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法律 条例 办法 规定 区别
在制定主体、效力等级以及实施权限范围等上不同。
狭义上的法律是全国人大及其常委会制定的，效力最高，其名称就常常是《××法》；国家最高行政机关即国务院所制定的规范性文件，即行政法规效力次于法律，其名称常常是《××条例》，《××办法》，《××规定》；地方立法机关，国务院各部门等制定的地方立法和部门规则，效力等级更低，其名称也常常是《××条例》，《××办法》，《××规定》。而这些条例、办法、规定应当属于执行法律或国务院的行政法规、决定、命令的事项，只能在其权限范围或地域范围内施行。 法律法规的效力从其名称上可见一斑，但他们之间主要的区别在于位阶不同，这个时候就不能仅仅看是条例还是办法了。国务院的规定可能叫办法，而部门规章也可能叫办法。这时要看的就是制定该法律法规的部门的权力了。
全国人大制定宪法和基本法律； 全国人大常委会制定一般法律；
国务院制定行政法规；
国务院各部、委、办、局制定部门规章； 省、自治区、直辖市以及较大的市人大及其常委会制定地方性法规；
省、自治区、直辖市人民政府、较大的市的人民政府有权制定地方政府规章。 发生冲突时效力如下：
上位法效力大于下位法；新法优于旧法；特别法优于一般法。
发生无法判别其效力时，按照《立法法》的规定由各有权部门裁决。
条例、规定、办法间的区别
“条例”与“规定”和“办法”相比，主要特点是所涉及事物和问题的性质更重要，范围比较宽；内容高度概括；有效的时间与空间范围广阔，稳定性强；对制定与发布机关的地位有较严格限制，如行政系统只有国务院有权使用，“国务院各部门和地方人民政府制定的规章不得称“条例”（见1987年4月21日国务院发布的《行政法规制定程序暂行条例》）党的系统也只限“用于党的中央组织制定规范党组织的工作、活动和党员行为的
规章制度”（见1996年5月3日中共中央办公厅印发的《中国共产党机关公文处理条例》）；一般属于“自主的”规范性公文，即自身即可创造新的规则。
“规定”的特点是使用范围广泛，对制定和发布机关的地位无严格限制；所涉及事物和问题不如条例重大，范围相对窄一些；内容详尽具体，针对性强；一般既可是“自主的”规范性公文，也可以是“补充的”规范性公文（内容为依法或根据授权补充其他规范性公文的内容，对其加以细化和完善），也可以是“执行的”规范性公文（直接为有效执行其他规范性公文而制定，自身不创造新的规则，只是对这些公文在何种情况下适用做出具体规定，对有关概念和问题做出精细的解释说明）。但从实际使用情况看，规定更适合作为“自主的”和“补充的”规范性公文。 “办法”比“规定”所涉及的事物和问题的规模要更小一些，性质也相对轻一些；针对性更强，内容也更加详尽、具体而精细，更重直接的可操作性；除了一部分为“自主的”公文外，大部为“执行的”规范性公文，如各
种“实施办法”即均具备这种性质。 制度中的规定、办法、细则的区别
在为客户进行咨询时，经常会涉及到管理制度，并且在日常生活中也可能常常接触到各式各样的制度。涉及到企业管理的制度，如果不做深入的差别化的识别，一般就笼统地说是制度。但在企业实践中常见的制度形式有规定、办法和细则等表现形式，不少人不知如何区分，制度类别的名称用错的也偶尔见之一二。
规定首先是个法律用词。预先制定规则,以作为行为的标准(如在合同、条约、契约、遗嘱、法律中) ，主要用于对专门问题提出带有约束性的要求和规范。规则、守则与规定类似。“只有政府的告示和报纸上的文章,其中规定着禁止什么,他才觉得一清二楚。 办法也就是办事或处理问题的方法。主要用于对特定范围内的工作事务提出照章办理的具体要求。
细则：细则也称实施细则,由制定有关规定、办法和规章制度授权的职能部门,为有效地实施上级单位及公司的规定、办法等
作出的权威性解释说明、明细的标准和措施等的具体详细要求。
三词语的相同之处是都有规范人的行为的书面条文这个层面的意思。 而不同之处则是：
规定：强调预先（即再行为发生之前）和法律效力，用于法律条文中。例如：普通高等学校学生管理规定。
办法：也就是处理问题的方法，强调上级对下级的指导性或操作方法。例如：出版管理行政处罚实施办法。办法更强调处理问题或办理事务的程序步骤方法等程序性规范性的要求。
细则：是对个别或一些制度、措施、方法中的详细地方加以规范，强调详细的解释，说明及法律性。例如：兽药管理条例实施细则。
简单来说规定是个限制，对在规定内的内容或事项是不能违背的；办法则是手段，对一些事情发生了应该按照办法的要求来做；而细则则属于补充性的。
制度、规定、程序、办法等概念的区别
1、制度
最一般的含义是：要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，人们依靠制度来衡量自己的行为。制度并不是只限于经济,许多情况下，制度也是某一领域的制度体系，如我们通常所说的政治制度、经济制度、法律制度和文化制度等。
制度是企业的法律，相当于宪法以及国家的各项法律，是代表企业（老板）意志的企业最高法令，格式需规范，合乎国家法律并体现公平公正原则，具有较高的严肃性，应当以公文形式发文。
2、程序
是指为进行某活动或过程所规定的途径。程序是由序列组成的，为实现特定目标或解决特定问题采取的命令序列的集合。
程序一般指工作流程，譬如差旅费报销程序：员工填出差审批单——部门经理审核——领导审批——财务借款——报销由部门经理审核——财务部审核——领导审批，即为一简单的程序。
3、规定
是对某一事物做出关于方式、方法或数量、质量的决定。
规定是规范性公文中使用范围最广、使用频率最高的文种。它是领导机关或职能部门对特定范围内的工作和事务制订相应措施，要求所属部门和下级机关贯彻执行的法规性公文。
规定是局限于落实某一法律、法规，加强其项管理工作而制定的，具有较强的约束力，而且内容细致，可操作性较强。
规定和制度类似，但一般以临时性的较多，多数是针对临时发生的情况而制定的规定，有时效性。
4、办法
是国家行政主管部门对贯彻执行某一法令、条例或进行某项工作的方法、步骤、措施等，提出具体规定的法规性公文。
办法的特点
（1）办法的法规约束性侧重于行政约束力。
（2）办法的条款都具体、完整，不能抽象笼统
5、规范
规范的基本定义：对于某一工程作业或者行为进行定性的信息规定。 主要是因为无法精准定量的形成标准，所以，被称为规范。
6、流程
就是多个人员、多个活动有序的组合。它关心的是谁做了什么事，产生了什么结果，传递了什么信息给谁。这些活动一定是体现企业价值的。
7、标准
①衡量事物的准则：技术标准ㄧ实践是检验真理的唯一标准。
②本身合于准则，可供同类事物比较核对的事物：标准音ㄧ标准时
8、条例
作为文种意义是党的最高领导机关、国家最高行政机关，国家和地方立法机关，用来对机关、团体的组织、职权、工作、活动及成员的行为，对某一重大的事项办理做出比较全面、系统、原则的规定的法规性文件。（《新应用写作》）是国家机关制定或批准的规范性文件的名称之一。用于规定比较长期实行的调整国家的政治、经济和文化等方面的准则与要求，或用于某一机关的组织、职权以及某些专门人员的任务和权限等内容的规范类公文
9、指南
原意指向南方，引申为指导等含义；比喻辨别方向的依据。
基本制度与政策 冲刺习题（1）-物业管理师
1.在前期工作阶段，房地产开发商需要获得房地产开发必备的“五证”中，除（ ）之外的其他四证。
A.国有土地使用权证
B.商品房销售许可证或商品房预售许可证
C.建筑工程规划许可证
D.建设用地规划许可证
2.（ ）是在业主业主大会选聘物业管理企业之前，由建设单位选聘物业管理企业实施的物业管理。
A.物业管理早期介入
B.前期物业管理
C.日常物业管理
D.后期物业管理
3.物业可行性研究，是指物业管理企业在（ ），拟定物业管理方案时，从政策、技术和经济上进行全面的分析。
A.作出投标决策前
B.立项前
C.接管理物业后
D.与业主发生矛盾时
4.（ ）是项目决策的基础，是分析项目在技术、财务、经济上的或行性以作出决策的关键步骤。
A.投资机会研究
B.初步可行性研究
C.详细可行性研究
D.项目评论与决策
5.物业再开发利用的条件是（ ）。
A.业主的愿望
B.物业本身的条件
C.物业管理的运作能力
D.房地产行政管理部门的意见
6.《城市绿化规划建设指标的规定》中，要求新建居住区纪地占居住区总用地比率不低于（ ）。
A.20%
B.30%
C.15%
D.35%
7.（ ）是物业管理最基本的内部管理制度。
A.企业综合管理制度
B.员工管理制度
C.部门职责和职责
D.操作规程
8.（ ）是指用于物业界定管理参与者权利与义务，规范实施物业管理过程中各方当事人的行为，协调各方主体间关系的规定。
A.物业管理企业内部管理制度
B.业主内部管理制度
C.物业管理的公共管理制度
D.业主公约
9.下列说法错误的是（ ）。
A.物业管理规章制度建设是一项十分重要的基础性工作
B.物业管理规章制度的制造、执行、检查等都必须规范。
C.物业管理规章制度要稳定性，一经制定就不能修改【制度是法规么】
D.物业管理要重视规章制度的执行环节
10.投资机会研究，主要是分析（ ）的可能性。
A.投资范围
B.投资方向
C.投资对象
D.投资效益
11.业主公约对物业管理区域内的（ ）具有普遍约束力。
A.全体业主
B.物业管理企业和全休业主
C.业主和非业主使用人
D.业主及业主大会
12.《维护手册》不包括什么内容（ ）。
A.住宅概况
B.物业区域管理机构
C.住房须知
D.物业管理企业内部管理制度
13.据规定，商品住房在销售时，购房者应当按购房款（ ）的比例交专项维修资金。
A.2%
B.20%
C.30%
D.2%-3%
14.下列不属于房屋共用部位的有（ ）。
A.外墙面
B.门厅
C.楼地面
D.承重结构部位
15.安全防范设施的建设和维护费用最终要由（ ）承担。
A.房地产开发
B.物业管理公司
C.建设单位
D.业主和使用人
16.俗称“电子鼻”的安全防范设施是（ ）。
A.闭路电视监控系统
B.电子保安系统
C.燃气泄露报警器
D.电子巡更
17.（ ）就是规定的数量。规定在工程产品生产过程中的消耗的人力、物力、财力的标准额度。
A.工程量
B.定额
C.直接工程费
D.工程造价
18.物业管理本身是个涵盖面很广的行业，其本质是（ ）。
A.服务
B.管理
C.经营
D.领导
19.关于物业管理服务不正确的表述是（ ）。
A.物业管理服务分为公共服务和特约服务
B.特约服务是满足业主和使用人特别需要而提供的个别服务
C.综合经营服务就是指物业服务合同约定以外的特约性服务
D.特约性服务费是由政府指导价确定的
20.市场珠重要内容不包括（ ）。
A.物业类型与规模
B.物业对象的资料
C.同类物业管理企业
D.物业项目的地理位置，交通状况等。
21.传统观念的市场组合中有产品、价格、地质和（ ）。
A.促销
B.顾客
C.成本
D.便利
22.物业管理服务的价格形式有（ ）种。
A.1种
B.2种
C.3种
D.3种以上
23.（ ）是一种政策性价格形式。
A.政府指导价
B.政府定价
C.市场调节价
D.混合价
24.物业管理服务市场结构包括市场主体，市场客体和（ ）3个方面。
A.内容
B.市场机制
C.市场环境
D.市场管理
25.物业管理市场交易秩序应当保持公开化、货币化和（ ）。
A.公平化
B.规范化
C.自愿化
D.有序化
26.创建物业管理品牌，可以通过（ ）设计和提高管理服务质量等措施来实现。
A.企业形象
B.企业文化
C.企业理念
D.企业精神
27.我国第一部招投标方面的法律《中华人民共和国 招投标法》自（ ）起施行。
A.1999年8月30日
B.2000年1月1日
C.2003年9月1日
D.1998年8月30日
28.物业管理招标和投标活动，应当遵循公开、公平、公正和（ ）原则。
A.诚实信用
B.市场竞争
C.经济合理
D.保密
29.员工绩效考核的意义不包括（ ）。
A.人事决策的依据
B.有助于员工改进工作
C.促进上下的沟通
D.促进竞争
30.（ ）是根据被考核人完成工作目标的情况来进行考核的一种方式。
A.关键条件法
B.强制选择法
C.目标考核法
D.等级评估法
31.开展物业综合经营服务的下列表述中不正确的是（ ）。
A.推动物业管理企业开展综合经营服务的直接动力增加收
B.开展综合经营服务能够促进企业的造血功能，减轻业主负担
C.开展综合经营势必扰乱物业区域的正常秩序
D.综合经营服务还具有显著的社会效益
32.在物业管理法律关系中（ ）法律关系占大多数。
A.刑事
B.民事
C.人事
D.行政
33.民事法律关系的主要特不包括（ ）。
A.主体法律地位平等
B.当事人自愿放弃
C.当事人权利义务对等
D.主体间有亲属关系
34.假定、处理、制裁在法学上称为法律规范3要素，其中（ ）是物业管理法律规范的核心。
A.假定
B.处理 C.裁
D.处理和制裁
35.民事责任主要表现为一种（ ）。
A.财产责任
B.侵害责任
C.财务纠纷
D.财务归属
多选题
1.房地产开发基本程序包括（ ）。
A.投资决策阶段
B.规划设计阶段
C.前期工作阶段
D.施工建设和租售营销阶段
2.建筑工程质量管理相关规定有（ ）。
A.《中华人民共和国建筑法》
B.《建筑工程质量管理条例》
C.《住宅小区设计规范》
D.《公园设计规范》
3.制定物业管理方案的原则有（ ）。
A.规范调研的原则
B.实事求是和求实细致原则
C.科学适用原则
D.开拓创新原则
4.物业所可行性研究的根本目的是为（ ）。
A.投资决策提供科学，可靠的根据 B.实现项目决策的科学化
C.减少或避免投资决策的失误
D.提高项目实施带来的经济、社会、环境效益
5.物业再开发利用的原则（ ）。
A.利润最大化原则
B.尊重业主意愿
C.经济适用
D.科学规划
多选题
1.房地产开发基本程序包括（ ）。
A.投资决策阶段
B.规划设计阶段
C.前期工作阶段
D.施工建设和租售营销阶段
2.建筑工程质量管理相关规定有（ ）。
A.《中华人民共和国建筑法》
B.《建筑工程质量管理条例》
C.《住宅小区设计规范》
D.《公园设计规范》
3.制定物业管理方案的原则有（ ）。
A.规范调研的原则
B.实事求是和求实细致原则
办法的写作格式
办法是国家机关、社会团体、企事业单位用于对某项工作或活动的进行作出具体规定的文件。其目的明确，要求具体，具有较强的行政约束力。
办法在写作格式上，多用条款式行文。一般是先把某个机关或某个会议所决定的事项和内容了解清楚，抓住其主要问题和基本精神，用简洁明晰的文字，采取分段分条分析的形式，对内容进行分析，条款较多时，还可以细分章节。因为办法的内容是经过有关部门或会议作出的决定，取得了一致的意见，所以，写作中，应遵照原意，不能有含糊不清、似是而非的提法。未经决定或有分歧的意见，不要写入其中。
（二）办法的写作范例
聘请科学技术人员兼职的暂行办法
(一九八二年三月十五日国务院科学技术干部局发布)
根据《科学技术干部管理工作试行条例》第九条规定，为充
分发挥科学技术人员的作用，促进科学技术事业的发展，特制定本暂行办法。
第一条 科学研究、教学、医疗、工农业生产等单位，根据科学技术工作的需要，可以临时聘请中、高级科学技术人员担任顾问(学术技术指导)或承担讲课、讲学、科研、设计等兼职任务。
第二条 凡中、高级科学技术人员，在完成本职工作任务的前提下，经所在单位的同意，可以接受外单位的临时聘请，也可以凭自己的科技专长到有关单位申请兼职，经聘请单位考核聘请的，原单位应予以支持。
……
具体实施办法由省、市、自治区制定。
规定的写作格式
规定是企业机关或部门对于某项工作或活动作出原则性的规范或约束的一种常用文体。规定是一种法规性文件，用以制定某项工作的实施细则或具体管理措施，属于下行公文。 规定由标题、日期、主送单位、正文、发文单位几部分构成。
(1) 标题
与大多数公文的标题写法相同，由发文单位、事由和文种三部分组成。如《××市人民政府关于组织职工技术比赛的规定》。
(2) 发文日期
可以放在标题的下面，也可以臵于正文之后。经一定会议批准的重要规定，日期在标题之下；基层单位和机关制定的，日期
写在正文之后。
(3) 主送机关
普发性规定，通常不写主送机关，而且常采取"通知"转发的形式。如《中共××市委办公厅关于印发督促检查、信息、文件
处理工作三个暂行规定的通知》。
只在某些范围内实行的规定，可以按一般文件的格式注明主
送机关。
(4) 正文
正文一般分为开头、主体、结语三部分。
开头。规定是对某项工作的管理措施，可以是全面的，也可
以是专项的。开头部分总述制定本规定的目的、依据，有针对性，
必要时也可叙述制定原因。
主体。通常采用条目式写法，一项内容为一条，简明、准确、具体。内容简单的就直接写出，不必分条，写作时要灵活掌握。 结语。一般用"本规定自发布之日起施行"或"本规定自××××年×月×日起施行"表述。除此之外，也可写出该规定的解
释权所属者。
(5) 发文单位
发文日期臵于标题之下的，正文后可不写发文单位名称；发
文日期写在正文之后，应注明发文单位名称。
（二）规定的写作范例
××市人民政府关于坚决防治蚊蝇孳生的规定
(1990年8月30日××市人民政府第29号令发布1993年3
月9日××市人民政府第2号令修改)
为消灭蚊蝇，改善环境卫生，保障人民健康，市人民政府决定：动员全社会力量，坚决防治蚊蝇孳生，做到人人动手灭蚊蝇，
实现处处无蚊蝇。
一、本市城区、近郊区(包括农村地区)和远郊区的城镇，工矿区内的机关、团体、部队、企事业等单位(以下简称单位)，街巷、广场、游览区、市场等一切公共场所(以下简称公共场所)和居民住宅院落，必须分别按照国家和本市市容环境卫生、食品卫生、公共场所卫生等法律、法规、规章和本规定，清除蚊蝇孳
生条件。
厕所、下水道口、垃圾站(桶、箱)、污物容器、雨水污水蓄积地等一切易于慈生和聚集蚊蝇的处所，必须分别采取冲洗、消毒、打扫、平整等卫生措施，严防蚊蝇孳生、聚集，及时消灭蚊
蝇和蚊蝇幼虫。
食品生产经营厂店、饮食业摊商、单位内部食堂等一切易招
蚊蝇聚集的场所，必须采取有效措施预防和消灭蚊蝇。 单位、居民住宅院落，必须经常保持院内公共卫生和家庭卫
生，做到室外无蚊蝇孳生地，室内无蚊蝇。
近效农村集体经济组织和农户饲养禽畜，应搞好饲养场所及其周围的环境卫生，清除蚊蝇孳生条件。近郊菜区堆肥场，由乡政府统一规划设臵垃圾处理场、粪库、粪池等，应做好卫生保洁工作，粪库、粪池也应加盖密封。在蚊蝇孳生季节，应经常喷洒
高效低毒杀虫药。
二、违反本规定，造成蚊蝇孳生、招致蚊蝇聚集和发现蚊蝇
不予消灭的，按以下规定予以处罚。
规范管理制度的重要性 制度与文化是最基本的两种管理手段。一个优秀的企业一定是一个制度完善、管理规范、文化共享的企业。那么企业如何规范管理制度呢？一个有效的、合理的、适合企业发展的管理制度能规范员工行为，提高员工的工作效率和质量，形成一种良好的企业文化。
制度与文化是最基本的两种管理手段。一个优秀的企业一定是一个制度完善、管理规范、文化共享的企业。那么企业如何规范管理制度呢？
企业管理制度是企业为求得最大效益，在生产管理实践活动中指定的各种带有强制性义务，并能保障一定权利的各项规定或条列，包括企业的人事制度、生产管理制度、民主管理制度等一切规章制度。企业规范管理制度是实现企业目标的有力措施和手段。它作为员工行为规范的模式，能使员工个人的活动得以合理进行，同时又成为维护员工共同利益的一种强制手段。因此，企业各项管理制度，是企业进行正常经营管理所必需的，它是一种强有力的保证。优秀企业文化的管理制度必然是科学、完整、实用的管理方式的体现。
一个有效的、合理的、适合企业发展的管理制度能规范员工行为，提高员工的工作效率和质量，形成一种良好的企业文化。在正确的管理制度下，可以大大的提高企业的管理效力，提高企业的竞争能力。规范化的作业流程与员工工作行为，形成一个融洽、竞争、有序的工作环境。
规范企业管理制度需要彻底的执行和贯彻才能发挥制度的效用，那么从制度的建设各个方面，需要有以下几个方面值得我们关注。
制度的制定的必要性和可行性。企业规范管理制度在企业运营的过程中起着很重要的作用，制度是用来规范企业和员工的标准，但是在制度制定的过程中我们应该遵循制度是符合企业发展的实际情况，并且能够切实的解决企业存在的一些问题。在制度制定的过程中，首先要多了解实际情况，对现实的需求进行深入的调查分析，对需要解决的问题按照重要程度进行科学合理的划分，采取先重要后主要的处理方式。同时制度还需要同企业的高、中管理层进行充分的沟通，明确定义制度的适用范围和目的，制度执行过程中可能出现的问题和应对措施。
制度制定的专业化。企业有专门成立负责制度建设的部门，编制或者协助其他部门进行制度的编制，使之各项制度站在企业的立场上出发，这就要求制度是互相关联、高度统一的整体，不能为了部门利益而发生倾斜。在制度编制的过程中，还应该明确职责和权限，使企业的各项工作流程得以良性运转，提高我们的工作效率。
制度编制的文件化。企业制度不是某个领导口头表达的，也不朝令夕改的，必须以文件的形式予以确定，并保持稳定。在制度文件编写的时候，必须以企业的角度去思考，不能仅仅从不部门的立场出发。在涉及多个部门时，制度的衔接是非常重要的，必须保证制度的有效性与可操作性，确实能解决企业中存在的实际问题。制度编制还应该符合国家的法律法规，不能凌驾于国家的法规之上。
制度建设的重点是执行管理，完善人才管理办法是执行制度管理的关键。员工是掌握、执行制度的具体个体，制度规定仅代表了企业领导层对企业发展的一个愿望，愿望要成为现实有赖于全体员工的贡献，制度执行不是单凭个人就可以完成的，仅靠部分职工的努力并不能实现企业预定的目标，制度作用的发挥依赖于团队合力。在制度执行的过程中，要让员工明白和了解制度的作用：制度不仅仅规范大家的行为还保障员工的利益和安全，营造的良好环境可以确保员工得到发展，得到公平的对待。这样才能得到员工对制度的认可。同时在制度的执行过程中，领导应该以身作则，带头执行，一旦有违反行为，同样接受处罚，坚决不搞特殊化，这样才能形成良好企业氛围，制度建设才能真正得以贯彻实施与有效，企业的管理才能真正的提高。
跟踪执行的过程是执行管理的保障。即使制度的拟定非常充分，即使已经充分实现了人尽其才，但由于执行个体对制度措施的认识理解不一致，规范管理制度执行过程中有可能出现一些意想之外的突发性事件，在具体的执行过程中仍然需要对制度执行情况进行监督管理，需要对制度的过程进行跟踪控制。对制度执行的跟踪管理不是对职工的不信任，而是基于执行过程信息沟通的需要，避免出现理解不一致导致执行结果偏差的需要。
跟踪执行规范管理制度实际上就是执行的信息反馈办法，规范管理制度部门需要对制度的执行情况进行跟踪、反馈、矫正不规范行为，同时对制度的适宜性、合理性进行调查。一旦发现制度存在缺陷，进行矫正，废除过期制度，以保证制度的有效性、适宜性。
标准工作时间制是怎么规定的？
文档简介：在实行标准工时制度的企业，企业每天安排的工作时间不得超过八个小时，每周不得超过四十小时，并且应当保证劳动者每周能够享有一日的休息时间，企业不得以共工时为超过四十小时为由，不给劳动者安排休息日。
【案例】：朱某是一位进城打工的青年，在一家农药厂找到了一份工作，由于工作要经常接触有毒有害气体、溶液等，对人体的伤害很大。为了避免发生职工因接触这些物质而造成中毒事故，厂里规定每班的工作时间为5个小时，但是没有休息日。这天正好是周末，朱某因为自己有点私事，就打算休息一天去(更多信息请关注义贤律师事务所/)办事，就向主管领导提出休息一天，但未获批准，理由是朱某不上岗，其工作就没人做，将给企业带来损失，另外，厂里每天才安排上5个小时的班，一周才工作35个小时，低于国家规定的40个小时，所以厂里无需安排休息日。请问，该企业的工作制度正确吗？
【北京义贤律师事务所评析】：该农药厂关于工作时间的做法是不符合法律规定的，朱某有权利每周至少休息一天。目前，标(更多交流尽在HR 法务沙龙QQ 群：173265467)
准工时制度是最主要的工作制度，所谓的标准工时，是指每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，且每周至少休息一日的工时制度。
劳动者的休息权，是宪法赋予劳动者的基本权利，任何组织和个人都无权剥夺。休息不但包括工作时间内的休息，也包括工作时间外的休息。在实行标准工时制度的企业，企业每天安排的工作时间不得超过八个小时，每周不得超过四十小时，并且应当保证劳动者每周能够享有一日的休息时间，企业不得以共(更多信息请关注义贤微博，@义贤律师事务所)工时为超过四十小时为由，不给劳动者安排休息日。当然，在一些特殊行业，不能够实行标准工时制度，可以根据有关部门的批准实行不定时工作制度或综合计算工时工作制度。【制度是法规么】
【法律法规】
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《国务院关于职工工作时间的规定》
（1995年5月1日实施）
第三条 职工每日工作八小时、每周工作四十小时。
《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法
（1995年3月25日劳动部发布）
第三条 职工每日工作八小时、每周工作四十小时。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
（劳动和社会保障部）
各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20．92天和167．4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 是北京义贤律师事务所所属电子商务网站。
我们致力于与企业一起成长！
北京义贤律师事务所拥有国内最强大最专业的HR法律实务与研究团队，长期致力于人力资源法律服务、实务研究及国家立法推动。
义贤律师团队，擅长为国内各类企业员工关系管理提供全面的法律服务，在劳动合同管理、薪酬管理、纪律及奖惩管理、休假管理、用工方式管理、规章制度设计、离职管理等方面有着数以千计的实战案件经验，形成了一支理论功底扎实、实务经验丰富、社会
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