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关于打工者的心态
作为一名普通打工者，在打工途中也遇到过很多，只有高学历就能找到好工作引导着大家，企业招聘首先就是看你的学历，如果博士学位去打工，企业会说学历太高，如果是高中生去打工，则嫌学历太低，从企业来看，中国的企业还存在着缺陷，首先，企业并没有弄清自己到底想要什么样的员工，其次，打工者也没弄清自己到底是想要什么样的工作，才能发挥自己的特长，再次，就是学校没有弄清楚自己到底想要培养什么样的学生？现在鼓励大家去留学，到国外混个文凭回家就吃香喝辣，留学生真的有实力能给企业带来效益，把国家带向兴旺吗？外国的学校真的比中国的好吗？外国的月亮比中国圆吗？
作为企业首先想到的是利，在招人方面，肯定是从利来着手，我用人用什么样的人，这人在工作中能给我带来多大的效益，而不是招来的人只会陪领导上床、喝酒、吃饭，更重要的是闲着没事干还在领导面前挑事非，造谣中伤，让领导把能给企业创利的员工想办法开除，留着自己在企业里不按规定做事，虎假虎威，为所欲为，把自己当成企业的老板，发号施令。一旦企业陷入危机，马上退居二线，等有能力的人力挽狂澜后，又利用自己的职权克扣他人劳动成果，在领导面前大肆造谣，使企业没有可用之人。所以，企业应该从领导自己先反思你招人用人，到底想用什么样的人，你是要企业发展还是要把企业白白送给这些人。其次，企业重点讲就的是学历，学历固然很重要，
但经验是否要和学历成正比，学历高没有经验，作为企业来讲，你敢用吗？我想，百分之九十八的企业，不敢用，因为怕把这位学历高的员工培养出来，然后这名员工就会跳槽。我一直想不通的一点是，在经济危机来临的时候，企业缩减人员总是会把工薪最高的开掉，如果这名员工是一名成天拍马，混吃等死的，还无事生非，那责无旁贷，早应该开掉。如果这名员工是企业的精英，支柱又是遵纪守法的。那我觉的，是企业停滞不前，它永远只能在培训期、发展期。如果企业是因为这名员工已经江郎才尽，不能给企业带来更大的效益了，那我觉的这是企业过于优胜劣汰，企业处于资本主义初期。怎样选人、怎样用人、怎样培训人、怎样把员工的潜能发挥，怎样去除企业里的垃圾，这真是作为企业需要思考的问题。这也是企业存在着潜在的危机，因为企业应该用忠于企业的人，而不是嘴巴上说，行动却是背叛企业的人，真正的企业是会用人、善用人，会容人、善容人，也不是什么过河拆桥的。企业不是慈善机构，不需要去帮助员工养家糊口，而录用那些无能的人，既然用了，企业就应该开个学习班，把他们从菜市场中拉进企业的氛围中，而不是把企业也变成一个菜市场，让员工成天东家常、西家短，没事挑事，无中生有，让他们犯上作乱，把企业的钱侵吞在自己腰包。他们不但把为企业做出贡献的人的钱侵吞到自己腰包，而且还要给领导和员工挑拨、肇事，逼迫优秀的员工离职，这种人在每个企业都存在，当然我所在的单位是最多的，管劳资和财务的更是会做这种事，所以企业首先应当先从劳资和财务着手，因为财务是关系到企业的经济，劳资关系的企业员工的福利，如果这两个
部门不好，企业又怎么能找来好的员工为自己企业发挥潜能呢？其次，企业上层领导也很重要，当你任命的总经理是好色的花花公子时，证明你的企业已经走向了结束。因为他只会花企业的钱不会给企业创出一分利。企业的生存与发展，不在于有名、有多少员工、而在于怎样用人，用什么样的人，什么样的人才能做领导，而不是鸡、猫、鸭、狗都能做领导的，用不好就是企业的蛀虫，迟早被蛀光。
作为打工者，你过来打工是为了什么？为了过更好的日子，首先，你的学历高低决定了你的社会地位，所以都想考个名牌大学、拿个好学历，找个好工作。好混日子。而没想到是到一家企业去，如何想办法把自己的工作做好，什么叫做好，领导再刁难，都不气馁，虚心向上，因为领导也是从刁难中升上去的，或许这种刁难可以转化为你工作的动力，让你得到更好的工作经验，所以作为打工者，不要怕刁难，常言说的好，狭路相逢勇者胜，没有刁难，又怎么显示你的真才实学呢？也许你的领导很无能，但是，他就是你的领导，也要去尊敬。除非你的领导是那种，无事生非，自己把自己当老板，为所欲为的，大可不必尊敬，因为我是打工的，我需要发展来赚更多的工资，不管他有多少亲戚朋友，不管他和企业老板有多亲的关系，我相信企业老板要的是能帮企业发展的人，而不是搞垮企业的人，如果老板用的是想搞垮企业的人，那么作为打工者，就没必要用心工作，也可以混混日子过几天舒心的日子，给自己学一点经验。
作为学校，老师究竟想要培养什么样的学生，现在的老师待遇都提高了，应该不缺钱花了吧，励志于做老师的老师，又想做什么样的
老师呢？老师不是企业，老师想发财，学校给不了，金山银山，学生也拿不出金山银山，作为学校在脑力基础上是否加一些学生的求生技能，让学生懂得抗压，耐压。现在就业压力是很大，而不是给学生灌注悲观，因为他们是国家的未来，谁也不知道未来是什么？而不是给学生灌输投机取巧，送礼、混日子。比谁家有钱，谁的钱多，更重要的是给学生灌注一些法律的知识，让他们懂的没有规矩不成方圆，在学校遵守学校规章而不是自由散漫、在企业遵守企业的规章、在社会遵守社会的法律，而不是小混混，如果都培养出来一些小混混，那么未来的中国是怎样？谁也活不了100岁以后，当中国的精英们都离开这个世界的时候？年轻的90后，2000后，…..你们眼高守低，会把中国发展成什么样？尽管他们说2012年是世界末日，但如果不是，靠他们能否撑起中国？学校应该培养什么样的老师，老师应该培养什么样的学生？企业靠什么生存？打工者又如何打工？………………………
出于沟通与交流的需要，最近这两年笔者越来越多的参加各类聚会，当然，这个也分成为工作商务性及私人聚会性，在参加过这么多次聚会后，笔者发现一个有趣现象，就是老板心态与打工心态的区别与对照。
要是一群老板聚集在一起，大家所交流的话题大多是正面的、积极的，往往更多的是在研究各自的商业环境，以及如何更好的发展生意等等研究发展类的话题。向对方展示的也是自己光辉灿烂的一面和发展的一面。
要是一群打工者聚集在一起，在谈论到收入，谈论到老板的话题上，牢骚往往占了多数，骂老板刻薄，埋怨工作量大且与收入永远不对称，拍马屁的小人却飞黄腾达等等诸如此类，很少有打工者对自己目前的状况很满意的，向对方展示的则更多的是自己因为种种原因没有得到重要没有得到发展。当然，我也知道越是有牢骚的往往是越对工作重视的，嫌货的才是买货的。大家留心一下就会发现，同事在跳槽前反而异常平静，成天把跳槽挂嘴边的却是一直做下去的。
追求平衡是人和动物的主要区别之一，动物没吃的会去拼命的找食物，绝不会待在那里发牢骚的，而人会，人要是没食物首先会骂骂咧咧半天，怨天尤人，虽然是骂了半天也不能带来食物，但至少给人的心理带来某种平衡。这也许是鲁讯先生笔下阿Q精神的一个例证吧，人人都会追求平衡，平衡有两个方面，一个是表面上的平衡，通过言语来表达自己的不满，比如说没钱的人往往喜欢大谈金钱无用论，常常在言语上将钱财视为粪土的人更多的是手头严重缺钱，此外，君子之交淡如水这句话也可能出自于这方面的平衡需求，古往今来，君子们多清贫，往来也只好清淡一些了。其实这话也存在着些自嘲的意思在里面，只不过现在有很多人把这句话作为平衡清贫的一句言语了，笔者认为通过言语的形式来表达对金钱对权势厌恶或是轻视的思想出发点很可能其实就是回避，回避自己糟糕的现状，或者说不愿意正视自己的目前局面，打工者多是如此。
一个是从根本上来解决问题而获得平衡，少说多干，通过埋头苦干，奋发图强来获得更高的利益回报和发展机会，亦是正道，成功创业的老板们正是习惯于通过这个渠道来从根本上解决问题，获得平衡。
与成功老板们的创业心态相对应的却是怀才不遇、满腹牢骚的郁闷打工者的焦躁心态。
这些打工者为什么会选择用语言而不是实干来获得平衡呢？
我认为这关键要看打工者抱着一个怎样的心态在打工。
长远目标和思维高度：
作为一个真正意义上的创业者，知道自己最终想要什么，要达到目标需要经过那里过程，具备长远眼光，拥有战略意识；而作为打工者，着眼点也就是当前这两三年，往往第一考虑的还是安全感，如何保住现有的稳定饭碗，自然不会想到太远，也不会太高。而且，很少有打工者能进行换位思考，站到老板的角度去看考虑问题。也就造成很多打工者很难能与老板沟通。
完成工作：
成功的创业者对一件工作的完成定义是指把某件事彻底解决，今天能搞定的一定不拖到明天。而打工者会习惯性的把工作按照天数来分解，每天只完成部分工作，下班时间一到心里就习惯性的想闪人、回家，剩下的工作明天再做，觉得在公司里多待一分钟都不愿意。
单个环节与整个系统：
打工者接受到一个指派工作任务后，进行处理或是分解后转交给其他同事，然后在他看来，这事就差不多算完了，反正他负责的这块已经做完了，至于转交出去的工作任务是否被保质保量按时间的完成了，那就不是他所要操心的范围之内了。长此以往，许多打工者已经习惯只管自己的二亩三分地，转交给别人的事就让别人操心去吧，严重缺少整体系统概念。这与成功创业者必须擅长全局考虑形成鲜明对比，如当老板必须通盘考虑现金、财务、人事、销售等。
责任：
在一个企业或是公司里，我们最常见到的就是在出现事故后，老板要追查责任，而员工却异常统一、步调一致的互相推卸责任，极少有人会站出来承认自己工作的不足，反而都强调自己肯定是把属于自己那个环节做好了，至于前后衔接人员所出的问题，和我一点关系也没有。打工打久了，遇到问题首先想到的是回避，然后就是设法推给别人。这样一来，打工者也就愈加不可能从失败和失利中学习、吸取到教训了。其实，成功创业的老板们都是擅长分析自己的错误，他们从一个个需要自己承担的失败中总结分析了问题原因所在，积累了经验。善于推诿，怨天怨地怨人，这样的人也许能成为一个不错的打工者，但决不可能成为一名成功的、创业型的老板。
个人意识与联合力量：
很多的打工者脑海中都存在着个人英雄主义，总希望在一些事情上表露一下，在老板面前表表功，为了不被其他同事分摊去一些功劳，所以有时候就会冒着一定的风险（当然是以公司的资源为成本的了）一个人单枪匹马干点什么出来。当然，要是出了漏了，最后还得是公司承担，因此很少有打工者们会从降低成本及风险、或是提高效率的角度出来，去主动联合其他同事，共同完成某项任务，这个个人英雄主义有时候是要害死人的。
而从老板角度出发，需要权衡成功的风险与收益，需要激励“快马”，更要唤醒和刺激整个团队的能量和斗志，还要协调并支持其它部门，与业务部门一样，建立顺畅有效的工作氛围。
成本概念：
作为老板，公司的每一分钱的支出都会算作是成本，省下来的就是利润，所以，精打细算是许多老板的习惯性思维和动作；而打工者们却是大方的很，反正公司
的资产是老板的，又不是自己的，浪费点也不是割自己的肉，只是自己工作方便顺手，浪费点又算什么，以至于许多打工者在自己做老板的时候，还改变不了在打工时养成的大手大脚的习惯。
办事作风：
条条大路通罗马，完成工作一定不止一种方法，但打工者长期打工生涯下来，已经习惯了用单一思维去考虑问题，A事就用A类解决办法，B事就用B类解决办法，很少会去用超越性的思维来从多角度多方向来讨问题的解决思路。 而作为成功的、创业型的老板，始终需要考虑的则是打破常规。
如果原先划船能够到达彼岸，为什么不能考虑坐飞机呢？开发业务就一定需要请客吃饭吗？卖货之前一定需要上广告吗？产品开发一定是先从市场研究开始吗？„„
以上种种，只是对打工和创业心态做了一定的比较。
从以上的分析中可以看出：从某种意义上来说，打工心态真是害人不浅，长期的打工固化了人的种种思维，淡化了人的责任感，扼杀了人的创新思维，没有成本概念，缺乏长远规划。最为关键的是，打工打的越久，看问题的视角就越悲观，自己也就越自卑。
所以即便各位尚身处于各色的“领”中，一时跳不出来直接当老板，也要抱着老板的心态来打工。
老板会赏识和他有着同样创业心态的员工！同时，有创业心态的员工还会发现更多可能成功的商业机会！
用创业心态来工作，收获要多得多！
不以打工者心态工作
一、如何选择适合自己的创业方式？
1、成功不可复制。
2、需要在恰当的时间做正确的事情。【打工者心态】
二、如何用创业的心态去就业？
1、就业是你创业的第一步。
2、首先应该考虑做一个优秀的员工。
3、打工是为了学习、历练、学习经验。
4、能力的积累。
三、频繁跳槽会带来什么样的后果？
1、要么选择，要么不做。
2、欲速则不达。
3、追求的不是兴趣、个性、看好，而是获得成功。
四、做好小事对人生有什么样的影响？
1、很多机遇是从小事中来。
五、失败能让我们从中学到什么？
1、成功没有多少借鉴的东西。
2、坚持做。
3、尽量避免可能遇到的暗礁。
4、把用户放在第一位。
六、树立价值观对人生有什么样的影响？
1、明白你心里最想要什么。
七、员工如何提意见容易让领导接受？
1、刚到公司不要去提多少建议。
2、信息不对称的情况下不要提建议。、【打工者心态】
3、提与工作本质息息相关的建议更实在。
4、不要把自己放得太高。
八、什么样的书籍对人的成长会有帮助？
1、专业的书是基础。
2、创业者读财经类书———《定位》、《营销战》、《大败局》、《柔道战略》。
3、名人传记———《乔布斯传记》。
4、少读成功励志类书。
九、老板如何能让公司长远发展？
1、精神文明———理念、原则。
2、物质文明。
打工心态究竟害了谁
在市场经济的今天，过去那种计划经济体制下的人人大锅饭的时代已经一去不复返了，很多人被推向了市场的最前沿。在经济地位上，很多员工成为打工者后，往往存在这样的心态：工作上拈轻怕重，报酬上斤斤计较，态度上消极被动，得过且过，不负责任；甚至偷奸耍滑，遇到难事躲着走，能少干就少干；对自己的利益极度关心，对企业、对组织的利益漠不关心„„ 这种打工心态在社会上普遍存在，特别在民营企业，有这种心态的打工者为数不少。这种心态从民营企业发端，已经深深侵入国有企业，甚至机关团体，给企业和组织带来很大的管理难度。
首先，打工者这种消极被动的心态在一定程度上制约了企业和组织的发展。拥有打工心态的人工作经常是斤斤计较的。有时只求安逸，不求上进，事不关己，高高挂起，这将无形中消耗企业的内部资源，给企业带来重大的损失。
另一方面，打工心态不利于个人的发展。有打工心态的人似乎心胸不够宽广，视野不够开阔，老是盯着一些蝇头小利，个人的发展受到名缰利锁的束缚。如果一个人的打工心态过于严重，他就会不思进取，逐渐养成好逸恶劳等消极习惯，无形中浪费自己最宝贵的资源：时间与青春。
从某种意义上来说，“打工心态”真是害人不浅——长期的“打工心态”固化了人的思维，淡化了人的责任感，扼杀了人的创新思维，没有成本概念，缺乏长远规划„„最为关键的是，“打工心态”越重，看问题的视角就越狭窄，自己也就越自卑，这种心态制约了自身素质和能力的提高，使自己离成功越来越远。
在当前市场经济和全球经济一体化的形势下，打工心态是非常消极和不利的，正在侵蚀着很多人的热情和才华，侵蚀着他们的事业成就，也在侵蚀着他们工作机构的效率和效益，严重破坏着我们的国家竞争力和民族竞争力！最终耽误和受害最深的还是打工者自己，自己束缚了自己的发展并断送了自己的美好前程。
其实，一个人的发展除了机遇之外，更重要的是心态。只要有了健康良好的心态，你才会不断地发展，生活才会充实、轻松、快乐。
有一句话说，你认为你是什么，你就是什么(you are what you think you are)。这句话有一定道理。如果你真的认为你自己是一个优秀的人，那么你一定会对你自己的缺点深恶痛绝，于是当然会想一切办法去修正那些缺点;如果你认为你自己是一个平庸的人，那么，你不会过分在意自己的缺点——因为谁没有缺点呢?
在工作岗位上也是如此。这世界永远只有少数人是以老板的心态做事儿的——因为老板毕竟是少数；而其他的大多数人永远是以打工者的心态做事儿的——因为打工者毕竟是大多数。如果，一个老板，用打工者的心态去工作，那么他注定要失败；然而，如果，一个打工者却用老板的心态工作，很难想象这种人会有失败的可能。
用做老板的心态去打工。这样的话确实是说起来容易做起来难。“凭什么呢?”，很多人会这样想，“凭什么给我那一点薪水，就让我如此拼命?给我多少，我就做多少，我觉得已经无愧了。再说，我做的也不差，够可以了吧?!”
其实我想说的是，任何人都可以培养这样一种正确的心态：“我是我自己的老板。”假设你的名字是张三，那么你张三就是“张三无限责任公司”的董事长兼ceo。假设有一天，你去“李四有限责任公司”，应聘了一份工作，尽管李四是那家公司的董事长兼ceo，但这并不妨碍你依然是“张三无限责任公司”的董事长兼ceo。你把你自己公司的产品销售给“李四有限责任公司”，而李四为该产品买单(支付你薪水)。
李四是通过什么决定你张三的薪水高低呢?关键就在这里。李四其实不能精确地衡量你张三的产品价格是否合理。于是，他会按照市场平均价格水平给你的产品定价——就是以目前人力市场上的平均价格给你支付薪水。因为，市场上除了你张三的“张三无限责任公司”，还有“王二无限责任公司”“赵五无限责任公司”“钱六无限责任公司”……并且，还有很多不是公司的，比如刘七、郝八、杨九等等。
然而，如果你张三的产品最终被李四发现是“超值”的，那他必然跟其他消费者一样，可能购买你的其他的产品——就是给你升职，不仅购买你的专业能力，还要进一步购买你的管理能力。反过来，如果你张三的产品最终被李四发现是一般般而已，那么李四已经有可能购买“王二无限责任公司”“赵五无限责任公司”的产品;如果，你张三的产品质次价高，那么李四必然会决定再也不买你张三的产品——就是把你解雇掉。
跟所有的企业一样，“张三无限责任公司”的健康成长以及后来的繁荣昌盛，都必然依赖它为消费者提供的服务质量。于是，作为董事长兼ceo，你张三当然要责无旁贷地运用你一切能量改进你的产品，为消费者提供更多的增值服务。
所以说，做自己的老板，其实并不是一句空话。只要稍微换个视角，调整一下心态，从本质上把自己当作一个老板，就很难用打工者的心态去工作——因为无论怎样，一个人起码要对自己负责啊!当然，说自己是老板，往往是件挺不好意思地事儿。所以，我一向跟别人说，“我在给自己打工。”
打工究竟为了谁？
不同的职业观，决定着不同的工作表现，当我们从事一份工作之前要先问一问自己：你在为谁打工？
很多新人初入职场，都有这样的想法：自己做事是为了老板，为他人挣钱。可他们不知道，自己这样想、这样做，已经陷入了一个很大的误区。其实稍加思考就可明白，你这样做对自己又有什么好处呢？抱有这种想法的人，根本就没弄明白，自己打工根本就不是为了老板，至少，不仅仅是为了老板。是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在认认真真的工作中不断提升自己。我们要使这份工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我们才能得到重用，才能获得发展的机遇。
然而，许多人直到职业生涯的尽头，也没能很好地回答“你在为谁打工”这样问题，我们努力工作，表面上看是为了老板，可事实上是为了我们自己。在工作中我们不仅学到了经验，积累了资源，还增加了阅历，增长了见识。
同时我们必须承认，人生离不开工作。我们每天工作，不仅能赚到养家糊口的薪水，还得到了锻练和学习的机会。通过完成工作任务，我们拓展了自己的才能；通过与同事的合作，我们培养了自己的人格；通过与客户的交流，训练了我们的品行。反之，如果没有工作，我们将游离于社会之外，事业、前途也将无从谈起。
事实上我们每个人都需要一份工作，工作是我们安身立命之本，也是我们人生价值的平台。我们每天努力工作，归根结底还是为了自己。要想丰富自己的人生，你需要工作；要想掌握自己的未来，你更需要工作。因此，我们应该好好珍惜这份来之不易的工作。
认识到这一点不管我们正在从事什么职业，都应该将心态归零，抱着一种学习的态度，将每天的工作都当作一个崭新的开始，一个通向自己成功的机会。
老板心态”与“打工心态”变换自如
最近创业的话题说得比较多，有些网友说，我并不想当老板，也不是人人都可以自己当老板的，能一辈子安安分分打工也没什么不好。我认为无论打工也好，自己创业也罢，这两者对人职业素养的要求在很多方面还是有很大的关联性，并不完全矛盾，更不能用“资方与劳方永远有着不可调和的矛盾”来把大家对工作的态度简单对立地说成“打工心态”与“老板心态”。
前两天一个老朋友跟我感叹现在的员工“打工心态”实在是令他头痛不已。他从前也是打工者，一直担任一家大型广告公司的创意总监，前几年开始自己创业，如今也拥有了一家颇具规模的广告公司。他说，以前自己打工的时候，总是尽自己做大的努力，拿出自己最满意的方案交给老板呈现给客户，把公司的事情当作自己的事情来做，而为何现在的很多员工总是有着严重的“打工心态”。比方说，工作被动，总是算盘珠子，拨一拨，动一动；明明只要多动一下脑筋就有能力做出最好的东西，却总是先拿一个草草了事的东西来敷衍；等到出了问题，先不是想办法拿出解决问题的方案，而是首先考虑如何推卸自己的责任；遇到困难先想着如何绕道而行，或者就干脆往后拖，直到把事情拖黄，最后不了了之；做事只求能在能老板或者上司那里应付得过去，所以对老板能看得见的事情就多做些，老板看不见的就少做，甚至干脆不做。
其实像他所说“打工心态”现象还有很多，比如，为了获得职业的安全感，恪守“多做多错，少做少错，不做不错”的消极原则；或者走另一个极端，现在的工作永远是下一个工作的过渡，频繁跳槽，成了所谓的“跳蚤族”。
所谓“老板心态”和“打工心态”看起来是因为各自利益的不同，而被认为是一对不肯调和的矛盾，可我却认为并非如此，甚至这两种提法本身就值得商榷，是建立在完全对立和不平等的前提下的。
从我个人来说，我在外企做过相当长时间的职业经理人，而之后又自己创业，可以说同时兼有“打工者”和做“老板”的体验。从管理者的角度来说，一个公司如果打工者心态的人多，很大程度上跟企业的薪资激励机制，特别是企业管理文化水平有很大的关系，这是做老板的，或者身为企业的领导者需要认真考虑的问题，不可能强制地要求你的员工必须具备“老板心态”，无条件地要求员工做企业的主人。
但同时，对于在职场上打拼的职场人士来说，我觉得这种所谓“打工心态”，伤害的更是你自己。如果你对每一份工作都是抱着“你给我多少钱，我就干多少活”，那么你的不良情绪很快就会让你丧失对工作的激情。而你一旦没有能力管理自己的情绪和激情，那么无论是跳槽换一个老板，还是自己创业，都不可能获得最终的成功。如果你在打工时，习惯于拈轻怕重，逃避责任的话，那你就更没有资格说“如果我是为自己做，情况就不一样了”这样的话了，因为一个人的工作态度和工作能力就是从点滴工作中长期培养起来的。
也许有人会问，身为打工者如何还能没有“打工心态”呢？摒弃“打工心态”难道不是老板的一厢情愿吗？
我的体会是，作为职场人事，最重要的做自己的主人，做你自己职业发展的主人。这样，你就会发现表面看来是你的公司做的一切，同时也是为你自己在做，在为你自己的职业发展的每一步奠定扎实的基础。你交给公司的是业绩，同时获得的是自己能力的提升。【打工者心态】
这是一个需要你自己想通的问题。曾经有一位导师在我很年轻的时候跟我说过，你到底为什么而做？是为自己而做。这句话所包含的微言大义是在我几乎工作了好几年之后，才渐渐明白的。虽然我以前打工时也一直很努力，并没有上述的所谓“打工心态”的种种表现，但我当时一直觉得，我是在为公司而做，为公司的业绩在努力。而多年之后，我知道其实这一切都是为自己在做，练就的本事是自己的财富，在这个过程中体验辛苦和欢乐。
你不是在为老板打工，你是为自己而工作
“你不是在为老板打工！你是为自己而工作。因为，工作不仅仅让你获得薪水，更重要的是，它还教给你经验、知识、通过工作，你能够提升自己，从而变得更有价值.”这是我今天上班后在公司QQ群发的一条工作警示语。这不仅仅是我给同事写的一条工作警示，也是我打工一年来的深切感受和体会。去年十一月退线休息以来，我到几家公司做过中层主管，也做过月薪万元的公司总经理，大大丰富了我的人生阅历，我由衷地感谢我的老板和同事们。在第一家公司，我工作了六个月，尽管也有我不如意之处，但其严格的管理制度、管理模式却使我受益匪浅。可以说，只要在这个公司呆过几个月，无论再到哪里，都能适应了。国庆节过后，我到长沙一家公司做部门主管，每天都在公司QQ群发一条工作警示语。一个多月来，翻了几本书，一条一条摘录了一些工作警句，汇集如下：
1、一个人的责任心和责任感有多强，工作就有多出色。
2、工作关键在于落实。
3、在海尔，有一个坚持了10多年的准则，即每个职员都必须“当天的工作当天完成，今天的工作一定要比昨天的工作有所提高”，并且海尔还要求每个员工不断地找出工作中的不足与失误，总结经验教训，以便日后更好地工作。这就是“日清工作法”，即“日事日清，日清日高”。
4、为自己工作，向自己问责。
5、你的责任心就是企业的战斗力。
6、一个员工要把工作做好，就必须在心中种下责任的种子，让责任感成为鞭策、激励、监督自己的力量。对于一名优秀的员工来说，工作就意味着责任，尽职尽责才能把工作落实到位。职场中没有捷径可走，你要想做好工作，就必须尽职尽责、踏踏实实地付出百分之百的努力。
7、伟大的事业，需要决心、能力、组织、和责任感。----巴斯德
8、心中有点子，工作就有路子。
9、建设一支有凝聚力的团队，是现代企业生存发展的基本条件。--比尔。盖茨
10、天下大事必作于细。------老子
11、联想集团有一个著名的理念，就是：“不重过程重结果，不重苦劳重功劳。”作为一名员工，在工作中一定要树立“结果是一切工作的要务”的思想，要千方百计去实现企业以及自己的目标，为企业创造效益，而不是简单地完成工作任务。
12、以效率为先，凭业绩说话。
13、只有结果才能证明你的价值。
14、第一次就把事情都对、做好、做到位，是一个观念，也是一个良好的习惯。它会节省我们很多人力、财力、物力，使我们少走很多不必要的弯路。在落实工作时，我们第一次哪怕多花点时间，多用些精力，力求把事情做到符合要求，一定要坚决避免一切无谓的重头再来！
15、只为成功找办法，不为失败找借口。
16、如果你视工作为一种责任，人生就是天堂，如果你视工作是一种义务，人生就是地域。-----美国石油大王洛克菲勒
17、每一个人都应该有这样的责任心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。如此，你才能磨练自己，求得更高的知识而进入更高的境界。-----美国前总统 亚伯拉罕。林肯
18、人一旦受到责任感的驱使，就能创造出奇迹来。-----美国学者、思想家 门肯
19、像猎豹一样找准时机，主动承担富有挑战性的工作，你就可以使自己的能力得到充分的发挥和展示，你的能力也一定可以得到上司的认可。----世界钢铁大王 安德鲁。卡内基
20、凡成功者，必备三大要素：信念、事业和能力。而责任是信念的基础、事业的杠杆和能力的支点。----北京大学管理案例研究中心教授 柯银斌
21、真正有意义的工作从来都不是轻松容易的，你所承担的责任感越重，你的工作就越难做。-----福特汽车的创始人 亨利。福特
22、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。-----海尔集团总裁 张瑞敏
23、敬业，是一个人责任心的延伸。只要有高度的责任感，即使在自己并非最喜欢和最理想的工作岗位上，也可以出类拔萃。
24、找借口，就意味着对工作不负责任，就意味着没有任何责任心。一个没有责任心的人，是不能完成落实好工作任务的。-----海尔集团总裁 张瑞敏
25、工作的质量，决定了一个人生命的质量，成大事者相信找方法永远胜于找借口。不找借口找方法的人，才是每个企业都迫切需要的一流员工。
26、对于每一个成功的企业和个人来说，轰轰烈烈的成功时刻往往是短短的一瞬间，而默默地埋头于细节却贯穿于整个过程之中。------著名管理学大师 彼得。德鲁克
27、公司就是你的家，人人都要爱护它。
28、不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看作是自己开的。自己的事业生涯，只有你自己可以掌握。不管什么时候，你和老板的合作，最终受益者也是你自己。----英特尔总裁 安迪。葛洛夫
《打工心态害了谁》读后感/r/n
通过读这本书，感想颇多，往往存在这样的心态：工作上拈轻怕重，报酬上斤斤计较，态度上消极被动;得过且过，不负责任，甚至偷奸耍滑，遇到难事躲着走，能少干就少干;对自己的利益极度关心，对企业、对组织的利益漠不关心„„/r/n
这种“打工心态”在社会上普遍存在，特别在企业，拥有这种心态的打工者为数不少。这种心态从企业发端，已经深深侵入企业，给企业带来很大的管理难度。/r/n
我们有必要了解这种打工心态会产生什么样的危害，更有必要弄清楚这种打工心态究竟伤害了谁?/r/n
其实，这种打工心态不仅影响企业和组织的发展，更直接影响的是员工本人的职业发展，已成为管理者亟待解决的现实问题。/r/n
首先，打工者这种消极被动的心态在一定的程度上制约了企业和组织的发展。拥有打工心态的人工作经常是斤斤计较的。有时是只求安逸，不求上进，事不关己高高挂起，这将无形中消耗企业的内部资源，给企业带来重大的损失。/r/n
从某种意义上来说，“打工心态”真是害人不浅，长期的“打工心态”固化了人的思维，淡化了人的责任感，扼杀了人的创新思维，没有成本概念，缺乏长远规划„„最为关键的是，“打工心态”越重，看问题的视角就越狭窄，自己也就越自卑，这种心态制约了自身素质和能力的提高，使自己离成功越来越远。/r/n
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我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作，我傻呀。/r/n
我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已，我不欠谁的。/r/n
我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干，做了也白做。/r/n
工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了，干吗那么认真。/r/n
这种“我不过是在为老板打工”的想法很普遍，在许多人眼里，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大，达到要求就行了。因此，工作的质量、标准都不高。/r/n
我们到底是在为谁工作呢?工作着的人都应该问问自己。如果不在年轻的时候弄清这个问题，不调整好自己的工作心态，那么我们很可能与成功无缘。/r/n
有这么一个故事，说的是有个叫杰克的人，他在一家贸易公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他总是忿忿不平地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干了”。/r/n
当时有些人听了一笑了之，但是，其中有一个朋友问了一句：“你把现在这家贸易公司的业务都弄清楚了吗?弄懂了吗?”他老老实实地回答：“还没有!”这时他朋友又说：“君子报仇十年不晚!我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗?”/r/n
杰克听从了这位朋友的建议，一改往日工作的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常加班加点地留在办公室里研究商业文书的写法。一年之后，那位朋友偶然遇到他，就问：“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧?”杰克说：可是，我发现近半年来，老板对我是刮目相看了，最近更是委以重任，不但升职、而且又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我、羡慕我了!”/r/n
只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和的将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得同事的尊重，实现自身的价值。/r/n
调整心态的方法/r/n
1、认清工作的意义。/r/n
从杰克的故事中我们可以意识到为他人工作的同时，也是在我自己工作。人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，也能锻炼我们的意志，新的任务能开拓我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。从某种意义上说，工作就是为了自己，而不是为了他人。/r/n
2、把自己放空，抱着学习的态度。/r/n
在工作中，不管做任何事情，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次的工作任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。/r/n
3、换个角度去思考，就会感到快乐。/r/n
有人在一个好的单位工作，但他每天也会有许多得不如意，苦恼总围绕在他的身边。有人工作单位一般，可他却不舍不弃，每天都有工作目标，把这个作为一种锻炼、成长的机会，而且通过创造性地完成本职工作，受到同事们的敬佩。这种阳光般的心态，火一样的热情，最终收获的是成功的硕果以及工作的快乐和幸福!/r/n
4、学会欣赏工作中的每个瞬间。/r/n
我们必须要学会欣赏工作中的每个瞬间，要热爱生活，热爱本职工作，与同事和谐相处，相信未来一定会更美好。成功往往青睐那些自强不息、奋发向上的人!/r/n
5、不能改变环境，就去适应环境和改变自己。/r/n
当我们不能改变环境时就必须去适应环境。不能改变别人时就改变自己，不能改变事情就改变对事情的态度。不能向上比较就向下比较。这就告诉我们，人不能去等，要学会适应。要随着时间、地点、环境的变化不断地去调整自己的心态。物竞天择，适者生存，我们只有不断去适应，不断去调整，才能有所建树、有所作为!/r/n
总之一句话/r/n
无论是在工作还是生活当中，我们要学会忘记、谅解、宽容。别让你的不原谅给了别人持续伤害你的机会。更要学会感恩、欣赏和给予，这样你就会觉得你所作的一切都会是一种对他人的回报。工作是什么?工作就是学习、学习、再学习。
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