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招商银行面试技巧的经验之谈
第一次发面经，给师弟师妹做点贡献。 时间2011年11月16日，笔试地点：天大大活。17日早晨收到面试通知，面试时间18
日中午12点，面试地点：天津六里台晋滨大酒店。 只有一轮面试，三个面试官，一个中年男领导(主要提问者，简称为a)，一个年轻的男
面试官(次要提问者，简称为b)，一个女hr(简称为c).
1. a:自我介绍一下。 建议，不要太匆忙，即使刚刚赶到直接开始面，也要先深呼吸，让自己的气息平静下来，
注意语速，切忌连喘带说匆匆讲完。面试官很友好，他不会打断你，银行的自我介绍大可比
互联网公司应聘时准备地丰富一些，除了自己的学校，项目经历，个人优势，有些问题自己
不说面试官也会问，不如自己去讲出来，比如，为什么会选择来招行?对招行了解多少?我之
前没准备好，后来被问了，场面就比较被动。
2. a:讲一下你的本科毕设。 主要讲一下本科毕设实现了什么。建议事先好好准备对简历上的所有项目表述，清晰明
了的表达项目，内容尽量丰富，在表述中把自己的优势表达出来更好。如果仅一两句就说完
了这个项目，一方面，面试官找不到感兴趣的点继续问，然后再转问另一个项目，两个项目
都草草讲完了，面试官仍然没有了解你的能力和特长所在;另一方面，可能会让人感觉项目的
工作量很少。
3.b:你所做的项目里有用到数据库的吗?回答有，某某项目。b:你是怎样提高数据库的效
率的呢?
即使项目中没有涉及到提高数据库效率的工作，也可以讲一些数据库效率提高的方法，
百度一下就有n多答案，比如：查询语句不好，没有优化致使查询出的数据量过大(可以采用
多次查询，其他的方法降低数据量);锁或者死锁(这也是查询慢最常见的问题，是程序设计的
缺陷);没有索引或者没有用到索引;返回了不必要的行和列。。。等等
3.b：表间连接有哪几种方式? 窃喜，刚看过，有内连接(包括等值连接和自然连接)、外连接(包括左外连接和右 外连接和全连接)、交叉连接(也就是笛卡尔积)。
4.b：第三范式的特点?
据说有的人都只问项目了，我当时都不记得第三范式是哪个了。 若r∈3nf，则r的每一个非主属性既不部分函数依赖于候选码也不传递函数依赖于候选
码。
5.a：所做过的项目的遇到的最大的挑战? 这个问题多次被问到，根据个人情况好好准备。
6.c:本科学校在哪?是几本的?这个除了国家重点知名大学，其他大学她不了解的都会问，
所以不要介意她是不是歧视本科学校，只是常规问题而已。
7.a：又问了另外两个项目。(所以项目能讲好是最最重要的!!)
8.a：现在有签offer了吗? 当时没敢撒谎，说有，签了，还问了签哪了。然后就问：为什么想来招行?出于酱油的心
态，答的也不好。建议大家即使酱油去的，也要认真对待。锻炼的就是临场发挥的能力。为
什么来招行这种问题，最好结合实际地说，不要夸夸其辞。。。至于有没有签offer，一方面，
可能是对你个人能力的探测，另一方面，是观察你择业的地域倾向，看你是不是很想去杭州
or深圳。
9.对于证书有提问：优秀干部是怎么获得的?奖学金拿过几次?你的成绩算中等还是上等? 优秀干部是怎么获得的，我也不知道，导员说给谁就给谁。但是面试的时候，这么说就
瞎了。貌似应该说是平时怎么认真负责地对待工作的，最后大家投票的结果。
10.a：有什么问题要问我们?这个问题，找了一些不错网上的经验： 适合问招聘人员的问题：
* 你怎样形容这家公司的企业文化? * 什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展? 适合问招聘经理的问题：
* 对这份工作来说最重要的能力是什么? * 您怎样描述理想中的候选人呢? * 公司里做这个职位的人发展前景是什么样的? 适合问高管的问题：
* 您觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化? * 您觉得公司和其他竞争者相比有什么优势? * 公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗? 总之，无论什么
面试，自信，主动地去表现自己吧篇二：招商银行面试经验分享 招商银行面试经验
天梯金融培训中心(.cn)提供（济南分行一面和笔试） 大家好，来分享一下经历。参加了很多银行笔试，这次先写招商银行的。等最后有时间
统一写一下参加的工商、交行、中行、人行、民生、招行、潍坊银行等经历。 好的，言归正传。今天是在纠结的时候，不知道会不会接到二面通知。首先在11月23
号短信收到招商银行济南分行一面通知11月28号（ps：在此抱怨一下，以前从来没有听说
过笔试之前还得预面，但是今年的很多银行竟然笔试前来个面试。这就业形势简直了！）。 28号来到济南，在招银大厦六楼，我是13：30场次，但是14:30才面上，因为领导两
点才来。网上公布的名单，每十五分钟一组，大约七人一组。但是到了现场发现有很多没来
的，可能和其他面试时间有冲突，有些组竟然只进去一个人面试。进去之后三个面试官，面
试者在对面坐一排，按顺序每人两分钟的自我介绍，我们组人比较全，有五个人。自我介绍
的时候千万不要紧张，有的同学说的磕磕绊绊，面试官的表情也很纠结。自我介绍之后，面
试官根据每个人的自我介绍提问。 具体问题就记得几个：
1、你理想的直属领导是什么样的？如果你和领导的意见严重冲突，但是领导又命令你必
须按照他的意见执行，你怎么做？
2、（根据实习经历问的）你在实习的部门主要负责什么？跟过什么项目？和招行比较之
类的。（要回到很具体，否则会刨根问底）
3、因为我们这一批是研究生，所以面试官也很深入的问有关论文方面的问题，研究的什
么方向，做了什么项目啊什么的，问的挺详细的。我就被问了论文，悲催。（本人学术水平真
是一般般，有点心虚„„，以至于害怕没收到笔试。）。最后面试官竟然说：由于我们只是笔
试前的一个面试，所以问题都比较简单。请大家回去等笔试通知。然后我们就列队出门了„„
其实问的也有点刨根问底。你刚回答一个问题，马上接着你的回答再问两个问题。
4、最后，还是收到了笔试短信，很开心的。一面时间是11月26-29号，笔试安排在12
月2号，时间非常紧凑。具体地点时间安排都挂在网上，自己去查的。记得本科生一面名单
大约820人，研究生401人。笔试名单本科生大约469，研究生152人。虽然是有部分没有【招商银行面试】
参加面试的，但是这个录取比例，只能说研究生的就业形势还是不很乐观。虽然这一个比例
说明不了什么，但是通过目前众多的求职经历来说，其实研究生就业形势非常非常不好，远
不如本科生。而且今年竟然悲催的国考公务员很多职位仅限本科！！！！！坑爹啊！我们这代人
怎么什么都碰上，生不逢时啊。不过大家也要有信心，我现在等二面通知呢，内心忐忑，就
来抒发一下。
对了，说一下笔试类型。之前网上查了一些，根本不是那么回事。招行很奇怪，不是全
国统一，各自分行各自为政„„济南分行是45分钟60道选择，行测的形式。而且有20到数
学计算，还有两篇资料分析。根本做不完，很变态，比公务员考试还变态„„因为数学很多，
60道题有一半是数学，然而时间只有45分钟，大家可想而知了。考过公务员的同学应该知
道，很多人数学部分都是放弃的，或者最后做的部分。哎哎，所以本人希望也不大。 最后祝大家求职路，路路畅通！也祝我自己。哈哈篇三：招行面试总结 总结招商银行面试问题及需要注意的事项 1请你自我介绍一下
2谈谈你的家庭情况
3你有什么业余爱好
4你最崇拜谁？”
5你的座右铭是什么
6谈谈你的缺点
7对这项工作，你有哪些可预见的困难 8你为什么选择我们银行
9我们为什么要录用你或者你能为我们做什么 10你的最大成功你认为比较失败的事是什么，为什么这么认为 11在此之前，你面试过哪些银行？都有哪些offer，会配合第8个问题问 12有过海外
留学的经验是否考虑过移民国外发展，为什么回国 注意 13 不知道你面试的是什么岗位，估计还会有跟岗位相关的一些考验应变能力的问题，到
时候你就随机应变喽，这个对你来说不是问题 14 除了以上的问题，估计还会有人提一到两个考验专业知识的问题，这个无法估计是什
么了，建议结合最近相关的经济事件的热点问题做一个简单的准备，不管他问什么都可以往
这几个热点经济问题上说，可以参见最近的经济观察员或者评论员的评论，但是一定要注意
避免定性定论的评述，以免会出现与考官相悖的观点，引起对立面的冲突或者辩论 15 在面试的时候是否需要准备简历，如果需要一定要多准备几份以5-6份为佳，一般面
试考官为4-6人，到时候可以分发给考官，请其参阅，以此给考官留下更深的印象，并表现
出你对这份工作的认真和努力，另建议，简历一定要有封面，并加文件夹（透明的带边夹的）
不要只是订个订书钉。
16 回答问题中可以提到与招行相关的数据，例如其成立日期，具体到年月日，或者获得
的荣誉的全称，但是避免不确定的数据，例如年化率，收益率这样的有争议的数据。此项可
以让考官对于你的记忆力及认真度多一点认可。 招行的介绍 招商银行（股票代码600036）成立于1987年4月8日，是中国第一家完全由企业法人
持股的股份制商业银行，总行设在深圳。由香港招商局集团有限公司创办，并以18.03%的持
股比例任最大股东。自成立以来，招商银行先后进行了四次增资扩股，并于2002年3月成功
地发行了15亿普通股，4月9日在上交所挂牌（股票代码：600036），是中国第一家采用国
际会计标准的上市公司。
1987年，招商银行作为中国第一家由企业创办的商业银行，以及中国政府推动金融改革
的试点银行，在中国改革开放的最前沿----深圳经济特区成立。 2002年，招商银行在上海证券交易所上市；2006年，在香港联合交易所上市 秉承“因
您而变”的经营服务理念，不断创新产品与服务， 2009年以来，招商银行先后被咨询公司列为全球银行之首；荣膺英国《金融时报》“全
球品牌100强”第81位、品牌价值增幅全球第一名，《福布斯》“全球最具声望大企业600
强”第24位，以及《华尔街日报》（亚洲版）“中国最受尊敬企业前十名”的第1位；荣获《欧
洲货币》、《亚洲银行家》等国内外权威媒体和机构授予的“中国最佳零售银行”、“中国最佳
私人银行”、“中国最佳托管新星”等。 产品服务项目有
一卡通（银行卡）、一网通（网银）、信用卡、金葵花理财、点金公司金融（2003年，国
内银行业首家推出、生意贷、周转易、出国金融自由行、财富立方等） 公司文化 招商银行始终坚持以客户为中心，朝着“力创股市蓝筹、打造百年招银”的目
标不断前进。
招商银行的企业文化体系分为九大内容、四个层次。九大内容包括：力创股市蓝筹，打
造百年招银的招银愿景；为客户提供最新最好的金融服务的招银使命；服务、创新、稳健的
招银核心价值观；挑战、自省、奉献的招银精神；严格、扎实、高效的招银作风；因您而变，
因势而变的招银经营理念；尊重、关爱、分享的招银人本理念；效益、质量、规模协调发展
的招银发展理念；全局至上，和谐为美的全局观念。四个层次包括：精神层(核心层)、制度
层(中间层)、行为层(表层)、社会层(企业文化的对外传播)。 招商银行企业文化的特点是：
一、是重理想、讲追求的文化；
二、是重实干、讲业绩的文化；
三、是重客户、讲服务的文化；
四、是重市场、讲品牌的文化；
五、是重人本、讲奉献的文化；
六、是重创新、讲一流的文化；
七、是重执行、讲效率的文化；
八、是重团队、讲和谐的文化；
九、是重长远、讲理性的文化；
十、是重反思、讲学习的文化。篇四：2014招商银行招聘面试题目 银行考试交流群338187221
2014招商银行招聘面试题目
1、请介绍一下你自己：从简历到签约——校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试 一
般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好等，这些在简历上都有。企业最希望知
道的是求职者能否胜任工作，包括：最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的
最成功的事等。
2、说说你最大的优缺点？ 这个问题问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺
点是什么。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优
点上，突出优点的部分。
3、你认为你在学校属于好学生吗？ 如果求职者学习成绩好，就说：是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判
断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想
道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说
我是一个全面发展的学生。 如果求职者成绩不尽理想，就说：我认为是不是一个好学生的标
准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实
习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过**活动，锻炼了我的团队合作精
神和组织能力。
有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。
4、说说你的家庭。
企业希望听到的重点在于家庭对求职者的积极影响。企业相信，和睦的家庭关系对一个
人的成长有潜移默化的影响。
5、你觉得自己那方面能力最急需提高？ 推荐答案：强调一些客观的内容，具备高度性、
前瞻性的东西，如全行业的一些知识等等。
6、你觉得在你以前的工作中（包括兼职工作）有什么体会、收获？ 提示：千万别说体会到了工作的辛苦、钱不好赚之类的话，面试不是抱怨、诉苦。 推荐答案：强调自己以前工作中实在的收获，包括技术方面、做人方面等的收获。从侧
面 说明自己的工作业绩是比较好的，人际关系也处得不错；领导比较欣赏你。 地址：西宁市南大街18号锦园大厦（即西宁书城对面）钱柜第一客栈四楼 电话：020-66659303篇五：2014年招商银行校园招聘面试技巧之自我介绍 江苏权威银行校园招聘考试培训机构天梯金融培训中心为您深度剖析 技巧一
在面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大
概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这
个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把
握。应聘者具体应注意以下几点：
一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。
二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多
个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过
来后才开始。
三、 注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太
长，也不能过于简短。
四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你
的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，
以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会
给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不
转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态
也是很重要的。
六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。 在面试时，我们经常会被要求自我介绍，所谓自我介绍，就是把自已介绍给出别人，以
使别人认识自已，所以恰到好处的自我介绍，可以大大提高面试的好感。 技巧二
1．掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几
个方面的问题：
(1)控制时间
①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特
殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等
资料加以辅助。
②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情
绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要
求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍，
(2)讲究态度
招商银行2016年校园招聘
活动目标：
设计一项可行性高、有效性强的方案
活动任务：
阅读题目：了解题目要求，计时5分钟。
第一阶段：团队头脑风暴与方案制作。请依据材料中的案例背景信息进行讨论，运用所发物料，将讨论成果方案制作成展示材料，共计35分钟。
第二阶段：团队实践展示。请选派一名组员汇报可行性方案，汇报时间不得超过5分钟。
讨论背景：
人才是保持和增强企业持续竞争力的关键，如何利用有限资源挖掘企业内部高潜力素质的人员实现人力资源可持续发展成为理论与实务界共同关注的话题。 导师制作成为企业内部培训制度比正式的培训更为灵活，是一种在潜移默化中提高新员工工作能力和环境适应能力的培训方式，日益受到企业的青睐，企业导师制是指企业中富有经验的、有良好管理技能的资深管理者或技术专家与新员工或极其具有发展潜力的员工建立的支持性关系。导师制的推出是为了良好运用公司内部优秀员工的先进技能和经验帮助新员工尽快提高业务技能适应岗位工作的要求。但导师制的实施中也有一些负面作用，如员工易对导师导师形成依赖心理，以导师为依靠，影响其独立性与创新性，有时候导师也会依赖新员工，习惯性把自己的一些事务交给新员工去处理，致使新员工工作积极性下降；容易形成非正式组织，当非正式组织与正式组织目标不一致时，若未处理好，则会造成阻碍变革、角色冲突等消极影响。
讨论议题：
针对企业导师制，请分析其优势与弊端，并针对如何降低或转化其弊端设计一套可行性建议方案。
第一阶段任务描述：
请依据材料中的案例背景信息和讨论议题进行充分讨论，并给出一个具体方案。方案要求如下：
1、方案书写内容必须包含讨论过程的核心内容； 2、能够明显体现出可行性高，有效性强的方案；
3、方案书写形式不限，尽量能体现主题思路，展现方案效果。 本阶段任务总体时间为35分钟。
第二阶段任务描述：
请选派一名代表对本组的方案进行简要介绍，介绍时间不得超过5分钟。
注意：
1、各阶段请大家自行掌握时间；
2、在整个过程中，评委不回答与讨论活动规则无关的问题； 3、在整个过程中，请以编号称呼小组成员；
4、在讨论过程中不能通过投票或者举手表决的方式进行决策；
5、阅读题目时请不要在题目上做任何标记或记录，记录可以在草稿纸上； 谢谢！
招商银行的优势和特点？（）
招商银行最大的优势就是零售业务，服务满意度高，客户体验评价也好，因其是国内第一家做信用卡的银行，所以零售具有很好的客群基础。招行创新也比较多，其电子银行功能很强大，以后会推出可视柜台，感觉招行还是走在中国内资银行前列的一家银行，员工普遍比较年轻，以后发展前景看好。劣势就是批发业务客群基础还是比较薄弱，而且员工长期超负荷工作，离职率也是比较高，总之选择招商银行的产品肯定是对的，因为服务真的很到位，但选择为其卖命就有点累到吐血。
为什么选择招商银行？
“选择招行很大一部分是因为自己的喜好原因，去年11月份的时候我曾经到厦门的招行办理银行卡，感受到了招行的高效率及柜台工作人员的良好的服务，面带微笑，虽然是一个很小的细节，但是确十分温暖人心，其次还送了一套碗具给我，感觉服务及客户体验做的很细心和到位。最后，银行是服务业，我很喜欢服务业，而银行和其他服务业的不同还在于销售的并不是有形产品，而是服务。这个服务是帮助客户来获得利润的，我觉得这个很有特色，也很喜欢。
你觉得你的优势在哪里？
答：“觉得自己有良好的语言表达能力和亲和力，在新东方这个培训行业的教学工作使我有很好的沟通协调能力及很好的耐心，同时自己曾经的考研数学得了的高分及教授考研数学课程锻炼了思维的缜密度，在学校作为通信系第一支部的支部书记组织策划过很多支部内的活动包括与社区的联欢会锻炼了我的组织协调能力........”等等
你觉得你的缺点在哪里？
“缺乏银行的一些经验，但是相信这些都是可以在进入银行工作之后很快提升上去的，我觉得.....自己有时还容易忽视一些细节问题。但是我觉得自己做事比较全面考虑，所以应该不会错过一些关键的细节”
对营销辅助类岗的认识。
工作内容介绍是：安排在分行业务类部门和辖内各营业机构的营销辅助类、营销管理辅助类岗位
总结招商银行面试问题及需要注意的事项
1请你自我介绍一下
2谈谈你的家庭情况
3你有什么业余爱好
4你最崇拜谁？”
5你的座右铭是什么
6谈谈你的缺点
7对这项工作，你有哪些可预见的困难
8你为什么选择我们银行
9我们为什么要录用你或者你能为我们做什么
10你的最大成功你认为比较失败的事是什么，为什么这么认为
11在此之前，你面试过哪些银行？都有哪些offer，会配合第8个问题问 12有过海外留学的经验是否考虑过移民国外发展，为什么回国 注意
13 不知道你面试的是什么岗位，估计还会有跟岗位相关的一些考验应变能力的问题，到时候你就随机应变喽，这个对你来说不是问题
14 除了以上的问题，估计还会有人提一到两个考验专业知识的问题，这个无法估计是什么了，建议结合最近相关的经济事件的热点问题做一个简单的准备，不管他问什么都可以往这几个热点经济问题上说，可以参见最近的经济观察员或者评论员的评论，但是一定要注意避免定性定论的评述，以免会出现与考官相悖的观点，引起对立面的冲突或者辩论
15 在面试的时候是否需要准备简历，如果需要一定要多准备几份以5-6份为佳，一般面试考官为4-6人，到时候可以分发给考官，请其参阅，以此给考官留下更深的印象，并表现出你对这份工作的认真和努力，另建议，简历一定要有封面，并加文件夹（透明的带边夹的）不要只是订个订书钉。
16 回答问题中可以提到与招行相关的数据，例如其成立日期，具体到年月日，或者获得的荣誉的全称，但是避免不确定的数据，例如年化率，收益率这样的有争议的数据。此项可以让考官对于你的记忆力及认真度多一点认可。
招行的介绍
招商银行（股票代码600036）成立于1987年4月8日，是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳。由香港招商局集团有限公司创办，并以18.03%的持股比例任最大股东。自成立以来，招商银行先后进行了四次增资扩股，并于2002年3月成功地发行了15亿普通股，4月9日在上交所挂牌（股票代码：600036），是中国第一家采用国际会计标准的上市公司。
1987年，招商银行作为中国第一家由企业创办的商业银行，以及中国政府推动金融改革的试点银行，在中国改革开放的最前沿----深圳经济特区成立。2002年，招商银行在上海证券交易所上市；2006年，在香港联合交易所上市 秉承“因您而变”的经营服务理念，不断创新产品与服务，
2009年以来，招商银行先后被咨询公司列为全球银行之首；荣膺英国《金融时报》“全球品牌100强”第81位、品牌价值增幅全球第一名，《福布斯》“全球最具声望大企业600强”第24位，以及《华尔街日报》（亚洲版）“中国最受尊敬企业前十名”的第1位；荣获《欧洲货币》、《亚洲银行家》等国内外权威媒体和机构授予的“中国最佳零售银行”、“中国最佳私人银行”、“中国最佳托管新星”等。
产品服务项目有
一卡通（银行卡）、一网通（网银）、信用卡、金葵花理财、点金公司金融（2003年，国内银行业首家推出、生意贷、周转易、出国金融自由行、财富立方等）
公司文化 招商银行始终坚持以客户为中心，朝着“力创股市蓝筹、打造百年招银”的目标不断前进。
招商银行的企业文化体系分为九大内容、四个层次。九大内容包括：力创股市蓝筹，打造百年招银的招银愿景；为客户提供最新最好的金融服务的招银使命；服务、创新、稳健的招银核心价值观；挑战、自省、奉献的招银精神；严格、扎实、高效的招银作风；因您而变，因势而变的招银经营理念；尊重、关爱、分享的招银人本理念；效益、质量、规模协调发展的招银发展理念；全局至上，和谐为美的全局观念。四个层次包括：精神层(核心层)、制度层(中间层)、行为层(表层)、社会层(企业文化的对外传播)。
招商银行企业文化的特点是：
一、是重理想、讲追求的文化；
二、是重实干、讲业绩的文化；
三、是重客户、讲服务的文化；
四、是重市场、讲品牌的文化；
五、是重人本、讲奉献的文化；
六、是重创新、讲一流的文化；
七、是重执行、讲效率的文化；
八、是重团队、讲和谐的文化；
九、是重长远、讲理性的文化；
十、是重反思、讲学习的文化。
2017招商银行校园招聘面试经验分享 中公金融人提示您，2017招商银行校园招聘公告还未出，就往年经验预测，今年的公告大约会在9月份出，笔试时间在10月份，面试时间在11月份（仅供参考，具体以实际通知为准！）
银行校园招聘备考指导
以下是2016年招商银行面试经验分享，希望对大家有所帮助！
2016年招商银行面试开始的时候，差不多正是工商银行笔试结束的时候。本来挺想进这家银行的，但面试那天正好碰上工商银行的笔试和下午的期末考试，偶就傻掉了。本来是上午面试，但只能跟人力资源部的人说偶上午下午都有考试，然后那里说要偶下午去好了，在四点半之前到就可以，结果下午考完试过去已经来不及了，加上杨浦大桥堵车，到那里已经快五点了，面试迟到这么长时间，结果怎么样，偶就不用说了。虽然面试的时候发挥得还可以，和几个考官谈得也蛮融洽，但一来自己迟到太长时间，二来下午最后一个面试，几个考官看上去尽显疲态，最后结果还是让人失望。后来比较后悔当初自己犹豫不决，贪多务得，想工行招行通吃，结果哪儿都碰一鼻子灰，郁闷。当时如果放弃工行的笔试直接去招行面试，说不定结果就大不相同。
一面过后两个星期左右，招行会发出二面通知。但去年偶一面失利，无缘二面，具体细节就不得而知了。从去二面的同学那里所了解的情况在以前的帖子里也提过多次，这里就不详细赘述了。简单得说，二面是群体面，分组，两组一轮，以辩论形式进行，论题不会很抠门，大家都有话说。主要考验大家的随机应变能力和团队合作能力，二面有高层领导参加，能不能通过二面拿到offer就看大家的临场发挥了，以前有过辩论经历的同学会有一些优势。
个人心得：值得选择。招商银行是中资银行中相当不错的一家，业务发展，资产质量都在稳步上升之中。今天刚刚写完对招商银行的授信报告，查阅了其近两年的很多资料，招行近年发展势头很好，规模增长很快，相信是一个不错的选择。而且根据去年的情况，招商银行没有地域歧视或性别歧视，外地的同学应该争取一下。偶两个不错的兄弟是外地的，都进了招行，虽然工作蛮辛苦的，但也能得到肯定。一个原来做个人金融的现在已经可以做公司金融了，另一个也被派到陆家嘴的分行锻炼了好几个月。至于待遇，第一年不是很高，但平常过节也有
东西发，奖金要打折扣，但过日子肯定是够用的，第二年开始境遇就会渐渐好起来的。
招商银行校园招聘考试笔试面试真题资料
招商银行笔试真题：
笔试分为两部分，两个半小时，基础知识类似于公务员题，但添加了专业的内容，注意，
还包括主观题；专业的部分就根据不同情况而定了，我们是营销类的，一道案例题。一道可选题，关于宏观经济政策的论述。
第一部分开场是iq题，5个简单回忆一下，
1，3，5，7，11，13，15，17中的特殊数字
一个细菌60分钟分裂（一个分两个）可以充满一个瓶子，两个需要多久 30个士兵如何排成6行，每行6人
赛马，A一圈1分钟，B两分钟，C三分钟，多久相聚在起跑线上 然后是类比推理
冷热，鹿枪之类的 我是应届生
逻辑题
和公务员一样，就是什么“推理”“加强”“削弱”之类
政治经济学的内容比较多
还有金融方面的，比如国际三大证券交易所，七国集团之类
经济学方面：吉分商品，国民经济的长期均衡，宏观调控等
文学类：近代文学家谁以诗歌著称
历史类：今年是长征胜利多少周年暨建军多少周年，孙中山诞辰多少周年等 时政类：08年奥运会吉祥物，8大行星，中东战争等
招行大事记：客服电话，某年在香港发行某股多少亿股，一卡通的昵称 然后是主观题部分简答
经济学解释“天下没有免费午餐”
机会成本
和谐社会的含义与概念（-_-||b）
资料分析：
我国2006年10个月的进出口额图表
案例分析：
三只老鼠叠罗汉偷油，结果从油瓶上摔下来
A说，是由于B抖了一下
B说，是由于C打了个哆嗦
C说，是门口有猫叫
ABC说，所有的问题都出在猫身上！！【招商银行面试】
公司的销售，财务，采购部将利润下滑归咎于某国一个矿山爆炸„„ 结合实际岗位，如何处理 bbs.54yjs.cn
第二部分
案例：
某个KFC员工辞职回家创业，搞出“看着给”的无定价模式，两年以后失败。 第二个是论述，要写文章的，错字，模糊，内容空洞，不足800字将影响您的成绩我只看了一个——加息问题材料主要是加息对不同投资者的影响，偏好稳健投资的老人，股民，持币购房者，国外经济等。问题包括宏观政策的目标加息的性质对人生规划的影响如何进行人生规划等„„ 后一个也是与宏观政策有关 我国经济面临的主要问题之类的„„
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