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毕 业 论 文
题 目浅析中国中小民营企业的品牌建设
姓 名
所在学院
专业班级 经济管理
学 号
指导教师
日 期 2013 年 10 月 17 日
题 纲
一、中小民营企业品牌建设背景现状分析
二、中小民营企业品牌建设意义
（一） 品牌建设有利于取得竞争优势
（二） 品牌建设有利于培养顾客的忠诚度
（三） 品牌建设有利于获得溢价
（四） 品牌建设有利于自身长远发展
三、中小民营企业品牌建设的误区
（一） 小企业不能做品牌
（二） 打广告等于做品牌
（三） 技术是品牌建设的前提
（四） 商品名称就是品牌
四、中小民营企业品牌建设存在的问题
（一） 企业缺乏品牌经营理念，品牌管理意识淡薄
（二） 企业缺乏整体的品牌战略规划
（三） 企业对品牌的定位不够明确
（四） 企业缺乏品牌的核心价值
（五） 企业缺乏品牌危机管理应对体系
五、中小型民营企业品牌建设的措施
（一） 强化品牌意识，认识到品牌建设的重要性
（二） 建立全面的品牌战略规划
（三） 明确品牌的市场定位
（四） 提炼并提高品牌的核心价值
（五） 建立中小型企业的危机预警机制和危机的管理模式
一、中小民营企业品牌建设背景及现状分析
中小民营经济在1978年改革开放之后才真正发展起来，改革开放三十年，中国经济迅猛发展，中小民营企业如雨后春笋般崛起，但中小民营企业发展似乎并不太理想，一个最显著的特点是寿命短。中小民营企业存在着严重的“流星现象”，一般中小民营企业真正发展的黄金时期在2-4年,之后,要么倒闭,要么长期停滞徘徊.究其原因,品牌战略失误是重要原因之一。因此,中小民营企业要想长盛不衰,就一定要正确的实施品牌战略。
二、中小民营企业品牌建设意义
（五） 品牌建设有利于取得竞争优势
随着产品同质化的现象越来越广泛，差异化战略的地位日益实现，而品牌差异化是企业赢得市场竞争地位的核心，所以中小民营企业立足以发展品牌为基点，形成品牌差异化，从而在市场上取得竞争优势。
（六） 品牌建设有利于培养顾客的忠诚度
当今的时代已经走入了品牌的时代，越来越多的顾客已经开始深化品牌概念，倾向于购买有品牌的产品。好的品牌形成一定的品牌忠诚度。品牌的忠诚使顾客在购买商品时做过多思考和分析有关信息，可以直接选择品牌商品，并通过使用商品加深好感，有利提高顾客品牌忠诚度。
（七） 品牌建设有利于获得溢价
Keller再其研究中表明，消费者对一个品牌的忠诚度表现为：面
对价格上升时较少地转向其他品牌，而价格下降时更多地购买该品牌数量。知名度高、信度高、美誉度高的品牌。代表着产品的品质、技术、性能和完善服务，能减少消费者在进行购买时所消耗的时间、精力、财力等成本。因此，消费者愿意支付高于一般产品的价格进行购买。
（八） 品牌建设有利于自身长远发展
任何一个企业都不会期望自己在最短时间内从市场上消失，它们都希望自己的企业能成长为百年老字号。而想要真正成为百年企业，必须有着完善的品牌战略规划，将品牌建设提到日程上来。事实证明，在企业发展初期，就制定了长期的品牌战略、品牌意识和品牌经营理念的企业，会有更大更快的成长机会。中小企业要想长期发展，必须加快品牌建设。
三、中小民营企业品牌建设的误区
（五） 小企业不能做品牌
这是很多中小企业的品牌认识误区，出现这种情况的原因，笔者认为：这些中小型企业并没有把握品牌的内涵，品牌好比一个人的人品，不管穷人富人，都需要人品。对于企业来讲也需要“人品”，“人品”可理解为诚信、责任感的集合。建立品牌的过程就是不断达成并逐步强化消费者对企业对产品信任的过程。中小型企业因为资源弱势，恰恰更需要做品牌，更需要让消费者对自己品牌具有较强的信任感。从而占据一定的市场份额，可以说，品牌经营时中小型企业获去利润最有效、最低成本的竞争手段。
（六） 打广告等于做品牌
大多数中小型企业认为打广告就等于做品牌，不可否认，广告在品牌建设上确实有一定作用，但它的功能不是万能的。强势广告可以在短期内使企业知名度快速提高，但美誉度、信誉度需要几年、十几年甚至上百年的积累才能完成，不是一蹴而就的。在中央电视台曾经出现了一株株昙花一现的现象，秦池、爱多等民营企业把广告作为树立品牌的唯一手段，而忽略产品质量、企业信誉、售后服务等美誉度的提高，造成知名度与美誉度的分离，最后导致品牌的消失。
（七） 技术是品牌建设的前提
能不能建立品牌与否与有独特技术几乎没有什么必然联系。事实上，越是没有核心技术，就越需要建立品牌。因为有核心技术的产品，其竞争力自然很强。大家都知道陶瓷、纸是中国人发明的，可全球最好的品牌却在日本。可能谁也想不到，在中国销量最大的中药产品竟然源自中国草根，是以“营养保健品”身份自居的“安利纽崔来”，可见独特技术与品牌并没有必然联系。所以技术并不是品牌建设的前提。当前技术同质化导致产品同质化几乎是所有行业的共同趋势，同质化的产品要做出差异化的概念来。
（八） 商品名称就是品牌
商品名称是区别其他产品的一个方面，但不能说产品有了名字就等于有了品牌，没有内涵的名字，不是真正意义上的品牌。所谓品牌内涵就是消费者认为该产品或该企业值得信任。必然海尔，我们不是相信海尔产品质量不会出现问题，而是相信出现了问题海尔会帮助我们解决，我们相信它的服务质量，这就是海尔的信任点。
品牌价值就在于它的内涵力量。如果一个品牌没有真正使用消费
吉林大学远程教育
专科生毕业论文（设
计）
中文题目经济管理学的区别
学生姓名 远小梅 专业 经济管理
层次年级 2009春专科 学号10920901020110 指导教师 杨佳雪 职称 讲师
学习中心金铖教学中心 成绩
2011年 3 月28
日
摘 要
由于经济管理学一词的使用频率非常高，所以许多人误码以为经济学与经济管理学大同小异。事实上经济学与经济管理学的区别是有很大区别的两门学科。他们的根本区别在于经济学与经济管理学中的人性假设。人在经济学与经济管理学中都是行为主体，但作为独立学科的经济学与经济管理学并不研究每一个具体的、各不相同的人；而是根据各自的学科目的与研究对象，基于人们的一般的普遍的行为特点，对人作抽象化、概念化的假定，以便于分析。这样得出的对人的认识就是行为主体的基本假定，这种基本假定是进一步分析的基本前提。因此对行为主体的不一样认为或假定导致以经济学与经济管理学的根本区别。经济学与经济管理学中对行为主体假定的表现在行为主体的基本倾向与相互关系两方面。
关 键 词 ： 经济管理学的区别 经济学 经济管理
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目 录
第一章 经济管理学行为主体基本倾向的区别 ................................... 1
1、经济管理学的人性假设 ......................................... 1
2、经济管理学人性假设 ........................................... 2
3、人性假设的区别及其对经济管理学的影响 ......................... 3
第二章 经济管理学行为主体关系的区别 .......................................... 4
1、经济管理学中行为主体的关系 ................................... 4
2、经济管理学中行为主体的关系 ................................... 4
第三章 经济管理学小结与补充说明 .................................................. 7
结束语 ................................................................................................ 8 参考文献 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 9 致敬 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 10
3【经济管理专业毕业论文】
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第一章 经济管理学行为主体基本倾向的区别 对行为主体基本倾向的抽象化认识形成经济学与经济管理学中的人性假设。经济学与经济管理学有不一样的派别，在经济学与经济管理学各自内部不一样派别之间的对人性假设的认识也不一致，但这种不一致辞只是大同小异，而两门学科之间却有很大的区别。
1、经济管理学的人性假设 经济学以节约成本、扩大产出、优化资源配置为目标考虑规则的合理性，只能从大多数的一般行为出发进行分析，所以假定人是经济人（Economic Man）、理性人（Rational Man），或者是具有机会主义（Opportunism）倾向的人。 经济人的行为决策从自己的经济利益出发，通过收益和成本的比较使其净收益最大化。当然，讲到最大化时都是指一定条件下的尽可能大，而不是无限大，即最大化是条件极值。理性人的基本倾向和经济人一致，只是把经济利益扩大到综合利益与长期利益。如暂时的奉献是为了长远利益或心理上与声望上的满足。但是，经济学同时也认为，在商品经济条件下，货币是一般等价物，而且具有可测性、可比性与客观性，因而是衡量交易对象的价值与人（劳动力商品）的价值的难以替代的尺度。所以综合利益的基础当然是经济利益，其衡量尺度也多用市场交易价值。因此。经济学的行为就是理性的行为，理性的行为就是追求利益最大化的行为。
经济人假设借助于可计量的货币作尺度，特别有利于定量化分析或模型化，但经济人的假定的根本原因在于经济学的目标，而不是为了计量与模型化，这可从较少使用定量分析与模型的马克思主义经济学的新制度主义经济也挖于假定人是经济这一事实中得到证明。
马克思主义经济学虽然没有明确提出人性假定，但隐含着经济人的假设。因为马克思把经济作为社会发展的决定力量，把经济基础作为上层建筑的决定因素，把资本家对剩余价值的贪欲作为其理论前提。无疑，马克思是把行为主体追求经济利益最大化作为前提的，只是这一前提在分析抽象规律与资本家的行为特
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经济管理专业 毕业论文参考题目
1 宏观经济 .................................................................................................................................... 1
2 企业管理 .................................................................................................................................... 1
3 农业经济 .................................................................................................................................... 4
4 财政金融 .................................................................................................................................... 9
1 宏观经济
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国家资源问题研究 国家工业化研究 国家经济发展战略研究 国家经济战略、规划和布局研究 中国城市化道路研究 宏观管理体制研究 人口问题研究 我国产业结构的变动和调整 城乡一体化问题研究 中国经济增长的现状、短期前景及长期趋势 大力发展知识经济，促进生产力迅速发展 社会主义市场经济发展研究 论生态旅游的可持续发展 论中国绿色产业的发展 管理变革与管理进程 中国经济的反市场形态原因分析 近代民族企业的经营管理思想 奥运经济“惠及”哪些行业 中国保健品行业之病理分析 知识管理的维度与策略 信息化与信息源 论电子商务革命及其战略管理 论消费水平与经济发展 关于中国经济增长潜力的若干问题 知识管理的运作 跨国公司与国家经济发展 国有企业改革中的一个问题及对策 试论发展消费信贷扩大国内需求 我国国有经济调整的目标与内容 我国国有经济合理布局的原则 我国农村公共产品制度变迁及其改革策略研究 西部大开发观念更新是先导
2 企业管理
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43) 领导艺术研究 管理心理研究 物流管理研究 虚拟企业研究 企业文化研究 质量管理研究 企业流程再造研究 品牌经营研究 管理信息化研究 多元化经营战略研究 广告策略研究 项目管理研究 人力资本研究 人本管理研究 企业竞争力研究 企业组织智商研究 乡镇企业管理研究 国际化经营发展模式的比较研究 企业业绩评价理论的中西方比较 “并购分拆”的类型与战略分析 期权定价理论及企业价值评估中的运用分析 企业核心能力理论与管理学科的发展 企业战略模型向国际战略转变的理论分析 公司治理结构的模式选择 关于管理整合的探讨 从“国营企业”到“国有资产” 经营与管理回归根本 中小企业群集及其启示 国外企业经营者报酬理论研究的新进展 企业实施经营者股票期权的制度障碍及其对策研究 连锁企业标准化管理的要素分析 企业管理中的目标管理和自我控制 以全面预算管理带动企业管理水平提升 董事会治理中的具体问题和对策研究 控制权、收购与反收购研究 经理应关心下属 企业竞争情报与社会道德 合作与竞争理论研究 利用数据挖掘管理客户关系 浅析我国企业游离专利的原因 跨国公司战略调整及中国企业的出路 如何进行企业规划 顾客流失分析
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87) 跨国公司与现代科技的互动效应 论企业的柔性的本质 国有企业委托代理制研究 上市公司的治理问题研究 网络经济条件下企业文化新发展 企业经营者市场化研究 西方家族企业研究 国有企业资产流失形成的原因分析 对我国会展旅游发展问题探讨 论我国中小企业的行业结构与行业定位 国有企业改革中职工补偿问题研究 论企业的激励机制 知识经济对企业营销的影响 企业人力资源管理研究 企业文化与人本管理 管理中的个体与全体冲突研究 企业文化建设的基本思想 民营企业如何留住人才 对外资并购国有企业的思考 我国私营企业的管理创新 完善独立董事制度的思考 我国企业并购过程中的制度性障碍 中小企业如何联姻金融家 企业无形资产研究 用信息技术营造企业的竞争优势 跨国公司的营销策略的变化 人力资源整合是提升企业竞争力的关键措施 强化企业人力资源的开发和管理 企业人力资源的开发机制 论股份合作制的终结与企业制度的创新 企业集团资产经营策略分析 海尔名牌战略解析 麦德龙的中国行销策略 竞争性情报与企业战略 乐凯胶卷之竞争战略及策略 客户保持与合作伙伴战略的实施 绿色营销：变革、冲突与战略 营销研究与科学决策 掌控渠道，获取销售的主动权 面对WTO，打造企业品牌核心竞争力 寻求竞争优势的源泉：动态能力战略观 专业化企业的竞争优势中国企业的误区 关于高新科技企业收入的确认
88) 高新技术企业成本管理特点
3 农业经济
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40) 农业发展可持续性的评估指标体系及其应用研究 农业经济增长因素分析 农业基本建设投资结构绩效研究 农业市场化进程中政府职能研究 农业科技成果转化模式研究 农业科技成果转化研究 农业技术成果产业化问题研究 农业科技进步贡献率测算研究 农业企业并购重组研究 农业水费问题研究 农业产业化经营龙头企业竞争力研究 农业企业发展研究 农业产业化经营龙头企业组织机理和运营模式研究 农业产业化龙头企业与农户利益关系研究 农业产业开发规划研究 农业产业组织形式研究 农业产业化经营中龙头企业的培育和建设 农业产业化龙头企业发展研究 农业产业化龙头企业评价指标体系构建与实证研究 农业投资优先序研究 农业科技产业化研究 农业现代进程中技术创新问题与对策研究 农业科技进步作用研究——从单个农产品角度分析 农业高科技企业的多元化发展战略研究 农业高新技术产业化的市场运行机制研究 农业固定资产投资供需平衡研究 农业灌溉用水管理及其使用权转让补偿研究 农业机械化对农业生产的贡献率研究 农业技术商品交易机制创新研究 农业技术推广：体制演变、模式选择与政策建议 农业家庭经营市场化与中介组织培育研究 农业科技发展水平评估体系的初步研究——农业科研发展的动态评估 农业科技园区发展研究——理论、模式与评价 农业科技园区建设与评价指标体系研究 农业科技园区外向型农业发展研究 农业科技园区无形资产资本化问题研究 农业科技园区物流管理的思考 农业可持续发展和农户经济行为 农业可持续发展战略取向与生态建设的跃迁——世纪之初生态农业经济的研究 农业劳动力的就地转移与迁移——理论、实证与政策分析
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84) 农业上市公司融资结构的影响因素研究 农业生态经济系统的结构设计与评价 农业投融资与农业发展问题的研究 农业投资基金问题及其在新疆的运作研究 农业推广理论与体制改革研究 农业信息化与农业经济增长方式研究 农业政策性金融理论及实证研究 农业资源的现代化管理与可持续利用研究 农业资源可持续利用研究——农业资源承载力和可持续性评价 农业自然资源开发与环境容量协调发展的研究 农业综合开发项目招投标研究 农业高新技术产业化发展的研究 农业企业产品发展战略研究 农业高技术产业风险投资研究 农业高新技术企业创新机制研究 农业机械化与提高农业国际竞争力研究 农业技术创新体系建设研究 农业就业份额变动研究 农业可持续发展的资金支持体系研究 农业投融资：制度变迁与行为分析 农业项目监测评价体系研究 农业水资源可持续利用对策研究 促进农业技术进步的制度创新研究 从有机认证制度看有机农业发展 生态环境建设与农业可持续发展研究 农业可持续性研究 特色农业评价与信息技术示范 农业可持续发展及其评价研究 复杂农业系统资源优化配置系统分析及应用 农户农业投入行为研究 国家农业综合开发形成的国有资产产权管理研究 国有农场农业风险管理研究 杂粮产区农业机械优化配备及产业化经营模式研究 经济转型期农业资源环境与经济协调发展研究 农场发展“两高一优”农业现状及战略思考 利用外资提升农业结构及竞争力 面对WTO论农业产业化是户营经济发展的必然方向 持续高效示范区农业可持续发展评价及实例分析 丘陵生态区农业资源优化配置实例研究 区域农业可持续内生发展研究 区域农业生态系统可持续发展定量评价 人力资本投资与农业经济增长研究 陕西农业资源开发潜力与模式研究 人口迁移与农村贫困——中美实证分析
毕业设计说明书（毕业论文）
题 目：
学生姓名：
学 号：
专 业：经济管理
《浅析中小规模企业绩效管理》【经济管理专业毕业论文】
企业生存的关键是要有良好的效益，在市场活动中发挥出设立时预计的作用，员工发展的关键是要有突出的业绩、实现自身价值。对于企业来说,如何找到能鉴别员工的能力,激励员工的潜力,发挥员工的聪明才智,是企业人力资源管理所面临的最大挑战。但是对于大多数中小规模企业人数、岗位较少，一人身兼数职，管理体系不完善等现状，主管人员实行绩效考核相对要困难，且这类中小规模企业数量较多，而绩效考核正是提高企业管理水平、激励优秀员工的有力法宝和基本工具。所以要因地制宜，制定一套适合这类中小规模企业的绩效考核制度。
关键字：中小规模企业； 效益； 业绩； 因地制宜
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引 言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（3） 1 绩效考核对中小企业管理的重要性„„„„„„„„„（3）
1.1 绩效考核的作用„„„„„„„„„„„„„„„„(3)
1.2中小规模企业的绩效管理体系建设处于初级阶段的
表现„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(4)
1.2.1中小规模企业对绩效管理的认识不够„„„„（4） 1.2.2大部分中小规模企业的绩效管理体系尚未完善，还
存在众多需要调整的地方„„„„„„„„„（5）
1.2.3大部分中小规模企业对绩效管理的满意度不
高„„„„„„„„„„„„„„„„„„（5）
1.3 发现企业员工绩效考核中存在问题„„„„„„„„(5)
1.4 分析中小企业建立绩效管理存在的问题„„„ „„ (7) 2 中小规模企业绩效管理的具体意见„„„„„„„„（9）
2.1 中小规模企业绩效管理的目的„„„„„„„„„（9）
2.2 中小规模企业绩效管理的具体意见„„„„„„„（9） - 2 -
3 结论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（11）
参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（12） 致 谢„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（13）
引言
绩效考核是企业人力资源管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。我结合了部分中小规模企业的现状,以企业员工绩效考核为主,对企业员工绩效考核进行了分析,并提出了提升企业绩效考核的对策分析。
1 绩效考核对中小企业管理的重要性
1.1绩效考核的作用
员工绩效考核对企业的意义是要有良好的效益，员工发展的关键是要有突出的业绩，人力资源管理的核心问题是管理业绩。对于大部分的企业来说，如何找到能鉴别员工的能力，激励员工的潜力，发挥员工的聪明才智，是企业单位人力资源管理所面临的最大挑战。绩效考核在企业中的重要作用，体现在以下几个方面：在企业单位绩效考核是人员任用的依据，是“识人”的主要手段，而“识人”又是“用人”的主要前提，绩效考核是决定人员调配和职务升降的依据。只有 - 3 -
通过全面、严格的考核，才能发现员工的素质，进行合理的晋升或降低，更好的调配企业的人员，绩效考核是进行人员培训的依据。人员培训，是人力资源开发的基本手段，但不能千篇一律，应有针对性，要针对员工自身的不足以及公司业绩的需要进行学习和训练，绩效考核是对员工进行激励的手段，以考核的结果为依据，才能准确地确定奖、罚的对象和等级。
1.2 中小规模企业的绩效管理体系建设处于初级阶段的表现
对部分企业员工绩效考核的现状通过调查，结果表明，有一部分中小规模企业的绩效考核和绩效管理体系建设还处于初级阶段，具体表现为：
1.2.1中小规模企业对绩效管理的认识不够
从绩效管理的目的来看，72.9%的被调查企业认为“薪酬与绩效结合起来”是绩效考核的主要目的；有20.10%的被调查企业认为绩效管理的目的是“确定每个员工的绩效目标”；有7.0%的被调查企业把“改变企业的组织文化”视为绩效管理的目的之一。从绩效管理制度的制订来看，有59.30%被调查企业的“中层管理者”参与了绩效管理制度的制订，有16.50%被调查企业的“一般员工”参与了绩效管理制度的制订。以上的调查数据表明，无论从“绩效管理的目的”，还是从“绩效管理制度的制订”，大部分企业关于绩效管理的定位还存在很大的差距。
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题目：大力发展知识经济，促进生产力迅速发展
摘要：如同产业革命极大地改变了世界的面貌一样，以芯片、微处理器
光导纤维为特征的电脑、通讯和住处存储技术的日新月异的发展以及它们的紧密
结合，正在生产领域掀起一场技术革命，把我们带入知识经济，并酝酿着一个知
识经济时代的到来。从这次技术革命的核心技术来看，它是一场增强、扩展、延
伸人脑功能的智能革命。正因为如此，它对社会生产力的变革作用甚至超过工业
革命。技术进步改造着生产力，而技术进步的源泉，正是作为生产力要素之一的
人力资源。无论是研究与开发的进行，还是技术创新和创新的扩散，都越来越取
决于劳动力素质，即人力资源的素质。知识经济时代，可以说“知识就是力量”
得到了最充分的体现。
〈1〉
目 录
摘要‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥1
1. 知识经济是生产力发展的必然产物‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥3
2. 知识经济是更能促进生产力发展的高级经济形态‥‥‥‥‥‥‥‥4
3. 大力发展知识经济，促进生产力迅速发展‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥7
〈2〉
自20世纪70年代以来，一场新的科技革命正悄然兴起。
伴随着一系列高新科技的产业化，经济社会日渐出现一些有别于传统经济的特征。知识产业的迅速发展，信息技术的传播速度加快，知识在社会中扮演着越来越重要的角色，科学技术开始成为第一生产力。对于这样一种有别于传统的新的经济形态，专家们有着不同的命名。直到1990年，联合国研究机构终于提出了“知识经济”的说法，明确了这种新型经济的性质。
1996年，以发达国家为主要成员国的经济合作与发展组织（OECD）在《以知识经济为基础的经济》报告中，明确定义了“以知识为基础的经济”（Knowledge Based Economy），第一次提出了这种新经济的指标体系和测度[1]。1996年，美国《商业周刊》提出以全球信息化和市场全球化为基础的“新经济”，指出一种新型经济已经形成。
在众多的对知识经济概念的各种提法中，经合组织的提法为国际所普遍接受。在经合组织发表的报告中界定了“知识经济”（Knowledge Economy）是以知识为基础，以现代科学技术为核心，建立在知识和信息的生产、存储、分配和使用之上的经济。这里所说的知识，是包括人类迄今为止所创造、积累的全部知识，其中最重要部分是科学技术、管理和行为科学的知识，强调智力资源和知识的占有、配置、生产和消费。
目前，知识经济在发达国家已经或正在形成。国际经济学界普遍认为，美国已经率先进入知识经济时代。在我国，知识经济也已初显苗头。我国的经济学家把知识经济解释为知识产品生产和脑力劳动在整个社会生产系统中居于主导地位的新型经济。所谓知识经济，其实质是高新技术、高文化经济、高智力经济，以稀缺自然资源为主要依托的新型经济。也就是在整个生产系统中，知识产品的生产渐渐取代了物质产品生产的主导地位，脑力劳动成为人类劳动的重要形式。
一、知识经济的特征。
与以往经济形态相比，知识经济的产生，直接得益于工业经济发展的成果之一———信息技术的高速发展。信息产业也成为当今最有代表性的知识经济产业。因此，知识经济的最大不同在于，它的发展不是直接取决于资源、资本的数量、规模和增量，而是直接依赖于知识或有效信息的积累和利用，注重知识资本的积累和应用。就其核心而言，知识已经成为经济增长的内在的核心因素，表明未来社会经济的发展方向。
除了以上的根本特征外，知识经济还具有以下的几个特征：
（1）知识经济直接体现为以知识为基础的智力经济。知识经济主要以知识和信息的生产、传播和应用为主体，它的发展主要靠知识和智力。在知识经济时代，商品价值不再是劳动者体力的简单转移，而更多的是劳动者脑力的对象化，所以知识经济也叫智力经济。随着科学技术的发展、信息的增长和网络的普及，
知识经济中融入了知识、信息、网络等元素，这就需要不断地增加智力资本，逐渐形成以智力资源为基础，以高新技术为支柱的经济。
（2）知识经济是无形化和虚拟化的经济。这主要表现为资产投入的无形和虚拟。传动的工业经济需要大量的资金、原材料、固定资产的投入，而知识经济除了需要基本的资金外，主要依靠投入的知识、智力、网络、信息等无形资产起关键性的作用。在知识经济时代，无形资产投入的多少、好坏，决定了经济的发展前途。另外，虚拟的网络的出现和发展，实现了人们对虚拟市场的操作，扩大了经济的空间。
（3）人力资源成为知识经济中的重要资源。人是物质财富和精神财富的创造者。德国经济学家李斯特（F. List）在其《政治经济学的国民体系》中指出，生产力概念既包括“物质资本”，也包括“精神资本”，即人类知识积累所创造的生产力。
在知识经济时代，知识成为生产要素中最重要的组成部分，而知识与掌握知识的人密不可分。因此，到了知识经济时代，人力资源成为社会的第一资源。
（4）知识经济是具有全球化的经济。从知识经济出现和发展的时间可知，知识经济是在世界经济全球化发展趋势的条件下产生和发展的经济。知识是没有国界之分的，国与国之间需要知识的相互补充、相互合作，以知识经济中知识、信息等主要资源的流动势必会加快经济全球化的速度。
一、知识经济是生产力发展的必然产物
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