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保险公司的使命，愿景和价值观
（一）中国平安保险股份有限公司 使命：对股东负责，资产增值，稳定回报;对客户负责，服务至上，诚信保障;对员工负责，生涯规划，安居乐业;对社会负责，回馈社会，建设国家。中国平安保险公司倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，做品德高尚和有价值的人，形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。集团贯彻“竞争、激励、淘汰”三大机制，执行“差异、专业、领先、长远”的经营理念。
愿景：以保险、银行、投资三大业务为支柱，谋求企业的长期、稳定、健康发展，为企业各相关利益主体创造持续增长的价值，成为国际领先的综合金融服务集团和百年老店。【2015阳光保险价值观】
价值观：中国平安遵循“集团控股、分业经营、分业监管、整体上市”的管理模式，在一致的战略、统一的品牌和文化基础上，确保集团整体朝着共同的目标前进。中国平安拥有中国金融企业中真正整合的综合金融服务平台，位于上海张江的中国平安全国后援管理中心是亚洲领先的金融后台处理中心，公司据此建立起流程化、工厂化的后台作业系统，并借助电话、网络及专业的业务员队伍，为客户提供专业化、标准化、全方位的金融理财服务。通过业界首创的客户服务节及万里通、一账通等创新的服务模式，为客户提供增值服务。【2015阳光保险价值观】
（二）泰康人寿保险股份有限公司
使命：融入21世纪大众生活，深耕寿险，致力于为客户提供“从摇篮到天堂”卓越的保险金融产品和服务，帮助人们安排健康、幸福、美满的新生活。
愿景：专业化、规范化、国际化经营，吸引、发展、激励和留存杰出人才，未来成为最具亲和力、最受市场青睐、全球领先的大型保险金融服务集团。【2015阳光保险价值观】
价值观：核心价值观：诚信、稳健、创新、分享。泰康人寿重视防范金融风险，率先采用国际惯例进行信用评级，2001年获得AAA-级信用等级，意为“清偿能力非常强，风险最小”。泰康人寿建立了“三位一体”的风险管理体系，按规定足额提取准备金，具备充足的偿付能力。
（三）幸福人寿保险股份有限公司
使命：胸怀全局，关注民生，服务大众，促进发展。首先，站在全局的高度，从整个保险行业的视角看待公司自身发展，将振兴民族保险业作为企业的重要使命，把自身发展与行业发展相统一，通过自身的成长与提高促进保险市场和保险行业的发展。其次，将民生问题当作企业自身发展中的首要任务，常抓不懈，视为民分忧为保险业者应具备的行业精神，强化服务民生、改善民生的社会责任感。再次，从大众的需求出发，将切实满足人民群众的保险需求作为企业经营的出发点，通过自身的发展，为人民群众的生活提供更高层次的保障，进而提升大众的生活品质，促进人的全面发展。最后，将企业的发展与促进社会和谐发展的目标
相统一，通过企业发展带动行业发展，促进客户发展，拓展员工职业生涯，为股东持续创造稳健丰厚的回报，履行企业的社会责任，促进社会和谐发展。
愿景：国际水准的经营管理，优质高效的客户服务，世界知名的企业品牌。 价值观：至善至诚，传递幸福。至善是幸福人寿永不止息、创新超越的进取状态和对完美境界孜孜不断的追求精神；至诚是幸福人寿经营和发展的根本。幸福人寿秉持做优秀企业公民的诚意，以诚信实践承诺，不断进取，追求卓越，传递爱心和幸福。
（四）生命人寿保险股份有限公司 使命：公司让客户、股东、员工和社会共享生命人寿的经营成果。
愿景：遵从“爱心、服务、创新、价值”的经营理念，把客户珍视为公司最宝贵的财富，以先进的产品和诚信、专业的服务，通过为客户提供保险保障和理财增值提升客户的生命和人生价值；通过稳健经营与专业管理，以稳定的资本回报和长期的资产增值提升股东的资本价值；以清晰明确的生涯规划和职业培训，通过公平的考核激励、富有吸引力的薪资福利和优秀的企业文化推动员工成长和个人生命价值的提升；以高度的社会责任感，奉献于社会，服务于社会，履行社会义务提升生命保险的社会价值，
价值观： “携手提升生命价值”是公司秉承的核心理念，“生命者，乃一切财富中的第一财富也。秉持“内诚于心，外信于行”的核心价值观。不断倡导求新、求变、求发展。
（五）太平洋保险股份有限公司
使命：做一家负责的保险公司，对客户负责、对员工负责、对股东负责、对社会负责，推动和实现可持续的价值增长
愿景：成为专注保险主业，价值持续增长，具有国际竞争力的一流保险金融服务集团
价值观：诚信天下，稳健一生，追求卓越
“引领、支持、控制、转移”的八字方针是阳光保险公司的核心文化，阳光保险一直通过五年的奋斗直升于中国的保险市场，目前阳光保险公司是我国七险之一，是我国企业500强公司之一，其产下有阳光财产保险，阳光车险，阳光人寿保险等子公司，下面是这篇阳光保险文化学习心得，来了解阳光保险的企业文化。阳光保险文化学习心得范文一
作为一名刚刚毕业的大学生，从校园走出来步入社会，对新行业新工作都感到陌生和新奇，告别旧时的莘莘学子渐渐定位为社会新势力，就像成立之初的阳光，拥有了一切蓄势待发的热情和能量，准备着为自己的未来大展宏图，同时又要面对随时遇到的困难和挑战，迎难而上。
饱怀激情是我们为梦想拼搏的动力，就像在《阳光基业》中引用的拉姆查兰的观点：执行无力不是认知问题而是情感问题，公司和经理人执行乏力的重要原因是缺乏执行的激情。没有执行的激情，再完善的流程也只能是一架没有加油的引擎，而对目标近乎偏执的坚持和对过程近乎苛刻的打磨，正是激情的显像与执行的注脚。没有近乎狂热的执行力，就不会有阳光保险今天的成长之道。没有对目标高调和做事低调的清醒认知与执着，就不会有董事长为阳光保险所系上的保险砝码。我们作为公司的新鲜力量，就应该更深的体会到这种精神的内涵，把激情投入到工作中，把执行细节到每一件事情上。多思考，多实践，多努力才会有更创新的业绩。
天道酬勤，忍辱负重是我在了解了阳光的成长过程中所体会到的深刻涵义。每一个成就伟大事业的人，都需要经历一次特别漫长的艰辛旅程。对于我们刚刚步入社会的毕业生来说懒惰往往是常有的缺点，也常常是阻碍我们通往成功之路的绊脚石。把自己的不勤奋归结到工作的不顺心上就更容易影响工作的成绩，克服这种缺点对我们每个人来说都至关重要。来到阳光后感受到阳光文化，阳光文化中的核心价值观在我们所遵行的经营训诫里更是凸显的很清楚。
文化是阳光之魂：阳光文化是实现公司战略的行动指南。中国企业文化研究会会长胡平说过，在市场经济背后，有一只看不见的手，是经济规律;同时还有另一只看不见的手，那就是企业文化。因此，谁拥有了优秀的企业文化，谁就能立于不败之地，卓越成长。具体到每一个公司的岗位，每一个员工，在企业文化中熏陶，灌输企业文化，影响自身的价值观和价值判断，是企业文化形成的主要渠道。而我们特有的阳光文化更具有核心价值，在阳光保险阳光文化更体现为人与人之间在这个群体中的相互关系和精神力量。这种精神力量最初以工作作风和精神在公司的核心高管上体现，然后通过我们的身体力行和传播，成为整家公司的共同价值观和追求，形成公司的特有氛围。在阳光保险的文化氛围里，人人争先，积极坚持以公司进入良性运营的状态，并很快在竞争中胜出。
管理是创造价值：创造价值是一切管理的出发点和落脚点。阳光的核心价值观中所坚持的价值导向，是把创造价值作为一切工作的出发点，具体到我们自身，对于每件工作都应该赋予激情的投身其中，认真踏实的工作，把激情与理性高度统一，结合工作中的具体步骤和总结实践经验，理性的，科学的，规范的，专业的和职业的，结果与过程并重，正确处理规模与效益、长期利益与短期利益等重大关系。
服务是神圣职责：我们多一点辛苦是为了基层少一些劳累。公司的每一个员工都应该明白服务时宗旨，好的服务才能够保证公司效益。阳光文化中所体现的两个根本就是诚信和关爱，诚信是我们道德规范的标准，尤其是对我们企业来说更加重要，把诚信落实到工作服务的点点滴滴中，以诚信担负社会责任。关爱也是我们阳光所崇尚的服务标准，以人为本，形成以客户和员工为主线的关爱文化，将关爱贯穿于客户服务和员工成长的全过程中去。“让我们的服务成为顾客选择的理由”作为我们的口号和目标。
创新是不竭动力：快速反应、大胆创新，勇做市场领跑者;作为公司的一员，了解到阳光需要的是异想天开的思维，以不断提升组织的创新能力，让我们在激烈的竞争中能具有领先的优势。
执行是职业素养：只有强力执行，发展的力量才势不可挡。作为我们员工执行任务，完成工作是我们应该遵循的基本素质，只有不知不扣的执行才能杜绝一些不必要的麻烦。
总之，感受阳光文化带给我们的深刻体会，把阳光精神具体到工作实践中，为阳光奋进，为阳光拼搏，让我们一起共进步，共成长!阳光保险文化学习心得范文二
饱怀激情是我们为梦想拼搏的动力，就像在《阳光基业》中引用的拉姆查兰 的观点：执行无力不是认知问题而是情感问题，公司和经理人执行乏力的重要原 因是缺乏执行的激情。没有执行的激情，再完善的流程也只能是一架没有加油的 引擎，而对目标近乎偏执的坚持和对过程近乎苛刻的打磨，正是激情的显像与执 行的注脚。没有近乎狂热的执行力，就不会有阳光保险今天的成长之道。没有对 目标高调和做事低调的清醒认知与执着，就不会有董事长为阳光保险所系上的保 险砝码。我们作为公司的新鲜力量，就应该更深的体会到这种精神的内涵，把激 情投入到工作中，把执行细节到每一件事情上。多思考，多实践，多努力才会有 更创新的业绩。 天道酬勤，忍辱负重是我在了解了阳光的成长过程中所体会到的深刻涵义。
每一个成就伟大事业的人，都需要经历一次特别漫长的艰辛旅程。对于我们刚刚 步入社会的毕业生来说懒惰往往是常有的缺点，也常常是阻碍我们通往成功之路 的绊脚石。把自己的不勤奋归结到工作的不顺心上就更容易影响工作的成绩，克 服这种缺点对我们每个人来说都至关重要。来到阳光后感受到阳光文化，阳光文 化中的核心价值观在我们所遵行的经营训诫里更是凸显的很清楚。 文化是阳光之魂：阳光文化是实现公司战略的行动指南。中国企业文化研究 会会长胡平说过，在市场经济背后，有一只看不见的手，是经济规律;同时还有 另一只看不见的手，那就是企业文化。
因此，谁拥有了优秀的企业文化，谁就能 立于不败之地，卓越成长。具体到每一个公司的岗位，每一个员工，在企业文化 中熏陶，灌输企业文化，影响自身的价值观和价值判断，是企业文化形成的主要 渠道。而我们特有的阳光文化更具有核心价值，在阳光保险阳光文化更体现为人 与人之间在这个群体中的相互关系和精神力量。这种精神力量最初以工作作风和 精神在公司的核心高管上体现，然后通过我们的身体力行和传播，成为整家公司 的共同价值观和追求，形成公司的特有氛围。
在阳光保险的文化氛围里，人人争 先，积极坚持以公司进入良性运营的状态，并很快在竞争中胜出。 管理是创造价值：创造价值是一切管理的出发点和落脚点。阳光的核心价值 观中所坚持的价值导向，是把创造价值作为一切工作的出发点，具体到我们自身， 对于每件工作都应该赋予激情的投身其中，认真踏实的工作，把激情与理性高度 统一，结合工作中的具体步骤和总结实践经验，理性的，科学的，规范的，专业 的和职业的，结果与过程并重，正确处理规模与效益、长期利益与短期利益等重 大关系。 服务是神圣职责：我们多一点辛苦是为了基层少一些劳累。公司的每一个员 工都应该明白服务时宗旨，好的服务才能够保证公司效益。阳光文化中所体现的 两个根本就是诚信和关爱，诚信是我们道德规范的标准，尤其是对我们企业来说 更加重要，把诚信落实到工作服务的点点滴滴中，以诚信担负社会责任。关爱也 是我们阳光所崇尚的服务标准，以人为本，形成以客户和员工为主线的关爱文化， 将关爱贯穿于客户服务和员工成长的全过程中去。“让我们的服务成为顾客选择 的理由”作为我们的口号和目标。 创新是不竭动力：快速反应、大胆创新，勇做市场领跑者;
作为公司的一员， 了解到阳光需要的是异想天开的思维，以不断提升组织的创新能力，让我们在激 烈的竞争中能具有领先的优势。 执行是职业素养：只有强力执行，发展的力量才势不可挡。作为我们员工执 行任务，完成工作是我们应该遵循的基本素质，只有不知不扣的执行才能杜绝一 些不必要的麻烦。
总之，感受阳光文化带给我们的深刻体会，把阳光精神具体到工作实践中， 为阳光奋进，为阳光拼搏，让我们一起共进步，共成长!
干部作风纪律整顿学习自我剖析材料
周建良
最近以来，局党组开展了干部作风纪律整顿学习活动，通过认真学习十八大报告、习总书记讲话、毛泽东的反对自由主义、为人民服务、整顿党的作风问题、中国共产党党员纪律处罚条例、公务员法、党章及作风纪律整顿有关文件等等篇目。使自己的思想认识得到很大提高的同时，更加明确的感受到了作风不仅是生活态度，行为风格，处事方式、价值追求的体现；也是展示干部形象、素质、心态和责任担当的体现；它更关系着党风、学风、政风、社风、民风进一步转变。
对照公务员法及组织相关规定和要求，自己工作、学习、生活等方面存在问题梳理、剖析及今后努力的方向如下：
一，存在问题：
1，工作方面：主观能动性有待加强，创新意识有待提高。
2，学习方面：系统学习不够，学精学透做的不到位，不能很好地适应工作需求。
3，生活方面：仍需更加严格按照合格公务员标准要求自己。
4，干部意识和服务意识需要进一步提高。
二，产生上述问题原因的剖析：
1、船到码头车到站，年龄大了靠边站的思想是产生上述问题的重要原因之一，总觉得应该让年轻同志多锻炼点，把机会留给年轻同志是一种美德。忽视了自己是一个党员，是一个公务员。从而放松了对自己要求。工作起来没了激情，少了压力和动力。
2、干工作靠经验，自己想咋干就咋干。放松了学习新的科学的工作思维方式方法，创新意识淡漠，难以和新形势新环境适应。
3、自由主义不同程度有所抬头，违反组织纪律、不按时上下班的现象偶尔出现。忽视学习，把自己等同于一个普通群众。不注重世界观改造。不能更好的树立正确的人生观、价值观，在市场经济大潮冲击下，思想产生波动。干事情缺少了激情和主动性。
三，今后改进及努力的方向：
1，强化进取意识，努力提升服务水平，坚持做到三个“好”。即：服务好领导，服务好基层，服务好群众。服从组织安排，坚决做到服从组织无怨言，哪里需要那里干。
2，讲团结顾大局，凡事做到大事有原则，小事讲奉献，工作主动不越位，服从安排不偏位，融洽和谐不空位。树立创新意识，努力做到工作主动不被动，摆正位置。
3，加强学习自觉性，注重政治理论和业务理论知识学习，不断提升自身综合素质仍是今后学习方面的重点。
4，生活上切实做到：1，生活待遇上不攀比，要比贡献，比业绩；2，非分之想不可有，应得的报酬安心拿，不该得到的不动心，不伸手。3，艰苦奋斗的作风不可丢，大手大脚的作风不可有，腐败现象要根除。4，遵纪守法，接受监督。自觉抵制腐败思想侵蚀，发挥模范带头作用。
5，始终坚持牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自己终生追求和义不容辞的责任。自觉加强组织纪律性，服从领导和工作分配，在思想上要与党保持一致，活到老学到老，思想上保持先进性，行动上体现先进性。
新华保险也是全国性的切排名前列的大型保险公司，下面是新华保险入职新员工进公司的培训工作的个人体会，总结个人对公司企业文化，公司工作要求的了解，下面是这篇新华保险的培训心得新华保险的培训心得一
2015年是新华保险公司转型的重要的一年，新型的公司就需要更新的企业文化。通过这些天对公司新版企业文化晨会宣导的学习，我对公司的五大企业文化理念体系都有了深刻的认识，并且我也将会充分地融入公司，将企业文化作为工作中的旗帜，努力和公司一起成长。
新华保险公司的愿景是成为中国最优秀的以全方位寿险业务为核心的金融服务集团。这些优秀是多方面的，对于我们员工来讲肩负了为客户提供幸福生活的保障，公司的使命就是为员工创造成就自我的机会;为股东贡献稳定持续的回报;为社会增添和谐安宁的力量。这些是公司发展的方向，也是我们集体奋斗的方向。
“诚信、责任、公平、创新、进取”是新华保险公司的价值观。诚信是公司生存的根本，公司要发展必须着眼长远，诚信经营，诚信服务，不误导、不欺骗客户，注重承诺，树立保险行业诚信典范形象;“责任”是新华保险价值观的“核心”，也是公司乃至整个保险最核心的价值观，是对每一位新华员工最基本的行为规范，要求我们履行对客户的承诺和责任，致力于建立长期、稳定的客户关系，从公司全局利益出发，敢于担当，对得起公司赋予的平台、机会和资源;公司视员工为发展动力和合作伙伴，尊重人、信任人、依靠人、善待人，为志同道合的员工提供公平的发展机会，公正评价员工的工作表现，在公司这种文化氛围下我们员工之间也应该相互信任、相互合作、公平竞争，与同事和新华保险公司共同进步;市场风云变幻，创新才有活力，才能生存、发展，创新需要我们提升学习、专业、协同等各方面的能力，创新能够使我们不断进步，在工作和生活中保持永久的活力，于是创新也成了我们的价值观;公司坚定朝着中国最优秀的以全方位寿险业务为主导的金融服务集团迈进，不断进取、不断成长，我们作为她的一员，又怎能不思进取呢，我们员工要放眼世界，紧跟时代潮流，开阔视野，突破自我，不断进取，勇往直前;公司的价值观总领整个集体，激励我们每一位员工与时俱进，完善自我，不断超越。
公司需要不断发展，但是有着发展的原则——简单、客观、协作、责任。方向清晰、实事求是、相互协作、尽职尽责，简洁明了地勾勒出了我们工作的原则，这也是一种高效的工作状态，都需要我们在现实工作努力去实现。
作为一个刚工作不久的新员工，通过此次宣导，让我对公司的新文化有了清楚的认识，对公司的发展方向，发展中对我们员工的要求也有了深入的了解。我也将会在以后的工作中，结合自己的行为，融入整个团队，以公司的价值观为方向，以公司发展原则为自己行为的准则，完善自我，不断超越;从处理新单，管理承保开始，从关心集体，维护公司利益开始，努力让自己在最短的时间里成为一名干练的新华人，一名合格的新华人，和公司一起从2015年开始完成一次华丽的大转型。新华保险的培训心得二
两个月弹指一挥间，回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千。
1、“寿险无捷径，访量定输赢”，这是我在公司听得最多的一句话之一，它既是保险书籍上的经验之谈，也是无数个成功人士的肺腑之言。这句话告诉我们一个简单的道理——天道酬勤。天上从来没有掉馅儿饼的事，坐而言不如起而行。世间自有公道，付出总有回报，任何工作任何岗位都需要我们脚踏实地、勤勤恳恳。成功之路无捷径，需要汗水和辛勤。
2、“剩者为王”，同样一句简单的话也告诉我们一个深刻的道理——行百里者半九十。在当今各类淘汰频频上演的时代，一个优秀的寿险营销员或成功者只有锲而不舍、持之以恒才能在激烈的竞争中生存下来。任何事情都不是一蹴而就的，但是，如果树立目标、不懈努力，就会成功，因为贵在坚持!
3、“积极的人像太阳，走到哪里哪里亮;消极的人像月亮，初一十五不一样。” 心态决定成败，心态就像杠杆需要支点，就像小鸟需要翅膀，就像地球需要阳光一样。心态可以说决定了一个人是否走上成功之路的一条绿色通道。当我们面对旁人的不解、客户的拒绝时，切不可灰心丧气;当我们有小小成就时，亦不可沾沾自喜。应做到心态平和，波澜不惊。
4、做事必先做人，做人是做事的前提和关键，也是决定事情成败的关键因素，做人的方向错了，做事也就失败了。由于保险经营的特殊性，保险活动中对诚信的要就尤为严格。我们同客户打交道，首先要诚信，要善于与人沟通，这样客户才会信任我们。只有人做好了，保险才能做好。
最后感谢新华人寿保险有限公司湖北分公司给了我们这样一个实习的机会，能让我们到社会上接触学校书本知识外的东西，也让我们增长了见识开拓眼界。感谢蒋宏总监、江涛经理、张营主任、陈建超主任、所有内勤老师以及我们所在部门的所有同事，是你们的帮助让我们能在这么快的时间内掌握工作技能，是你们帮助我解决处理相关问题，包容我们的错误，让我不断进步。感谢在我们实习期间所有帮助过我们、教导过我们的人。
党的十八大以来，以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体继往开来、高瞻远瞩，着眼于中国的长远发展，明确提出了实现中华民族伟大复兴的中国梦，并强调实现中国梦必须走中国道路、弘扬中国精神、凝聚中国力量。实现中国梦，不仅需要有社会物质基础的极大发展，而且要有坚强的思想道德支撑。社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，是社会主义制度的生命之魂。中国共产党人作为中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士，应当成为社会主义核心价值观的坚定信奉者和模范践行者。
一、社会主义核心价值观的提出及其科学内涵
一般来说，价值观是人们从价值角度对国家、社会、人生所持有的总的看法和根本观点。核心价值观是一个社会处于主导地位、最重要、最根本、最能集中反映最大多数人的价值取向和价值共识的价值观。历史表明，核心价值观引领国家的发展和进步，保障社会的和谐和有序，判定事物的是非和美丑，影响人们的思维方式和行为操守。
中国共产党从成立之日起，就是中国先进文化的积极倡导者和发展者，又是中华优秀传统文化的忠实传承者和弘扬者。社会主义核心价值体系的提出，表明了我们党在新的历史条件下理论创新的智慧和勇气。改革开放和发展社会主义市场经济，极大地激发了社会活力，社会财富快速增长。与此同时，经济体制的深刻变革，引发社会结构、利益格局、就业方式、生活方式，乃至人们的思想观念和思维方式的深刻变化。空前的社会变革带来空前的思想活跃，也带来前所未有的社会矛盾和价值冲突。在当今社会，共同的理想信念是什么?全社会的道德规范是什么?精神力量和精神纽带是什么?尖锐地摆在每一个社会成员面前。现实生活中出现的理想信念动摇，思想道德滑坡，社会诚信缺失，价值观混乱和价值追求失衡，使许多人产生忧虑和困惑。
我们党提出的社会主义核心价值体系，既体现了社会主义文化的先进性和党的执政理念，又立足中国特色社会主义的伟大实践;既继承和弘扬中华民族优秀传统文化，又借鉴吸收人类文明的共同优秀成果;既具有社会主义的质的规定性，又反映了时代特征和时代要求;既充分关注每个社会成员的利益诉求和价值愿望，又妥善处理在思想意识多元多样多变条件下的价值冲突，找到人们能普遍接受的最大公约数，在尊重差异、包容多样中形成社会价值共识。
2015年10月召开的党的十六届六中全会最早提出社会主义核心价值体系的科学命题，并指出，马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观，构成社会主义核心价值体系的基本内容。党的十七大提出：“社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。”党的十七届六中全会进一步指出：“社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着
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