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男女职工的福利待遇应一样
来源：大律师网
[案情简介] 申述方：华某，女，52岁，某印刷厂工人 被诉方：某印刷厂，：丁某，厂长 申述方华某因其老公私行离任被开除后，某厂恳求交还所住厂宿舍或提高房租一事，与厂方发作胶葛。华向市劳作申述，恳求判决厂方交还多收的房租。 华某于1966年9月参加作业，1993年8月退休，在某印刷厂作业了27年。华的老公李某也在该厂作业。1978年，厂方以李的名义分给一套42.25平米的单元楼房，1993年头，李某私行离任到外单位受聘，经厂方屡次劝说无效，固执不回。为严厉厂纪，该厂于1993年11月将李作开除处理。一起，厂方又依据厂职代会经过的 对于自动离任被开除、开除人员处理办法 的规则，恳求李某交出住宅，否则将按对外租房的规范加收租金。 经查，从1993年12月份开端，华某家的房租已由每平方米1元涨至2.8元，房租开端由华某的退休金中逐月扣减。 [处理结果] 依据国家有关维护女工权力的规则，仲裁委员会作出判决如下： 1、某印刷厂交还对华某加收的房租费。 2、费60元由某印刷厂担负。 [事例分析] 此案的起因是由于申述方的老公私行离任被厂方开除，厂方依据职代会经过的有关规则，对申述方所住的员工宿舍按对外住宅收费。 公司的各种应在国家法律法规限制的范围内方为有用。《中华人民共和国妇人权益保证法》第四章第二十三条规则， 实施男女同工同酬，在分配住宅和享用福利方面男女平等。 按此规则和分配住宅时的实际情况，申述方有权依照单位内员工的房租支付规范付费。厂方不应对私行离任员工的近亲属选用惩罚性措施。一起，还应考虑到华某已长达27年，应当享有住宅权。其老公的私行离任行动确实给厂方带来了必定程度的丢失，被诉方能够给予其必定的惩罚。但这种扣减申述方退休金充抵高房租的办法是不合法的。 （事例仅供参考，不作办案依据）
关于职工福利待遇的实施细则
由于公司的发展新员工不断增加，为了便于新员工了解公司的政策及自身应享有的福利待遇，特制订实施细则如下：
（一）、假期：
婚假——员工结婚持结婚证书，享受婚假3天，晚婚（男
25岁、女23岁以上）婚假7天。必须在结婚当年休假完毕，过后不予补休。
丧假——父母、配偶或子女丧亡者，可请假5天。
产假——女性员工生产，可请产假90天。产假连续计
算，男性员工享受15天，男性员工不休可开具证明给女方休假。
工资待遇：休产假员工按月工资的40%发放，但不低于
国家规定的最低工资标准。产假期间不享受绩效工资及奖金。
年假——入职时间满一年后的第二年可享受带薪年假，
本企业工龄2年以下（含）的，每年享受5天，本企业集团内工龄2-3年的，每年享受7天，本企业工龄3年以上的，每年享受10天。每次休假可以分开也可以一次休完（在不影响工作的前提下），但只在本年度（春节前）有效，每次休假前向行政部门领取休假单，由部门经理签字后交回，才能休假。【应享受的福利待遇】
（二）、各项福利：
公司对入职时间满一年并签定正式劳动合同的员工享有以下福利：
生日祝福：员工过生日，公司给予礼物表示祝贺。
结婚祝福：员工结婚，公司给予1000元的祝贺金。 生子祝福：员工生育，公司给予500元的祝贺金。 取暖费补助：根据公司经营状况每年冬季给予适当的取暖费补助。
人事部
2004年11月
有关福利待遇的规定
一 考勤制度
1．全院职工(包括短期合同工)，必须严格遵守上下班制度，做到不迟到、不早退，凡擅自不来上班或事前未请假又不上班者，均属旷工。如因事离开工作岗位者，应向所在科室领导报告，否则按擅自离岗处理。
2．请病假者应持有经医务科审核的病假建议证明，并将该证明附在考勤表后上报人事部。
3．考勤工作由人事科管理。为保证考勤制度的贯彻落实，各级领导应模范带头执行，加强督促检查，严格抓好劳动纪律，对本科室出勤情况把好关。各科室班组设考勤员，负责本科室日常考勤登记工作，每月规范如实地填写考勤登记表，当月考勤计至月底，经科室领导签名，下月5日前交人事科，凡不按规定填写考勤表或逾期不交的，人事科不予受理。凡不按日考勤或弄虚作假者，追究该科室负责人的领导责任，并视情况扣发科室负责人的奖金或职务津贴。
4．对不遵守纪律，上下班迟到或早退的人员，各部门应予思想教育，并按医院有关规定扣罚；如连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天者，视情节轻重作自动离职或除名处理。5．旷工期间停发本人基本工资及当月奖金。
6．对不服从分配，拒不接受任务的人员，视情节轻重作自动离职或扣罚处理。
二 假期管理制度
1．请假审批程序
(1) 院长、书记请假报请上级主管部门批准。
(2) 副院长、请假报请院长批准。
(3) 行政、业务科室负责人请假报请主管院领导批准。【应享受的福利待遇】
(4) 在职职工请事假三天以内由科室审批，交主管职能科室签署意见，报人事科备案。
(5) 在职职工请事假四至七天的由科室签署意见后，交主管职能科室签署意见，再提交人事科审批，并告知主管院领导。
(6) 请事假七天以上的由科室签署意见后，交主管职能科室签署意见，再提交人事科呈院领导审批。
(7) 请探亲假，由本人提出申请，科室签署意见后，交主管职能科室签署意见，再提交人事科审批。
(8) 请哺乳假，由本人提出申请，科室签署意见后，交主管职能科室签署意见，再提交人事科呈主管计划生育的院领导审批(一般只准假二个月)。
(9) 休工休假，本人先向科室负责人提出申请，经批准后方可休假。
(10) 凡在规定时间内请探亲假、婚假、丧假、产假等，
必须由个人提出申请，经有关部门批准后方可休假，否则以旷工论处。
2．各类假期规定
(1) 探亲假
在医院工作满一年的固定职工，与父、母亲或配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的可享受探亲假待遇。
凡可享受探亲假的职工，应按规定天数在年度期限内一次性休完探亲假，否则，跨年度的探亲假期无效。 探亲假包括公休假日和法定节日在内。
职工探亲往返途中，因车船、洪水、台风等受阻，在持有当地交通机关证明的情况下，超假的日期可以当作探亲假的路程时间。
职工在探亲假期间，因患急病、重病不能按时返回的，根据当地医疗单位的证明，其延长天数可按病假处理(事先应来函来电通知科室及人事科)。
①探望配偶
已婚职工夫妻分居两地的，每年给予一方探亲假一次，假期30天。
②探望父母
未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
已婚职工探望父母(不含家翁、家婆、岳父、岳母)，每四年给假一次(可在四年中选择任何一年)，但必须每四年一周期后始能再次探亲，假期为20天。
未婚职工探望父母和已婚职工探望配偶的，按下列标准开支： 一、乘火车（包括直快、特快）的，不分职级，一律报硬席座位费。年满五十周岁以上并连续乘火车四十八小时以上的，可报硬席卧铺费。 二、乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。 三、乘长途公共汽车及其他民用交通工具的，凭据按实支报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人标准工资百分之三十之内的，由本人自理，超过部分由医院负担。出国(境)探亲的往返路费与国内探亲待遇相同，境外路费和医疗费由本人自理。
(2)婚假
医院职工符合国家规定的结婚年龄，按法定程序办理了结婚手续的，可休结婚假，婚假时间为3天。按我省计划生育条例规定，干部、职工实行晚婚者(即女23周岁，男25周岁以上)增加婚假10天。婚假应在办理结婚手续后半年内一次性休完。
在批准的婚假期间，工资、各种补贴、奖金劳务费照发。 职工按法定程序办理结婚手续，进行婚前教育可给予半天公假。
(3) 丧假
职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡给予5天丧假；职工岳父、岳母、家翁、家婆死亡，经院领导批准，可给予5天丧假。
(4) 产假
①女职工产假九90天，实行晚育的增加产假15日，已办理独生子女父母光荣证的增加产假35天，同时男方可享受十日的看护假。
有下列情况之一的另外增加产假：
A．剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者，增加产假30天。
B．吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假15天
C．多胞胎生产者，每多生育一个婴儿，增加产假15天，但不享受独生子女假35天。
特殊情况产假时间：
A．女职工第一胎不满二个月自然流产者，给予15天休假；
B．怀孕二个月以上(含二个月)到不满四个月自然流产者，给予36天休假；
C．怀孕四个月以上(含四个月)至不满七个月自然流产者，给予42天产假；
D．怀孕七个月以上(含七个月)者，遇死胎、死产或早产不成活者，给予75天产假。
产假及看护假期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评
◎正常职工福利有哪些？
包括防暑降温费、异地安家费、节日慰问品等
目前尚未见到法律法规对职工的“福利”一词做出清晰界定。但财政部、国税局等部门下发的相关文件，对职工应享受到的福利做出了直接或间接的描述。
财政部09年下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》称，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括非货币性集体福利以及各项现金补贴。
这些包括：职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。探亲假、婚假、带薪年休假等假期，也属于“福利”。
福利还包含“给职工发放的节日补助、交通、车改、异地安家费”等其他项目。
今年7月3日，中华全国总工会出台的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》提到，“由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。”但对于购买购物卡、代金券等、请客送礼等活动，总工会予以明令禁止。 ◎哪些“正常的”福利难得一见？
理发室等的保养费很少用到
在“正常的”福利中，有些福利项目，职工可能很少享用到。
《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（2009年）就提到，福利费还应用于职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用。而实际上，类似浴室、理发室等尚未分离的内设集体福利部门，在现代企业中已经十分少见。
另外，不少事业单位也鲜见类似“探亲假”以及相应的“探亲假路费”等福利项目。
《通知》要求，企业应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革，通过市场化方式解决职工福利待遇问题，将职工福利纳入职工工资总额
管理。
◎福利的支出从哪里来？
福利费按比例提取 最高占工资总额14%
上述提到的职工福利，其支出从哪里来？
《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》提到，“非货币性集体福利以及各项现金补贴”、“职工困难补助”、“离退休人员统筹外费用”等福利，均属于“福利费”使用范围。
而福利费则来自职工的薪金总额，按一定比例提取。2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除，即企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。当年的《企业所得税法实施条例》规定，这部分福利费准予税前扣除。 事业单位职工福利支出来自福利基金，而福利基金则从单位年度非财政拨款中提取。2012年财政部下发《关于事业单位提取专用基金比例问题的通知》规定：“事业单位职工福利基金的提取比例，在单位年度非财政拨款结余的40%以内确定。”根据《事业单位财务规则》，这部分钱用于“单位职工的集体福利设施、集体福利待遇。”
国家机关、事业单位也有部分福利费用于工作人员、职工的福利。1998年，国务院机关事务管理局等部门联合发出通知，调整在京中央国家机关和事业单位工作人员福利费标准，福利费被定格在工作人员基本工资中的2.5%。
职工享受到的工会所发放福利，则来自工会经费，这一费用包括：工会会员每年上缴的会员费和单位每月全部职工工资总额的2%拨缴的经费。
◎“给职工发放慰问品属福利的题中应有之义”
9月8日，实名认证为“湖南省纪委预防腐败室副主任陆群”的网友@御史在途在其微博上认为，重大传统节日，单位给职工发放点慰问品，属职工福利的题中应有之义，只要不超出合理范围，与奢侈浪费和腐败毫不搭界。中央禁止的是用公款购买月饼等东西去送节礼，以及“天价月饼”背后的腐败行为。
“一盒月饼几十元，实际羊毛出在羊身上，因为职工收入本来就由工资和福利等组成，发点东西实质是现金变实物而已。”@御史在途说，“公务员工资和福利来自税收，但只要不超出财政预算范围，没有关系。发一盒月饼，不过就是从每人的津补贴中抽几十块钱出来集中采
购月饼。有单位用的还是工会会费。”
@御史在途认为，需要禁止的是巧立名目滥发津补贴和福利。在预算的职工福利费和职工交纳的工会会费中开支经费购买慰问品发放给全体职工，不违反任何规定。很多地方为了装样子，把上头的经念歪了。“作为一名工会会员，我每年都是交纳了会费的，以前每年春节前，能收到工会发的一罐瓜子和几两糖果，现在什么都没有了。” ◎民营企业随意发放福利是否正当？
在各种争议中，多数人认为，民企的福利发放是市场化行为，且在明处，争议不大，主要的争议是针对公职人员的“隐性福利”。
不过，专家称，由于福利费属于职工薪酬这一会计科目，非国有企业也需向股东负责，受到会计准则约束。“新规取消了按标准提取，要求准确核算、单独设账，就是为了约束开支，避免绕过国家、股东监管变相取酬。”李若山说。
据了解，有些民企将应包含在薪酬以内的福利，另计入成本开支，既减少了计算所得税的利润额，又让员工高兴，结果却导致税收流失，涉嫌构成变相逃税行为，一直是税务部门打击的重点。
◎什么样的福利不能发？
根据财政部2009年发布的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，《企业财务通则》第46条规定应由个人承担的支出，不得作为职工福利费开支：一是娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等。二是购买商业保险、证券、股权、收藏品等。三是个人行为导致的罚款、赔偿等。四是购买住房、支付物业管理费等。五是应由个人承担的其他支出。
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员工福利待遇简表
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赴德国留学 能享受哪些福利待遇?!
据小编所知，到德国留学，能享受到的福利待遇有很多!譬如：学生公寓费用低、允许德国留学生打工、医疗保险福利、使用学期票出行免费、多场合享受学生优惠、留学门槛低但福利高。。。所以，为了让选择去德国留学的朋友对此更了解，小编带来了以下资讯，德国留学生们赶紧来瞧瞧吧!
诸位德国留学生请注意，在去德国留学之前了解德国的留学生活是十分必要的一件事，只有充分的熟悉与了解德国留学的政策与优势，才能很快的融入当地的生活，也才不至于在留学后显得手忙脚乱。下面就让我们去看看去德国留学的孩纸可享受到的生活福利吧!
学生公寓费用低
大学生可以申请学生公寓。学生公寓房租便宜，而且大都有配套的家具。
允许学生打工
进入大学学习的学生，政府允许每年可以打工90全天或180半天。在德国打工，需要交付相应的所得税和社会保险费及养老保险。但留学生用的是一级税卡，每年年初可申请上一年的退税。通常上一年所交的个人所得税是可以全部退回的。在学生回国两年后即可申请退回在德期间缴纳的所有的社会保险和养老保险金。
医疗保险福利
到德国留学的中国学生，必须购买医疗保险。建议大家购买较大的保险机构的医保，例如：TK(TechnickerKrankenkasse)、AOK(AllgemeineOrtskrankenkasse)。大学里通常都会有这两家保险的直销点。学生在入学注册前购买即可。保险的价格跟学生的年龄有关。30岁以下大概在60欧左右，超过30岁的学生保险费会较贵，大概要100多欧元。但30岁以上的学生可以购买私人保险，相对较便宜。买了保险以后，通常2周左右可以收到保险公司寄出的保险卡。卡上注明了被保险人的姓名，保险号，出生日期等信息。在德国就医必须要出示保险卡，所以保险卡一定要随身携带。需要就医的时候，首先要根据自己的病症选择相应的专科医生，一般新加坡东亚管理学院留学就医前需要提前预约。如果有急症也可以不预约，但通常需要较长时间等待。到专科医生处后，出示医保卡，每季度交付10元门诊费之后即可就医了。普通的身体检查等项目都不再收费，但像补牙，装假牙等保险公司只承担部分费用。建议大家每年做一次牙齿检查，这样如有需要补牙或装假牙的时候，保险公司可以承担较多费用。
使用学期票出行免费
留学生和德国当地的大学生享受同样的各项福利。比如学期票，有了学期票，学生可以免费在学校所在的州范围内免费乘坐包括州内往来火车在内的所有公共交通工具。学期票的费用通常是在每学期交注册费的时候一并交付，价格各个学校不同，通常在100欧左右。
多场合享受学生优惠
留学生在德国几乎所有的旅游景点，博物馆，电影院甚至有些餐厅都可以享受大学生特价。 留学门槛低但福利高
吸引很多人移民德国的不光是较低的投资门槛，还有德国社会的高福利。在德国，一人保险，全家都享受全额保险保障。德国的医疗保险，每次看病只需要缴纳5欧元的手续费用，其余全部由国家负担。在教育方面，18岁前国家给与孩子补助金额，每月发放。18岁孩子接受教育时，上大学将继续发放补助金到27岁。此外，德国的小学到高中实行免费教育，部分州大学象征性收费。
目前德国的投资政策相当宽松，只需要投资2.5万欧元(约合25万人民币)在德国注册一个公司，就可申请投资移民，3年后可以拿到“绿卡”，满5年就可以申请德国国籍;而资金更加充裕的申请人还可以走另一条“捷径”，即投资100万欧元(有的城市甚至是50万欧元)，直接拿到“绿卡”，5年后取得德国国籍。这个条件没有其他附加要求，既不要求申请人懂德语，也不要求有特别高的学历，甚至对于申请人是否开过公司、年龄等也没有严格限制。
天道教育提醒您出国留学首先要做好留学规划，为早在高一、高二、大一、大二就有留学计划的申请人提供“留学规划”的服务，正所谓“凡事预则立，不预则废。”从学业，实习，课外等角度全面提高申请人，才能赢得进入名校、争取奖学金的竞争力。
天道“留学规划”具体服务项目如下：
1. 帮助申请人制定申请目标
2. 根据申请目标，分析申请人背景优劣势
3. 制定各项出国考试时间规划
4. 针对目标专业和目前背景，确定专业相关成绩提升，选修课以及辅修专业方案
5. 制定学术、研究背景提升计划
6. 制定实习工作计划，指导制作实习简历，提供面试辅导
7. 制定社会活动方案及国际文化交流计划
8. 制定名校/奖学金申请方案
9. 初步选定推荐人，指导申请人联系合适的推荐人
10. 制定适合申请人的个性化《教育规划方案》
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