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学校教职员工结构工资方案
一、基本原则 1、实施对象：在岗的正式教职工。 2、实施原则：
（1）多劳多得，少劳少得；（2）优质多得，重责多得；（3）适当拉开差距，充分调动教职工积极性。 3、实施时间：第一阶段九月至第二年一月，第二阶段三月至七月。 4、寒暑假平均发放全校结构工资平均值的50%。 二、工作量界定： （一）行政管理人员工作量 副校长兼副书记(兼职) 0.8 德育副校长(兼职) 0.8 专职后勤副校长 1.1 副校长(兼人大副主任)(兼职) 0.8 工会主席兼老干专干 1.0 首席教学顾问(兼职) 0.7 专职办公室主任 1.0 教学处主任(兼职) 0.6 教育处主任(兼职) 0.6 团委书记(兼职) 0.6 专职后勤处主
任 1.1 教学处副主任(兼职) 0.5 教育处副主任(兼职)
0.5 专职后勤处副主任 1.0 （二）教学人员工作量： 按XX年8月28日下发的《湖南省普通高中课程计划》的课程设置和实际兼课多少计算：
（三）普通管理、教辅和职员工作量： 按XX年9月28日下发的《湖南省中小学教职工编制标准实施意见》和现行教辅人员和职员的设岗情况，各线教辅人员和职员工作量界定如下： 1、办公室 司机：
1 文秘：1 2、教育处 专职教育专干：
1.1 保卫干事：1.1 校医：1 医护兼计育专干：1 生活总辅导（兼男生辅导）：1.1 女生辅导：1 心理辅导员：0.3 3、教学处 教学专干：0.3 教务员兼高考专干：1.1 督查员兼宣传员：1.2 教务员兼学籍管理：1 资料员：1 电子备课室管理员：1 研究性学习专职辅导教师：1 外事专干：0.5 教研组长：0.25（13人） 备课组长：0.15（34人） （1）图书馆 馆长：0.25 采编员：1 五楼电子阅览室管理员：1.1 四楼阅览室管理员：1 三楼教师书库管理员：1 二楼书库管理员：4 一楼阅览室管理员：1 六楼阅览室：1 （2）科学馆 馆长：
0.3 网管员：3 电教员（电视台、监控系统、广播系统等）：1.1 实验员：6.3（物理2.4；化学2.4；生物1.5；劳技0.3） 电
子维修及管理：1.0 （3）体艺馆 馆长：0.2 器材管理：1.1 4、后勤处 总务专干：1.1 电工：1.2 水工兼维修管理：1.1 木工：1 花工：
1 采购兼保管员：1.1 财务联络员：
1 事务长：1.1 锅炉工：1 商店管理员：1 食堂保管员：1 食堂采购员：2 食堂财务联络员：1 结算中心会计：3 三、结构工资的组成与计算： 每月按4周计算 （一）行政管理岗位： 校长、书记津贴为全校教师职工月工作量津贴前三名的平均值。 校级干部：月满工作量津贴为专任教师月工作量津贴前80名的平均值。 中层干部：月满工作量津贴为专任教师月工作量津贴前100名的平均值
。 （二）任课教师岗位： 1、课时教案津贴：高级教师12元/节，中级教师11元/节，初级及未评教师9元/节。教案津贴：12元/个。 2、下班辅导：语文、外语早自习15元/次；文化课任课教师晚自习20元/次（由教务处酌情安排晚自习下班辅导）。 3、作业批改：语文、数学、外语60元/月/班；高三物理、化学、历史、地理、政治、生物25元/月/班；高二物理、化学20/月/班，高一物理、化学15元/班/月，高一、高二政治、历史、地理、生物10元/月/班。（特殊情况由教务处酌情处理） （三）普通管理岗位、教辅岗位和职员岗位满工作量津贴标准 高级教师：600元/月。 中级教师及高级工人：550元/月。 初级教师及工人：500元/月。 （四）附加津贴 1、老教师补助：男55岁以上，女50岁以上30元/月。 2、高三教师补助：100元/月。 3、理化生实验室教师、专职电脑教师：60元/月，高一、高二化学教师实验特殊补助10元/月。 4、图书馆工作人员中“反班”工作者：补助40元/月。 5、奥赛培训津贴：奥赛培训，每学期补助培训教师800元。奥赛学科及其他科目因各种需要需进行临时性的培训，先制订计划报主管领导批准后实施，其补助由教学处根据具体情况再确定。 6、体育教练津贴：周二至周五的下午训练每次按15元计算，周六、周日训练作加班处理，30元/日。体育教师出早操2元/次，课间操1元/次，值周体育教师两操补助8元/天。体育教师的训练服、鞋另行制订标准予以补助。 7、班主任津贴： 基础津贴：360元/月。 出勤奖：120
技工学校薪酬方案
一、 指导思想
为建立良好的收入分配制度，充分体现职工个人贡献和学校发展的协调一致，鼓励优秀，注重实绩，使薪酬福利体系成为建立稳定发展的职工队伍的有力保障。
二、 原则
（一）多劳多得、优质优酬
（二）公正性原则
（三）激励性原则
（四）技工学校以技能课程为核心的原则
三、 岗位界定
（一）校级领导岗位：校区校长、副校长（督导）、招生副校长、培训副校长（其中总校长、招生副校长、培训副校长工资方案由董事会另行确定。）
（二）中层科长岗位：办公室主任、学生科长、教务科长、招生科长、 就业科长、总务科长、督导室主任；
（三）中层副科长岗位：各科副科长，年级组长、团委书记；
（四）其他行政岗位：各科室干事、专业组长；
（五）骨干教师岗位：被评为学校骨干教师的教学和管理骨干；
（六）兼职管理岗位：教研组长、兼职团委书记；
（七）兼职岗位：校车管理员、工会组长、校医室负责人、各科组长、队长等；
（八）教师岗位：一线任课教师（含兼职班主任）；
（九）教辅岗位：各科室干事、全职班主任、校医、心理咨询师、网络管理员、实训设备管理员、网络推广员、教官、文员、文印员；
（十）后勤岗位：财务人员、教职工宿管、资产管理员、校车司机； （十一）外聘协作岗位：超市人员、保安、清洁人员、外租车司机（按协议支付）
（十二）招生接待人员及招生人员实行另外的工资方案。
四、 工资结构、标准和计算方式
（一）工资结构：基本工资+骨干教师津贴+课时费+绩效工资。
（二）基本工资：
1、校级领导岗位：校区校长5150元/月，副校长4120元/月，培训副校长4120元/月；
2、中层科长岗位：3090元/月；中层副科长、年级组长、团委书记、干事、专业组长岗位2575元/月；
3、教师岗位、全职班主任、网络管理员、网络推广员、心理咨询师 校医、财务人员、文员、文印员、资产管理员、生活老师、教官、教职工宿管1808元/月。
（三）课时补贴：
1、校级领导岗位：校区校长补贴课时费3500元/月，副校长补贴
课时费3000元/月，培训副校长补贴课时费2500元/月；
2、中层科长岗位补贴课时费2500元/月；中层副科长、年级组长岗位补贴课时费1800元/月；
3、团委书记、干事岗位补贴课时费1300元/月;
4、兼职管理岗位补贴课时费300元/月；
5、兼职岗位补贴课时费200元/月；
6、财务人员、网络管理员、校医、心理咨询师、校车司机补贴课时费840元；
7、网络推广员、科室文员、全职班主任补贴课时费340元/月；
8、全职班主任：按班级数补贴课时费500元/月/班；
9、班主任:班级人数不足30人给予保底补贴500元/月；超过30人按10元/人/月增加补贴；
10、资产管理员补贴岗位工资440元/月，教职工宿管补贴岗位工资250 元/月；
11、其它岗位无补贴；
12、学生社团活动按授课课时数计算；
13、课时费的计算方式：按备课、上课、批改作业等工作量折算，一个单位工作量单价9.5元；
计算公式为：周工作量÷7×30（天）×9.5（元）
教师、实习教师岗位因学校工作安排的原因，最低月课时费不足1000元的按1000元计发。因乙方履行工作职责导致扣罚课时费的，据实从课时费中扣减。
(四）骨干教师津贴：凡工作满一年（或试用合格后）经学校评定为骨 干教师的人员按500\1000\1500\2000\2500元/月五个档次经评后发放骨干教师津贴，该项补贴为一学年一评定，享受津贴期限为一学年，但享受津贴过程中有不符合骨干教师的情节时将自动终止该项补贴。
特聘教师根据董事会的意见可以享受骨干教师津贴。
（五）绩效工资（浮动部分）：
1、校级领导：校区校长50000元/年，教学副校长40000元/年，培训 副校长培训收益的10%。
2、中层科长岗位25000元/年，中层副科长岗位20000元/年。
3、干事、团委书记1500元/月；
4、教师岗位、全职班主任、心理咨询师1200元/月；
5、兼职管理岗位400元/月；
6、兼职岗位100元/月；
7、网络管理员、网络推广员、校医、财务人员、资产管理员、科室文员、学生宿管、教官500元/月；
8、班主任200元/月/班发放绩效浮动奖金（根据考核结果按月发）,300元/月学期结束后根据考核结果发；
9、全职班主任按10元/人/月发放绩效浮动奖金（根据考核结果按月 发）；
10、南校区教官按男生2元/人/月,女生3元/人/月发放绩效浮动奖金 (根据考核结果按月发）；
11、其他岗位无绩效工资；【学校教职工工资方案】
12、说明：寒暑假期正常休假的没有骨干津贴及绩效工资部分（所有 考核办法另附）绩效工资是浮动工资部分，是经各岗位上级部门组织考核后按上述标准计算出的各岗位补贴金额，上述标准并不是实际发放到个人的金额数。
(六)发放方式：
1、基本工资、专业教师补贴、骨干教师津贴、课时费、岗位工资、全 勤奖、安全奖、通讯费等按月发放，每月15日发放；
2、绩效工资:校级领导岗位、中层科长、副科长、年级组长岗位按学 年发放，每学年结束考核完后发放；教师、干事、班主任、心理咨询师、团委书记、专业组长、教研组长、兼职管理岗位按学期发放，每学期结束考核完后发放。班主任、文员、文印员、学生宿管、教官、网络管理员、校医、财务人员、资产管理员、兼职岗位按月考核，每月发放；
3、寒暑假工资在假期结束后的下个工资发放日发放；
4、外聘协作岗位人员工资按协议发放；
5、凡试用期离职的员工不享受绩效工资；正式合同期内，未完成当学期整个学期工作任务离职的，不享受绩效工资。此项离职不分任何原因。
(七）奖励规定
根据学校管理规章制度，员工工作表现优秀、业绩突出，学校将给予奖励。具体办法见学校规章制度。
五、 福利体系
（一）社保福利:凡我校聘用的职工均享受法定的社保福利。
（二）住房福利：凡我校聘用的职工可以选择我校提供的免费住房（不 含水电费），因校方原因不能安置住房的，校长岗位校方按500元/月给予住房补贴，校区校长/副校长岗位校方按400元/月给予住房补贴，中层科长/副科长/年级组长/团委书记岗位校方按300元/月给予住房补贴，教师、干事岗位给予250元/月住房补助，其他岗位按150元/月住房补助，个人放弃学校住房福利的，学校不发放住房补贴；住房标准：凡中层科长/副科长/年级组长/团委书记、享受教师待遇的员工及干事住单间，其它员工住双人间。
（三）伙食福利：学校按400元/月的标准给予伙食补贴。
（四）全勤奖励：凡当月全勤者（无请休病、事假，无迟到、早退，无 旷教、旷工情节）奖励50元/月。
（五）安全奖励：凡当月无安全事故发生的，享受50元\月的安全奖励，具体办法另定。
（六）工龄补贴：工作每满一年发给工龄补贴50元/月，可连续累计计 算，10年封顶。
（七）通讯补贴：校长/校区校长/副校长每月补贴电话费200元中层科长/副科长/年级组长/团委书记每月补贴电话费100元，干事、专业组长、兼职管理岗位、兼职岗位、校医、资产管理员岗位每月电话费补贴50元，班主任按50元/月/班补贴电话费,其它岗位职工每月补贴20元。电话补贴管理办法另定(如有多个岗位的,按所有岗位最高的电话费进行补贴)。
（八）饮用水补贴：校长每月补贴50元，校区校长/副校长每月补贴40元，中层科长/副科长每月补贴20元，其他教职工每月补贴10元。
（九）工会活动福利：我校职工有参加学校工会统一组织的各项活动的 权利。教职工本人合法结婚、生育，提供有效证明，学校发给200元福利金；直系亲属（父母、子女、配偶）死亡的提供死亡证明，学校发给200元慰问金。教职工本人有重大疾病治疗的，学校根据实际情况给予慰问或组织教职工募捐。教职工须缴纳30元/月工会费才能享受工会福利。（此费用由财务 每月代扣）
（十）工装：学校根据实际情况为员工提供免费的工作装，但工作不满 一学期离职的职工，学校扣回工装费。
（十一）寒暑假期及其它假期待遇：教师岗位入职半年以上的享受学校 规定的寒暑假期，寒暑假期只享受基本工资；学校根据工作实际情况决定所有教职工是否放寒暑假，考虑到学校的实际情况，凡学校需要教师寒暑期参与学校其它工作的以及专业实训教师需参加学校统一安排在企业实操培训的，乙方不得以任何理由不服从工作安排，学校将参照正常上班给予工资待遇。
特别引进的高层次骨干教师，试用一个学期后，其寒暑假工资可以经 董事会批准后适当调高发放标准。
第1篇：教师绩效工资分配方案
为了全面贯彻落实<<明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案>>,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据市教育局相关文件要求，结合我镇小学教育实际。特制定本方案。
一、指导思想：
以科学发展观为指导，以构建和谐桥头教育，提高全镇小学教育质量为总
体目标。坚持“一突出”（突出教学质量），“二抓牢”（抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现），“三强化”（强化管理、强化过程、强化师德师风）的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是。公平、公正的工作原则，确保我镇小学教育事业健康、高效快速发展。
二、实施范围与对象：
本校在编在岗教师从2015年1月1日起实施奖励性绩效工资。
三、发放办法：
奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，依照本校奖励性绩效工资考评方
案，提出考评结果，报教育局审核后，每学期由财政部门根据考核结果。划入个人工资银行帐户。
四、绩效工资发放领导小组
组 长：钟如飞
副组长：吕永胜 严保卫
成 员：吕发青 李明斌 蒋家杰 顾长银 卢丙香 吕 杰
郑克庭 毕美功 曹 甫
领导小组下设办公室，由吕永胜担任办公室主任，并安排操作程序
五、奖励性绩效工资实施细则：
一、考勤津贴：（占奖励性绩效工资的20%）
全月出满勤,不迟到，不早退者按考勤津贴标准发放，有下列情况者之
一从考勤津贴中扣除：
A、迟到、早退3 次折算事假半天。以此累计。
B、旷工1天扣考勤津贴10元，旷课一节扣5元。
C、对婚、丧、产相关法律规定假期。以实际假期天数不享受月考勤津贴。
但不做缺勤处理。
D、开会以及参加各种培训缺席1次扣3元，迟到1次扣1元。依次类推，
连续5次以上者，按旷工1天处理。
E、事、病假每天扣3元，超过10天以上，当月不享受考勤津贴，
二、班主任津贴：（奖励性绩效工资的10%）
班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等
工作，认真履行班主任的任务和职责。按班主任津贴标准发放，副班主任按班主任津贴标准50%执行，如有以下情况之一，从班主任津贴中扣除。
1、黑板报缺一期，扣5元。
2、班主任手册填写不完整，发现一次扣5元。
3、班主任计划，总结不及时上交，一次扣5元。
4、正副班主任没有参加全校性集体活动、一次扣30元。
5、班级出现重、特大安全事故，或造成严重后果的，扣除当月正副班主任
津贴。
6、凡遇学校大型活动，或上级主管部门进行工作检查，因正副班主任思想
麻痹、工作落实不到位，受到上级批评者，扣除当月正副班主任津贴。
7、正副班主任在（升旗、课间操、集会、大扫除、劳动）时，不在场，每
缺一次扣5元。
8、小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学生，如草率了解、不
认真的，发现1个扣班主任1元。
9、班级卫生连续3次被评为不清洁，扣正副班主任5元。
三、学校常规管理津贴。（奖励性绩效工资的15%）
学校常规管理工作是教师工作的重要内容，是教职工精神文明建设重要组
成部分。 每个教师都要认真执行教育法规，依法执教，依法办事，做遵纪守法的好教师。自觉遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表，加强师德修养。爱岗敬业，团结共事，尊重他人，顾全大局，维护集体荣誉。虚心好学，不骄不躁，不讲不利团结的话，不做不利团结的事，与家长交往文明得体，接待家长客气、礼让，关心爱护学生。如有下列情况之一的，从学校常规管理津贴中扣除：
1、体罚或变相体罚学生。发现1次扣10元。
2、办公时间上网聊天、打扑克、打游戏的，1次扣5元。
3、违规补课或搞有偿家教的，扣20元。
4、私自向学生推荐资料或商品的，扣20元。
5、教学过程中不负责任，造成学生伤害的，扣45元。
6、无故损坏公物的，按价赔偿。
四、教育教学管理津贴，（占奖励性绩效工资的30%）
1、教学常规管理，（占奖励性绩效工资的10%）
按要求认真备课、上课、批改作业，积极做好各方面常规性工作。全额发
放教学常规管理津贴。有下列情形之一的，从教学常规津贴中扣除。
⑴ 、备课
a没超周备课，发现一次扣2元。
b没有教学反思，或未按要求备课，每1课扣1元。
⑵、上课
1无教案进堂上课，扣5元。
2坐着上课，无故缺课不在岗，扣5元。
3擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣2元。
4上课未关闭或使用通讯设备，扣2元。
⑶ 作业
1、教师未按时批改作业的，或批改错误的，一次扣5元。
2 、没有督促学生及时更正错误的，一次扣2元。
⑷其他
a 、不交各种计划、总结，一次扣10元。
2、 教学质量检验津贴，（占奖励性绩效工资的20%）
⑴中心校教学质量检测津贴标准
①合格率在90~100%（发教学质量检验津贴100%）
②合格率在80~89% （发教学质量检验津贴95%）
③合格率在70~79% （发教学质量检验津贴90%）
④合格率在60~69% （发教学质量检验津贴80%）
⑤合格率在60%以下 （发教学质量检验津贴的70%）
计算方法：
1一、二年级65分为合格。
2三~六年级60分为合格。
3专职教师按所教学学科合格率总平，按教学质量津贴乘以1.5计算。
4跨学科老师教学质量检测津贴，语文、数学两科按标准计算，另加英语
学科教学质量检测津贴的50%计算
5学前班教师按教学质量检测津贴的人均数计算。
⑵ 村校教学质量检测津贴标准：
①合格率在90~100%（发教学质量检测津贴100%）
②合格率在80~89% （发教学质量检测津贴95%）
③合格率在70~79% （发教学质量检测津贴90%）
④合格率在60~69% （发教学质量检测津贴80%）
⑤合格率在60%以下 （发教学质量检测津贴的70%）
计算方法：
1一、二年级语、数以65分为合格。
2三~六年级语、数、英以60分为合格。
3担任语、数、英两科以上的教师取所任学科的平均合格率，再参照教学
质量检测津贴标准计算。
4担任语、数、英一个学科。按一学科学生合格率计算。
五 教科研津贴：（奖励性绩效工资的5%）
积极参与教科研活动。不得迟到、缺席，做到有事履行请假手续。每学期
要读一本教育理论专著，写好一篇学习心得，上一堂公开教学课，坚持“科研兴校”理念，发挥教育科研对教育改革和发展的促进作用，密切教育科研与教育思想、教育实践关系，使教育科研工作规范化，制度化和科学化。进一步调动，保护教职工的教育科研积极性，使我校教育科研工作登上新台阶，为此，
有下列情况之一的，从教科研津贴中扣除
1、政治业务学习，迟到一次扣1元。
2、每学期、没上公开课扣5元。
3、一学期，没有读教育理论书籍，没交心得体会和教学论文，缺一扣5元。
4、无故不参加教研活动一次扣5元
六、工作量津贴（奖励性绩效工资的20%）
1、工作量主要体现教师多劳多得原则，教师超课时工作，每节课补贴4元，
不足扣2元。其计算标准为按每学期初教师任课课时为标准。（因公除外）
2、班级学生超
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