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东莞市已于2月17日公布全市新的最低工资标准，并于5月1日起执行。也许还有很多童鞋对这个最新工资标准不太了解，今天小编整理了一下，希望能够帮到大家。
一、东莞市新的最低工资标准是多少?在什么范围内实施?
从5月1日起，东莞市实施新的最低工资标准为：企业职工(全日制工)月最低工资标准为1510元，折算日工资为69.43元，折算小时工资为8.68元;非全日制工小时最低工资标准为14.4元。
新的最低工资标准实施范围包括：1、全市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。2、市内国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。
二、最低工资标准包括哪些内容?
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括：1、延长工作时间的工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
三、试用期内是否也应执行最低工资标准?
根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入可否纳入最低工资标准?传统意义的包吃包住在最低工资标准执行中如何理解?
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十四条规定：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴、中班、夜班、高温、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
对于“包吃包住”的理解：
1.如用人单位把“包吃包住”作为企业的一项福利制度，则劳动者不需要承担任何费用，其最低工资标准的执行亦不受影响。如果将来企业因经营等其他原因需要劳动者承担一定的吃住费用的，双方可协商一致办理。
2.企业已明确劳动者在企业吃住需要承担一定的费用，且双方协商一致该费用在发工资的时候一并扣除的，那可能出现的情况是：假设劳动者领取最低工资1510元/月，吃住费用是210元，双方协商一致该费用在发工资时一并扣除，那么该劳动者领到手的工资是1300元。这种情况并不违反最低工资标准。
2014年东莞最低工资标准（图）
资讯快递 2014年03月06日 来源：本地宝整理
16 【导语】：2014年东莞最低工资标准多少？东莞最低工资在2013年5
月1日调整后，2014年东莞最低工资标准还未出台。
东莞最低工资标准一览
广东新调整的最低工资标准将自2013年5月1日起正式执行。用人单位须遵照执行。
本次调整仍保持四类标准(深圳除外)，其中第一类地区是广州市，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元;第二类地区，佛山、东莞、中山三市，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元，珠海市在省标准的基础上自行提高到月最低工资标准1380元，小时工资标准13.2元;第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市外，增加了肇庆市，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11.1元;第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，调整后月最低工资标准为1010元，小时工资为10元。
省人社厅劳动监察局提醒用人单位，5月1日后，用人单位支付劳动者工资如果低于新调整的最低工资标准，经责令补足差额用人单位逾期仍不支付的，将面临应付金额50%以上、一倍以下的加付赔偿金赔偿。
相关阅读：深圳
2014年深圳全日制就业劳动者最低工资标准提高到每人每月1808元,这是该市从2008年以来第3次调整,仍领先于全国各大城市。
记者从最新一期《深圳市政府公报》获悉,除了最低工资标准提高之外,深圳最低生活保障标准每人每月也提高至620元。孤儿最低养育标准总体提高15%。
东莞最低工资标准或再上调
/ 2011-11-17 15:18来源： 南方日报 网友评论 (0)
据香港特区政府驻粤办向东莞市外商投资协会发放的调查资料，广东省人力资源和社会保障厅拟于2012年1月再次提高企业职工最低工资标准，并正考虑两套草拟的最低工资标准调整方案。
若按最高方案，东莞最低工资标准将调整为1290元/月，增幅为17.9%。
有两个方案供讨论
这份题为“关于征询对《广东省企业职工最低工资标准调整方案》意见的函”的文件，提供了两类方案供采纳意见。
该函件写道，有关方案待广东省政府批准后，拟于2012年1月1日起实施。
根据方案一，全省平均提高约16%。一类（穗）增加200元，二类（莞佛珠中）增加170元，三四类（粤西潮汕等地）增加150元。东莞属于第二类，增加170元至1270元/月，增幅为15.5%。
根据方案二，全省平均提高约17.9%。一类（穗）增加220元，二类（莞佛珠中）增加190元，三四类（粤西潮汕等地）增加170元，东莞属于第二类，增加190元至1290元/月，增幅为17.3%。
函件称，广东省拟调整企业职工最低工资标准，是为了充分发挥最低工资的保障作用，以及促进社会和谐发展。有关调整方案的考虑因素包括：贯彻落实中央有关决策精神的要求及广东省经济保持平稳较快发展、低收入劳动者工资收入需与经济社会发展相调、物价上涨、全国各省市最低工资水平逐步提高，及缩小高低收入群体收入差距。
市人力资源局：调资事项由省府决定
昨天，东莞市人力资源局相关负责人在回应有关上述函件的提问时，并未否认此份调查资料的存在，但其一再强调此函非该局所发。
该负责人说，11月8日该局曾配合省厅的要求，对东莞企业开展了最低工资标准的问卷调查工作，总共抽样90户企业和540名劳动者。问卷采取选择题形式进行调查，并非此次草拟成两个方案征求意见的形式。
该负责人证实，目前全省新的最低工资标准正在调查研究阶段。
他强调：“至于是否调、调多少、什么时候调，现在都不清楚，因此不能根据此份调查资料轻易断言。”
该负责人说，最低工资标准的确定和调整，是由省政府统一颁布执行的，东莞无权自行制定和调整最低工资标准。
对于上述有关最低工资标准调整的方案，该负责人不能确定其是否为最终方案。最低工资标准的调整，应以省颁布的方案为准。
反响
企业担心成本压力 员工担心物价跟涨
对于再次调高最低工资标准的可能，不少企业感到紧张，认为这将导致新一轮成本压力的冲击。不少工人在关注该消息的同时，也表达了一定的担忧。
由于欧美经济不景气造成出口受阻，加之内地面临土地、劳动力成本上升等问题，珠三角6万家港资企业正遭遇难题，而其中劳动力密集型、加价空间小及未转型企业属于高危倒闭类别。
因此，香港工业总会副主席刘展灏日前表示，如若珠三角地带工人工资上升速度约为18%－20%，社保等福利支出亦将随之上升，厂商经营环境将更加严峻。
香港工业总会副主席郭振华估计，若最低工资提高17.9%，相关保险及加班费等亦会提高，总人力成本将上升近三成，以目前外围市况，根本无法将加幅转嫁给客户，但目前不少代工厂家毛利率低于10%。若明年再加人工，这些厂家真的不知如何经营下去。
他认为，制衣、鞋类、玩具等劳动力密集型的行业受压较大，因为它们的生产都需要大量人力，无法完全以机械取代。
香港中华总商会会长蔡冠深则表示，由于港资企业的订单大多是提前半年签订，其劳动成本也是按之前的工资水平核算的。如果短时间内调高最低工资，则这些订单收益将会受损。他希望政府在进行调高最低工资水平的决策时，能给予一个调整的缓冲期。
在网络上，关于最低工资标准将上调的消息讨论热烈，不少工人发表了意见。多数人认为，工资上调的速度跑不过物价上涨的速度，将物价降下来才是根本措施。
有人甚至认为，根据以往经验，最低工资一上调，市场就闻风上涨物价，连房东都会商量一起上涨房租。因此，他们宁愿最低工资不上调。
网友“粤东剑客”写道，尽管最低工资标准上调，但不少企业并未按规定执行，私下克扣工人工资福利的情况并不少见。政府职能部门理应加强落实，确保执行力，才能真正保障工人的切身利益，实现最低工资上调的目的。
还有网友认为，最低工资上调对工人而言是好事。但工厂压力太大，东莞的唯一竞争优势就快消失。因此，现在的状况是：涨也不是，不涨也不是。（记者/邓圣耀）
广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知
粤府函〔2015〕20号
各地级以上市人民政府，顺德区人民政府，省政府各部门、各直属机构：
根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）的规定，结合我省经济社会发展状况，决定调整我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准。现将有关事通知如下：
一、从2015年5月1日起，调整我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准，具体标准和适用地区见附件。各地级以上市原则上应统一执行省确定的标准，有条件的地区可在省确定的标准上适当上调标准，并报省人力资源社会保障厅备案。深圳市按《深圳市员工工资支付条例》执行。
二、各地级以上市政府应在本通知下发之日起7日内，向社会公布本地区的最低工资标准。
三、各地要加大对提高最低工资标准的宣传，严格执行最低工资保障制度，加强监督检查，切实保障职工合法权益。 附件：广东省企业职工最低工资标准表.doc
广东省人民政府 2015年2月15日
附件：
广东省企业职工最低工资标准表
劳动保障守法承诺书
一、主体的确认和接纳：
1、本承诺书当事人一方为提供“上海劳动保障服务网”（以下简称“网站”）各项劳动保障业务网上办事服务的主办单位（以下简称“主办方”）。
2、本承诺书当事人另一方为申请在“上海劳动保障服务网”上办理有关劳动保障业务的个人用户（以下简称“个人用户”）。
3、本承诺书为明确双方主体在提供或接受“上海劳动保障服务网”网上办事服务事项上的权利和义务而制定。
4、“上海劳动保障服务网”网站提供的各项电子服务的所有权和运作权归主办方所有。
5、个人通过任何途径和方式，一经申请注册并获取主办方提供的个人初始密码，即成为“上海劳动保障网”的正式个人用户。同时，该注册行为将被自动视为个人用户完全同意并接受“上海劳动保障服务网”所有服务之规定及其条款，包括本承诺书所列内容。
二、主办方的权利和义务：
1、主办方必须对个人提出的注册申请当场审核，对符合条件的发放个人初始密码，并开通相应服务。
2、若个人用户提供虚假注册资料，经核实后，主办方有权暂停或注销其个人用户资格。
3、主办方对个人用户注册资料(包括个人密码)的使用以为用户提供更便捷的服务为目的，对其保密性负有限责任。主办方承诺不公开个人用户的注册资料，或提供给第三方以做商业盈利性用途，但除开以下情形：
（1）国家相应的法律及程序要求主办方提供用户的注册资料；
（2）个人用户授权主办方透露自己的注册资料；
（3）因提供的网站服务需要而向相关办事部门提供必要的注册资料。
4、主办方承诺对网站所提供的网上办事服务事项实行免费服务，但仅限于服务形式本身，而不包括服务内容可能导致的费用。
5、个人用户在接受或使用网站服务时若违反网站之各项规定，主办方有权要求个人用户及时改正，或直接暂停、注销其用户资格，并追究其相关责任。
6、主办方有责任维护好网站的正常运行，但对于个人用户在接受或使用网站服务时，因设备故障、数据传输、软件瑕疵等原因造成的后果，主办方不负责任。
劳保所廉政承诺书为了认真执行县纪委和乡党委政府关于党风廉政建设的有关规定，更好地接受全乡党员干部、群众的监督，本人郑重承诺如下：
一、工作职责：
1、宣传劳动保障法律和法规及城居社会养老保险的办理；
2、宣传城居医疗保险政策及办理相关手续；
3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的举报投诉；
4、依法纠查和查处违反劳动保障法律、法规
二、廉政承诺：
1、严格遵守劳动保障方面的规章制度，绝不徇私舞弊；
2、严格执行玉镇乡机关干部作风建设的各项规定；
3、加强理论知识学习，提高自身素质水平。
以上承诺请乡党委、政府、全体干部群众共同监督。
县劳动保障局服务承诺书我代表**劳动和社会保障局就加强机关效能建设和优化我县经济发展软环境作出如下承诺：
一、认真执行《行政许可法》规定，对申请人提出的行政许可申请，申请材料不齐全或者不符合法定形式的，当场或者5日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理，并在规定的承诺时限内办结。
二、及时处理投诉举报案件，认真登记职工群众举报的有关保护权益事项。按规定在5个工作日内进行审查，对符合规定受理条件的，立案查处，自立案之日起60个工作日内结案，情况复杂的，经局行政部门负责人批准，可延长30个工作日；对不符合规定的投诉，在5个工作日内决定不予受理。
三、县劳动争议仲裁委员会按照有关规定审理劳动争议仲裁案件，对当事人的仲裁申请进行审查后，认为符合受理条件的，在5个工作日内做出受理决定，通知申请人。认为不符合受理条件的，在5个工作日内应当书面通知申请人不予受理。对案情简单、事实清楚、权利义务关系明确的案件，简化程序，尽早结案。
四、用人单位和求职者到劳动保障部门职业介绍机构招聘人员、求职的，持有效证件给予即时办理登记。用人单位和劳动者委托办理劳动保障事务代理，符合条件的即时办理。免费为求职者和用人单位提供政策咨询和信息查询，定期发布各类用工信息和劳动力市场工资指导价位信息。
五、驻外劳务管理机构对外出务工人员求职登记，随到随办。用人单位委托办理外出务工人员劳动保障事务代理，符合条件的即时办理。协助当地劳动保障部门和用人单位处理好外出务工人员伤、残、亡、劳务劳资纠纷，做到件件有处理结果。
六、凡在我县的外商投资者和外企外籍、台、港、澳高级管理人员申请办理《外国人就业许可证书》、《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》，符合条件、上报资料齐全，属我局权限内审批办理的，5个工作日内办结；按规定应由上级劳动保障部门审批办理的，我局及时审核上报。
七、民办职业培训机构审批事项按《民办教育促进法》的规定程序和时限办理。筹备设立民办职业培训机构，自受理之日起30日内作出是否同意筹设决定。正式设立民办职业培训机构，自受理之日起3个月内作出是否批准的决定。
八、定期向社会公布全省、全市统考的职业技能鉴定职业（工种）及时间，并公布咨询电话，为考生提供便利。
九、对缴费单位送达的申报表和有关资料进行即时审核。对缴费单位申报资料齐全、缴费基数和费率符合规定、填报数量关系一致的申报表即时签章核准；对不符合规定的申报表提出审核意见，退缴费单位修正后再次审核；对不能即时审核的，社会保险经办机构应当自收到缴费单位申报表和资料之日起在最长不超过2日内审核完。
社会保险经办机构每月26日前将缴费单位次月应缴社会保险费数额书面通知征收社会保险费的税务机关。
十、办理企业职工正常退休审批事宜。凡符合条件，资料齐全，每季度集中审批一次。按规定应由上级劳动保障部门审批办理的，将及时审核上报。凡申报退休送审档案达100份以上的，可安排专人上门服务。
十一、养老保险经办机构办理社会保险参保登记、变更登记、注销登记、验证和补证，材料齐全的，即到即办。每月26日前，养老保险缴费人员和缴费基数申报核定，即报即办。
十二、参保职工（参保人员）需了解本人基本养老保险个人帐户情况，提供个人身份证和缴费证明后，即可安排查询。
十三、对已纳入劳动保障事务代理的失业人员，档案资料齐全的，其养老保险关系接续申报，符合条件的即时办理，免费为失业人员办理保险费申报、养老手册登记等手续。失业人员养老保险接续信息三十日内移送养老保险经办机构录入。
十四、参保人员医疗保险证、卡报损或挂失的，持有效证件即时办理；证、卡能进行修复的，当场解决；需重新制发证、卡的，在7个工作日内办结。
十五、医疗保险参保人员办理转诊、转院审批，手续齐全，一般情况即时办理；特殊情况，在3个工作日内办结。
十六、参保职工报销医疗费，在手续齐备、单位按时缴费情况下，在10个工作日完成审核工作。
十七、个人账户费用报销。在正常工作日内，当事人自己办理的须持本人医保卡和合法有效的医药费发票；代为办理的，须持当事人的医保卡、发票、身份证（或户口本）和代领人的身份证（或户口本），当手续齐备时，即时办结。
十八、住院及慢性病费用报销。根据医务股传递的审核单据，在参保单位及时、足额缴纳医疗保险费的情况下，即时办理结算报销时，领款人须持当事人的医保卡、身份证（或户口本）；如果是代为办理的，同时需出示代领人合法有效的身份证件，当手续齐备时，即时办结。（注：当月的医疗费用，在单位非欠费的情况下，由于地税征收票据、银行间传递于次月到账录入微机故次月才可以报销。）城镇居民医疗保险参保人员在县内定点医院住院的，出院时即可与医院结算医疗费用。
十九、大病救助费用报销。结算股将医务股传递的审核单据，及时进行微机结算并上传到合肥保险公司办理理赔，待保险公司将理赔款转入医保中心救助金支出户时，在正常工作日内，当手续齐备时即时办理报销结算。
二十、再就业优惠证核发。对手续、资料齐全的，在劳动保障窗口15个工作日内审核办结。
二十一、城镇职工医疗保险定点零售药店认定。由单位申报，劳动保障窗口初审，县医保中心审核并进行实地堪察评估，符合条件的于15个工作日内审批发证。
二十二、劳动合同鉴证。资料齐全的，由行政服务中心劳动保障窗口即时办理。
二十三、新办企业社会保险登记。由劳动保障窗口初审，报保险所审查，符合条件的在10个工作日内办结。
二十四、对企业报送的集体合同或工资集体协商协议，手续、资料齐全准确的，在7个工作日内审核办结。
二十五、对企业申请实行不定时工作制和综合计算工作制的，手续、资料齐全符合规定的，在10个工作日内审批办结。
二十六、来人、来电、来函咨询劳动保障有关政策问题的，凡规定明确的，即时解答。规定不明确或一时不能解答的，做好解释工作。
二十七、违诺责任。凡违反上述承诺，造成不良后果的，视情节轻重给予批评和行政处分。出现一次给予批评教育，并按局效能建设规定给予经济处罚；出现两次的视情节轻重给予通报批评或者行政处分；出现三次的实行待岗，待岗期间只发放基本工资。对因工作失误给服务对象造成损失的，责成当事人进行赔偿，同时追究股室、事业单位负责人或分管领导的连带责任。
二十八、主动接受社会监督。设立投诉举报电话，真诚欢迎社会各界监督。投诉举报电话：
承诺人：
劳动局-劳动跟社会保障局局长述职讲演各位主任、副主任、委员：
今年我县劳动保障工作在县委、县政府的领导下，市劳动部门的领导下，主动接受人大、政协的监督和关注，承蒙有关职能部门的配合，宽大劳动者的懂得、支撑，为完善我县劳动保障体系的建设，尽全力做好了全县劳动力资源的开发应用，企业工资宏观调控，依法监证劳动合同，处理劳动争议，和-谐劳动关系，胜利启动城镇职工的医疗保险，全面实施职工养老保险的社会化发放，强化失业保险费的征缴，争夺上级资金近xx-x万元，用于“两个确保”，在全县企业处于难题的情况下，确保了衡山的社会稳定和安宁，现我就今年来的有关工作情况向领导和组织予以述职。
一、业务工作回想
x、完善保障体系，积极稳当推行基本医疗保险制度改革
我县城镇职工基本医疗保险制度改革工作，秉着夯实基础，积极启动，稳步推进，逐步覆盖的工作思路，通过两年多时间的调查和准备，已于xx-xx年元月份正式实施。
一是争取政府器重，多次向政府和人大作专题汇报，争取政府调整并充实了衡山县城镇职工基本医疗保险制度改革领导小组，同意成立了衡山县医疗保险基金管理中心。并拨专款xx万元作为启动经费和购置计算机网络。
二是依据全市统一政策、同一尺度、统一比例的“三统一”准则，我们参照市里已出台的配套规章，联合我县实际，起草了《衡山县城镇职工基本医疗保险制度实行细则》等xx种相关配套规章，使基本医疗保险工作在政策上有依据，操作上有规范，程序上更清晰明了。
三是修理办公场合，购买盘算机网络装备，发明良好的服务条件。我们挤出有限的资金对局后栋办公楼二楼进行了修葺，尤其是把大办公室设计成了服务大厅情势，为今后能更好地为参保单位和职工供给服务打下了良好的物资基本。同时秉着厉行节俭，高效适用的原则对湖南长信和深圳两家软件开发公司的产品进行具体懂得后，经由前后五轮艰苦的合同会谈，终极通过县政府洽购办抉择了长信公司。保障了今年元月份各项业务操作的正常运作。
四是组织学习和考核，鉴戒兄弟县市医保工作教训。为了使我县的医改工作少走弯路，常务副县长戴子炎和主管县级领导旷斌带队于xx月份组织政府办、财政、劳动和医保中心等部门的同志先后到郴州临武县、宜章县、衡东县、南岳区等地观摩考察，通过学习他们的可贵经验，宽阔了视线，拓宽了思路，为我县医保工作的顺利发展起到了借鉴和促进作用。
五是抓好政策宣传，抓好基金征缴。xx月x日，县委、县政府召开了所有参保单位召开了全县医疗保险制度改造发动大会，会上县里重要引导作了重要讲话，对医疗保险轨制改革的必要性跟主要意思及有关政策进行了宣传。咱们采取印制相干材料，局机关和医保核心分五个组，深入参保单位，举行专题报道等方法进行普遍宣扬，使医保政策妇孺皆知，深入人心，自元月元份以来，已征保险费xx余万元。
x、强化征缴，稳步扩面，全面实现养老金和社会化发放，加强社会保障功效
养老保险是确保职工老有所养的重要举动，但社保部分工作难度大，我们一是抓基金征缴和清欠工作，对基金收缴履行严厉的财务义务制，采用定收缴义务，定收缴单位，定入库率的“三定”措施，将目的任务的实现与工资津贴挂钩，后果较好。截至年底，全县参保职工xx-xx人，离退休人员xx-xx人，全年应收基金xx-xx万元，实收xx-x.xx万元，收缴率达xx%。为了扭转我县严格的欠费景象，我们断定了抓大户，抓重点的清欠方案，与氮肥厂等欠费大户签订了分期缴纳欠费协议书，全年共完成清欠任务的xx%，收回老帐xx万元；二是抓扩面，对改制企业职工的养老保险接续做了大批的工作。目前已有参保集体企业、外商投资企业、私营企业xx家，xx-x人，个体工商户xx-x人，全年收缴基金xx-x.x万元；三是抓发放。全年共争取中央财政补助和省级调解金xx-x.x万元，缓解了资金紧张的局势。同时，与每一个纳入社会化发放的单位签署《养老金社会化发放协定》，明白双方权力任务，使社会化发放规范化，实现xx-x%社会化发放的目标。全年实际拨付离退休费xx-xx万元，拨付率xx-x%；四是抓基金管理。社保基金严格实施收支两条线管理，结余资金全体转入财政专户，确保了基金的保险完全，良好运行。五是严把退休审批关，按照前提，严格退休审批程序，逐个把关审核，全年共办理企业退休手续xx人。
在失业保险方面，调剂和空虚了失业保险征缴步队，对全县xx-x个企事业单位进行了失业保险考察，建档工作，廓清了底子。至目前，全县xx-x个单位xx-xx名职工参保，全年共收取失业保险基金xx万元，完成市下达任务的xx.x%，发放救济金x.x万元，抽出资金免费为失业职工举办培训。同时，对拖欠失业保险基金金额较大，时间较长的部门和单位进行强制征缴，全年收回欠款xx万元。
x、坚固“两个确保结果，完善再就业”工程，维护社会稳定
随着朱?基总理提出的国企脱困三年期满，“两个确保”和再就业工作重心逐步从从前进中心保生活费向出中心再就业转移。今年以来，我们一方面积极筹集资金，保证下岗职工基本生活，全年争取中央财政补助xx-x万元，用于发放下岗职工生活补贴，代缴社会保险费和培训下岗职工。下半年，共免费举办xx期下岗职工转岗培训班，开设专业xx个，加入培训的共有xx-xx多名，遍布全县所有国有企业。通过各种就业渠道，全年共有xx-xx名下岗职工从新走上了工作岗位，继续保持再就业率高于新增下岗职工率的势头。确保了社会的安定，为此我县培训中心被省劳动保障厅评为“优良培训中心”。
x、全面启动返乡创业试点工作，强化目标管理，完善就业服务系统
随着我县劳动力资源供大于求矛盾日益凸起，开发劳务市场，拓宽就业渠道，积极引导城乡劳动力有序流动，成为新情势下劳动工作的重头戏。今年以来，我们在继续强固原有劳务协作单位的同时，努力开拓新的劳务市场，先后与东莞兴昂事业有限公司等三家用人单位建立劳务配合搭档关系，并努力做好劳务输出后的跟踪服务，使xx%以上劳务人员得到了稳定。
我县作为国家肯定的全国返乡创业试点县，根据文件精力和开发试点名目《xx-xx年工作部署》的安排，成立了专门的办事机构，制定了xx-xxx-xxx年工作打算，出台了优惠政策。以开发立体农业、发展种植业、加工型企业为重点，确立了萱洲湘黄鸡养殖等试点基地x个，另有黄泥巷破体养殖等x个基地域在筹建，各试点基地已吸纳返村夫员及农村剩余劳动力xx-x余人，受到劳动部的通报表扬。
x、强化服务意识，切实维护劳动者正当权利
随着经济体制改革的深入，法制的健全，劳动行政部门已完整实现了由劳动方案管理转为市场宏观调控，我们在服务于企业和劳动者方面，主要做了以下工作：
一是劳动用工制度改革获得新的冲破，建立起与社会主义市场经济体系相适应的用工制度，攻破单位所有制和职工的身份界线，组织对全县xx-x家用人单位进行了用工年检，共查处各类违法用工行为xx起，处理劳动争议xx起，加大了劳动监察力度，有力地促进了用工制度的规范化和法制化。
二是企业工资收入调配制度改革的一直完善，改良工资宏观调控方法。建立健全企业工资增长机制，加强企业工资增加的自我约束。继承推行工资指点线制度，全面实行了岗位工资制，全县已有xx家企业，xx-xx余名职工实行了岗位工资，随着岗位因素在工资构造中所占比重的增长，根据“以岗定薪，岗变薪变，薪随岗转”的原则，组织开展了企业工资内外收入监督检讨和价位工资测评，及时上报调整了全县最低工资标准，在各项综合信息统计工作中，及时、完整、正确地向上级决议部门提供了依据，被市劳动和社会保障局评为“全市综合信息统计进步单位”。
x、圆满完成县委、县政府交办的各项工作任务
对县委、县政府要求我们参加的全县中心工作，我们党组一班人老是当真研讨实施方案，不分份内份外，在人力、财力极其缓和的情形下，抽调精兵强将，积极配合，努力办好，使领导释怀，群众欢心。无论是“二会一办”的清欠，流动听口的规划生养管理，或是党建工作队，我们都圆满完成了政府交办的各项工作任务。
x、强化自身建设，促进依法行政
改革开放给我国的经济建设带来天翻地覆的变更，但跟着国门的翻开，随着人们物质生活水平的提高，“拜金主义”、“吃苦主义”时刻撞击着人们的心理堤防，社会上一些丑陋败落的货色也沉渣泛起。因而，我们必需要加强学习，强化廉明自律意识。局党政一班人对廉政建设和反腐朽工作进行了专门研究，以就业局个别同道的守法违纪问题作为教训，一是积极配合检察机关办案，对犯过错同志的问题不迁就姑息；二是做好就业局职员的思维稳固工作；三是做好财务人员的思惟工作，使他们放下累赘，积极配合检察机关、局纪检组办案，如实把问题讲明白，从而使他们把从xx年以来的私设小钱柜x万多元加本钱共x万多元自动上交局纪检组，由纪检组上交县财政。从教训中，我们加强了自身建设：
通过“三个代表”学习培训、对比检查、整改提高三个阶段的学习教导，全局干部职工的思想素质有了显著提高，工作风格显明改进。健全和完善了公创办事制度，制定出财务管理、小车管理等内务管理制度并打印成册下发给职工。为保证劳动干部队伍的廉洁公正，在工作中，坚持政务公开、职能公开、办事程序公开、收费项目和标准公开，促进了依法行政，从源头上杜绝了腐烂现象产生。同时加强了领导班子建设。局党政班子成员团结二心，和衷共济，做好带头榜样作用，力求用制度规范领导，建立一支互相支持，相互合作，互相扬长避短，互相监督的党政领导班子。
二、工作领会
我担任局长职务十多个年龄，任劳动局局长又是六个年头，有幸成为一个工商企业、职工的“外家人”，来为他们服务，为他们排忧解难。深深感触到：本人能有今天，是党培养的结果，是群众信任的结果，因此尽管我的岗位在变，工作环境在变，但我时刻提示自己，为民做事，只求贡献不求索取的原则不能变，事业心，责任感不能变。
在担负一把手的实际中，我深入地认识到，党的领导干部只有心里有群众，具备了广阔的襟怀，高贵的人格，强烈的责任感，就能充分施展自己在领导班子中所应有的中心作用、做好决策把关、统揽全局、调和各方，凝聚众力，使再难的工作也不难，再沉重的任务也不重。在工作中，我深深地认识到：
x、廉洁自律，坚持依法办事，是从政的准则。廉政建设是共-产-党人维护其执政位置的重要措施，在金钱眼前不贪不奢，不以权谋私利，是一个共-产-党人最最少的标准，也只有这样，领导者才干以身正求公平，发生凝集力和号令力。我们劳动部门管理着养老、失业、医疗保险三大基金，管理着上万人的劳动关系，管理者的廉洁，关系着劳动者的亲身好处和社会的稳定。身为当家人，我时刻警戒自己和自己身边的人的防腐拒变才能，坚持依法行政，牢记为人民服务的主旨，决不动以权谋私之念，将国家和人民的利益放在高于所有的位置，忠诚地实行国家赋予我们的神圣职责。
全县企业目前广泛运行不佳，但职工办理了退休手续或下岗职工被鉴定为失业后，就能享受社会养老保险金或失业救援金。为了保护政策的威望性和严正性，保障基金的畸形运行，我们以制度标准运行，制订了“按期呈报，病历多查，现场察访，群体审办”的治理计划，做到办事公开，审批公然，接收大众监视，严格依照国度有关划定办理，禁受了权利、亲情、友谊和金钱的考验，顶住各方压力和引诱，从不以来此谋取私利。
近多少年来，只管局里在资金十分紧张的情况下，也从未动用过基金一分钱。去年我局有两个月未发工资，但我们仍战胜着艰苦，不在基金上启齿子。多年来，我们屡次接受有关部门的审计监察，均获有关部门好评，博得了群众信赖。在履行党中心、国务院做好两个确保的工作中，得到了广大职工的赞美。
x、保持制度规范，是从政的条件。在重大问题上，必需充足发挥民-主，集中集体的智慧，不搞个人说了算。准确意识个人与集体、个人与人民的关联，在班子中，我能摆正本人的地位，自发地把个人置于集体领导之中，当“班长”不当“家长”。多年来，无论是敏感的人事变动，局内基建装修项目标实施，仍是企业职工请求强烈的退休审批，仲裁成果的裁决，或是年初工作方案的制定，年末的赏罚评选，均能根据程序，通过增添透明度，使之无一失误，深受服务对象和局内干群的好评。
x、宽容大度，以大局为重，是从政的保证。宽容是维系班子成员之间团结的重要纽带。在一把手的工作岗位上，我深深觉得，班子成员之间，对问题往往有不同的认识、见解和看法，有时还会有这样那样的抵触，有时甚至产生磨擦、抵触，这是未免的。碰到这种情况，我努力做到大是大非面前讲政治、讲正气、讲大局、不弄权、不斗气，在同志之间讲支持、讲尊敬、讲信任、讲体谅，有容人、容过的气宇。
三、存在的问题
x、因忙于日常事务工作，未能支配时光体系地学习马列原著，对邓-小-平实践也学得不细，懂得不深，专业常识更新太慢，不能满意新局势发展的需要。
x、开辟劳务市场力度不大，未能美满解决我县的下岗职工再就业、待业青年的上岗就业、乡村残余劳能源的第二职业。
x、深刻基层依法强迫征缴社会保险费的力度不大，以致社会保险费的欠费率较高。
x、以劳动保障工作的宣传力度不够，我局所属三个保险经办机构人员的工资及经费尚未列入财政的全额估算。
x、以为自己任局长已十多年，年纪已是xx岁了，缺少长进心。
四、明年的工作假想
x、切实保障国企下岗职工根本生活，加大再就业工作力度。逐渐将国有企业下岗职工基础生涯保障和再就业工作的重心从进中央、保生活转移到出中央、再就业上来，加大资金张罗力度，资金提向以转岗培训、领导再就业为主，妥当处置下岗职工出中心的善后服务，实现下岗职工基本生活保障向失业接济的顺利转轨，尽力提高低岗职工的劳动素质，开拓再就业渠道，力争实现再就业率稳步进步和失业率有效的把持。
x、全力推进医疗保险制度改革，进一步加强社会保障体制的保障功能。以推进外资、私营企业和个体工商户参保过程为重点，进一步扩大社会保障体系笼罩面，强化基金征缴，加强基金审计稽核，严格退休审批程序，建立古代化的医疗保险管理、服务信息网络系统，实现新旧制度的顺利接轨。
x、开发劳动力市场，提高劳动者素质，推动就业服务工作。贯彻“先培训，后就业”的方针，加强岗前、转岗培训，推行劳动准备制度，加强职业技巧鉴定工作，严格实行持证上岗。以劳务输出为龙头，返乡创业试点工作为重点，扩展就业机遇，积极引诱城乡劳动力有序流动，缓解就业压力，鼎力促进充裕劳动力的就业安顿。
x、加大执法监察力度，坚持劳动关系的稳定，切实维护两个权益。持续推行劳动用工年检制度，加大劳动监察力度，规范执法行为。
x、加强管理，提高本身素质，增进依法行政。进一步加强劳动保障法制建设，规范行政行动，努力提高执法程度，强化管理，加强机关内部建设，增强对机关和下属单位的监督管理，完美对领导班子成员及全部职工的束缚机制，树立一支高素质、高效力的劳动干军队伍。
谨作如上述职，请各位领导对我的工作给予批驳、斧正，自己必定虚心接受，踊跃整改，做一名党和干部满足的国民公仆。
劳动保障事务所公开承诺书一、依法行政方面，做到公正执法、依法行政。
二、政务公开方面，做到公开审批事项、办事程序、办理结果，杜绝不给好处不办事、给了好处乱办事等问题。
三、办理业务方面，在《就业失业登记证》方面，依照规章制度在最短的时间里为失业人员办好证，在医保方面每日下班前必须交往银行结账，城居保和新农保方面每日填完表必须及时报到社保局结账，保障所的每一项业务我们都必须积极认真地去完成。
四、办事效率方面，做到办事快捷、讲究效率、杜绝办事拖拉、推诿扯皮、“中梗阻”等问题。
五、关注民生方面，制定切实可行的便民措施，尽职尽责地为群众提供周到满意的服务，及时解决群众反映的问题，杜绝门难进、脸难看、事难办等伤害群众感情和利益的问题。
六、工作作风方面，要对工作认真负责、作风扎实、杜绝作风简单粗暴、耍特权、故意刁难等问题。
七、廉洁自律方面，要廉洁从政、秉公用权，杜绝以权谋私、以及吃拿卡要报等问题。
八、自觉接受社会各界和广大群众的监督.
劳动保障服务窗口承诺书安乐办事处劳动保障事务所根据区政府对改善经济发展环境的工作部署，按照香坊区2016年政风建设工作方案的要求，以全心全意为人民服务为宗旨，以所带站，以点带面。进一步提高政务窗口的办事效率和服务质量，树立“窗口”单位的良好形象，我们向社会和服务对象公开承诺如下：
一、公开服务内容，保证工作透明。凡涉及的各类服务项目，严格依照公开公正原则，向社会公开服务依据、程序、办结时限、结果等，供服务对象参考和监督。
二、明确办结时限，提高服务效能。在法定职权内，凡受理的各类服务项目做到在规定时间内答复、办结。
三、简化办事流程，精简办事资料。我们通过实行首问负责制和一站式服务保证传递及时、程序合法、流程缩短。
四、坚持文明优质服务，保证周到热情。服务大厅所有窗口工作人员着装整齐规范，挂牌上岗，主动热情，耐心周到，文明礼貌，微笑服务，彻底杜绝门难进、脸难看、话难说、事难办现象。
五、加强自身建设，保证违诺必究。窗口工作人员必须做到业务娴熟、服务规范、高效运作、秉公办事、勤政廉洁。
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劳动和社会保障局优化环境服务承诺书一、转变工作职能，端正服务态度，本着“一切为了企业，一切服务企业”的原则，为企业做好服务，充分发挥劳动和保障作用。
二、转变工作作风，提高办事效率，认真执行首问责任制、一次性告知制度，不拖拉，不扯皮，绝不超越审批、审核和办理的时限，保证做到工作时间随来随办，超时默认。
三、加强行业作风建设，实行政务公开，所有收费项目和标准严格按照规定收取，并做到收费项目和标准公示，自觉接受群众监督。
四、加强劳动执法队伍的建设，树立服务意识，帮助企业解决实际问题，不断提高依法行政水平，自觉维护企业和劳动者的合法权益，为企业提供良好的发展空间。
五、劳动保障工作要努力营造区域最佳投资环境，为招商引资提供优质服务，为建设特色突出、实力雄厚的现代化新南开做贡献。
六、公布联系电话及举报电话（联系电话：），接受社会各界的监督，如发现在劳动执法工作中行政管理人员和执法人员有违法违规行为将予以严厉处理。
新建镇残联在镇党委、政府的正确领导及市残联的关心和支持下，以科学发展观为指导，深入贯彻落实十八大和无锡市《关于加快推进残疾人事业发展的实施意见》精神，紧紧围绕市残联年度工作目标任务，开拓进取、务实工作，较好地完成了各项目标任务，推动残疾人事业又好又快发展。
一、基本情况
新建镇总人口为25908人，持证残疾人697人，占总人口的2、69%，其中：男性417人，女性280人。视力残85人，听力残58人，言语残5人，肢体残375人，智力残137人，精神残37人；在福利企业集中就业的残疾人362人。
二、加强组织建设，加大宣传力度，营造助残氛围。
（一）加强残疾人组织规范化建设，建立完善的残疾人信息管理。在新建镇残联新一届领导班子领导下，组织建设得到进一步规范和加强，建立健全镇、村残疾人专干的管理与考核制度，坚持村级残协专干例会制度，抓好业务培训，及时掌握残疾人康复服务信息变更和录入以及对持证残疾人、疑似残疾人的注销、转移等电脑操作方法，对康复器材需求调查、器材发放等工作做好信息录入，夯实了组织基础。
（二）加大宣传力度，营造助残氛围。充分利用横幅、宣传栏、有线电视等各种媒体工具，大力宣传政府对残疾人事业发展的有关方针政策，宣传残疾人就业条例，普及残疾人优惠政策。发放问卷调查数十份，了解残疾人需求，使全社会了解、关心、支持和帮助残疾人事业的发展，积极营造浓厚的社会助残氛围，上报残疾人工作信息稿11篇。
以无锡市残联“走百村、访千户”调研活动为契机，镇残联走访慰问贫困残疾人33名，发放慰问金9800元，不断改善残疾人的生活条件，提高残疾人的幸福感，把党和政府的温暖和关怀送到残疾人手中。
认真做好残疾人来信来访接待工作，做到热情接待，耐心解释，及时化解，防止结累，特别是在化解残疾人退工矛盾上，主动作为，积极应对，镇、村、企联动，与社保一起做好服务工作，防范过激行为，维护好残疾人权益，半年来，未出现集体上访现象，有效地维护了社会稳定。
三、组织形式多种多样的助残活动，为残疾人做好事、办实事。
（一）加强残疾人技能培训，促进残疾人集中就业和自主创业。为了进一步提高残疾人就业技能，镇残联选送了2名肢体残疾人到市托养中心进行SYB创业培训，选送3名残疾人参加无锡市职业技能竞赛。建立残疾人就业年龄段就业情况台帐，实行动态管理。主动与企业协调，从多渠道解决福利企业残疾职工退工问题，帮助有就业能力的残疾人集中和分散就业15人，保障了残疾人的就业权益。组织召开福利企业年检工作协调会，要求福利企业认真做好各项台帐资料，保障残疾职工权益，稳定残疾职工队伍。
（二）落实社会保障和扶贫政策，开展形式多种多样的助残活动。
及时落实上级助残、惠残政策，为符合条件的20名智力与精神二级的残疾人申报护理补贴。关心贫困残疾人家庭，为符合低保条件的180多名残疾人纳入保障，保障残疾人的基本生活。发放无固定收入重残补助19人，发放金额5、15万元，发放低保重残补助66人，保障残疾人权利。上半年为残疾人办理市区免费乘车“爱心卡”30多张，保障残疾人各项待遇得到落实。
认真组织村级残协专干到市残疾人托养中心观摩、学习培训，对盲人定向行走技巧进行培训，使村级残协专干能正确掌握盲人定向行走的培训方法，指导盲人行走训练5人，为盲人的出行提供方便，提高了盲人的生活质量。积极协调社区卫生服务中心，为12名贫困残疾人进行免费体检，关心残疾人的身心健康。主动关心村级残协专干的健康情况，为专干免费常规体检，调动他们的工作积极性，使他们更好地为残疾人提供更优质的服务。
（三）开展残疾人康复需求筛查，加强康复业务培训，保障残疾人人人享有康复服务。
认真做好白内障患者复明筛选登记工作。镇残联配合市残联、红塔医院和镇社区卫生服务中心的医务工作人员对全镇50多名白内障患者进行免费筛查，对符合复明手术条件的18位白内障患者进行免费手术，使患者早日得到康复。
为了更好地做好残疾人托养工作，镇残联发挥各村残协专干的作用，对全镇符合托养条件的残疾人进行排查，上门做好宣传工作，组织专人、专车接送6名残疾人到托养中心进行康复疗养，为残服务见实效。同时做好评残工作，为19名疑似残疾人评残审报，及时登记、及时通知体检，保障残疾人权益。
为了保障残疾人人人享有康复权利，镇残联举办了由残疾人和残疾人亲友等38人参加的康复知识培训班，使残疾人掌握更多的康复知识，发放法律法规宣传资料和问卷调查，培训活动形式多样、内容丰富、成效明显。通过培训提高残疾人康复技能，受到残疾人的一致好评。
四、存在的问题
１、残疾人事业与经济社会发展相比还相对滞后，为残疾人服务的基础设施还健全，残疾人康复、教育、就业、扶贫、维权工作还不能满足残疾人的实际需求；
2、各村残疾人工作进展不平衡，个别村级残协对残疾人工作重视不够，文件档案资料不齐，残疾人信息录入、变更及上报材料不及时。
五、下半年工作计划
1、做好残疾人救助工作，落实好二级残疾人护理补贴的发放工作。
2、继续做好残疾人免费乘坐城区公交车工作。
3、做好贫困残疾人结对扶持、帮困工作，发动党员干部与贫困残疾人家庭的结对帮扶工作。
4、继续做好残疾人就业和技能培训工作，提高残疾人的就业能力与创业水平，保障就业年龄段有就业能力的残疾人实现就业，维护残疾人的就业权利。
5、认真落实好助学政策。协调加大对残疾学生及贫困残疾家庭子女的慈善助学力度，做好对高中及以上残疾学生教育专项补贴的发放工作。
6、做好残疾人日常事务和残疾人个人档案信息录入工作，让残疾人人人享有康复权利。
7、开展残疾人康复、就业、保障、教育、文体、维权工作，将符合条件的残疾人及时纳入低保并做好无固定收入重残人员补助的发放工作。
8、做好残疾人职业技能竞赛的培训、参赛等工作，以及无锡市残运会残疾人运动员的选送工作。
9、认真调查，及时上报贫困残疾人家庭危房改造情况，做好残疾人的信访维稳工作，帮助更多的残疾人解决实际困难。
10、继续加大残疾人保障法及相关条例的宣传，努力营造全社会关心、帮助、扶持贫困残疾人的良好氛围。
范文二：乡镇残联工作总结我镇残疾人事业在县委、县政府的领导和关怀下，在上级残联的具体指导和上级有关部门的帮助支持下，在镇党委、政府的正确领导下，坚持以人为本，认真贯彻十七大会议精神，认真贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》、《四川省（中华人民共和国残疾人保障法）实施办法》和《残疾人就业条例》等残疾人法律、法规，动员社会力量关心支持残疾人事业，在残疾人康复、劳动就业、教育等方面做了大量的工作。取得了显著成绩，促进了我镇残疾人事业持续、健康向前发展。
一、加强领导，机构健全。
为适应新形势的需要，确保残疾人事业健康发展，年初成立了万安镇残疾人工作领导小组，确定了由主要领导亲自抓，分管领导具体抓，镇残联理事长负责日常工作的工作思路，做到年初有计划，半年有小结，年终有总结，件件事情有安排落实，各项措施配套，并且根据我镇的实际情况。各村、社区也建立了以支部书记为组长，村主任、妇女主任为成
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