免冠照片，彩色黑白均可。
6、护照
华为公司所有员工均有海外工作的机会。为快速响应全球业务需求，请您务必在报到前办理好护照。
二、报到时需携带的其他物品
体检合格后，您将参加公司组织的封闭式入职培训，培训期间不得请假，请您带齐日用品、换洗衣物、皮鞋和运动鞋。着装方面，男士请准备衬衫领带，深色西装；
女士请准备深色衬衣或深色套装。
三、其他事项说明
1、入职体检
体检由公司统一组织，费用由公司承担。体检标准为《2007中央、国家公务员录用体检通用标准(试行)》，详细信息请登陆（中华人民共和国人事部网站）查询。
2、住宿安排
培训期间公司安排免费住宿，培训结束后，您需要自己解决住宿。
3、报到费用报销
当地人员只报销市内交通费（100元以内）。
异地人员报到路费按公司规定给予报销：
（1）在途交通费：报销原单位所在地至报到地点的单程火车硬卧（座）或汽车费；如选择搭乘飞机，超出硬卧标准部分自己承担；
（2）市内交通费：100元以内；
（3）行李托运费：200元以内（必须提供托运发票）。
请妥善保管以上票据，正式入职三个月内依公司相关报销规定办理报销。
4、落户和人事档案
根据各地人事政策和公司相关规定，员工入职时暂时无法办理户口调入和人事档案接收，入职一年后符合相关条件者可申请办理。
5、党组织关系
如果是深圳市内转入的，介绍信抬头写“中共深圳市华为投资控股有限公司委员会”，转入单位可简写为“你处”；如果是深圳市外转入的，介绍信抬头写“中共深圳市委组织部”，转入单位统一写为“深圳市华为投资控股有限公司”（可简写为“华为公司”）。
华为公司人力资源管理部
二Oxx年x月
基本工作常识2.2.1
华为公司考勤管理制度
第一章 工作制度
一、时间工作
实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时。根据市场发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。
科技园、深意、新时代： 8：00~12：00 14：00~18：00 西乡、车公庙、坂田A班、青青世界： 8：30~12：00 13：30~18：00 坂田B班： 9：00~12：30 14：00~18：30 国内驻外办事处、研究所等： 8：00~12：00 14：00~18：00
二、刷卡制度
1、公司执行上、下班卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间 。
2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。
3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤记录，
凌晨5：00之为当天的考勤记录。
4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。
5、忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。
6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理。
三、弹性工作制
1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。
2.弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批。
3.刷卡和有效工时：实行弹性工作制的员工亦应刷卡两次，一个月平均有效工作时间不少于44小时，平均每周刷卡累计时间不少于55小时（包括中午、晚上就餐及午休时间，弹性B班为52小时）。
4．欠工时：若平均每周累计时间少于55小时（弹性B班为52小时），则按每天应工作8小时对应刷卡两次来折算忘刷卡次数，并按每次忘刷卡扣半天工资处理。
5.技术管理干部原则上必须按正常工作时间上班，特殊情况需事先经部门主管同意并备案考勤科，方可适时延时到岗。
6.一般开发人员要求在9:00～18:00必须在岗（弹性B班为10:00～18:30）。在正常上班时间内，不得擅自离岗，如因工作需要而离开岗位的，应在部门考勤员处登记。
7.弹性制工作人员外出公干、请假时，须提前填写相应的申请单据。
四、免刷卡工作制
1. 免刷卡工作制申请：公司高层领导提出申请，经人力资源委员会批准，可享受免刷卡。
2. 免刷卡：实行免刷卡工作制的员工每天上下班无需刷卡。
3. 如有请假等情况，免刷卡人员须自觉填报相应的单据送交人力资源管理部。
五、手工考勤制度
1. 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常刷卡（如办事处人员），可由各部门 提出人员名单，经一级部门主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批备案。
2. 参与手工考勤的员工需由考勤员对其进行考勤管理，并于每月初向人力资源管理部递 交手工考勤报表。
3. 参与手工考勤的员工人如有请假情况发生应遵守请、销假制度。
第二章 加班与值班管理制度
一． 加班管理制度
1. 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。（节假日指法定的节假日，假日指应休息的周末；公司规定的休息日，指全公司休息，少数人工作。） 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前
性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班“包括以上加班加点两种情况。目标责任制员工在完成工作的过程中，应个人原因而产生的加班加点不作为加班。
2．相关概念说明
a． 指令性加班：指公司因为临时任务安排的加班，或各大部门因自身工作需要安排的集体以及因外部协作而发生的加班。（各大部门对研发，市场指三级部门，其他系统指二级部门，批准手续应快速简化。）
b． 非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。
c． 换休：指应停电等原因，公司统一安排某办公地点或某部门的员工休息日与工作日对换。换休不纳入加班管理范畴。
3．加班申报及赔偿规定
a． 目标责任制普通员工参加指令性加班计发加班工资，处级以上干部的主要以其所承担责任的完成情况为衡量标准，不在申报加班。
b． 定额制员工参加指令性加班计发加班工资。按实际加班时数计发加班工资。
c． 定额制员工为完成生产计划而加班，按定额计发加班工资。对于任务量不满的指令性加班，以当月平均工时值计加班工资。
d． 原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。
e． 参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训，参观，非业务会议及其他集体活动均不作为加班。培训教师及培训组织者应工作需要在非工作时间工作可以作为加班。
4．加班的申请，审批，确认流程
a． 免刷卡人员或驻外人员的加班，须提前填报 书面《加班申请登记表》，由各大部门考勤员每月汇总一次。
b． 刷卡人员的加班，须提前填报《加班请假电子流》，经相关主管审批确认后，方为有效申请。
c． 刷卡人员的加班，有效加班时数是：加班申请时间与实际出勤记录的交集。
注：对于加班期间外出公干无法刷卡者，要求在提交加班申请电子流，有效加班时数为：加班申请时间与外出公干时间的交集。
d.员工加班时段亡刷卡，不在系统中作补卡处理，一律按实际刷卡记录复核有效加班时数。 e.未参加出勤考核的高层领导，每年将名单报总裁办处理。
5．加班工资的核算及发放
A． 加班工资的依据：考勤系统中提供的员工当月有效加班时数。
B． 一般加班工资的计算方法： 加班工资＝小时工资×有效加班时数
d． 当月加班工资在下月工资中一起发放。
二． 值班管理制度
1． 定义：指在正常班次之外，应特别工作的需要，为保证业务工作的正常进行和突发事件的及时处理，由部门安排需延长工作时间或在节假日，公司规定的休息日仍照常工作的情况。
2． 申报：各部门应在月底拟定下月的值班安排表，并通知到相关人员。
3． 审核：每月初由各部门结合值班安排表安排对上月本部人员值班情况进行审核。
4． 发放值班费：审核后的值班安排表作为值班费发放的依据上报人力资源管理部，经确认后，在下月工资中发放值班费。
5． 值班费标准
a．公司总部相关业务人员值班，值班时间视具体情况安排。值班费标准为：10元每小时。
1. 培训后多长时间上岗，培训的内容有什么？
新员工培训包括大队培训、一营、二营培训，整个培训大概需要半年时间，二营培训结束后分配部门，接受在岗培训，并陆续承担工作。详细培训内容：
1) 大队文化培训：时长为入职后前两周，包括公司文化制度规范、团队活动等。
2) 一营培训：文化培训结束后进行一营培训，包括2-3个月通信原理知识、产品知识等的理论学习和3个月的实习，实习会分派到各个代表处、投标中心等一线部门进行。
理论学习和实习结束后，对于技术服务岗位，就会分配具体的部门和工作地点了，部门将给每个新员工配备导师，并在工作中再安排有针对性的培训。
3) 对于技术销售岗位，还需要接收1个月左右二营培训，包括销售技巧、客户接待等，二营培训完毕后，分配具体的部门和工作地点。
2. 上班后对英语的要求？如果在上班之前考托业需要多少分？在网上看到的600、650、
750、800哪些可信？
1） 销服新员工在转正之前，要通过TOEIC考试，公司不安排英语方面的培训，要靠自学。
2） 销服岗位目前采用托业（TOEIC）认证，在公司内部：650分合格，800分长期有效。 若符合以下条件，到公司后可免考托业（成绩有效期3年）：
笔试：雅思7分以上，新托福100分以上，旧托福600分以上，托业800分以上；（符合任意一项即可）
口试：雅思7分以上，新托福100分以上，托业80分以上。（符合任意一项即可）
3. 应届生薪酬的结构
1）总的来说，华为的整体薪酬（应届生也一样）包括基本工资、年终奖、长期激励和福利四大部分。
- 基本工资：按月固定发放，销服岗位硕士基本工资8k，学士基本工资6K。
- 年终奖：根据公司业绩、部门绩效和个人绩效综合评定，数额高于外企的奖金。第一年主要是参加培训和学习，相对少一点，第二年起一般情况下4~6个月工资，绩效表现突出的，可以拿到12个月工资。
- 福利：根据当地政府要求的比例缴纳五险一金，深圳12月20日已正式推行住房公积金制度，大家入职后可以享受。具体信息可通过网络查询。
- 长期激励：即股票，工作满一年后绩效表现正常的员工将有机会参与公司配股。
2）此外还有部门多元化激励（用于团队旅行、健身等）、各种团队/项目奖、通讯补贴等，如果出差享受出差补贴。
3）如果常驻海外，除享受以上待遇外，还额外享受外派补助：
- 离家补助：11250元/月起（基本工资*75%；工资不足15000的按照1.5W*75%算=11250）； - 艰苦补助：根据地区艰苦情况而定（0-50美金/天）；
- 伙食补助：根据地区物价情况而定（15-25美金/天）
- 住房：免费提供住宿，公司在安全舒适的小区租好宿舍，员工拎包即可入住
- 派驻海外的其他福利：每年12－19天年休假，每年三套往返机票，如携带家属，家属也可享受伙食补贴。
4. 具体的工作地点什么时候确定?
培训结束后，先分部门，再确定工作地点：
1)
2) 部门分配主要参考以下依据：部门的需求、面试评价（面试官对具体适合岗位的建议）、英语口语测试成绩、所学专业、培训期间的表现等。 工作地点分配：培训与实习结束后，大约80％的员工会在深圳全球性部门工作，约20％
（不含部门出于培养锻炼目的，将应届生放到国内代表处短暂培养锻炼的情况）在国内各省会城市的代表处工作，具体去哪个代表处由代表处的需求和培训期间对员工的综合评价决定。一般来说，大代表处、重点市场需求量大一些。
3) 外派海外必须通过外派认证（主要是工作能力和英语水平），通过认证的员工都有外
派的机会。外派地点取决于公司业务发展布局和区域的人力需求；外派时间取决员工自身能力是否达到外派要求，外派海外的时间因人而异，一般而言，新员工需要在国内代表处或深圳的岗位工作一到两年，通过工作能力认证和英语认证才能派驻海外（出差海外的情况除外）。
5. 公司是否提供免费住宿？
1） 大队培训期间（前两周）公司统一安排免费住宿，之后需要自行解决。大队培训第一周
结束后，班主任会提供周边的租房信息，供大家联系租住，可以与同学合租。
2） 员工派驻海外后，公司免费提供食宿。
6. 具体部门岗位什么时候确定?
对技术销售岗位员工，具体部门岗位在二营培训结束后确定，具体右参考上述第4个问题。
7. 什么时候可以预约报到？如何预约？明年六月是否可以提前报到，开始培训后发了毕
业证再交给公司？
1） 预约报到是通过网上预约平台（
约平台还没有开放，最新消息会公布在该网站上。按照往年的情况，在3月到9月间的每个周五都可报到。平台开放后，同学们可以自行登陆华为招聘网的报到预约系统，选择日期进行预约，每个报到日期都有一定的人数限制，某个日期选满了，后到的人就只能选其他日期了，所以系统开放后建议尽快登陆预约时间，以免选不到想选的日期。这个系统预计会在1月底2月初开放使用。
2） 如果尚未完成答辩，不建议提前报到；如果已经完成答辩，只是毕业证、学位证尚未拿
到的，可以持研究生院或学位办出具的证明原件（学院出具的证明无效）来公司报到，证明中需包含论文答辩已经通过，大约将于何时拿到毕业证学位证的内容。等证件办好后，可委托同学代领或请假回去领取。
8. 三方协议什么时候发送回来？
公司人力资源部会在1月份对所有应届生材料进行审核、盖章等，三方协议大约在1月底或
2月份寄回学校就业办，由就业办再通知学生去领取属于本人留存的一份。所以每个学生领回三方的时间是有先有后的，但每年都是这样操作的，大家不用担心。
9. 比预约的时间提前到，能安排住宿吗？
最好在预约日期当天抵达深圳，不建议提前到达。特殊情况，需要与相应接口人确认，否则无法安排住宿。
10. 户口落深圳，五险一金怎么缴纳？每个月拿到手有多少？另外深圳今年有没有住房公
积金？
1）五险缴纳比例如下（深户与非深户在养老保险上有区别）：
个人缴交比例合计10%（工伤、失业、生育三类保险全部由公司承担），也就是说，公司每月从基本工资中代扣代缴10%。
2）从2010年12月20日起，深圳正式强制执行住房公积金制度，作为新员工，入职即可享受。相应地，公积金个人缴交部分也由公司代扣代缴。
11. 报到后不去百草园公寓住，直接出去租房子行不行？
大队培训（报到头两周）期间，员工必须在百草园住集体宿舍，大队培训结束后，必须到外面自行租房。
12. 培训期间是否对着装有要求？工作时是否对着装有要求？
1）大队培训期间需着正装，建议至少准备一两套正装，衬衣、领带至少两件/条以上。
2）工作时，要求衣着整洁大方，不在办公室场所着无袖衣裳、背心、超短裙、拖鞋，化妆要淡雅。提倡大家在办公区穿着商务套装或商务休闲装。
13. 如何办理违约？时间和流程是怎么样的？
按公司的统一要求，违约的咨询和办理请咨询公司招聘网站上公布的各个区域的咨询电话和邮箱。QQ群组不负责违约问题的处理。
14. 去深圳报到时需要带哪些必需品？
这个问题请关注华为招聘网站，届时会公布报到须知，包括必需品和必需的证件等。
15. 做销售的将来有可能被分配到其他地方，那户口是自己来办理迁移吗，还是仍留在深
圳
如果是派驻海外，户口放在深圳。如果是分配到国内其他城市，户口迁移还要看目标城市的相关要求，比如上海实行积分制度，累计到一定积分，才接受户口转移。这个要看当地政策。
16. 加班吗，压力大吗？
一个人要比别人发展得更快些、获得的回报更好些，除了需要一定的机遇和发展平台外，最重要就是这个人是否比别人更努力些，没有压力是不可能的。在IT或电信等高科技行业中由于技能要求高、知识更新快、客户个性化需求多等客观现实必然要求从业人员付出更多的时间和精力去不断自我学习和为客户服务。一个人若要在竞争激烈的现代商业社会中不断成长，如何正确看待和承受必要的压力是自我价值实现的必要基础。选择了电信行业等高科技就是选择了与压力为伍，有一偏著名的文章“不眠的硅谷”就是这个行业的真实写照。
华为这样一个高速发展并正在成为世界级领先的高科技公司正在不断地快速满足客户的需要，不断地推出给客户带来更高价值的新技术、产品和解决方案，不断提高为客户服务的全方位能力，公司员工没有一定的压力是不可能的。华为能够在短短二十年时间里取得今天的成绩，靠的是全体员工的不懈奋斗，而这种奋斗精神也将持续伴随公司不断走向新的成功、不断成长为领先企业的发展路径。
华为的新员工为了尽快掌握新的知识，提高自身业务技能，往往也会利用工余时间主动留在办公室里自学和研讨技术和业务问题，华为为员工提供了一个很好的学习交流、不断成长的平台和环境。这也是华为能够吸引并留住那么多优秀人才的关键所在。
华为一直致力于管理改进，在研发、财经、供应链、市场、人力资源等各领域不断引进业界先进的管理理念和流程，持续提高企业的运营效率。华为提倡高效工作，对加班管理比较严格，只有在工作任务紧张时，主管才会安排员工进行指令性加班，这是企业要生存和发展所必须的，相信大家都能理解。
公司不提倡加班。市场人员是否加班，主要与项目进展有关，项目紧张的时候，加班是很常见的，要快速响应客户需求。没有项目的时候，工作相对比较轻松。
17. 是否有末尾淘汰？
华为认为一个团队是否有战斗力，能否做出应有的绩效，各级团队主管是关键，为此，对于各级主管，华为有例行的末位淘汰制度，每年有10%的各级主管因管理能力不佳、不作为、团队绩效差而被调整，如转岗、降职降薪等。
公司对于普通员工的管理是基于日常绩效考核。绩效优秀的员工将在待遇提升、职业发展上获得更多机会；对于绩效达不到要求的员工，主管将进行辅导、绩效改进计划等机制帮
助员工找到差距，迎头赶上；若员工还无法满足岗位工作要求的但劳动态度较好的，公司将合理地安排员工从事其能力符合的岗位；对于那些持续绩效无法达到岗位要求或劳动态度不好的员工，双方可协商解除劳动合同，公司给予N+1离职补偿，公司现行的离职补偿政策优于国家的相关规定。
华为录用的应届生都来自名校，学习能力是经过检验了的，又经过了层层选拔，相信只要态度端正，只要肯学习，末尾淘汰不大可能发生在你身上。公司招人进来，提供良好的培训，就是为了让员工尽快成长起来，与公司一同成长。
18. 技术销售国内和海外比例有多少？分到海外后多长时间能出去？多长时间能调回国
内？
1） 大约80％的员工会在深圳全球性部门工作，约20％（不含部门出于培养锻炼目的，将
应届生放到国内代表处短暂培养锻炼的情况）在国内各省会城市的代表处工作，这个数据每年不一样，要看业务布局需要。分在国内的员工，1~2年或2~3年之后，也是要轮换到海外工作的。
2) 外派时间取决员工自身能力是否达到外派要求，外派海外的时间因人而异，一般而言，
新员工需要在国内代表处或深圳的岗位工作一到两年，通过工作能力认证和英语认证才能派驻海外（出差海外的情况除外）。
3） 公司对驻外期限没有明确的时间限制，两三年回国的和四五年回国的都有，这和每个人
的抱负、发展阶段、性格、身体条件等因素都有关系。公司鼓励员工在国外工作时间相对长一点，在职位晋升、薪酬等激励因素上都向海外倾斜。一般而言，工作三年回国的人数相对居多。销服体系有每月例行的海外人员回国申报机制，部门会将“海归们”安排在深圳机关或国内代表处工作。
19.户口是否一定要转往深圳？转和不转有什么区别？
可以转也可以不转，公司提倡在深圳入职的同事把户口转到深圳。转过来有2个好处：（1）因为办理签证需要在户口所在地公安局办理，把户口迁到深圳，办理签证的程序简单，速度更快。（2）在深圳入职的同事，社保都是在深圳购买，深户的养老保险和医疗保险比非深户多2%。其他方面没有区别。
20.住房公积金公司和个人交的比例分别为多少？
公司和个人交的比例各5%。
21.到公司后是否会分配电脑？什么时候会分配电脑？是否需要自己提前购买手提？ 不需要个人购买笔记本电脑，入职之后，10天大队培训结束后公司统一分配手提。
22.2010.12.12考的托业770分，有效期是多久？770分是个什么概念，有没有达到标准？有多大的作用？到公司后还需不需要再考？
托业的有效期是3年，770分是中偏上的水平，华为销服的标准是650分。到公司后可以免考。
华为销服要求，新员工转正时必须通过托业考试，最低分数650分。建议同学们把英语听说训练作为每天的必修课，最好每天到听听VOA。
发信人: zhwdave (dave), 信区: Career_Plaza
标 题: 真实的华为——华为优劣分析
发信站: 水木社区 (Sun Jan 1 22:02:14 2012), 站内
本人09年毕业进入华为在深圳培训4个月左右分配到非洲某沙漠国家做产品经理，10年 离开华为，虽然在华为工作时间不长，但是方方面面多多少少都了解一些，所以尽可
能客观真实的描述一个真实的华为，希望对即将去或者想去华为工作的XDJM能有所帮助。
首先要从华为的历史谈起，华为88年成立，一开始从香港代理交换机后来发现国内市场很 大然后慢慢自己研发产品，03年开始成立手机事业部后来成为现在的华为终端公司。能够 在20多年发展成世界前3的电信设备提供商，华为确实走过了一段不同寻常的路，是一个 了不起的公司确实值得大家尊敬和学习。但是了不起的公司或者大公司不一定适合每个人 ，就像苹果一样，苹果的产品绝对是一流的，消费类电子公司或者说电子类公司苹果绝对 是最值得尊敬和学习的公司，没有之一，但是在苹果工作不是想象的那么轻松。所以我将 从我认为的优点和缺点2方面来总结一下华为：
优点：
1、华为是个国际大公司，能够提供一个国际化的大平台，成熟的研发和运作体系，先进 的管理流程，对于将来跳槽或者是作为起点都是很不错的平台；
2、华为有时间、经历和能力去培养新人，一般小公司都要求能够独当一面的人或者说 能培养独挡一面的人，没有能力或者时间去培养新人；
3、招聘效率高，1天完成5轮面试1周之内出结果；
4、签约人性化，离职没有违约金，而且主动离职会有n+1的赔偿，很少有公司主动辞退员 工的情况；
5、内部股票激励机制非常好，奖金高，公司发展让员工受益，海外补助高，收入在同行 业很有竞争力；
6、每月15号发当月工资，比一般的公司都提前不少，实习期未转正前拿100%工资。
缺点：
1、大公司都会有政治，有人的地方就会有江湖，在华为工作能学到很多为人处世的原则 但是也可能会感觉很压抑，工作做得好没有用，关键是要会拍马屁或者在领导面前邀功或 者汇报，当然工作做得好还擅长向领导汇报的那是人才。公司算是半个国企吧，只要职位 比你高的都是*总；
2、军事化管理让人感觉就像管犯人：上下班打卡很正常，迟到半小时以内罚款半天工资 迟到半小时以上罚款1天工资，不来算旷工。下班后电源、显示器、电脑未关被发现后记 名罚款，公司所有电子设备都被监控了，打印的东西没有拿走被发现记名罚款，中午吃饭 打卡早了被发现记名罚款……
3、加班严重很正常，你没干完工作是自愿加班并且周一至周五无加班费，好像除非你凌 晨0:00-几点确实加班而且领导批了才会有加班费，每个月最后的周六是正常上班，可以 转成双倍工资或者年休假（估计没人选这个），但是一年最多12天双倍工资的周六，如果 你任何时候请假，都先用这12个双倍工资天数来抵扣，扣完再说。当时培训的时候有个老 员工（女）当老师，说很对不起孩子，因为早上起床孩子还在睡觉晚上回去孩子已经睡了 就没见过孩子醒的时候。我在培训的时候有个终端做研发的女孩没见她23:30之前回过家；
4、年休假再多没有用，领导很可能不批或者少批很多天，即使领导批了你也不一定能休 ，因为项目要是来了一句话就不让你休了，所以在华为估计没有人休完过年休假；
5、进入华为就像参军，永远不知道第二天会去哪里或者干什么。在大队培训完的最后一 天才知道自己被分到哪个部门什么职位，还有很多人直接分配到了非协议工作地，即使工 作了几年之后公司也有可能根据需要给你换职位。
6、年终奖发的时间晚，一般公司都是3、4月份发，华为一般是8、9月份发奖金，你说你 是拿了奖金再离职呢还是年初就离职？不管是何时离职，注定你少拿一分奖金，华为那帮 HR闲的没事就干这个；
7、最初股票是送，后来是买但是可以从银行贷款相当于公司以员工名义向银行贷款，但 是现在必须全款买断，基本上把未来几年的工资提前预支或者借钱欠一屁股债，你要等着 结婚买房啥的用钱的事情就别考虑了，要么不买每年就没有分红，而且华为现在已经过了 高速发展期，风险较大；
8、职级倒挂，09年因为金融危机，和我一起入职的研究生基本工资6500，本科生基本工 资5500，但是10、11年入职的研究生在北京上海深圳工作的基本工资是8000（成都西安等
二线城市是7500），后来工资都涨，但是你涨人家也涨，和我一起进去的研究生据我所知 好像到现在也没有人基本工资涨到8000；
另外关于海外和销售我还想说几点：
华为的销售有客户线和产品线，也就是客户经理和产品经理。顾名思义，客户经理就是负 责维护增强客户关系，吃喝嫖赌送礼之类的工作，有很多东西都可以报销，在华为“客户 需求是第一生产力”的号召下，客户经理权利很大，可以经常骂产品经理和其他部门的人。 产品经理主要负责产品方面的工作，产品方面的任何问题产品经理应该是第一负责人，权 利较小容易受欺负。
任正非在公司宣传，让海外的员工吃饱饭不想家，拿那么多钱肯定是要付出代价的。华为 把全球分为8大片区，片区下面还有地区部，但是10年把片区撤掉直接按地区部管理。 08年之前基本是来人就想送到海外，但是08年开始公司出了个政策，外派常驻必须要过“ 外派认证”后再申请得到审批后才能享受常驻的待遇，
海外的常驻待遇=基本工资+离家补助+艰苦补助+奖金（公司食堂吃饭不要钱）
海外的出差待遇=基本工资+艰苦补助+奖金+饭补（公司食堂吃饭要钱）
如果是出差，一般来说比常驻一个月差1万元吧，差的就是离家补助，当然也看地方，这 也是华为不公平的地方，在个别地方出差和常驻待遇差不多，那就是因为当地饭补很高而 公司食堂或者外面饭店很便宜（比如刚果和新加坡），省下来的钱和离家补助差不多。
但是华为海外销售不太好，研发无所谓，随便跳，但是销售比较头疼：
1、华为和运营商关系已经非常稳定，换了谁都能去干活，需要的仅仅是个螺丝钉，即使代 表处代表走了或者整个代表处都走完华为都可以继续和运营商做生意，而且几年换一个地方 绝对不会把你派到你家所在地或者学校所在地，目的都是防止你翅膀变硬串通运营商做假或 者其他，所以去华为做销售很难发展自己的人际关系网，对跳槽无用不大；
2、在海外做到比普通员工高一级的领导，收入加起来至少50万以上吧，普通销售人员也 有20、30万吧，回国往哪里跳？中 兴？更烂，E或者其他？很有可能还是把你派到海外去， 因为你的人际关系以及工作经验只 有在你原来工作的地方才能发挥最大作用（当然普通 客户经理产品经理也一样）。再者，即使跳到国内，薪水不是腰斩而是从脚踝 砍下，从简 入奢易从摄入艰难，很多人都无法接受这个巨大落差；
3、华为可以携带家属出国并且给适当补助，但是你愿意带着自己的老婆孩子去非洲中东或 者印度之类的国家吗？有的国家你生个小病感冒发烧啥的都没法看，他们的药对我们没有 用。不管怎么样，华为的海外员工中大部分家庭都不幸福，破裂的居多；
4、回国是不太可能，同一个地区部内换个国家倒是容易，所以一般都辞职回国但是回国 后一切都从0开始，没有任何国内相关工作经验是很难找到合适的工作；
以上就是我能够想到的所有地方，在HW工作（过）的如果觉得有需要补充的还请帮忙补充 ，多谢！希望能对大家有用！
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What will be my sunshine after the rain?
发信人: zhwdave (dave), 信区: Career_Plaza
标 题: 男怕入错行-2011年暨毕业2年总结
发信站: 水木社区 (Sat Dec 31 11:23:31 2011), 站内
本人不善也不喜欢总结，但是2012明天就要到来，掐指一算从02年上大学以来将近10年了，
10年青春永远都不会再来！研究生毕业之后也失去了明确的目标缺少了奋斗的激情和动力， 所以在2012到来之前我想记录下来09年毕业至今的经历，也是给自己一个交代。
大学时目标明确，为了自己的梦想奋斗1年有余，五一和十一期间都是在图书馆度过的，功 夫不负有人心，终于实现了人生第一个梦想！那时为梦想坚持不懈艰苦奋斗的情景至今仍历 历在目。但是到了研究生之后有些迷茫了，，花了1000多大洋考了GRE后放弃出国，原因之
一是课题方向太偏出国之后毕业不做老师还是失业，故放弃了自己的第二个梦想开始准备毕 业工作。那时自己开始在科研之余去蹭课去看书，为的就是提高自己的知识为转行做准备。 所以现在看来目光还是太短浅了，很多人早在本科时期就开始实习或者跨专业考研，在研究 生期间申请实习，为以后找工作打下来坚实的基础。在2008年申请到四大的实习，为某大国
企做审计干了1个月的杂活，事后证明这次实习真的非常有用，找工作期间四大的三家都得 到终面机会（安永对专业有要求）。无奈08年金融危机直接导致很多外企冻结HeadCount停
止招聘或者推迟入职，那一年找工作的惨烈程度只有经历过的人才能体会！对我个人的影响 就是转行很困难了，由于研究生课题方向很偏，硬件设计的经验又少，所以想成为工程师做 技术这条路也基本断了，因为研究生与本科生的区别就是科研经历，我的科研经历毫无用处 ，所以当初申请广东移动的实习时面试官一看简历课题与通信无关，问了2句就直接over了。穷途末路，只好申请销售或者技术支持，最后去了传说中的“华为”，人生也算圆满了。
在华为的职位是产品经理（经理一词已用烂，只是名片上对外听起来nb），实际就是销售， 因为在华为销售有客户线和产品线
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