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九江守信建筑工程有限公司2013年度绩效奖金分配方案
1、目的：
为调动和激励员工的工作热情和创新精神，结合公司年度各项绩效目标进行公司各层次奖励规划，调动员工积极性，激发员工潜能，并建立有效的激励约束机制，推动公司生产经营业绩提升，特制定本方案。
2、适用范围：
本方案适用于公司各层级转正在职员工，试用期员工在当期发放奖金时如果转正当期按正式员工发放，晋升员工在当期发放奖金时如果通过培养期的按晋升职位发放奖金；离职员工在当期发放经营目标奖金时只发满季，未工作满一季度的不予发放，发放利润目标奖时需12月份在职，否则不予发放。
3、职责与权限：
3.1年度各项奖金计提方案由总经理组织提交总经理办公会负责讨论并确定；
3.2行政部负责分配原则、奖励方案的制定及解释；
3.3奖金发放的绩效考核由行政部组织实施；总经办等相关部门提供评估依据，财务部依据方案及考核结果核算各部门应发奖金；各部门提供部门内员工的奖金分配细则并依据分配细则确定部门内部员工的奖金应发额度。
4、公司各项奖金的定义：
4.1经营目标奖：年度公司经营目标达成率奖金，按季度累计并减去优秀部门评选奖金后计发放；
4.2利润目标奖：由总经理办公会通过并经总经理核准的公司税后净利润可分配
金额的奖项，年终发放；
4.3优秀部门奖：指公司各部门管理措施、制度执行等相关条件达到公司既定目
标，且经过考核得分最高的部门设立的专项奖金，按季度发放；
4.4项目独立考核奖：公司规模项目专项奖励，按照项目的成本、进度、质量、
安全等项目进行核算，奖金发放方案由相关部门制定，奖励计提比例参照公司《2013年奖金计提方案》进行奖励。
1、 公司零星工程的考核奖励：对于公司零星项目不能进行独立成本核算奖励
的，应对零星项目按月进行打包成本核算，奖励计提比例参照公司《2013年奖金计提方案》执行。
5、奖金计提标准
5.1经营目标奖
5.1.1部门权重的确定
a、依据公司各部门所承担的工作任务及强度确定公司各部门权重； b、公司部门属性划分为：
一线部门：劳务部、工程一部、工程二部、工程三部；
辅助部门：物机部、经营部、质安部；
后勤部门：总经办、行政部、财务部；
c、部门权重系数及计提比例为：
经营目标系数
公司依据经营目标完成情况制定经营目标系数，经营目标系数只针对一线部门设定，其具体方式为完成91%及以上的系数为2；完成81-90%的系数为1.9；完成71-80%的系数为1.8；完成70%及以下为1.7。为便于计算，将系数转换成百分比，其计算依据如下：
1、完成91%及以上的系数为2，转换成百分比为100%；
2、完成81-90%的系数为1.9，转换成百分比为95%；
3、完成71-80%的系数为1.8，转换成百分比为90%；
4、完成70%及以下的系数为1.7，转换成百分比为85%；
5、辅助部门及后勤部门默认为100%。
一成公司不纳入2013年度的公司绩效奖金分配方案内，具体的奖励方案根 据实际情况单独提报公司经审批后实施。
5.1.2个人应发系数
a、个人应发系数综合考虑部门系数与职等系数的关系，确定个人应发系数的系
数总和，其个人职等系数为：
5.1.3个人应发基数
a、依据公司经营目标及奖金计提方案确定公司季度应发奖金总额度；
b、个人应发基数=奖金总额/（部门权重系数*个人职等系数相加之总和）；
5.1.4权重应发奖金计算
权重应发奖金=个人应发基数*个人应发系数。
5.1.5权重考核奖金计算
权重考核奖金=权重应发奖金*经营目标系数
5.1.6考核剩余奖金的二次分配
依据一线部门经营目标考核，因目标完成情况等原因导致奖金剩余的，公司将组织剩余奖金的二次分配，其个人二次分配应得奖金公式为：公司应发奖金-权重考核奖金总额/公司参加分配奖金的人数=个人二次分配应得奖金。
5.1.7、部门考核系数
经营目标奖金的发放依据公司制定的各部门目标给予月度考核，加权平均汇总得分确定部门考核系数，按部门发放，由部门对各员工奖金进行分配，其部门比例系数为：
a、考核得分为90分以上的部门系数为1；
b、考核得分为80分以上的部门系数为0.9；
c、考核得分为70分以上的部门系数为0.8；
d、考核得分为70分以下的部门系数为0.7。
5.1.8公司个人实发奖金计算公式：
公司应发奖金总额/（部门权重*职等系数之和）=个人应发基数*个人应发系数*经营目标系数=权重考核奖金+二次分配金额*部门考核系数=个人实发金额
5.1.9经营目标奖金的发放方式
a、季度奖金确定后，财务部依据各部门人员职级分布状况确定各部门应发奖金总额，确定后将经审批的各部门应发奖金告知各部门；
b、各部门经理依据财务部提供的部门人员应发奖金确定经理及以下人员的实发金额，部门经理的奖金由分管领导确定，分管领导的奖金由总经理确定，确定签字确定后将表单交予财务部执行奖金发放事宜；
c、对于分配给各部门应发奖金而未发完的部分，作为部门活动基金，预存在公司，部门使用时通过签呈形式提取；
d、因部门考核原因导致应发奖金结余的，作为公司奖励基金由公司单独存放，用于公司奖励、培训等方面，由公司统一规划使用。
5.2利润目标奖
利润目标奖金的计提标准为从年度净利润13%开始计提利润目标奖金， 在年终发放，原公司指定的年终奖管理办法取消；
5.2.1对经总经理核准后利润目标奖金基数按如下原则计算
5.2.3利润目标奖的分配：
a、员工利润目标奖的分配是根据该员工所处职级，以及影响利润目标奖部分的各相关因素综合计算后得出的。
b、影响员工利润目标奖分配的相关因素有：
A：当年服务公司月数系数；
B：服务月满勤系数；
C：平常绩效评价系数
D：年度考核系数
c、各相关因素计算方式如下：【2013年终奖】
A=V/12 V：为当年服务月数， 数据由行政部提供； B=W/V W：为当年满勤月数（未扣全勤奖）， 数据由财务部提供； C=X/Y X：为当年KPI分数之和 Y：为当年KPI考核月数 数据由行政部提供； D=Z Z：为年度考核系数之和/年度考核次数， 数据由行政部提供； d、利润目标奖分配公式：
一至二职等员工=金额基数*该员工职等基数*A*（B*0.6+C*0.4)*D 三至四职等员工=金额基数*该员工职等基数*A*（B*0.5+C*0.5)*D 五至六职等员工=金额基数*该员工职等基数*A*（B*0.4+C*0.6)*D
5.2.4利润目标奖的发放
a、利润目标奖的发放原则上在在次年元月份最后一天以前，如遇调整其具体时
2013年终奖个人所得税计算方法公式及税率表
我国年终奖个人所得税征收方法的规定：
(一)全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
(二)纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
1. 先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率；然后以其商数及适用税率计算出应纳税额后，再乘以12个月，即为全年一次性奖金的应纳税额。除上述计算方法外，也可以按照本规定第十四条规定的计算方法，直接计算应纳税额。
2. 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除标准，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资、薪金所得与费用扣除标准的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率。
(三)在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
(四)实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本条第(二)款、第(三)款的规定执行。
前段时间网上传的【47】号公告年终奖个人所得税新计算方法，经国家税务总局声明澄清【47】号公告系伪造，年终奖个人所得税率与计算方法没有改变。下面就是现年终奖个人所得税税率及计算方法：
年终奖适用税率标准表
年终奖个税计算公式：应纳税额＝应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
具体来讲，纳税人2011年9月1日(含)以后实际取得的工资、薪金所得，应适用新税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。而纳税人2011年9月1日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在2011年9月1日以后由扣缴义务人申报入库，均应适用原税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。举例来看，
韩先生在某一公司工作，2011年12月3日取得工资收入3400元，当月又一次取得年终奖金24100元，其应缴纳多少个人所得税。韩先生因当月工资不足3500元，可用其取得的奖金收入24100元补足其差额部分100元，剩余24000元除以12个月，得出月均收入2000元，其对应的税率和速算扣除数分别为10%和105元。具体计算公式为：应纳税额＝(24100＋3400－3500)×10%－105＝2295元。
年终奖个税算法：针对工资薪金，当前我国采用超额累进税率，为了方便计算，就转化用适用税率和速算扣除数的简化算法，目前的年终奖个税计算方法是，先将年终奖除以12，以得出的商确定税率和速算扣除数，再依据如下公式计算：应纳税额＝应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。 （会计师事务所）
年终奖个税算法
以下只考虑年终奖当月工资足够3500元的，不足3500元的，先补足3500元，然后用余额
2013年年终奖金评定
制 度
公司经营状况离不开大家对工作的付出，非常感谢大家能以主人翁精神为公司服务，公司取得的成果属于我们这个共同的大家庭；为感谢及回馈大家一年的工作辛劳，也是成果的共同分享，公司将以每年年底发放双薪来作为公司对大家努力工作的奖励。希望大家能再接再励，创造我们更加辉煌的明天！
年终奖金评定具体标准如下：
1、年终奖金基数以全年月平均实发工资为准（提成、奖金除外）。
2、工作满一年或一年以上的人员，参考入职工龄以及工作表现，发放当年年终奖金基数100%。 3、工作未满一年的人员，统计入职时间截止在每年的12月31日，入职时间满三个月的人员都拥有领取年终奖金的资格，10月1日之后入职的人员本年无年终奖金。具体计算方式如下：
3.1入职未满一年的人员且非每月1号入职的人员，工齡时间自第二个月计算起： 例：3月2号入职人员，工齡自4月1号开始计算，年度总工资也是自4月1号开始统
计。
3.2共分为四等级：
第一级：入职时间超过1年以上的人员领取年终奖金的100%； 第二级：1月1日-4月1号入职的人员领取年终奖金的75%； 第三级：4月2号-7月1入职的人员领取年终奖金的50%； 第四级：7月2号-10月1入职的人员领取年终奖金的25%。
3.3工齡与年终奖金发放计算工式：
1
4、年终奖与请假时间及请假次数的关系 4.1年终奖与请假时间的关系：
入职时间满一年或一年以上的人员，全年请假时间超过120小时的，发放应发年终奖金的80%，请假80小时-120小时的发放应发年终奖金的90%，全年请假在80小时以内的可享有100%的年终奖金；如入职工齡未满一年的，按入职工齡规定内的请假标准核算；
4.2年终奖与请假次数的关系：入职时间满一年或一年以上的人员，全年请假次数超过12次的，每多一次，年终奖比例减10%，如入职工齡未满一年的，按入职工齡规定内的请假次数标准核算（每月平均一次，每多一次请假，年终奖比例减10%）。具体计算方式详见第7点的举例说明。
4.3入职时间未满3个月的在职人员（包含放假前入职人员），请假的时间与次数达到100%比率规定的范围内的人员，年终奖金按200元/人发放；请假的时间与次数任何一项低于规定100%比率范围的人员，年终奖金按100元/人发放。
5、年终奖的计算公式
年终奖=基数*工齡比率*请假时间比率*请假次数比率
6、计算方式：
6.1、请假时间与年终奖金发放比例的计算方式：
6.2、全年请假次数标准表：
2
7、举例说明
一同事的入职日期是2012年10月20号，如该同事2013年全年全勤，他的年终奖金的
各项比率及计算方式如下：
年终奖基数：2013年全年的实发的每月平均工资 工齡比率：100% 请假时间比率：100% 请假次数比率：100%
年终奖金=年终奖基数*100%*100%*100%
8、年终奖发放时间
年终奖金分两次发放，第一次是在次年的元月份发放50%，余额是在次年的4月份发放。奖金发放时的已经离职员工不能拥有此福利。
9、此制度在发放2013年年终奖之前，如有修改会及时通知。 10、本制度最终解释权归公司人力资源部所有。
人力资源部 2013-12-31
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你有多少钱进账
设计师是高富帅？【2013年终奖】
又到年关，坊间各种关于年终奖的小道消息开始流传：某银行前台小妹都拿了7万元；某建筑设计单位发年终奖后，有人直接全款买了一套房……相关视频
现实中，几乎所有人都讳谈年终奖。近日，重庆晚报记者多方打探，终于挖出各行业年终奖的冰山一角，供大家管中窥豹。
银行
动辄十几万？【2013年终奖】
左彬，34岁，某股份制银行后台人员，从业10多年。他表示，重庆的银行有国有、外资、股份制等几种。“像渣打、东亚等外资银行通常没有年终奖概念，一般是多发一个月工资或者多给一些假期。”左彬说，其他银行按两种方式发年终奖：平时月奖、季度奖发得少的，奖金积累在年终发，年终奖有六七万元；平时月奖、季度奖含在工资里的，年终奖就象征性地发个两三万元左右。各银行根据效益和分配机制不同，数字上下浮动。
营销岗可达10万元
左彬称，总体来说，客户经理等营销岗位人员年终奖比后台人员高一些，因为他们有绩效考核。“特别是做对公账户的，有拿10万元年终奖的，但毕竟是少数，其压力非一般人能想象。”
“我每月工资约8000元，年终奖2万元左右。去年年终分两次发的，一次是一月底，约1万元；第二次在过年前，1.1万元。我们银行年终奖算不错的，我朋友在另一家股份制银行任中层干部，年终奖还不如我这种基层员工。听到这个消息，我心理一下就平衡了。”左彬说。
建筑
设计师是高富帅？
彭恰，某建筑设计院建筑设计师，从业3年。他表示，这个行业没有外人眼中那么光鲜，经常彻夜加班画图，受工期影响压力也比较大。“就收入而言，建筑设计师基本工资很低，像我所在的中小规模公司，月基本工资也就2000元左右（扣除保险后），一些知名的甲级设计院建筑设计师，月薪也不过3000多元。”彭恰说，大部分设计提成会在年底统一发放，这是他们苦盼年终奖的最大原因，“我去年的年终设计提成拿了4万多元。”
项目负责人上百万
彭恰说，年终奖的具体数额，和建筑设计师一年下来接单设计的数量挂钩，有点论资排辈的味道。“才入职的新人经验资历浅，接到的多半是卫生间等简单设计，数量不多，提成自然少；资深点的设计师就可以接到构造复杂的商场、裙楼+住宅等复杂设计订单，提成自然多。”彭恰说，总体来说，新人年终奖三四万元很正常，干了几年可能翻番；资深设计师年终奖十几万也很正常；少数建筑师如项目负责人等，年终奖可能拿到上百万。
销售
十几万元很正常？
蒋文昕，25岁，某汽车中心汽车销售员。她表示，她先后呆过两三家销售公司，“据我所知，大部分所谓的年终奖都是销售员每月积累下来的业绩提成。”蒋文昕说，一般而言，公司会把销售员每月业绩提成扣下20%，到了年底根据其销售任务完成情况一次性发放，因此这笔钱其实本来就是自己应得的。
真正年终奖一两千
去年年终我一次性拿到了2万多元，今年估计也是这个水平。真正的年终奖也有，但不多，就一两千元。
保险
动辄上万？
张海，24岁，某大型保险公司车险工作人员。他表示，大学专科毕业后，我就进入了现在的单位。比起老员工动辄上万元的年终奖，我属于小巫见大巫。
我每月收入分为两部分：基本工资+绩效，其中一部分绩效工资就等着年终发。今年任务完成较好，有望在去年基础上上浮一定百分比。
政府部门
隐形巨额福利？
刘齐，29岁，市级机关公务员，工作7年。他说，现在公务员都是阳光工资，年终奖更没有外面想的那么好。“比如我们单位，2009年年终只拿到2000多元，去年才涨到7000元，这个钱是由三部分组成：多拿一个月工资，约3000元；年终考核合格，1800元；补贴应休未休假，少休一天按2倍核算。我是10年以下工龄，5天公休未休，又有1800元收入。”
去年发10斤肉5斤米
刘齐表示，领导干部年终待遇和普通员工基本一样，差别只在应休未休假上。工龄长的，最长有20天假，如果没休的话，这笔收入就很可观了。“处长按5000元月薪计算，这部分就可补约9000元左右，副厅级就上万了。”刘齐说，至于传说中的隐形巨额年终福利，纯属空穴来风。“我们去年发了10斤腊肉和5斤米，连普通单位发的提货卡都没见到。听说有其他单位私下发过节费，一般是数千元，上万元基本不可能。”
律师
大笔律师费？
张洪是某律师事务所律师，从业6年。他表示，年终奖的分配，各个律师事务所不一样。“独立执业律师年终奖一般和办案提成有关。诉讼的胜败结果决定着律师费的多少，有的案件要胜诉才有大笔律师费，收费多了提成自然才高。”
张洪称，他所在的律师事务所，平时办案提成达标后，会有一部分奖金年底发。“去年底，我得到的办案提成有2万多元，算是年终奖。不过，有些律师事务所是直接提酬制，即一案一结，不用等到年底。这种律师的年终奖往往为零。”
拿几十万不稀奇
张洪表示，律师事务所或下属部门会根据业绩完成情况，在年底发放一定奖金，但金额与整体业绩挂钩，有多有少，没有统一标准。“总而言之，律师的年终奖是大喜大悲：可能为零，多的拿几十万也不稀奇。”
房产
巨额分红？
李林森，48岁，某私营地产公司现场施工员。他表示，今年他进这个行业已经30年了。“从初出茅庐至今，我已经负责了好几栋楼的施工任务。老板开的工资属于中等水平，年终奖也是按第13个月的工资来算。”李林森说，平时，他的工资是每月8000元，年底多发8000元，既无惊喜，也不失望。
珠宝
销售提成高？
陈婷婷，23岁，某珠宝公司员工。她表示，比起平时的销售提成，年终奖并不多，“但我很满意，毕竟这是对一年工作的肯定。”
陈婷婷还表示，每月的销售任务要完成，年终才有奖励。“有些员工没有年终奖，原因很简单，没完成任务。”
盐城年终奖发50万豪车
前段时间，深圳一家科技公司买了10辆奔驰给优秀员工作为年终奖，引起了不少网友关注。在江苏盐城，一位80后老板在春节到来之前，给企业优秀员工 购买了一辆价值五十多万元的凯迪拉克作为奖励，这也引起了众多网友的热议。为此，扬子晚报记者辗转联系上了这位被网友称为“盐城土豪”的老板。 网友发帖 盐城一公司年终奖发凯迪拉克
近日，记者接到盐城市热心市民爆料，称盐城市一工业园区有一家服装企业在举行年终大会时，将一辆凯迪拉克最新款XTS系列作为该公司的最高奖项，奖给了公 司的一位员工。随后，此事在盐城当地持续发酵，在当地的各大论坛不少人发帖称，“盐城也有土豪公司，年终奖发豪车，最高奖项为一辆凯迪拉克最新款XTS铂 金版，这简直是令人羡慕嫉妒恨的节奏啊”。“这么好的领导上哪找去？公司还招人么”。同时也有一些质疑声，有网友认为“纯属炒作，老板自己才开个雪佛兰， 买给自己开的。”“ 不要搞虚的，有本事公开抽奖”。截至发稿前，这一消息在各大网络论坛上的评论有上千条。
据了解，这家服装公司正是双11创下天猫和京东商城母婴防辐射服销量领先的公司。
昨天下午，记者联系上了发帖人——网友“盐城文人”，对方称帖子内容是转发的，并不知道具体是哪家服装公司。巧的是，网友“天天向上”留言称自 己每天都经过这家公司。“2号下午，听到公司院子里有放鞭炮的声音，一打听才知道公司在开年会，公司很豪气地给一名优秀企业员工奖励了一辆黑色的凯迪拉 克。”
据介绍，该服装公司名叫盐城木衣服装软件有限公司，位于盐城市新洋工业园区。“它是一家做防辐射服的公司，在淘宝上销售非常好，这在我们工业园区都是出名的。”
便函【2014】2号
二0一三年年终奖发放办法
2013年在公司经理班子的正确领导下，经过全体干部员工的共同努力，公司各项指标均圆满完成，为鼓励干部员工士气，确保2014年各项工作再上新台阶，经公司党政联席会议研究决定2013年年终奖发放办法如下：
一、发放范围：现在岗干部、员工（不包括劳力工及调离公司人员）。
二、发放标准及条件：
1、中层每人2000元，员工每人1500元（新入厂的出勤不够一年的按月发放，125元/月）。
2、否决条件：
（1）、连续旷工3-4天者扣年终奖的30%，5-6天者扣年终奖的70%，超过7天者（含7天）取消资格。
（2）、事假全年累计每满30天扣125元。
（3）、病假全年累计一个月以上的每增加30天扣125元。
（4）、凡请丧假、产假、婚假等超出公司规定时间者均按事假对待。
（5）、凡受到公检法等司法部门处理，因打架斗殴受到处分，厂内有偷盗行为被处罚者一律取消资格。
三、各单位于16日11:30前将符合条件的名单报劳资审核造表兑现。
人事劳资科
二0一四年一月十五日
本文来源：http://www.gbppp.com/jd/464263/
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