【www.gbppp.com--哲理文章】
任命书
为了进一步落实国家食品药品监督管理局、省局、市局对医疗器械生产企业的要求，对照《医疗器械生产质量管理规范》的有关规定，结合本厂的实际情况，任命 为检验组长（兼）， 为我厂的专职检验员，从任命之日起行使其相关职权。
特此任命
年 月 日
太仓市产品质量监督检验所
检测委托书（代检测协议）
样品与报告编号：
(安排在 食品日化□ 服装纺织□ 综合□ 检测室) 控制编号：TCZJS-440-07 说明：1）本协议一式二联，第一联主检单位留存，第二联交委托方留存(作为领取报告凭证)。 2）当使用企业标准检测时，委托方应承担所有权责任。
3）本协议一经双方签字即生效。单方违约应对违约造成的后果承担责任。 4）委托方应：对提供样品的安全要求和缺陷有如实告知义务！
报检委托书范本
编号： __________
出入境检验检疫局:
本委托人(备案号/组织机构代码： _________)保证遵守国家有关检验检疫法律、法规的规定，保证所提供的委托报检事项真实、单货相符。否则，愿承担相关法律责任。具体委托情况如下：
本委托人将于__________年______月间进口/出口如下货物：
品 名：__________
hs编码：__________
数(重)量：__________
包装情况：__________
信用证/合同号：__________
许可文件号：__________
进口货物：__________
收货单位及地址：__________
进口货物提/运单号：__________
其他特殊要求：__________
特委托_____________________________________(代理报检注册登记号_ ____________)，代表本委托人办理上述货物的下列出入境检验检疫事宜：
□1. 办理报检手续;
□2. 代缴纳检验检疫费;
□3. 联系和配合检验检疫机构实施检验检疫;
□4. 领取检验检疫证单。
□5. 其他与报检有关的相关事宜：____________________________________________
联 系 人：___________________ 联系电话：___________________
本委托书有效期至____________年_____月_____日
委托人(加盖公章) 年 月 日
受托人确认声明
本企业完全接受本委托书。保证履行以下职责：
1.对委托人提供的货物情况和单证的真实性、完整性进行核实;
2.根据检验检疫有关法律法规规定办理上述货物的检验检疫事宜;
3.及时将办结检验检疫手续的有关委托内容的单证、文件移交委托人或其指定的人员;
4.如实告知委托人检验检疫部门对货物的后续检验检疫及监管要求。 如在委托事项中发生违法或违规行为，愿承担相关法律和行政责任。
联 系 人：____________________联系电话：____________________
受托人(加盖公章) x年x月x日
报检委托书范本 [篇2]__________出入境检验检疫局：
本委托人郑重声明，保证遵守《中华人民共和国进出口商品检验法》及其实施条例，《中华人民共和国进出境动植物检疫法》及其实施条例，《中华人民共和国国境卫生检疫法》及其实施细则，《中华人民共和国食品卫生法》等有关法律、法规的规定和出入境检验检疫机构制定的各项规章制度。如有违法行为，自愿接受出入境检验检疫机构的处罚并负法律责任。
本委托人所委托受委托人向出入境检验检疫机构提交的“报检申请单”和随附各种单据所列内容是真实无讹的。具体委托情况如下：
本单位将于 年 月间进/出口如下货物：
品 名：
数（重）量：
合同号：
信用证号：
特委托 （地址： ），代表本公司办理所有检验检疫事宜，其间产生的一切相关的法律责任由本公司承担。请贵局按有关法律规定予以办理。
委托方名称：
单位地址： 委托方印章：
邮政编码：
法人代表：
联系电话： 受委托方印章：
企业性质：
年 月 日
本委托书有效期至 年 月 日
报检委托书范本 [篇3]出入境检验检疫局：
本委托人郑重声明，保证遵守出入境检验检疫法律、法规的规定，如有违法行为，自愿接收检验检疫机构的处罚并负法律责任。
本委托人委托受委托人向检验检疫提交“报检申请单”和各种随附单据，具体委托情况如下：
本单位将于 年 月间进出口如下货物：
品名： 数重量：
特委托 （单位/注册登记号），代表本公司办理下列出入境检验检疫事宜：
（ ）1. 办理代理报检手续
（ ）2. 代缴检验检疫费
（ ）3. 负责与检验检疫机构联系和验货
（ ）4. 领取检验检疫证单
（ ）5. 其他与报检有关的相关事宜
委托方名称：【验货,委任书】
单位地址：
邮政编码： 联系电话：
企业性质： 联系人：
受委托方公章 委托方公章：
本委托书有效期至 年 月 日
报检委托书范本 [篇4]委托人： 身份证号：
被委托人： 身份证号：
委托事项：代为申请颁发委托人的报检员资格证书
委托权限(请在以下方框内打勾)：
□代为提交有关材料
□代为签收有关法律文书及送达回证
□其它：
委托时限：自 年 月 日至 年 月 日
委 托 人：
被委托人：
委托日期： 年 月 日
说明：
1、以上内容请委托人亲自填写，并由委托人与被委托人亲笔签名确认。
2、代为提交有关材料：指《关于领取2016年第二次报检员考试合格人员资格证的通知》中要求申请时提交的文件。
3、代为签收有关法律文书及送达回证：指代为签收有关法律文书和代为签收上述法律文书的送达回证。
4、其它：指在不违反法律规定的前提下，与双方授权委托有关的其它事宜。
报检委托书范本 [篇5]本单位与委托人___协商后达成本委托书，将本单位进口/出口如下货物的出入境检验检疫报检工作全权委托受托人办理，并保证向受托人提供的用于办理报检手续的所有单证均真实无讹：
品名：_ 数(重)量：_____
外贸合同号：_____ 提(运)单号：___
委托日期：_ _______年______月______日
本委托书有效期：______年______月______日至______年______月______日
委托人(印章)： _____
单位地址：____
机构性质： 经营范围：__
法人代表(印章)：_______ 联系电话：__
被委托人确认声明
本单位完全接受本委托书，将根据出入境检验检疫的有关法律规定， 办理委托人所委托的上述货物的出入境检验检疫报检并配合检验检疫工作，如在所委托事项中发生违规或违法行为， 自愿接受检验检疫机构的处理，处罚并负法律责任.
被委托人(印章)：__
单位地址：
确认日期______年____月____日
报关委托书
编号：
我单位现 （a逐票、b长期）委托贵公司代理 等通关事宜。（a、填单申报 b辅助查验 c、垫缴税款 d、办理海关证明联 e、审批手册 f、核销手册 g、申办减免税手续 h、其他）详见《委托报关协议》。
我单位保证遵守《海关法》和国家有关法规，保证所提供的情况真实、完整、单货相符。否则，愿承担相关法律责任。
本委托书有效期自签字之日起至 年 月 日止。
委托方（盖章）：
进出口公司盖章，签名
法定代表人或其授权签署《代理报关委托书》的人（签字）
年 月 日
委 托 报 关 协 议
（白联：海关留存、黄联：被委托方留存、红联：委托方留存） 中国报关协会监制
报关委托书 [篇2]编号：0000000000000
：
我单位现 （a逐票、b长期）委托贵公司代理 等通关事宜。（a、报关查验 b、垫缴税款 c、办理海关证明联 d、审批手册 e、核销手册 f、申办减免税手续 g、其它）详见《委托报关协议》。 我单位保证遵守《海关法》和国家有关法规，保证所提供的情况真实、完整、单货相符。否则，愿承担相关法律责任。
本委托书有效期自签字之日起至 年 月 日止。
委托方 （盖章）
法定代表人或其授权签署《代理报关委托书》的人签字）
年 月 日
委 托 报 关 协 议
(白联：海关留存、黄联：被委托方留存、红联：委托方留存）
报关委托书 [篇3]广州海关：
本单位现向贵关申请办理报关员注册手续，由于本人因（具体原因）不能亲自来办理，现特授权（所在报关单位全称）前往贵关办理报关员注册有关手续，具体事项如下。
一、 委托报关单位的简要情况：
1. 报关单位名称：（所在报关单位全称）
2. 地址：（所在报关单位法定注册地址）
3.电话：（所在报关单位联系电话及手机）
4.邮政编码：（报关单位法定注册地址的邮政编码）
5.法定代表人的姓名、职务：（所在报关单位法定代表人的姓名及职务；所在报关单位为非法人企业的，则提供报关单位的负责人的姓名及职务。）
二、委托事项及权限：
本人全权授权委托（所在报关单位全称）代为提出报关员注册申请、递交申请材料、收受法律文书等所有与报关员注册有关的事项。
三、委托代理起止日期：自20xx年x月x日至20xx年x月x日
授权委托人：（受权委托人签字）
授权委托人联系电话：
报关单位：（公章）
20xx年x月x日
报关委托书 [篇4]机构的处罚并负法律责任。
本委托人委托受委托人向检验检疫机构提交“报检申请单”和各种随附单据。具体委托情况如下： 本单位将于
特委托
位/注册登记号），代表本公司办理下列出入境检验检疫事宜：
1、办理代理报检手续;
2、代缴检验检疫费;
3、负责与检验检疫机构联系和验货;
4、领取检验检疫证单;
5、其他与报检有关的相关事宜。
请贵局按有关法律法规规定予以办理。 （单年月间进口/出口如下货物:
出入境检验检疫局： 本委托人郑重声明，保证遵守出入境检验检疫法律、法规的规定。如有违法行为，自愿接受检验检疫
委托人（公章） 受委托人（公章）
年 月 日 年 月 日
出口报检委托书
__________出入境检验检疫局:
本委托人（备案号/组织机构代码 ）保证遵守国家有关检验检疫法律、法规的规定，保证所提供的委托报检事项真实、单货相符。否则，愿承担相关法律责任。具体委托情况如下：
本委托人将于__________年______月间进口/出口如下货物：
特委托_____________________________________（代理报检注册登记号_ ____________），代表本委托人办理上述货物的下列出入境检验检疫事宜：
□1.办理报检手续；
□2.代缴纳检验检疫费；
□3.联系和配合检验检疫机构实施检验检疫；
□4.领取检验检疫证单。
□5.其他与报检有关的相关事宜：_______________________________________________________
联 系 人：___________________
联系电话：___________________
本委托书有效期至____________年_____月_____日
委托人（加盖公章）
年
月
日
出口报检委托书 [篇2]流水号：bj00234632 ____广州_出入境检验检疫局:
本委托人（备案号/组织机构代码4401951992 ）保证遵守国家有关检验检疫法律、法规的规定，保证所提供的委托报检事项真实、单货相符。否则，愿承担相关法律责任。具体委托情
特委托__广州宏图国际货运代理有限公司____（代理报检注册登记号_ _bj342342____），代表本委托人办理上述货物的下列出入境检验检疫事宜：
办理报检手续；
代缴纳检验检疫费；
联系和配合检验检疫机构实施检验检疫；
领取检验检疫证单。
其他与报检有关的相关事宜
本委托书有效期至__2016________年_11____月_28____日 委托人（加盖公章） 2016 年 10 月 16 日
出口报检委托书 [篇3]黄岛 出入境检验检疫局：
本委托人郑重声明，保证遵守出入境检验检疫法律、法规的规定，如有违法行为，自愿接受检验检疫机构的处罚并负法律责任。 本委托人委托受委托人向检验检疫机构提交“报检申请单”和各种随附单据，具体委托情况如下：
本单位将于 年 月间进出口如下货物： 品名： 数重量：
特委托 （单位/注册登记号），代表本公司办理下列出入境检验检疫事宜：
（ √ ）1、办理代理报检手续
（ √ ）2、代缴检验检疫费
（ √ ）3、负责与检验检疫机构联系和验货 （ √ ）4、领取检验检疫证单
（ √ ）5、其他与报检有关的相关事宜。
委托方名称：
单位地址：
邮政编码： 联系电话：
企业性质： 联系人：
委托方公章： 受委托方公章： 本委托书有效期至 年 月 日
出口报检委托书 [篇4]首都机场
的处罚并负法律责任
出入境检验检疫局：
本委托人郑重声明，保证遵守出入境检验检疫机构法律、法规的规定。如有违法行为，自愿接收检验检疫机构
本委托人委托受委托人向检验检疫机构提交“报检申请单”和各种随附单据。具体委托情况如下：本单位将于
年
月间进口/出口如下货物：
特委托
登记号），代表本公司办理下列出入境检验检疫事宜：
请贵局按有关法律法规规定予以办理
（单位/注册
委托人（公章）单位名称：单位地址:邮编：联系人：联系电话：联系传真：日 期：
年 月 日
受委托人（公章）单位地址：联系人：联系电话：日 期：
年 月 日
本委托书有效期至 年 月 日。
第1篇：办公室管理制度范本
第一章管理大纲
为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第四条公司提倡全体员工努力学习业务知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
第八条员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
第三章行政管理
为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。
文印管理规定
一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。
二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依据情节轻重给予罚款处理。
三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。
电脑管理规定
一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。
二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。（采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。）
三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。
四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。
五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度。
六、电脑室设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。
办公用品领用规定
一、公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。
二、各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制。
三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。
四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。【验货,委任书】
五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。
电话使用规定
一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公。
二、禁止员工为私事打电话。违者除补交电话费外，给予罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应电话费。
三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用。
第四章人事管理
为了进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
员工的聘（雇）用管理
一、新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。
二、考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。
三、须办手续
第一项：填写员工资料卡
第二项：缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。
第三项：请领手册，并实施在职教育。
第四项：确认该之职务代理人。
四、新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。
五、新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。
六、七日内实施新人在职教育，熟练掌握公司管理制度及部门奖金条例，结束教育者必须签名，始即生效。
七、未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除。
员工的离职管理
一、若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者：
1、在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。
2、到职满三个月以上，已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。
3、工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。
二、员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经核准后，方可离职。
三、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。
四、已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。
五、离职员工交接重点：
第一项：个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。
第二项：原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。
第三项：个人所负责之各项本册移交。【验货,委任书】
第四项：呈报手中未完成的客户单予会计查核。
注：员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢复工作。
六、员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。
七、员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保留优质员工。
员工的辞退管理
公司对有下列行为之一者，给予辞退：
1、一年内记过三次者；
2、连续旷工三日或全年累记超过六日者；
3、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；
4、工作疏忽，贻误要务、致使企业蒙受重大损失者；
5、违抗命令或擅离职守，情节重大者；
6、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
7、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；
8、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；
9、品行不端、行为不简，屡劝不改者；
10、擅自离职为其他单位工作者；
11、违背国家法令或公司规章情节严重者；
12、泄漏业务上的秘密情节严重者；
13、办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；
14、精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；
15、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；
16、年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；
17、因公司业务紧缩须减少一部分员工时；
18、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；
19、员工在试用期内经发现不符合录用条件者；
20、由于其他类似原因或业务上之必要者。
员工请休假制度
一、公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖。
二、非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资（同时取消全勤奖）。
三、怀孕达五个月以上者，可适当照顾休息时间，但每月事假限定不得连续超过两天，特殊情况酌情另定。
四、一般事假应于两天前请妥（急事经核准则例外），请假时必须填妥假单及职务代理人签名。
五、请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资外，并取消全勤奖。
六、公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资。
七、请任何祸假皆须职业医生开具证明，并在48小时内回报公司，否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪付给，2日后暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。
八、轻微病假可商请部门经理核准，经批准后方可休假。
九、凡在职员工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范围时，在请假超过7天以上时，皆必须签立《停薪留职条例》，连同请假单一同处理，否则即视同旷职论处，一律除名！
十、员工怀孕七个月后，可申请无给制之停薪留职，年资福利直接累进计算，不予扣除。
十一、公司会议不定期举行，一定会提前公告通知，全员参加。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。
第五章考勤管理
考勤制度
一、总则
本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；
二、考勤细则
1、出勤
1、1工作时间：各部门职员须按以下时间出勤：
上班时间8：30—17：30，因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。
1、2签到：公司全体员工采取签到考勤。
1、3外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。
1、4迟到：每天上午上班前签到考勤，8：30以后算迟到，30分钟后（不包括30分钟）到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特殊时间以公司通知为准。
1、5早退：每天下午17：30下班时考勤后离开，17：30前无故离岗者或未签退者均视为早退，特殊原因需提前向部门经理说明。
2、请假：
2、1员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午9：00前报给公司，否则视为旷工处理。
2、2员工当日上午请假的，需在8：30前向部门负责人批准并进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效，拒绝电话请假，特殊原因需出示证明。
2、3上班时间外出办事须填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。
2、4员工因公需出差时，在部门经理批准的情况下，登记考勤，否则视为旷工处理。
2、5任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并进行登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工计。
3、请假、迟到、早退和旷工的处理
3、1请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。
3、2迟到：上班开始至30分钟之内未到者视为迟到；30分钟后（不包括30分钟）视为旷工处理。（由于公司考虑到可能有些员工住宿比较远，可能会出现偶尔堵车，因此每月允许迟到3次，但时间不能超过30分钟，超出3次视为迟到处理）迟到考核10元/次。
3、3早退：提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理。早退考核10元/次。
3、4旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。
4、公休
4、1当月休假、请假一周以上者（含一周），当月考勤以实际出勤天数为准。
当月工资计算方法：
（月合计工资—全勤奖）÷当月天数×实际出勤天数
5、考勤统计
5、1每月考勤时间：本月1号至本月31号
5、2有以下情况之一者，扣除当月全勤奖：
①全月累计迟到4次者（包括4次）
②除公休外，请假1天者以上者（包括1天）
③月度旷工1次者（包括1次）
5、3对考勤的记录办法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理；
公司卫生管理制度
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