【www.gbppp.com--新秀美文】
记 者：廖书记您好，江西财经大学是省内一所优质院校，面对今年严峻的就业形势，请您谈谈财大今年的就业情况。
廖书记：你好，今年我校2009届有各类毕业生7666人，其中研究生（含博士、MBA、JM）660人、普通本科4477人、独立学院本科1202人、职业技术学院专科1327人，比2008届增加11%，毕业生人数再创新高，就业压力再度增加。截止到5月18日全校普通本科签约率53.53%，研究生签约率75.2%，独立学院签约率65.81%，职业技术学院签约率65.86%。
记 者：与往年相比，您认为财大2009年毕业生就业形势有哪些新特点？
廖书记：非常时期，用非常手段，发动广大校友积极为毕业生提供就业岗位。2009年我校毕业生人数增加较多，一方面新增保险、房地产经营管理、社会学、通信工程等专业毕业生就业形势不明朗，另一方面，全球金融危机加剧，对我国实体经济的负面影响日益显著，我校毕业生传统就业地区大批中小企业面临的生存问题，对毕业生就业已经产生了影响，特别是对我校财经类的毕业生就业造成了较大的影响。我校2009届毕业生就业形势将更加复
杂和严峻，任务更加艰巨。
记者：当前，大学生心理健康问题引起社会广泛关注，而各种压力中就业压力首当其冲，
学校在引导毕业生健康就业心理方面有哪些举措？
廖书记：面对严峻的毕业生就业形势，毕业生心理压力加大，一是担心招聘需求大量减
少、找不到工作，二是担心自己就业能力不足。因此学校着力从源头上解决问题。 一是从求职心态上让广大毕业生首先树立起自信心。信心比黄金更重要，面对激烈的就业竞争，要有了自信就有良好的精神风貌，就能提高求职成功率。我校通过加强毕业生就业
形势的宣传，最大限度的消除个别媒体的过分渲染造成的就业恐慌。
二是从求职能力上提升毕业生的就业竞争力。我们对08版《江西财经大学毕业生就业指导实用手册》进行修改，并将其挂在就业信息网上供毕业生阅读，了解就业政策、就业技巧等常识；学校在三个校区分别为毕业生举办《求职必胜》视频系列讲座；我们还聘请了大
量校外的专家来校进行包括“求职技巧”、“面试礼仪”、“毕业生就业形势”等方面进行
专题的就业讲座。
三是从工作部署上落实一把手工程。由各个学院党总支书记亲力亲为，狠抓本学院毕业生就业工作，深入到广大毕业生中间，一方面为其就业时遇到的问题排忧解难，另一方面重点关注贫困生、女生等特殊群体，与其加强沟通交流；校领导实行联系学院制度，每位校领
导联系一到两个学院，定期到学院指导督查就业工作。
四是建立健全信息沟通与对称机制。通过开展校长学生恳谈会、校领导接待日等活动，校领导直接与广大毕业生亲密接触，为其宣讲中央及各地的就业优惠政策，开阔广大毕业生
的就业思路，提高他们的就业热情与自信。
记者：最近，国家和我省都相继出台了系列政策以促进毕业生就业，江西财大如何结合
学校实际，落实国家和我省毕业生就业政策？
廖书记：一是广泛宣讲，信息对称。学校把国家和我省关于毕业生就业的有关文件通过两个渠道传达，一个渠道是通过文件形式印发给全校有关的领导干部，尤其是负责毕业生工作的领导干部要人手一册，并且要求认真学习，领会精神，切实把中央和省委的文件精神贯彻落实到工作当中；另一个渠道是通过校园网公示中央和省委的文件，让广大同学对各级文
件认真阅读、充分了解，从而能充分利用政策优惠推进就业工作。
二是成立机构，加强领导。我校成立了以校长为第一责任人的就业工作领导小组，各学院成立以院长为第一责任人的学院就业工作领导小组，具体负责本学院学生的就业教育与求职指导工作。学校始终把就业工作作为学校开展民生工程的一号工程来抓。校党委书记廖进球多次特别强调：大学生就业是民生之本，是培养人才的出路问题，要举全校之力齐抓共管。我校各学院按照学校领导的指示精神，充分行使主体意识，发挥自身专业、人员及资源优势，
集全院之力，切实做好就业工作。
三是健全机制，落实责任。首先，建立一把手工程，要求学院总支书记亲自抓就业工作；其次，充分发挥校领导联系学院制度，各校领导到学院定期督查就业工作落实情况；第三，实行招生与就业挂钩，对于就业率不达标的专业实行第二年限招、停招；第四，实行就业率
与竞聘上岗、业绩考核挂钩，对于就业工作不达标的单位，单位相关负责人的竞聘上岗、业
绩考核都会受到影响。
四是广开渠道，推进就业。首先，学校加强对毕业生的就业指导，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区、非公有制企业和中小企业就业，鼓励自主创业；其次，学校组织了财经类专场招聘会等多种形式的招聘会，为广大毕业生创造机会；第三，广泛发动非常规资源推进就业，如校友资源、合作单位等；第四，做好毕业生考研、出国工作，延长其学习与科
研相结合的时间，在一定程度上缓解毕业生的就业压力。
记者：江西财大的毕业生求职有哪些渠道？如何获取就业信息？学校在开拓新的就业市
场方面有哪些举措？
廖书记：1、学校完成了《就业政策与毕业生就业信息语音答录系统》、《校院就业信
息管理系统》、“就业指导网站”的建设，确保就业信息的通畅。
想尽各种办法收集就业需求信息，并在第一时间通知毕业生，特别是加强“珠三角”、“长三角”、“闽东南”、“天津滨海新区”招聘单位需求信息的收集、公布工作。据统计，学工处毕业生就业指导中心全年共为毕业生提供了1000余家单位的就业信息，提供就业岗位5000余个。为引导毕业生应聘，我们还与深圳人才市场、东莞人才市场、广州人才市场、杭州人才市场、厦门人才市场、福州人才市场等机构建立定期的信息联络制度，及时为毕业生提供上述地区的人才招聘信息，提供全国大部分城市的人才交流会信息，方便毕业生进行
应聘。
2、坚持“走出去、请进来”的做法，加强就业基地和就业市场建设，精心培育校内就
业市场。
学校坚持“走出去、请进来”的做法，始终把拓展毕业生就业市场作为工作重点来抓，学校建立了就业市场的“项目化负责制”，由项目负责人专门负责某一地区的毕业生就业市场拓展工作，同时建立了定期走访毕业生就业单位的常态机制。每年都组织10余批次就业工作小组赴外省拓展就业市场，走访了上海、昆山、无锡、吴江、杭州、宁波、台州、温州、福州、泉州、厦门、广州、东莞、深圳、佛山等众多城市，三年来几乎走遍珠三角、长三角、
闽东南等地区所有地市级城市，对广州、深圳等重点城市每年都派出几批人员进行专门走访。一年来我们组织走访了中国民生银行福州分行、金德管业集团、夏新电子集团、广发行杭州分行、浙江商业银行、泰隆银行、兴业证券有限公司、夏普电子有限公司等100余家企事业单位，与众多单位加强了联系，为众多高质量的单位来校招聘打下了坚实的基础。依托学校和专业优势重点走访金融和证券行业单位，巩固和抓牢了我们传统的就业市场。同时，加强与经济发达地区的人事部门和人才市场的联系与合作，利用政府人才市场在当地企业中的公信力，宣传学校，走访了中国海峡人才市场、福州人才市场、南方人才市场、深圳人才市场
等许多的人才交流机构，广泛邀请用人单位来校招聘毕业生。【江西财大就业信息网】
3、学校着力做好毕业生就业校内市场建设，始终把搞好校园招聘活动作为工作的重中之重来抓，始终坚持为毕业生提供尽可能多的在校就业机会，为毕业生提供实实在在的就业
服务，提供丰富的“不出校门的就业”，精心培育校内招聘市场。
认真筹备和组织校园专场招聘会，利用各种渠道邀请用人单位进校举行专场招聘会，取得了良好的效果。截止目前毕业生就业指导中心为09届毕业生举办了110场的专场招聘会，连同各学院全校共举行专场招聘会超过200家，为广大毕业生构建了良好的求职平台，提供了大量高质量的就业机会，但此一项为毕业生提供就业岗位3000余个，同时也加深了用人
单位对学校和毕业生的了解，扩大了学校的影响。
12月13日，成功举办大型的“2009届江西省财经类毕业生供需见面会”，邀请了80多家单位来校布展招聘，为毕业生提供了大量的就业岗位。招聘会的组织精心组织安排得到了省教育厅领导的高度赞扬，《信息日报》、“江西卫视”、“江西教育电视台”等多家媒体对此都进行了报道，招聘会的举办得到了广大毕业生的好评，为毕业生招聘打下了良好的
基础。
3月20日，经与广东省烟草商业系统积极联系，广东省烟草商业系统所属河源、清远、梅州、韶关、揭阳、潮州、汕尾、南雄等八家烟草市局（公司、所）专场洽谈会在南校区大学生活动中心隆重举行，高质量的就业单位和实实在在的需求得到了广大毕业生的欢迎。【江西财大就业信息网】
4月23日，举办了“江西财经大学2009深圳校友会（深圳企业）校园招聘会”，21
家单位应邀来校招聘，提供就业岗位430余个。
5月13日，举办“江西财经大学2009届毕业生校园招聘会（mba校友单位）”，180
家单位带来2000余个就业岗位，有400余人初步达成了就业意向。
记者：高校毕业生就业工作是个社会系统工程，除高校本身外，您认为社会各方面还应
做哪些互动工作？
廖书记：大学生就业是一项复杂的社会系统工程，关系到千家万户。大学生就业不仅仅是高校的事情，它需要各级政府、各部门、各高校、各个家庭及每位毕业生的共同参与。我们认为目前大学生就业难的根本原因是“毕业生就业已经实现了市场化，但用人单位的招聘并没有实现完全的市场化”。大学生就业问题从一个侧面反映出我国劳动力市场和人才中介
服务方面的不足。
1、按市场化要求改造人才市场组织架构，推进政府部门所属人才服务机构体制改革。通过改革，逐步做到公共人事服务业务与经营性人才服务业务分开管理，建立不同的管理机
制和体制，促进人才市场供需主体到位，真正实现用工制度的完全市场化。
2、加强人才市场信息化建设，建立完善的就业网络信息平台。
大学生就业难的原因之一是信息不畅，因此，加强人才市场信息化建设，建立完善的就
业网络信息平台成为人力资源服务业发展的必然要求。
3、社会与高校互动，建立学生实践平台，强化大学生就业技能的培养。
大学生就业面临的一大障碍是缺乏实习经验。社会职业中介组织和高校有必要积极整合
资源，推动合作，实施大学生就业服务计划，建立各种大学生就业实践平台。
4、加强就业指导，引导大学生树立正确择业观。
职业中介与指导机构可开展求职指导、职业生涯规划指导和求职、面试指导，积极引导大学生树立大众就业观，加强竞争意识，增强择业的主动性，树立自信心。树立大学生正确
的择业观，首先需要各个家庭成员树立正确的择业观。
记者：具有什么样能力或综合素质的毕业生更容易受到单位或公司的欢迎？
江西财经大学学工处
就业工作简报第2期
2006年11月23日 整理编辑：学工处就业指导中心
关于在各学院成立就业工作领导小组的通知
各学院：
在学生中广泛深入开展就业指导及教育工作是顺应日益严峻的毕业生就业市场的需要，是学校重要工作之一。随着我校管理重心的下移，学院就业工作的重要性突显。加强学院就业指导工作，开展全过程学生就业指导教育，有利于本学院学生能够得到较系统、较完整、有针对性的就业教育，更主要的是学院就业指导工作担当起学校就业指导工作重要补充的作用。就目前我校各学院实际情况看，就业指导工作存在差异。有的学院已成立就业指导领导小组，有的学院还尚未成立，有的学院已指定专人从事本学院学生就业指导工作，有的学院还未明确。为强化学院就业指导功能，充分调动挖掘学院就业指导教育资源，建立一支较稳定、有水平、责任心强、服务意识高的就业指导队伍，协调校院就业工作，把我校就业指导工作做的更好，现提出如下要求：
一、要在近期成立以学院领导为组长的就业工作领导小组，全面负责本学院学生就业指导及教育工作。
二、要指派一位老师具体负责本学院学生就业指导及教育工作，参加学校有关就业指导工作会议、活动等。
三、要根据学校有关学生就业指导工作意见，制定本学院学生就业指导及教育工作实施细致。
四、学院就业指导领导小组及联络员名单于11月17日前报学工处毕业生就业指导办公室。
学生工作处就业指导中心
二00六年十一月十二日
为2007届毕业生打开就业之门
——学工处组织部分学院赴广东联系就业单位
我校2007届本科毕业生人数将达到3986人，为巩固和拓展我校在珠江三角洲的传统就业市场，11月13日至19日，学工处会同人文学院、统计学院、经济学院、信息学院等有关同志赴广东考察就业市场，联系毕业生用人单位。
就业小组一行分别走访了东莞市人才市场、西门子电器集团代表处、东莞市邮政局、东莞市徐福记有限公司、东莞市顺安电力消防工程有限公司、东莞市尼罗河国际大酒店；惠州TCL集团、惠州人才市场、惠州联讯证券经纪有限责任公司、惠州博罗县东田实业
有限公司；深圳市人才市场和珠海人才市场等单位。广东省南方人才市场、南方人才市场人才租赁中心、广州威航货运代理股份有限公司；南海人才市场、佛山人才市场、广东劲创发展有限公司和羊城会计师事务所佛山分所等单位，拜会了部分校友，相机推荐各专业毕业生。
此次广东之行恰逢东莞、广州两地分别举行首场面向应届毕业生招聘会，统计学院党总支胡建国书记、分团委吴家宇书记、人文学院党总支谢新力书记、班主任欧阳淑华老师、经济学院党总支吴太福副书记、信息学院党总支张军副书记、班主任华长生、赖新峰老师等与部分毕业生一起欣与参加。此次活动有助于学院从事就业工作的同志进一步摸清该地区毕业生招聘会的时间安排规律，了解了我校毕业生在该地区就业的渠道和方式，对促进07届毕业生就业工作的开展将取得积极的作用。统计学院特制的毕业生就业推荐册，印刷精良、信息完备，深受用人单位和校友的好评。人文学院社会工作专业毕业生在老师的精心指导下，仪态整洁、气质高雅，受到用人单位的青睐。
从这次考察来看有以下几点意见供毕业生和老师们参考：
1、珠江三角洲是我校最重要的毕业生就业基地之一，我校有大批的毕业生在此地就业，该地区各种专业的毕业生需求非常丰富，尤其是旅游、工商管理、市场营销、会计、国贸、英语等专业需求旺盛，提供的职位较多，只要我校毕业生能摆正心态、认真准备和积极应聘，相信在该地区都能找到就业单位。
2、建议我校毕业生不要过分的集中在深圳、广州两座大城市就业，而应该选择在深圳和广州的周边地区先行就业，应多关注东莞、惠州、珠海、中山、佛山、顺德等周边地区，上述地区市容环境非常整洁、漂亮，治安状况良好，给毕业生提供的就业机会和发展空间要远远大于广州和深圳，我校前几年在上述地区扎实就业的毕业生有许多已经初见成效。
3、毕业生应多选择在中小企业就业。大型企业虽然能提供较好的各种福利待遇和生活条件，但竞争非常强烈，淘汰机制较强，总量上给毕业生提供的就业机会比较少，毕业生要树立先就业再择业的观念，现从中小企业做起，积累经验和财富，为以后的发展奠定坚实的基础，在该地有较大成就的毕业生大多都有中小企业工作的经历。
4、每年11-12月是珠江三角洲毕业生就业的高峰时期，今年这时间段将在上述地区举行30场毕业生专场招聘会，毕业生应把握好这个机会，不要等到春节以后，元旦以后应届毕业生的招聘将大量减少。
5、我校的毕业生应增强就业的主动性，应多走出去参加应聘，就业机会在家等是等不来的。也只有通过大量的实践和尝试才能积累丰富的应聘经验和技巧，才能实现应聘的成功。目前有许多毕业生连求职简历都没做好，错过本阶段就业的高峰期将给自己的就业带来非常被动的局面。
6、各学院应加强就业指导，组织毕业生积极参加各种招聘活动，提供准确而又翔实的就业信息，充分挖掘校友资源，开拓更多的就业渠道和途径。（华祥磊供稿）
学工处启动2007届毕业生就业推荐工作
9月23、24日，学工处潘桦、赵磊、国际学院刘慎河、经济学院郭勇、职业技术学院王玉杰一行5人，参加了第四届中国无锡太博会之“中国名城名校名企大型人才交流会”，正式启动我校2007届毕业生就业推荐工作。此次人才交流会是本学年开学后，国内城市举办的第一次最具影响力的校企人才交流会，也是高校了解2007年就业市场的难得契机，因而引起各高校高度重视，包括北大、清华、人大、南开、复旦、浙大、武大在内的国内77所著名知名高校派代表参加交流会。我校是本省唯一参加高校，也是受邀两所财经院校之一。
会上，我校代表着重与上海及苏南地区十余家人才服务中心进行了广泛交流，了解市场对毕业生的需求情况、用人单位对毕业生的普遍看法等。我们还对参加交流会的638家企事业单位一一走访，关注他们的招聘信息以及对招聘人员的基本要求。会后，我校代表到上海、昆山、苏州、无锡、镇江等地对就业市场进行考察。
通过参加本次人才交流会，我们有以下感受与建议：1、我校在上海、苏南地区的影响力逐步提升，毕业生日趋增多。该地区是长三角重要的毕业生就业聚集地，整个地区经济繁荣，交通发达便利，市场活跃，就业市场广阔；2、大型企业人才培养储备意识强，人才管理规范，重视毕业生实习、见习工作；3、绝大多数中小企业对招聘人员要求有
二、三年工作实践经验，这些企业普遍存在人才培养储备意识薄弱问题；4、苏南地区制造业十分发达，生产企业大多设在远离城区的开发区、工业园，工作、生活条件相对不便，造成毕业生对在这类企业工作的意愿不高；5、学校学院要重视毕业生的实习工作，增强学生的实践能力，争取把实习与见习有机结合起来；6、毕业生要明确就业地域、就业岗位，登陆相关人才网，关注网上招聘，提高求职成功率；7、毕业生要有创业吃苦耐劳精神，轻攀比，重实干，沉下心干好本职工作，为今后更好的工作奠定物质与精神基础；8、毕业生要树立“先就业，后择业”就业观，珍惜第一份工作，把握毕业后二、三年工作历程；9、在校学生要在语言表达、写作、协调沟通、团队意识等方面下功夫，掌握基本的工作技能。（华祥磊供稿）
我校召开2006届毕业生就业工作总结表彰
暨2007届毕业班班主任工作会议
11月7日下午2：00，我校2006届毕业生就业工作总结表彰暨2007届毕业班班主任工作会议在蛟桥园南区第二会议室召开，校党委副书记王金华，各学院就业领导小组和2007届毕业班班主任参加了会议。会议由学工处处长曹文利主持。
会议首先由学工处副处长潘桦，现代经济管理学院许明喜书记，职业技术学院刘淑波院长，研究生部段远鸿主任分别做了2006届本专研各层次毕业生就业工作总结。王金华副书记宣读了学校对2006届毕业生就业工作先进单位的表彰决定，决定授予统计学院、职业技术学院和研究生部“就业工作目标奖”；授予信息管理学院、金融学院、旅游学院、经济学院、会计学院、统计学院“就业工作单项奖”；授予国际学院、会计学院、金融学院、工商管理学院、经济学院“就业工作特色奖”；授予统计学院、国际学院、会计学院、金融学院、工商管理学院、经济学院、信息管理学院、公共管理学院、法学院、旅游学院、国际经贸学院、软件学院、艺术与传播学院、现代经济管理学院、职业技术学院等15个学院“2006届毕业生一次性就业率达标单位”。获奖单位代表统计学院吴家宇老师、国际学院刘慎河副书记以及03管理科学班班主任李杰老师分别介绍了各自宝贵的工作经验。
校毕业生就业指导中心魏清华副主任做2007届本科毕业生工作计划，此计划详细列出了2006－2007年度每一个月份学校、学院和毕业生本人需要做的工作安排，同时提出了《江西财经大学学生职业规划教育实施办法（讨论稿）》和《江西财经大学全程化就业指导体系实施办法（讨论稿）》。
最后，王金华副书记发表讲话，他提出了4个方面的要求，一、深刻认识到就业工作的重要性；二、加强领导，明确责任；三、健全机制，完善措施；四、切实落实就业工作的全程化、全员化。（华祥磊供稿）
努力拓宽毕业生面向基层就业的通道
10月20日，由赣州市委组织部、赣州市人事局举办的“全国部分高校就业机构负责人座谈会”在赣州市召开。来自全国近40所高校就业机构的负责人参加了此次座谈会，我校学工处派专人参加了此次会议。
会上，由赣州市委组织部以及兴国、崇义、上犹县委组织部的相关领导介绍了赣州的历史、地理位臵和优势，以及赣州市2007年度选拔优秀大学毕业生到基层培养锻炼的政策，2005年及2006年的选拔生代表也作了发言。在会议交流阶段，我校学工处潘桦同志代表学校在会上发言，表达了我校对赣州市选拔优秀大学毕业生赴基层锻炼做法的积极态度，并向赣州市委组织部发出赴我校宣讲的邀请。会议充分肯定了赣州市面向全国选拔优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的做法，并共同探讨了校地双方选拔大学毕业生到基层培养锻炼的长效合作事宜。与会人员一致认为：这一做法探索出了一条中部欠发达地区吸纳、培养和使用高校毕业生为当地经济社会发展服务的成功路子，值得其它地区借鉴。
据了解，自2005年以来，赣州市累计从全国100多所高校选拔了464名优秀大学生到基层锻炼。2007年，赣州市继续面向全国选拔350名优秀大学毕业生到乡镇培养锻炼。从今年开始，我校将加大鼓励大学生赴基层锻炼的力度，让更多的优秀学生能够服务基层，服务社会，在基层工作中锻炼自己的能力，开拓实现理想的新天地。（华祥磊供稿）【江西财大就业信息网】
工商管理学院学生党支部举行“保送研究生经验交流会”
经验就是财富。2006年11月19日晚6点，工商管理学院学生党支部举办“保送研究生经验交流会”。由三位已被保送为研究生的学长学姐向同学们传授宝贵经验。参加本次会议的有工商管理学院党总支干事、学生党支部书记李敏老师，工商管理学院分团委政治辅导员杨婉琪老师，全体学生党支部党员、入党积极分子及广大同学。会议由工商管理学院学生党支部副书记严轶萍主持。
工商管理学院党总支干事、学生党支部书记李敏作了开场白，介绍此次学生党支部举行“保送研究生经验交流会”意在树立浓厚学习，让在座的每一位同这能对考研有较深入的了解，希望交流能取得实效。
2003级市场营销（1）班的江娇云同学重点就保研具体条件及保研具体程序进行发言。江娇云同学介绍了保研成绩的统计方法、保研的条件及面试有关问题，并结合自身的感受告诉同学们：一、要踏实走好每一步，只要认真付出，一定会在关键时刻有所成效。二、见贤思齐，不拿自己的长处和他人的短处相比。三、虚怀若谷，心胸豁达。四、和谐自我，平衡学习与工作。五、学会自我管理，失也淡然，得也坦然。
同样来自2003级市场营销（2）班的张炳凯同学，就如何面对考证热和如何迈出考研第一步进行介绍。并劝告同学们对考研要深思熟虑，一旦决定就要全力投入。同时还向大家推荐了在广大考研同学中口碑很好的相关图书。
2003级工商管理（1）班的朱炳熠同学主要就如何处理好学习与工作进行发言。强调要注意大一及大二的寒、暑假的合理运用，多参加有意义的实践活动开阔视野。通过讲述参加诸如新生演讲赛、零距离挑战赛、创业计划大赛等活动的亲身经历形象地告诉了大家如何在学习及工作中找到最佳平衡点。
会议最后由工商管理学院分团委政治辅导员杨婉琪作会议总结，在总结中杨婉琪老师高度评价了本次经验交流会，同时也根据自身的考研经历给予了同学们中肯的建议。
同学们纷纷表示，这次经验交流会如一场及时雨，解决了同学们心中许多疑问及困惑，使许多同学重新认识了自我，如前行中的明灯指引大家奋力前行。（工商管理学院李敏、冯成供稿）
工商学院主动适应就业新形势，占领就业指导新高地
在高校不断扩招、就业压力逐年增加的情况下，工商管理学院积极探索大众化教育背景下就业指导工作的新机制，围绕学校培养具有“信、敏、廉毅”素质创业型人才的人才培养目标，坚持学校就业指导“全员化参与”、“全程化指导”的原则，结合学院实际，走出了一条“培养职业规划意识，树立就业主体观念，培养专业素质，强化就业技能，培养就业能力，锻炼求职技巧”的就业指导路子。
一、培养职业规划意识，树立就业主体观念。
大学生职业生涯规划系列活动逐渐成为工商管理学院这几年团学工作的“传统”。这些系列活动包括新生专业知识讲座（各专业系老师全部到场和新生面对面交流）、大学生涯规划大赛和职业生涯规划讲座等。通过新生专业知识讲座，让新生树立从高中到大学角色转变的观念，了解自己未来希望从事或与自己所学专业对口的职业，树立职业的启蒙意识，还让他们对就业形势有初步的认识，让他们明白自身的全面发展是高质量就业的保证，也让他们知道只要全面提高自身素质，形成核心竞争力，就业前景是光明的。
大学生涯规划讲座是大学生职业生涯规划大赛的前期准备工作的一部分，也是对全体学生的一次职业启蒙教育活动，通过讲座使同学们对“职业”、“职业生涯”、“职业生涯规划”有了一定的认识，也鼓励了同学们筹划自己大学四年的美好未来，拟订自己的人生方向，使他们对大学生涯有较全面的认识，以便他们进行全面的、系统的、科学的职业生涯规划。
在大学生职业生涯规划大赛比赛活动的开展中，通过职业生涯规划书的制定，使同学们更加深刻地认识了什么是职业生涯规划、怎样进行职业生涯规划，在职业生涯规划中应该注意什么问题。加强了同学们的职业生涯规划意识，也锻炼了他们的职业生涯规划能力，有助于他们的全面发展和进步，对他们的人生具有十分重要的意义。
二、培养专业素质，让知识变为技能
为了培养学生的专业素质，使同学们的专业知识能够得到应用，工商管理学院针对工商管理类专业实践性强的特点，在加强同学们专业课程学习的基础上，开展了丰富多彩的第二课堂活动，举办了CI设计大赛、营销策划大赛、商业计划大赛等活动，并积极组织学生参加学校“创业设计大赛”和全国“挑战杯”创业设计大赛，引导学生在模拟中求长进，在实践中求技能。
CI设计大赛、营销策划大赛、商业计划大赛等学生学术活动是工商管理学院的传统学术项目，这些活动在学院一直具有广泛的参与性，在学校范围内也比较有影响，这些活动成为了二、三年级同学一个很好的专业技能锻炼平台。通过这些活动锻炼了同学们对专业知识的运用能力，把同学们所学的知识上升为技能，真正地具有了可操作性，为将来走向工作岗位奠定了基础，为广大同学形成自身就业的核心竞争力提供了很好的锻炼机会。
在学校创业技能月活动中，该学院也积极组织同学参加“创业设计大赛”，共有六支队伍进入决赛，其中有两支被选派参加江西省“挑战杯”创业设计大赛，一支获全省一等奖，一支获全省二等奖（2006年我校共三支队伍获二等奖以上奖励）。朱旭东等同学完成的“新动力”创业计划方案还进入了全国决赛并获得了铜奖。通过这项活动，参赛同学在专业技能的基础上又提高了创业技能，真正实现了自身素质的全面提高，对将
江西财经大学毕业生就业协议书申领表（违约）
具体经办人：_________ 申请时间：______年___月__日 处理时间：______年___月__日
江西财大-中公教育就业技能提升大型公益系列活动安排表
本文来源：http://www.gbppp.com/yc/415788/
推荐访问:西南财大就业网 中南财大就业信息网