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沭阳县沂涛双语学校
关于调整1—5年级走读生周末放学时间的
通 知
有关家长：
因实际需要，经研究决定，将原定的走读生周末放学离校时间15:15，现调整为15:05。请相关走读生家长按时接送。
特此通知
沭阳县沂涛双语学校
2014年3月7日
公休日、企业休息日之解释
休息日在法律上也并没有一个明确的定义，《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”而这一日即被称为休息日。而所谓公休日并非一个法律概念，其字面意思就是公众休息日，简称公休日。因此，诸多人认为公众休息日就应当包括全部人，不论行政机关还是企业公司。这种误区的形成源于中国计划经济时期，全民执行的均是一个制度，不论行政机关还是国有、集体企业。而随着改革开发的深入，各种经济实体的出现和并存，使原有的工作时间制度已经不能适应社会和经济发展的需要，因此在1995年《劳动法》实施后，国务院对《国务院关于职工工作时间的规定》进行了修改，也正是此次修改正式确立了双休日的有关规定，至此我国开始执行双休日。但事实上大家只是习惯性的认为该规定所确定的休息日就是法定的全国性的公众休息日，却并未对规定予以深究。实质上《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定的非常明确：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”所谓公休日从法律上讲只是强制适用国家机关和事业单位，而对于企业其是有权根据实际情况灵活安排周休息日的。
那么，企业休息日应当如何安排？按照《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（后修改为四十小时）的工时制度”和第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，可以得知标准工时制只要同时满足三个条件就符合法律规定：一、每天工作时间不超过八小时；二、每周不超过四十小时；三、每周至少休息一日。而法律并未
对具体的休息日是那一天予以强制性规定，完全是由企业根据实际经营需要而确定的。因此，每周工作六天、安排周六周日之外的时间作为休息日等做法并不违反法律规定，这是企业自主经营的需要，法律与司法都应予以尊重。
综上所述，公休日并不必然是企业休息日，企业有权根据自身的经营需要而确定企业自己的休息日，这并不违反法律规定。但应当注意的是企业有权灵活安排休息日并不意味着企业就可以肆意的调整休息时间，企业的工作时间和休息日必须是明确的稳定的，其修改也必须经过法定程序。
成都柒客商务服务公司员工轮休制度
为了提高公司员工工作效能，维护员工工作及休息正常化，保证员工每周轮流休息一天，现结合公司实际情况，制定员工轮休制度。
第一条 轮休程序
1、公司中所有部门因工作需要由部门总监制定《当月轮休安排表》。
2、《当月轮休安排表》需当月1号前交总经理签字并报行政部备案方可生效。
第二条 轮休原则
1、各部门结合工作实际自行安排轮休，一般为每周一至周四，每人每周轮休1天，轮休应遵循“合理安排在岗人员、分工轮休”的原则。
2、轮休以各部门为单位，部门总监视实际情况做好安排，确保每人每周得到合理休息，周五、周六、周日能够全身心投入工作。
3、行政人事部负责员工每月轮休情况的监督，并凭考勤记录计算。每月不得超过4个工作日，超出的按正常请假手续履行。
4、公司如有重要工作会议或工作任务需取消轮休的，如个人尚有重要工作任务未能完成的，需要放弃轮休的。各部门可指定日期予以补休。
5、轮休员工每月应轮休但未轮休的不给予加班费、亦不能保留至下月补休，同时禁止员工之间相互借用轮休。
6、因个人特殊情况需要临时调休的，应提前向部门经理说明原因，经同意后方可调休。
7、部门负责人轮休，要提前做好当天的工作安排，因轮休造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究部门当事人的相关责任。
第三条 附则
1、本制度有未尽事宜可随时修改，由公司行政人事部另行通知。
2、本制度自2016年6月1日起执行。
3、附表：轮休表
成都柒客商务商务服务有限公司
2016年5月9日
通 知
公司各部门：
按照国家法定假日规定，定于9月28日（本周六）休息，9月29日（本周日）正常上班。
各车间和各办公室有加班需要的，请今日将加班人员名单报至综合部，公司安排食堂做饭。
特此通知！
综合部 2013-09-27
公司员工轮休制度
为了提高公司员工工作效能，维护员工工作及休息正常化，保证员工每周轮流休息一天，现结合公司实际情况，制定员工轮休制度。
一.各部门结合工作实际自行安排轮休，一般为每周六、周日，每人每周轮休1天，轮休应遵循“合理安排在岗人员、分工轮休”的原则。
二.轮休以各部门为单位，部门负责人视实际情做好安排、分配、控制，确保每周六、周日均有人员在岗，工作不脱节、不推诿。
三.综合行政部负责员工每月轮休情况的监督，并凭考勤记录计算。每月不得超过4个工作日，超出的按正常请假手续履行。
四.公司如有重要工作会议或工作任务需取消轮休的，如个人尚有重要工作任务未能完成的，需要放弃轮休的。各部门可指定日期予以补休。
五.轮休员工每月应轮休但未轮休的不给予加班费、亦不能保留至下月补休，同时禁止员工之间相互借用轮休。
六.因个人特殊情况需要临时调休的，应提前向部门经理说明原因，经同意后方可调休。
七.部门负责人轮休，要提前做好当天的工作安排，因轮休造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究部门当事人的相关责任。
八.法定节假日公司统一放假的，不算轮休；轮休人员当天值班的，应按加班计算。
九.本制度有未尽事宜可随时修改，由公司综合行政部另行通知。
* * * * 投资开发有限公司 二Ｏ一五年四月一日 诚实 有责任感 1
成功人士过周末就做10件事
作者|Travis Bradberry
在过去七年里，作为Hotwire.com的联合创始人和房地产资讯网站Zillow的首席执行官，39岁的斯宾塞·拉斯科夫（Spencer Rascoff）完全符合大多数人对成功的定义。作为三个孩子的父亲，斯宾塞无论在家，还是上班，都在忙着做事，不得空闲。
什么是斯宾塞不愿在周末做的事？工作——至少是传统意义上的工作。 杰奎琳·史密斯（Jacquelyn Smith）在她的有关成功人士如何度周末的文章中，分享了斯宾塞的一些有趣的观点：
“我决不会在周末去办公室，”斯宾塞说，“但我会在晚上查阅邮件。我的周末是挣脱日常工作的束缚，以有机会深入思考我所在公司和行业的重要时刻。周末是进行反思和对更重要问题好好反省的大好时机。”
斯坦福的一项新研究表明，拉斯科夫的话还真有些道理。
这项研究发现，在一周工作超过50个小时之后，每小时的工作效率会急剧下降，而在工作55个小时之后，工作效率会大幅下降，所以继续工作已经显得毫无意义。
没错，每周工作长达70个小时的人实际上和工作55个小时的人的工作量一样。那些多出来的时间就被浪费了。
成功人士深知，在周末改变节奏去放松和参加娱乐活动的重要性。和斯宾塞一样，他们利用周末可以提前创造更美好的一周。
这说起来容易，做起来难，以下是一些建议。 下面的列表中包含了成功人士为找到平衡，和为周一早晨全身心投入工作，而在周末做的10件事。
1.他们和平时一样按时起床
我们往往会在周末睡懒觉，以补充在工作日失去的睡眠。虽然这种美好的感觉很短暂，但是起床时间不固定会扰乱你的生物钟节奏。你的身体会按照顺序，经历一系列睡眠阶段，这样一来，你在起床时才会觉得得到了休息和精神焕发。
这些阶段之一包括使你的大脑时刻保持清醒和警觉，这就是人们总是在其闹铃响之前（大脑接受过训练，并已经做好了准备）就醒来的原因。当你在周末睡过头的时候，你在这一天都会感觉昏昏沉沉和疲惫。
这不仅打乱了休息日，还降低了周一的工作效率，原因是你的大脑还没有做好在常规时间醒来的准备。如果你必须补觉，那么不如早点睡。【什么工作周六周日休息】
2.他们将周末早晨定为私人专属时间
周末，很难找到属于自己的时间，尤其是如果你已经成家的话。想办法参与一项让你充满激情的活动，早晨的第一件事不仅可以让你感受满满的幸福，还可以理清思绪。
强迫自己和平时一样按时起床，也是一种改善你生物钟节奏的不二之选。在你起床后的两到四个小时，你的大脑会达到最佳状态，所以起床做些运动，之后坐下来，当大脑处在最佳状态的时候，进行冥想。
3.他们安排微小的冒险
买票去观看演唱会或者戏剧，抑或是在市区刚刚开业的一家时髦的新酒店预定房间。不要在跑步机上跑步或计划去远足。而是尝试一些你之前没有做过的事情，或者你长时间以来还未完成的事情。研究显示，期待一些好事的到来，将大大有助于增加这项活动的趣味性。得知你已经为周六计划了一些有趣的活动不仅会令即将到来的周六充满乐趣，还将大大改善你在这一周的心情。
4.他们追求激情 当你在周末追求那些让你充满激情的事情时，你可能会对发生的一切感到吃惊。尽情放纵激情是逃脱压力和接纳新思维方式的最佳方式。播放音乐、阅读、写作、绘画，甚或和孩子们玩传接球等活动都可以刺激不同的思维方式，进而在接下来的一周获得巨额回报。
5.他们断开所有联系 断开所有联系是这份列表中最重要的周末战略，是因为如果你找不到一种方式，让自己从周五晚上直到下周一早上不再查看任何电子设备的话，那么你都不曾真正的摆脱工作。 全天候不停地工作，会让自己一直处于压力当中，不利于你重新调整和充电。如果整个周末都不去关注工作邮件和电话也不现实，尝试在周六和周日指定特定的时间去查阅邮件和回复语音邮件。
比如，你可以在周六的下午，当孩子们去理发的时候，和周日晚餐后去查收邮件。安排出一小段时间将减轻压力，还不用牺牲空闲时间。
6.他们最大限度地减少家务活
家务活总是会完全占用你的周末。当这一切发生的时候，你就没有计划去放松和思考了。更糟糕的是，一大堆的家务活就像是工作，而如果你花整个周末来做家务的话，那么你整个一周都处于工作状态。
为了避免这一情况发生，你必须为自己的家务活制定时间表，比如你要在平日里做些其他活儿，而如果你没有在规定时间内完成，那么你就要继续做，并在接下来的周末完成它们。
7.他们锻炼身体
在工作日没时间锻炼？你每个周末有48个小时可以锻炼身体。通过让你的身体运动短短十分钟来释放γ-氨基丁酸（GABA），这是一种可以减轻压力的神
经递质。锻炼也是一种产生新想法的不错方式。创新者和其他成功人士深知，待在户外常常可以激发想象力。 据我了解，我的很多好想法都是在我冲浪的时候想出来的。当你出海的时候，使人神清气爽的活动，加上美丽的海景，为源源不断的创造力创造了完美的环境。无论你是在跑步，骑自行车，或是栽培花木，运动会导致由内啡肽刺激的自省。关键是要找到也可以对你产生同样反应的运动，之后，要让它成为你的周末习惯。【什么工作周六周日休息】
8.他们反思
每周的反思会是一个有助于自我提高的强大的工具。利用周末去思考正在重塑你所在行业、组织和工作的重要力量。没有周一到周五繁忙工作的干扰，你应该可以从一个新角度看待事情。利用这一见解改变你对接下来一周的看法，提高你工作的效率和效能。
9.他们花时间陪伴家人
如果你想充电和放松，那么在周末花时间陪家人是必不可少的。周末与家人相处对于斯宾塞·拉斯科夫非常重要，以至于即便他在接下来的一周还得待在相同的城市，不管有多远，都要飞回家度过周末。
平日里非常忙碌，以至于一周都要飞来飞去，减少了与家人相处的优质时间。
不要让这种事情影响到你的周末。带着你的孩子去公园、带着你的配偶去她/他最喜欢的餐厅，看看你们的父母。如果你这么做了，你会很高兴。
员工休假及加班管理规定
第一章 总 则
第一条 为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法
规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条 公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条 员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前
提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章 请销假的审批及手续
第五条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：
（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，
报主管副总裁审批。
（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁
审核后，报总裁审批。
（四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
（五）特殊情况的另行规定。
第六条 员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条 所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章 法定节假日休假
第八条 根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：
（一）元旦，放假一天（1月1日）；
（二）春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）国际劳动节，放假三天（5月1日、2日、3日）；
（四）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；
（五）妇女节（3月8日），妇女放假半天或组织集体活动；
（六）特殊情况另行规定。
第九条 根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条 法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
第四章 带薪假
第十一条 事假
（一）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。
（二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的
任何薪资、福利待遇。
第十二条 病假
（一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可
请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。
（二）请病假的审批及手续：
请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上
医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。
员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》
报批，经批准的方为有效。
第十三条 婚假
（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，
可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。
（二）婚假期间薪酬福利待遇不变。
第十四条 产假、护理假和哺乳假
（一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资
源部。
（二）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。
（三）女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺
乳假期不计发薪资。
（四）产假和护理假期间薪资福利待遇不变。
第十五条 丧假
（一）父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。
其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。
（二）丧假期间薪酬福利待遇不变。
第五章 加 班
第十六条 公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员
工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。
平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及
时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。
节假日和周六、周日加班应当打卡。
第十七条 加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。
第六章 其 他
第十八条 本规定 制定，人力资源部负责实施、解释。
第十九条 本规定自发布之日起试行。
本文来源：http://www.gbppp.com/jd/431372/
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