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人行南昌中支2007年处级干部培训班
学 习 简 报
（第一期） 2007年7月13日
【学习传真】
全心投入 ，积极思考
确保圆满完成培训学习任务
——2007年第一期处级干部培训班在郑州开班
7月3日下午，人民银行南昌中支2007年第一期处级干部培训
班开班典礼在人民银
行郑州培训学院举行，
40位学员将在此参加
为期20天的学习，这
是南昌中支成立以来
第一次出省举办培训班。南昌中支党委书记、行长高小琼，南昌中支党委委员、工会主任石南，人民银行郑州培训学院院长王自力、副院长甘勇出席了开班典礼。高小琼行长作了重要讲话，对搞好此次培训学习提出了具体要求，要求全体学员要端正学习态度，深刻认识此次培训的重要性和必要性；要明确学习目标，
力争在经济金融理论水平、领导管理水平、创新能力三个方面得到提高；要严肃学习纪律，确保学有所成、学有所获。
本次培训围绕当前我国经济金融
形势，紧密结合人民银行的职能作用和
任务，在对处级干部的工作特点和培训
需求进行充分调查的基础上，安排了27
场专题内容讲座，还有适时的调研考察
和交流。既有宏观经济金融理论讲解，又有管理者应掌握的领导艺术和方法的介绍，既包括当前经济金融热点
问题透视，又包括业务工作前沿政策措施
的探究。内容丰富，涉及面广。
开学典礼结束后，班委和组长们及时
召开了会议，商议和研究了培训期间学习
和生活具体事项，大家按照分工, 精心组织、团结协作，各尽其责、分别负责抓制度建设、抓传达、协调和反馈工作、抓好课余文化生活等，积极为全体学员搞好学习和生活上的服务。
开班后，全体学员都能严格要求自己，遵守学院的各项制度和课堂纪律，不仅在课堂内体现出孜孜不倦、刻苦求学、奋发向上的积极态度，而且在课堂外展现出尊师敬友、团结互助、严肃活泼的良好风尚。大家一致认为：这次培训班是中支党委为进一步提高处级干部理论和业务水平，适应形势发展需要的重要举措，体现了中支党委对处级干部积极带好队伍，发挥部门管理职能作用，共同推进南昌中支事业蓬勃发展的殷切期望。大家一致表示要倍加珍惜机会，认真思考，勤奋学习，
积极把实际业务工作中的疑惑与当前经济金融领域中的热
点问题和政策探索结合起来，积极把人民银行职能转换后对处级干部提出的新要求与探索提高领导艺术和管理水平结合起来，以实际行动共同倡导良好的班风，营造一个紧张有序的学习氛围，以良好的精神风貌展现南昌中支的群体形象，以优异的学习成果向中支党委交上一份满意的答卷。
（沈筱曼）
严谨自律 追求和谐 树立南昌中支良好形象
离开了熟悉的环境，离开了繁忙的工作，从红色革命的摇篮来到中华文明的发源地，从一名部门领导到一名普通学员，从管理者到被管理者，大家深切地感受到学习培训不仅仅体现在学习本身，也是对中支整体形象的一次检验，是对一种团队精神的检验。培训班伊始，行领导就对此提出了明确的要求，班委首先达成了高度的共识，培训学院也作了精心的安排，为培训学员提供了优良的学习、生活条件，全体学员更是把培训当成一种责任、一种境界、一种追求，以严谨的求知态度和优良的作风，虚心学习，团结互助，严守纪律，默默地实现着这种目标。虽然培训学习内容非常多，时间安排非常紧凑，但是每当上课前，学员们都已整齐地坐在了各自的座位上，做好了上课准备；每一堂精彩的授课，学员们仔细地倾听，深入地思考，认真地做着笔记，以致忘记了腰酸背痛；课间休息时，总能看到学员与老师、学员与学员之间的轻松交流，教学相长在这里得到了很好地体现。一副副老花镜后面透着一双双聚精会神的眼睛，让人感受到一幅别样的风景。生活中，这又是一个互助、融洽、和谐的团队，大家格外珍惜这难得的沟通交流机会。餐厅里、寝室内、球场上、散步中，大家有
说有笑，其乐融融；每当有学员感冒、发烧和不舒服时，总有温暖的双手和关切的问候，令他们感动不已，友谊也在不知不觉中得到了升华。
虽然学习还没有结束，虽然大家经历不同、年龄不同、性格不同、业务不同，但我们有理由相信，在这样一个严谨、自律、和谐的团队里，大家一定能够圆满完成培训学习任务，不辜负中支党委的期望，不辱南昌中支的良好形象。
（杜正琦）
【学员心声】
在168次列车的第13号车厢里，有这样一个团体，年长的已过天命之年，年青的刚刚三十而立，他们个个精神饱满，意气风发―――这就是南昌中支第一期处级干部培训班赴郑州的学员们。
在车厢里常常可以听到他们爽朗的笑声，他们有的在谈论着当前金融改革，有的在讨论工作中的一些问题，有的在说着异闻趣事，更多的是在期待着即将开始的20天的学习……
南昌中支党委为了提高处级干部的水平，这次花大力气将所有处级干部送到总行郑州培训学院培训，目的就是通过培训使处级干部全面了解我国当前经济金融形势以及金融体制改革政策取向；增强对经济金融热点的敏感性与研判能力；创新管理思维，更新工作理念；交流实践经验；掌握领导科学与管理艺术；提高综合素质与管理能力；造就央行“五型”干部队伍，为进一步做好南昌中支的工作打下坚实基础。
车轮滚滚向着前方飞奔，它载着憧憬、载着期望、载着阵阵笑声……
（安东）
【学习探讨】
我国外汇储备过多了吗？
目前，我国外汇储备已过13000亿美元，预计年底将在15000亿美元左右，外汇储备达到2万亿美元也将在近两年实现。
对于我国外汇储备的规模，相当多的一部分人认为过大，并把当前宏观经济运行中存在的问题归结为外汇储备的增长，外汇储备的增长成了宏观经济局部失衡现象的“替罪羊”。对此，我有不同看法。
1、外汇储备的规模多大合适没有统一的规定。外汇储备规模的确定，没有一个统一的规定。原来的理论即外汇储备为对外支付3至6个月的外汇规模为合理储备数量的理论已经过时，充其量这只是外汇储备的最底线，而不是最合理的数量。十多年前，当我国外汇储备超过一千亿美元的时候，就有不少人认为我国外汇储备已经够了，不能再多了，否则就是违背经济规律，是一种社会财富的浪费。实践证明，这种观点是错误的。一国的外汇储备多少，取决于该国的经济规模、经济发展阶段、经济发展速度，同时与该国的政治经济体制、文化传统也有密切关系。因此，不应该有一个统一的数量规定。
2、我国的人均外汇储备并不高。我国的外汇储备总量虽然在世界排第一，但按人均计算也仅为1千美元左右，在世界为中等偏下水平，特别是与周边的日本、韩国、俄罗斯、台湾等国家和地区人均五千美元外汇储备相比，还存在着较大的差距。同时，随着我国对外开
5月25日，
在人力资源部组织协调和缜密安排下，为期一天的品牌中国产业联盟2011年度第二期员工培训工作在公司会议室展开。品牌中国产业联盟秘书长王永、副秘书长张吕清，总经理助理高斌、品牌研究中心总监张永真、品牌推广中心总监马晓晨以及人力资源总监刘芳担纲本次培训活动的讲师，为近20名新员工进行为了培训。
品牌中国产业联盟2011年度第二期员工培训现场
本次员工培训活动共分为五个培训课题，培训内容涉及品牌中国发展史及品牌理念、企业文化、业务格局、企业资源平台、品牌推广与媒体传播方式、企业制度等方面。本次培训工作，以讲师主讲和员工互动交流相结合的方式，帮助员工了解企业，加深新员工对企业文化、企业资源的了然，同时更增加了员工之间的互相了解和深入的沟通。本次培训工作前期准备充分，培训课堂互动氛围热烈，达到了预期培训效果。
品牌中国产业联盟秘书长王永向新员工们表示欢迎之后，就五个议题对新同事们进行了培训。首先他介绍了他的个人发展情况，让新员工对他有了一个更加直观和立体的了解;然后就为什么做品牌中国、品牌中国的现状和未来以及新同事们在品牌中国的发展前景的展望与新员工们进行了阐述和沟通。最后王永秘书长和新员工的同事们分享了他个人的一些感悟和体会，并鼓励所有的新同事要“胸怀高远，脚踏实地”，共同为中国的品牌事业添砖加瓦。【培训简讯】
品牌中国产业联盟副秘书长张吕清就联盟情况做了更加详细是阐述和解释，帮助新员工们熟悉联盟基本情况。张吕清表示，我们要坚持不懈的以奥组委和达沃斯作为榜样，专注于中国品牌事业。
品牌研究中心总监张永真、总经理助理高斌、品牌推广中心总监马晓晨、人力资源总监刘芳分别根据制定的相关培训课题给新员工进行了培训和答疑。入职培训是增强员工企业认同感，培养员工归属所必不可少的步骤，祝愿每一位加入品牌中国的员工都能在品牌中国产业联盟实现个人的价值。
为全面导入卓越绩效管理模式
集团召开培训大会
为进一步加强集团行政和人力资源管理工作，使管理工作逐步走向规范化，按照集团的安排部署，11月11日上午9点，在白沙总部大会议室举办了行政和人力资源管理业务培训。各中心、各公司相关人员50余人参训。本次培训由集团总裁主持，集团党建指导员和总裁助理担任本次培训的指导讲解。
会上集团董事长、党委书记、总裁对此次培训大会进行了动员。为了全面导入卓越绩效管理模式，做好基础培训工作必不可少，行政管理和人力资源管理是企业的中枢神经，是企业的基石、是效益的源泉。企业只有重视和抓好行政管理，才能有发展的基础和能力。召开行政和人力资源管理工作的培训会是非常有必要的。要高度重视本次培训会的目的和意义。
集团党建指导员在培训会上首先讲解了正确树立世界观、人生观、价值观，忠诚守法、爱岗敬业、努力实现企业目标与个人价值的有机统一课题。他通过列举一些大家耳熟能详的事例深入浅出的对世界观、人生观、价值观的概念进行了讲解。接着又将课题进行提升，提出作为一名企业员工如何实现企业目标与个人价值的有机统一进行了探索，总结出五方面的内容：即劳资双向选择、个人综合素质、利益共同体和命运共同体的形成、阶段性与连续性的有机统一以及希望和未来。
随后总裁助理就如何做好行政人力资源管理工作进行了详细讲解。内容共分为三大部分，第一部分是关于行政管理工作的内容，分别从行政管理的概念、工作职责、行政管理的对象以及怎样做好行政管理工作进行了讲解。第二部分是人力资源管理工作的内容，分别对人力资源管理的概念意义、人力资源职责和做好人力资源管理工作需要解决的关键问题进行了讲解。第三部分从公司的实际出发，对公司人力资源组织结构和职责进行了介绍。进而明确了行政管理及人力资源管理的定义和最终目的。
最后总裁在培训会上提出人高于一切的理念，以及管理的五种职能：即计划、组织、人力资源管理、领导和控制。通过对国外的企业100年的管理历程图解让所有参会人员深思，阜泰公司要培养核心人才，提高企业竞争力，就要进一步的完善管理机制。他指出行政管理和人力资源管理对管理者至关重要，要求全体员工的上下一心，确保《导入卓越绩效管理模式总方案》的顺利开展。会上邹总还对公司的组织架构进行了介绍。【培训简讯】
此次培训，进一步提高了集团行政人力资源系统人员综合素质和提升办事效率。通过交流学习，不仅丰富、拓宽了集团行政人力资源部门相关岗位人员的知识领域，为做好集团的行政人力资源工作夯实了基础。
培 训 简 讯
——星海湖宾馆“制度推行月”有序进行
为进一步提高星海湖宾馆全体员工的劳动积极性，加强员工对公司管理制度的认识，提高工作效率，满足宾馆日益发展的需要，宾馆将2月份定为“制度推行月”，并对员工进行培训。培训内容为：服务质量标准及管理制度。本次培训由各部门组织学习，培训质检部进行全程监督，并对其各部门进行考核。
此次培训过程中，各部门员工积极配合认真学习员工手册及相关部门制度。通过考核，各部门员工更深入的了解了宾馆的制度，并在工作岗位上能严格按照宾馆的管理制度积极主动履行其岗位职责，同时各部门针对考试成绩不合格的员工将继续进行培训、考核，从而使宾馆更加规范化。 相信经过“制度推行月”活动的开展，宾馆全体员工在今后的工作中会共同成长，共同进步，真正地让每一位员工在工作中进步，获得更大的提高！
培训质检部
举办办公软件专题培训班，普及计算机技术运用知识，扎实
提高职工综合素质
为普及职工计算机基础知识，熟练offic办公软件运用，掌握规范高效的办公技巧，进一步提高职工专业技能及综合素质，清流县联社于9月20日起组织了计算机运用提高培训班，培训为期6天，共12课时，内容涉及word、excel、powerpoint等6个课程，参加人员包括县联社高层领导，各部门（科室）经理，城区网点负责人，机关、网点相关人员共44人。
专业授课，统一实训，实质性的进行课程培训。【培训简讯】
此次培训由清流职高教师吴秋燕、黄承斌、李磬辉教师授课，安排了word文档、excel表格等办公软件运用基础课程，以及多维表格、PPT创建技术等提高课程，借助清流职高教学场地先进的教学系统进行学习。至上而下，严格要求，统一实训，并结合我社工作实际，合理安排课时，深入浅出、分门别类进行专业指导。
着眼实效，注重时效，针对性的进行学习检验。
此次培训训的主要目的是通过学习办公技术运用知识，从而提高在职人员办事效率，高质量的完成各项工作任务。实训将通过课程考试的方式对学习的实效性进行测试摸底，从而及时总结学习经验，解决学习问题，实现学习目的。
学无止境，精益求精
为了增强企业员工专业技术水平，促进公司员工内部工作经验交流，于2013年 9月在公司综合运营部的组织下对全体员工进行培训学习。
培训过程中，讲师通过现场经验传授、现场模拟和名家故事解析等方式，深入浅出的引导员工对专业知识掌握和企业文化建设的认识和理解，语言感染力强，风趣幽默，充分调动了员工的学习兴趣，营造了积极的学习氛围，全体员工收获颇丰。
本次培训商厦予以高度重视，认真组织，细致策划，就培训内容需求召开了相应的会议，听取各部门建议，做到集思广益，最终确定以商管员管理职责、义务和责任、现场临时用电安全为主要培训内容，让全体员工接受一次了有针对性的培训教育。商厦领导也对本次培训活动给予了大力支持，使得本次培训高质、高效的完成。
培训进行中讲师针对商管员管理职责、义务和责任，运用案例分析与经验交流的方式，从知识学习充实自己，到尽职尽责、认真工作的态度，公司的事就是自己的事到拒绝敷衍，负责任就要把工作做彻底。从各个方面不同的角度阐释了职业技能和工作态度的重要性，并指明了如何成为优秀员工的途径；从多方诠释了理论学习与现场实际的重要性。全体员工专心致志，生怕错过每一个知识要点，重点、难点会有效记录，精彩部分会致以热烈掌声。
青春因梦想而弥足珍贵，因拼搏才愈显真实，人生因踏入公司这个集体而精彩纷呈。非常感谢公司提供的培训机会，我们会以本次培
训为契机，不懈努力、拼搏进取，以更加优异的表现回报公司，为不断发展，不断壮大的公司贡献自己的力量！
科技创新铸特色 人和之星耀渝中 ——记2014年渝中区青少年科级组织工作者和科技辅导培训交流会 “如何指导学生参加科技创新大赛？”“学生的科学素养和创新意识如何培养？”这是在科技水平迅猛发展的今天，摆在每一个科技教育者面前的重要挑战。2014年3月6日，渝中区青少年科技组织工作者和科技辅导培训交流会在渝中区两江丽景南山会议厅隆重召开。交流会得到了渝中区教委、重庆市科协的高度重视和大力支持。全区29所中小学的科技工作负责人、科技辅导教师代表百余人与会交流学习。
渝中区教委副主任肖方明在开幕致辞中，对渝中区的中小学科学技术教育成果予以肯定，同时也向全区科学技术教育教师提出了三点
要求：一是要进一步
提高认识，培养责任
感和使命感；二是要
通力合作，各司其
职，各尽其能；三是
要加强自身科学修
养，提升、拓展科学教育业务技能。市科学技术协会普及部袁强部长重点就争取全国青少年科学创新大赛承办权向全体交流学员提出希望：希望在获得创新大赛好成绩的基础上获得承办权。
重庆理工大学生物医学工程系陈忠敏教授以如何指导学生小发明开展讲座。
何为科技创新？怎样进行发明创造？如何参赛？围绕这
三个问题，陈教授详细介绍了关于发明创造的要点。来自重庆邮电大学的舒坤贤教授围绕“科技小论文的写作”向大家做了详细培训。分别从科技小论文的重要性、分类、一般格式等方面进行阐述。
下午，来自人和街小学、中华路小学、求精中学、二十九中的科
技教育负责人就自己学校的
科技教育开展情况和发展现
状做了介绍和展示，我校汪
涛主任代表学校做了“科技
创新铸特色、人和之星耀渝
中”的精彩发言，报告主要从以下四个方面展开：一、软硬设施助推科学教育持续发展；二、立足课堂，保科技创新的教育根基；三、活
动竞赛，亮科技创新智慧之
光；四、科技活动勤辅导，
科技创新显实力。汪主任的
报告和科学教育微视频展
示赢得大家热烈的掌声。同
时，中山小学的漆晓东老
师、东华观小学的林安菊老师、中华路小学的文才老师和我校的陈妤老师等几位老师也结合自身经验就学生发明创造、科技创新小论文的撰写做了经验交流，陈老师从创新大赛小论文应如何选题、撰写小论文的注意事项两方面做了深入的讲解。
精彩的报告，深入的交流，
让每一位与会的科学教育同仁们醍醐
灌顶，相信在新的一年我区、我校的科学创新一定会展现更加喜人的景象！
文/邓少国 图/陈妤
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