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20100627深圳市雇员招考
单选：
1、2010年2月，中共中央印发《推进_______党组织建设的意见》（选项：先进型、创新型、学习型..）
答案：学习型
2、 以下不正确的是：
A、感性认识到理性认识的飞跃是认识过程的第一次飞跃
B、理性认识到实践的飞跃是认识过程的第二次飞跃
C、理性认识是感性认识的前提和基础
D、理性认识依赖于感性认识
答案：C，应该反过来，黄皮书P14
3、生产关系要适合生产力是指生产关系：（原题不太记得，应该是这样吧）
A、基本适合生产力
B、C选项没印象了，好像其中有项是一定要适合生产力？
D、完全适合生产力
答案：我选A，黄皮书P16中写道“生产力和生产关系之间的矛盾运动，由基本适合到基本不适合，再到基本适合的不断循环往复，形成生产关系一定要适合生产力性质的规律，推动社会由低级到高级发展”，由于原题不记得，照酱紫看应该是选有“一定”的选项？
4、非公有制经济：
A、是社会主义市场经济的组成部分
B、是社会主义初级阶段市场经济的重要组成部分
C、是社会主义市场经济的重要组成部分
D、是社会主义初级阶段市场经济的组成部分
答案：选B
5、对于______，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚：
A、主犯 B、从犯 C、胁从犯 D、教唆犯
答案：选C，黄皮书P77。
6、______采取并科原则。
A、管制 B、拘役 C、附加刑 D、有期徒刑
答案：选C，黄皮书P80，杯具本来选对555。对判处死刑或无期徒刑的，采取吸收原则；对判处有期徒刑、拘役、或管制的，采取限制加重原则；对判处附加刑，采取并科原则。
7、实践是检验真理的唯一标准，这是由________决定的。
A、真理的本性和实践的特点 B、真理的客观性和无限性
C、真理的有限性和无限性 D、真理的绝对性和相对性
答案：选A，黄皮书P15，杯具了选到B，这个选项是绝对性的扩展…
8、“动中有静，静之”（不记得-.-|||），说明：
A、静止是物质运动的特殊状态 B、C、D都是说此句为反辩证唯物主义的运动观之类的 答案：我选A，黄皮书P10。
9、社会主义现代化建设的发展战略中提出，发展农业、能源和交通、教育和科学是我国“三步走”的________。
A、战略目标 B、战略重点 C、战略步骤 D、战略措施
答案：选B，黄皮书P29。
10、对国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服的，向作出该具体行政行为的国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府申请行政复议。对行政复议不服的：
A、可以向人民法院提起行政诉讼
B、可以向人民法院提起行政诉讼；也可以向国务院申请裁决
C、可以向人民法院提起行政诉讼；也可以向国务院申请裁决，此为最终裁决
D、可以向国务院申请裁决，此为最终裁决
答案：选C，其他答案不太记得随便弄得…《 行政复议法》第十四条：对国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服的，向作出该具体行政行为的国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府申请行政复议。对行政复议决定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼；也可以向国务院申请裁决，国务院依照本法的规定做出最终裁决。第三十条：公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其已经依法取得的土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的，应当先申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。
11、只有深入群众，才能真正——人民群众的感情。
A、体会 B、体尝 C、体会 D、体验
多选题：
1、 公民道德建设的基本内容是：
A、社会公德建设 B、职业道德建设 C、家庭美德建设 D、倡导和谐社会
E、以上都不对
答案：ABC
2、法的基本特征包括：
A、法是调整人的行为或社会关系的规范 B、法是具有普遍约束力的社会规范
C、法是由国家制定或认可的社会规范 D、法是由国家强制力保证其实施的社会规范 E、法是规定权利和义务的社会规范
答案：ABCDE （杯具没选C），黄皮书P55
2、 以下哪种事项可以不设定行政许可：
A、公民、法人或者其他组织能够自主决定的 B、市场竞争机制能够有效调节的
C、行业组织能够自律管理的 D、中介机构能够自律管理的
E、行政机关采用事后监督等其他行政管理方式能够解决的
答案：ABCDE，黄皮书P109
3、 在社会主义市场经济条件下，政府的职能应体现为：
A、国有资产的所有者 B、国家企业的经营者 C、社会行政的管理者
D、宏观经济的调控者 E、社会资源的主要配置者
答案：ACD，黄皮书P74-75多选题第四题原题，选多了E杯具
1. 张三说:“李四说谎了”，李四说：“王五说谎了”，王五说“张三、李四都说谎了”
根据以上推出A张三说了真话，B李四···C王五···· D 三个人都说真话
6，1/2,12,1/24，（ ）
国事/国是
在社会主义市场经济体制下，国家扮演什么角色？（ ） (多选)
A资本所有者 B调控者 C```
我国非公有制经济在（ ）(单选)
A重要组成部分
我市实行雇员改革制度，是体现（ ）原则 （多选）
A 契约化 B 效率化 C ····
甲说：“我们全班都有存款”
乙说：“丁没有存款”
丙说：“我们班有人没有存款”
丁说：“乙没有存款”
由此可推出
20091121福田区职员考
数列：
1.29，49，69，89，（109）
2．0，1/3,1/2,3/5,(2/3)
3．-1，1，2，2，5，9，（16）
4.
5.反正就2，4，6，8，这么加上来的答案258
运算：
1. 工厂里有40%工人至少5年工龄，16人至少10年工龄，没到10年工龄的人占总人数
90%，问满5年工龄但是又不够10年的多少人？（48）
2.种树，分组，每组种xx又多又少的那种题，反正就列方程解，设每组人数为x，列的方程为树苗数
3.卖书的，卖…的过程完后剩74本，列方程解即可，设书总数x
4.一个旅行团分几个组，每组人数一样，男生均占28%，突然抽调一组的一半人出去，抽调的人均为女生，现男生总数为总人数的32%，问有几组人？（我选6…）
5.设路灯，照射半径为10m，在100m的路上应至少设多少座？（5）
选词填空：
1. 这座建筑物雄伟，规模____. 宏大？
向着山谷发出____的声音。洪大？
从小就有_____的志愿。宏大？
2. 这本书的语言很_____。隐晦？
从不——自己的缺点。隐讳？
3. 被人说觉得很_____。委屈？
4. 樱花----的飘下。扬扬？
-----洒洒地写下几个大字。洋洋？
这件事被炒得沸沸-----的。扬扬？
5. 诗人沉迷于----当中，为情所累。情致？or情趣
意境-----。幽远？
苏轼的古树xx风-----。萧瑟？or萧索
综合知识：
单选题：
以下哪项不属于社会意识？B
A. 社会的精神方面 B.物质资料的生产方式 C.政治宗教文化 D社会心理
社会保障的核心：社会保险
公文的阅读范围仅限于：越级行文？
多选题
1. 认识与实践的关系：
2. 标题的排印：齐肩形，正梯形，倒梯形，除号形
3. 属于行政执法行为的是？行政许可、确认、强制、合同、….
4. 既是权利又是义务的是 劳动和受教育
5. 根据….分行政行为：立法 执法 司法？
判断题：
1.否定之否定定律是在前进曲折的道路中形成的，是联系与发展的实质。 错
2．社会意识与社会存在的关系问题石化分历史唯物质疑与历史唯心主义的标准
3.全国人大代表是间接选出的，地方人大代表是直接选出的。 对？
5．行政许可是。。。。，预算由本级机关批准划款 错？
深圳职员考试2008.1.19一般类,多选题对答案
多选题大家一起来回忆
1,三个代表的几个统一,最后一个是错的
2'公文写作准备/构思/审核
3/公文语言,全选
4/行政程序的特点
5/对行政许可的几种权利
还有什么呢?
许可是申诉和陈诉
写作准备楼主错了。
行政程序的特点似乎全选
公文写作准备/撰拟/审核
还有一道法的制定的特点。。我翻了课本。也是全选。。其中有个特点是法的制定包括制定新法、修改和废止旧法的一系列活动
公文语言的特点，全选！
还有就是有关时事的那道题，内容有法国总统访问中国，是他出访亚洲的第一站，什么白皮书，其他几项记不住了！
一批木材全部用来加工桌子可以做30张，全用来加工床可以做15张。现在加工桌子、椅子和床各2张，恰好用去全部木材的1/4。剩下的木材全部用来做椅子，还可以做多少把？ A40 B30 C25 D5
大家要看到那个“还”字，算到40还要40×3/4＝30，正确答案是B，我却选了A～555。。。 Re:1-19日深圳职员考试 对题对答案
商品文化所指的就是商品的文化附加值与文化特色，其中包括商品的构思、设计、造型、款式、装潢、包装、商标、广告等等。
这段话主要支持了这样一个论点，即商品文化：( )
A.包括很多方面 B.内涵丰富
C.的内涵与外延 D.应用面很广泛
判断题
和平共处五项原则是根本原则
我选了A
1+3+5+2+4+6+3+6+9+.....+96+98+100=
判断:八荣八耻是有关法律与道德两方面的内容
1+3+5+2+4+6+3+6+9+.....+96+98+100=96（9+294）/2
“八荣八耻”的重要论述，涵盖爱国主义、集体主义、社会主义思想，体现了中华民族传统美德和时代要求，反映社会主义世界观、人生观、价值观，明确了当代中国最基本的价值取向和行为准则，是马克思主义道德观的精辟概括，是新时期社会主义道德的系统总结，是以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观的重要组成部分，是新形势下社会主义思想道德建设的重要指导方针。
就是深圳的那本指定用书吗。。其中有一道多选是原题，就是“公文的写做程序”。。 批复具有强主动性好象是错的
应该是被动性
欢迎批评
[quote]引用第10楼melley于08-1-19 18:07发表的 Re:1-19日深圳职员考试 对题对答案 : 1+3+5+2+4+6+3+6+9+.....+96+98+100=96（9+294）/2
改为1+3+5+2+4+6+3+5+7+.....+96+98+100
1+3+5+2+4+6+3+5+7+.....+96+98+100
=3（3+4+5+…………+97+98）【深圳雇员】
=3（3+98）*96/2=14544
深圳那本指导用书上209页明确指出批复具有被动性
发一道言语题：华盛顿被美国人尊为“国父”，对这个称号他是当之无愧的。他生长在弗吉尼亚，继承一份很大的产业，拥有许多黑奴，已进入南部屈指可数的大种植主之列。 这段话要主要写了（ ）。
A．华盛顿的生平 B．华盛顿的出生地及家庭背景
C．华盛顿有很大功绩 D．华盛顿是美国的“国父”
这题选B，做过的
深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则
第一章
总则
第一条 为进一步规范机关事业单位普通雇员(以下简称普通雇员)的公开招聘工作，根据《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》（深圳市人民政府令第133号），制定本实施细则。
第二条 机关事业单位在机构编制部门核定的雇员员额内出现岗位空缺需招聘普通雇员的, 应采取公开招聘的方式。但应聘人符合下列条件之一，且所从事专业或所学专业与拟聘雇员岗位对口的，可采取选聘方式招聘：
（一）应聘岗位属于市人事行政部门认定的本市事业单位当年度人才紧缺岗位的；
（二）具有副高级以上专业技术资格或者高级技师资格的;
（三）通过全日制普通高等教育取得硕士以上学位的；
（四）市外机关事业单位在编人员，且为本市户籍人员配偶或符合随军条件的驻深部队军人配偶的。
本市事业单位当年度人才紧缺岗位目录和具体应聘条件由市人事行政部门另行制定。
第三条 招聘普通雇员原则上应当面向本市户籍且持有《深圳市普通雇员基本素质测试合格证》(以下简称《合格证》)的人员公开招聘。已在我市机关事业单位雇用满1年以上且非因违法违纪解除雇用关系的人员，其自解除雇用关系之日起2年内视同持有《合格证》。
前款规定人员确无法满足岗位需要的，经市人事行政主管部门同意方可面向未持有《合格证》的本市户籍及市外人员招聘。市外人员应聘普通雇员除应具备岗位要求的条件外,还应符合我市人才引进的相关规定。
第四条 应聘普通雇员须具备下列基本条件：
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
（二）愿意履行雇员义务；
（三）具有良好的品行；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）符合岗位要求的其他资格条件。【深圳雇员】
应聘专业技术岗位普通雇员的，还应具有大专以上学历。
第五条 市人事行政部门负责本市机关事业单位普通雇员招聘工作的宏观管理和监督检查。
区人事行政部门负责本区机关事业单位普通雇员招聘工作的综合管理和监督检查。经市人事行政部门授权，亦可由区属机关事业单位或其行政主管部门负责本单位普通雇员招聘的组织实施。
市属机关事业单位负责本单位普通雇员招聘的组织实施。
第二章
普通雇员基本素质测试
第六条 普通雇员基本素质测试（以下简称基本素质测试）是评价应聘普通雇员者是否具备普通雇员所需基本素质的测试。
第七条 本市户籍人员均可报名参加基本素质测试。
第八条 基本素质测试由市人事行政部门统一组织。
第九条 市人事行政部门委托市人事考务机构统一命题测试，合格线由市人事行政部门统一划定, 对成绩合格的人员统一印制和发放《合格证》。
第十条 基本素质测试科目为《普通雇员基本素质测试》,分A、B两个类别。 A类基本素质测试合格的考生可应聘本市专业技术类及辅助、工勤类普通雇员岗位, B类基本素质测试合格的考生可应聘本市辅助及工勤类普通雇员岗位。
第十一条 基本素质测试按以下程序进行：
（一）市人事行政部门发布测试公告；
（二）考生通过互联网报名，网上付费并打印准考证；
（三）考生凭准考证和身份证参加测试；
（四）成绩合格的考生，凭有效身份证明到市人事行政部门委托的市人事考务机构领取《合格证》。
第十二条 《合格证》自取得之日起2年内有效。
第三章
普通雇员公开招聘程序
第十三条 机关事业单位公开招聘普通雇员一般按以下程序进行：
（一）制定公开招聘计划；
（二）发布招聘公告；
（三）报名；
（四）资格初审；
（五）适岗能力测评；
（六）资格复审及考核；
（七）体检;
（八）确定拟雇人员名单并公示；
（九）办理雇用备案手续。
第十四条 雇用单位根据工作需要和岗位空缺情况拟订公开招聘计划，报同级编制部门审核后，经行政主管部门汇总报同级人事行政部门核准。
公开招聘计划应当包括下列内容：
（一）招聘单位名称、行政主管部门名称及雇员岗位总数、雇员岗位空缺数、拟招聘总人数；
（二）拟招聘雇员岗位名称、专业、人数及所需资格条件；
（三）招聘对象范围。
第十五条 公开招聘计划经同级人事行政部门同意后，由市属各单位、各区人事行政部门或其授权的招聘组织单位（以下简称招聘组织单位）负责发布招聘公告。招聘公告应在市人事行政部门指定的网站发布，也可以同时在其他媒体上发布。
招聘公告须明确招聘岗位及人数、招聘范围和条件、招聘各环节的具体要求等内容。招聘公告的内容应当与经核准同意的公开招聘计划的内容一致。
第十六条 招聘组织单位委托市人事考务机构组织公开招聘的报名工作。
第十七条 资格初审由招聘组织单位负责，招聘组织单位在资格初审结束后3日内在市人事行政部门指定网站公布资格初审结果和进入考试人员名单。
第十八条 适岗能力测评由招聘组织单位组织，也可委托市人事考务机构组织。适岗能力测评具体方式和内容由招聘组织单位自行决定，其中测评内容要与招聘岗位要求相符，测评方式可采取笔试加面试、直接面试、实际操作、专家评估等方式，按测评成绩从高分到低分的顺序等额确定拟雇用人员。
第十九条 拟雇用人员由招聘组织单位组织到市人事行政部门指定的医院进行体检。体检标准和项目参照公务员录用标准执行。雇用岗位有特别要求的，应当事先在公告中说明。
第二十条 对体检合格的拟雇用人员由招聘组织单位负责对其德、能、勤、绩、廉以及适应所报考职位的相关情况进行考核，并对其资格条件进行复审。
资格复审应安排资格初审人员以外的其他工作人员进行，主要审查报考人所提供的材料是否真实，是否与公告及报考岗位所列条件要求相符。考核可采取到报考者原单位实地调查、调档审阅等方式进行。雇用单位须对资格复审和考核结果做好登记。
第二十一条 拟雇用人员名单由招聘组织单位在市人事行政部门指定网站进行公示，公示时间为7日。
拟雇人员经公示，没有投诉或有投诉经查投诉不实或投诉属实但不影响雇用的，由用人单位为其办理雇用备案手续。
拟雇人员经公示，被投诉查实不能雇用的，由各区人事行政部门或市属机关事业单位取消其雇用资格；对投诉一时难以查实的，暂缓办理雇用手续，待查实并做出结论后再决定是否雇用。
第二十二条 雇用单位应在公示结束后2个月内备齐规定资料报同级人事行政部门备案。
第四章
法律责任
第二十三条 招聘单位未经核准擅自招聘人员，不按招聘公告规定程序和要求招聘人员，或有其他违反本实施细则规定行为，情节轻微的，责令纠正并予以警告；情节严重的，按以下规定处理：
（一）追究招聘单位负责人责任；
（二）对招聘单位进行通报，并限制其一定时限内的招聘权限；
（三）人事行政部门对其招聘结果不予认可，不予办理相关手续。
第二十四条 凡参与招聘工作人员在招聘工作中出现下列情形之一的，按有关规定给予处分，禁止其参与机关事业单位招聘工作；属人事干部的责令其所在单位将其调离人事工作岗位；涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）指使、纵容他人作弊，或在测试、测评、体检、考核等过程中参与作弊的；
（二）故意泄露测试、测评题目的；
（三）在资格审查中徇私舞弊、失职失责，致使明显不符合条件的考生进入测评，或恶意拒绝符合资格条件的考生应聘的；
（四）有其它违反规定影响招聘工作公平、公正进行的。
第二十五条 应聘人员有下列情形的，5年内不受理其应聘我市机关事业单位工作人员的申请，其中尚未办理雇用手续的，取消其雇用资格；已经雇用的，解除雇用合同。
（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取雇用资格的；
（二）在招聘过程中作弊等其它严重违反招聘纪律行为的。
第五章
附则
第二十六条 各区人事行政部门可根据本实施细则制定本区的招聘实施细则，报市人事行政部门审定后颁布实施。
第二十七条 本细则自2009年7月1日起施行，有效期5年。《深圳市机关事业单位普通雇员管理实施细则》（深人发〔2005〕5号）有关条款与本细则冲突的，以本细则为准。
深圳市机关事业单位雇员管理试行办法
（2004年6月23日深圳市人民政府令第133号公布 自2004年8月1日起施行）
第一章 总 则
第一条 为提高政府工作效能，控制行政运作成本，保障机关、事业单位及其雇员的合法权益，根据有关法律法规，结合实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于本市机关、事业单位及其雇用的雇员。
本办法所称事业单位，是指经市、区机构编制部门批准设立，以社会公益为目的，由国家机关或其他组织利用国有资产举办的社会服务组织，但实行企业化管理的事业单位除外。 本办法所称雇员，是指本市机关、事业单位在核定编制和员额内，以合同形式雇用的人员。
第三条 雇员的管理按照统一管理与分类管理相结合的原则进行。
机关、事业单位应当按照公开、平等、竞争、择优的原则雇用雇员。
第四条 雇员依照本办法和雇用合同履行工作职责，其权利义务参照国家公务员和事业单位职员的有关规定执行。
第五条 市政府人事行政主管部门（以下简称市人事主管部门）主管本市雇员管理工作。区政府人事行政主管部门在市人事主管部门的指导下，按管理权限负责本区所属单位的雇员管理工作。
政府机构编制、财政、劳动和社会保障等部门按照职责分工，配合人事主管部门做好雇员的管理工作。
第二章 分类和配置
第六条 雇员分为高级雇员和普通雇员。
高级雇员是指市政府为提高行政机关、事业单位管理和服务水平的特定需要而决定雇用的高级专业人才。
普通雇员是指机关、事业单位因承担阶段性任务、专项任务，或完成单位内部工勤辅助性工作而雇用的人员。
机关、事业单位普通雇员的具体岗位，由市机构编制部门会同市人事主管部门确定，并予以公布。
第七条 行政机关高级雇员由市政府雇用；事业单位高级雇员由事业单位雇用，所需费用由雇用单位自行解决。
普通雇员由本机关、事业单位雇用。
第八条 雇员占用机关、事业单位的编制；因承担阶段性任务、专项任务经机构编制部
门批准设立的临时性机构或者新增编制员额的机关、事业单位，机构编制部门应当在下达编制员额的同时，根据单位工作性质的需要确定雇员的编制员额。
高级雇员的具体数量，由市政府根据本市社会经济发展的需要确定。
第三章 雇用程序
第九条 雇用雇员应当采取公开招聘的方式，具体办法由市人事主管部门另行制定。
第十条 雇员应聘人须具备下列条件：
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
（二）愿意履行雇员义务；
（三）符合规定的资格条件。
高级雇员的应聘人应为在其专业领域有突出造诣，在国内外具有较高声誉的专家学者。 普通雇员岗位要求具有专业技术资格或者执业资格的，应聘人应当具备相应资格。 应聘工勤、辅助性岗位以外的其他普通雇员的岗位，应聘人应当具有大专以上学历。 第十一条 机关、事业单位雇用高级雇员，应当拟定雇用方案经人事主管部门审核后报市政府批准，由市人事主管部门发布招聘公告，并会同雇用单位进行考核；拟雇用为行政机关高级雇员的，报市政府决定雇用；拟雇用为事业单位高级雇员的，由事业单位决定雇用。 第十二条 机关、事业单位雇用普通雇员应当拟订雇用计划；雇用计划应当包括下列内容：招聘雇员的方式、理由、雇员人数、雇员的专业和条件、雇员的岗位职责要求和基本报酬。
第十三条 机关、事业单位招聘从事工勤、辅助性工作的普通雇员，应当将拟订的雇用计划报人事主管部门同意后，由雇用单位组织公开招聘。
机关、事业单位招聘其他普通雇员，应当将拟订的雇用计划报人事主管部门核准，由人事主管部门统一组织公开招聘，并分别参照公务员、职员录（聘）用的有关规定由人事主管部门或由其委托雇用单位组织笔试、面试和体检。
第十四条 普通雇员由雇用单位根据岗位要求以及考试、考核、体检结果，确定拟雇用人员并签定雇用合同。
雇用单位应当将包括雇员基本情况在内的雇员名单分别报人事主管部门和机构编制部门备案。
第四章 雇用合同
第十五条 雇用单位应当与拟雇用人员按照平等自愿、协商一致的原则签定雇用合同。 行政机关高级雇员由市政府授权行政机关与其签定雇用合同。
第十六条 雇用合同应当包括以下主要内容：
（一）合同当事人；
（二）雇员岗位的主要工作职责，或者雇员的主要工作任务；
（三）雇用单位提供的工作条件；
（四）雇员的工资福利待遇；
（五）合同期限；
（六）违约责任；
（七）雇用单位和雇员约定的其他内容。
雇用合同标准文本由市人事主管部门制定。
第十七条 雇用合同的期限由雇用单位根据雇员的岗位任务确定，但每一雇用期最长不得超过3年；合同期满依据本办法续签合同的，最多可以续签2次，每一续签的合同期不得超过3年。
雇用单位首次雇用的雇员，可以规定试用期，但试用期最长不得超过6个月。试用期包括在雇用期限内。
第十八条 雇用合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。
雇用合同期满，双方愿意续聘的，可直接续签雇用合同。
第十九条 雇用合同经双方协商同意，可变更或解除。
第二十条 有下列情形之一的，雇员可以单方解除雇用合同：
（一）在试用期内的；
（二）依法服兵役的；
（三）雇用单位不履行合同，或违反国家有关规定，侵害雇员合法权益的。 雇员单方解除雇用合同，应当以书面形式提前30日告知雇用单位。
第二十一条 有下列情形之一的，雇员不得单方解除雇用合同：
（一）国家和省、市重点工程科研项目主要负责人和业务骨干，所承担的任务未完成或者尚无人接替的；
（二）所从事工作涉及绝密、机密信息，并在规定的保密期限内的；
（三）与雇用单位在知识产权、科研成果归属问题上有争议的；
（四）法律、法规、规章规定的其他情形。
雇员违反前款规定单方解除雇用合同给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十二条 雇员有下列情形之一的，雇用单位可以单方解除雇用合同：
（一）连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；
（二）因违反纪律或者操作规程发生责任事故，或者因失职、渎职、营私舞弊造成严重后果的；
（三）严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的；
（四）有违法、违纪行为，不宜继续在雇用单位任职的；
（五）在试用期内被证明不符合雇用条件或试用期满考核不合格的；
（六）年度考核不合格的；
（七）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不服从另行安排
的；
（八）因机构编制发生变动以及其他签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；
（九）法律、法规、规章规定的其他情形。
雇用单位因前款第七项、第八项情形之一而单方解除雇用合同的，应当提前30日以书面形式通知雇员本人。
第二十三条 雇员有下列情形之一的，雇用单位不得解除雇用合同：
（一）患病或者负伤在规定的医疗期内的；
（二）女性雇员在孕期、产期、哺乳期内的；
（三）患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为5—10级伤残的；
（四）法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十四条 因下列情形之一，解除雇用合同的，雇用单位应向雇员给予经济补偿金：
（一）经双方协商一致解除合同的；
（二）因本办法第二十条第一款第三项的规定解除合同的；
（三）雇用单位因本办法第二十二条第一款第七项、第八项的规定解除合同的。
经济补偿金依据雇员履行现行雇用合同的年限计算，每满1年支付雇员1个月的月工资，不足1年的按1年计。
前款所指月工资以雇用合同解除前12个月本人的月平均工资计算；不足12个月的，以实际工作月的月平均工资计算。
第五章 工资和社会保障
第二十五条 政府对雇用单位的雇员工资制度实施宏观管理，由人事主管部门会同财政部门根据普通雇员的员额和岗位核定各单位普通雇员的工资总额。
第二十六条 行政机关高级雇员的工资待遇，由市人事主管部门会同财政、税务、劳动和社会保障、统计等部门拟订方案，报市政府确定；事业单位高级雇员的工资待遇，由雇用单位自行确定。
普通雇员的工资，由雇用单位根据雇员岗位的性质、工作量等实际情况具体确定。 普通雇员的加班工资、节假日工资的计算按照有关劳动法规的规定执行。
第二十七条 雇员享有休假权，具体标准按照有关劳动法规的规定执行。
第二十八条 雇员按照有关法规、规章的规定参加企业员工养老保险、工伤保险、失业保险和综合医疗保险等社会保险，享受有关保险待遇。
第六章 考核和职业发展
第二十九条 雇用单位应当按照客观公正的原则对雇员进行考核，建立以雇用合同为基
础，以试用期考核、年度（教学单位为学年度，下同）考核和雇用期考核相结合的考核制度。 第三十条 雇员的考核以雇用合同为依据，根据雇员的工作实绩进行考核。
高级雇员由市人事主管部门会同其雇用单位进行考核，其他雇员由雇用单位进行考核。 第三十一条 雇员考核分优秀、合格和不合格三个等级。
雇员年度考核和雇用期考核的结果，作为雇员续聘、工资、奖惩的依据。
雇员试用期考核不合格的，解除雇用合同。
第三十二条 雇员有下列表现之一的，应当给予奖励：
（一）在工作中有发明创造、提出合理化建议或者管理有方，取得显著经济效益或者社会效益的；
（二）防止或者避免严重事故，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；
（三）科研、教育、文化、卫生、体育等事业中，开拓创新，在工作岗位上做出重要贡献的；
（四）有其他突出成绩的。
第三十三条 对雇员的奖励，按公务员和职员奖励的办法实施。
雇员有违法、违纪行为的，依照有关规定处理。
第三十四条 普通雇员履行雇用合同满1年以上，参加机关、事业单位工作人员公开招考，同等条件下可以优先录（聘）用。
机关、事业单位普通雇员履行雇用合同满1年以上分别录（聘）用为机关和事业单位工作人员的，可不再实行试用期。
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