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专业技术职称评定政策解答
一、专业技术职称评定相关概念：
识和技术水平才能担负的工作岗位。按专业性质和技术特点进行归纳、分类，设置为若干专业技术职务系列，每个系列冠以特定的专业技术职务名称。
职务有的系列又分为助理级与员级两个级别。高级职务有的系列又分为正高级与副高级两个级别。
1986、1987和1988年国家颁布的专
业技术职务《试行条例》的规定运作的，我市开展的高等学校教师、卫生技术、工程技术等27个职务系列，覆盖面较广，涉及自然科学与社会科学的各个领域的学术、技术、专业工作。各专业技术职务《试行条例》，对本系列的实用范围做了明确的界定。因此我市各单位聘任专业技术职务，必须是国家正式批准的专业技术职务系列，同时还必须符合所选系列规定的业务范围。我们不能自行建立专业技术职务系列，也不能随意比照、借用、挂靠专业技术职务系列。
我市所开展的专业技术职务名称及职务等级划分
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注：1、艺术专业职务（艺术等级）包括编剧、导演、演员、演奏员、指挥、作曲、舞台美术设计、舞台技术以及各类专业美术创作人员。广播电视艺术专业人员靠用艺术专业职务系列。文学创作人员（专业作家）靠用艺术专业职务系列。2、计量检定技术人员靠用工程技术职务系列。3、法医技术人员靠用卫生技术职务系列。4、群众文化专业人员靠用图书资料、文物博物专业职务系列。5、专利技术人员靠用自然科学研究职务系列。6、修志机构中专职从事编修地方志的人员靠用出版专业职务系列。7、纺织品品种设计和服装设计人员靠用工艺美术专业职务系列。8、体育教练员执行上表所列《体育教练员职务等级标准》。1986年国家颁布的《教练员专业技术职务试行条例》从1995年起不再实行。9、按照《农业技术推广研究员职务任职资格评审工作实施办法》[1994农（人技）字第4号]规定，农业技术系列和工程技术系列（水产、林果、农机化等专业）中从事农业技术推广研究，做出突出成就的，可以评定为“农业技术推广研究员”。
二、申报专业技术职务应具备的任职条件
1、资历条件：
技术知识。⑶中等专业学校毕业，在本单位专业技术岗位上见习一年期满，经考核合格。
⑵能够运用本专业的基础理论和专业技术知识，
解决一般性专业技术问题。⑶大学本科毕业，在本专业技术岗位见习一年期满，经考核合格。大学专科毕业，在本专业技术岗位见习一年期满后，又在本岗位连续工作二年（即从事专业技术工作三年），经考核合格。中专毕业后本专业岗位工作五年，同时取得技术员资格四年。
论知识和专业技术知识，并取得一定的成果。⑶能够指导相当于“助理工程师”一级专业技术人员的实际工作。⑷熟练掌握本专业的国内外现状和发展趋势。⑸掌握一门外语，能阅读、翻译本专业的外文资料。⑹获得硕士学位，研究生班毕业，第二学士学位两年。获得学士学位。
⑴具有本专业较为系统的坚实的基础知识和专业知识，能运用这些知识进行创造性的工作，解决较为复杂的、重大
的专业技术问题。⑵了解本专业国内外现状和发展趋势，能掌握本专业的主要发展方向。⑶取得过较大的社会效益和经济效益，提出过较高水平的学术报告、科学论文。⑷能独立承担和组织重大科研、生产课题，能够解决本专业领域内关键问题。⑸熟练地掌握一门外语。⑹获博士学位后，从事专业技术工作二年同时任中级二年以上。获硕士学问及相应学历后，在本专业岗位工作七年以上且获得“工程师”资格五年以上。获得学士学位及相应学历后，在本专业岗位工作十年以上且取得“工程师”五年以上。取得大学专科学历（含普通高等学校1970—1976年入学的大学普通班毕业生）并有突出工作业绩的人员，按照“在岗位职数内择优推荐、平等竞争、破格晋升”的原则，参照破格和免试条件执行。
2、学历条件简表：
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注：1、专龄是指取得相应学历后，从事所参评专业的工作年限；2、表中所述“直任”职务的学历系指国家正规全日制院校毕业的学历；3、晋升专业技术职务要求的学历是指所学专业与从事工作专业相近或相同，非本专业学历的人员还要参加专业课考试。
三、申报专业技术职务的方式及程序
本专业或相近专业技术岗位上见习期满，办理转正定级后，初次确定专业技术职务。卫生系列不再进行初次认定。
务、卫生、出版等。以上专业（除认定专业技术职务外）不再进行中级（含中级）以下专业技术职务的评审工作。凡符合规定的报考条件并参加了专业技术资格考试合格人员，企事业单位可根据岗位需要，按照德才兼备的原则，参照其它系列同级职务要求的任职年限对他们进行聘任，聘任前还应按照有关文件规定参加外语考试。从2000年起进行聘任的，聘任前还应按要求参加计算机应用水平的考试。在人事局备案后不再另外颁发职称证书。专业技术资格考试每年一次，具体时间通过报纸、广播、网站公布。
评估师、监理工程师、一级注册结构工程师、二级注册结构工程师、注册城市规划师、一级注册建筑师、二级注册建筑师、注册税务师等。执业资格考试合格，企事业单位可根据岗位需要聘任为相应的中级专业技术职务，聘任前还还应按照有关文件规定参加外语和计算机应用水平考试。执业资格考试由北京市人事局会同业务主管部门共同负责，北京市人事考试中心统一组织，每年一次，具体时间通过报纸、广播、网站公布。
才服务机构，申报所有系列高、中、初级专业技术资格的人员均应参加社会化评审，以上人员必须在北京地区工作，与单位确立了人事、劳动关系，不论户籍、档案、身份和单位性质，不受单位职务数额和结构比例限制，只要符合条件，均可自主参加社会化评审。社会化评审程序包括申报、审核、报送、评审、审批五个步骤。⑴申报：专业技术人员可登陆北京市人事局网站，根据本人所从事的专业技术工作选择申报的系列和专业，进入各相关评审委员会网页，通过报名程序在网上填写和提交申请表，⑵审核：申请提交成功后，用A4纸打印申报表三份，经档案存放部门和工作单位审核并盖章⑶报送个人向北京市人事局指定的地点报送相关材料⑷评审：评委会的工作每年举行一次。答辩时间以北京市人事局规定的时间为准⑸审批：评审结果出来后，经评委会备案后，报市人事局审批，批准后发给《北京市专业技术资格证书》。
报专业技术职务均需通过北京市人事局统一组建的评审委员会评审，才能取得相应的任职资格。专业技术职务任职资格评审程序包括推荐、评审、审批三个步骤。⑴推荐：评审专业技术职务由个人申报，单位人事部门对申报人的业绩、成果、学历、资历、外语等基本条件进行审查核实后向区职改办报送有关材料。⑵评审：评委会的评审工作每年举行一次。时间在8月份。委托外评专业由区职改办统一办理，并出具委托函。未经区职改办委托的单位或个人，送评结果无效。中级以上答辩由评委会或区职改办另行通知。⑶审批：评审结果（包括委托外评）出来后由区职改办统一归口备案，报市人事局审批，批准后发给《北京市专业技术职务任职资格证书》。
四、报送材料及要求
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⑴申报人员或所在单位需详细填写《申报专业技术职务人员名册》，填写真实、准确，加盖单位公章。 ⑵个人需要提交的材料：
⑴上述表格中注有“★”的材料，应带原件及复印件，复印件按顺序装订，复印件纸张大小为A4复印纸格式。⑵《申报表》共有三种样式，分为《中初级专业技术职务任职资格评审申报表》、《高级专业技术职务任职资格评审申报表》和《北京市专业技术资格评审申报表》，统一由北京市人事局印制，海淀区属企事业单位按照申报级别填写《中初级专业技术职务任职资格评审申报表》和《高级专业技术职务任职资格评审申报表》，申报工程、经济、会计、审计、统计、翻译、工艺美术系列高级专业技术资格的人员或档案存放在人才服务机构，申报所有系列高、中、初级专业技术资格的人员填写《北京市专业技术资格评审申报表》。（以下简称申报表）《申报表》封面“单位”应填写本单位全称，与公章一致；“基本情况”应逐项填写，无可填内容应写“无”字；“主要工作经历”栏从参加工作前所毕业学校，取得学历填起，并将所改换的工作单位、部门、岗位名称等按照时间顺序填写；“参加继续教育情况”按照参加培训的时间顺序填写；“专业技术成就”栏，填写本人自任现职以来所取得的成就、获奖等情况，按照要求填写清楚，并附带相应的证明材料。“个人申请”栏，由申请人自己填写并签字，要写清从事何种专业工作，对本人业务能力何技术水平的估价，申报何级职务等；“基层单位推荐意见”栏，由申报人单位填写，要对申报人的工作态度，学术技术水平、工作能力、业绩何成就做出实事求是的评价，不能简单只写“同意”，写明推荐何级职务。单位主管领导签字，加盖公章，填写日期。⑶《认定表》全称为《国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表》，由北京市人事局统一印制。《认定表》封面“单位” 应填写本单位全称，与公章一致；表中“见习期满工作总结”栏必须填写，不能另附纸张；“基层单位意见”栏由申报人单位填写，主管领导签字，并加盖公章；“单位人事部门意见”栏不要填写内容，由区职改办统一填写。⑷论文是职称评审的主要材料之一，它直接反映参评者的学术技术水平，是评委了解参评者、衡量是否符合晋升条件的重要依据。因此，就论文的撰写有以下几点要求：①格式：论文准确的说是学术论文，指在科学领域内表达科学研究成果的文章。一般结构为：题目、作者单位与姓名、序言、正论（分析问题）、结论（解决问题）、参考文献。②内容：选题：选题的原则是紧密联系本职工作，有代表性、能充分反映自己学识技术水平和分析解决难题的能力，申报中级职务侧重于灵活运用本专业理论，技术知识，独立解决较复杂技术问题的能力；申报高级职称强调独立承担重要课题或主持和组织重大项目的能力，能解决本专业领域的关键性技术问题，取得过显著效益的成果。时限：论文的内容要求是担任现职以来所从事的工作。字数：篇幅不宜过长或太短，一般控制在申报中级4000字左右，申报高级5000字左右。要求统一使用A4纸打印。③应注意的问题：不要提供说明书。说明书不是论文，它是产品的实用方法和技术指标，并不能真正反映参评者的水平和能力。合写应是第一作者。论文经常有多人合写的情况，所提供的一般应是第一作者的，表明是主要完成人和主要撰写人，否则应注明本人在其中所起的作用。不要使用毕业论文。毕业论文不是担任现职称以来所写的，并且大多没有结合现在所从事的工作，申报中级职称出现这种情况的较多。不要写与所从事工作不相符的，有的申报者提交的论文没有结合本职工作，而是对自己感兴趣的问题侃侃而谈，这样不利于评委掌握情况。⑸《年度考核表》是申报人所在单位对其工作情况所做出的评价。要求认真填写基层单位推荐意见、考核等次并加盖公章。⑹
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《申报简表》是供评委审查的材料，内容是《申报表》中的复印内容，填写《高级专业技术职务任职资格评审申报表》的申报人复印《高级专业技术职务任职资格评审申报表》中的1、2、4、5、6、8页内容并装订；填写《中初级专业技术职务任职资格评审申报表》的申报人复印《中初级专业技术职务任职资格评审申报表》中的1、2、4、5、6、7页内容并装订；填写《北京市专业技术资格评审申报表》的申报人复印《北京市专业技术资格评审申报表》中的1、2、3、4、5、6页内容并装订。⑺已办理破格或免试手续的需要提供《破格或免试审批表》；需要考专业课的申报人，考试合格后，提交《专业课合格证》。
五、评审时间安排、政策咨询电话及相关网站
收审认定、评审材料：每年6月20——7月31日； 进行审核、推荐、委托工作：每年8月1日——8月15日； 区属中初级评审委员会组织答辩：每年8月15日——8月31日； 完成海淀区各评委会的评审工作：每年9月1日——9月30日； 完成海淀区专业技术人员备案工作：每年12月30日之前； 完成证书印制及发放准备工作：每年4月1日之前。
注：每年如无特殊情况，将按照此时间执行，特殊情况将会及时上网公布或更改。
北京市海淀区职称改革工作领导小组办公室负责海淀区职称各方面工作，简称职改办，办公室设在海淀区人事局专
业技术人员管理科。政策咨询电话：62615168
北京市人事局：.cn 海淀区考试中心：.cn
六、其它相关政策
试语种暂设英语、日语、俄语、德语、法语和西班牙语。考试按职称的系列、级别分为A、B、C三个等级，专业技术人员按规定的级别任选一个语种参加考试。其中英语又按照专业不同分为理工、卫生、综合三个类别。对考试合格的人员，由北京市人事考试中心颁发人事部统一印制的《职称外语等级考试合格证书》，在全国范围内有效。从2003年起，专业技术人员1999年及以后取得的全国职称外语考试A级合格证书、2000年及以后取得的全国职称外语等级考试B、C级合格证书和2001年及以后取得的北京市古汉语、医古文考试合格证书，符合下列条件的，在评聘专业技术职称时有效： 1、聘担任初级职务后考取的中级职称外语等级考试合格证书，评聘中级职称； 2、取得中级职称后考取的副高级职称外语等级考试合格证书，评聘副高级职称； 3、取得副高级职称后考取的正高级职称外语等级考核合格证书，评聘正高级职称。 从2004年开始，北京市不再组织古汉语考试，相关人员应参加全国职称外语考试。 考试等级划分及适用范围：
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北京市海淀区人事局 关于组织《公务员法》考试的通知
各有关单位：
为检验我区公务员学习〘公务员法〙的成果，根据中共海淀区委组织部、海淀区人事局〘关于开展〖中华人民共和国公务员法〗学习培训工作的通知〙（海组通〔2005〕33号）的要求，现将我区〘公务员法〙考试工作的相关事项，通知如下：
一、考试对象
各乡镇政府、街道办事处、区属行政机关和其他经批准纳入工资规范管理范围的参照管理单位、依照管理单位中除工勤人员以外的工作人员。
二、考试内容
考试内容以〘公务员法〙为准，主要包括公务员法颁布实施的重要意义，公务员法出台背景、立法依据、指导思想及基本原则、适用对象，公务员的条件、义务、权利，公务员管理的原则、各个管理环节的有关规定及法律责任等。
三、考试方法
考试采取开卷、闭卷相结合的形式进行。
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（一）开卷考试
2005年12月22日各单位自行组织本单位工作人员进行开卷考试，考试题请于12月21日从区人事局网站（）下载，自行印制试卷。并于12月23日前将考试成绩发送至gwyglk@sina.com。
（二）闭卷考试
1、考试时间：
2005年12月24日上午分两批统一进行，各单位根据领取的准考证数安排人员参加，其中科级比例不低于50%。考试时参考人员需携带胸卡和准考证，并在准考证上填写本人姓名、性别及职务，考试具体时间见准考证。
2、 考试地点：
北京市工贸技师学院（海淀区西四环北路132号，欧尚超市斜对面，海博大酒店北侧，见附图）。
3、各单位请于12月19日前将领队及参加考试人员名单报区人事局公务员管理科（领队在参加考试的人员中确定）。
4、考试成绩于2006年1月15日前通知单位。
四、工作要求
（一）提高认识，加强领导。〘公务员法〙考试是一项十分重要的工作，各单位要高度重视，切实加强领导，根据本部门的实际，认真做好组织工作，力求通过这次考试客观反映和全面检验广大公务员学习〘公务员法〙的成效，为明年贯彻实施〘公务2
员法〙打好基础。
（二）合理安排，精心组织。这次考试涉及范围广、人员多，各单位要根据全区的统一部署，合理安排考试人员，保证应参加考试人员全员参加考试，确保考试工作的顺利进行。
（三）强化监督，严肃考纪。参加考试的人员要严格遵守考场纪律，严禁代考，杜绝作弊，对出现问题的参考人员要通报单位进行严肃处理。
联系电话：62615181 联系人：陈晓琳
二ＯＯ五年十二月八日
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北京市人事局 文件
北京市教育委员会
京人发〔2004〕37号
关于印发《中小学教师职务任职资格条件》的通知
各区县人事局、教育委员会：【北京人事局,北京人事局网站,】
为进一步加强中小学教师队伍的建设，规范中小学教师职务评聘工作，现将《中小学教师职务任职资格条件》（以下简称《资格条件》）印发你们，请认真贯彻执行。
自2004年起，中学二级教师、小学二级教师、小学一级教师职务由用人单位按岗位需要，符合《资格条件》，经考核合格，直接聘任相应教师职务，同时，与受聘人员签订聘任协议。中学一级教师、中学高级教师（含“小评中高”）、小学高级教师职务不再办理资格认定，相应教师职务均应通过评审取得。 北京地区民办教育机构教师申请参加教师职务评审，按《资格条件》执行。 本通知自下发之日起执行。
附件：《中小学教师职务任职资格条件》
二○○四年三月二十九日
主题词：人事 职称 教师 通知
北京市人事局办公室 2004年3月30日印发
共印100份
附件：
中小学教师职务任职资格条件
一、评审范围和对象：
在市、区（县）教育行政部门所属的普通中小学（含幼儿园）、职业中学、特殊教育学校、工读学校、教学科研机构、校外教育机构中从事中小学（幼儿）教育教学工作的人员。
二、申报中小学教师职务任职资格基本条件：
（一）遵守宪法、法律，贯彻国家的教育方针，遵守规章制度；【北京人事局,北京人事局网站,】
（二）具有良好思想政治素质和职业道德，为人师表；
（三）持有相应的教师资格证书；
（四）系统地掌握本学科的基础理论和专业知识，承担相应职务的课程和规定课时的本级教育教学任务。
三、中小学教师职务任职资格条件
（一） 中学教师职务学历及资历要求
1、中学二级教师：（1）本科毕业，见习1年期满；专科毕业，见习期满后从事教学工作满2年。
2、中学一级教师：（1）硕士研究生毕业后次年；（2）本科或专科毕业后，取得中学二级教师职务任职资格满4年。
中学一级教师（教育教学管理人员申报中学一级教师）：具备专科毕业及以上学历，取得中学二级教师职务任职资格满4年，曾从事教学工作满3年，并从事教育教学管理工作满2年。
3、中学高级教师：（1）博士研究生毕业后次年；（2）本科或硕士研究生毕业后，取得中学一级教师职务任职资格满5年；（3）1961年1月1日前出生，具有专科毕业学历，取得中学一级教师职务任职资格满8年。
中学高级教师（小学教师申报中学高级教师，以下简称“小评中高”）：（1）博士研究生毕业后次年；（2）本科或硕士研究生毕业后，取得小学高级教师职务任职资格满5年；（3）具备专科毕业及以上学历，从事小学教学工作满20年，取得小学高级教师职务任职资格满5年。
中学高级教师（教育教学管理人员申报中学高级教师）：（1）具备本科毕业及以上学历，担任中学副主任及以上职务，取得中学一级教师职务任职资格满5年，曾从事教学工作满5年，并专职从事教育教学管理工作满5年；（2）具备专科毕业及以上学历，取得小学高级教师职务任职资格满5年，从事教学工作满5年，累计从事教育教学管理工作满10年，并现担任小学副校长及以上职务。
（二）小学教师职务学历及资历条件
1、小学二级教师：（1）中等师范学校毕业后，见习期满1年。
2、小学一级教师：（1）专科毕业见习期满1年；（2）中等师范学校毕业后，取得小学二级教师职务任职资格满3年。
3、小学高级教师：（1）硕士研究生毕业；（2）本科毕业后，见习期满1年；
（3）具备专科毕业学历，取得小学一级教师职务任职资格满5年。
小学高级教师（教育教学管理人员申报小学高级教师）：具备专科毕业及以上学历，取得小学一级教师职务任职资格满5年，曾专职从事教育教学管理工作满3年，并专职从事教学工作满2年。
（三）外语水平要求
1、申报中学高级教师（不含“小评中高”）：1955年1月1日以后出生的申报人员，需持有全国职称外语等级考试C级合格证书；
2、对于参加当年外语考试成绩不合格，但在中学长期从事教育教学工作，取得中学一级教师职务任职资格以来，符合下列条件之一者，经学校推荐、区县教委和区县人事局核准，可参加本年度中学高级教师职务任职资格的评审。
（1）获得区县级（含）以上政府及教育系统先进称号；
（2）获得区县级（含）以上优秀教育教学成果二等奖及以上奖项；
（3）国家统编教材的主要编写者；【北京人事局,北京人事局网站,】
（4）参加全国、市学科评优活动中获全国性奖励或市级二等奖及以上奖励；
（5）参加全国、市学科教学论文评比活动中获得全国性奖励或市级论文二等奖以上奖励。
（四）计算机水平要求：
1960年1月1日及以后出生的教师，申报中学高级教师须持有全国计算机应用
能力或北京市计算机应用水平四个模块考试合格证；申报中学一级教师、小学高级教师须持有应用能力（水平）三个模块考试合格证。
四、班主任年限要求：
申报小学高级教师：取得小学一级教师职务任职资格后，担任班主任工作满2年。
申报中学一级教师：取得中学二级教师职务任职资格后，担任班主任工作满2年。
申报中学高级教师（小评中高）：取得中学一级（小学高级）教师职务任职资格后，担任班主任工作满2年。
担任年级组长、副组长，团、队干部，专职从事学生思想、政治工作教导员，课外活动指导教师，在晋升教师职务时可视同班主任岗位，按班主任年限计算。没有班主任岗位设置的工作单位的教师，评聘教师专业技术职务，可不要求班主任工作年限。
五、破格条件：
对于不符合上述规定学历、任职年限要求，符合下列条件之一者可破格申报：
1、获得下列奖项之一：全国模范教师、全国教育系统先进工作者、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、北京市劳动模范、北京市先进工作者、北京市优秀教师、北京市优秀教育工作者；
2、获北京市优秀教育教学成果特、一、二等奖；
3、国家统编教材的主要编写者。
北京市人事局关于工程技术等系列中、初级职称试行
专业技术资格制度有关问题的通知
（京人发[2005]26号）
各区、县人事局，市属各委、办、局、总公司、高等院校人事（干部）处，各人民团体人事（干部）部门，各有关单位：
为贯彻全国人才工作会议精神，进一步加强我市专业技术人员队伍建设，深化职称制度改革，推进专业技术资格社会化评审工作，提高职称评审工作的科学性、公正性，从2005年起，我市在工程技术、农业技术、艺术、新闻、图书资料（群众文化）、档案、文物博物、体育教练员、工艺美术、广播电视播音等10个系列中、初级职称试行专业技术资格制度。专业技术资格的确定分别采取评审、考试或考试与评审相结合的方式。现就有关问题通知如下：
一、申报人员范围
（一）工程技术：从事工程技术工作的专业技术人员。
（二）农业技术：从事土壤肥料、植物保护、作物遗传育种、栽培和畜牧、兽医等农业技术工作的专业技术人员。
（三）艺术：从事编剧、作曲、导演、表演、演奏、指挥、美术设计、舞台技术、摄像、录音、剪辑、美术等舞台艺术、广播电视艺术工作的专业技术人员。
（四）新闻：经国家新闻出版行政部门批准编入“国内统一刊号”的报社、新闻性期刊社以及经国家有关部门批准设立的通讯社、广播电台、电视台、网络出版单位中，从事新闻采编、摄影、美编等工作的专业技术人员。
（五）图书资料：从事图书、资料工作的专业技术人员。
群众文化：群众艺术馆、文化馆（站）和其他文化艺术单位专门从事文化艺术专业工作的专业技术人员。
（六）档案：各级档案馆及档案部门中从事各类档案管理和研究工作的专业技术人员。
（七）文物博物：从事博物馆陈列或美工、田野考古发掘、古文献及地方史志、古建筑保护研究、文物鉴定、文物技术、文物保管、文物保护等工作的专业技术人员。
（八）体育教练员：各级、各类体育运动队、体育运动学校中直接从事体育教学训练工作的专职教练员。
（九）工艺美术：从事工艺美术科研、设计、情报、生产和技艺指导，纺织品品种设计和服装设计，装潢设计，广告设计等工作的专业技术人员。
（十）广播电视播音：经国家有关行政部门批准的广播电台、电视台中从事播音工作的专业人员和以播音为主的节目主持人。
二、申报条件
凡在北京地区工作，遵守国家法律，具有良好的职业道德，并符合相应系列专业技术资格申报条件的专业技术人员，均可自主申报参加相应系列中、初级专业技术资格考试、评审。
参加中级专业技术资格评审的人员，应按国家有关规定取得计算机考试合格证书和相应的职称外语考试成绩。（各系列申报条件见附件）
三、考试、评审服务机构设置
各系列专业技术资格考试考务工作统一由北京市人事考试中心承担。
各系列专业技术资格评审服务工作由市人事局委托具有一定规模和相应服务能力的行业学会、协会和有关部门承担。
承担评审服务工作的部门参照《北京市人事局关于深化职称改革试行社会化职称评审的意见》（京人发〔2003〕49号）文件要求组建评审委员会，根据全市统一部署，组织本系列评审工作，并负责与职称评审相关的政策咨询、问题解答、受理申请、颁发证书等具体事宜。
四、证书
参加北京市专业技术资格考试、评审合格人员，可取得由北京市人事局统一印制的《北京市专业技术资格证书》。专业技术资格与待遇不挂钩，用人单位可以根据岗位需要，择优聘任。
五、有关问题说明
（一）凡符合中、初级专业技术职务任职资格认定条件的人员，除国家另有特殊规定的系列（专业）外，用人单位可根据岗位需要直接聘任相应专业技术职务。如需取得专业技术资格证书，应参加并通过国家或北京市组织的相应专业、级别的考试、评审。
（二）自2005年起，本市对已实行专业技术资格制度的系列，不再组织中、初级专业技术职务任职资格的认定、评审和不具备规定学历人员专业知识考试。
附件：工程技术等系列中、初级专业技术资格申报条件
北京市人事局
二00五年四月五日
附件：
工程技术等系列中、初级专业技术资格申报条件
一、中级专业技术资格申报条件
（一）申报工程技术、农业技术、图书资料（群众文化）、档案、文物博物、新闻、工艺美术、广播电视播音系列须符合下列条件之一：
1．博士研究生毕业；
2．硕士研究生毕业后，从事所申报专业工作满2年；
3．本科毕业后，从事所申报专业工作满5年；
4．专科毕业后，从事所申报专业工作满7年；
5．专科及以上学历毕业后，取得助师级专业技术（职务任职）资格满4年；
6．1982年底前取得中专学历，并从事所申报专业工作满15年；
7．中专毕业后，从事农业技术及农田水利、水利建筑施工、农村能源、水产、林业等工程技术工作满15年。
（二）体育教练员系列申报条件：
取得体育专业大学专科及以上学历后，从事体育教练员工作满5年，并符合下列条件之一：
1．在体育运动队中担任教练工作，直接培训满2年以上的运动员（队）在全国最高水平比赛中，个人项目取得前6名，集体项目取得前8名；
2．在体育运动队中担任教练工作，直接培训满2年以上的运动员（队）输送后4年内，在全国最高水平比赛中，个人项目取得前6名，集体项目3人获得前8名；
3．在各类体育学校中担任教练工作，向上一级训练组织输送5名或越级输送3名运动员；所培养的运动员取得全国青年最高水平比赛前6名或北京市青少年最高水平比赛（全市综合性运动会）前3名。
取得非体育专业大学专科及以上学历申报一级教练员，还需取得高等院校体育概论、运动训练学、体育管理学、运动生理学、运动心理学中3门课程的结业证书。
（三）艺术系列申报条件：
1．申报编剧、作曲、导演、指挥、美术设计、舞台技术、摄像、录音、剪辑、美术中级专业技术资格的人员，须具有大专及以上学历，并从事所申报专业工作5年以上。
2．申报表演、演奏中级专业技术资格的人员，须具有中专及以上学历，并从事表演、演奏工作5年以上。
3．符合下列条件之一，可破格申报中级专业技术资格：
（1）在国际专业比赛或全国性专业比赛中获得三等奖以上奖项；
（2）在省、部级以上专业比赛中获得二等奖以上奖项。
二、初级专业技术资格申报条件
1．本科毕业后，从事所申报专业工作满1年；
2．专科毕业后，从事所申报专业工作满3年；
3．中专毕业后，从事所申报专业工作满5年。
发布部门：北京市其他机构 发布日期：2005年04月05日 实施日期：2005年04月05日 (地方法规)
北京市海淀区人事局
关于举办中关村高新技术企业人力资源
开发与管理高级研修班的通知
海淀区高新技术企业：
根据北京市人事局京人发［2002］17号文件精神，结合中关村科技园区以经济建设为中心的整体工作思路，海淀区人事局将举办2002年中关村高新技术企业人力资源开发与管理高级研修班。
“随着我国加入ＷＴＯ，全球经济步伐一体化的加快，资源竞争尤其是人力资源竞争日益激烈。中国在入世后人力资源新格局的开展，人力资源管理理念的转变，将提高到一个更新的高度。
人力资源管理人员将面对一个历史性挑战，人力资源管理者不但需要更新观念，而且面临管理方法和技能的转变。如果不重视人力资源管理，没有先进的人力资源管理理念，没有一套与国际接轨的人力资源管理制度，没有一支职业化的人力资源管理队伍，企业将难以生存。介于海淀区所处的特殊地理位置，研修班将以中关村高新技术企业为切入点，把稳步推进人力资源开发与管理作为办班特色，探索人力资源开发与管理新模式。我们将邀请高校、科研院所和中外企业等著名人力资源管理专家主讲，以确立新理念，掌握管理技术为目的，采取互动式与演练式相结合的教学方式，解决实际操作问题。通过学
习与交流，进一步树立“人才资源是第一资源”的理念，加大人力资源的管理与开发力度，不断提高人力资源管理水平，以应对新一轮全球性的竞争与挑战。
高级研修班安排详见《2002年中关村高新技术企业人力资源开发与管理高级研修班》招生简章。
特此通知
海淀区人事局
二○○二年九月二十五日
2002年中关村高新技术企业人力资源开发与管理高级研修班
报名、学习流程
2002年中关村高新技术企业人力资源开发与管理高级研修班
招 生 简 章
批准单位：北京市人事局 主办单位：海淀区人事局 承办单位：海淀区培训中心
一．学习安排
时间：2002年11月7、8、9日（周四至周六）
地点：北京颐泉山庄宾馆 [海淀区黑山扈（沪）羊场一号（309医院河对岸）]
二．学习特色
内容高度凝练、实用、新颖；学习课程时段各自独立，又形成完整的人力资源开发与管理系统；采用理论、实战及案例研讨等方式相结合，提升学习者的专业技能水准；强大的专家阵容，由最具丰富实务经验的专家和深厚理论功底的学者组成。
三．学习目标
帮助学习者系统而全面地研习人力资源管理专业知识，并能够理论结合实际，关注最新管理理论与实践的同时掌握实战技能，从而全面提升个人能力和企业管理水平。
四．参加人员
１、从战略高度重视人力资源管理的总经理、总监等高级管理人员
２、希望提升人力资源管理专业技能的人力资源部门经理、主管等专业人员 ３、工作中涉及人力资源管理的企业其他高级管理人员
五．颁发证书
每名学员都将获得北京市人事局颁发的“北京市高级研修班结业证书”
六．费用
学习费用：2800元/人。（包括：培训费、讲义费、证书费、住宿费、餐饮费。）
七．其它
学习之后组织赴德国、俄罗斯进行企业人力资源开发与管理考察活动。（费用另收，考察安排详见附表）
八．联系方式
联系人：姜大宽 13701258657 68945516
刘贵涛 13001277605 68945054 温建昌 62615168 秦军 62520220
本文来源：http://www.gbppp.com/jy/483471/
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