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富士康薪资结构
一，薪资是一柄双刃剑。
薪资是企业经营的一柄双刃剑：一方面，只有有竞争力的薪资及其激励体系，才能招募、挽留、培养、激励人力资源要素（而人力资源是企业最重要最活跃的资源，没有良好的人力资源，企业经营便是无本之木，无源之水，企业的一切资源，必需人来组织和实施）。另一方面，人力资源成本又是企业最可变动，最可压榨出效益的资源。以致企业经营，常常在效益与成本间做艰难的徘徊。 如下是富士康的薪酬工资体系，望能取得抛砖引玉的效果。
二，富士康的工资构成：
富士康员工工资由“各种加项”减去“各种减项（如所得税、空调费、各种捐献等）”而成。其中，加项又分按月和按年计算的两种加项。
A：加项（每月）：
1，标准工资。
标准工资一般占员工工资的45%~50%。其中，普工（大学以下文化的非熟练工人）标准工资一般是当地的最低工资，如上海是960元，师一员工（大学以上文化或能独挡一面的熟练工人）标准工资在2000元左右。
2，加班费。
加班费一般占员工工资的25%~50%。资位越低，比重越大。加班费是平时工资的
1.5倍（平时加班）、2倍（双休日加班）、3倍（国家法定节假日加班）。富士康一般会按国家法定要求给加班费，但超过管控的加班（富士康对每一岗位和资位加班进行限制并设定管控标准）和自愿加班除外。其管控内加班与部门岗位的工作量和效益密切相关，所以在一些订单很多的事业处，基层员工的加班费甚至会多过标准工资。
3，部门奖励。
部门奖励一般占15%左右，在一些效益好的部门或关键个人会有。但操作不透明。此部分奖励也可能是施用于特殊岗位津贴（比如一些有害身体健康的岗位津贴）。 4，伙食津贴。
富士康伙食外包，补助标准是330元/人，所以你要是很少吃食堂的话，剩下未吃部分就是伙食津贴。
5，外住房补。
外住员工，师一以上有500元，员级及以下最多只有100多元甚至没有。房补多少与地区房价、出租房供给现状和富士康内住房提供条件相关。
6，应付房补。
只适用于规划管理层和经营层，因为他们如果住厂内，其居住条件和师级（包括师一）的员工都是一样的，所以要补足，且补足金额较大。
7，主管加给。
操作不透明，一般只有较关键的个人才能享受。
8，提案改善奖金。
富士康要求员工积极参与提案改善，提案改善奖金不限，一般在100元以内。 9，记功奖励。
对作出突出贡献的人员进行的奖励，一般在数百元不等。
10，特别慰问金。
如四川地震后对四川、重庆、陕西等地员工每人慰问金500元，据说仅此项，富士康耗费银子600万RMB。
B，加项（每年）：
11，年终奖。
适用于每年年终，与当年该员工的服务时间成正比，最多相当于一个月的工资。
12，持续服务奖。
与部门事业处的效益、员工的关键性、岗位的关键性、员工与上级关系成正比。操作不透明且随意性很大。员工若被记过将酌情扣减，甚至全无。持续服务奖分两次发放（一为年终，一为端午节前后即年中），其金额总和相当于基本工资3~4个月。由于2008年富士康效益大幅下滑，预计本年度的持续服务奖不会超过2个月基本工资；如果效益继续下滑，持续服务奖可能被取消或者是减少接近于0。
13，新春抽奖。
是富士康操作最不透明部分。一般是为平衡员工付出与收获之间的失调，而用一种所谓运气，实质是内定的方式，进行的一种追加物资补贴。由于其是淘汰的实物而不是现金，且金额不大还要交税，所以对员工的激励有限，主要是对在春节后将要辞工的员工，进行一种情感上的挽留。一般而言，做供应链岗位的员工（如交管、物控、采购）中奖几率最大，因为他们的工作压力大，异常多，执行力最强。
三，富士康薪资体系的几个特点：
1，高平台、低增长速度。
富士康员工薪资在同行中处于较高水平。但其致命弱点是上涨速度非常慢，一般每年实际增长10%已是十分鲜见。所以富士康能招到很多优秀的人才，但却不能留住人才，以至被其深圳龙华一街之隔的同行竞争对手视为“人才培训基地”。而生产电池、手机和汽车的比亚迪更是挖走其400名优秀员工，进而复制其生产线和经营模式。
2，待遇大陆、台湾有别。
大陆籍员工和台湾籍员工，即便是资位一样，年资一样，能力一样，岗位一样，大陆员工的薪资在台湾员工面前简直是低得吓人，大概只有后者的20%~33%。为什么能？因为台湾的消费水平高，没这样的工资水平别人不来。那为什么一定在高层中要用台湾人呢，因为台资企业不相信大陆人（除非台资企业的老板是一个不直接管理企业的人）。
3，薪资严格管控。
富士康除了通过不涨工资、严格管控加班、严格限制对外招聘来管控人力资源成本外，还通过减少在发达地区的投资（如减少在深圳、北京的投资，上海的投资计划一直不大），产业内陆布局（武汉、成都设厂）来减少成本。其做法已接近于杀鸡取卵，颇值得引人注意。
富士康招聘程序
一，需求提报：
铨叙员工（非普工）由需求单位提报需求；不铨叙员工（普工）由做生产计划的生管根据生产需求提报。
二，需求审核：
由事业处、事业群、集团的IE、经管、人资及部门最高主管逐层逐级逐次审核。 IE主要是根据：标准人力配置、离职率、效率改善计划、产能利用率、部门饱和度和价值度等指标评估相应的人力需求现状和需要的增补量。
经管主要是评估现有人力成本和为此的新增成本。
人资主要是做相应资料备案、及为内调内招和外部招聘作事前准备。 部门主管做最后最高裁决。
三，内调内招：
内调，是指本事业群内的人力资源调动调剂。
内招，是指本集团内其它事业群之间的相互人力资源调动。
富士康的人力资源流动原则是“先内部调动，后外部招募”。特别是在新《合同法》颁布后人力成本严格管制的今天，充分吸收内部不良资源，这已是富士康减负增效的关键。
四，外聘：
只有当在富士康内部无法找到合适的人才，才实施外聘计划。
实施外聘，首先是发布招聘计划。
其次是选择渠道。富士康外聘的渠道主要有：各大人才市场，富士康招聘网和求职网站，学校，职业中介或猎头，内部举荐，乃至在各园区大门口的现场普工招聘。
再次，准备招聘广告。
第四，组织资源，选择合适人选的招募团队。
1，主持富士康初次面试的主要是招募人员，由于他们主要的工作是筛选基本合格人员和搜集简历资料，所以通过了初次面试，还有复试。
2，复试一般在富士康的当地办公地点举行。时间一般在初次面试后的7天之内。 3，在复试之前，一般会对你提供的经历资料，证件，学历证明等进行审核（若是假大学本科及以上文凭，请勿试，因为富士康有专门的验证中心和专业庞大的律师队伍）。并核查你是否有富士康内工作经历及是否离职超过一年。
4，复试。一般由你的上面两级主管对你进行面试（有时仅仅是你的顶头上司对你进行面试），面试的内容多种多样：笔试，实际操作，更多的是谈话。一般而言，虽然说录取与否是由最高主管来作裁决，但直属主管的面试印象非常重要，已可以决定你的去留。
5，在面试中谈论工资和其它待遇尽管自是必然，但仅仅是你的两级主管尚不足以决定你的工资要求，除非你的主管很受最高主管的器重，或者是你学历高，工作时间长，或者有优秀企业背景。
6，复试结果，经资料主管，人资主管，最高主管的签核后生效。工资一般参照面试时的协商要求和公司规定标准而定。一般公司会按标准来定工资，不管面试者和需求单位是否有协议。
7，若公司认可你是合适的人选，会在面试后的15~60天通知你体检（是不是觉得等待的时间太长了？没办法，这就是富士康的程序和思维；另外如果你越合适，等待的时间越短，且人资还会经常主动联络你），若身体无大碍，便可报到。 五，报到：
1，无需带被褥，富士康提供工衣，床单，枕头，棉被等用品。
港铁：应届起薪 工程类16700 管理培训生20000 单位港币
深圳恩普：生产销售医疗器械的 地点南山区.外贸类职务 实习期底薪2900,转正后3500,外加提成,有五险,提供一年员工宿舍,房租自己要交150/m ...
国核上海设计院 工资5k，每月奖金2k，本科
喜达屋： 小本 5K+
空气化工： 上海 6500 本科
深圳南瑞： 本科大概8-10万 常年在外。 -11年数据
明基： 硕士 3800 信息系统工程师 本科2.5K左右 --11年数据
蓝韵6k,试用3到6个月，奖金也有1到3个月的工资，工作环境一般（医疗器械）； 华夏银行: 5K左右
华孚色纺：销售 试用期五个月 3000+700房补，转正4500（深圳福田区）
康佳试用期6个月，销售类：年薪3W 实习一般3000 本科生转正工资RMB4000元，硕士生转正工资RMB5500元以上；另外有年底双薪、年终分红（年终奖）。博士生面议。 联想： 本科一般3-4K 研究生5K左右
深圳移动：转正后加上绩效工资和奖金大概8000（税前 研究生）包住宿，每月400餐补，300交通补，移动网内打电话免费。一年大概8000-10000过节费~~半年年终都有奖金--11年数据
惠州移动：去年开始只招硕士，今年开始只招211院校的硕士。硕士进去转正后是5岗，转正前收入三千多一点，转正后四千块左右，现在经理级别（中层干部）都是30岁左右，所以新员工升迁机会非常小。公积金是工资额度的12%（以前是20%的，今年开始降到12%）--10年数据
广东一般三线城市电信待遇（10年数据）：实习期前3个月2000（到手）+460（公积金）【成都富士康年终奖】
+200（生活补贴）+住宿免费（吃的自己给），后三个月3000（到手）+。。。。转正之后估计是每月2500（你能力强的话就不止这么多）+1000左右的公积金。
南航： 一说本科到手2500-3500左右，某些职位要高点
英飞拓6k，号称16个月工资，2个月试用期，工作环境较差（安防）。
生益科技（东莞）：本科转正后3800 包住两人间+餐补 --11年数据
广州周立功单片机： 销售工程师，3000*14 貌似包吃住
广汽本田 日语翻译待遇 税前两千八 税后两千四 加福利补贴近3K
伊顿山特 本科生研发 4K+
广东北电待遇：硕士7K,本科5.5K。一年13个月工资
京信通信: 实习5000 转正5500~6500 15个月工资 第二年开始每个月有奖金 大概1000多吧 但不是每个月都发 是每季度一发 也就是所谓的季度奖 工作是5天 7.5小时 但好像都要加班 嵌入式软件开发（硕士）第一年估计10万左右，第二年有13万-11年数据 蓝月亮: 媒介策划 转正3.8K 14个月工资 管住 有餐补 大部分岗位3K+ -11年数据 嘉吉商务/生产培训生: 3200 貌似不包吃住 -11年数据
海天酱油: 2800 年薪约4-5W -11年数据
益海嘉里（销售）: 2700左右 -11年数据
世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别。 -11年数据
深圳富士康: 本科生基本工资大概2千多，包吃包住，加班工资可能会有2千左右，年终奖可能会有几个月的工资. 一说硕士4500包吃住。
顺丰IT：试用期3.5K、转正+0-20%、16个月工资 --11年数据
金蝶IT类：4000+ *13~深圳
神舟 待遇 3-4w【成都富士康年终奖】
广州赛意 深圳分部 数据分析职位 转正后待遇4500-5500。
西艾软件，基本工资3300。。。每年调薪一次（10%-30%）。-11年数据
广州视源(CVT)薪资福利：
薪资收入=基本薪资+绩效薪资+工龄津贴+年底双薪
预期2011届应届生定岗后薪资状况表（招聘人数百分比）
基本薪资（RMB） 年薪(RMB) 研发类（比例） 营销类（比例） 管理类（比例） 艺术类（比例）
4,500 8W 20% 50% 60% 60%
6,000 10W 40% 25% 25% 25%
7,000 12W 20% 10% 10% 10%
8,000 14W 10% 10% 5% 5%
10,000 16W 10% 5% - -
敏捷地产: 敏捷地产的3000+(貌似是实习工资),包吃住 -11年数据
中国电器科学研究院： 工作一两年后工资才3000左右（但住房公积金有1000左右） 广州地铁; 实习期8成工资 转正后3500+ 到手大约2800 扣6-700年底绩效奖金 所以年底的奖金显得较多 稳定后每个月大概税前5000+ 住房公积金的比例一般，跟普通公司一样 一年税前约6-7W （包括所有）（转述自一位技术类岗位朋友）
深圳地铁： 4500/m
美的应届生待遇： 在第一年大约能拿大约35000(本科)3、4、5、7、9都是1.5倍工资6.12月是双薪，总计一年大约发16个月的工资。不过交保险极低，按800元的最低工资标准交，没有公积金及其他福利，不包吃住(第一年每月有100元的住房补贴)，住房花费180的样子 美的销售：2500基本工资+2000补贴+提成
格力： 本科实习3000+ 转正5000+ 一年后转正（注意此数据是全部加起来（包括公司缴
纳的那部分五金一险和补贴）除以十二的结果）即转正后一年Package 6W左右--11年数据 TCL华星光电 深圳 税前5K 包住 --11年数据
3G门户： 11年行情：.net 3520，java 3800
软通动力 待遇是5.5K左右，有五险一金 -11年数据
万科物业 实习期3800 转正后未知
恒大地产： 5K+ -11年数据
碧桂园：广东二三线城市的行政管理岗，3500，税前…… 1600到1800 底薪 销售培训生 方圆地产 年薪4.5W，广州，不包住
江河待遇 ： 2300包食宿..广州.. --11年行情
雅居乐 土木类 年薪5.5W—6.5W，包食宿。
松下电工-产品设计待遇：2500（税前）左右，不包住，有400住房保贴，中午吃一餐。 上海日立电器： 本科2900硕士3800 另一日立合资企业（不知做什么的）试用期三个月，税前1800，4~12个月2500，一年后转正，大概3.5K
美国通用磨坊 上海 管理培训生 月薪5000
惠而浦： 研发 本科4.5K，研究所5.5K--11年宣讲会所说
惠而浦销售： 培训10-15个月，基本工资3800元，奖金按当时基数确定。
海信：实习期2800一个月，转正后2800-3500，五险一金，有宿舍，一餐3块。-11年数据
TCL通讯： 硕士，6700~7200，给交双倍公积金，不提供住宿
TCL销售： 实习2000+3000（每天100）=5000，转正1400+提成，销售类
优衣库： 4400~4500RMB，另外有1K左右的住房补贴（异地才有）-11年数据
新世界地产电气类职位： 3K+奖金（相信大多地产类此职位不会相差太多）--11年行情
武汉神龙： 本科非211的第一年3.7w 211的大概是4.nw 硕士多不到一万 -11年数据 云浮粤电：ABC厂待遇基本一样，实习期2500左右包住包工作餐。转正大概有个3-4K。 火电工程总公司：有一认识的人在调试所,经常出差(省内，省外，越南，非洲....）工作半年以上....工资4000/ 月以上.
本科： 实习有2000以上转正有3000以上 广东工业大学新
西门子欧司朗： 3.5k左右
佛山水业 待遇 包吃住 每月3600。
欧普照明：宣讲会是讲本科5k，研究生6k 估计是加了所有福利进去的
新会ABB： 据说很低（一说2000多），地方较偏僻。可以肯定的是ABB是根据不同城市的区域和消费水平来定工资的。
中山ABB：转正后大概3.5K 福利齐全 另有过节费 +约3月年终奖 --11年行情
深圳中集（新会）：包吃住。营销部门每个月本科转正每月到你的工资卡4500+，年末营销部门奖金保守估计2W+ 无住房公积金 其他部门本科转正到手3000+，年末奖金少点 -11年数据
日立电梯 深圳销售公司 2500+提成+包住。。。
IBM ISSC （深圳IBM供应链） 本科 4.5K
深圳龙控：六天班 工资税后5K 提供住宿。
中行： 深圳中支的话，博士20W一年；硕士8~10w 广分博士要低一些（博士太多了），硕士比深中支略高 福利都还不错
广州三星通讯研究院手机软开待遇：本科年收入是12*5K + 6K的奖金。且要试用半年，试用期工资打八折。
广州本土的会计师事务所工资待遇: 一两千••而且要是大所才有2000以上
一个富士康的普通工人每个月能拿多少钱
近日处于好奇想了解一下富士康的工资体系,想知道一个普通的工人能拿多少钱。 在咨询了一些富士康的普通员工之后又在网上简单的搜索一下，得到了一些简单的数据。根据自己的理解计算了一下，没有什么科学依据仅供大家参考。
据了解一个普工的工资大概由一下几方面构成。
１、基本工资2、加班费3、部门奖励、年终奖、福利、持续服务奖等等。
由于我们没在富士康工作过，部门奖励各种福利具体是多少我们不得而知。所以在这里我们只计算基本工资和加班费。
一、基本工资
根据宣传最低基本工资是1600-1700元，根据了解一个普工如果不加班的话实际能拿到1300元。这个数字和宣传的1600-1700的最低基本工资基本吻合。因为如果设定每个月的工资是1600元的话，在扣除五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金）之后个人的所得基本上就在1300元左右。下面我们具体计算一下。
由于本人在郑州，所以就按照河南省的缴费比例计算。具体的比例是养老保险个人8%单位20%、医疗保险个人2%单位8%、失业保险个人1%单位2%、住房公积金个人和单位个承担8-12%。个人的缴费比例就是应从工资中扣除的比例，单位的缴费比例应有单位承担这里我们不予计算。住房公积金的比例是8-12%之间根据个单位的情况浮动。因为如果比例高的话个人缴的多单位缴的也多，所以一般公司都是按8%缴纳。所以最后计算个人的缴费总比例就是养老保险8%加医疗保险2%加失业保险1%加住房公积金8%。总计19%。 好了现在比例知道了我们来设定一下基数。每月的养老保险基数理论上是按照个人上一年度的工资总额平均到每个月得来的。但是实际上新入岗的工人没有上一年度的参考值，再有如果基数设定高的话个人和单位缴费的数额都会增大，所以都按照最低缴费基数计算。 这个基数不是按照基本工资的1600元而是按照郑州市的标准。即上一年度郑州市在岗职工平均工资总额的60%为下一年度得最低缴费基数。我们知道郑州市2010年平均工资总额是32779元，每月为2731.58元，60%即为1638.95元。
下面用这个基数1638.95元乘以19%的比例得出每月应缴311.40元。
用基本工资1600元减去三险一金的311.40元得出每月基本工资所得为1288.60元。
二、加班费
富士康的加班费基本按照国家规定执行。及以小时为单位，工作日加班按基本工资的1.5倍，双休日加班按基本工资的2倍，节假日加班按基本工资的3倍。
下面我们先来算一下按照基本工资计算的话一个小时的报酬。基本工资1600元，国家规定每月的记薪天数为21.75天，每日的工作时间为8小时。所以得出1600（基本工资）/21.75（月记薪天数）/8（日工作时间）=9.20元/小时。
由于加班的时间是不确定的我们只能假设，我们假设一个工人每天只加班1个小时，双休日只周六加班一天（8小时）。下面我们按照这个标准计算一下。
1、 工作日的加班费：1（加班时长）*21.75（月记薪天数）*9.20元（基本报酬）*1.5
（倍数）=300.15元。
2、 双休日的加班费：8（加班时长）*4.3（平均每月周六的天数）*9.20（基本报酬）
*2（倍数）=632.96元。
注：平均每月的周六天数是按照每年52周除以12个月得来的 加班费总计：300.15+632.96=933.11元
基本工资和加班费我们都计算出来了，下面我们就可以算出最终结果了。
每个普通工人的每月所得为：1288.60元+加班费933.11元=2221.71元。
根据了解富士康提供有偿食宿住宿150元每月、餐费240元每月。
最后所得为1831.71元。
总结：一个普通员工周一至周五工作9个小时（包括加班1个小时），周六工作8个小时，周日休息。在不考虑节假日的情况下。每月扣除三险一金、住宿、餐费后工资所得为
当然这只是我们的一个设定如果是一个懒惰的工人每月都不加班那他扣除五险一金、住宿、餐费之后只得到898.60元。
一个勤劳的工人如果每天加班2个小时，周六周日也都上10个小时的班那么他能拿到元。
当然我们不太了解情况，可能工人每天加几个小时的班不是自己决定的，而且我们也没有计算考勤（迟到早退）等其它会扣除工资的因素，还有福利奖金等会增加工资的因素。只是个人闲着没事的时候的一个小兴趣。给大家分享一下。不用当真。
1走进富士康 „„„„„„„„„„„„„„„2
1.1公司概况 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
1.2全球布局 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3
1.3大陆总部 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3【成都富士康年终奖】
1.4企业文化 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5 目 录
2富士康薪酬体系 „„„„„„„„„„„„„7
2.1应聘流程 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7
2.2员工等级制度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8
2.3员工待遇 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8
2.4薪酬体系特点 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13
3富士康负面新闻 „„„„„„„„„„„„„13
3.1厂妹事件 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„14
3.2跳楼事件 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„14
3.3群殴事件 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„14
4富士康存在的问题 „„„„„„„„„„„„14
4.1管理制度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„15
4.2薪酬问题 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„17
4.3企业社会责任感„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„17
4.4公关危机处理能力„„„„„„„„„„„„„„„„„„„18
5富士康企业面临问题的解决办法„„„„„„„19
1走进富士康
1.1公司概况
富士康集团在台湾省被称为鸿海科技集团。
1988年投资中国大陆，是专业生产3C产品及半导体设备的高新科技集团（全球第一大代工厂商），是全球最大的电子专业制造商，拥有120余万员工及全球顶尖IT客户群。
2011年，其出口额占中国大陆出口额总量5.8个百分点，连续9年雄踞大陆出口200强榜首；
2011年跃居《财富》全球企业500强第60位，
2012年进入全球企业前50强，位居第43位。在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、
华北等地创建了八大主力科技工业园
区。
自1991年至今，集团年均营业收入
保持超过50%的复合增长率，是全球
最大的计算机连接器和计算机准系统
生产商，连续9年入选美国《商业周
刊》发布的全球信息技术公司100大
排行榜（2005、2006年排名第二），
连续四年稳居中国内地企业出口200
强第一名。2005年（第371位）、2006
年（第206位）、2007年（第154位）、
2008年（第132位）、2009年（第109位）、2010年（第112位）、2011年（第60位）、2012年（第43位）、2013年（第30位）连续跻身《财富》世界500强。
多年来集团杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略，深为国家领导人肯定：江泽民、胡锦涛、吴邦国、温家宝、李瑞环、李长春、吴仪等国家领导人多次莅临集团视察，给集团“扎根中国，运筹全球”以巨力支持。
2013年跃居《财富》全球企业500强第30位。
1.2全球布局
富士康在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。
两地研发（Time to market）
“两地研发”是指以大中华区与美国为两大重要战略支点，组建研发团队和研究开发实验室，掌握科技脉动，配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需，进行新产品研发，创造全球市场新增长点。
三区设计制造（Time to volume）
“三区设计制造”的布局重点，是以中国大陆为中心，亚美欧三大洲至少设立两大制造基地，结合产品导入、设计制样、工程服务和大规模高效率低成本高品质的垂直整合制造优势，提供给客户最具竞争力的科技产品。
全球组装交货（Time to money）
“全球组装交货”是指在全球范围内进行组装，保证“适品、适时、适质、适量”地把货物交到客户指定的地点。为此，配合客户所需进行全球性物流布局与通路建置，以达成要货有货，不要货时零库存的目标。 1.3大陆总部
富士康龙华科技园
深圳富士康龙华科技园[5]，国庆前夕，网易科技走进富士康龙华科技园，亲身感受城墙之内约30万员工的吃穿住行玩乐。希望透过一张张“眼见为实”的图片，告诉你一个真实的富士康。在谷歌地图上，你可以明显的看到，梅观高速俨然成了富士康和华为领地的“国界”。
为富士康专设海关
富士康科技园北面的朝阳门，大型集装箱货车络绎不绝。据了解，在富士康城的高峰时期，一天经过朝阳门的货车超过2000车次。为
了方便富士康逐年膨胀的出口通关需求，深圳市政府早年干脆把保税区建到富士康，朝阳门是政府为富士康专设的海关，经过朝阳门的货车，就等于是已经“通关出口”的外贸产品。
走进“富士康城”
【第一篇】吃：一天消耗40吨大米
【第二篇】住：重回大学校园
【第三篇】行：穿梭巴士与高尔夫球车
【第五篇】医：老有所养 病有所医
【第六篇】学：富士康IE学院培养出第一个博士生[6]
富士康科技集团是全球3C（计算机、通讯、消费性电子）代工领域规模最大、成长最快、评价最高的国际集团。集团旗下公司不仅于亚洲及欧洲的证交所挂牌交易，更囊括当今捷克前三大出口商、大中华地区最大出口商、富比士及财富全球五百大企业，及全球3C代工服务领域龙头等头衔。
集团多年来致力于研发创新，以核心技术为中心，包括：纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电 / 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。集团不仅具完善的研发管理制度，更在智权管理上努力耕耘，积极地以提升华人之国际竞
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