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山东事业编统考：2015滨州无棣事业单位招聘考试简章相关信息
2015年滨州无棣事业单位招考简章预计将于无棣人力资源和社会保障局网公布。届时，山东事业单位考试网将为您第一时间更新2015年滨州无棣事业单位统考招考简章。2015滨州无棣事业单位招聘考试简章相关信息/2015/jzgg_0330/12084.html
相关链接>>>2014年滨州市无棣县事业单位公开招聘工作人员简章
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《关于加强事业单位人事管理的意见》(鲁人社发[2013]13号)和省市事业单位公开招聘工作人员的有关规定，经滨州市事业单位公开招聘主管部门批准，现将2014年无棣县事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下。
一、招聘条件和范围
1、全日制普通高等院校本科毕业生，为滨州市户籍;国家承认专科及以上学历毕业生，为无棣县户籍;硕士及以上研究生、我省招募或选派在滨州市服务或生源地为滨州市的服务基层项目人员(指“三支一扶”大学生、选聘到村任职高校毕业生、参加“大学生志愿服务西部计划”和“大学生志愿服务山东计划”的高校毕业生等人员，下同)，户籍不限。
2、年龄不超过35周岁(1979年9月1日以后出生)。
3、2014年全日制普通高等院校应届毕业生不受户籍、年龄限制。
4、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件。
5、具备招聘岗位规定的学历、专业和其他条件要求。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校学生、机关事业单位正式就业在编人员、现役军人、在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考(聘)主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得应聘的其他情形的人员，不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
我省招募或选派在滨州服务或生源地为滨州的服务基层项目人员，服务满2年、考核合格，3年内(指2010年、2011年、2012年招募和选派人员，含2012年续聘的大学生村官)可报考符合条件的定向岗位;无棣籍退役大学生士兵退役3年内可报考符合条件的定向岗位。
二、招聘岗位
招聘岗位及有关具体要求，详见《2014年无棣县事业单位公开招聘工作人员岗位表》(见附件)。
三、报名和资格初审
本次事业单位公开招聘报名工作，采取统一时间网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。
(一)报名时间
报名时间：2014年9月17日— 19日下午17：30。
查询、缴费时间：2014年9月18日—20日下午17：30。
(二)网上报名
应聘人员登录无棣县人力资源和社会保障局网，如实填写、提交相关个人报考信息资料，上传本人近期免冠正面数码照片。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。报考人员必须使用本人有效期内二代身份证进行报名。应聘人员填写的报名信息必须真实、全面、准确，主要信息(如所学专业等)填报不实的，按弄虚作假处理;信息填报不全导致未通过资格审查的，责任由报考人员自负。报考者恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，一经查实，取消本次报考资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。
(三)网上初审
事业单位公开招聘主管部门指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看各招聘岗位的网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，对报考人员进行资格初审。
(四)网上缴费
应聘报名人员在网上提交报考信息后，可在查询时间截止前登录无棣县人力资源和社会保障局网，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，必须于2014年9月20日17:30前登录无棣县人力资源和社会保障局网，进行网上缴费。逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。笔试考务费收取标准为每人40元。
缴费成功后，下载打印《无棣县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，以备现场资格审查时提交。笔试准考证由报考人员在网上自行下载打印，网上打印笔试准考证时间在无棣县人力资源和社会保障局网公布。
拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城乡低保人员，不实行网上缴费，在网上提交报名信息后，报考人员本人或委托他人于9月20日上午8:30—12:00到无棣县人力资源和社会保障局办公室(地址：新区政务中心0330室)办理现场确认手续。确认时，应携带显示报名成功的《报名信息表》及以下相关材料的原件和复印件：特困家庭高校毕业生，须提交有效期内的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》;享受国家最低生活保障金的城乡家庭报考人员，须提交家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证。上述证明材料须在有效期内。
报名结束后，招聘计划与报名人数比例不得低于1:3，对报名人数达不到规定比例要求的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。如定向招聘岗位核减时，则核减的岗位招聘计划增加到相应的其他岗位中。报考取消招聘计划岗位的人员，根据本人意愿，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。逾期不办理改报手续的，视为放弃。
四、笔试
笔试时间、地点及有关事项见笔试准考证。考生必须凭笔试准考证和有效期内居民身份证参加考试，两证缺一不可。
笔试采取统一时间、统一考试、统一阅卷的方式进行，满分100分。笔试内容为公共基础知识。 为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，最低合格分数线按进入面试资格审查比例范围人员平均分的60%确定。笔试结束后，在合格分数线内，根据笔试成绩分岗位从高分到低分按1:3的比例确定进入面试资格审查人选，达不到1:3比例的按实有合格人数确定。
笔试成绩、进入现场资格审查人员名单将在无棣县人力资源和社会保障局网公布。
五、现场资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程，由县组织人社部门统一组织。进入现场资格审查人员，需在规定时间内到无棣县人力资源和社会保障局(地址：新区政务中心0314室)进行现场资格审查。参加现场资格审查的人员名单及审查时间地点见网站公告。通过现场资格审查的人员，缴纳面试考务费每人70元。
资格审查时，须提交《事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》和近期一寸免冠照片两张及以下相关材料的原件和复印件：未就业毕业生应聘的，须提交国家承认的学历证书、身份证、户口簿和报到证(非全日制普通高校毕业生可不提供报到证);在职人员应聘的，须提交国家承认的学历证书、身份证、户口簿、有人事管理权限的部门或单位同意报考的证明(当时提供确有困难的，经本人申请，可在考核阶段提交)。留学回国人员应聘的，除需提供上述相关材料外，还须出具国家教育部的学历认证材料。招聘岗位有其他要求的，须提供岗位要求的其它相关材料(如法律职业资格证、计量检验员证)。
除上述材料外，应聘定向岗位的服务基层项目人员和退役大学生士兵需提供以下相关材料的原件和复印件：“三支一扶”大学生，需提供山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上人社部门出具的考核材料(上述材料有缺失者，需提供省“三支一扶”办公室盖章的相关证明);参加“大学生志愿服务西部计划”、“大学生志愿服务山东计划”的毕业生，需提供团省委考核认定的证明材料;选聘到村任职的高校毕业生，需提供县以上组织部门考核认定的证明材料;退役大学生士兵需提供退伍军人安置办公室开具的证明和退伍证。
报考人员要仔细阅读诚信承诺书，并由本人在《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》上签名。提交的报考材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消考试资格。进入现场资格审查范围的人员，在规定时间内未进行现场资格审查以及未按规定提交相关材料的，视为放弃。经审查不具备报考条件的，报县组织人社部门批准后，取消其资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补，递补只进行一次。
现场资格审查结束后，确定进入面试人员。面试人员名单将在无棣县人力资源和社会保障局网公布。【无棣县人力资源和社会保障局】
六、面试
面试采用百分制计分，面试时间及相关事项见面试通知书，领取面试通知书时间地点另行通知。 面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员综合分析能力、反应应变能力、组织协调能力和语言表达能力等。面试结束后，按照笔试成绩和面试成绩5:5的比例计算总成绩，笔试成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。依据应聘人员的总成绩，分岗位从高分到低分按照1:1的比例确定进入体检考察范围人员，总成绩相同的，则按笔试成绩从高分到低分确定;若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入体检考核范围人选。面试成绩如有低于70分者，取消进入考核体检范围资格。
报考人员考试总成绩和进入体检考察范围人员名单，在无棣县人力资源和社会保障局网公布。
七、考察体检
考察体检工作由县组织人社部门组织实施。根据实际需要，考察可采取多种方式进行，重点考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对其资格条件进行复查。体检到指定的县级以上综合性医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。
体检费用由报考人员承担。用人单位和报考人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用。因放弃体检、考核或体检、考核不合格等原因造成的岗位空缺，不再递补。【无棣县人力资源和社会保障局】
八、聘用及聘用后待遇
按照考试、考察、体检结果，确定拟聘人员。对拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。 公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》报县人社局审批，审批后发放《事业单位招聘人员通知书》，聘用人员凭《通知书》办理调动、派遣等有关手续。聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定聘用关系。聘用合同统一使用省人力资源和社会保障厅印制的聘用合同文本。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将由事业单位公开招聘主管机关记入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
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2015山东事业单位统考最新消息汇总 山东省事业编统一考试专题 /2015/bksc_0325/11877.html
2014年滨州市无棣县事业单位公开招聘工作人员简章【无棣县人力资源和社会保障局】
【导读】2014年滨州市无棣县事业单位公开招聘报名时间：2014年9月17日— 19日下午17：30。查询、缴费时间：2014年9月18日—20日下午17：30。笔试时间、地点及有关事项见笔试准考证。
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《关于加强事业单位人事管理的意见》(鲁人社发[2013]13号)和省市事业单位公开招聘工作人员的有关规定，经滨州市事业单位公开招聘主管部门批准，现将2014年无棣县事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下。
一、招聘条件和范围
1、全日制普通高等院校本科毕业生，为滨州市户籍;国家承认专科及以上学历毕业生，为无棣县户籍;硕士及以上研究生、我省招募或选派在滨州市服务或生源地为滨州市的服务基层项目人员(指“三支一扶”大学生、选聘到村任职高校毕业生、参加“大学生志愿服务西部计划”和“大学生志愿服务山东计划”的高校毕业生等人员，下同)，户籍不限。
2、年龄不超过35周岁(1979年9月1日以后出生)。
3、2014年全日制普通高等院校应届毕业生不受户籍、年龄限制。
4、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件。
5、具备招聘岗位规定的学历、专业和其他条件要求。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校学生、机关事业单位正式就业在编人员、现役军人、在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考(聘)主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得应聘的其他情形的人员，不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
我省招募或选派在滨州服务或生源地为滨州的服务基层项目人员，服务满2年、考核合格，3年内(指2010年、2011年、2012年招募和选派人员，含2012年续聘的大学生村官)可报考符合条件的定向岗位;无棣籍退役大学生士兵退役3年内可报考符合条件的定向岗位。
二、招聘岗位
招聘岗位及有关具体要求，详见《2014年无棣县事业单位公开招聘工作人员岗位表》(见附件)。
三、报名和资格初审
本次事业单位公开招聘报名工作，采取统一时间网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。
(一)报名时间
报名时间：2014年9月17日— 19日下午17：30。
查询、缴费时间：2014年9月18日—20日下午17：30。
(二)网上报名
应聘人员登录无棣县人力资源和社会保障局网()，如实填写、提交相关个人报考信息资料，上传本人近期免冠正面数码照片。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。报考人员必须使用本人有效期内二代身份证进行报名。应聘人员填写的报名信息必须真实、全面、准确，主要信息(如所学专业等)填报不实的，按弄虚作假处理;信息填报不全导致未通过资格审查的，责任由报考人员自负。报考者恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，一经查实，取消本次报考资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。
(三)网上初审
事业单位公开招聘主管部门指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看各招聘岗位的网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，对报考人员进行资格初审。
(四)网上缴费
应聘报名人员在网上提交报考信息后，可在查询时间截止前登录无棣县人力资源和社会保障局网，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，必须于2014年9月20日17:30前登录无棣县人力资源和社会保障局网，进行网上缴费。逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。笔试考务费收取标准为每人40元。
缴费成功后，下载打印《无棣县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，以备现场资格审查时提交。笔试准考证由报考人员在网上自行下载打印，网上打印笔试准考证时间在无棣县人力资源和社会保障局网公布。
拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城乡低保人员，不实行网上缴费，在网上提交报名信息后，报考人员本人或委托他人于9月20日上午8:30—12:00到无棣县人力资源和社会保障局办公室(地址：新区政务中心0330室)办理现场确认手续。确认时，应携带显示报名成功的《报名信息表》及以下相关材料的原件和复印件：特困家庭高校毕业生，须提交有效期内的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》;享受国家最低生活保障金的城乡家庭报考人员，须提交家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证。上述证明材料须在有效期内。
报名结束后，招聘计划与报名人数比例不得低于1:3，对报名人数达不到规定比例要求的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。如定向招聘岗位核减时，则核减的岗位招聘计划增加到相应的其他岗位中。报考取消招聘计划岗位的人员，根据本人意愿，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。逾期不办理改报手续的，视为放弃。
四、笔试
笔试时间、地点及有关事项见笔试准考证。考生必须凭笔试准考证和有效期内居民身份证参加考试，两证缺一不可。
笔试采取统一时间、统一考试、统一阅卷的方式进行，满分100分。笔试内容为公共基础知识。 为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，最低合格分数线按进入面试资格审查比例范围人员平均分的60%确定。笔试结束后，在合格分数线内，根据笔试成绩分岗位从高分到低分按1:3的比例确定进入面试资格审查人选，达不到1:3比例的按实有合格人数确定。
笔试成绩、进入现场资格审查人员名单将在无棣县人力资源和社会保障局网公布。
五、现场资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程，由县组织人社部门统一组织。进入现场资格审查人员，需在规定时间内到无棣县人力资源和社会保障局(地址：新区政务中心0314室)进行现场资格审查。参加现场资格审查的人员名单及审查时间地点见网站公告。通过现场资格审查的人员，缴纳面试考务费每人70元。
资格审查时，须提交《事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》和近期一寸免冠照片两张及以下相关材料的原件和复印件：未就业毕业生应聘的，须提交国家承认的学历证书、身份证、户口簿和报到证(非全日制普通高校毕业生可不提供报到证);在职人员应聘的，须提交国家承认的学历证书、身份证、户口簿、有人事管理权限的部门或单位同意报考的证明(当时提供确有困难的，经本人申请，可在考核阶段提交)。留学回国人员应聘的，除需提供上述相关材料外，还须出具国家教育部的学历认证材料。招聘岗位有其他要求的，须提供岗位要求的其它相关材料(如法律职业资格证、计量检验员证)。
除上述材料外，应聘定向岗位的服务基层项目人员和退役大学生士兵需提供以下相关材料的原件和复印件：“三支一扶”大学生，需提供山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上人社部门出具的考核材料(上述材料有缺失者，需提供省“三支一扶”办公室盖章的相关证明);参加“大学生志愿服务西部计划”、“大学生志愿服务山东计划”的毕业生，需提供团省委考核认定的证明材料;选聘到村任职的高校毕业生，需提供县以上组织部门考核认定的证明材料;退役大学生士兵需提供退伍军人安置办公室开具的证明和退伍证。
报考人员要仔细阅读诚信承诺书，并由本人在《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》上签名。提交的报考材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消考试资格。进入现场资格审查范围的人员，在规定时间内未进行现场资格审查以及未按规定提交相关材料的，视为放弃。经审查不具备报考条件的，报县组织人社部门批准后，取消其资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补，递补只进行一次。
现场资格审查结束后，确定进入面试人员。面试人员名单将在无棣县人力资源和社会保障局网公布。
六、面试
面试采用百分制计分，面试时间及相关事项见面试通知书，领取面试通知书时间地点另行通知。
面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员综合分析能力、反应应变能力、组织协调能力和语言表达能力等。面试结束后，按照笔试成绩和面试成绩5:5的比例计算总成绩，笔试成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。依据应聘人员的总成绩，分岗位从高分到低分按照1:1的比例确定进入体检考察范围人员，总成绩相同的，则按笔试成绩从高分到低分确定;若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入体检考核范围人选。面试成绩如有低于70分者，取消进入考核体检范围资格。
报考人员考试总成绩和进入体检考察范围人员名单，在无棣县人力资源和社会保障局网公布。
七、考察体检
考察体检工作由县组织人社部门组织实施。根据实际需要，考察可采取多种方式进行，重点考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对其资格条件进行复查。体检到指定的县级以上综合性医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。
体检费用由报考人员承担。用人单位和报考人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情
况，致使体检结果失真者，不予聘用。因放弃体检、考核或体检、考核不合格等原因造成的岗位空缺，不再递补。
八、聘用及聘用后待遇
按照考试、考察、体检结果，确定拟聘人员。对拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》报县人社局审批，审批后发放《事业单位招聘人员通知书》，聘用人员凭《通知书》办理调动、派遣等有关手续。聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定聘用关系。聘用合同统一使用省人力资源和社会保障厅印制的聘用合同文本。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将由事业单位公开招聘主管机关记入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
2014年滨州市无棣县事业单位公开招聘职位表下载：
/2014/jzgg_0910/8086_4.html
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各区、县人力资源和社会保障局名录
供 职 报 告
尊敬的主任、各位副主任、各位委员：
大家好！在本次人大常委会议上，提名我为县人力资源和社会保障局局长人选，这是组织对我的信任和重托，我也深知这负担子的份量！如果县人大常委会能够通过我的任职，我将求真务实，开拓创新，严于律己，勤政为民，努力开创人力资源和社会保障工作的新局面。在今后工作中，我将努力做到以下几点：
一、政令畅通，勤政务实，营造良好工作氛围
坚定不移地贯彻县委、县政府的决定和决议，当好参谋和助手，真正做到政令畅通；自觉地接受县人大监督，认真完成人大代表提出的提案和建议，做人民信任的公仆。要加大与上级业务主管部门的沟通与联系，取得上级部门的大力支持和帮助，争做上级主管部门信任的单位。带领全体干部，积极开展工作，转变工作作风，做到真正服务于基层，服务于人民，使人力资源和社会保障工作走上公正、信任、管理、服务的轨道。以身作则带好头，建好班子，充分调动和发挥班子成员的积极性，同心协力，和衷共济，共同做好工作。
二、牢记宗旨，努力学习，全面提高自身素质
一要牢记胡总书记提出的“八荣八耻”。无论在工作上、生活上、作风上都要严格地要求自己，率先垂范，树立正确的荣辱观，慎用党和人民赋予的权力，做一名让党放心，让人民信任的领导干部。二要加强自身的文化和业务理论的学
习。坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，深入落实科学发展观，努力钻研业务，切实提高驾驭工作的能力和水平，迅速进入角色，全面开展工作。三要率先垂范讲廉洁，不断树立良好形象。恪守“清清白白做官，兢兢业业做事，老老实实做人”的信条。把“上级满意，群众满意，职工满意”作为检验工作好坏的尺度和标准，树立人力资源和社会保障部门领导干部良好形象。
三、顾全大局，加强沟通，切实保证社会稳定
人力资源和社会保障工作政策性强，涉及面广，不仅关系到全县企事业单位干部职工的切身利益，更直接影响到失业人员、农民工等社会弱势群体的生活质量，这就要求我在工作中必须严格执行上级政策规定，做到“政策面前人人平等”。我将带领全体干部职工深入调查研究，掌握详细情况，以大局为重，认真推进就业再就业工作，以构建和谐的劳动关系为工作目标，切实保护职工特别是农民工的合法权益，切实做好离退休人员养老金及时足额发放工作,及时、准确、全面地向县委、县政府汇报，确保社会大局稳定。
尊敬的主任、各位副主任、各位常委，如果本次会议没能通过我的任职，我将坚决服从组织的安排，一如既往地干好份内工作。
谢谢大家！
供职人：梁玉光
二〇一二年二月
县人力资源和社会保障局年终工作总结
2015年度，在县委县政府的正确领导下，在省市人社部门大力支持下，我局劳动保障工作紧紧围绕上级工作目标和工作要求，秉持“宣传、服务、监察、维权”的工作理念，不断调整工作思路，探索工作方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，以党的十八大精神、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入开展创先争优活动，以维护劳动者合法权益和促进企业发展并重为宗旨，开拓创新，服务于民，为xxxx县的经济建设和社会稳定做出了突出的贡献。
一、基本情况
我局单独设置劳动保障监察接访窗口约80平方米，采用柜台窗口式、面对面进行接访，配套建设了集信访接待、调解室于一体的接待功能区。配备电脑6台、打印机、传真机、照相机、闭路监控系统等办公设备，并设置休息座椅、饮水器具、水杯、笔纸、投诉文书样式、办事指南、办案流程等，以满足来访群众基本需要，维护机关正常工作秩序。现有工作人员5名，其中党员2名，车辆一台。劳动保障监察协管员8名。存在着人员少，工作量大，点多面广的工作特点，但工作人员在日常工作执法中，加强素质、提高效能、树立形象，有效促进了和谐的劳动关系。
二、队伍素质高，服务意识强
加强队伍建设，是推进劳动保障监察工作的根本。我局劳动监察在抓队伍建设时，突出强化服务意识，全力构建“服务型”劳动保障窗口服务单位。力求全方位、深层次为广大劳动者提供服务，为方便广大劳动者咨询投诉，xxxx县人力资源和社会保障局设立咨询台，举报信箱，在接待来访者时，工作人员能够做到“百问不厌，来有候声，问有答声，走有送声”，并配置了休息椅等，为服务对象提供极大方便。充分发挥基层劳动保障兼职监察员的作用，形成了一支年轻有为，朝气蓬勃，富有战斗力的劳动保障监察队伍。
三、做实做细，亮点纷呈
（一）加强宣传，强化用人单位和劳动者的法律意识。我们通过各种形式广泛宣传劳动保障法律法规，促进劳动保障监察工作的顺利开展：一是利用多种方式广泛宣传劳动保障法律法规知识，在全社会营造依法用工和自我维权的舆论氛围；二是利用劳动监察两网化管理基础，加大对用人单位的劳动保障法律法规的宣传力度，从源头上维护好劳动者的合法权益；三是在开展宣传活动中，将发放宣传资料和提供维权服务相结合，直接到用人单位、农民工集中地进行劳动法律、法规讲解，通过以点带线，以线带面的方式加强法律宣传，促使用人单位牢固树立遵纪守法、依法用工意识和劳动者的自我维权意识，从根本上预防和减少劳动违法案件的发生；四是在推进劳动保障监察工作中，既兼顾主次工作的相互协调，统筹兼顾，又充分利用专项检查和日常巡查对用人单位和劳动者开展普法教育，积极扩大劳动保障监察工作的社会影响，深入营造用人单位依法用工、劳动者自觉维权、社会共同关心的大环境。
（二）做好投诉举报案件查处，切实维护劳动者合法权益。一是想方设法积极畅通投诉举报渠道，及时受理劳动者投诉举报，对于属于劳动监察受理范围的案件，发现一起，查处一起，同时认真耐心做好解释和引导工作，切实维护劳动者合法权益。三年来我劳动保障监察共接待群众来访2300多人次，对前来举报的群众，监察人员热情接待，积极受理，及时立案。受理举报投诉案件112件，涉及人数1737人，1516.7万元，在规定时效内结案104件，结案率100%，其中移交仲裁8件，维稳中心、县长信箱等转办案件28起，劳动监察受理的上述案件，都按有关规定按时依法公正进行了妥善处理，并及时回复，结案率为100%；参与处理30人以上群体性、突发性案件16起，涉及劳动者 1174 人，涉及工资 1225.6万元；三年共为1605名劳动者追回工资待遇1438多万元。得到当事人的满意，体现了快立案、快协调、快解决的处理原则，及时消除了不安定因素。二是及时妥善处理突发事件，维护社会稳定。我们在日常巡查和专项检查工作中，坚持“提早介入，教育疏导，区别对待，快速处理，就地解决”的原则，对特殊案件进行优先处理，提早判断事件可能发展方向和状态。一方面加强与当事人的沟通，做好教育解释工作，另一方面积极和上级部门以及相关联动部门协商，进行信息反馈与案情通报，共同采取灵活务实的方法，及时解决问题，由于我们提早介入，妥善解决了多宗群体性、突发性案件和信访案件，及时化解了矛盾。例如xxxx年接到中医院工程工地（xxxx县第二建筑工程公司）、xxxx县御景湾水木源华一期工地（xxxx县建筑工程公司）、xxxx35KV塘程工程工地（阳江供电局）；xxxx年广东金凤生物科技有限公司、沙扒月亮湾工程工地（广东东方月亮湾有限公司）；2015年月亮湾滨海旅游度假区工程工地（广西华南建建设集团有限公司）、吴川市建筑安装工程公司等，3年来发生16起反映欠薪、误工费等事件，工人情绪十分缴动，要求当场解决。我局立即派出分管领导带领业务骨干第一时间赶赴现场进行调查、取证，及时迅速进行调处，加班加点通宵进行调解及政策宣传教育，督促工程发包方及时支付工人工资，使事件快速得到解决，妥善解决了问题，维护劳动者合法权益，维护了我县社会的稳定。三是加强预防排查，将矛盾隐患化解在萌芽状态。针对各类行业的用工特点，我们在劳动保障监察工作中提出“突出重点、主动出击、预防为主、查防并举”的指导方针，形成了“隐患问题提前查、普遍问题全市查、重点行业专项查、重点地区重点查”的基本工作方式，及时开展各类专项监察工作，把可能发生劳动纠纷的问题消灭在萌芽状态。三年来，我局集中开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动检查；开展对全县企业劳动用工情况执法检查；开展用人单位遵守劳动用工和社会保障法律法规情况专项检查等专项检查，重点检查企业劳动合同签订，工资支付等方面遵守劳动保障法律法规情况。检查过程中除查看相关资料外，还深入车间了解用人单位遵守劳动保障法律法规情况，并听取工人和企业的意见和建议。共检查企业720户，涉及劳动者53000人。
加快实施劳动保障监察“网格化”管理建设工作，逐步实现对用人单位的全覆盖监管。我局将积极推进劳动保障监察两网化工作，构建横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的覆盖城乡用人单位的劳动保障监察执法网。同时在此基础上，进一步提高劳动保障监察工作的信息化程度，使我局能第一时间掌握全县劳动纠纷投诉举报及处理情况。实行“一企一档，划分网格管理”的办法，将辖区所有用人单位纳入劳动保障监察之中，建立企业劳动用工情况基础台帐。
四、创新工作方法，成效显著
（一）推进银行卡发放工资制度。xxxx年我局为规范建筑企业工资支付行为，维护农民合法权益的重要举措，建议用人单位委托银行代发工资，有效预防欠薪行为的发生。以xxxx县耀宝房地产有限公司工地为试点，农民工工资由用人单位委托银行代发。预防包工头卷款潜逃的现象，导致工人无法按时足额领取劳动报酬。实现监管方式从被动向主动预防的转变，切实做好欠薪行为的早预防、早发现、早处理。根据年初制定工作目标，我局以“推行建筑工地银行卡发放工资制度”为突破口，召集建筑施工企业开会，要求建筑企业将工人工资直接发放给工人本人，或委托银行统一代发，严禁直接发放给包工头，并下发《关于进一步加强建设领域防范拖欠农民工工资的通知》文件，进行规范。阳江耀宝房地产有限公司工地为银行发放卡工资制度工作示范区，向全县各个建筑工地铺开，并定期和不定期对建筑工地巡视检查，及时掌握建筑工地用工情况，工资发放情况等动态信息，有效预防包工头挪用工人工资款及拖欠工人工资情况，取得效果显著，xxxx年投诉较多xxxx御景湾工地，实行委托银行统一代发工人工资后，至今未出现新投诉，(
（二）加强与周边市、区的交流，加深资源共享。xxxx县劳动保障监察打破劳动案件属地管理的死框框，在处理跨区域欠薪案件时，及时与兄弟县、区、市直至其他省市的交流，为打击“异地拖欠”行为构建起立体全方位维权网络。
我县劳动监察部门共共检查企业720户，涉及劳动者53000人。受理举报投诉案件112件，涉及人数1737人，涉及工资1516.7万元，其中处理30人以上群体性、突发性案件16起，涉及劳动者 1174 人，涉及工资 1225.6万元；3年来共为1605名劳动者劳动者追讨待遇1438多万元。
今后，我劳动保障监察将继续坚持以民为本、为民服务，进一步增强公仆意识，强化职业道德，规范职业行为，完善服务标准，提高服务质量，努力为广大群众多办好事、多办实事，树立和弘扬真干实干苦干的优良作风，以优质高效服务推进劳动保障事业快速发展，为地区改革、发展、稳定做出更大贡献。
为进一步加强人力资源和社会保障法制宣传教育，全面提高广大干部职工、城乡群众和企业经营者学法、守法、用法能力，确保“六五”普法规划各项工作任务的顺利完成，根据省人力资源和社会保障厅、市人力资源和社会保障局关于开展法制宣传教育工作的通知精神，结合我局实际，特制定普法宣传月工作方案如下：
一、目标任务
2016年，市人力资源社会保障普法工作要紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线和人力资源社会保障中心工作，以开展普法宣传月活动为契机，以加强法制宣传教育培训为手段，以优化经办服务、规范行政执法行为为目的，强力推进人力资源社会保障依法行政工作，切实提高人力资源社会保障工作的程序化、制度化、规范化和科学化水平，为正确履行人力资源社会保障行政管理职能、促进人力资源社会保障事业全面发展提供坚实的法制保障。
二、活动主题及时间
本次活动的主题是：“优化流程，提升服务”；时间从2016年6月1日起，至6月30日结束。
三、活动安排
（一）6月上旬，在市中广场举办人力资源和社会保障法律知识宣传日活动，通过现场发放宣传材料、接受咨询等方式，对群众开展面对面的宣传教育活动，解答有关劳动合同、仲裁调解、工伤认定、劳动维权、养老保险、医疗保险、就业培训等群众关心的热点问题。
（二）6月中旬，举办全系统干部职工法律法规知识培训班，重点学习《省行政程序规定》以及今年局党委下发的《重大行政事项决策程序管理办法》、《规范性文件制定程序管理办法》、《行政审批事项工作程序规定》、《行政执法程序规定》等文件，并严格落实“学习时间、学习内容、参学人数、考试考核”，进一步提高全体干部职工依法决策、依法管理、依法行政的水平。
（三）6月下旬，开展“送法进社区、进企业”活动，通过与企业负责人、职工座谈，指导企业修改完善规章制度，进一步改善职工生产、生活环境，实行人性化管理，全面增强用人单位依法用工和职工依法维权的意识，使我市的务工环境不断优化、服务水平不断提升，有力地促进全市经济的持续发展。
（四）整个活动期间，充分发挥新闻媒体的作用，通过报刊、杂志、广播、电视、网络等载体，设置专栏，进行人力资源和社会保障法律、法规、政策的宣传，着力扩大宣传覆盖面和影响力、渗透力。
四、工作要求
（一）加强组织领导。局党委成立专门的活动领导小组，制定详细的活动方案，对系列活动的日程及人员安排做出详细分工，局属各单位要按照局党委的统一部署，相互支持，密切配合，全面做好分担的法制宣传教育任务。
（二）进一步创新和丰富法制宣传教育形式。发挥新闻媒体传播快、覆盖面广的优势，通过开设法制宣传教育专栏的方式，增加法制宣传教育的广度和深度，满足不同层次干部群众学法用法的需要；发挥网络普法高效、便捷、低成本的优势，加大对系统内部网站建设的投入，进一步提升普法网络的信息传播能力，努力形成一个切实方便群众学法用法的网络体系。
（三）搞好法制宣传教育与业务工作的有机结合。紧紧围绕“优化流程，提升服务”这个主题，充分发挥职能优势，严格落实理顺规范后的办事流程，切实维护广大人民群众的合法权益，同时深入企业、城乡和社区广泛调查研究，对企业职工和群众反映的问题妥善进行解决，使解决问题的过程成为宣传法律知识、增强法律意识和法制观念的过程，切实增强法制宣传教育的实效性。
社会保障局公开承诺书
县人力资源和社会保障局主要承担就业创业、社会保障、人事人才、和-谐劳动关系等职责，为深入推进2016年迎接履职尽责督促检查工作，牢固树立人社部门“为民、务实、清廉”整体形象，县人社局郑重向全县人民作出如下承诺：
1、改进工作作风。全面落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定、省委“六条意见”、市委“七条意见”、县委有关规定。提升人社系统服务民生、勤政务实的良好作风。
2、坚持民生为本。全面推进大众创业万众创新，大力实施“回归创业”，鼓励支持就近创业就业，实现城镇新增就业1万人次以上；全县参加各类社会保险人数达到53.13万人次，征收社会保险基金8亿元以上；劳动监察投诉件结案率达到96%；社会保障卡持卡人数50万人。
3、完善政务公开。对就业创业、社会保障、事业单位招聘、工资福利等群众关注的“热点”问题和重大事项，凡不涉及保密的内容，一律做到“政策法规公开、办事程序公开、办理时限公开、办理结果公开”，主动接受社会各界监督。
4、努力勤政为民。简化办事程序，减少办事环节，推行“马上办、帮你办、我来办”，实行窗口“通岗通办”，为服务对象提供方便、快捷、优质、高效的服务。对群众反映的合理诉求，真情相助，耐心解答，妥善解决，服务热情周到。
5、强化廉洁从政。全面贯彻落实党风廉政建设责任制，严格履行“一岗双责”，认真执行廉洁自律各项规定，坚持依法用权、秉公用权，杜绝以权谋私、徇私舞弊、吃拿卡要等问题的发生。领导干部以身作则，当好表率，带好队伍，打造“清廉为官、事业有为”的人社队伍，实现人社工作质量和部门形象“两个提升”。
北京市人力资源和社会保障局向社会公开承诺书为贯彻落实科学发展观，促进北京社会和-谐发展，提高人力资源和社会保障局窗口单位服务意识、办事质量和办事效率，真诚接受社会监督，现承诺如下：
一、认真执行首问负责制，严格落实一次告知制度。工作人员接待当事人时，要做到态度和蔼，语言文明，仪表端庄，举止得体，耐心解答相关政策。
二、严格依法行政，提供优质服务。
（一）人才服务中心受理业务时，为用人单位办理参加招聘会手续不超过30分钟；为用人单位和求职个人办理网站登记手续时间不超过30分钟。
（二）人才档案管理中心受理业务时，对材料齐全、完备的，做到即时办理，对需要补充材料的，做到一次性告知存档单位和个人进行准备。
（三）职业介绍中心受理业务时，办理外国人在京就业许可为10个工作日；办理外国人专家来华工作许可为10个工作日；办理外国人就业证手续为5个工作日；办理外国人专家证为5个工作日。
（四）电话咨询中心（（010）12333咨询电话）受理业务时，耐心听取群众对现行人力资源和社会保障政策执行过程中的意见和建设，严格按照政策规定正确解答群众提出的涉及人力资源和社会保障的问题，按“首都之窗”网站和“政风行风热线” 规定时限办理群众邮件。
三、认真受理人民群众申诉举报，依法维护人民群众的合法权益。
四、畅通信访举报渠道，公示北京市人力资源和社会保障局各类投诉举报形式。业务咨询、举报电话：（010）12333，网上投诉举报网址：#url#；通信地址：北京市宣武区永定门西街5号；邮编：100050
五、北京市人力资源和社会保障局郑重向社会承诺上述事项，欢迎广大群众监督执行。如有违诺，将按照有关规定追究相关责任人的责任。
北京市人力资源和社会保障局
二○一一年五月三十日
恩施市人力资源和社会保障局履职尽责公开承诺书为进一步加强全市人社系统作风建设，提高依法履职、优质服务、高效行政、廉洁从政能力，深入推进2016年履职尽责督促检查工作，我局现作出以下郑重承诺：
一、坚持依法行政。严格执行《劳动法》、《劳动合同法》、《公务员法》、《社会保险法》等人力资源和社会保障法律法规，做到执法公正文明、适用法律准确、程序合法正当，不断规范权力运行，保证人力资源和社会保障政策法规得到贯彻执行。
二、严格履职尽责。切实履行部门职责，围绕市委、市政府中心工作，突出保障和改善民生，全面高效落实年度各项目标任务，努力提高就业服务质量，深化社会保障服务体系建设，加大人才培育力度，加强公务员队伍建设和管理，深入推进人事制度改革，构建和发展和-谐劳动关系，提升民生福祉、促进社会和-谐发展。
三、优化服务质量。对涉及人力资源和社会保障工作中的审批事项、办理程序、办事时限、办理结果、收费标准、岗位职责等实行公开公示，接受社会监督；认真落实全程代理制度、首问负责制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制；简化办事程序，减少办事环节，全力为服务对象提供方便、快捷、优质、高效的服务。
四、严格正风肃纪。严格执行中央八项规定、省委六条意见、州委实施细则和市委十条意见，狠刹“四风”突出问题，按照“三严三实”要求，对工作中出现的“门难进、脸难看、事难办”、“不作为、乱作为、慢作为”等问题，对服务群众冷硬顶推，庸懒散软以及利用便民服务谋取不当之利的人和事，坚决问责, 绝不护短。
五、严守廉政“红线”。严守政治纪律和政治规矩，坚持廉洁从政，严格履行党员领导干部“一岗双责”；加强干部监督管理，强化权力运行监控机制建设，切实纠正部门不正之风；对领导不力、措施不力、不抓不管导致“四风”问题突出的，实行“一案双查”，追究当事人和相关领导责任。
六、畅通监督渠道。加强宣传和政策解读，畅通群众利益诉求渠道，建立来访、来信、电话、网络“四位”一体投诉举报平台，坚决做到首访负责制，为群众的投诉和监督提供方便。对群众反映的问题，认真核查，一经查实，严肃处理。
以上承诺，欢迎社会各界监督！
市人社局监督电话：0718-8224433
2016年6月25日
本文来源：http://www.gbppp.com/yc/402858/
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