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二、积分管理系统
在设计制度的时候，必须要如何即保证质，又保证量，还不能将上传、审核、审批工作都堆到领导、专家、知识管理部门面前，要由全体员工（或者说多数员工）来分担。结合现有WEB2.0技术和SNS的思路，可以将激励制度按照以下思路进行设计。
知识管理中，最困难的部分是促使员工上传共享知识和文档，此部分是是员工付出代价最大的，同时也是最容易产生问题的部分。其次困难的是对内容的审批和审核，如何确定内容的价值。展示和搜索、积分统计等显示应用部分，是最简单的，只要设计好系统，正常运行比较容易。
目标用户的自维护、自服务、自管理应该是知识共享和和知识审核部分的核心，要实现可预测、可操作和公平性原则。
1、知识管理及共享模块评分说明：
评分范围包括：知识管理及共享模块的知识库共享、视频教程、培训模块、技能标签等栏目。
评分结果是基于知识管理及共享模块评分，阶段和年度评估结果通报是基于以下各积分规则。
积分系统包括经验值和积分二部分。
经验值不能兑换，仅为累加，作为KPI考核、晋升的依据，可以按年度统计。 积分可以兑换奖品，并定期或不定期兑换。
每个员工在年度或入职时，系统初始赋予1000积分和1000虚拟积分，此部分初始积分不能兑换奖励，只有付出去的积分和获得的积分才可以参与兑换奖励或奖品（积分超过800分或1000分部分才允许兑换）。积分要兑换后，需要减值处理（要可以导出，按照减值规则减值，并导出，）。初始积分允许不定期初始化。
个人积分允许为负值。
部门积分为员工积分总额、平均流动额和部门员工获取积分总和/部门员工数（可以按年度、月度查询）。
信息中心需要统计虚拟交易额，设置虚拟交易额，信息中心上传的文档免费下载，但虚拟交易额记为2。其他积分规则与上传规则一致（积分数值需要可以单独定制）。普通员工下载信息中心上传的资料时，仅需要付虚拟积分，普通员
工的虚拟积分初始值为1000，允许为负值。
其他部门共享的文档，不计虚拟交易额，下载时按照定价支付积分。 文档展示页面，不显示上传人姓名（防止线下要资料），仅显示部门。 页面关联文档，显示其他关联的文档所需要的下载积分。
另外，如果文章有重复嫌疑，需要提取出来进行处理。
需要给出文章文字无法复制的举报机制，并在文档页面有标识。
（1）知识共享价值积分规则
A、知识贡献积分（文档上传人和培训教程类）规则：
文档类知识：
普通员工上传文档时，上传人自定义下载所需要的积分：0-5分/文档（0为免费，5为高限）。显示文档时，不显示是谁上传的，仅显示是那个部门上传的。
上传积分：0.2分/个
文档归属维度及内容摘要整理：1分/个（上传时可以不整理，允许交给信息中心整理，信息中心整理获得积分。或者不整理不允许上传）
被阅读积分：0.2分/次，允许重复阅读
被下载积分: 上传人自定义下载积分/次，下载人需要从自己的积分付出对应的积分。下载后，再次下载时，免积分下载。
文档每被点评1次，获0.2积分。
文档每被评价1次，获0.2积分
文档每被收藏1次，获0.2积分
文档每被推荐1次，获0.2积分
信息中心员工上传文档、归属维度及内容摘要整理：1.5虚拟积分/个
被下载积分: 2虚拟积分/个。普通员工下载信息中心上传的资料时，仅需要付虚拟积分，普通员工的虚拟积分初始值为1000，允许为负值。虚拟积分主要统计信息中心共享资源的数量与价值。
其他同普通员工。
B、培训教程类知识（含PPT和视频）
普通员工上传培训教程类知识，需要审批流程，审批后培训人根据内容给与
积分（50-100积分）。
上传人需要填写培训内容、时间等，获得2积分
被观看积分：0.2分/次
被下载积分: 0积分/次
文档每被点评1次，获0.2积分。
文档每被评价1次，获0.2积分
文档每被收藏1次，获0.2积分
文档每被推荐1次，获0.2积分
信息中心员工上传培训教程类知识，需要审批流程，上传人需要填写培训内容、时间等，获得2虚拟积分
被观看积分：0.2分/次
被下载积分: 0积分/次
文档每被点评1次，获0.2积分。
文档每被评价1次，获0.2积分
文档每被收藏1次，获0.2积分
文档每被推荐1次，获0.2积分
（2）知识评价积分：
知识评价积分: 文档或培训教程设置评价【非常好】【很好】【好】【一般】【没什么用】，当其他员工浏览时进行评价后，评价人获得0.2积分（每个文档不能重复）。此部分需要考虑自动刷新、页面易用性，并自动用柱状图显示评价结果（每个柱上显示评价人数）
知识点评积分：员工写点评不获得积分（积分设置为0，也可以定制）。但点评有【支持】和【反对】钮，当其他人选择【支持】时，写评论的人获得1分，当其他人选择【反对】时，写评论的人获得0分。此时，选择【支持】【反对】的员工获得0.2积分
知识分类评价积分：员工看到知识的分类和内容介绍，有【支持】和【反对】钮。选择【支持】【反对】的员工获得0.2积分。如果反对超过3次或5次，将提交给信息中心重新处理分类和内容简介。处理后，反对和支持清0。
（3）知识学习积分：
知识收藏积分：员工收藏文档或培训教程，收藏人获得0.2积分/次
知识推荐积分：员工推荐文档或培训教程，推荐人获得0.2积分/次（可以推荐给个人参与的项目组成员或其他员工）
（4）问答积分
员工可以用悬赏积分的提问
其他回答获取积分，员工写回答不获得积分（积分设置为0，也可以定制）。但点评有【支持】和【反对】钮，当其他人选择【支持】时，写回答的人获得1分，当其他人选择【反对】时，写评论的人获得0分。此时，选择【支持】【反对】的员工获得0.2积分
提问的员工最后选择1-3个回答，自由分配悬赏积分（分配积分要=悬赏积分）。
要记录悬赏人的信用情况，问过多少问题？悬赏过多少分？
要考虑如何防止互刷积分机制，如下：
限制悬赏额，超过10分悬赏，需要审核才能通过；回答问题，最后
也分配积分，也要审核通过。
回答人为匿名显示，即显示问题答案，但不知道谁回答的。
分配积分，获得积分的答案少于10个汉字，需要审核。
（5）个人知识综合积分规则
个人知识综合积分=知识贡献积分＋知识学习积分＋知识评价积分
排行榜
个人知识综合积分获取榜
个人知识综合积分支付榜
个人知识综合积分综合榜=个人知识综合积分（获取）+个人知识综合积分（支付）
经验值榜
个人知识综合积分获取榜
（6）部门知识综合积分规则
部门获取总积分=∑个人知识综合积分（获取）
部门支付总积分=∑个人知识综合积分（支付）
部门平均获取积分=∑个人知识综合积分（获取）
部门平均支付积分=∑个人知识综合积分（支付）
部门综合平均积分=（∑个人知识综合积分（获取）+∑个人知识综合积分（支付））/部门总人数
其中，部门总人数：指在规划基础平台上已注册未离职的该部门人数。
积分制试行指导实施细则
（2014试行版）
第一部分：固定积分
（一）学历
奖分方式：根据公司人力资源部备案的公司员工个人学历证明为准进行奖分。
奖分方法：分为研究生、本科、大专、中专（或高中）四个等级（中专以下学历不加分），每月固定奖100分、80分、60分、40分。
（二）职称
奖分方式：根据公司人力资源中心备案的公司员工个人职称证明为准进行奖分。
奖分方法：分为特高、高级、中级、初级四个等级，每月固定奖100分、80分、60分、40分。
（三）职务
奖分方式：根据公司人力资源中心认可职务为准进行奖分。 奖分方法：分为副总级、总监级、经理级、主管级、员级五个等级，每月固定奖80分、60分、40分、30分、20分。
（四）技能
奖分方式：在公司员工个人申报的基础上，由公司各部门提供《部门员工技能等级确定结果》，同时副总、总监一并签字认可。
奖分方法：分为优、良、中、差四个等级，每月固定奖40分、30分、20分、10分。
（五）工龄
奖分方式：根据公司人力中心备案的入职年限为依据。
奖分方法：入职满一年，奖20分；满二年，奖30分，依此累推，每满一年加10分。
（六）特长
奖分方式：在公司员工个人申报的基础上，由公司积分制管理领导组共同确定进行奖分（超出工作岗位本身后的特长）。
奖分方法：每项特长认可后奖30分（无特长的员工不奖分）。
第二部分：平时积分
（一）与员工做事挂钩
1．责任心强、任劳任怨，竭尽所能完成工作任务奖50分，反之扣20分。
2．服从工作安排、积极、勤勉、诚恳，能自动自发地工作，起表率作用、工作精神面貌乐观、进取心强，符合一项奖50分，反之扣20分。
3．遵守职业道德与操守，注重个人形象、言行、举止，维护公司形象奖50分，反之扣20分。
4、对主办业务有重大革新，并提出具体方案，经实行确有成效者；研究改善施工工艺及产品标准，被公司采纳且节约成本在10万以上者，有特殊功效者每一项技术创新和每掌握一项新技术，奖500分（符合一项）。
5、员工提出合理化的建议部门领导认可者；或提供有价值的信息得到公司采纳的，奖200分（符合一项）。
6、本公司员工为公司找人才，挖人才，根据人才优秀与否的情况，奖1000分-200分（副总级、总监级、经理级、主管级、员级五个等级）。
7、适时消灭意外事件或重大事故，使公司免遭严重损害者；对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者奖2000分。
8、领导干部积极主动培养下属，为下属设定职业生涯规划，并使其得到进步者，奖300分。
9、员工在完成分内工作任务后，能帮助其他员工完成工作任务的，奖50分。涉及借调人员时，配合的工作部门中的所有人都可以奖10分，另外借调过来的工作人员每人可奖积分50分。
10、当月严格遵守上下班签到制度奖50分，迟到、早退一次扣2分—10分，未经批准擅自缺勤离岗者扣10分。
11、员工带病坚持工作，发现一次奖30分。
12、无顾缺席公司召开的各类会议，发现一次扣30分。
13、每天能认真打扫卫生，随时保持办公环境及办公桌面，奖10分，反之发现一次扣10分。
14、上班时间上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、下载、浏览、安装与工作无关的内容，利用公司网络群发与工作无关邮件的，扣20分，主动做思想工作的，奖20分。
15、工作时间严守工作岗位，专心工作、不串岗、不闲聊的奖20分，反之发现一次扣10分。
16、其他违反本公司各规章制度，应根据实际情况扣20分至200分，但流程制度执行的好，应根据实际情况扣20分至200分
17、未计入以上范围者，可根据情况而定，奖扣分应合理。
（二）与员工做人挂钩
1、不服从领导的指挥调遣，利用工作时间，擅自在外兼职者、泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损
失者，发现一次扣2000分。【积分办法】
2、养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室内抽烟，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画，发现一次扣20分。
3、员工做好人好事、拾金不昧，被公司知晓者；给灾区捐款、献爱心等，符合一项奖50分。
4、员工之间发现吵架、骂人、打架等不良行为者，发现一次扣2000分。
5、员工积极参加公司组织的培训、活动，凡参加的员工，每次都可得到50分的积分奖分，同时做到第一排和第二排的员工额外得到20分的积分，但属于最后一排者扣15分。积极参加的、培训合格的、得到名次的、组织参与的还有额外加分（加分范围在20分-200分）。
6、凡积极参与每月《企业文化管理办法》和《企业宣传管理办法》会议的，报名、参加、策划活动、组织、节目演出都可根据情况得到50分-500分的奖分。
7、未计入此上范围者，可根据情况而定，奖扣分应合理。
第三部分：绩效积分
第四部分：实施指导细则
1、所有员工的福利待遇兑现都统一按照积分制管理工作细则进行，公司董事长、总裁、总经理对公司所有员工享有奖扣分权利，但本人不参与积分制管理。副总、总监及经理对自己所辖部门的员工享有奖扣分权利，其最高上下限±？分。
2、如遇情况重大、奖扣分值需超出权限的，可向公司积分制管理领导组提出申请，但不能超出上一级的奖扣分值。
3、《奖扣分通知单》必须由两人以上签字，且至少一人为公司领导级，方可生效。
4、扣分预热：给大家缓冲，第一次提醒不扣分；第二次警告，但还是不扣分，第三次再开始扣分。
5、本公司员工的积分初步将实行一周一汇总、一周一排名、一周一公示（待运行成熟后，按月汇总、排名、公示）。具体公示渠道为云博和宣传栏等。人力中心每月举办“积分”会议公示积分排名涉及待遇兑现时进行待遇兑现等。
6、每月可经组长提议，以专项检查为主，进行奖扣分，奖扣分标准可参照上述标准或另行设定，但分值应合理、平衡。
7、本细则从发布之日起执行。
《公司》会员积分卡管理办法 一、
会员积分卡的申请程序
1、 消费者向前厅管理人员索取申请表； 2、 申请表核准后派发会员积分卡，登记卡号； 3、 总部将积分卡存档备案。 二、
会员积分卡的办理、挂失及补办
1、办理会员积分卡需持有效证件（身份证、驾驶执照、军官证等）、本人家庭电话号码或常用移动电话号码，按要求如实填写《会员积分卡申请表》，即可办理。
2、每一位顾客填写申请表后，由客服人员发给一张中科华美会员积分卡。 3、会员积分卡不得涂改、转借、抵押或损坏。
4、每次结帐前顾客应出示会员积分卡，如不出示积分卡，则视为自动放弃积分。
5、会员积分卡遗失凭办理者本人有效证件（身份证、驾驶执照、军官证等）挂失补办，遗失卡的积分转移到新卡。 三、
会员积分卡使用细则
1、 会员积分卡享有会员优惠待遇， 2、 会员积分卡享有积分权力。
3、 积分可兑换产品、礼品、代金券等，积分兑换取礼品不开票。 4、 会员卡不同时享受其他优惠，若店内有其他优惠活动只可选择其一。
5、 兑换礼品品种以各店店内礼品展示或海报公示为准，领取积分兑换礼品后不再进行退换。
7、 积分可用于会员升级，积分累积到一定额度可以逐渐升级为银牌会员和金牌会员（具体升级方式参照第九章会员政策）
8、积分不得提现，不可转让。
9、由于会员原因未能积分的，不补记积分。 四、 会员积分计算方法
中科会员的积分获取分为两个部分：消费积分和奖励积分。（非会员不得获得积分） 1、 消费积分
中科消费积分换算方法为：消费积分以1元为最小单位，每消费满1元累积1分。 （1） 积分计算以实收金额为准；
（2） 会员消费金额中，不满1元部分可进行前后累计积分； （3） 会员消费积分在消费达成一天时记入积分（即累计积分）；
（4） 如发生退换货，将从积分中扣除由于退换货部分产生的积分差额； （5） 积分只在同一会员帐户内累计，不同帐户的积分不能合并。 2、 奖励积分
中科推出以下积分促销活动：
（1） 单次消费满2000元，可获赠额外积分200分； （2） 首次成功介绍2名客户并发生购买送100积分；
（3） 会员参加中科组织的有关活动，发言者即可获得50积分赠送；
（4） 中科将不定期举办活动，会员可按积分数量参加抽奖活动，获取精美礼品。
注：每年1月1日至12月31日为一个积分年度，从次年1月1日起该年度的积分将自动“清零”，开始新一年度积分，顾客所持会员积分卡在下一年度仍然有效。 五、 积分查询：
1、每位会员在您自己账户中的“我的积分”中可查询到您的积分详细情况。 2、购物交易完成后,您的积分账户中系统将自动生成积分 六、 积分兑换
1、兑换成功后将从会员帐户中扣减相应积分分值；
2、积分兑换活动产品、礼品、折扣券、抽奖、其他优惠会定期更新，兑换活动均有有效期限，逾期不予兑换活动产品、礼品、折扣券、抽奖、其他优惠； 3、每次兑换活动奖品数量有限，先兑先得，兑完为止；
4、积分兑换暂不提供更换或退货服务，所以请您细心看准后再进行兑换； 5、兑换标准：
二、会员奖励方法
a.年度积分最高前10名会员，奖励国内行游（价值1000元）一次； b.年度积分第11名至15名会员，奖励价值500元的礼品一份； c.年度积分第16名至20名会员，奖励价值200元的礼品一份； d.年度积分第21名至30名会员，奖励价值100元的礼品一份。 七、 积分兑换步骤
1、顾客凭会员积分卡或办卡时所持有效证件（复印件）到指定门店参加积分回馈活动。 2、兑换10000分以上的奖品时，需提前10天预约。
3、顾客需在会员卡到期之前办理完积分回馈手续，在规定时间未参加回馈的顾客，视为自动放弃，逾期不予补办。
八、 会员卡有限期
1.会员卡有限期：
普通会员： 普通会员有效期为一年，在有效期即将结束的一个月内，管理人员将向每位会员提出询问，愿意继续参加消费优惠积分的，并遵守会员章程，会籍资格将得到延续。
银卡会员： 银卡会员两年有效。
金卡会员： 银卡会员终身有效。 2、会员卡积分有效期
普通会员： 普通会员卡积分有效期为一年。自办卡之日起满一年，到期未用，积分清零。其后积分有效期以自然年为单位，一年积分清零一次。
银卡会员：银卡会员积分有效期为两年，到期未用，积分清零。 金卡会员：金卡会员积分终身有效。
注：1、凡银卡会员，金卡会员除积分奖励外，到店消费即可享受8.5折优惠 2、 在本店所购产品终身免费跟踪咨询（详情请参阅会员政策）
九 会员政策
1. 会员等级介绍
如下：本单位会员政策分两部分：持卡会员和顾客委员会。
一：持卡会员：分别记：普通会员、银卡会员、金卡会员等三级会员制
二：客户委员会：管理客户及参与有关活动、项目的建设。即会长一名、副会长三名。 2. 会员晋级介绍
普通会员：凡首次到本店消费满300元即可免费办理普通会员卡，享受积分优惠活动，
银卡会员：凡一次性购买满3000元以上4500以下产品的顾客或年累计积分达到6000以上者即可成为银卡会员。享受除积分优惠以外规定服务。
凡半年内累计购买产品7000元以上的顾客即可成为银卡会员
凡主动帮助本店宣传，带5位顾客并发生交易在1000—2000之间的即可成为银卡会员 凡主动帮助本店成长提供良好建议，并积极配合日程工作的顾客经领导同意可办理升级为银 卡会员
凡帮助本店主动成交顾客说好话并合理的表达服药效果者，经领导同意可成为银卡会员 金卡会员：凡一次性购买满5000以上产品的顾客或年累计积分达到1W以上者即可成为金卡会员。 凡一年内购买满1W以上的顾客，即可成为金卡会员
凡主动帮助本店宣传，带来10位顾客并交易在3000元以上4500以下产品的顾客可直接升级为金卡会员
顾客委员会：顾客委员会为当地管理部门，每年一届，成员为会长一名、副会长三名，名额需从金卡会员中选举产生，选举方式采取所以会员顾客公选制，每位顾客享受一次性投票权！一会之长不仅代表顾客还代表公司企业形象，要做好客户管理，让顾客认识到这里是个大家庭，是老年人结交友谊，畅所欲言的活动场所，定期组织老年活动，歌曲棋艺，吹拉弹唱，又要带领客户做好宣传工作，使我们的产品企业深入老百姓，让我们的产品为每个家庭带来健康与快乐。同事协调单位组织工作，做好组织中的一员。
3、会员服务介绍
普通会员：凡本店任意一款产品即可享受积分优惠，换购礼品，产品，代金券； 可参加本店组织的节目和定期举办的各种会议 可听取专家健康讲座等
银卡会员：凡本店各种理疗仪器设施均可享用，如测量血压，血糖，按摩椅等； 凡购买本店任意一款产品可享受9折优惠。
可享受生日礼品，
可享有定期专家就诊，指导用药，生活锦囊等 金卡会员：凡购买本店任意一款产品可享受8.5折优惠【积分办法】
免费发放报纸刊物<健康时报>和保健杂志每期 有机会可获得“荣誉奖章”“铜牌纪念”等
每年可免费参加单位组织的“特色旅游”和年终VIP礼包
每年可享有被选举会长权
委员机制：凡购买本店任意一款产品可享受7折优惠，可获得定期会员活动，家庭服务，推荐欣赏等尊贵服务
可获得1倍于基本消费积分的积分奖励 可获得荣誉勋章，证书等， 可作为代表上北京总部考察工作
十、 会员积分卡卡背面内容
★ 持卡人为中科贵宾客户，请在结账前出示本卡。
★ 凭此卡在中科旗下各直营店享受菜8.5折优惠，结账总额存入积分卡（1元人民币=1分）。 ★ 积分可在各直营店店兑换礼品，兑换礼品以各店礼品展示或海报公示为准，积分卡使用细则见各店店内海报。
★ VIP会员积分卡只限在本店现金消费时使用。 ★ 中科华美享有本会员积分卡最终解释权。
十一 会员卡相关法律事项
A. 会员应向本单位提供真实、完整、有效的资料，会员联系方式或地址等信息有变动时，应及时
通知本单位。因会员提交个人资料不实或未及时将变动信息通知，所导致的一切后果，本单位不承担任何责任。
B. 会员在参加单位活动时，应遵守俱乐部章程及相关的活动安排，否则产生的后果自负。 C. 持卡人在享受会员商家提供的服务时，应主动出示会员卡，否则会员商家有拒绝提供优惠服务
的权利。
D. 中科集团拥有会员审核权，对违反会规章制度会员，有取消其会员资格及相应优惠的权利。 E. 本单位及时维护和更新会员资料、活动资料，并为会员保密。 F.
本着为会员提供更优质服务的宗旨，本单位会不断修改与完善会员规则。在规则修改前会以广告通知、店内告示等形式做出通告。会员对于变更后的规则可以提出意见建议，经公司商议决定采纳与否。但是会员应始终接受并遵守会员规定。
编写 许泽言
物流配送积分管理细则 一、 会员分级
我们的会员将分为三种不同的级别：普通会员、VIP会员和SVIP会员。
1、会员资格的获取
会员级别 如何获取会员资格
普通会员 注册并发货一次，即可成为配送普通会员。第一次发物流即可享受积分和后续的
积分奖励。
VIP会员 VIP会员资格，可以通过以下方式获得：
1) 普通会员一次物流消费超过800元，即可获得VIP会员资格，有效期1年。
2) 普通会员累计物流消费超过2000元，即可获得VIP会员资格，有效期1年。
3) 加入配送联盟会员，即可获得VIP会员资格。
SVIP会员 SVIP会员资格，可以通过以下方式获得
1) 普通会员一次物流消费超过1500元，即可获得SVIP会员资格，有效期1年。
2) VIP会员一次物流消费超过1200元，即可获得SVIP会员资格，有效期1年。
3) VIP会员在有效期内累计物流消费超过2500元，即可获得SVIP会员资格，有效
期1年。
2、 会员的权益
会员级别 会员的权益
普通会员 普通会员可以享受配送的各类促销，可以享受积分和积分奖励。
VIP会员 VIP会员可以享受普通会员的所有权益，除此之外，VIP会员还可享受以下特别优
1
惠：
1) 享受98折优惠；
2) 可享受普通会员积分的1.5倍。（按实际消费支付金额计算）。【积分办法】
SVIP会员 SVIP会员可以享受普通会员的所有权益。除此之外，SVIP会员还可享受以下特别
优惠：
1)享受95折优惠；
2) 可享受普通会员积分的2倍。（按实际消费支付金额计算） 。
3、 VIP、SVIP会员资格的延续
会员级别 会员资格的延续
VIP会员 1) VIP会员资格的顺延：
自成为VIP会员起，1年内（即VIP资格有效期内）累计物流消费超过1000元，
则在其VIP资格的有效期到期后，VIP资格将自动顺延1年。
2) 升级为SVIP会员：
如果在VIP资格有效期内，累计物流消费超过2500元，则自物流消费满2500元
的时刻升级为SVIP用户，有效期1年，有效期从升级日开始计算。
3) 降级为普通会员：
如果在VIP资格有效期内，累计物流消费不足1000元，则其VIP资格在到期后丧
失，用户级别降级为普通会员。
SVIP会员 1) SVIP会员资格的顺延：
自成为SVIP会员起，1年内（即SVIP资格有效期内）累计物流消费超过2500元，
则在其SVIP资格的有效期到期后，SVIP资格将自动顺延1年。
2) 降级为VIP会员：
2
如果在SVIP资格有效期内，累计物流消费超过1000元，但是不足2500元，则其
SVIP资格在有效期满后，降级为VIP会员，其VIP会员资格有效期1年，自降级
日开始计算。
3) 降级为普通会员：
如果在SVIP资格有效期内，累计物流消费不足1000元，则其SVIP资格在到期后
丧失，用户级别降级为普通会员。
二、积分的获取
1、消费1元=1积分。
会不定期推出优惠活动，用户可参与活动并赢取积分。
温馨提示：
所有积分如计算后出现小数点后一位，将按四舍五入的原则折合成整数。。
2、积分的有效期
任何账户中的积分，其基本有效期为1年。起算时间为该账户最后一次购物积分生效的时间。 具体规则如下：
某个账户中，累计购物积分为3000分，且最后一张订单成功完成交易，积分将于最后一次物流消费订单发货30天后生效，有效期为一年。
如果在积分有效期内该顾客没有完成新的成功交易订单，也没有在有效期到期前将积分消费掉，则该账户中的积分将被作废清零。
如果该顾客在积分有效期内任何时间完成一张成功交易订单（订单金额不限），则积分的有效期自动从消费积分生效时刻起重新计算，账户中所有积分的有效期重置为1年。
3、积分查询
会员可拨打客服电话或登录交易平台查询积分。
3
4、 积分换购
A、积分换购物流均采用“现金+积分”的方式，以更加优惠的价格发物流，会员帐户中的积分也可直接兑换现金100积分=1元发物流。
B 、积分换购物流时，现金支付部分（不包含运费）仍将按正常会员积分规则产生积分，在下次购物时可使用。
C、积分换购物流享受现行的退换货政策和保障。当积分换购物流发生整单退货时，系统将自动退还相应的积分，同时积分的有效期不变；当积分换购物流发生换单及部分退单时，帐户积分的有效期将自动更新。
4
8
大学生活动文化课积分量化实施方案
第一章总则
第一条为了全面贯彻党的教育方针，深化“五元文化”和“四项主题”教育，促进学生素质提升，根据《中共中央关于加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发[2016]16号），按照《xx职业技术学院关于大学生活动文化课程建设的意见》要求，制定本方案。
第二条大学生活动文化课按内容分类进行积分量化，与第一课堂学科成绩共同构筑我校学生综合素质教育体系，全面、客观地反映学生的综合素质状况，作为学生毕业、评优评奖、入党入团、就业推荐的重要（必要）条件。
第三条凡我校全日制大学生在校期间的活动文化课积分记录将装入学生档案。
第四条大学生主题活动文化课内容包括六个项目：
第一个项目“五元文化”教育与“四项主题”活动（25分）；
第二个项目社会实践与志愿服务活动（20分）；
第三个项目学术科技与创新创业活动（15分）；
第四个项目文化艺术与身心发展活动（15分）；
第五个项目社团活动与社会工作（15分）；
第六个项目技能培训及其它（10分）。
以上六项目总分100分，修满60分方可毕业，同时学生可自主申请由学生发展中心颁发的活动文化课积分等级证书（70分以上为良好级、80分以上为优秀级、90分以上为特优级）
第五条学生活动文化课程积分考核单位：各二级分院学生科
第六条学生活动文化课程积分等级证颁发单位：学生发展中心。
第二章细则
第七条，“五元文化”教育与“四项主题”活动，主要记载学生学习先进文化、红色文化、优秀传统文化、职业文化和黔东民族文化情况，参加热爱生命、感恩、立志成才和艰苦奋斗教育活动及参加党、团组织的重要活动等方面的表现得分。
（一）参加党校、团校培训成绩合格（2分/次），“优秀学员”（2分/次）；
（二）参加“五元文化”和“四项主题”教育活动及获得表彰（获奖最高分10分/次；参加1分/次）；
参加“五元文化”宣讲、宣传、论坛会等（1分/次）；
热爱生命，生活乐观，参与生命教育活动（2分/次）；
感恩社会，每年至少做两次好人好事（2分/次），有感恩行为（2分/次）；
勤劳节俭，不奢侈浪费，有吃苦精神，意志坚强（2分）；
目标明确，有务实的职业生涯规划并积极实施（5分）。
（三）参加团组织生活（最高分2分；0.2分/次）；
（四）向党组织递交入党申请书，并积极向党组织做思想汇报（最高分3分；0.5分/次）；
（五）个人获得党内、团内的表彰（院级2分/次，校级3分/次，省级5分/次，国家级8分/次）
（六）有见义勇为、拾金不昧的行为并受到一定企业、事业单位、党团组织等表彰（2分/次）
（七）思想政治与道德修养得分超过25分按25分计算。
第八条社会实践与志愿服务活动主要记载学生组织或个人参加的社会实践、志愿服务等活动以及在活动中的表现和取得的成果。
（一）参加学校、二级学院组织的寒暑假社会实践活动（2分/次）；
（二）组织或参加其他社会实践、调研活动，并提交相关调研报告、心得体会或图片资料（最高分8分；2分/次）；
（三）参加学校、学院组织的各类青年志愿者服务活动（总分8分；2分/次）；
（四）个人参加义务献血（2分/次）、义务劳动（每次劳动时间3小时以上）并有相关证明的（最高分8分，2分/次）；
（五）承担学校、二级学院、班级财物管理责任、承包校园保洁区域、参加文明卫生监督岗（最高分50分，5分/月，此项分不受限）
（六）参加以上活动，获院级表彰（2分/次），获校级表彰（3分/次），获省级及省级以上表彰（5分/次），获国家级表彰（8分/次）；
（七）其他临时性任务参照相关条款加分；
（八）社会实践与志愿服务类得分超过20分按20分计算（除第五款外）。
第九条学术科技与创新创业活动主要记载学生课外从事的创新创业活动以及在参加各级各类学术、科技、创业等比赛中取得的成绩。
（一）学术竞赛活动
参与二级学院组织的科研活动并提交学术论文（3分/次），作品获得奖励（一等奖5分/次，二等奖4分/次，三等奖2分/次，三等奖以下1分/次）；
参与学校组织的学术研究活动并提交学术论文（4分/次），作品获得奖励（一等奖6分/次，二等奖5分/次，三等奖4分/次，三等奖以下2分/次）；
参与省级学术研究活动并提交学术论文（5分/次），作品获得奖励（一等奖8分/次，二等奖6分/次，三等奖5分/次，三等奖以下4分/次）。
参与国家级学术研究活动并提交学术论文（8分/次），作品获得奖励（一等奖20分/次，二等奖15分/次，三等奖10分/次，三等奖以下5分/次）。
学术论文发表在省级核心期刊上（10分/篇），发表在国家级核心期刊及国际级学术期刊上（20分/篇）
（二）科技活动（包括专业兴趣小组）：
参与学院组织的科技活动（1分/次），作品获得奖励（一等奖5分/次，二等奖4分/次，三等奖2分/次，三等奖以下1分/次）；
参与学校组织的校内科技活动（2分/次），作品获得奖励（一等奖6分/次，二等奖5分/次，三等奖4分/次，三等奖以下2分/次）；
参与省级科技活动（5分/次），作品获得奖励（一等奖8分/次，二等奖6分/次，三等奖5分/次，三等奖以下4分/次）；
参与国家级科技活动（8分/次），作品获得奖励（一等奖20分/次，二等奖15分/次，三等奖10分/次，三等奖以下5分/次）
（三）参与学术讲座（最高分10分;1分/次）;
（四）学术科技与创新创业活动项目得分超过15分按15分计算。
第十条文化艺术与身心发展活动主要记载学生参与的文体艺术活动和取得的成绩，以及有益于身心发展的其他活动。
（一）文化艺术活动
参与学院组织的文化艺术活动（1分/次），获得奖励（一等奖3分/次，二等奖2分/次，三等奖1分/次，三等奖以下0.5分/次）；
参与学校组织的文化艺术活动（2分/次），获得奖励（一等奖4分/次，二等奖3分/次，三等奖2分/次，三等奖以下1分/次）；
参与省级文化艺术活动（5分/次），获得奖励（一等奖10分/次，二等奖8分/次，三等奖6分/次，三等奖以下4分/次）。
参与国家级文化艺术活动（8分/次），获得奖励（一等奖20分/次，二等奖15分/次，三等奖10分/次，三等奖以下5分/次）
（二）体育活动
参与学院组织的体育比赛（2分/次），获得奖励（一等奖3分/次，二等奖2分/次，三等奖1分/次，三等奖以下0.5分/次）；
参与学校组织的体育比赛（3分/次），获得奖励（一等奖4分/次，二等奖3分/次，三等奖2分/次，三等奖以下1分/次）；
参与省级体育比赛（5分/次），获得奖励（一等奖10分/次，二等奖8分/次，三等奖6分/次，三等奖以下4分/次）。
参与国家级体育比赛（8分/次），获得奖励（一等奖20分/次，二等奖15分/次，三等奖10分/次，三等奖以下5分/次）
（三）知识竞赛
参与学院组织的知识竞赛（2分/次），获得奖励（一等奖3分/次，二等奖2分/次，三等奖1分/次，三等奖以下0.5分/次）；
参与学校组织的知识竞赛（3分/次），获得奖励（一等奖4分/次，二等奖3分/次，三等奖2分/次，三等奖以下1分/次）；
参与省级知识竞赛（5分/次），获得奖励（一等奖10分/次，二等奖4分/次
本文来源：http://www.gbppp.com/ss/402877/
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