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关于五一劳动节放假及执行夏季作息时间的通知 各单位、各部门：
根据公司相关规定及季节轮换，现就2016年五一劳动节放假及执行夏季作息时间的安排如下：
一、五一劳动节放假安排：
今年劳动节放假时间为2016年5月1日（星期日）正常休息，5月2日（星期一）补休周末。
请各单位在节前组织安全自查，杜绝安全隐患，并做好假期值班、安保工作。
二、公司执行夏季作息时间的安排：
集团总部自2016年5月1日起执行夏季作息时间，具体安排如下：
上午：8:30—12:00
午休：12:00—13:30
下午：13:30—18:00
各省级公司、项目可根据当地工作任务安排进行合理调整，确保日工作时间不少于8小时。请各地于4月25日前将各地作息时间备案至总部肖海艳处。
以上特此通知！
2016年五一劳动节放假通知【五一劳动节放假几天】
根据国家相关部门关于2016年五一节假期安排的通知，结合我单位工作实际情况，现将2016年五一节放假的有关事项安排如下：
4月30日（星期六）、5月1日（星期日）为周末假期休息一天，5月2日（星期一）为法定假期休息一天，共放假三天。
请各部门组织好假前的安全检查，并做好防火、防盗排查。注意天气变化及安全出行。
特此通知。
XX有限公司
2016年4月29日
2016年五一放假时间安排表 五一劳动节加
班工资计算方法
2016年五一节放假安排表
2016年五一节放假安排为：4月30日至5月2日放假，共三天。
2016年五一加班工资怎么算？
五一劳动节3天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。5月1日是法定节假日，用人单位在此期间安排加班的，应按300%支付加班工资。4月30日和5月2日是休息日，在此期间安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。
五一加班费是多少?
据悉，目前，合肥市区最低工资标准1520元/月，法定节假日的工资是平常日工资的3倍，而休息日的工资是平常日工资的2倍，而计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算。
按上述加班工资计算方法，合肥人法定假日每天的加班费最低为209.66元(1520元/月÷21.75×300%)；休息日每天的加班费最低为139.77元(1520元/月÷21.75×200%)。
如果你在5月1日加班的话，那你的加班工资为：209.66元
如果你在4月30日和5月2日都加班的话，那你的加班工资为：139.77元+139.77元=279.54元
如果3天都加班的话，那你的加班工资为：209.66+(139.77×2)=489.2(元)
也就是说2015年五一加班，你能拿到的加班费最低为489.2元。
五一法定假日是几天
五一法定假日只有五月一日这一天，其他两天属于周末休息，通常国家安排放假都是会把离五一这一天比较近的周末调整到五一一起放假，所以看起来好像五一放了三天假。
> 2015年五一放假安排：5月1日至3日放假调休，共3天，5月4日(星期一)上班。
> 2015年劳动节高速公路免费时间：2015年5月1日0时至5月3日24时。
中国：放假调休三天，并举行庆祝活动与表彰
新中国成立以后政务院于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节，是日全国放假一天。每年的这一天，举国欢庆，人们换上节日的盛装，兴高采烈地聚集在公园、剧院、广场，参加各种庆祝集会或文体娱乐活动，并对有突出贡献的劳动者进行表彰。
中国的劳动节是在5月1日，但并不是所有的国家都将5月1日定为劳动节，但在这个纪念这个全世界劳动人民团结战斗的节日里，虽然日期不一样，世界各国一般都还是会举行相应的庆祝活动，具体的庆祝方式和习惯也大不相同，我们不妨了解一下世界各地的劳动节习俗。
【评论员建议增加两天法定假日恢复五一长假】五一假期结束， 有评论员称，五一长假取消后，十一长假呈现三种局面：爆堵，大爆堵，超级大爆堵，建议恢复五一7天长假。恢复五一长假不必调整清明、端午和中秋的假期，只需将全年法定节假日总数从11天增加到13天即可。
五一在中国起源
中国人民庆祝劳动节的活动可追溯至1918年。这一年，一些革命的知识分子在上海、苏州、杭州、汉口等地向群众散发介绍“五一”的传单。
邓中夏到北京长辛店，向铁路工人散发《五月一日北京劳工宣言》并发表讲演。这是中国首次纪念“五一”国际劳动节的活动，也是中国历史上的第一个“五一”劳动节。
小学生端午假安全保证书
为过一个安全而有意义的端午节，特制定安全保证书如下：
1、 不到黑羊山山上等危险的地方钓鱼、洗澡、玩耍。
2、 不乱动煤气、液化气、电器等危险无偏，不在高压线附近、建筑工地等危险地带逗留和行走，注意安全。
4、不进游戏厅、录像厅、网吧等不健康场所玩耍。
5、不在公路上跑闹、玩耍; 不追赶车辆，遵守交通规则。不坐酒后驾驶车辆。
6、不到人多的公共场所玩耍，预防传染各种疾病。
7、讲究卫生，注意饮食卫生，不吃“三无”食品。
8、不乱花钱，不喝酒，不吸烟，不赌博，不参加迷信活动。
9、了解端午节传统节日文化，积极参加社会实践活动，多做有意义的事情。
10、假期按时完成作业，多读好书，主动关心身边的人，做到爱自己、爱他人、爱集体、爱祖国。
以上几条，我保证做到，请老师、家长和同学监督。
学生：___________________
家长：___________________
班级：___________________
时间：___________________
端午节学生安全保证书尊敬的家长：
根据国家规定，本学期法定假期 清明节4月4日—6日放假3天。 “五一”国际劳动节5月1日—3日放假3天，端午节6月20日—22日放假3天。为了确保学生节日生活过得安全愉快，学校做出以下要求，请家长积极配合起到监护的责任：
1、教育孩子主动做家务，孝敬父母，关爱他人;自觉遵纪守法，不破坏公共设施，爱护周边环境。带领孩子参加各种有益的社会实践活动。
2、禁止学生参加各种宗教活动。
3、禁止学生去“三室一厅”，不玩不利于身心健康的游戏。
4、学生在无大人的带领下不得私自去爬山，游泳或外出游玩，以防事故发生。
5、家长要认真履行好自己的职责，保证学生在节日中不做任何违规违纪的事。
6、节日期间学生不得在马路上骑自行车，追车，在马路上玩耍追逐打闹，以防发生交通事故。
7、家长要严加管好自己的孩子，不得与不法分子交往，做违法违纪的事。
8、在节日期间家长要教育孩子防煤气中毒，放触电，防骗，防火，防溺水，不随意与陌生人交往，增强自我防护意识。
9、在节日期间发生的任何违法违纪、交通及其他安全事故，其责任自负。
希望各位家长以身作则，为孩子做榜样，主动配合学校做好孩子的安全教育工作。【五一劳动节放假几天】
家长： 学生： 班主任：
xx-x中学
20xx年xx月xx日
18端午节卫生安全保证书为了确保我的身心健康，确实做好卫生安全工作，杜绝一切意外事故的发生，过一个快乐、安全的端午节，我保证做到：
一、不到河、湾、塘、坝处洗澡、钓鱼、玩耍，以防溺水。
二、不到铁路附近玩耍，更不向行进中的列车扔东西。
三、不玩易燃易爆的物品，不玩火，更不能到户外点坡火，不爬树、爬墙、攀高，不上树掏鸟。
四、注意遵守交通安全，不爬车，不追车，不骑英雄车；不开机动车。不乘坐无牌无证的车辆及农用三轮车。
五、严格遵守用电规则，不随便动用不懂的电器设备，不用湿手插或拔电源插头，不用湿毛巾擦拭电器。
六、外出跟父母打招呼，不到电子游戏厅玩游戏，不在外结伙做坏事。
七、不玩具有伤害性的玩具（如刀具、仿-真-枪）等。
八、看电视不要太久，预防近视。
九、按时作息，认真复习课程，完成老师布置的作业。
十、在家主动帮父母做一些力所能及的家务。
学生签字：
家长签字：
年级班
百尺河镇百尺河小学
2016年5月30日
端午节卫生安全保证书
百尺河小学
2016年5月30日
端午节法定假期安全保证书尊敬的老师：
根据国家规定，本学期法定假期端午节放假3天。 为了确保我们节日生活过得安全愉快。我们会遵守以下要求，与父母积极配合搞好假期的安全工作：
1、我们要主动做家务，孝敬父母，关爱他人;自觉遵纪守法，不破坏公共设施，爱护周边环境。
2、我们会不参加各种宗教活动。
3、我们会不去“三室一厅”，不玩不利于身心健康的游戏。
4、我们在无大人的带领下不会去爬山，游泳或外出游玩，以防事故发生。
5、我们保证在节日中不做任何违规违纪的事。
6、节日期间我们不会在马路上骑自行车，追车，在马路上玩耍追逐打闹，以防发生交通事故。
7、在节日期间我们会注意防煤气中毒，放触电，防骗，防火，防溺水，不随意与陌生人交往，增强自我防护意识。
我们保证绝不发生任何安全事故，安全快乐的过好节假日。
保证人：
2016年6月18日
端午节安全保证书为了保证有一个健康的身体，能够安心地学习，少让老师和家长操心，在端午节假期期间（周一到周三），要努力做到以下几点：
1、注意交通安全，遵守交通规则，不闯红灯。
2、不在马路上踢球、跳皮筋、打闹、玩耍；不在道路上玩轮滑、活力板、骑自行车。
3、不用湿手、湿布擦电器，不随意玩耍电器；远离高压电器，不在高压线下玩耍。
4、打雷下雨时，不在大树等易导电的物体下躲避。
5、不在建筑施工现场站立、通行、玩耍。
6、不私自外出。
7、饭前便后要洗手，不喝生水，不吃腐烂变质食品，不到小摊买食品。【五一劳动节放假几天】
8、不带火柴、打火机等易燃物品，不玩火，防火防盗。
9、不跟陌生人走，不接受陌生人的礼物。
10、最重要的是坚决不到河边、池塘、井边等地方游泳，防溺水，爱生命，
2016.6.9
学生签名：
第1篇：公司的年假管理制度
带薪年休假管理
1、累计工作时间1年以上不满10年的，享受带薪年休假5天；
2、在公司工作满三年则增加1个年休假日，之后每增加一年工作时间年休假相应增加1个工作日，最长不超过15个工作日；
3、年休假应在不影响公司正常工作的情况下安排，员工需提前一个月申请，根据公司实际情况，经部门总监／总经理审批、人力资源部审核，报总裁批准方可休假；
4、如果由于工作原因部门总监／总经理没有批准员工的年休假，部门总监／总经理应与员工协商可以休假的时间，并保证在年休假有效期内休完；
5、年休假不可一次性申请使用，可与周末及节假日连休，两次年休假之间间隔期不少于三个月；
6、如本人申请，经相关领导批准，年休假可冲抵本人事假或病假；
7、新入职员工当年度年休假天数，按照剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数
8、入职不满一年的员工春节期间不享受年休假；
9、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
10、相关解释：
（1）年休假天数均为工作日，不包括周末及节假日；
（2）休假年度按一月一日至十二月三十一日计算；
（3）累计工作是指：自全日制大中专院校毕业后所从事的第一份工作至入职我司前的最后一份工作累计工作时间。
第2篇：国家规定的年休假职工带薪年休假条例
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的（
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条本条例自20XX年1月1日起施行。
第3篇：20XX年休假制度《全国年节及纪念日放假办法》主要的修改之处，一是“五一”劳动节只放假1天，使老百姓从此告别“五一”黄金周。二是增加了清明节、端午节和中秋节三个传统节日，各休一天。另外，春节的休假提前一天，从农历除夕开始，正月初三不再是法定休假日。
在对“黄金周”大动手术之外，被人们寄予厚望的正是《职工带薪年休假条例》。按照这一条例。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上，就可享受带薪年休假，休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
具体而言，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。不过，“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”，而且，“一般不跨年度安排”。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，该条例对不享受当年年休假的若干情形作了规定，诸如：寒暑假休假天数多于年休假天数的，请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及请病假累计超过相应天数的。
1999年起，中国确定了每年三段七天长假（春节、“五一”、“十一”），以刺激旅游、购物、休闲、娱乐等消费活动，拉动内需，从而显著提升国民经济。而亿万人集中休假、出游、消费，的确带来了滚滚财源，因而这种休假制得享“黄金周”之誉。
但近年来，“黄金周”却受到舆论越来越多的诟病。媒体和学者列举了“黄金周”若干“罪状”，诸如：使商家的短期成本剧增，使消费者所享受的服务质量明显下降，使政府公共管理费用增加，对自然景观和历史文化遗迹带来很大压力，刺激境外游的同时对国内经济的拉动作用却逐渐降低，等等。
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