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我们学习的榜样---罗文
-------读《把信送给加西亚》有感
读完《把信送给加西亚》感触很深，对罗文的崇敬之情油然而生，罗文只是一个平凡的人物，只不过他比我们这些没有去送信的人多一些责任，多一些忠诚。 其实我们每个人都想成为罗文那样的人，能够出色的完成送信任务，但我们在面对困难时又不想去完成任务甚至是直接的逃避，把信送给加西亚有困难吗？有！但是罗文不畏艰险把信送到了目的地，出色的完成了任务，从他身上想到了很多。他有很多我们要学习的优点。
要想成功把信送给加西亚，要做一个“没有任何借口”的人，在我们接手一项艰难的任务时总是先设想很多的困难，找各种各样的借口，不想去完成或者是给完不成任务埋下伏笔，上级交代任务后，我们会问：这么艰难的任务为什么交给我来做？为什么不交给甲？这件任务太难了，我完不成怎么办？什么时候完成，能不能给个期限？这其实是我们的懒散心理在作怪，我们遇到困难时不是去想办法，而是在那里去想法设法找借口。而罗文没有这么多借口，难道他不知道这是一件几乎不可能完成的任务吗？他当然知道任务的艰巨性，但他也知道这件任务的重要性，他没有去推诿，而是接受任务并出色的完成了它。我们不要持一种拒绝做事的心态，要为个人的未来去努力进取，为公司的发展而努力奋斗。 在工作与生产中，服从是一种美德，上级交代的任务，我们是100%的服从了，还是给它打了个折扣呢？一个团队，一个车间，一个公司怎样才能成为一个优秀的团体呢，第一，我们要成为一个团队，而不是一个群体，什么是团队，团队就是所有的成员能够自动自发的去协助，去与别人合作实现自己的既定目标，群体是什么，群体是所有人不会去想合作，去协助其他人，而是自己做自己的，没有任何团体精神；第二，要实现所有人的既定目标—---赢；第三，要做好不愿做的事情，做好各个艰难的环节，逃避辛苦寻求安逸是所有人的天性，但为了实现我们的目标，所有人都必须做好自己不愿做的事情，如日复一日的站在机器旁边，重复着枯燥而乏味的工作，天天称料进料，很累，不想干，有很多人精于狡猾的伪装，领导安排任务时点头哈腰，但内心深处充满拒绝和排斥，会找种种借口来证明自己已经尽力但还是没有完成任务，让领导怀疑自己提出的要求是过分
的，在当前的条件下实现不了。任何一个团队都是有分工的，你做好你不愿做的事，他做好他不愿做的事，我们就可以做好任何事。服从是执行的前提，是成功的保证。
“不可能”其实都“可能”，罗文在接受任务时没有说“不可能”，而是坦然接受了任务，每一个“不可能”事件其实并不像罗文送信那么凶险。很多人在听到领导安排有难度的任务时会脱口而出“不可能”，这样的人们注定成为不了能把信送给加西亚的人，遇到难事不去想办法而是直接说完不成，我们去努力了吗？我们去尝试过吗？爱迪生在发明电灯泡前经历了多少次失败，但他继续去努力，继续去尝试，最后他成功了，发明电灯泡的是爱迪生，而不是那些脱口而出“不可能”的人。我们中没有“不可能”的人吗？有，而且很多。要想成功，不要说“不可能”。
要想成功，必须要拥抱责任，而不是逃避责任，只有敢于承担责任，才能会有前进的动力，才能将工作做的更好，试想一个逃避责任的人怎么可能做好事情呢，你要想这是我的工作，这是我的任务，就会认真的去工作，我们无论做什么事情都要尽心尽责，尽自己最打的努力求得不断的进步，这不仅是工作的原则，也是人生的原则，没有了职责和理想，生活会变的毫无意义。只有承担了责任才好为做好工作做好充足的准备，才能出色的完成任务。全心全意，尽职尽责是不够的，还应该比自己的分内工作多做一点点，比别人期待的更多一点，你没有义务去做自己职责以外的事情，但是你可以选择自愿去做，每天多做一点的工作态度能让我们把工作做的更好。
忠诚和尽责，一个人能够自动自发的去做事情，比那些在领导面前表现的人更易达到成功的巅峰。我们工作要忠于自己的工作，不需要别人督促就可以很好的完成任务，我们工作时真的尽100%的努力了吗？是，有的工作确实很难完成，坚持和遗憾哪个更痛苦呢。我们要竭尽全力的工作而不是尽力而为。
其实每个人的内心深处都想成为罗文，只是被自己的懒惰，不认真给打败了，我们可以成为罗文，只要坚持，认真的去做事情就可以，而不是在那里抱怨，失败者才会在那里怨天尤人，成功者是努力争取得来的。态度永远是第一位的。
梁艳孟
把信送给加西亚读后感
《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传一百多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界,这主要是这本书倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企事业、单位和社会发展的。
现在这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴素而不鲜艳。这是我看过的最小的书了，叫它小册子好像更适合，然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。因为通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是："只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获"。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到"罗文"的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天抱怨说什么社会不公平了，埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和抱怨的同时，这些人为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些"不幸"会落在自己身上呢?这又回到了"态度决定一切"这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，特别是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢?就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。
从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，必须完成，还必须在工作之余不断地学习有了充分的基础知识，工作经验，素质能力之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。
要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心,有一个正确的心态,才能丰富知识,掌握更多的机会,努力做好每一件事,机会才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵，改掉一些抱怨,嘲弄做法,站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。
从心理上战胜自己后，自身素质提高了，也就有了勤勉敬业精神，不论学校领导干部还是一般教师员工,在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会,调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业基础与学校的发展紧紧相连的时
候，当我们发现，英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候，我们就是一个称职的好教师。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作计划，并能按照计划逐步实施，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有一定缺陷的工作方法，在改进的基础上，探索新出的新工作机制，使我们工作不断前进。
"奖赏仅仅给那些有用的人"。永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚党的教育事业，认真干好要做的每一件事，不断完善自身，做一个现代的罗文。
逆风的方向 更适合飞翔
——《把信送给加西亚》读后感
人生是一连串不停地奔波，如众多人一样，人到中年的我，每天，穿梭于人群之中，忙碌于工作和家庭之间，每天看的书籍更多地局限于教材、教学工具书，渐渐也将那个曾专注于一本喜爱的好书之中可以许多日不出门可以忘记时间流逝的旧我，远远地封存于历史之中。让我重拾读书之乐要得益于去年10月21日，我们学校在几位知名教育专家的支持下成立了“读书研修共同体”，我也成为了其中的一员。侯校长带领我们20名教师开始了“群体阅读之旅”。每月我们共读一本教育专著，每两周交流一次学习心得，分享读书的乐趣，安徽省教育教学名师刘圣元老师还对我们所撰写的读后感进行了点评，每周例会、每学期的“智慧讲堂”，我们会将所读书中精彩部分与大家分享。在一次次文字与思想的交汇碰撞之中，《优秀教师成功之道》《淡定，做内心强大的自己》《遇见未知的自己》《在北大听到的24堂哲学课》等一本本书籍涤荡着我们烦躁的心灵，灿烂着我们疲倦的面容，点燃着我们枯竭的热情。一位伟人说：“要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师”。在学校营造的共读大环境下，我们努力改变心态成长为“骑师”，成为那群可以拓展自己生命宽度的人。 美国作家阿尔伯特·哈伯德的《把信送给加西亚》是我们“读书研修共同体”阅读的第二本书，翻阅这本书的扉页，“有史以来全球最畅销书第六名”，“众多世界500强企业为员工职业精神培训的首选读本”，令我不禁充满了疑惑：为什么全球会有几亿人要阅读这本书？它究竟是怎样一本“可怕”的书？是不是言过其实了？读了短短几页的故事，最初带给我的只是罗文义无反顾地完成使命和途中一次次遭遇困境而又化险为夷。可作为军人，这不就是他的使命吗？但
随着阅读的深入，我的心灵一次又一次地经受到了冲击、感受到了震撼和力量。
书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但具有超越自我精神的罗文中尉在接到命令后，并没有发问和抱怨“加西亚在哪里”，而是选择了自己去寻找，没有丝毫的犹豫，踏上了险象环生、不可预知的生死之路。作者哈伯德说：“或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身退出，要么全力以赴，你只能作出一种选择。”罗文在极其难以完成的任务面前，选择了无条件的竭尽全力地完成任务。他一直在告诫自己“我必须成功，我必须找到加西亚，把信送给他。”爱默生曾说过：一个朝着自己目标永远前进的人，整个世界都会给他让路。因为执着于目标，一路上种种难以想象的艰辛与磨难才没有让罗文放弃，他始终在超越自我，永不言败中奋勇直前，完成了这件“不可能的任务”，创造了在我们许多人看来是奇迹的奇迹。可以说，选择直面逆境，决定了罗文的高度，成就了英雄的罗文。
物竞天择，适者生存。我们可以目视到的世间万物，无不是自然选择的结果。个人的成长和人类的发展就像一棵将要长大的树。若总是寻找舒适的方向，而畏惧风霜雨雪它会长得涩缩而弱小被自然淘汰，若是能无所畏惧地傲然挺立，它一定会是自然选择的结果，成为栋梁之才。许多时候，我们都会在自然中选择了让生活选择自己，而不是让自己去选择生活。【把信送给加西亚读后感】
现实中能把信送给加西亚将军的人很少，大多数人甘于平庸，太多这样的人的存在就会有一种大众效应，认为大多数人所坚持的都应该是正确的。于是乎，许多人不愿把看电
视、上网、逛街的时间用来看书学习，只愿意去享受庸俗的生活，拥有光鲜的外表，却不去丰盈自己的内心，为了个人的享受亦或他人的羡慕而追名逐利，他们只活在他人的目光中，而内心是否真正的享受过踏实与真诚？许多人不愿把工作当作一种事业去追求，把同事当作走向远方的同伴去共赢，把一项项任务当作是自己的重要的事去努力地出色地完成，只是在自私地为自己的事情盘算着。能让自己有进步的就学习，没有帮助的而浪费时间的就不做，或是应付着做个样子，而没有想过去认真地做真做好。这样的舒适和自私让我们得到了什么呢？只有虚度年华和碌碌无为甚至冷漠无情！
生命就是一个个本我与理想的我之间的挣扎与搏击，破茧成蝶的确是一个艰辛的蜕变，但挣脱了茧的束缚重获自由的结果却是美丽的值得赞叹的，我们都知道温水煮青蛙的结果只有走向灭亡。记得董进宇博士在一次演讲中这样说过：“高贵的灵魂在云端行走，中等的灵魂在迷雾中穿行，低等的灵魂在地上爬行。上帝造人，只造了一个毛坯，剩下的工作要由人自己用一生的时间来完成，把自己塑造成魔鬼还是天使，那是每个人的自由。”有太多的时候，迷雾中穿行的我们于迷茫困惑、消极倦怠中与成功擦肩而过，所以，成功的道路上并不拥挤，因为在困境中能够像罗文一样有着执着的信念和坚定的毅力一直坚持到最后的人并不多。对于成功的人来说，走向成功就是因为他们选择了不让生活选择自己的选择，而自己选择了追求完美的生活，自然就会为了这个目标去定一个高于其他人的标准。书中告诉我们“只要你付出了努力，你就能成功。如果你决意要成功，你就一定能找到办法，如果你的心里只想着成功，你就一定能成功”。“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗，也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。倘若人人都能像罗文一样去努力地为自己认准的目标而竭尽全力出色完成时，全世界所有的问题
将不再是问题。
同时，从另一个角度来看，“把信送给加西亚”这个事件本身，没有瓦格纳上校对下属罗文综合素质的了解和信任，没有决策人总统先生的果断和明确指令，没有格瓦西奥等助手的团结协作，以罗文的一己之力，再怎么忠诚机智、坚韧不拔，也绝对难以成就个人利益、团队利益和国家利益共赢的圆满结局。一部机器有效运转的前提是每个零部件都必须保持良好的状态，一个优秀的团队，需要罗文，需要瓦格纳、需要麦金莱，也需要格瓦西奥。不管你处于机器的哪个部位，你都有着存在的价值。虽然不是每个人都可以影响和改变世界发展潮流，但每个人却可以掌控自己，做自己的主人；虽然不是每个人都能左右逢源八面玲珑，但每个人都可以忠于职守，安于其位，在平凡的小事中，点滴的生活中，为自己和家人、为社会增加价值。和平时期需要“罗文那样英雄”，同样需要平凡的“格瓦西奥”。地狱和天堂的区别就在于，一个只为自己吃不到食物，一个为了他人反而得到了想要的，所以，当你选择去做一件有益于他人的事时，其实也是选择了有益于自己。
所以，对于我们的工作，我们要选择主动开拓，而不是被动；对于我们的团队，忠诚永远比你的智慧重要。干工作要全力以赴，尽职尽责；对于生活，如果你想使自己的生活好转起来，就从今天开始，就从现在做起，每天多做一点点，而不必等到未来的那一天找到理想的工作再去行动或后悔时再深深自责；对于人生，有一个正确的人生观是非常重要的，我们要有自己追求的事业，我们要超越自己，选择卓越，要比别人更执着，要敢于冒险，更敢于坚持梦想，有更高的期望，我相信只有敢想的人才会去做，做了才有成功的希望。愿我们都能成为“把信送给加西亚”的人。你，准备好了吗？
《把信送给加西亚》读后感
最近分公司开展读书月活动，发了6本书，并指定一本名为《把信送给加西亚》的书必读，我就很好奇，这是一本什么样的书呢？拿到手看到封面简介：企业、政府机关员工职业精神读本，一部关于忠诚、责任、创造性执行的管理书。哦，意义源自于此。这是一本能帮助企业和政府机关打造高责任感、高执行力、高敬业态度的骨干人才和高效能团队的书。故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事，它传达给我们这样一些精神——忠诚、责任、创造性和执行力。 《把信送给加西亚》讲述的是1881年毕业于西点军校的美国军人罗文与美国陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务——将美国总统的信送给古巴将军加西亚的故事。美国在与西班牙交战之时，古巴人民也正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治，为争取民族独立而战斗。美国总统急切地希望得到有关情报，他需要立即与古巴的起义军首领加西亚将军取得联系。然而，加西亚将军在古巴丛林的深山里，没有人知道他确切的藏身地点，无法带信给他。这时，美国情报局向总统推荐了年轻的陆军中尉罗文。受命于危难之际的罗文，长途跋涉，翻山越岭，穿过枪林弹雨，躲过明查暗检，历尽千辛万苦，最后终于把信交给了加西亚，胜利地完成了任务。
毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业的精神。
任何一个单位、部门的发展都需要具有忠诚、敬业、责任感的工作人员，都需要像罗文这样的“送信人”。 忠诚、敬业、责任感不仅仅有益于个人所属的单位、部门，其实最大的受益者是自己。一个人一旦养成了一种职业的主动性、事业的责任感和对集体的高度忠诚，便会成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，一个最终能获取成功的人。
不是每个人都可以影响和改变世界发展潮流，但每个人却可以掌控自己，做自己的主人；不是每个人都能左右逢源八面玲珑，但每个人都可以忠于职守，安于其位，平凡的小事，点滴的生活中为自己和家人，社会增加价值；不是每个人都能成为伟人，名人，但每个人都可能成为“罗文”。千千万万个“罗文”，创造了这个社会的和谐，家庭的幸福，个人的成功和国家的昌盛。和平时期需要“英雄”，更需要平凡的“罗文”中尉，平凡中创造不平凡的职业理念和敬业精神。做人要简单，做事要认真。作为新时代的青工在岗位成才，成就自己，必须要做到忠诚，责任和创造性的执行力。
忠诚是首当其冲的个人品质。对领导的忠诚，对组织的忠实。上级获取正确信息的渠道和时间点的概率都高于下级。按角色做人，本色做人，按岗位做事是作为下属的基本素质。做正确的事。首先是明确自身定位，找准自己位置，做领导和组织安排的工作；其次要用正确的态度做事，态度决定成败，危机来了的时候，有人看到了机遇，有人看到的是危险。有百分之五的可能就有百分之百的现实，敢于做事才能成功，善于做事才能成才，有经历和压力才能成长；然后再用
正确的方法做事，有目标，有行动，有坚持，不越位，不争功，不诿过，不擅离职守，使决策的执行力能顺畅。
责任是职场胜利的保证。“责任不是别人的要求，而是你为自己赋予的使命。”接受了命令就要承担责任。五千年儒家文化的渗透，中国人恪守的人生信条：诚信。“诚”是“言”加“成”，说到做到就是“诚”；“信”是“人”加“言”，言行一致才是“信”。责任感的加强和提升会改变一个人的能力。不把担子压在肩上不知道能挑多重，不让孩子开手脚不知道他能走多远。责任感是做事的心态，是一种精神。努力了只是能把工作做对，用心了才会把工作做好。这其中就是责任与使命。
执行力是事业提升的关键。懈怠是最可怕的。太多的明天会来，更多的事情会到，如果不去做，一切都归于零。存在的必然是合理的，只是合理的过程和方法各有不同。遵守规则，懂得服从，对制度，组织和人性的服从，才能适应生活和社会。松下幸之助说：顾客的抱怨是很严重的警告，但诚心诚意的去处理顾客抱怨的事，往往又是创造另一个机会的开始。毛主席有句著名的话：为了使命达成，为了国家和民族利益，拥抱自己的敌人。朝阳和夕阳是相对于参照物的，没有什么是一成不变的。站在领导角度想工作，站在自己立场去工作，寻求最好的解决方法，不等不靠，主动执行，创造性的完成使命。
企业给了每个人一个发展自己的平台，给想好好工作的人机会，给能干好工作的人舞台，给能干成功的人荣誉，给不好好工作的只能是危机了。
我想，对于我们的岗位职责， 要想在工作中成就一番事业，要提高全年农业生产经济效益，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，就要有一个正确的心态，主动工作的精神和丰富知识，而在我们身边，就有许许多多的“罗文”，他们经验丰富，严格执行上级领导的决定，他们周末自愿加班，他们一天到晚行走在田间。并不是他们不知道思考，而是执行力强在主导，他们不是不知道周末休息，而是他们敬业精神驱使他们加班，或许他们不知道罗文是谁，但他们个个是罗文。我们需要向他们学习，需要拜他们为师，学习他们在岗位上的“罗文”精神，学习怎样去建立对工作的高责任感、高执行力、高敬业态度。
很少有书能吸引我去完整的读完，这是其中之一，简单的故事，简单的叙述，却给了我很大的感触。是的，我们青年职工需要把握更多的机会，而只有努力做好每一件事，机会才不会擦肩而过，才能培养高尚情操，才能超越自己，反省自我，正视自己的心灵。我们需要多一些行动，少一些抱怨，多站在分公司、生产区、大队和职工的立场考虑问题，充分发挥自身优势解决问题，积极主动地为分公司、为职工做好每一件事情，提高自己的工作水平，回馈公司的培养。
《把信送给加西亚》读后感
这本书一开始作者就强调了他的重点是人的“主动性”，罗文在接到总统的命令“把信送给加西亚”后，一个字也没有问就出发了，并且完成了任务。我看到这里其实心中充满疑惑，连人在哪里都不知道，就算再有能力怎么去送，就像无头苍蝇一样乱跑就能按成任务吗？
但是真的是这样吗？
罗文并不是一无所知就出发了，事实上他连总统的面都没见到，他没有问是因为没有必要问，瓦格纳上校把一切需要罗文了解的情况、做的事都清清楚楚的讲明白了，给了罗文一个大概的方向，去执行就可以了。如果这时候罗文来一句“他在什么地方”，我估计送这封信的人就不是罗文了。
在没看完整体的故事之前，我以为罗文自己孤身一人，经过千难万险，最终完成目标的故事，但事实上这任务是一个团队完成的。首先瓦格纳上校要对下属罗文的能力了解和信任，总统的用人不疑果断下命令，格瓦西奥等助手的团结协作，才让罗文圆满完成了任务。
在故事的进程中我还注意到，当罗文进入古巴后的行程开始都是经过缜密安排的，就像罗文说的“没有一句废话，连一秒钟都没有耽误”，这个团队哪一个环节出了问题都有可能耽误任务的完成。我不清楚为什么作者在开始要把这个故事渲染成个人英雄主义的调调，但是在我看来整个团队的通力协作才是完成任务的关键。
当然不可否认的是罗文很有能力，身上有相当多值得我学习的地方，首先他的心态很好，很乐观，罗文的旅程充满了危险，可是他从没有气馁，在他的思维里很少有负面的情绪，一直在自我激励，永远都是充满自信的。其次罗文有非常强的执行力，从他接收到任务开始，他就满脑子只有一个念头：如何才能把信送给加西亚。并且他会思考事情发生过程中可能的危险和艰难，并试着避免或克服，但没有一句抱怨。 以上这些都是“把信送给加西亚”这个任务能够成功的原因。说起来简单，要做到非常难，当有一天我们成功送出了“信”，但是像罗文一样觉得，“只不过是完成了一个军人应该完成的任务”，到这个时候才算就是修炼成功了吧！
另一方面我还挺佩服麦金利总统的，仅凭瓦格纳上校的一句话，就将这么重【把信送给加西亚读后感】
要的任务交到了罗文手上，这样的魄力和给予罗文的无条件信任就不是普通人能够做到的。我问我自己，如果有一个罗文，我有总统的魄力，敢于完全地信任罗文，把如此重要的任务交给他，并且中间完全不插手过问么？目前来说答案是不会，我好像习惯了所有问题都自己解决，交给别人做的事心里总会或多或少的不放心。我想我努力一下可以成为送信的罗文，但是我想成为下达任务的总统，就需要把自己性格中的一些东西改变甚至抹去，这一步我知道会很难很难，需要时间也需要经历一些事情才能行。
以上都是我读完罗文自述后的一些感受，我觉得这些东西和作者想要表达的观点有些分歧，并且我也不赞成作者的某些观点，但也不可否认作者表达的一些观点正是现阶段的我需要学习的，而整本书我最喜欢的一句话就是“去做或者不去做，二者必居其一；要么全身退出，要么全力以赴。”那种背水一战、全力以赴的精神大概是现在的我最需要的吧。
《把信送给加西亚》读后感
《把信送给加西亚》是讲述的是十九世纪末美西战争爆发后，美军急需与西班牙反抗军首领加西亚将军取得联系，而加西亚此时正隐藏在古巴辽阔的崇山峻岭中，没有具体地址，没有任何联络方式，很难找到。这时有人向总统推荐了罗文，罗文接受命令，没有提出任何条件，只身长途跋涉，穿越枪林弹雨，躲过敌人的明查暗检，历尽千辛万苦终于把信送给了加西亚，胜利完成了任务。故事很简单，但是它给我心灵的震撼却是空前和巨大的。罗文之所以让人铭记，并不是他杰出的军事才能，而是他忠于上级的托付，迅速行动，全力以赴，不怕困难勇于胜利的精神，这就是“罗文”精神的精髓所在。
我们作为一个社会中的人、单位中的一员，用一种什么样的心态去对待人、对待工作，去遵守纪律，去完成任务非常重要和关键。我们需要具备的就是罗文的崇高品德----忠诚、责任和执行。做一名能够把信送给加西亚的人。具体我想应该从以下几个方面来努力：
要有爱岗敬业的精神，做好自己该做每一件事。首先要有一个正确的心态，有正确的心态才能正确的对待自己的工作，在工作中不断地学习，丰富自己的知识，增加自己的经验,把握住每一个“把信送给加西亚”的机会,努力做好每一件事；有正确的心态才能超越自己,反省自我,改掉一些抱怨、嘲弄做法 ,积极主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。 正如书中的罗文选择为总统送信那样，我们既然已经选择了招投标行业的工作，就是对
社会、对自己做出的郑重承诺，就必须为胜任工作而倾其所能、无怨无悔的干好本职工作。为了做出自己的成绩，发挥岗位的贡献，真正做到爱岗敬业，努力做一名合格的送信人。
要树立工作责任心和主动性，树立对工作负责就是对自己负责的观念。要积极主动地开展工作，对于领导的安排的任务，应立即采取行动，全心全意的完成任务，要想到怎么样才能把事情做到最好。同时，要学会认真及时地总结经验教训，满腔热忱，充满自信的投入工作；从做好每一件小事开始，去逐步实现自己的目标。要坚信：“只有投入才有回报，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。【把信送给加西亚读后感】
要有坚定不移的执行力，赢在落实，赢在执行。有了爱岗敬业的精神，以及工作的责任心和主动性，最终还要落实到坚定不移的执行中。赢在落实，赢在执行，唯有在学习、实践中锻炼提高执行能力，用心去做事，才能真正实现思想、认识、行动的知行合一，才能真正把信送到每一个目的地。
《把信送给加西亚》这本书虽然出自于硝烟弥漫的战争年代，但是当今和平年代也与那个时期有着同样的社会需求，都需要大批的能把信送给加西亚的人，需要千千万万的罗文在各个岗位上勤奋工作。只有付出才有回报，只有主动才有创新，一个人只有具备了主动性，才能将许多的“不可能”变成“可能”，才能化腐朽为神奇，才能最终超越自我，实现自身价值。让我们都以罗文精神共勉，共同努力，我们都能成为优秀的送信人。
座右铭：无论做什么工作都应该精通他。
主动工作，主动开拓。
刘 杰
2012年5月9日
努力成为现代社会中的“罗文”——《把信送给加西亚》读后感 《把信送给加西亚》一书讲述的是美西战争中罗文中尉如何把信送给加西亚将军的故事。这个故事之所以能够在全世界广为流传100多年，主要源自于主人公罗文中尉忠诚、勇于承担责任和坚决积极执行的精神。
作为一名公安民警，我们也应该像罗文中尉一样，能够不问原因，只要是上级领导安排了，就积极执行并认真细致的完成它；然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有点少了。所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是这本书的意义之所在。 通过学习这本书我明白了：“只有付出才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书传达了一种积极、健康、向上的人生观和价值观，使我深刻感悟到“罗文精神”的重要性，充分认识到忠诚的意义，忠诚不是用嘴说的，而是源自内心，只有发自内心的忠诚于工作、忠诚于团队才能有积极向上的精神，才能勇于承担责任，才能主动克服困难，认真工作，从而取得优异的工作成绩。
每个人不管在工作中还是在生活中都有自己的责任，要想有所成就、有所建树，就必须要勇于承担责任。在现实生活中，有些人工作态度不端正，没好处的事不干，不出成绩的事不干，只知道找别人的毛病，对工作推诿塞责，不自我省思，整天抱怨社会不公平，埋怨自己没有找到好岗位，其实在埋怨和抱怨的同时，这些人为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢？我觉得主
要就是因为他们缺乏敬业精神和责任感，只要我们勇于承担起自己的责任，真心热爱自己的工作，积极努力的完成任务目标，“幸运”将会永远伴随在我们身边。
从书中，我们也可以知道，要想出色地完成一件事，除了具有主动性、忠诚度与责任感外，还必须要有强大的执行力，只有认定目标，不屈不挠，以不达目的决不罢休的韧劲和视死如归的冲劲坚决执行下去，才能更快、更好地完成。书中罗文中尉就是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，历尽艰辛和危险，凭着绝对的勇气和不屈不挠的精神，成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。
我们每个人应该扪心自问：“我是能把信送给加西亚的人吗？如果我仅仅知道他在古巴的丛林中，我能够找到他吗？如果我不认识他，也不知他在哪里，我能把信送给他吗？”我想只要我们忠诚于要做的每一件事，认定目标，鼓足勇气，坚决执行下去，就一定能成为现代社会中的“罗文”。
《把信送给加西亚》读后感
阿尔伯特〃哈伯德的名著《把信送给加西亚》，讲述了这样一个令人震撼的故事：安德鲁〃罗文，一名美国陆军中尉，身处危机四伏的异国他乡，在对送信路线及收信人身在何处完全不明的情况下，凭着心中对命令的服从、对祖国的忠诚以及不辱使命的信念，以超乎常人的毅力和坚韧不拔的勇气战胜了种种困难，终于完成了总统交给他的任务——把信交给加西亚将军。
这是一本流传百年并畅销全球的书，一本能使事业成功及个人发展双赢的书。一气读来，意犹未尽；细细品味，颇多感触。这本书向我们传递了什么？是高度敬业的精神，是无限忠诚的态度，是不畏艰险、迎难而上的气魄，是主动进取、锐意拼搏的作风。正如书中所说，“送信”已经变成了一种忠于职守，一种履行承诺，一种赢在执行，甚至是一种个人荣誉的象征。同样，这本书又在向我们呼唤，呼唤着“新时代的罗文”。也正如阿尔伯特〃哈伯德所说，一个组织要想成功，就是要寻找到把信送给加西亚的人，即具有主动性、责任感和忠诚的人。
漫漫觅寻何穷尽，望眼欲穿送信人。时代呼唤罗文，而刻意找寻却绝非易事。正如苏东坡所云：“人之难知，海洋不足比其深，山谷不足响其险，浮云不足拟其变。”这就要求我们，把握主动，勇做新时代的送信人。那么怎样才能做一个能把信送给加西亚的人呢？ 迎难而上的气魄 一个合格的“送信人”，首先就需要这种不畏艰险、迎难而上、“明知山有虎，偏向虎山行”的气魄。正是这种气魄，让他们在“4.28”特大火车相撞事故中，不畏艰辛，昼夜兼程，现场督导，为抢救每一个生命而坚持到最后；正是这种气魄，让他们在“5.12”汶川地震发生时，争先恐后，奔赴前线，来不及向亲人道别，顾不得自己的安危，将自己的满腔热情，献给灾区人民；也正是这种气魄，在“两好一满意”活动中，兢兢业业，不辞辛苦，以实际行动捍卫了“白衣天使”的光辉形象。这都是我们身边的罗文，这都是我们学习的榜样。这也要求我们，不管做什么工作，都不要埋怨；不管面对什
么困难，都不屈不挠。用积极的心态迎难而上，以顽强的斗志努力工作，敢于竞争、不断学习，坚决杜绝“等、靠、要”的消极思想，努力争当新时代的罗文。
超越自我的精神 具有超越自我精神的罗文中尉，在接到命令以后，并没有问“加西亚在哪里”，而是选择了自己去寻找。即使可能会陷入泥沼甚至葬身其中，但他仍然坚持；即使有强烈的被压制感，但他从不放弃；即使一千次的跌到，他也要一千零一次的重新爬起。这就是超越自我，永不言败的精神。在新的时代，要具备这种精神，必须要树立坚定的“为人民服务”的宗旨意识。只有在这种宗旨意识的指导下，我们的工作目标才能宽广，才不只是局限于自己的利益得失，才能具备超越自我的精神。不断增强自己的宗旨意识，忠于职守，勇于进取，勤于工作，以超越自我的精神，忘我的工作态度，努力成为人民群众的“送信人”。
爱岗敬业的品质 爱岗敬业是一名合格送信人的的重要品质。敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障，也是社会的迫切需要，更是一种时代气息的呼唤。 真正的人才是爱岗敬业的，并通过对事业的执著追求提高个人才能。正如书中的罗文选择为总统送信那样，我们既然已经选择了警察的工作，就是对社会、对群众、对自己做出的郑重承诺，就必须为人民群众的安全奉献终身，就必须承担目前管一片社区，保一方平安的重大责任，就必须为胜任工作而倾其所能、无怨无悔的干好本职工作。为了做出自己的成绩，发挥岗位的贡献，真正做到爱岗敬业，就需要我们不断加强自身学习，密切
联系群众，提高文化素质，增加学识水平，无怨无悔的把我们应该做的做到最好，努力做一名合格的送信人。
坚定不移的执行 有了迎难而上的气魄，超越自我的精神，以及爱岗敬业的品质，最终还要落实到坚定不移的执行中。赢在落实，赢在执行，唯有在学习、实践中锻炼提高执行能力，用心去做事，才能真正实现思想、认识、行动的知行合一，才能真正把信送到每一个目的地。正如邓小平同志所说：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”作为一名人民公仆，担负着把信送给人民群众的神圣职责，一定要尽职尽责、兢兢业业、精益求精、扎实肯干，千方百计想办法，积极主动干事业，脚踏实地去实施，时刻准备着把“全心全意为人民服务”的宗旨落实到实际工作中，落实到坚定不移的执行中。
成为一名把信送给加西亚的人，是一种创新时代的召唤，是一种民族道德的要求，更是一种实现自我的信念。真正做一个能把信送给加西亚的人，就必须具备迎难而上的气魄，超越自我的精神，以及爱岗敬业的品质，并坚定不移、勇敢主动地付诸于执行中。“有志者，事竟成；苦心人，天不负”。坚信有一天，我们可以自信的告诉自己：“把信送给加西亚，我已经准备好了。”
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