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从严管理干部
按照干部管理权限，中共军粮城街工委注重从严管理干部队伍，牢固树立“抓干部管理是本职、不抓干部管理是失职、抓不好干部管理是不称职”的观念，积极制定有效措施，建立健全工作机制，把从严管理干部贯穿干部工作全过程。
一、从严管理干部的做法及措施
（一）强化对干部的经常性教育管理
加强和规范干部的学习制度，坚持定期集体学习，建立干部学习培训档案，把学习培训情况作为考察任用干部的依据之一。强化对干部的针对性教育，通过加强示范教育、个性化教育、理想信念教育、党性修养和作风养成教育，增强干事创业的自觉性和责任感。建立健全苗头问题早提醒早打招呼制度，加强对干部的政治思想、勤政廉政、工作作风、生活作风等方面的监督和管理。
（二）强化对干部的日常监督管理
完善对干部跟踪监督制度，重点考察干部尤其是领导干部的工作表现和对重点工作的推动及完成情况，建全干部监督网络，加强党内、党外、组织、群众的监督，加大政务公开、民主管理力度。完善经济
责任审计制度和重要事项效能监察制度，结合离任审计，对任职时间较长的单位、有关部门负责人每三年进行一次全面审计，加强对领导干部尤其是主要领导干部的日常审计。对涉及重要工程建设项目的立项、施工、工程预决算和主要经济指标的确定及完成、大额资金的支出及使用情况等，纪委和审计等有关部门要进行跟踪监督、效能监察和审计认定；对群众反映集中的经营问题及时进行监察和审计；对效能监察和审计中发现问题较多的单位进行回访跟踪问效。建立健全干部诫勉谈话制度，促进领导干部思想政治建设和作风建设，对考核考评中发现有问题的，要对其进行诫勉谈话，并建立谈话档案，对认定存在的问题，督促及时进行整改，并对整改情况跟踪了解。完善述职述廉述学制度，规范干部职务消费制度，加大对领导干部职务消费的监察和审计力度，如有违反，一律按有关规定严肃处理。
（三）强化对干部选拔任用的监督管理
坚持德才兼备、以德为先的选拔任用标准，把干部的德放在首要位置，选拔任用干部既要看才、更要看德，从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德，树立
注重品行、崇尚实干、业绩为先、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。完善干部选拔任用机制，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，健全干部考察制度，完善考察标准，根据不同岗位特点，建立各有侧重的考核指标体系，增加定量考核比重，落实领导干部任用延伸考察办法，增强考察准确性，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，推行差额推荐、考察、酝酿，扩大干部工作信息公开，健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度。规范干部任用程序，严格按照民主推荐、差额考察、集体研究、任前公示、聘任制、试用期等程序要求任用干部，加强干部选拔任用前的酝酿和征求意见工作。
（四）强化对干部的考察考核
注重干部的平常考察考核，及时了解干部的日常工作表现情况，加强对干部“八小时之外”的监督，注重在应对重大事件、完成重大任务以及涉及个人利益时考察和识别干部，严格落实党员领导干部报告个人有关事项制度，建立健全领导干部重要信息报送登记制度。加强干部的年度考察考核，围绕完成年初制定的“双千分”考核实施细则，全面了解干部的德、
能、勤、绩、廉，广泛深入了解干部的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等情况，进行综合分析和评价，建立科学合理的实绩考核体系，建立有效的激励约束机制。强化对领导干部的实绩考核兑现，综合运用考察考核结果，与干部的提拔任用、评先评优和经济奖惩挂钩，把考察考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。
（五）强化对干部的责任落实与追究
明确干部的岗位职责，建立完善各级干部尤其是领导干部的岗位责任制，对各级干部的岗位责任制进行清查，及时对岗位责任制进行废、改、立。建立健全督查问责追究制度，严格执行重要事项责任到人的规定，严禁拖沓、推诿、扯皮、失职、渎职，严格执行工作回复制度，加大治懒治庸力度，对工作不力的领导班子和个人要分别给予警告、视情调整、扣发津贴、免职降职等处理，真正做到有职必须忠于职守，有权必须秉公用权，有责必须严格问责。
二、从严管理干部的建议
一要进一步搞好从严管理干部的宣传发动工作。积极开展好从严管理干部动员工作，组织广大干部原文学习胡锦涛总书记在中央纪委十七届三次全会上的
重要讲话、李源潮同志在全国干部监督工作会议上的讲话，学习中央办公厅《关于进一步从严管理干部的意见》，加强对从严管理干部相关政策的宣传教育，使广大干部进一步明确在政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、廉政纪律、道德品行等方面提出的具体要求，明确党员干部日常行为的“红线”和“禁区”，明确从严管理干部的主要内容和要求。
二要认真履行从严管理干部工作职责。有关部门要按照各自职责分工，认真履行责任，要建立干部重要信息报送制度，把从严管理干部工作作为党的建设的一项重要内容，摆上议事日程，增强从严管理干部意识，抓好工作落实。各级党组织主要负责人要切实负起抓班子、带队伍的重要责任，加强领导班子内部监督，切实履行好“班长”职责，带头贯彻执行民主集中制，自觉接受班子其他成员的监督。充分认识从严管理干部的重要性和紧迫性，切实把从严管理干部作为一项经常性、基础性、关键性工作，贯穿到干部管理工作全过程。对班子成员和干部队伍要敢抓敢管，严格要求，严格监督。纪委、组织部、督查办等部门要搞好沟通协调，加大工作力度，加强督促检查，推动各项工作部署和任务目标的贯彻落实。
从严管理干部
担负起从严管理干部的政治责任，牢固树立抓干部管理是本职，不抓干部管理是失职，抓不好干部管理是不称职的观念
文/本刊特约评论员
党要管党、从严治党，关键是从严管理干部。近年来，各级党组织认真落实中央要求，坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，干部队伍的总体状况是好的。但是，还要清醒地看到，有的干部对自身要求
不严，思想作风不符合党的性质和宗旨，能力素质不适应新形势新任务要求；一些地方和部门在干部管理上失之于宽、失之于软，致使一些干部身上的小毛病演变成大问题、有些小事酿成大事。这不仅不利于干部自身成长，而且损害党的形象，削弱党的创造力、凝聚力、战斗力。
在贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神中，各级党组织应注重从严管理干部队伍，按照干部管理权限，制订有效措施，明确责任，建立健全工作机制，把从严管理干部贯穿到干部工作全过程。
突出党性修养和作风养成教育。加强
干部党性修养，树立和弘扬党的优良作风，必须进一步严格教育干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强宗旨意识，坚持问政于民、问需于民、问计于民，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事，切实做到立党为公、执政为民；教育干部坚持理论联系实际，切实用党的科学理论指导工作实践，认真研究解决实际问题，不断提高推动科学发展、促进社会和谐的能力；教育干部增强责任感，切实履行党和人民赋予的职责，把功夫下到抓落实上，兢兢业业地完成好组织交付的工作任务。教育干部树立正确政绩观，求真务实、埋
头苦干，讲实话、办实事、求实效，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
对干部出现的苗头性问题早提醒早教育。对干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人、生活作风等方面的问题，组织上认为需要引起干部本人注意的，要通过谈话等方式对其进行提醒；需要干部本人以书面形式作出说明的，组织部门要用书面形式进行函询。对在考核中被定为基本称职等次，或者对群众有反映并经组织初步了解核实，认为干部在遵守政治纪律、执行民主集中制、履行岗位职责、选拔任用干部、遵守廉洁自律规【从严培养干部】
定等方面存在某些苗头性问题的，要通过谈话或者书面形式对其进行诫勉。【从严培养干部】
加强和改进干部考核工作，充分发挥考核在干部管理工作中的导向、评价和监督作用。干部考核是干部管理工作的基础，是从严管理干部的必要手段。要探索完善干部考核的多种形式，进一步提高考核质量，整合考核资源，增强考核的真实性、准确性；注重考核结果的运用，把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。
认真执行各项报告制度，及时掌握干部有关情况。落实个人述职述廉制
从严管理干部的意见
发布时间：2010-01-21
作者：纪检监察室
中共中央办公厅关于进一步从严管理干部的
意见
（2009年10月1日）
党要管党、从严治党，是我们党的一贯方针和根本要求。党要管党，从严治党，关键是从严管理干部。近年来，各级党组织认真落实中央要求，坚持对干部严格要求、严格教育、 严格管理、严格监督，干部队伍的总体状况是好的。但是，也必须清醒地看到，一些干部对自身要求不严，思想作风不符合党的性质和宗旨，能力素质不适应新形势新任务要求；一些地方和部门在干部管理上失之于宽、失之于软，致使一些干部身上的小毛病演变成大问题、有些小事酿成大事。这不仅不利于干部自身成长，而且损害党的形象，削弱党的创造力、凝聚力、战斗力。为贯彻落实党要管党、从严治党方针，建设高素质干部队伍，根据中国共产党章程和党内有关规定，现就进一步从严管理干部特别是县处级以上领导干部
提出以下意见。
一、进一步严格要求、严格教育干部，切实加强干部的党性修养和作风养成
1．突出党性修养和作风养成教育，加强干部党性修养，树立和弘扬党的优良作风，必须进一步严格教育干部。要教育干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强宗旨意识，坚持问政于民、问需于民，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事，切实做到立党为公、执政为民。教育干部坚持理论联系实际，切实用党的科学理论指导工作实践，认真研究解决实际问题，不断提高推动科学发展、促进社会和谐的能力。教育干部增强责任感，切实履行党和人民赋予的职责，把功夫下到抓落实上，兢兢业业完成好组织交付的工作任务。教育干部树立正确政绩观，求真务实、埋头苦干，讲实话、办实事、求实效，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。教育干部严守党的纪律特别是政治纪律，切实维护党的团结统一，自觉同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致，自觉遵守领导干部廉洁从政等各项规定。
2．加强经常性的培训和教育。严格要求、严格教育干部，要在抓好党校、行政学院和干部学院培训教育的同时，还要坚持对他们进行经常性的思想教育，不断完善教育方式方法。要加强示范教育，领导干部要以身作则，弘扬正气，
通过言传身教引导干部加强党性锻炼，提高党性修养。要突出个性化教育，根据不同层次、不同岗位干部的特点，紧密联系干部的思想和工作实际，采取多种形式对他们进行教育，真正做到入情入理、入心入脑。要注意随时掌握干部的有关情况，当干部遇到困难、受到挫折时，及时做好他们的思想工作。要敢于并善于开展批评与自我批评，努力形成讲党性、不讲私情，讲原则、不讲面子，团结一心干事业的良好风气。
3．对干部出现的苗头性问题早提醒早教育。对干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人、生活作风等方面的问题，组织上认为需要引起干部本人注意的，要由党委（党组）主要负责同志或委托干部所在单位主要领导通过谈话等方式对其进行提醒；需要干部本人以书面形式作出说明的，党委（党组）组织（人事）部门要用书面形式进行函询。对在考核中被定为基本称职等次，或者对群众有反映并经组织初步了解核实，认为干部在遵守政治纪律、执行民主集中制、履行岗位职责、选拔任用干部、遵守廉洁自律规定等方面存在某些苗头性问题的，由党委（党组）主要负责同志或委托党委（党组）组织（人事）部门通过谈话或者书面形式对其进行诫勉。
二、进一步严格管理、严格监督干部，认真执行并不断完善各项制度，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的
工作机制
4．加强和改进干部考核工作，充分发挥考核在干部管理工作中的导向、评价和监督作用。干部考核是干部管理工作的基础，是从严管理干部的必要手段。要探索完善干部考核的多种形式，进一步提高考核质量，整合考核资源，增强考核的真实性、准确性。加强平时考核，及时了解干部的日常工作表现情况，深入考察干部生活圈、社交圈情况，加强对干部“八小时之外”的监督；加强专项考核，注重在应对重大事件、完成重大任务以及涉及个人利益时考察和识别干部；加强年度考核，围绕完成年度工作目标和履行岗位职责等情况，全面了解干部的德、能、勤、绩、廉，推动干部总结经验，改进工作；改进换届和任职考察，对拟任职人选要按照干部管理权限的规定程序，运用多种方法，广泛深入地了解考察对象的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等情况，作出综合评价。要注重考核结果的运用，把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。考核结果要及时客观地向主管领导和干部本人反馈。对自觉坚持科学发展、善于科学发展，勇于负责、敢抓善管，实绩突出、群众公认的优秀干部，给予表彰奖励、提拔重用；对不按照科学发展观要求办事，急功近利，搞形式主义和“形象工程”、“政绩工程”的，要批评教育、诫勉谈话、督促整改；对群众意见较大、不胜任
现职岗位的，要及时进行组织调整；对因工作失职造成严重后果的，要依纪依法处理。
5．认真执行各项报告制度，及时掌握干部有关情况。落实重要情况报告制度。对重要工作的落实情况，贯彻执行党的路线方针政策中出现的新情况、新问题，干部选拔任用、管理监督中的有关事项，群众举报、申诉、控告的重要情况，突发性重大事件以及其他按规定需要报告的重要问题，下级党组织应当及时准确地向上级党组织报告。
落实党员领导干部报告个人有关事项制度。严格要求党员领导干部按有关规定如实报告个人的住房、投资、婚姻变化、持有因私出国（境）证件及因私出国（境）情况，子女与外国人、港澳台居民通婚情况，配偶子女从业、出国（境）定居及被司法机关追究刑事责任情况等有关事项。
落实个人述职述廉制度。结合年度考核、领导班子民主生活会，要求领导干部述职述廉，定期对履行职责和廉洁从政等方面的情况、存在的突出问题和改正措施以及其他需要说明的情况作出说明。
对不严格执行上述报告制度、应报告而未报告以及对存在的突出问题不认真改正的，党委（党组）应对下级党组织主要负责人或有关领导干部进行诫勉谈话，情节严重的要给予组织处理。
6．完善及时发现问题的机制，做到关口前移、防患于
必须从严管干部
网站：新华网 论坛：时政论坛 昵称：冰霜巨龙 单位：嘉定工业区泾河村 姓名：张聪 发布时间：2015年1月19日
“从严治党的重点，在于从严管理干部”从2014年的频频高官落马印证了习近平总书记的话，也印证了党中央从严治党的决心。 熟话说：火车跑得快，全靠车头带；大雁飞得好，全靠零头雁。干部是群众眼中的“明星”，是一心为公，执政为民，全心全意为国家、为社会、为人民服务的典范。干部的一言一行、一举一动都会落在群众雪亮的眼中，都会成为当地社会的一个风向标。干部实事求是，为民办事，恰如春风暖民；干部胡吃海喝、贪赃枉法，犹如寒风冻人心。所以从严治党，就是要严格管理“干部”这根上梁，只要上梁正了，下面的党员群众自然而然就会顺着这根梁摆正自己的位置。
对于党员干部而言，一定要遵守中央的决定和要求，要严格管好自己在工作和生活中的一言一行，时时刻刻用党员的标准严格要求自己，始终保持共产党人应有的品质，心中时刻装着国家、想着人民，始终树立良好的榜样形象，谦虚谨慎，不骄不躁，面对不良现象及时大胆制止，不断提高自己在当地社会的威望和影响力。
对于群众而言，党中央从严管理干部也需要你们的支持。群众的眼睛是雪亮的，群众是党员干部最好的监督队伍。关注干部的一言一行，让干部知道他的言行完全在你们雪亮的眼睛之内，让他们不想走歪路、不能走歪路。同时，作为群众也要时刻紧跟干部好的作风，多多学习，以此作为回应，让干部在一路往前的时候并不孤单，如此相
辅相成，才能越走越远。
干部作风承诺书
一、严格遵守上班纪律，不迟到、不早退，不在工作时间上网聊天、玩电脑游戏、炒股或从事其他与工作无关的活动。
二、严格要求自己，不以权谋私，不营私舞弊，不搞特权，不接受服务对象的宴请或礼品礼物。
三、坚持廉洁自律，带头遵守财经制度，管好单位工作人员和自身家属，拒绝接受礼金、礼品和有价证券。廉洁行政，提升队伍整体工作能力和服务水平。
四、在接待服务对象过程中，不出现语言粗暴、刁难怠慢、吃拿卡要现象。
五、遵守首问负责制和服务承诺制，公开办理程序，一次性告知群众，提高办事效率，按时办结事务。
六、深入基层，密切联系群众，虚心听取群众的意见和建议，接受群众监督。认真开展调研究，掌握全县最新情况，为我县经济社会发展提供参考。
七、坚决完成县委、县政府以及市工商联布置的各项工作。
以上承诺，请广大干部群众、社会各界予以监督。
干部作风建设公开承诺书国家的希望在教育，教育的希望在教师，做为培养青少年一代的教育工作者，肩负着时代的重任。我要认真履行《中小学教师职业道德规范》，以模范教师为榜样，全面提高师德素养，做人民满意的教师，我愿意做如下承诺：
1．模范遵守宪法和法律法规，依法执教。自觉遵守《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护-法》等教育法律法规。宣传先进文化，普及科学知识，自觉抵制封建迷信和邪教活动，不传播有害学生身心健康的思想和歪理邪说。
2．热爱党的教育事业。以德修身、默默奉献、甘为人梯；爱岗敬业、尽职尽责、教书育人。全面贯彻党和国家的教育方针，面向全体学生，以培养创新精神和实践动手能力为重点，全面提高学生综合素质和创新能力，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的德、智、体诸方面全面发展的社会主义建设者和接-班人。
3．贯彻以人为本理念。热爱学生，关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等、公正对待学生；正确评价学生，不讽刺、挖苦学生，不体罚或变相体罚学生；以高尚的人格感染人，以整洁的仪表影响人，以和蔼的态度对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱护人。保护学生的合法权益，建立和-谐融洽的师生关系。
4．严谨教学。以复合型教师为自身进取目标，勤奋刻苦，积极探索，善于实践，牢固树立终身学习观念，严谨治学，勇于创新，不断进取，与时俱进，不断提高自己的思想政治和业务素质。积极实施素质教育，不断提高教育教学质量，为培养全面发展的新一代做出自己的贡献。
6．严于律己、廉洁从教。严格执行教育教学常规，不迟到、缺课、拖课、擅自调课；不增加学生课业负担，努力提高教育教学技能，向课堂教学要质量；不利用职务之便谋取私利。
7．为人师表、举止文明，以身作则。仪表端正，不穿戴与教师身份不符的服装，衣着整洁得体，端庄大方；不赌博、不酗酒，课堂上不使用通讯工具，不做与教师身份不相符的任何活动。
8．关爱学生的身心健康。经常和学生沟通交流，主动为学生解决心理困惑；关心学生身体健康和安全，重视学生的安全教育、安全管理，及时消除安全隐患，让每个学生都能健康成长。
提高师德素养是时代的要求，忠诚党的教育事业，是我庄严的承诺。
干部作风整顿个人整改承诺书xx县农牧局 xx-xx
在开展作风纪律整顿的活动中，通过动员教育和近段时间的学习，自己的思想认识得到了很大的提高，对照教育整顿的精神，从思想、作风、纪律、工作几个方面进行了认真反思，查找问题，发现自身存在不足，现将存在问题和整改情况作以下分析，并作出承诺：
一、存在的问题
(一)政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，分析问题不透彻，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对上级精神的理解不深刻、不全面。
(二)工作态度不够认真。表现在：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。缺乏全心全意服务的工作态度。
(三)工作作风不够扎实，存在急于求进的情绪。接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在应付以求过关的想法，导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己，欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，对有关的政策法规琢磨的少，工作方法简
单，致使工作效果不佳。
二、存在问题的根源
（一）对政治学习不关心。政治敏锐性不高，政治鉴别力不强，敷衍了事，在政治学习时存在应付心理，没有把参加政治学习和主动接受思想教育作为一名党员的必修课来认真对待。因此，在看问题、想办法上政治敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼长远。不能从严要求自己。
（二）工作水平不高，缺乏敬业精神在实际工作中常常得过且过，工作水平的提高，必需与时俱进，而自己在工作方面存有依赖性，害怕自己做不好、做错，有时缺乏一定自信心。缺乏艰苦奋斗的精神。由于对自己的要求标准不高、不严格，导致大错误没有犯，小失误没有断。对单位任务多、责任重、压力大、时间短的难处认识不深，思想准备不充分，产生了马虎应付的心理；未能全面准确掌握各方面的政策和文件精神，碰到问题才急急忙忙找资料，寻求解决办法，对于没有碰到的问题，没有主动去了解，上头怎么说就怎么做，缺乏创新思想。
三、今后的努力方向
我决心通过这次对照检查，找准问题，抓住产生问题的根源，认清今后努力方向，虚心诚恳接受大家的批评和帮助，弥补思想上和工作上的不足。
（一）加强政治理论学习，努力提高自身素质。加强政治理论学习，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效益为落脚点，坚持不懈地加强学习，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。
（二）进一步改进工作作风。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题；善于从政治、全局的高度认识事物；善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。加强本职岗位工作的学习，树立创新的精神，立足现有条件，刻苦钻研，勤奋工作，树立爱岗敬业的的理念。
（三）提高自身的道德修养，保持良好的工作作风，服从领导，工作上尽心尽责，求真务实，始终严格要求，牢固树立全心全意为站为大家服务的思想。
干部作风整顿承诺书根据县委和教育系统党委关于整顿机关干部作风的实施意见，为营造一个积极向上、开拓创新、务实干事的良好氛围，切实增强全体干部职工的责任意识、服务意识、效率意识，作为副校长的我现向社会作如下郑重承诺，欢迎给予监督。
一、严格贯彻执行党的路线、方针、政策，做到态度坚决、不折不扣、行动迅速、措施有力、顾全大局。
二、认真学习和贯彻执行国家的法律法规，严格执行学校的各项决策和决议，模范遵守党的纪律和学校的各项规章制度，坚决做到依法执教，坚决做到廉洁自律的的各项要求。
三、严格规范工作行为，凡是规定不该或不能做的事自己坚决不做，凡是要求下级做到的事自己首先带头做到，敢于做到让每一个下属在工作、学习中向我看齐。
四、树立效率观念，确保工作全面“提速”。对自己从事的本职工作和其它内工作，做到立说立行，干就干好。对领导交办的工作，不折不扣高质量完成。
五、坚持深入师生中开展调查研究，为领导决策提供及时准确的基础资料，以确保决策的科学性、准确性和维护好最广大人民群众的根本利益。
以上承诺，敬请组织和全体师生监督！
承诺人：
2016年8月16日
干部作风整顿公开承诺书今年是全市的干部作风整顿年，为了进一步解决好城市管理干部队伍在思想作风、工作作风、学风、领导作风、和生活作风中存在的突出问题，使我系统干部的思想政治素质显著提高，政策法律意识明显增强，工作作风有明显好转，广大市民反映强烈的问题能得到有效解决，我郑重承诺：
一、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，严格依法行政，在执法过程中做到文明执法，执法必严，违法必究。
二、严格干部管理，从思想道德教育入手，不断夯实干部职工特别是领导干部廉洁从政的思想道德基础、筑牢拒腐防变的思想道德防线。
三、求真务实。深入基层调查研究，加强具体工作指导，察实情、讲实话、办实事、求实效，坚决反对各种形式主义和浮夸作风。
四、艰苦奋斗。牢记“两个务必”，勤俭节约，精打细算，严格遵守财经纪律，规范使用公共资金，坚决反对大手大脚、铺张浪费。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，领导干部一定做到管好自己的配偶、子女和身边工作人员，不以任何形式赌博敛财，不身陷非法利益格局。
五、发扬民-主、团结共事，严格执行民-主集中制，自觉
接受党组织、广大党员和市民的监督。
六、心系群众、服务于民，牢固树立马克思主义的群众观点，始终坚持党的民生路线，下大力气解决好广大市民生产生活最为关切的问题。
七、建立干部作风整顿工作长效机制，不断教育和引导全系统干部按照科学发展观的要求，切实转变工作作风，真正做到为民、开拓、务实、清廉。
八、认真执行党内监督各项制度，抓好领导干部廉洁自律，切实解决好系统广大领导干部从政方面存在的突出问题。
九、发扬求真务实精神，大兴求真务实之风，不断增强工作的责任感和紧迫感，一步一个脚印的把本人的各项工作推向前进。
承诺人：
干部作风整顿承诺书根据县委和镇党委关于整顿机关干部作风的实施意见，为营造一个积极向上、开拓创新、务实干事的良好氛围，切实增强全体干部职工的责任意识、服务意识、效率意识，作为三秀党总支书记我现向社会作如下郑重承诺，欢迎给予监督。
一、严格贯彻执行党的路线、方针、政策，做到态度坚决、不折不扣、行动迅速、措施有力、顾全大局。
二、坚决维护镇党委的核心领导地主，严格执行党委的各项决策和决议，模范遵守党的纪律和机关的各项规章制度，坚决做到廉洁自律的的各项要求。
三、认真学习和贯彻执行国家的法律法规，坚决做到依法行政。
四、严格执行《首问（首办）负责制》，让每一位办事的群众感受到党委政府部门服务的热情与高效。
五、严格规范工作行为，凡是规定不该或不能做的事自己坚决不做，凡是要求下级做到的事自己首先带头做到，敢于做到让每一个下属在工作、学习中向我看齐。
六、坚持深入村社和群众中开展调查研究，为领导决策提供及时准确的基础资料，以确保决策的科学性、准确性和维护好最广大人民群众的根本利益。
以上承诺，敬请组织和全镇各级干部、群众监督！
承诺人：中共ＸＸ镇三秀总支委员会书记 ＸＸＸ
二〇〇六年十月十一日
##党建工作2016述职报告
2016年，我认真履行岗位职责，抓好教育系统党建工作和党风廉政建设工作。现述职如下：
##一、关于基层党建工作履职情况
2016年，在县委的正确领导下,我认真落实党建工作“第一责任人”责任，按照党要管党、从严治党的要求和“抓班子、带队伍、促发展”的工作思路,紧密结合教育教学工作，统筹谋划和推进局党委和各基层党支部的建设，扎实开展党的群众路线教育实践活动。我坚持做到抓党建工作“三个一”(每月召开党委会议专题研究党建工作1次;每月带头组织党委中心组学习1次;每季度组织各基层党支部书记集中学习1次)，以此推进党建工作的常态化，传递党组织的正能量。
##(一)主要工作特点和亮点
一是组织党员学习教育形式多样效果好。2016年，结合开展党的群众路线教育实践活动，我们采取了领导干部上讲坛、瞻仰革命烈士纪念碑、重温入党誓词等学习教育模式，组织党员系统学习了党章、习近平书记系列讲话、十八届三中和四中精神、教育类政策法规等内容，加强了对党员的教育，使整治“四风”、倡导“三严三实”的观念重新深入人心。
二是整顿软弱涣散党支部严格有效。2016年，组织开展了对基层软弱涣散党支部的整治工作，调整、充实学校党支部书记10人、免职3人;先后组织开展3期党支部书记和组织委员参加的业务培训班;全年发展新党员9名;在各个党支部中开展了三禁(禁酒、禁烟、禁赌)、三节(节粮、节水、节电)活动，完善公务接待、公车管理、物资采购、干部管理等制度，在校园里吹起了新风正气，党支部的战斗力得到进一步增强。
三是服务型党组织创建工作内容丰富。开展支部党员“走基层、进社区”活动，组织党员到社区报到，参与社区的群众服务工作和“美丽上思清洁乡村”活动;在学校党支部开展“党员1加1”活动，组织广大党员开展对困难学生进行帮扶，先后帮扶了500多名学生;组织党员开展“先锋课堂”活动，担当起学校高效课堂改革的领队。我们的党员干部，通过学政策、用政策和带头落实政策，争取到各类资金5000多万元，建设了“美丽校园”，资助了困难学生;我县从学前到大学有家庭困难学生近2万人得到资助，没有一名学生因经济困难而辍学，让学生和家长切实感受到了党的温暖和关怀。
四是党支部的制度建设进一步加强。我们深入开展了一次党建工作调研活动，根据存在的问题，指导各党支部健全和落实党员学习教育、民主生活会、党员民主评议、党员谈心、“三会一课”、发展党员、党务公开等制度，有力推动了支部工作的制度化和常态化。
##(二)存在的主要问题及原因
一年来，我在履行党委书记抓党建工作中取得一定的成效，同时还存在一定的不足和差距，主要表现在：
一是对党建工作投入的时间、精力还比较少，对学校党支部建设工作的指导不够深入。我局党委下辖23个党支部，拥有700多名党员。平时，我大多数的时间都是忙于处理行政工作，对基层党建工作投入的时间和精力较少，研究不够深入。对解决党员队伍战斗力不强、服务群众能力不高、工作作风不扎实、组织纪律松散等问题办法不多。产生问题的原因是，我对党建工作的重要性紧迫性认识不足，总是认为教育教学和学校管理能上得去就行，没有把党建工作作为最大的政绩，思想上存在一定的偏差。
二是新常态下党建工作与教育教学工作的结合还不够好。由于没有做到统筹兼顾和深度融合，抓教育教学工作重专业不重党派的倾向比较明显，出现了行政工作和党建工作“一手硬、一手软”和“两张皮”现象。
三是对学校党建工作督查不到位，创新不够。由于我督查不到位，问责不严，我局党委下辖的23个党支部中，还有3个被列为软弱涣散基层党组织;对于出现的党员素质不能适应新形势发展需要、党组织吸引力下降等问题，我还没有更好的办法去解决。
##(三)下一步工作思路和主要措施
在今后的工作中，我将履行好“第一责任人”职责，努力抓好党建工作。
一是转变观念、担当责任。牢固树立“不抓党建就失职”、“抓好党建工作是最大政绩”的观念，加大党建工作力度，力争在全县教育系统中培育2至3个示范党支部，总结经验，发挥典型的示范和辐射作用，以带动全县教育系统党建工作上新台阶。
二是注重创新、抓出特色。我将与班子成员一起，研究制定好教育局党委2016年度党建工作计划，大力开展争创领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”党支部活动，开展争当政治素质好、岗位技能好、工作业绩好、表率作用好、群众评价好的“五好”党员评比活动，在党建工作创新上下功夫，抓出特色和亮点，树起典型，打开新局面。
三是强化督查、落实到位。建立健全党建工作考评制度，定期深入到各学校督查党建工作开展情况，对不认真履行职责的单位和个人进行批评问责，确保工作落实到位。
##二、关于党风廉政建设工作履职情况
##(一)主要工作特点和亮点
一是认真履行党风廉政建设第一责任人职责。我认真落实党风廉政建设责任，严格执行党风廉政建设“一岗双责”制度，与全体干部职工签订了党风廉政建设风险防控责任书，要求所有的中心小学校长以上的领导在年度述职报告中必须对廉政情况进行报告。全年对各学校校长和局机关干部举办警示教育活动3次，到学校举办警示教育活动3次。
二是认真贯彻执行中央八项规定和有关作风建设纪律规定。我在贯彻执行中央八项规定和有关作风建设纪律规定方面比较严格。我们进一步精简和压缩了会议，先后与党员干部签订《党员干部承诺不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡承诺书》，开展了清理办公用房、纠正基层干部“走读”、规范公车使用和公务接待、杜绝公款旅游以及党员干部纵酒赌博“吃空饷”等问题的整治工作，也规范了党员领导干部操办婚丧喜事等活动。
三是加强了对群众举报问题的查办工作。一年来，我局党委共受理信访举报12件次、县纪委移送函2件，我们梳理群众举报线索，找准工作切入口，深入学校进行调查取证，共处理违纪案件2起，处理违纪人员2人，纠正违规行为5件，澄清了问题7件，解除处分3件3人。
四是加强专项治理，解决损害群众利益的突出问题。2016年春季学期开学初，我着重开展治理教育乱收费专项整治工作，对群众反映的学校乱收补课费、乱收报刊费问题进行了严肃查处;在县城各学校大门设立举报有偿家教电话，并开展明察暗访工作，我们根据群众的反映情况，对有举办有偿家教行为嫌疑的6名教师进行约谈教育。
##(二)存在的主要问题及原因
一是落实中央八项规定有差距。2016年上半年，我局违规发放补助给干部职工，违反了财经制度。这是由于我对中央八项规定认识有偏差、存在侥幸心理造成的，我对此负有主要领导责任。
二是对学校违纪违法行为监督不力。由于管理和监督不到位，2016年仍然发生个别学校向学生收取补课费、劳动工具费、报刊费、有偿家教等情况，虽然问题能够及时发现并处理和纠正，但还是造成一定的不良影响。
##(三)下一步工作思路和主要措施
一是认真落实党风廉政建设责任制，抓好局机关和各个学校的党风廉政建设工作，严格管好教育系统的党员干部，杜绝腐败问题的发生。
二是执行好民主集中制，充分发挥领导班子的集体智慧和监督作用，广泛听取意见，严以用权，通过集体决策杜绝以权谋私现象。
三是加强党风廉政建设的宣传教育工作。下一步我们将深入各学校开展廉政视频观看、警示教育等活动;利用教育网站、学校网站、宣传栏等开展宣传教育活动。
四是继续做好案件调查、处理工作。坚持对发生在教育系统的案件，坚持发现一起，查处一起，对违纪行为坚决严肃处理，不留死角，做到“零容忍”，建设风清气正的教育环境。
五是加强纪检队伍的建设。我局将结合今年的“两委”换届工作，推荐有能力、有事业心、理想坚定、作风过硬的同志担任纪委委员的工作，提升纪检队伍的战斗力。
##党建工作2016述职报告
##一、履行职责的主要做法
(一)突出第一责任，着力构建齐抓共管工作格局。按照习总书记“抓好党建是最大的政绩”的新论断和王三运书记“聚精会神抓党建”的新要求，认真履行第一责任，自觉把基层党建纳入全市工作大局中思考、谋划和推进。去年，先后4次召开常委会专题研究基层党建工作，14次深入基层调研基层党建，推动任务落实。坚持率先垂范，传导压力，狠抓县区委书记责任落实，建立领导干部联系点制度，组织实施“三级联述联评联考”，修订完善《基层党建目标责任考核办法》，真正靠实各级书记第一责任、分管领导直接责任和党员领导共同责任，健全市县乡村四级责任落实体系。
(二)突出队伍建设，着力发挥党员干部先锋引领作用。着眼于抓班子、管队伍，把先锋引领行动和双联行动、项目带动、扶贫攻坚、全民创业有机结合起来，在实践中锻炼干部，在实干中发挥作用。把乡镇党委和干部队伍建设作为基层党建工作的重要内容，对班子选派、干部培养等重点工作，亲自过问、亲自督导。高度重视村级班子建设，村级党组织换届在全省率先完成。探索推行村级党组织书记末位淘汰制，选派252名优秀党员干部到村和非公企业担任党组织负责人。充分利用红色文化、丝路文化、工矿文化基地，进行革命传统和创业奉献教育，提高基层党员干部培训的实效性。关心大学生村官教育管理和有序流动，2016年有20名“村官”考录为乡镇公务员、7名考为选调生、70名转为乡镇事业干部。持续推进“一村一名农民大学生计划”，先后选录1395人免费参加了大专以上学历教育，储备了村级后备力量。
(三)突出改革创新，着力提升基层组织服务能力。着眼深化基层服务型党组织建设，在服务中增强党组织的凝聚力和感召力，明确提出在基层组织建设中，强化政治功能，注重政治引领，严格政治生活，严明政治纪律，确保基层党组织充分发挥战斗堡垒作用。在农村开展“双带六抓”(党员带头争做示范、发挥先锋模范作用，党员带领群众共谋发展、维护社会和谐稳定;抓班子、强化堡垒作用，抓队伍、强化作用发挥，抓阵地、强化服务功能，抓服务、强化为民办事，抓活动、强化载体创新，抓制度、强化长效机制建设)活动，在村民小组、专业合作社等建立党支部或党小组179个，把党的基层组织延伸到各个方面;不断深化双联行动，推广会宁县钟家岔村与福建蓉中村结对共建的经验，机关和农村党组织的功能作用得到有效整合提升。在社区推行“民情流水线”工程，组织开展“在职党员社区先锋行”活动，全市2.8万多名在职党员到社区开展服务，有效激活了“末梢神经”。在非公企业实施“五抓一加强”(抓调研、摸清底数，抓规范、整顿提升，抓制度、整章建制，抓活动、创新载体，抓作用、服务发展，全面加强流动党员管理教育)工作模式，采取单独建、联合建、划区建等方式开展组建工作，组建率达到23.1%。
(四)突出问题导向，着力整顿软弱涣散基层党组织。在深入调研基础上，组织开展“评星定级”活动，根据作用发挥情况把全市4735个党组织分为争当典型、巩固提高、整顿转化三种类型分类指导。通过两推一选、机关下派等方式，把政治素质高、事业心强、能力强的优秀党员选拔到党组织书记岗位上，217个软弱涣散党组织全部得到转化;加强基层党风廉政建设，全面落实党务村务公开制度，健全村民监督委员会组织和工作机制，保证村务阳光透明。
(五)突出激励保障，着力强化基层组织经费支持。着眼于解决一些基层组织无人管事、无钱办事、无场所议事的问题，出台具体政策措施，把更多资源和服务投向基层。市财政每年安排120万元专项资金设立活动场所补助、困难党员关爱帮扶、村干部激励“三项基金”;协调整合资金2787万元，新建、改扩建村、社区活动场所62个。市、县两级财政每年配套480万元，解决基层组织运转困难问题，全市村级组织运转经费全部达到8000元/年以上，最高的达到20000元以上;村干部报酬全部提高到8000元/年以上，最高的达到15000元;干部退职补助、养老保险以及村监委主任报酬全面落实。
##二、存在的问题及原因分析
一是抓常抓细抓长不够。对基层党建工作投入精力不足，重视程度不够，调查研究不深入，指导督导不到位;思想上仍存在重发展、轻党建的倾向，对“抓好党建是最大政绩”的要求认识不深刻，缺乏以抓党建统领经济社会发展的高站位，导致有些工作没有抓细抓实。比如：在村“两委”换届中，对出现的新情况新问题缺乏深入谋划，没有主动深入重点难点村调查研究，帮助解决矛盾问题，出现了个别村群众上访的问题。
二是基层保障水平有待进一步提高。目前，全市49个社区活动场所没有产权;村级组织运转经费平均10320元，只能维持简单运转;村干部报酬年均只有8230元;村级集体经济薄弱，700个村中，有661个是集体经济“空壳村”，自主发展能力很弱。这些问题，在一定程度上影响了基层干部工作的积极性。
三是服务型党组织建设还有较大差距。基层党组织服务群众能力不强，个别基层组织落实“四议两公开”工作法等民主管理制度流于形式;一些基层党员干部缺乏应有的党性锻炼，能力素质有待提高，先锋模范作用没有得到充分发挥。
四是非公企业党建仍是薄弱环节。存在着管理体制不够顺畅、党建制度不够规范等问题，有些非公企业因停产、歇业、党员流失等原因，党的工作开展不经常，在很大程度上影响了基层党组织作用的有效发挥，制约了非公经济组织的良性发展。
认真反思，存在这些问题的根本原因：一是思想认识不到位，落实主体责任有偏差，存在抓基层党建这一手软的现象，缺乏持之以恒抓基层、打基础的“钉钉子”精神，使一些应该解决的问题没能及时解决。二是工作方式方法有欠缺，对新形势下基层党建工作缺少前瞻性统筹谋划，以致破解基层党建困难的办法不多，效果不好。三是对农村、社区等领域的党建工作比较重视，而对非公经济组织和社会组织等新兴领域的党建工作谋划不够、研究得不深，忽视了基层党建工作的整体性。四是工作标准定位不高，在抓示范、抓典型方面下功夫多，在抓短板、抓后进方面投入的精力少，总认为全市有4735个基层党组织，有少数软弱涣散也是正常的，放松了对党组织负责人的督导问责，没有把每个领域、每个环节都抓具体、抓深入。
##三、下一步工作思路和主要措施
今后的工作中，将严格按照习总书记和省委王三运书记关于加强基层党建工作的要求，深入实施全面提升基层党建“3516”工程(把握加强基层服务型党组织建设、夯实基层基础保障、加强党员队伍建设三个重点;分领域开展“双带六抓”“文明和谐社区”“五型机关”“五抓一加强”“双诺双评双争”五项活动;用活“五强十星”创建载体;建立基层党建工作报告和通报、基层党建现场会、基层党建与金融共建、基层干部联合入户走访、发展党员责任追究、软弱涣散党组织整顿转化六项制度)，推动基层党建工作创新发展。
一是全面落实第一责任。切实增强抓党建的主业意识，每季度专题研究基层党建1次以上，每月到基层调研不少于1次，既挂帅，又出征，切实做好分内之事，种好责任田，真正解决“一手硬、一手软”的问题。健全党建工作责任制和督查机制，改进完善考核评价体系，抓实抓好基层党建工作述职评议。加强基层党组织带头人队伍建设，从严管理基层干部，创新选拔培养机制，将党性强、能力好、威信高的党员，充实到基层组织岗位，对不称职干部进行组织调整，对失职干部严肃问责。
二是扎实推进基层服务型党组织建设。坚决贯彻落实中央和省委的决策部署，以开展服务标兵争创活动和先锋引领行动为抓手，全面推进基层服务型党组织建设，切实解决好服务群众“最后一公里”问题。持续深化双联行动，强化机关党组织和党员干部结对帮扶工作，在扶贫攻坚、现代农业发展、特色产业培育等方面聚焦发力，以双联行动的实际效果提升基层党组织的服务能力。
三是建立整顿软弱涣散党组织长效机制。把整顿软弱涣散党组织作为“书记项目”和一把手工程，组织开展深度调研，找准软弱涣散党组织产生原因、形成规律等共性问题，建立健全基层党建工作报告、基层党建工作现场会、乡镇村和街道社区干部联合入户走访等制度，形成动态监测和常态整顿的长效机制，全面提升基层组织建设水平。
四是着力提升非公党建工作水平。针对非公企业迅猛发展、从业党员不断增多的实际，不断推进非公企业党建工作方式、管理体制、组建模式和保障机制创新，全力打造非公党建“升级版”。
五是切实加大基层党建投入力度。研究出台《加强村和社区基础保障工作的意见》，完善与经济发展同步、以县区财政为主的村级保障经费正常增长机制。今年将投入1500万元完成50%的社区活动场所建设任务;提高村、组干部报酬和村、社区党组织运转经费，2016年，村级组织运转经费达到2万元以上、村干部报酬达到1.5万元以上、市辖区社区和县辖社区工作经费分别达到12万元和8万元;针对“收入空壳化、作用边缘化”等问题，采取百企帮百村、金融共建等形式，发展壮大集体经济，增强党组织凝聚力。
六是不断加强基层党风廉政建设。把廉政教育纳入基层党员干部培训计划，提高农村干部综合素质;创新和完善民主监督制度，建立健全民主评议、协商对话、信访举报等制度，保障群众的知情权、参与权;创新监督方式，以推行党务公开、政务公开、村务公开为载体，进一步完善村民监督委员会职责，强化对基层干部决策和行使权力的监督;加大基层干部违纪违法行为查处力度，为农村改革发展提供良好环境和有力保障。
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第1篇：深化干部人事制度改革
全
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