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党支部基本情况简介 石龙一中党支部共有党员23名，其中男党员20名，女党员3名，入党积极分子3名。支部党员中有党员领导干部8人，具有中学高级职称的6人，具有中级职称的9人，初级职称的8人；具有本科学历的13人，专科学历的8人，中专学历的2人。年龄分布在25-40周岁之间的有22人，40-50周岁之间的有7人，50周岁以上的有3人。支部委员会由党支部书记、组织委员、宣传委员3人组成。我校党支部把学习科学发展观和争先创优活动贯穿于全体党员教育工作的始终：努力建设一支充满朝气、求真务实、奋发有为、勇于创新的班子队伍；建设一支党性强、奉献精神强、大力探索新模式、新方法、成为学校改革和发展的先锋党员队伍；建设一支具有现代教育理念、教艺精湛、师德高尚、一专多用的教师队伍。现正为建设一流的党支部而努力奋斗。
基层党组织建设基本情况
一、抓班子建设，为社区建设注入新动力
党总支部始终坚持把班子自身建设作为创建工作的龙头来抓。一是加强班子的理论学习；二是班子成员团结协作，配合默契；三是始终坚持科学发展观，学习实践活动取得了明显的成效。
二、抓党员教育，展现社区干部新形象
一是狠抓党员的学习培训和思想政治工作。二是加强党员的先进性教育。三是对党员实行分类管理。
三、抓制度建设，构建工作落实新机制一是对原有的各项规章制度进一步补充；二是全面推行财务公开；三是班子坚持每年召开民主生活会，采取自评、互评的方式客观公正的评议党员；
四、建设社区发展新环境
（一）社区第四届“两委”换届选举工作于2010年4月30日圆满结束，整个选举过程中没有出现贿选等违法行为。
（二）爱国卫生运动有新成果。全年来，爱国卫生活动大规模地开展，“创卫”工作收效明显，社区环境卫生清洁有了很大的改变。
（三）精神文明建设得到加强。社区共有18支文艺小组，
节目都是自编、自排。
社区党总支
2010年5月24日
基层党组织基本情况统计表
注： 1、“单位性质”指党政机关、人民团体机关、社会团体机关、事业单位、
国有企业、 国有控股企业、外资企业、合资企业、私营企业等。
2、“新任”是指换届前没有担任过此项职务或从事过这项工作的。 3、“在岗职工数”包括党员和非党员。 4、“具体联系人”是指负责处理日常单位党务工作的人员。
基层党支部和班子建设检查验收情况汇总
按照油田公司党委宣传部的统一安排，2009年12月份参加了公司组织的基层建设红旗单位验收工作，主要负责基层党组织建设和基层领导班子建设的检查，共验收37个基层单位。从总体情况看对党支部建设相关的《党支部工作实施办法》、《发展党员工作实施方法》、《党内选举工作实施办法》、《党费收缴、使用和管理实施办法》以及基层班子建设等党支部和班子建设相关的文件执行比较好，现将检查验收情况汇总如下：
一、总体情况
1、 落实上级重点工作比较到位。各支部能够贯彻油田公司重点工作和活动安排部署，对学习实践科学发展观活动、“讲形势、比贡献、保增长、渡难关”和“保四增、当先锋”等主题活动等落实到位。
2、 党员民主权利得到进一步体现。各支部能及时召开支委会和党员大会研究入党积极分子培养、考察，发展党员、先进评选、奖惩、委员增补选、党组织活动经费使用等，同时按照上级要求做好党员民主评议和开好组织生活会。
3、 党员的政治、理论学习组织比较好。基层党支部能够及时组织全体党员和员工学习上级相关政策、文件、领导讲话和重要会议精神，包括本单位和油田公司职代会、工作会、专业会等会议精神，以及中央一系列重大活动和会议精神等；
4、 各支部能够不断加强自身建设，及时增（补）选和按期换届改选支部班子，绝大多数支部的换届选举工作程序规范；同时基层班子成员能按照上级规定采取集中学习和自学方式搞好班子的理论学习；并按规定程序组织召开班子民主生活会，提高了班子的凝聚力。
5、 组织发展工作日趋规范，对入党积极分子、发展对象的确定及其培养、培训比较到位，支委会能定期研究、党员大会及时讨论、“三公示”制度等执行比较好，确保了发展党员的质量。
6、 党支部工作更加公开、透明。无论党费的交纳、党组织活动经费的使用、管理，积极分子和发展对象确定及预备党员发展和转正等
均能及时进行公示，接受党内外监督。
二、 典型做法
虽然今年是重组整合后全面推行基层建设体系管理的第一年，但是，总体上，对于基层党支部建设的制度、规定都以上级有关规范要求为准，多年来，在党支部建设方面积累了一定的工作经验，工作程序比较规范，且基层党支部书记或专职副书记的配备比较到位，为基层党支部工作的开展奠定了坚实的组织基础。
通过检查发现了一些好的做法：如党委和党群工作部对所属党支部工作的要求更加规范、工作安排更加具体，如对发展党员工作高度重视，如将发展党员工作与申请入党人的岗位工作表现、业绩及获得的各类先进等挂钩，从源头保证党员的先进性和代表性；此外，从党支部建设、班子建设、党员教育管理等方面自上而下形成了一套联动考核评价机制，提高了党支部的向心力和战斗力；如采油三厂所属基层党支部工作扎实、细致，各项工作基本能按照体系要求形成闭合管理。再如总医院影像中心党支部的支部书记工作细心周到，将党支部工作与日常各项工作相融合，从党员的日常学习、培训、参加组织生活和参加各项活动等均留下痕迹，年终作为评优和奖惩的主要依据，充分调动了广大党员参加组织各项活动的积极性；而且充分发挥每名支委的作用，对于重要会议、活动均让参加人员签名，提高工作的严肃性和可追溯性。再如，托幼服务中心充分发挥党小组长的作用强化对党支部工作的落实，且引导和安排党员承担关键岗位任务，所辖托儿所的所长均为党员也是党小组长，有利于工作的开展和落实，发挥每个岗位党员的示范作用，对党员提出完成任务优于群众等，并定期考核，同时建立了“行事历”的工作计划模式，做到各项工作有计划、有落实、有总结，有效推动了各项工作的开展。有部分单位对基层领导班子的学习有好的做法，矿区部分所属单位采取每月由上级党委部门下发集中学习的内容，由班子自行组织，或者每月组织所属基层班子成员集中学习，提高了班子学习的效果和质量。此外，原油田公司所属的各单位经过多年基层建设体系管理，运行比较顺畅。
三、存在问题
从各单位领导、机关管理者和基层相关工作人员等对体系文件的
理解和执行需要一个过程，因此还有一定的差距，我们也发现了一些具有代表性的问题，在此与各位同仁予以交流，说得不准确的请批评指正。
1、部分单位为了使党支部的资料整齐、规范，将支委会和党员大会等资料打印出来，而没有保存相关会议的原始记录，失去了会议的严肃性和记录的原始性；
2、个别单位支部工作都交给政工员或资料员填写、整理，支部书记对重点工作的部署、安排和推动落实不够，致使工作停留在资料和记录的水平上；
3、部分支部书记业务素质较低。分析其原因主要有：一是近年来支部书记调整频繁，有些新上任的，业务还不熟悉；二是有些支部书记是兼职的，把主要精力用在行政或生产管理上，虽然书记干了好几年，但业务还是不熟悉；三是有些支部书记是从行政岗位上转岗的，对党务工作缺乏热情，工作还不够积极主动；四是有些单位对支部书记培训、指导帮助不够。
4、部分党支部工作记录中会议记录不能体现会议研究过程和形成的决议等，基本上以学习上级有关文件、讲话为主，需要完善和改进。
5、跟踪检查工作落实上有欠缺。因为检查时间比较紧，部分工作的跟踪不到位，有的工作没有得到有效落实，包括指标性的没有得到进一步核查。
6、个别单位因经营困难，基层党组织活动经费落实不到位，有的比例没有达到规定标准。
四、对策和建议【基层党支部基本情况】
1、加强业务知识的培训。公司党委组织部也将配合企业文化处加大对各单位相关人员的培训，提高管理者对体系文件的理解、认识，但对基层党支部书记等基层管理者等相关人员的培训需要由各单位组织，可以与其他专业路共同组织，这是提高基层工作水平的前提和基础。我们很多单位基层支部书记更换频繁，业务不熟悉，总是停留在学习基本业务知识的层次上，想提高基层党支部和班子建设水平是很难做到的，因此，希望各单位加强这方面的工作。【基层党支部基本情况】
2、不要为了检查而整理资料和记录。工作资料和记录是支部和班子工作开展过程中形成的，只要做到及时填写、整理即可，不要到检查前在准备资料和记录，不仅工作量大而且回忆录会容易造成前后矛盾等，我们要逐步养成在提高工作质量和水平的基础上顺其自然留下资料和记录的一种习惯行为。
最后，借此机会进一步重申各单位迎检时应注意的几个问题，这也是我们检查时把握的基本方法和原则：
1、注意把握体系管理的闭合性、可追溯性和持续改进的特点，切忌不连续、无痕迹；
2、记录、资料反映的内容与实际情况相符性，不能出现时间、程序和内容上的自相矛盾，要经得起推敲，切忌为了记录而记录；
3、要求记录由支部书记或委员亲自填写，支部书记要勤动手、勤思考，切忌搞成回忆录。
4、我们规定的一些制度落实的周期不一定是很精确的，可以在周期基础上适当调整，切忌死板教条。
5、检查时要注重资料的真实性、准确性、原始性和实效性，切忌做表面文章、搞形式主义，给自己增加过多的压力和负担。
6、检查时我们不会因为资料、记录有涂改、错别字、不整齐等原因扣分（除有明显原则性错误的），也不会因资料记录的保存形式而扣分，我们更注重的是开展相应工作留下的痕迹，所以切忌为迎检而迎检。
7、检查时对一些指标性或者证明性资料，只需提供相应资料即可，不需单独制表或统计，因此切忌认为资料越多越好。
8、支部工作主要还是体现在支部书记、委员对支部相关业务工作的熟练程度上，清楚每项工作开展的程序，切忌业务不懂、照搬照抄。
基层党组织基本情况统计调研表
党组织名称： 党组织负责人：
基层党组织下设机构
党组织名称： 党组织负责人
拖拉下村支部基本情况
下村支部位于拖拉村委会驻地，离乡政府驻地5公里多，共有党员29名，其中男24名、女5名。文化程度中专2名，高中2名，初中10名，小学14名，文盲1名。党员平均年龄为48岁。没有单独活动场所，同村总支合用活动场所。自开展创先争优活动以来，下村支部党员率先带头为困难户建房及各种灾害捐款捐物达2700多元，为清扫公路塌方及维修水沟投工投劳达120多工日。
拖拉斯嘎支部基本情况
斯嘎支部位于拖拉村南面，德维公路上方，离乡政府驻地5公里，共有党员14名，其中预备党员1名，男13名，女1名，年龄最大为66岁，最小为27岁，平均年龄49岁，文化程度大专1人，初中6人，小学5人，文盲2人。自合并办校以来，斯嘎小学划归为斯嘎支部活动场所，未另外新建，如今年久失修，多处漏雨，需维修及新建球场。在支部的带领下，斯嘎村民小组养猪产业户有5家，年均收入在5万元以上。帮助困难户及公益性建设投工投劳达130多工日，为困难户及各种灾害捐款达2019多元。【基层党支部基本情况】
拖拉叶通支部基本情况
叶通支部位于拖拉村东南面，离村委会驻地4公里，离乡政府驻地10公里。共有党员15名，无女党员，文化程度中专1名，初中1名，小学13名，党员平均年龄49岁。2009年新建活动场所。目前还未建球场。在支部的积极带领下，党员养猪户有5家，养牛户3家。支部成立以来累计公益性建设投工投劳达150多工日。为困难户及各种灾害捐款达1000多元。
拖拉贡娘支部基本情况
贡娘支部位于拖拉村左上方，处于滑坡地段，离村委会驻地3.7公里，离乡政府驻地7.9公里。共有党员21名，其中男19名、女2名。文化程度高中3名、初中1名、小学17名，党员平均年龄为45岁。活动场所属贡娘小学校舍划归使用，没有球场。自开展创先争优活动以来，贡娘支部带领党员群众，累计清扫公路塌方2.5公里，为困难户及各种灾害捐款捐物达1200多元，帮助困难户建房投工投劳达60个工日。
拖拉华丰坪支部基本情况
华丰坪支部位于拖拉村西面，德维公路沿线，属乌弄龙电站淹没库区，原因党员数量不够华丰坪、斯利早两个村民小组合属1个支部，2010年为便于开展工作，斯利早单独设一个支部，不在属于华丰坪支部，因牵涉移民目前没有活动场所。共有党员15名，其中男9名，女6名，平均年龄46岁。文化程度大专1名、中专2名 、初中7名、小学5名。华丰坪支部以开展创先争优活动为契机，党员率先带头，配合乡党委、政府及村两委成功调处多起二级公路建设所引起的矛盾纠纷，为维护一方稳定做出了突出贡献，并各种捐款捐物达2500多元。
党组织基本情况
卡伦房管所党支部，党员总数10名。其中：在岗职工党员5人，离退休党员5人。（女党员1人）。党支部是党的基层组织，是党同人民群众联系的桥梁和纽带，是带领广大党员、群众实现党的奋斗目标，进行社会主义现代化建设的战斗堡垒。
党组织设置情况
房管所党支部
成员：郭满财 孙海红 杨洪福 王岩 刘文忠 书 记：郭满财
纪检委员：孙海红
宣传委员：王岩
组织委员：杨洪福 刘文忠
党员发挥作用情况
注重典型培树。一是注重挖掘内部的先进典型，用身边人教育身边人。二是加大宣传力度，采取召开优秀党员事迹报告会等形式，扩大典型的影响。三是强化对典型的跟踪教育，使其树得住，立得牢，经得起组织和群众的考验。总之，要通过采取多种有效的教育形式和手段，使党组织的先进性得到更好的发挥，并围绕发展经济更好地发挥作用。
全年工作重点
为确保"党的基层组织建设年"活动取得实效，要坚持以改革创新精神，在统筹经常性工作的同时，重点抓好镇党委提出的工作任务的落实：
（一）扎实抓好党员队伍建设。
1、坚持发展党员"十六字"方针，认真执行发展党员公示制、票决制。重点做好在高知识群体和青年中发展党员工作，不断优化党员队伍结构。
2、加强党员教育管理，强化《党章》意识和宗旨意识，对不履行党员义务，不符合党员条件，经教育仍无转变的，要根据党章和有关规定，按照正常程序进行处理。
3、严格党的组织生活制度。严格坚持和执行"三会一课"制度。
4、积极配合镇政府有关部门深入开展党建扶贫工作。
把党建扶贫工作纳入年终考核，增强党建扶贫工作人员的责任感，不断创新活动的内容和形式，重点帮助农村基层党组织加强组织建设、提高党员素质、找准致富路子，增强农村党员、群众自我造血功能
工作中的主要问题及措施
1、对党建工作认识不足、重视不够
提高认识，强化支部建设的重视和领导党组要认真履行党建责任制职责，提高对党支部建设的重视程度，增强党组成员特别是党组书记的党建责任意识。在实际工作中，要坚持把加强党员干部的思想教育放在首位，帮助党员、干部树立正确的人生观、价值观
2、组织生活不健全、不规范
严格按照党章规定，将组织生活经常化、制度化、人的生命要靠衣食住行来维系，党员的“政治生命”，要靠组织生活来保证。只有组织生活经常化、高质量，各项制度才能落到实处。严格党的组织生活, 是加强对党员教育管理和监督, 充分发挥党员的先锋模范作用的一项重要措施。
3、管理不力，党内生活缺乏原则性、战斗性
坚持严格正规的党课制度，加强对党员干部的教育、监督和管理，在党课教育中，首先要组织党员重点学习党章。中央政治局常委、国家副主席习近平同志强调：“党章是党的总章程，对推进党的工作，加强党的建设具有根本性的规
范和指导作用。”学习贯彻党章是加强党的建设、深化党建研究的重要任务。其次要加强对党员先锋队意识的教育，组织广大党员对照共产党员的标准和条件，认真检查自身存在的问题，开展批评和自我批评把监督管理真正落到实处。
4、党务干部队伍不专业、整体素质不高
加强党务干部队伍建设，增强党建工作的主动性。 加强党支部建设，支部书记是关键。支部书记作为一名重要的党务干部，首先自身要努力做到：保持良好的精神状态，进一步解放思想，转变观念，贴近组织工作的实际和党员队伍的需求开展工作。
加强党员干部的培训教育。坚持用马克思主义中国化的最新成果武装党员干部。重点抓好以《党章》、党的十七大精神、构建社会主义和谐社会以及科学发展观等一系列重大战略思想为主要内容的教育培训。以党组中心学习组为龙头，加强教育培训，努力提高党员干部素质。
2、做好开展深入学习实践科学发展观活动的准备和组织实施工作。市规划局要按照中央关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的部署，以及省委、市委有关要求，紧密结合本部门本系统实际，做好有关准备工作，并认真组织实施，努力使广大党员特别是党员领导干部深刻领会科学发展观的时代背景、精神实质、科学内涵和本质要求，把科学发展观的要求转化为推动科学发展，实现六盘水市经济社会发展历史性跨越的自觉行动和实际能力。
3、实施好党员素质培养和党员干部素质提升工程。继续推进学习型机关建设，认真贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》、《2006-2010年全省干部教育培训规划》和省委《关于加强干部教育培训实施素质提升工程的意见》。将党员教育经费列入部门预算。围绕增强执政意识、提高执政能力，加强对党员尤其是党员领导干部的理想信念和党纪国法教育，引导和推动广大党员尤其是党员领导干部讲党性、重品行、作表率，切实做到为民、务实、清廉，成为"想干事、能干事、干成事"的模范。
（三）"健全机制"项目
1、建立健全激励机制。在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的，努力争取在党的基层组织先进性建设工程评比中取得好成绩。
2、进一步构建党员联系和服务群众工作体系。全面开展党员承诺制、设岗定责、实名上岗、结对帮扶和党员志愿者、党员义工等活动。加大民主评议行风的力度，对基层反映的
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