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香港需要那類型的「最低工資」?
黃洪
香港城市大學社會科學學部講師
載於信報財經月刊272期, 1999年11月頁11-14 香港設立最低工資的爭論
最近民主黨就應否設立最低工資開展了公開辯論及投票，又再一次令傳媒關注香港應否設立最低工資的問題。其實在過去二十年間，香港的學術界、工會及政黨斷斷續續地就應否設立最低工資的問題爭論不休。在爭論中大部分僱主及政府官員多持反對意見，強調最低工資違反自由市場的原則，認為人為地抬高工資的結果只會增加失業，令工人得不償失。亦有少部分僱員及工會對最低工資表示懷疑，憂慮最低工資會變成最高工資。但亦有不少工會及勞工組織支持要設立最低工資，認為這能保障勞工的基本生活,尤其是在現時香港高失業、低工資的環境下，資方決定工資及僱傭條件的權力遠高於勞方，設立最低工資是對低薪工人的重要保障，並能對減輕香港貧窮問題。
應否在香港設立「最低工資」？最低工資會對勞工及僱主有什麼影響？最低
工資最終會否變成最高工資？如何制訂最低工資？最低工資有什麼不同的選擇方案? 最低工資是全港性、行業性還是只適用於低薪工種？那一方案能較適合香港的需要和情況？
要對影響深遠的最低工資政策作真正的辯論，我們便必須就上述問題進行細緻的分析及討論。但令人可惜的是香港對最低工資的討論流於表面和粗糙，無論是政府、政黨以至學術界很多時訧最低工資的辯論均流於概念化，根本未對最低工資制度作出認真的了解。不少反對者的意見，其實是基於過於簡單的假設，例如全港只有一最低工資並適用於所有行業及所有工種。而不少質疑亦是源於對最低工資的了解不足。本文將透過分析其他國家推行最低工資的經驗，來說明香港應推行最低工資及應推行那類型的最低工資。
應否設立最低工資?
據國際勞工組織在一九九八年的資料顯示在先進資本主義國家中美國、法國、荷蘭、西班牙及葡萄牙等國家設有全國性的最低工資，而德國、瑞典、丹麥、芬蘭、意大利及奧地利等國家則透過集體談判及協議為不同行業的僱員訂立不同的最低工資。亞洲區中日本設有全國性及地區性混合式的最低工資,而南韓則為所有十人以上的工業企業僱員設立最低工資。在拉丁美洲如阿根廷、巴西、智利、巴拉圭等國家均有設立全國性最低工資。
表一: 部份先進資本主義國家實施最低工資之模式
從表一的資料顯示，在世界各地不同地區的先進資本主義國家均有長期推行最低工資的經驗。美國設有最低工資制度，但無礙美國的自由市場運作，亦沒有拖跨其經濟發展，可見認為最低工資必然會破壞自由市場的原則，及會增加資方成本而拖垮經濟的論據有些言過其實。另一方面，若設立最低工資的後果只是增加失業、不能達到保障勞工生活的目的，相信這些國家的勞工必定會群反對。但現實是在二次大戰後有愈來愈多的國家中實施了最低工資制度，如南韓便是在一九八八年才開始設立最低工資，而在實施的國家中從未出現因為勞工的反對而停止實施。從這些事實看來最低工資的確能對勞工提供一定的保障。
國際勞工公約1970(no. 131)規定最低工資的目標是要為受薪者提供起碼的工資水平來提供生活的保障，而26號公約更列明最低工資的水平不應低於能養活工人及其家人的水平。國際勞工組織認為最低工資的目標是用來減低貧窮及滿足
人民的基本需要。筆者贊成這是我們在香港設立最低工資的目標。在香港貧窮問題日趨惡化，貧窮勞工(working poor)日多的情況下，我們不應再花時間爭論應否設立工資，而是把握時機認真討論應設立什麼模式的最低工資才符合香港的實況。 全港性最低工資模式
上文經己介紹不同國家會根據自己的情況而訂出不同的最低工資模式。其中包括全國性、地域性，行業性、工種性及上述四者之混合。在過去香港最低工資討論中無論是反對者及贊成者對最低工資的理解多是全國性／全港性的模式──訂立一最低工資適用於全香港的所有僱員，不論其行業或工種。社會保障學會去年提出的最低工資方案，建議以$5850為最低月薪，而折合成最低時薪35元、及最低日薪280元，有關標準適用於全港所有僱員。最近工盟及部分民主黨黨員所倡議的最低工資的金額雖然略有不同，但基本方案仍是社會保障學會倡議的全港性模式。
全國性或全港性最低工資模式的優點在於易於執行及監察，修訂也比較容易，但如何能在全國或全港中訂出一最低工資水平則是一項相當複雜及艱巨的工作，社會很難能有共識。在社會保障學會提出有關方案後，香港的僱主組織及商會如香港僱主聯合會及香港中華總商會均反對這方案。僱主強調不同行業不同地區的工資會有差別，劃一全港性的最低工資將令勞動力市場缺乏彈性。其實這種
全國性或全港性的最低工資只是眾多最低工資模式之一。其他國家的經驗顯示最低工資的具體方案可以有很多不同的選擇。
工種性最低工資模式
英國工種性最低工資的模式重點在於保障最低薪的勞工，英國在1909年設立最低工資制度,，選擇在一些較多血汗勞工的行業如零售、酒店飲食業、製衣業、美髮業及洗衣業等成立有勞資雙方及獨立人士參與的工資委員會(Wage
Council)，再由不同行業的工資委員會為這行業的低技術工人訂立最低工資，令這類人士不被過份剝削。而執行方面則交由專門成立的工資委員會督察(Wage Council Inspector)來檢查企業是否實行有關規定。屬於英聯邦的澳洲及新西蘭是最早設立最低工資的國家，其模式亦與英國相近，由工資仲裁局對勞資兩方的最低工資建議作仲裁。
工種性最低工資的優點是將保障範圍集中於最需要保障的一群，而且能有彈性為不同行業及工種訂立不同的最低工資，而且由熟悉行業情況的勞資雙方代表共同商議，可能較易達成共識。在四種最低工資模式中工種性模式的政府干預最少。筆者認為這種工種性的工資模式比一刀切的全港性模式可能更適合香港現時的情況。其優點在於能在較短時間內推行，及為進一步擴大保障範圍提供必要的準備。
一. 導言
最低工資制度實施的歷史已超逾一個世紀，由於現今科技知識發展遠較過去迅速，並帶動經濟結構急速轉型，導致個人原有的勞動技能迅速過時，加上新的生產模式大量轉向知識密集，因此，大大改變了市場對勞動人口的教育及技能的要求。僱主對非熟練勞工的需求正不斷下降。在面對激烈的全球競爭，僱主需想方設法降低經營成本下，教育程度及技能水帄較低的勞工，便往往成為僱主「開刀」的對象。在他們之中，相當多的人「被迫」變成了兼職或臨時工。在這種發展形勢下，令最低工資制度變得更有存在價值。
一直以來，對於設立最低工資制度，贊成及反對者各執一詞；有關最低工資的調整變動，對就業率、入息分配以及貧窮問題所產生的影響的各項實質數據研究，亦沒有一致的結果；不同研究所得出的結果亦互相矛盾。因此，無論從理論或實質數據作考慮，我們對最低工資制度所產生的確實影響都不能取得共識。
在這種背景下，過去民建聯對本港實施最低工資制度亦一直抱持保留態度。但鑑於整體市場情況經已改變，市場上確實存在一部份不合理的低薪工作的問題；而在各種壓力下，原本一直不肯正視問題的特區政府，在去年5月亦已就其外判的非技術服務合約訂出強制性工資指引，變相定出政府外判的清潔工和保安員的最低工資規定。由於就個別行業詴行實施最低工資制度，既可確保低薪及議價能力低的工人能達到最起碼的生活水帄，克服在職貧窮問題，同時，亦不會因此對本港經濟體系的競爭力造成明顯的負面影響。因此，民建聯於去年10月的立法會動議辯論中，已公開表明支持香港就個別行業制訂最低工資制度。
同時，今年初特區政府鑑於本港低收入人士的貧窮情況越見嚴重，亦特此成立了一個由財政司司長唐英年主持，並包括社會各界人士參與的扶貧委員會，以求從宏觀角度上，研究在經濟、就業、教育和培訓等方面的扶貧措施，尤其是幫助在職但低收入的人士。【香港最低工资】
為此，民建聯研究部將就香港應為個別行業或崗位，詴行設立最低工資制度的問題，進行較深入的探討，以辨別出哪些行業或崗位應該引入保護性的最低工資規定，並從扶助在職貧窮的角度上，略獻籌謀。
二.
最低工資的發展歷史
由昔日保障農民、婦女及低收入工人，至最近數十年為了尋求解決邊緣勞工所面對的低薪和貧窮化的問題，全球許多國家和地區均設有保護性的法定最低工資制度。現時全球合共超逾80個國家及地區推行有關制度，包括歐盟和東南亞地區。台灣、日本、韓國以及中國內地自上世紀五十年代先後立法，制訂了最低工資制度。在經濟合作及發展組織(OECD)30個成員中，亦有最少17個國家或地區設有法定的最低工資制度；而作為OECD其中的成員，英國及愛爾蘭亦於1998年把原來按各行業安排不同最低工資水帄的工資局，改為成立低薪委員會及訂立全國性《國民最低工資法》(National Minimum Wage Act)。
要說最低工資制度的發展歷史，可以追溯至19世紀。早於1894年及1896年，新西蘭及澳洲相繼設立最低工資，建立工資委員會制度，保障低薪工人。其後在20世紀20年代，歐美國家也紛紛仿傚，包括英國(1909年)、美國(1912年)、法國(1915年)、挪威(1918年)、奧地利(1918年)、捷克(1919年)、德國(1923年)及西班牙(1926年)等。
一些發展中國家也很早便實施最低工資法，如墨西哥(1917年)、阿根廷(1918年)、錫蘭(現斯里蘭卡，1927年)、哥斯達黎加(1934年)、古巴(1934年)及巴西(1938年)等。
這些措施大多數先由保障農民、婦女及低收入工人等做起，以立法形式建立了各自的最低工資制度，並在法律上將其適用範圍由原來的個別產業或人士，逐步擴展到所有產業工人。時至30年代，很多國家已明確立法規定國家負有保證全體就業人士最低生活標準的責任。國際勞工組織亦由1930年起，先後制訂了最低工資國際勞工公約第26號、第99號及第131號，來推廣這個制度。(見附錄)
時至1990年代，全球共有83個國家或地區確認了最低工資的國際勞工公約和制度，其中亞洲也有17個國家或地區設立了這制度。香港至今並沒有確認最低工資國際勞工公約，但則有為外籍家庭傭工和輸入外勞設有最低工資規定。
三. 施行最低工資制度國家及地區的情況和經驗
目前設立最低工資制度的形式大致可分為4種，第一種是全國性最低工資，執行及監察上相對較簡單，這種方式是大部分國家所採用的，包括美國、法國、荷蘭、西班牙、葡萄牙以及拉丁美洲國家如阿根廷、巴西、智利和烏拉圭。
第二種是按國家經濟發展及勞工市場情況相約的條件分成若干個大區，以釐定不同的最低工資。日本就是曾採用這種做法，該國把47個縣分成3個地區，以實施有關制度，政府則提供調整最低工資的一般指引。但日本的這種做法近年出現了一些轉變。巴西過去曾經在24個州設立24種不同的最低工資，現在已改為統一水帄；而墨西哥亦根據不同地區的發展狀況，把有關制度簡化成3個不同的最低工資水帄。由於巴西和墨西哥的國家面積不小，而且地區的差異頗大，因此，該兩國均定期進行最低工資的討論。
第三種是根據經濟界別(economic sector)來釐定。在奧地利、丹麥、芬蘭、德國及瑞典，制度化的最低工資水帄是透過不同經濟活動類別的集體談判來釐定，而每個經濟界別的所有企業均須強制遵守。在這些國家，最低工資的涵蓋範圍頗大；透過這種實施形式，國家亦可以集中處理勞工市場環境較差的經濟界別。過去英國設立的工資局便曾有此政策和做法。在這種形式下，政府的干預有限，因此，不會在最低工資基準上造成影響。
第四種是根據行業分類以釐定不同的最低工資，無可置疑，這是最複雜的一種實施形式。在1987年，哥斯達尼加就不同種類的工作設有520種最低工資。由於部分職業種類經已消失，但一些新冒起的職業又沒有被列入有關名單中，因此，這種實施制度不能理想地反映現實，於是哥斯達尼加後來把最低工資的職業類別簡化成72種，同時，亦取消過去在不同地區定出不同最低工資的做法。
香港大學商學院伍錫康教授對民建聯研究部表示，一般來說，最低工資水帄是人為的，故往往都在貧窮線上落墨。實施全國性的最低工資，可阻止部份低收入工人及家庭跌入貧窮線之下，產生的扶貧作用較強，但是負面影響就是會增加失業率；而局部的行業性最低工資制度，「最低工資」往往會變成「標準工資」，同時，有助扶植集體談判的發展。
另外，最低工資制度的實施亦可根據其涵蓋範圍分成若干做法。一般的做法是沒有任何豁免地涵蓋所有工人，全國性最低工資制度便經常是此做法。另一種做法亦是全面涵蓋所有工人，但會對個別類別的工人、企業種類或特別地點設有
若干行政上的豁免。其中一個例子是葡萄牙，在1975年至1989年經濟處於不景氣期間，該國為了避免造成失業，一些少於10個工人、經營處於困境的企業，便可以透過向勞工部申請，而豁免遵守最低工資制度。及後經濟轉好，申請豁免的企業，以及獲批豁免的公司數目便明顯減少。
近年一種普遍的豁免類別便是青年僱員，這是由於一方面假設青年的生產力較年長工人為低，此外，由於青年的就業人口失業率一般都較其他組別為高，因此這項豁免亦是為了協助他們投入勞動市場。在烏拉圭，18歲以下的青年工人的最低工資是規定的75%，荷蘭的做法則是採用一個等級制度，由15歲開始逐級增加至23歲才規定收取最低工資的100%。其他對青年僱員另外設立最低工資水帄的國家還包括比利時、法國、新西蘭、挪威、西班牙及葡萄牙。
一些國家的最低工資制度亦會特別涵蓋於某些職業類別，以保障最需要受保護的工人，例如一些沒有設立工會，或者集體談判並沒發展得很好的行業，如家務從業員。
以下本報告會分別細述美國、英國及中國內地的最低工資實施經驗。
1.美國
美國最低工資的實施，始於馬薩諸塞州在1912年通過在州推行的最低工資法例，當時主要目的在於保障各行業的婦女及未成年工人。不過，到了1923年，最高法院裁定最低工資法例違反憲法中規定，個人在訂立僱傭合約時享有自由的原則。自此，隨後超過10年間，美國並沒有任何爭取制訂最低工資法例的社會運動。直至1937年，最高法院推翻先前裁決，確認該州政府實施的最低工資符合憲法。1938年美國進一步制訂《公帄勞動標準法》，確定國民最低工資金額於0.25美元。最初制訂的《公帄勞動標準法》旨在防止剝削工人的情況，為非技術及兼職工人設定工資下限；而其他行業的工人，包括農業及家務工人，則不受最低工資的保障，因此，當時最低工資只影響市區及製造業工人。隨著時間的推移，《公帄勞動標準法》亦作出了不少修訂，這包括規定了國民最低工資只能向上調整以及適用範圍擴大至新僱員及新類別工人。
制訂準則
美國最低工資是根據5項準則而制訂，包括（一）生活費；（二）通脹率；（三）所需收入讓生活水帄維持在貧窮線以上；（四）一般工資水帄；及（五）生產力及僱主的利潤。
調整程序
任何國會議員均可透過提交法案，提出調整最低工資，並且是經過立法聆訊辯論及總統簽字通過等嚴密審核程序才作出。
美國的聯邦最低工資金額並非是定期進行調整，過去調整次數亦不見頻密。自從1980年至今，就只調整過6次。
金額及實施範圍
自1997年9月起，美國聯邦最低工資金額為每小時5.15美元，其後這水帄便一直未有任何變更。
附表1：美國聯邦最低工資金額
以2004年(1至11月間)美國生產工人帄均每小時工資15.66美元計算，聯邦最低工資與生產工人帄均工資的相對比率約為百分之三十二點八。
盡管聯邦最低工資金額已有7年多未曾調整過，仍然維持在5.15美元水帄，但實際上，美國現時相當多的州份本身制訂的最低工資金額，已高於5.15美元。
*州最低工資
-目前最少有14個州所規定的最低工資水帄較聯邦政府規定為高，其中包括紐約州、華盛頓州、康涅狄格州、馬薩諸塞州及佛蒙特州等。紐約州的最低工資規定原是與聯邦規定一致，但由2005年1月1日起，已增至每小時6美元，2006年則增至6.75美元，至2007年會增加至7.15美元。這些州份的每小時最低工資額介乎6.15美元及7.35美元之間。
*首五個最高最低工資的州份
1)華盛頓州
-華盛頓州每年9月均調整最低工資。
-由於考慮到通脹，其中2003年8月至2004年8月期間的消費物價指數增加了百分之二點六，因此，由2005年1月1日起，華盛頓州的最低工資水帄，由原
这是13年的新闻orz
由 陈嘉怡 发表于 2015年04月18日 星期六 05:12
14省市上调最低工资标准【略】
时间线【维基百科】【略】【全读】
最低工资标准【快读】
最低工资，是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。最低工资分为月最低工资和小时最低工资。全日制劳动合同关系适用于月最低工资;非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。最低工资应当以货币形式按时支付。最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除相关项目后构成。 最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。
两个关键词：
关键词【非全日制用工】
《劳动合同法》第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
关键词【计算方式】
考虑因素：
确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：
M=f(C、S、A、U、E、a)
M最低工资标准；
C城镇居民人均生活费用；
S职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；
A职工平均工资；
U失业率；
E经济发展水平；
a调整因素。
确定最低工资标准的通用方法
1．比重法 【即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。】
2．恩格尔系数法【即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。】 修正
以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。
【例子】让他们自己看
各省市最低工资排行【略】让他们自己看
其他国家、地区的类似规定
最低工资（基本工资）是不少国家的劳工政策，为劳工最低薪资的金额，通常由政府设立法律，目的是保障工人能以劳力换取足以生存的维生工资。一些国家如新加坡不设立最低工资，一些国家或地区如美国与台湾的最低工资其实是远低于维生工资的。
澳门
香港
日本
韩国
多数欧盟国家的最低工资均以税後（粗）月薪形式定义的，美国、英国和爱尔兰则以小时的形式定义。27个欧盟国家中有20个国家已确立法定最低工资
评价：
赞成：
1、【保障工人薪资： 当社会的失业率居高不下时，工人面对裁员减薪的威胁下，没有协商的能力，雇主有可能趁机将工人的工资压低。有了最低工资，低收入人士就业就能取得满足基本生活需求的薪金。】
2、【维护工人的尊严： 最低工资可以解决部分雇主剥削工资的问题，还有利解决低技术工人工作时间长、工资待遇却很低的「在职贫穷」现象，使他们免被歧视。】
3、【维持社会稳定、各行业的职位增长。低薪者会将调升的工资全部拿去消费，这样会增加内需，而且效益远高于增加富人财产，进而刺激经济发展及金钱流动，企业主也会受利；有机会减少因低收入而衍生的社会问题，如自杀、犯罪、家庭暴力等。】
4、淘汰无良企业；刺激劳动者增加劳动供给利于劳动力供求结构平衡；减少对低劳动成本的路径的依赖，扭转经济增长方式与经济发展路径
弊处
1、【认为最低工资的推行会让不少中小企的雇主难以负担给工人的工资，并难以出粮聘请工人，因此反而会使工人失业。】
2、影响自由市场的运作
3、【受最低工资的影响，雇主会倾向选择身体健全以及技术较高的工人，无形中减少了弱势社群在劳动市场的生存空间，弱势社群或将被牺牲】
4、【政府对工资—市场—价格信息的干预，可能会导致市场信号失真，通过最低工资法直接干预劳动力市场运行会导致劳动力资源的低效率配置，实行最低工资标准可能丧失一部分竞争优势。】
5、【实质福利并不一定增加：部分企业成本上升，保持原有“利益”者会使用各种手段，两种手段——员工福利削减和成本转移（商品服务加价或者减质，成为消费者负担）】
插曲：课本模型——当法定最低薪资高过均衡点最低薪资时会导致失业。原因是较高薪的工作数量不足以分配给有意愿工作的人。提高基本薪资只会影响低技术的劳力市场，而对较高技术的劳动力市场影响甚微，因为较高技术的劳力市场的薪资已经高过均衡点薪资。→ →最低薪资会导致失业，论据解释可以是供给与需求。因此有些经济学家主张此论据是逻辑上不连贯的。→ →有人认为课本模型假设市场是单一部门市场，此模型不可信赖→ →调高最低工资有害论”，大资本家的财力能让学术界做出对他们有利的研究。
中国的问题——最低工资标准遭遇执行难
部分传统制造业企业却将最低工资当做工资标准，【1、增加各种补贴后才满足；2、将五险全部计入工资→ →使得剩余工资无法达标】→ →引发多数职工不满。
专家认为提高劳动者特别是低收入者的收入势在必行。但是要改善收入分配结构、提升劳动者总体收入，调整产业结构才是长远之计。
最高工资
其指薪酬不可高于该上限，法定例子可能只有政府公务员。
论资排辈的情况下，可能出现最高工资。
政府对工资上限的应用是等级制，严格上它是固定薪酬。
参见政府官员的薪酬，一般在法律上是有明确规定的，不宜随意加减，而是固定的。
在等级制中，得到最高工资的公务员通常是该社会的领袖，如中国的国家领导人、香港特区的行政长官，
深圳人均收入已赶上香港: 人均GDP约2.1万美元
广东今年工资涨幅深圳居首 平均月薪达6644元
2011-11-11 10:07:44作者:来源: 深窗综合 | 发表评论
新快报见习记者 陈晓颖 通讯员 中南人宣
调查称今年所有职位平均月薪都有增长，深穗莞分列前三位，本科学历成薪酬起点关键
昨日下午，第二届南中国HR高峰论坛上发布了《南方人才2011-2012年度广东地区薪酬调查报告》，调查结果显示，今年以来，广东所有职位的平均月薪都有一定程度的增长，增长幅度最高的约为11%，最低的约为6%。平均月薪居于前三位的分别为深圳、广州、东莞。
深圳薪酬水平居首位
据了解，本次调查的总样本量达到83万多个，数据覆盖广东8地（广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区），29个行业，16大类277个职位，报告由中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院、南方人才评价中心联合编著。
调查结果显示，深圳的薪酬水平高居首位，平均月薪达到6644元，广州、东莞分列第二和第三位，珠海则由第三位下降到第六位，潮汕地区仍然保持较低薪酬水平。
金融保险业涨幅领先
从行业来看，2011年广东地区平均月薪排名前三位的行业是金融/保险、信息咨询/事务所/人才交流、通讯电信业，其中金融/保险行业再次成为月薪最高的行业，平均月薪6255元，同时也是相对上一年度涨幅最高的行业之一。信息咨询/事务所/人才交流、通讯电信业的月平均工资分别为5912元和5301元。而收入最低行业分别是交通运输/物流、五金/矿产/金属制品和农、林、牧、渔业。与2010-2011年度相比，各个行业呈现出普遍的薪酬增加态势，只有能源/电力行业月薪出现负增长，为-13%。
从企业性质来看，2011年不同企业的平均月薪差距不超过20%，不同于2010年外商独资企业“一枝独秀”。报告同时指出，本科以上中高端人才的平均月薪随人才的升级而上升，且上升幅度比本科以下学历的员工大。本科学历成为能否获得良好薪酬起点的关键砝码。
港去年人均月薪1.18万
女性收入比男性低，教育行业小时工资高于电力燃气 日期：[2011年3月18日] 版次：[SA44] 版名：[深圳读本 深港] 稿源：[南方都市报] 网友评论：条
南都讯 记者康殷 昨日港府的数据显示，去年香港279万雇员平均月薪为11800港元，其中男性雇员的每月工资中位数为13000港元，而女性雇员只有10200港元。女性雇员收入较低，港府统计处分析原因在于女性雇员的工作时数较男性短。
男员工小时工资高于女性
港府统计处表示，《2010年收入及工时按年统计调查》采集了去年第二季度全港雇员的收入和工时数据，约有1万家单位获抽选参与2010年的统计调查。
报告显示，去年第二季香港雇员人数(不包括留宿家庭佣工及政府雇员)为279.3万人，其中146.39万人(52%)为男性。香港首个法定最低工资为时薪28港元，将于5月1日实施。而统计处的调查显示，去年第二季，香港男性雇员每小时工资中位数为65.1港元，而女性雇员则为54.4港元。男性雇员每小时工资中位数较女性雇员高，主要原因是男性雇员中已完成中六及以上教育的比例较女性雇员的相应比例为高。
中六以上学历时薪最高
不同教育程度的雇员每小时工资中位数差异很大。小学及以下；中一至中三；中四至中五；和中六及以上雇员的每小时工资中位数分别为34.6港元、41.0港元、55.6港元及103.0港元。
在各受访行业主类当中，每小时工资中位数高于100港元的行业为教育及公共行政(不包括政府)(134.4港元)；电力及燃气供应、污水处理、废弃物管理及污染防治活动(123 .6港元)；及金融及保险(108.0港元)。 而每小时工资中位数低于50港元的行业为物业管理、保安及清洁服务(28.5港元)；饮食(33.7港元)；杂项活动(包括安老院舍；洗涤及干洗服务；理发及其它个人服务；本地速递服务及食品处理及生产)(34.6港元)；和零售(40.5港元)。
香港首个最低工资时薪28港元将在5月1日实施，立法会人力事务委员会昨日讨论最低工资事宜。劳工处表示，为雇主及雇员编订的《法定最低工资参考指引》拟稿已发给全港300多个团体，征询修改意见。定稿可望本月底完成并向社会派发。
各国工资物价比较
一、 概述
1、2006年各国PPP
目前在国际上分析一国的经济实力和生存环境时，更经常使用的是“购买力平价” 产值（PPP GDP），也就是更接近真实情况的按照“本国货币实际购买力”来计算，而不是简单片面地按银行外汇汇率换算。按照购买力平价 PPP 核算的结果。我国目前“购买力平价” 生产总值已经排名世界第二。
中国的消费者指数，即CPI，2007年来一路攀升，7月份环比已达到5.6%。事实上，目前的货币已经贬值，购买力大不如前。
中国的物价到底是高还是低呢？其实，正如按汇率比较GDP一样，用汇率直接换算物价是没有意义的。对于一般老百姓来说，工资物价比才是最重要的。以下挑选了十多个国家进行了比较。其实物价便宜不便宜，主要是要通过比较得出。为了方便大家比较，我们把工资均折算到1000-3000元左右，相当于中国的二线城市普通人的工资。大家再按相同的折算比率去折算房租和食品价格，就可简单得出当地的物价水平。其他的物品，随着全球化，许多产品的价格是全球趋同的，例如汽车、衣服、电子产品等，这些就不折算了，大家自己根据汇率换算吧。
在比较当中，我发现币值高于人民币的地方，直接按本币计算，吃住的花费都是差不多的，吃是每月200元，住是每月400-600元。而日本、韩国经过调整折算后，也大概是这个数。当然，他们买全球化产品，如汽车电脑等，就比我们便宜太多了。
越南、印度、俄罗斯币值比我们低，看起来物价就比较高。不过俄罗斯工资的涨幅高于物价，看起来是藏富于民，应该得益于这两年的油价飞涨。
2、各国物价工资
（1）欧美，按本国货币在1000-3000元左右。【香港最低工资】
欧洲：普通年轻人的工资大约在1000-2000欧元左右。其中，吃饭大约150欧元，租个房子住，20-30平方的单间，大约500-800欧元。每月生活费用1000-1500欧元左右。如果把欧元直接等同人民币，大家可以想象，大约相当于中国二线城市的工资，房租差不多，但是食物、衣服、交通便宜一半左右。
加拿大：普通年轻人刚工作一般1500元加元，紧缺岗位1800元-2000元。其中，吃饭大约200加元，租单间房大约400加元，租二房一厅大约750元。这样的生活，应该比欧洲好一些，至少房租没有这么贵了。
美国：普通人年薪4万-5万美元，税后3万美元，相当于每月不到2000美元。吃饭大约200美元，租房单间大约1000美元。看起来和欧洲差不多。
澳洲：一般人月薪3000澳元，吃饭200澳元，住房400-600澳元，公寓1000澳元。看起来澳洲的工资物价比和这几个国家比应该是最好的。
（2）日韩，币值较低的发达国家
日本：由于日元中元是最小单位，没有角和分，所以我们直接把日元除以100再来想象吧。普通人工资是20万日元-30万日元，即2000-3000元，咦，怎么又回到我们的二线城市的工资了？吃饭150-200元，单间500元，公寓700元，也差不多呀。衣服30元一件，就比较便宜了。总体来说一个月开销包括房租10w日元左右吧，可以过得很滋润了。基本上每个人都有手机,PSP,NDSL,IPOD玩。所以，日本物价虽然绝对值高，但相对值应该是最低的。例如，成为天价的西瓜，每个3000日元，折算成人民币300元，是比较贵。但是按工资物价折算成起来也就30元。如果你工资有2、3千元，吃个30元的西瓜也是正常的吧？
韩国：韩币更夸张，我们除1000吧。普通人工资1000-1500元。吃饭150-250元，租房500元。衣服2-3元，汉堡包3.9元，看起来韩国人生活也不错呀。西瓜9000韩元，也不过9元而已。排骨16000韩元/斤，也不过16元而已。可能韩国人比较节约吧，不舍得吃。
（3）东南亚其他国家
马来西亚、新加坡。工资2000-3000元本国货币，吃饭150-200本国币，住400-500元本国币，跟欧美差不多。在马来西亚，买套三房二，15-20万，跟我们房价没涨前的二线城市差不多。
台湾，一般工资3-4万，把货币除10来比较。工资3000-4000元。房租600元，吃饭估计200-300元。生活还是不错的。
香港，一般工资1-2万港币。香港大家应该比较熟悉了，因为看香港电视比较多吧。把货币除10来比较。工资1000-2000元。但是在香港租个30-50平方的房子要1000，吃饭要300元。看起来普通人的生活是比较紧的。
越南，一般工资100万-200万越南盾，跟韩国差不多。他们的物价和中国广州的物价差不多，我们直接换算成人民币，除以2000吧。大家想象一下你在广州，每月赚500元至1000元的生活。
（4）金砖四国
中国的物价大家自己感受，巴西的物价在网上找不到。看看其他两个国家。
俄罗斯：普通工人1.2万卢布，政府官员2.1万卢布。我们除10来比较。工资1200元-2100元。住房单间250元，二房一750元。俄罗斯这几年工资与物价都在飞涨。吃的除10的话，就比中国便宜了。
印度：卢比对人民币是5:1，我们直接换算就好了。工资是4000-8000，即800至1600元。单间400-600元，套房700-800元。在餐馆吃餐饭30-60，一瓶水3元，应该跟我们差不多。
二、 欧洲
汇率1欧元=10RMB
（一）、法国、巴黎
1、衣
非大牌的一般衣服,40到100EUROS/件
2、食
1个月如果自己做饭,140EUROS/月,男生食量,不太奢侈应该够
出去吃饭：20EUROS/人/次
KFC,卖当劳:6,5 EUROS/套餐
1,5升可乐:1.2EUROS
3、住
20到30平方的房子, 500到800EUROS/月,基本单间而已.
4、行：
市区地铁票, 50EUROS/月
市区+近郊地铁月票:70EUROS/月
市区+远郊地铁月票: 100euros/月 (我的就是100euros的)
5、其他
手机：
3小时通话的套餐, 45EUROS/月 (接听免费)
5小时通话的套餐: 65EUROS/月
1条短信, 0.20 EURO
上网：
20M ADSL 包月:
30EUROS/月
看场电影：6到10EUROS
6、收入：
法国年轻人，刚毕业的,75%或者以上的人收入大约1500EUROS，毕业2年左右的,75%或者以上的人大约2000EUROS。很多法国人的纯收入也就1000多点,很多年轻人的纯收入也就在1500。而且法国曾经对年轻人做过调查的,问他们一个月多少薪水比较合适,大部分人很实际,说纯到手1500就够了.
而在巴黎 每个月要生活下来也至少需要1000 EUROS左右了 如果想活的好一点，约需要1500 EUROS。
（二）德国
1、衣
非大牌的一般衣服,20到60EUROS/件
2、食
1个月如果自己做饭,100EUROS/月,女生食量,不太奢侈应该够
出去吃饭：
20EUROS/人/次，从餐前汤到餐后甜点应该都可以点到，属于奢侈的。中餐比较好的自助15欧每人。土耳其店每餐男生撑死10欧。
KFC,卖当劳：6,95 EUROS/套餐
3、住
房租:
学生宿舍平均160欧每月，单间公寓250欧每月，40到70平方的两室或三室公寓, 350到600EUROS/月
4、行【香港最低工资】
有的州学生证基本免费在全州范围坐车，有的只限所在城市。
非学生
市区地铁票一区, 48，50 EUR/月
二区58，50 EUR/月
市区+近郊地铁月票:67 EUR/月
市区+远郊地铁月票: 79，50 EUR/月
5、其他
手机：
15 EUR/月 (接听免费，基础费包括5欧电话费，座机区打同网免费)
1条短信, 0.19 EURO
1,5升可口可乐：1.2 EUR
看场电影：6到10 EUR
上网：
20M ADSL 包月:
30EUROS/月
6、收入
（三）西班牙
1、衣
2、食：海鲜饭：11-20 Euro/一套（包括面包，果酒等等）
3、住
4、行：1Euro/一次， 随便怎么乘
5、其他
手机：
上网：
本文来源：http://www.gbppp.com/jd/459672/
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